Berdasarkan ketentuan internal diketahui:

<ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li><ul><li>Pasal
      23 ayat 4 dan 5 mengatur bahwa karyawan wajib melaksanakan pekerjaannya
      dengan penuh tanggung jawab dan mengupayakan kinerja yang optimal dan
      karyawan wajib berperilaku dan bertindak sesuai dengan visi,misi,
      nilai-nilai budaya kerja Perusahaan maupun kode etik Perusahaan.</li><li>Pasal
      62 ayat 1 mengatur bahwa setiap karyawan yang tidak melaksanakan
      kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Perjanjian
      Kerja, PP, Core Values, Kode Etik, Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala
      bentuk keputusan akan dikenakan sanksi antara lain Surat Teguran, Surat
      Peringatan 1,2,3 dan/atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).&nbsp;</li></ul></ul>

Apabila status kepegawaian Security adalah bukan
merupakan pegawai MRT Jakarta, laporan direkomendasikan tidak ditindaklanjuti
via WBS namun diteruskan unit terkait yang menangani hubungan MRT Jakarta
dengan vendor.

<br>