<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span>

<ul>
 <li>Apakah Bapak/Ibu ingin mengungkapkan identitas kepada RSM Indonesia
     dan PT Toyota – Astra Motor? Apabila ya, mohon dapat diinformasikan nama
     dan hubungan Bapak/Ibu dengan PT Toyota – Astra Motor.</li>
 <li>Apakah nomor telepon Bapak/Ibu dapat kami informasikan kepada pihak
     PT Toyota – Astra Motor dalam rangka menindaklanjuti laporan? </li>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya mengalami
     ketidakjelasan status remunerasi (compensation sheet) dari penempatan dan
     penugasan kerja saya di luar kota.”</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi “mengalami
      ketidakjelasan status remunerasi (compensation sheet)”? Mohon dapat diberikan
      penjelasan tambahan.</li>
  <li>Apakah pelanggaran yang terjadi sehubungan dengan ketidakjelasan
      status remunerasi (compensation sheet) tersebut?</li>
  <li>Siapakah pihak yang dilaporkan, yang meliputi nama, jabatan, dan
      unit kerja.</li>
  <li>Kapan dan dimana pelanggaran terjadi, yang meliputi diantaranya
      tempat, jam, tanggal, bulan, dan tahun?</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dimana surat yang sebelumnya
     berlaku pada Januari 2021 - Desember 2023 dan hanya bertandatangan saya
     sendiri, tidak ada perwakilan dari HRD atau atasan tempat saya bekerja.</li>
 <ul>
  <li>Apakah di surat tersebut ada kolom untuk ditandatangani oleh perwakilan
      dari HRD atau atasan tempat Bapak/Ibu bekerja?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu pernah menanyakan kepada HRD atau atasan Bapak/Ibu
      mengenai penyebab surat tersebut tidak ditandatangani oleh mereka?
      Apabila iya:</li>
  <ul>
   <li>Apakah tanggapan yang disampaikan oleh HRD atau atasan kepada Bapak/Ibu?</li>
   <li>Apakah ada bukti komunikasi atas hal tersebut? Apabila iya, mohon
       dapat disampaikan kepada kami.</li>
  </ul>
  <li>Mohon dapat disampaikan surat tersebut (surat yang menunjukkan
      masa berlaku dari periode Januari 2021 – Desember 2023).</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “sampai saat ini 12 Januari
     2024 belum ada pembicaraan dari HRD lagi meskipun sudah saya emailkan
     sampai reminder ke 2 dari email pertama pada Desember 2023 yang lalu”</li>
 <ul>
  <li>Apakah status Bapak/Ibu dari tanggal berakhirnya periode di dalam
      surat (Desember 2023) sampai dengan tanggal 12 Januari 2024?</li>
  <li>Mohon dapat disampaikan email Bapak/Ibu kepada HRD tersebut.</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Mungkin perlu diperjelas
     mengenai aturan kebijakan dalam hal tersebut diatas”</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “perlu diperjelas mengenai
      aturan kebijakan”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li>
 </ul>
</ul>

Kami berharap informasi
tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 29 Januari 2024.

<span><br>
Kami juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh Bapak
perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan dapat
ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Bapak dapat menyampaikan
bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.<br>
<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>
<br>
Salam,<br>
Tim Pengelola WBS Eksternal</span>