<div>Laporan memuat beberapa
tindakan Terlapor yang menyebabkan lingkungan kerja menjadi tidak nyaman

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan:</div>

<ul><li>Terlapor
     telah melakukan beberapa tindakan sejak pertama kali di mutasi ke RBC di
     bulan Juni 2018.</li><li>Tindakan
     yang dilakukan oleh Terlapor yaitu:</li><ul><li>Kejadian
      pertama:</li><ul><li>Terlapor
       berteriak, membentak dan menggebrak meja ke tim leadernya pada saat
       rapat bersama RBCH dan tim Mikro. Akibat hal tersebut, Terlapor
       dikeluarkan dari tim Mikro dan diberi project lain oleh RBCH.</li></ul><li>Kejadian
      kedua:</li><ul><li>Terlapor
       berteriak dan membentak RBCH setelah sebelumnya RBCH membentak Terlapor
       dimana akhirnya Terlapor keluar ruangan dengan menendang meja,
       membanting laci mejanya dan melempar buku agenda. Pelapor
       menginformasikan nama-nama pihak yang mengetahui kejadian tersebut.</li></ul><li>Kejadian
      ketiga:</li><ul><li>Terlapor
       juga terlibat perang mulut dengan unit lain seperti GA Region dan RHC
       Region. </li><li>Terlapor
       juga pernah mendorong dan mengangkat kerah baju pegawai RHC dikarenakan
       Terlapor tidak diperbolehkan memasukkan nomor undian pada saat employee
       gathering tahun 2019 dikarenakan Terlapor datang terlambat dan kotak
       undian sudah ditarik oleh panitia.</li></ul><li>Kejadian
      keempat:</li><ul><li>Terlapor
       sering mengancam diantaranya:</li><ul><li>Mengancam
        akan menembak salah satu pegawai</li><li>Mengancam
        akan memecat dan memberikan surat peringatan (SP)</li></ul></ul><li>Kejadian
      kelima</li><ul><li>Terlapor
       pada saat memberikan arahan kepada Kepala Cabang sering berbicara kasar,
       membentak, mengancam dan selalu mengatasnamakan RCEO atau RBCH.</li></ul><li>Terlapor
      menggunakan pakaian yang tidak sesuai atau tidak pantas seperti berpakaian
      sangat minim. Hal ini sudah diingatkan oleh RBCH maupun tim leader dalam
      briefing pagi.</li></ul><li>Tindakan
     yang dilakukan Terlapor menyebabkan suasana kerja menjadi tidak kondusif.</li><li>Pelapor
     pernah melaporkan tindakan Terlapor ke RBCH pada saat itu, namun RBCH
     selalu mengatakan Terlapor berada di bawah pengawasannya.</li></ul><div>

Pelapor melampirkan 1 video yang menunjukkan Terlapor sedang perang mulut
dengan seseorang.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Atas laporan, kami meminta informasi tambahan dan Pelapor menginformasikan
yaitu diantaranya:

</div><ul><li>Pelapor
     tidak mau identitasnya diketahui oleh Bank Mandiri namun bersedia
     dihubungi oleh tim investigasi ke nomor telepon yang digunakan untuk
     mengirimkan laporan.</li><li>Jabatan
     Terlapor adalah officer.</li><li>Kejadian
     pertama:</li><ul><li>Tindakan
      Terlapor terjadi 1 bulan setelah Terlapor dimutasi yaitu sekitar bulan
      Juli 2018.</li><li>Terlapor
      dikeluarkan dari tim mikro berdasarkan permintaan dari tim leadernya.</li><li>Tidak ada
      bukti, namun ada beberapa saksi yang bisa dikonfirmasi. Pelapor
      menginformasikan nama-nama saksinya.</li><li>Tim leader
      mengetahui laporan yang dibuat oleh Pelapor dan bersedia dihubungi oleh
      tim investigasi.</li></ul><li>Kejadian
     kedua:</li><ul><li>RBCH
      membentak Terlapor dikarenakan Terlapor tidak menyelesaikan dan menolak
      menyelesaikan pekerjaan yang diberikan.</li><li>Pelapor
      menginformasikan nama RBCH tersebut.</li><li>Kejadian
      tersebut terjadi di tahun 2018 dan 2019</li><li>Tidak ada
      bukti</li><li>Nama-nama
      saksi yang disampaikan oleh Pelapor tidak mengetahui laporan yang dibuat
      oleh Pelapor</li></ul><li>Kejadian
     ketiga:</li><ul><li>Kejadian
      tersebut terjadi dikarenakan Terlapor diminta menunggu pegawai lain untuk
      pengantaran pulang kerja.</li><li>Kejadian
      tersebut terjadi di bulan Maret 2020.</li><li>Pelapor
      memiliki video yang diterima dari GA.</li><li>Saksi yang
      diinformasikan oleh Pelapor mengetahui bahwa Pelapor membuat laporan dan
      saksi tersebut bersedia dihubungi oleh tim investigasi.</li></ul><li>Kejadian
     keempat</li><ul><li>Pelapor
      tidak mengetahui penyebab bapak X akan ditembak oleh Terlapor. Kejadian
      pengancaman tersebut terjadi di bulan September 2018.</li><li>Pelapor
      tidak mengetahui penyebab Terlapor mengancam SP kepada pegawai mikro.
      Kejadian pengancaman tersebut terjadi di tahun 2018 dan 2019.</li><li>Pelapor
      tidak memiliki bukti atas pengancaman tersebut.</li><li>Saksi yang
      diinformasikan oleh Pelapor mengetahui bahwa Pelapor membuat laporan dan
      saksi tersebut bersedia dihubungi oleh tim investigasi.</li></ul><li>Kejadian
     kelima</li><ul><li>Pelapor
      lupa atas hal-hal yang disampaikan oleh Terlapor yang menyebabkan pegawai
      dan kepala unit mikro menjadi bingung.</li><li>Pelapor
      tidak memiliki bukti atas pengancaman tersebut.</li></ul><li>Atas pakaian
     yang digunakan Terlapor</li><ul><li>Pelapor
      menginformasikan nama RBCH dan TL yang mengingatkan Terlapor.</li><li>Pelapor
      tidak memiliki bukti atas hal yang dilaporkan.</li></ul><li>Atas laporan
     Pelapor ke RBCH:</li><ul><li>Pelapor
      menginformasikan nama RBCH dan tanggal penyampaian laporan terkait
      tindakan Terlapor.</li><li>RBCH tidak
      melakukan tindakan atas hal yang dilaporkan oleh Pelapor.</li></ul><li>Atas video
     yang dilampirkan Pelapor</li><ul><li>Pelapor
      menginformasikan pihak yang terlibat di dalam perdebatan tersebut.</li><li>Kejadian
      tersebut terjadi di bulan September 2019.</li><li>Perdebatan
      tersebut terjadi dikarenakan pihak tersebut tidak mau memberikan password
      untuk membuka portal compliance kepada Terlapor.</li></ul></ul>