Berdasarkan ketentuan internal diketahui:

<ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li><ul><li>Pasal
      23 ayat 4 dan 5 mengatur bahwa karyawan wajib melaksanakan pekerjaannya
      dengan penuh tanggung jawab dan mengupayakan kinerja yang optimal dan
      karyawan wajib berperilaku dan bertindak sesuai dengan visi,misi,
      nilai-nilai budaya kerja Perusahaan maupun kode etik Perusahaan.</li><li>Pasal
      62 ayat 1 mengatur bahwa setiap karyawan yang tidak melaksanakan
      kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Perjanjian
      Kerja, PP, Core Values, Kode Etik, Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala
      bentuk keputusan akan dikenakan sanksi antara lain Surat Teguran, Surat
      Peringatan 1,2,3 dan/atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).&nbsp;</li></ul></ul>

<div>Apabila status kepegawaian Petugas P3K adalah bukan
merupakan pegawai MRT Jakarta, laporan direkomendasikan tidak ditindaklanjuti
via WBS namun diteruskan unit terkait yang menangani hubungan MRT Jakarta
dengan vendor, untuk meminta pihak vendor:

<br></div><div>&nbsp;&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Memastikan personil vendor telah
melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan SOP Pelayanan Kesehatan Pada Direktorat
Operasi Dan Pemeliharaan&nbsp;</div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PT MRT Jakarta.</div><div>&nbsp;&nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Memberikan teguran dan/atau sanksi
kepada personil vendor yang melanggar ketentuan SOP Pelayanan Kesehatan Pada Direktorat Operasi Dan Pemeliharaan</div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PT MRT Jakarta.

</div>