Berdasarkan ketentuan internal Perusahaan diketahui:

<ul>
 <li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) pada:</li>
 <ul>
  <li>Bab
      III Poin C. Etika Perseroan dengan Mitra Kerja ayat 5 mengatur bahwa
      Komitmen Perseroan kepada Mitra Kerja yaitu memastikan seluruh insan
      Perseroan menjalankan dan mematuhi SMAP&nbsp;yang dikembangkan oleh
      Perseroan ataupun SMAP yang diterapkan oleh Mitra Kerja sebagaimana
      disepakati oleh para pihak melalui suatu dokumen tertulis untuk menjamin
      proses kerjasama&nbsp;bisnis bebas dan penyuapan dan menghindarkan adanya
      konflik kepentingan.</li>
  <li>Bab
      III Poin D Etika Perseroan dengan Penyedia Barang dan Jasa dimana
      berkomitmen untuk diantaranya:</li>
  <ul>
   <li>Menghindari
       dan mencegah penyalahgunaan wewenang dengan tujuan untuk kepentingan
       pribadi, golongan atau pihak lain yang secara langsung atau tidak
       langsung merugikan Perseroan.</li>
  </ul>
  <li>Bab
      V Poin B. Memberi dan Menerima </li>
  <ul>
   <li>Ayat
       2: Insan Perseroan dilarang menerima hadiah, baik berupa keuangan atau
       non keuangan, dari pihak manapun, baik langsung ataupun tidak langsung,
       yang diketahui dan patut diduga bahwa&nbsp; hadiah tersebut diberikan
       agar Insan Perseroan melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam
       jabatannya yang bertentangan dengan kewajibannya.</li>
  </ul>
 </ul>
</ul>

<ul>
 <li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li>
</ul>

<ul>
 <ul>
  <li>Pasal
      23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan peraturan
      perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus di
      Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas&nbsp;pada ketentuan yang diatur
      dalam Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure
      (SOP), Code of Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk
      Peraturan Direksi,&nbsp;Keputusan Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja
      (Working Instruction) dan ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh
      Perusahaan dan/atau Unit Kerja”</li>
  <li>Pasal 62 ayat 1 mengatur “Setiap
      karyawan yang tidak melaksanakan kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran
      terhadap ketentuan Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Kode Etik,
      Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala bentuk keputusan akan dikenakan
      sanksi antara lain Surat Teguran, Surat Peringatan 1,2,3 dan/atau
      Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)”</li>
 </ul>
</ul>

&nbsp;

Laporan
direkomendasikan untuk tidak ditindaklanjuti via WBS dikarenakan tidak adanya
bukti spesifik yang mendukung informasi pelanggaran yang dilaporkan.