<div>Laporan memuat dugaan pelanggaran yang dilakukan SME Head.

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan: </div>

<ul><li>Lingkungan kerja nenjadi tidak kondusif sejak Terlapor menjabat
     sebagai SMEH.</li><li>Terlapor suka mengintimidasi, merendahkan pegawai, mengancam,
     menghina, dan berkata kasar pada saat meeting. Hal tersebut membuat
     pegawai menjadi demotivasi.</li><li>Terlapor suka memaksakan kehendak dan pendapat dalam
     memutus kredit</li><li>Terlapor suka menyebarkan informasi hal-hal yang tidak
     dapat dipastikan kebenarannya</li><li>Terkapor suka mengadu domba sehingga menyebabkan sesama
     pegawai menjadi saling curiga.</li><li>Terlapor dalam melakukan penilaian tidak fair, dimana
     RM yang tidak booking mendapatkan PL2 sedangkan RM yang berprestasi
     mendapatkan PL3. Terlapor juga suka mengubah nilai yang diajukan oleh
     Asmen tanpa melakukan konfirmasi atau diskusi. </li><li>Terlapor memberikan arahan untuk produk DF agunan harus
     100% dan kontraktor BUMN minimal 50%, dan apabila tidak maka Terlapor
     tidak mau putus. Hal ini berbeda dengan arahan Area Head.</li></ul>

<div>Pelapor berharap Bank Mandiri
melakukan survey kepada seluruh pegawai terkait Terlapor selama menjabat
sebagai SME Head, untuk membuktikan hal yang dilaporkan.

<br></div><div><br></div><div>Pelapor tidak menyampaikan bukti di
dalam laporan.

<br></div><div><br></div><div>Atas laporan, kami meminta informasi
tambahan dan bukti namun Pelapor tidak memberikan tanggapan sampai batas waktu
yang diberikan.

&nbsp;

<br></div><div>Kami telah mengirimkan reminder sebanyak 3x yaitu tanggal 27 Oktober, 3
dan 4 November 2020.

</div>