Saya baru mendapatkan informasi dari teman saya katanya ada rencana peralihan status tenaga alih daya divisi distribusi dari Paguntaka Cahaya Nusantara ke PLN Nusa Daya langsung untuk Divisi Layanan Teknik dan Kegiatan Pekerjaan Divisi Distribusi lainnya, Bagi saya ini adalah langkah yang positif dan tindakan nyata dari manajemen PLN untuk mengubah status yang lebih aman secara hukum terhadap dampak implikasi hukum putusan mahkamah konsitusi no 168/PUU-XXI/2023 Namun untuk kami Operator Gardu Induk 150KV yang secara substansi adalah core utama tulang punggung operasional penyaluran ketenagalistrikan tegangan tinggi yang berdampak banyak terhadap kehidupan banyak orang masih dalam suasana yang tanda tanya akan dialihkan kemana nanti?. Mohon kiranya Tim WBS Danantara melakukan peninjauan mendalam terkait ketimpangan rencana penataan Tenaga Alih Daya (TAD) di lingkungan PLN wilayah Kalimantan Barat, di mana terdapat perbedaan perlakuan yang signifikan antara divisi distribusi dan transmisi. Saat ini, rekan-rekan Layanan Teknik (Yantek) telah direncanakan untuk beralih ke PLN Nusa Daya bulan depan, sementara kami di posisi Operator Gardu Induk (GI) 150kV—yang merupakan tulang punggung operasional sistem penyaluran ketenagalistrikan belum mendapatkan kejelasan status maupun rencana peralihan ke tingkat Holding/Induk. Berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023, posisi Operator GI 150KV secara yuridis adalah Core Business (bisnis inti) yang bersifat tetap dan terus-menerus, sehingga dilarang untuk dialihdayakan secara permanen melalui skema jasa tenaga kerja. Mengingat kami menjalankan fungsi kontrol pada aset vital negara, menggunakan fasilitas milik User (PLN), serta menerima instruksi kerja harian langsung dari manajemen User (PLN), maka demi hukum (Ipso Jure) status hubungan kerja kami seharusnya beralih otomatis (Insourcing) menjadi karyawan tetap di perusahaan holding/induk untuk menghindari risiko sengketa hukum di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Kami mendesak dilakukannya Governance Reset untuk memastikan kepatuhan hukum yang setara dan transparansi roadmap transisi bagi seluruh tenaga operasional inti, guna menjaga stabilitas sistem kelistrikan nasional serta reputasi korporasi di bawah koordinasi Danantara. Semoga saja kami mendapatkan rencana peralihan juga seperti Divisi Distribusi agar kami tidak lagi berlarut dalam kondisi yang tanda tanya dan tidak pasti. Terima Kasih Atas Kerja Kerasnya Tim WBS Danantara Indonesia, Salam Hangat Pelapor (Nomor Laporan : 35260227012)