<span>Laporan memuat informasi beberapa dugaan pelanggaran yang
dilakukan oleh terlapor.<br>
<br>
Pelapor menginformasikan:<br></span><ol><li>Pihak yang dilaporkan (terlapor) yaitu nama, jabatan dan
unit kerja.</li><li>Pihak lain yang terlibat selain terlapor, yaitu nama,
jabatan dan unit kerja.&nbsp;</li><li>Pihak yang mengetahui kejadian yang dilaporkan (saksi)
yaitu nama, jabatan dan unit kerja.&nbsp;</li><li>Tanggal, waktu dan lokasi kejadian.</li><li><span>Dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh terlapor:<br></span></li><ul><li>Terkait
mutasi dan promosi</li><ul><li>Tidak memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh
pegawai.&nbsp;</li><li>Tidak memberikan prioritas pengembangan kepada pegawai
yang memiliki kompetensi yang lebih tinggi.&nbsp;</li><li>Tidak mempertimbangkan kompetensi pada saat melakukan
prioritas untuk mutasi dan promosi.</li></ul><li><span>Terkait
office politic<br></span></li><ul><li>Melakukan office politic untuk mutasi atau promosi.</li></ul><li>Terkait
pengembangan pegawai</li><ul><li>Tidak memberikan pembinaan, bimbingan, dan pengembangan
karier kepada bawahannya.&nbsp;</li></ul><li>Terkait
wewenang dan jabatan</li><ul><li>Menyalahgunakan wewenang dan jabatan untuk keuntungan
pribadi dan pihak lain.&nbsp;</li></ul><li><span>Terkait gratifikasi&nbsp;<br></span></li><ul><li>Menawarkan atau mengarahkan orang lain untuk memberikan
gratifikasi.&nbsp;</li></ul></ul></ol>Pelapor melampirkan beberapa bukti yaitu printscreen
email terkait dugaan pelanggaran tersebut. <br><br><span>Atas
informasi dan bukti awal, kami meminta informasi tambahan dan pelapor
menginformasikan penjelasan lebih lanjut diantaranya:<br></span><ol><li>Pelanggaran yang
dilakukan oleh terlapor 1 yaitu:&nbsp;</li><ul><li>Terkait mutasi dan
promosi</li></ul><ul><ul><li>Tidak memberikan kesempatan untuk pemantapan sertifikasi sejak
November 2023 yang berdampak pada hilangnya insentif tambahan (FATA) per bulan.</li><li>Mempersulit pelapor dalam mengatur jadwal belajar selama
menempuh pendidikan S3, padahal atasan langsung terlapor telah memberikan izin
dan meminta terlapor untuk mengkoordinasikan penjadwalan.<br></li><li><span>Terlapor tidak memprioritaskan kebutuhan pengembangan
pegawai dalam bentuk pemantapan sertifikasi dan tidak menindaklanjuti
penyesuaian jadwal pendidikan bagi pelapor untuk studi lanjut S3 meskipun telah
mendapatkan persetujuan dari atasan langsung terlapor. <br></span></li><li><span>Terlapor mengabaikan atau tidak mempertimbangkan
kompetensi pelapor dalam memberikan kesempatan dalam seleksi penempatan posisi
di Perusahaan, padahal pelapor memiliki kualifikasi tinggi seperti lulusan S2
predikat cum laude dari universitas bereputasi unggul, pengalaman lebih dari 22
tahun sebagai pegawai tetap, serta jam terbang lebih dari 8000 jam sebagai
Captain. <br></span></li></ul><li>Terkait office
politic.</li><ul><li>Beberapa bentuk dugaan pelanggaran diantaranya
diskriminasi dan ketidakadilan dalam proses seleksi, pemilihan pegawai yang
tidak memiliki pengalaman dan kualifikasi yang memadai untuk dipromosikan,
nepotisme, manipulasi informasi, pembentukan aliansi, pengabaian proses seleksi
yang adil, penciptaan persepsi positif, dan penyalahgunaan kekuasaan (abuse of
power). </li></ul><li>Terkait wewenang
dan jabatan.</li><ul><li>Terlapor memanfaatkan jabatannya diantaranya untuk:</li><ul><li>Mempengaruhi
keputusan disiplin yang diambil oleh Chief Pilot.</li><li>Mengabaikan
prosedur apabila memiliki hubungan dekat dengan pegawai.&nbsp;</li><li>Memanipulasi
penilaian kinerja untuk memberikan keuntungan kepada captain tertentu.&nbsp;</li><li>Menyalahgunakan
informasi internal untuk melindungi pihak tertentu.&nbsp;</li><li>Memberikan
keuntungan kepada pihak tertentu seperti promosi atau proyek yang
menguntungkan.</li></ul><li>Terlapor menyalahgunakan wewenang untuk memberikan
keuntungan kepada pihak lain, diantaranya:</li><ul><li>Memberikan
proyek atau tugas penerbangan khusus tertentu secara eksklusif kepada Chief
Pilot.</li><li>Memanipulasi
penilaian kinerja untuk memberikan penilaian yang lebih baik kepada&nbsp;Chief
Pilot, meskipun kinerjanya tidak memenuhi standar yang sama dengan pilot lain.&nbsp;</li><li>Memanfaatkan
informasi internal yang seharusnya tidak dibagikan, untuk memberikan keuntungan
kepada Chief Pilot.&nbsp;</li><li>Memilih
Chief Pilot untuk penerbangan yang lebih menguntungkan atau proyek yang lebih
menarik, meskipun ada kandidat lain yang lebih layak.&nbsp;</li><li>Memanfaatkan
sumber daya perusahaan, seperti pesawat atau fasilitas, untuk kepentingan
pribadi atau untuk keuntungan&nbsp;Chief Pilot.&nbsp;</li><li><span>Mempengaruhi
proses rekrutmen untuk memilih kandidat yang lebih dekat dengan&nbsp;Chief
Pilot.<br></span></li></ul><li>Terkait gratifikasi&nbsp;</li><ul><li><span>Terlapor mengarahkan penerbang di jajaran Flight
Operations (OF) untuk mengumpulkan dana dengan dalih "bantuan sosial"
kepada rekan kerja (outsourcing, cleaner, security, dll) pada April 2023. <br></span></li></ul><li>Pelapor sudah
melaporkan dugaan pelanggaran kepada Pihak Keamanan Perusahaan dan dan sedang
dalam proses investigasi, sesuai dengan Surat Perintah Tugas:JKTDK/SPT/90058/2024.</li></ul></ul><li>Pelanggaran yang dilakukan oleh terlapor 2 yaitu:</li><ul><li>Terlapor 2 terlibat
dalam perlakuan tidak adil yang dilakukan Terlapor 1 terhadap Pelapor dalam hal
penempatan, promosi, dan pengembangan kompetensi.</li></ul><li>Penjelasan atas
bukti-bukti yang disampaikan.</li></ol>