Saya heran terhadap MRT Jakarta, kenapa dalam struktur organisasi itu tidak ada perputaran rutin posisi atau rolling pada tingkatan mulai dari staff, specialist dan kepala departemen? Kejenuhan pada tingkatan mental karyawan apakah tidak diperhatikan? Ayolah HC, kamu mengetahui dengan pasti mana orang yang sudah lebih dari 2 tahun di posisi tersebut. 