Berdasarkan ketentuan internal Perusahaan diketahui:

<ul>
 <li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab Poin G mengatur
     “Komitmen Dewan Komisaris dan Direksi” dimana berkomitmen untuk:</li>
 <ul>
  <li>Menjadi
      panutan (role model) yang baik dalam tindakan dan tutur kata serta
      bersikap adil dan terbuka kepada seluruh Insan Perseroan.</li>
 </ul>
 <li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab IV Poin A mengatur
     “Perilaku sesama insan Perseroan”. Perseroan berkomitmen untuk
     diantaranya:</li>
 <ul>
  <li>Menghindarkan
      dari ucapan dan perbuatan yang tidak menyenangkan.</li>
 </ul>
 <li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li>
 <ul>
  <li>Pasal
      23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan peraturan
      perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus di
      Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas pada ketentuan yang diatur
      dalam Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure
      (SOP), Code of Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk
      Peraturan Direksi, Keputusan Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja
      (Working Instruction) dan ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh
      Perusahaan dan/atau Unit Kerja”</li>
 </ul>
</ul>

Apabila merujuk kepada informasi awal yang disampaikan,
laporan direkomendasikan untuk tidak ditindaklanjuti via WBS dikarenakan tidak
ada bukti yang menunjukkan terlapor telah melakukan apa yang disampaikannya
yaitu melakukan pemecatan terhadap karyawan MRT yang memiliki ekspresi gender feminism.
Namun demikian, MRT Jakarta dapat mempertimbangkan untuk mengingatkan terlapor
untuk menjaga tindakan dan tutur katanya sehingga tidak terulang kejadian yang
sama kedepannya.