Berdasarkan
ketentuan internal diketahui: 

<ul><li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab Poin G mengatur
     “Komitmen Dewan Komisaris dan Direksi” dimana berkomitmen untuk:</li><ul><li>Menjadi panutan (role model) yang baik dalam tindakan dan tutur kata
      serta bersikap adil dan terbuka kepada seluruh Insan Perseroan.</li><li>Mematuhi dan menghormati seluruh peraturan yang berlaku bagi
      Perseroan.</li><li>Tidak memanfaatkan posisi dan/atau jabatan untuk kepentingan pribadi,
      kelompok, atau pihak lain sehingga dapat merugikan Perseroan.</li></ul><li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab IV Poin A mengatur “Perilaku
     sesama insan Perseroan”. Perseroan berkomitmen untuk diantaranya:</li><ul><li>Menghindarkan diri dari perbuatan dan tindakan yang tercela, seperti
      melanggar Peraturan Perusahaan, peraturan perundang-undangan, serta norma
      sosial dan norma Susila yang berlaku di masyarakat pada umumnya.</li><li>Menghindarkan dari ucapan dan perbuatan yang tidak menyenangkan
      seperti:</li><ul><li>Menghindari tindakan yang melecehkan,
menghina, mengejek, memfitnah, serta merendahkan sesama karyawan.</li></ul><li>Bekerja
profesional dan sadar biaya untuk menghasilkan kinerja yang optimal.

</li></ul></ul><ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li></ul><ul><ul><li>Pasal 23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan peraturan
perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus di Perusahaan,
termasuk namun tidak terbatas pada ketentuan yang diatur dalam Perjanjian
Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure (SOP), Code of
Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk Peraturan Direksi, Keputusan
Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja (Working Instruction) dan ketentuan
lainnya yang ditetapkan oleh Perusahaan dan/atau Unit Kerja”

</li><li>Pasal 62 ayat 1 mengatur “setiap karyawan yang tidak melaksanakan
      kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Perjanjian
      Kerja, PP, Core Values, Kode Etik, Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala
      bentuk keputusan akan dikenakan sanksi antara lain Surat Teguran, Surat
      Peringatan 1,2,3 dan/atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)”</li></ul></ul>

<div>Apabila merujuk
kepada informasi awal yang disampaikan, laporan direkomendasikan untuk tidak
ditindaklanjuti via WBS dikarenakan informasi yang disampaikan tidak memenuhi
seluruh prinsip 4W1H, tidak adanya bukti, dan tidak adanya tanggapan dari
pelapor sampai batas waktu.

<br></div><div><br></div><div>Namun demikian, MRT dapat mempertimbangkan untuk
melakukan pemeriksaan awal, untuk menentukan tindaklanjut selanjutnya,
dikarenakan hal yang dilaporkan pernah juga dilaporkan di dalam laporan no 13241206004</div>