--
-- Host: localhost    Database: wbsdb
-- ------------------------------------------------------


--
-- Table structure for table `admin`
--

CREATE TABLE `admin` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `nama` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `email` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `username` varchar(50) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `passwd` varchar(32) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `keterangan` text CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=3 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `admin`
--

INSERT INTO `admin` VALUES (1,'Admin RSM','gede.wijana@rsm.id','admin','ec03dbf8b64bd4ce84c616ad4e3fde2b','',1);

--
-- Table structure for table `client`
--

CREATE TABLE `client` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `email` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `url` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `nama` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `nama_perusahaan` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `alamat` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `keterangan` text CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci,
  `bg_color` varchar(30) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `main_color` varchar(30) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `klasifikasi_tiket` text CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci,
  `waktu_buat` timestamp NOT NULL DEFAULT CURRENT_TIMESTAMP,
  `waktu_update` timestamp NULL DEFAULT NULL ON UPDATE CURRENT_TIMESTAMP,
  `status` tinyint(1) NOT NULL,
  `auto_text_reply` text,
  `pengingat_notifikasi` int DEFAULT NULL,
  `masa_aktif_tiket` int DEFAULT NULL,
  `kerjasama_kpk` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  `nama_db_kpk` varchar(100) DEFAULT NULL,
  `username_db_kpk` varchar(100) DEFAULT NULL,
  `passwd_db_kpk` varchar(100) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=38 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `client`
--

