<div>Laporan memuat dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh
Executive General Manager.

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan:</div>

<ul><li>Nama,
     jabatan dan unit kerja terlapor</li><li>Tanggal
     kejadian pelanggaran.</li><li>Pelanggaran
     yang dilakukan terlapor diantaranya:</li><ul><li>Mempersulit permintaan
hasil OC People Development Q2 2022 NMD.</li><li><span>Menekan bawahannya untuk menyampaikan <i>progress</i> analisa secara harian ke
terlapor sejak tanggal 24 Juni 2022 hingga saat
ini</span>.</li><li>Scope analisa yang diminta terlapor terus melebar, seperti
menganalisis input tones milik NMD dan mencari-cari isu lain dealer untuk mengaburkan kesalahan konsep
perhitungan target OC awal.&nbsp;<span> <br></span></li><li>Melarang bawahannya untuk memberikan informasi apapun ke NMD, sementara proses dan scope analisa terus
melebar, sehingga menyebabkan:</li><ul><li>NMD tidak bisa mengeluarkan hasil OC Q2 hingga saat ini yang berdampak dealer HO, Area dan CFAM kesulitan dalam
memonitor pencapaian OC cabang.</li><li>Dealer bingung dengan
komunikasi bolak-balik untuk hal yang sudah jelas dimuat dalam surat original target OC
TAM sebelumnya.&nbsp;</li><li>Bawahannya berada dalam posisi sulit untuk
berkolaborasi dengan NMD. <br></li></ul></ul></ul>Pelapor melampirkan beberapa bukti yaitu:

<ul><li>Kronologis
     Kasus OC People Development Q2 Result (6 April – 13 Juni)</li><li>Kronologis
     Kasus OC People Development Q2 Result (24 Juni – 16 September)</li><li>Bukti
     recording MP3.</li></ul>

Laporan memiliki kemiripan dengan laporan nomor 16220910005.

<br>