<div>Laporan memuat dugaan penyalahgunaan jabatan,
diskriminasi dan nepotisme.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan:</div>

<ul><li>Nama, jabatan
     dan unit kerja terlapor.</li><li>Pelanggaran
     yang dilakukan terlapor yaitu:</li><ul><li>Melakukan tindakan nepotisme dimana pegawai
pengganti untuk posisi pelapor memiliki hubungan keluarga dengan Group Head.
Terlapor pernah menjadi section head di regiona yang sama dengan Group Head
tersebut.&nbsp;</li><li>Melakukan pengangkatan pegawai TAD ke PKWT
secara rahasia yaitu hanya untuk pegawai yang
berada di unit ECO saja dan tidak menginformasikan ke unit lainnya. Hal ini sempat membuat terjadi ketegangan
antara unit ECO dan unit lainnya.</li><li>Melakukan penyalahgunaan jabatan yaitu:&nbsp;</li><ul><li>Memberikan kesempatan
pegawai TAD di unit ECOyang tidak lulus seleksi tes SHL dapat melakukan tes
pengangkatan pegawai kembali dengan sistem tes Thomas.&nbsp;</li><li>Mengajukan pegawai
untuk mengikuti seleksi pengangkatan padahal usianya sudah 28 tahun. Pegawai
tersebut lulus seleksi di akhir tahun 2021.&nbsp;</li><li>Meluluskan pegawai
yang mengikuti tes pengangkatan pegawai TAD ke PKWT padahal pegawai tersebut
level pendidikannya Diploma 3. Atas hal ini, Pelapor juga menginformasikan:&nbsp;</li><ul><li>SPSDM
No. 2 point a tentang Jalur Experience Hire Level Pelaksana yang menyatakan
level pendidikan adalah minimal S1 /setara.&nbsp;</li><li>Khusus kandidat yang memiliki keahlian dan
pengalaman spesifik yang dibutuhkan Bank dimungkinkan memiliki level Pendidikan
minimal D3 dan wajib mendapat persetujuan terlebih dahulu dari perjabat
terkait, yaitu untuk pemenuhan di Region wajib mendapat persetujuan RCEO
terkait dan dilaporkan kepada HCS Group dan untuk pemenuhan di kantor pusat
wajib mendapat persetujuan GH HCS</li><li>Pelapor dengan background pendidikan Diploma 3 dan
telah bekerja selama hampir 5 tahun untuk Bank Mandiri Region tidak dapat diproses
dengan alasan pendidikan minimal harus S1.&nbsp;</li></ul></ul><li>Melakukan diskriminasi yaitu:&nbsp;</li><ul><li>Merekrut pegawai
dengan latar belakang Putri Indonesia, Putra Putri Sumsel dan Bujang Gadis
Palembang sehingga menutup peluang pegawai TAD diangkat menjadi PKWT.&nbsp;</li></ul><li>Melakukan posting dalam instagram story dan WA
story dimana:&nbsp;</li><ul><li>Terlapor memegang
offering letter atau SK Pegawai pegawai yang direkrut. Pelapor berpendapat
tindakan terlapor menimbulkan risiko.&nbsp;</li><li>Terlapor menyampaikan
sindiran kepada pegawai lain dan mewajibkan direpost oleh seluruh pegawai di
unit kerja XXX.&nbsp;</li></ul><li>Melakukan mutasi dan rotasi terhadap pegawai
di unit XXX dan menggantikannya dengan pegawai/rekan kerja yang dikenal oleh
terlapor.&nbsp;</li><li>Melakukan profiling untuk smart branch dengan
mengajak seluruh pegawai di unit kerja XXX dan hanya menyisakan 1 pegawai saja
untuk berjaga di kantor.&nbsp;</li><li>Melakukan perjalanan dinas dimana dilakukan 2
hari sebelum weekend. Hal ini diduga dilakukan agar dapat berlibur. <br></li></ul></ul><div>Pelapor melampirkan beberapa bukti yaitu:</div><div><ul><li>Screen shot SPSDM terkait proses seleksi kandidat</li><li><span>Screen shot chat teman pelapor yang
mengikuti seleksi rekrutmen <br></span></li><li>Screen shot instastory terlapor yang
menyindir salah satu pihak dan berakhir pihak yang disindir terkena mutasi</li><li>Screen shot instastory terlapor dengan
rekrutan baru yang berasal dari Puteri Indonesia dan Puteri Indonesia Bangka
Belitun</li><li>MemoHC perihal usulan promosi <br></li></ul>Atas informasi awal, kami meminta informasi tambahan
namun pelapor tidak memberikan tanggapan sampai batas waktu yang diberikan.
Kami memberikan reminder di tanggal 6, 9 dan 14 September 2022.

</div>