<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,
&nbsp; <br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan. <br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu: </span>

<ul>
 <li>Atas informasi yang
     disampaikan “Kepala cabang memberlakukan
     Zoom jam 6 pagi dikarenakan zonk 2 hari. Apakah peraturan seperti ini
     berlaku ke semua Bank mandiri taspen? Apakah hanya berlaku di Cabang
     siantar aja” </li>
</ul>

<ol>
 <ul>
  <li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan “zonk 2 hari”?</li>
  <li>Kapan
      zoom jam 6 pagi tersebut terjadi?</li>
  <li>Siapa
      saja yang hadir di dalam zoom jam 6 pagi tersebut?</li>
  <li>Apakah
      pembahasan yang dilakukan pada zoom jam 6 pagi tersebut?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu menanyakan alasan atau penyebab dilakukan zoom jam 6 pagi kepada Kepala Cabang? Apabila iya, apakah informasi yang
      disampaikan Kepala Cabang kepada Bapak/Ibu?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti pelaksanaan zoom jam 6 pagi tersebut?
      Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
</ol>

<ul>
 <li>Atas informasi yang
     disampaikan pada pertanyaan no 7 yaitu “FL dan aop” </li>
</ul>

<ol>
 <ul>
  <li>Siapakah FL dan AOP yang dimaksud?</li>
  <li>Apakah pelanggaran yang dilakukan oleh FL dan
      AOP tersebut sehubungan dengan zoom jam 6 pagi?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti pelanggaran yang dilakukan oleh “FL dan aop”? Apabila
      iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
</ol>

<ul>
 <li>Atas informasi yang
     disampaikan pada pertanyaan no 8 yaitu “Ya” </li>
</ul>

<ol>
 <ul>
  <li>Siapakah
      saksi-saksi yang mengetahui pelanggaran yang dilaporkan?</li>
  <li>Apakah
      informasi yang diketahui oleh masing-masing saksi tersebut?</li>
 </ul>
</ol>

<span>Kami berharap tanggapan Bapak/Ibu dapat disampaikan kepada kami paling
lambat tanggal&nbsp;30 November<span> 2023.<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br>
<br>
Salam, &nbsp; &nbsp; <br>
Pengelola Letter To CEO</span></span>