<span>Dear Bapak/Ibu,<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, kami ada beberapa pertanyaan
tambahan yaitu: </span>

<ul><li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Kenapa anak saya/karyawan tidak bisa
     meneruskan menjadi karyawan tetap, karena saya mau pensiun, besar harapan
     anak saya bisa karyawan tetap, dan bukannya jadi prioritas untuk anak
     karyawan bisa jadi karyawan tetap”</li><ul><li>Apakah
      dugaan pelanggaran yang terjadi sehubungan anak Bapak/Ibu tidak bisa
      menjadi karyawan tetap? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah
      Bapak/Ibu mengetahui penyebab anak Bapak/Ibu tidak bisa menjadi karyawan
      tetap?</li><li>Apakah
      ada ketentuan yang mengatur bahwa anak karyawan menjadi prioritas untuk
      menjadi karyawan tetap?</li><li>Siapakah
      nama anak Bapak/Ibu?</li></ul><li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Manager”</li><ul><li>Siapakah
      nama dari Manager tersebut?</li><li>Apakah
      dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Manager tersebut? Mohon dapat
      dijelaskan.</li><li>Mohon
      dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan dugaan pelanggaran yang
      dilakukan oleh Manager tersebut.</li></ul><li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Toso#1”</li><ul><li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan “Toso#1”?</li><li>Kapankah
      dugaan pelanggaran terjadi?</li></ul><li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Section Head”</li><ul><li>Siapakah
      “Section Head” yang Bapak/Ibu maksud?</li><li>Apakah
      informasi yang diketahui oleh “Section Head” sehubungan dengan dugaan
      pelanggaran yang dilaporkan?</li></ul></ul>

<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan atas
pertanyaan yang kami ajukan paling lambat di tanggal 16 Juni 2025.<br>
Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br>
<br>
<br>
Salam,<br>
Tim Pengelola WBS</span>

<br>