Dugaan unfairness dan tidak transparannya dalam proses mutasi, rotasi dan promosi insan BPJS Ketenagakerjaan. Sehingga kesannya ada balas jasa dalam bentuk jabatan kepada orang dekat pejabat.
misalnya mantan sekretaris direksi, personal asisten direksi, protokol direksi mendapatkan jabatan sebelum berakhirnya masa jabatan direksi. Mungkin hak dan kewenangan manajemen dan takdir hidup masing-masing. Namun sangat disayangkan jika kita ingin membentuk SDM yang handal dan berkompeten menghadapi rencana merger dengan PT. Taspen dan PT. Asabri.