Sebagai penganut Core Values AKHLAK, kami sangat berharap manajemen PT PLN (Persero) dapat memberikan langkah konkret terhadap dugaan pelanggaran ini. Kami menekankan bahwa sosialisasi keterbukaan informasi mengenai peralihan status dan perbaikan kesejahteraan adalah langkah nyata untuk awal perubahan yang lebih baik ke depannya. Tanpa adanya sosialisasi yang transparan, nilai Amanah dan Harmonis dalam lingkungan kerja hanya akan menjadi slogan tanpa makna. Sosialisasi ini penting untuk memberikan kepastian hukum dan ketenangan batin bagi kami, Operator Gardu Induk 150kV, sebagai tulang punggung energi nasional. Langkah nyata yang kami desak melalui komitmen AKHLAK adalah Amanah : Sosialisasi transparan mengenai timeline peralihan status menjadi pegawai organik PT PLN (Persero) sesuai mandat konstitusi. Harmonis : Tindakan nyata penyesuaian penghasilan dengan menghapus margin vendor (PT PCN/PLN Nusa Daya) yang tidak rasional mulai bulan ini. Kolaboratif : Membuka ruang dialog / zoom yang jujur antara manajemen PLN ULTG Kota Singkawang dengan pekerja di lapangan untuk memastikan tata kelola BUMN yang bersih dan berkeadilan. Kami menunggu tindakan nyata Manajemen PLN untuk mengeksekusi perbaikan ini demi integritas perusahaan dan kedaulatan energi Bangsa Indonesia.
Terima kasih Untuk Tim WBS Danantara Atas Semangat Dan Kerja Kerasnya. Salam Hangat Pelapor (Nomor Laporan : 35260227012)