<span>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;<br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan sebagai
berikut:</span>

<ol>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Pegawai tersebut tidak memperoleh
     persetujuan cuti dari pihak yang berwenang, namun tetap meninggalkan
     pekerjaan kantor selama tiga minggu”&nbsp;</li>
 <ul>
  <li>Bagaimana
      Bapak/Ibu mengetahui terlapor tidak memperoleh persetujuan cuti?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan terlapor tidak mendapatkan persetujuan
      cuti? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan terlapor meninggalkan pekerjaan
      kantor selama 3 minggu? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Kondisi tersebut dibiarkan tanpa tindak
     lanjut oleh pihak manajemen”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      nama-nama pihak manajemen yang dimaksud?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu mengetahui penyebab pihak manajemen tersebut melakukan
      pembiaran? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan pihak manajemen mengetahui
      pelanggaran yang dilakukan terlapor terkait cuti namun melakukan
      pembiaran? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Bukti dari SIP”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      yang kepanjangan dari SIP?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan
      kepada kami.</li>
 </ul>
</ol>

<span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan
kepada kami paling lambat tanggal 23 Oktober 2025.&nbsp;<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp;<br>
<br>
Wassalamualaikum wr wb,&nbsp;<br>
Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia</span>