<span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br></span><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br></span><span>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><br>1.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Menggunakan mobil operasional kantor untuk pulang-pergi dari rumah-kantor padahal telah mendapatkan fasilitas COP dan uang bensin. For information, lokasi rumah di perumahan springhill Palembang yg berjarak 16km dari kantor sehingga untuk menjemput dan mengantar beliau dengan mobil operasional diperkirakan kantor menghabiskan bensin Rp. 1,600,000 s.d Rp. 2,000,000 setiap bulannya (bisa di crosscheck melalui reimbust bensin oleh GA)”<br></span></span><ul><li>Sejak kapan terlapor mulai menggunakan mobil operasional untuk kepentingan pribadi? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menggunakan mobil operasional kantor untuk keperluan pribadi?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse bensin yang dilakukan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya</li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?</li></ul></ul>2.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti a. Membeli keyboard tab pribadi seharga ± Rp 2,000,000 menggunakan dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan pembelian keyboard? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah atas pembelian tersebut pelapor melakukan reimburse?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas pembelian keyboard tab oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?</li></ul></ul>3.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “<span>Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti b. Membeli adapter pribadi seharga ± Rp 500,000 menggunakan dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan pembelian adapter? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah atas pembelian tersebut pelapor melakukan reimburse?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas pembelian adapter oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>4.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “<span>Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti c. Reimbust uang keamanan di perumahan ± Rp 200,000 setiap bulannya”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse uang keamanan di perumahan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>5.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti d. Reimbust biaya perbaikan rumah yang di kontrak ± Rp 800,000 padahal untuk perbaikan tersebut adalah beban penyewa rumah sesuai perjanjian kontrak dengan penyewa”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse biaya perbaikan rumah? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse biaya perbaikan rumah oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>6.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti e. Reimbust biaya makan pribadi dengan keluarga beliau di hari sabtu ± Rp 200,000”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse biaya makan pribadi dengan keluarganya? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse biaya makan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>7.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti&nbsp;<span>f. Reimbust pembelian tumbler lock and lock ± Rp 150,000 menggunakan dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse pembelian tumbler lock and lock? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburst pembelian tumbler yang dilakukan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>8.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan Driver dan TAD untuk kepentingan pribadi yang tidak berhubungan dengan kantor, seperti : a. Membereskan rumah saat mudik lebaran, b. Menyuruh driver untuk menjemput anaknya pulang sekolah dan menemani istrinya belanja, c. Memanfaatkan TAD untuk kegiatan memperbaiki barang2 pribadi, mencari keperluan beliau sehingga terkadang ketika officer membutuhkan bantuan TAD untuk mengantar dokumen atau kegiatan lainnya sangat sulit karna TAD disini diperlakukan seperti pembantu pribadi beliau.”<br></span><ul><li>Sejak kapan terlapor mulai memanfaatkan driver dan TAD untuk kepentingan pribadi yang tidak berhubungan dengan kantor?</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>9.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak bisa menjadi contoh pemimpin yang baik bagi bawahan<span>”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti terlapor jarang hadir di kegiatan region? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?<br></span></li></ul></ul>10.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak berprikemanusiaan dan berprikeadilan”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?</li></ul></ul>11.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memberikan perlakuan spesial kepada Bisnis Unit (over treatment) untuk mempermudah pekerjaan yang tidak sebanding dengan perlakuan ke team sendiri<span>”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li><li>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila iya,</li><ul><li>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan terlapor?</li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada terlapor?</li></ul></ul>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal&nbsp;17&nbsp;<span>Oktober 2022.<br></span><br><span>Kami juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh Bapak/Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Bapak/Ibu dapat menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.&nbsp;<br></span><br><span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br></span><span>Salam,<br></span>Pengelola WBS Bank Mandiri<br>