<b>What:</b>

<ul>
 <li>Laporan tidak memuat informasi
     pelanggaran yang terjadi di Danantara Indonesia.</li>
 <li>Laporan memuat pengaduan terkait kebijakan
     penggajian di PT Sang Hyang Seri, dimana pelapor menginformasikan:</li>
 <ul>
  <li>Penggajian antara karyawan cost
      center dan revenue center tidak adil dan proposional padahal karyawan
      revenue center merupakan ujung tombak Perusahaan sehingga seharusnya
      mendapatkan perlakuan yang setara atau lebih baik.</li>
  <li>Penggajian antara karyawan kantor pusat
      dan daerah, bahkan dalam satu lingkup kantor juga berbeda.</li>
 </ul>
 <li>Pelapor pernah melaporkan ke
     Kementerian BUMN.</li>
</ul>

<b>When:</b>

<ul>
 <li>Penggajian bulan April 2025.</li>
</ul>

<b>Where:</b>

<ul>
 <li>Gedung Graha Gabah, Jl. Raya Pasar
     Minggu Pertani No.1, Lantai Dasar, Jakarta.</li>
</ul>

<b>Who:</b>

<ul>
 <li>Yogi Hendaya (VP Finance &amp;
     Strategi merangkap Koordinator Finance Strategy, HR, GA,TI dan Aset), Agus
     Suharjono (VP HR &amp; GA) dan Direksi adalah pihak yang merancang,
     mengusulkan dan menetapkan kebijakan struktur penggajian.</li>
</ul>

<b>How:</b>

<ul>
 <li>Perusahaan menetapkan gaji pokok
     karyawan revenue center lebih rendah sekitar 1 – 2 juta dibandingkan
     karyawan cost center.</li>
 <li>Karyawan revenue center akan
     mendapatkan insentif apabila berhasil mendapatkan target, namun hal
     tersebut hanya ditujukan untuk menyamakan besaran gaji agar mendekati atau
     setara dengan yang diterima karyawan cost center. Insentif bukan sebagai
     penghargan atas kinerja.</li>
 <li><span>Perbedaan perlakuan antara karyawan
     revenue center dan cost center disebabkan karena kajian tidak dilakukan
     secara memadai.<br>
     </span></li>
</ul>

<span><b>Bukti:</b><span><br>
</span></span>

<ul>
 <li>Pelapor tidak melampirkan
     bukti-bukti.</li>
</ul>