INSERT INTO `client` VALUES (1,'gede.wijana@rsm.id','jasamarga','Client Satu','PT Jasa Marga (Persero) Tbk.','Plaza Tol Taman Mini Indonesia Indah<br>Jakarta 13550<br>Indonesia<br>','','#ffffff','#0e4ca1','Penyimpangan dari peraturan dan perundangan yang berlaku,Penyalahgunaan jabatan untuk kepentingan lain di luar Perusahaan,Pemerasan,Perbuatan curang,Benturan kepentingan,Gratifikasi, Laporan non WBS','2018-03-23 00:53:31','2022-07-12 02:50:01',0,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola Administrasi',5,10,0,'','',''),(3,'dwining.wahyudi@gmail.com','clientdua','client dua','PT. Client Dua','Jl. aspal hitam nomor 8','','#b88484','#c78331','Penyalahgunaan jabatan, fraud, penyimpangan atas peraturan internal, korupsi','2018-03-31 10:09:09','2024-04-23 08:09:18',0,'',2,2,1,'dummy_kpk','mandiriwbs','Wbs2022!'),(4,'radhiarfadhila@gmail.com','testingsim','clientdua','Client Tiga','Client Tiga\r\n\r\nOKE DONG','','#141817','#fb0b41','Korupsi,Fraud-Kecurangan,Fraud-Penipuan,Fraud-Penggelapan Aset,Fraud-Pembocoran Informasi,Fraud-Tindak Pidana Perbankan,Fraud-Tindakan Lain,Non Fraud-Penyalahgunaan Wewenang,Non Fraud-Tindakan Yang Dapat Menurunkan Reputasi,Non Fraud-Perbuatan Asusila,Non Fraud-Pelecehan,Non Fraud-Penggunaan Narkoba,Non Fraud-Terlibat Dalam Kegiatan Yang Dilarang, Tidak Terkait WBS, PENIPUAN, PENYALAHGUNAAN UANG TUNAI, PENYALAHGUNAAN PERSEDIAAN, PENYALAHGUNAAN ASET LAINNYA, PEMBOCORAN INFORMASI RAHASIA, BENTURAN KEPENTINGAN, PENYUAPAN, PENERIMAAN TIDAK SAH, PEMERASAN, KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN, PENYALAHGUNAAN KEWENANGAN, TINDAKAN YANG DAPAT MENURUNKAN REPUTASI, PERBUATAN ASUSILA, PELECEHAN, PENGGUNAAN NARKOBA, TERLIBAT DALAM KEGIATAN YANG DILARANG','2018-03-31 22:29:09','2025-12-23 06:21:22',99,'',2,10,1,'xxxx','xxxx','xxxx'),(5,'ipulbetterflyfx@gmail.com','clientempat','Bapak Client Empat','PT Client Empat Dua','Indonesia Raya','','#375926','#375926','Pencurian, Korupsi, Kejahatan seksual','2018-04-03 02:13:31','2018-04-03 02:19:47',99,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(6,'gd_adhi@hotmail.com','sukamaju','delgodel','sukamaju','sudirman','','#1ca6a5','#8fe81b','korupsi,fraud','2018-04-03 23:42:15','2020-04-27 09:17:48',0,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(7,'gede.wijana@rsm.id','bankmandiritaspen1','gede adhi wijana','PT Bank Mandiri Taspen_1','Sudirman','','#ddd2d2','#044997','Penyalahgunaan jabatan, Fraud, Penyimpangan atas peraturan internal, Korupsi, Tidak terkait WBS','2018-05-28 07:21:38','2025-11-10 00:29:27',99,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(8,'gede.wijana@rsm.id','bmri-lettertoceo','Bank Mandiri','PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (EXPIRED)','Jl. Jenderal Gatot Subroto Kav. 36-38\r\nJakarta 12190 Indonesia','','#ffb700','#003d79','Kecurangan,Korupsi,Penipuan,Pencurian,Penggelapan,Pemalsuan,Non Fraud,Laporan Non WBS,Lainnya','2018-07-11 12:45:13','2025-12-29 01:49:57',0,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola WBS Bank Mandiri',3,10,1,'wbs_mandiri','mandiriwbs','Wbs2022!'),(9,'gede.wijana@rsm.id','testing','gede adhi wijana','BPJS Ketenagakerjaan_Testing','Jl. Jendral Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan Indonesia 12930','','#88e4eb','#1aae32','Korupsi Kolusi dan Nepotisme (KKN), Gratifikasi, Kecurangan (Fraud), Suap, Pelanggaran Peraturan BPJS Ketenagakerjaan, Pelanggaran Prinsip Standar Akuntansi Keuangan, Moral dan Etik, Benturan Kepentingan, Pelanggaran Lainnya','2018-12-17 13:51:09','2025-08-04 05:26:00',99,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(10,'gd_adhi@hotmail.com','SiDewas','gede adhi wijana','BPJS Ketenagakerjaan','Jl. Jendral Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan Indonesia 12930','','#88e4eb','#1aae32','Korupsi Kolusi dan Nepotisme (KKN), Gratifikasi, Kecurangan (Fraud), Suap, Pelanggaran Peraturan BPJS Ketenagakerjaan, Pelanggaran Prinsip Standar Akuntansi Keuangan, Moral dan Etik, Benturan Kepentingan, Pelanggaran Lainnya, Laporan tidak terkait WBS','2019-09-24 12:42:52','2021-07-08 18:54:49',0,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(11,'gede.wijana@rsm.id','silapang','gede adhi wijana','Lembaga Penjamin Simpanan','Equity Tower Lt 20-21,\r\nSudirman Central Business District (SCBD) Lot 9\r\nJalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53,\r\nJakarta 12190 , Indonesia','','#181716','#eb7d10','korupsi kolusi & nepotisme, fraud, konflik kepentingan, penyuapan atau gratifikasi, pelanggaran kode etik, pelanggaran hukum peraturan perundang-undangan dan peraturan LPS, laporan non wbs','2019-10-16 19:46:29','2023-09-11 03:35:31',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola Penerimaan Laporan',2,8,0,'','',''),(12,'gede.wijana@rsm.id','wbslps','gede adhi wijana','Lembaga Penjamin Simpanan_Testing','Equity Tower Lt 20-21,\r\nSudirman Central Business District (SCBD) Lot 9\r\nJalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53,\r\nJakarta 12190 , Indonesia','','#ebefd0','#9fa18a','korupsi kolusi & nepotisme, fraud, konflik kepentingan, penyuapan atau gratifikasi, pelanggaran kode etik, pelanggaran hukum peraturan perundang-undangan dan peraturan LPS, laporan non wbs','2019-10-21 19:12:23','2025-08-04 05:27:51',99,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL,NULL),(13,'gede.wijana@rsm.id','MRTJakarta','gede adhi wijana','PT MRT Jakarta','Wisma Nusantara Lt. 21\r\nJln. MH Thamrin 59\r\nJakarta 10350 – Indonesia','','#efefef','#004797','Pelanggaran Etika, Pelanggaran Korupsi, Pelanggaran Kolusi, Pelanggaran Nepotisme, Kecurangan, Benturan Kepentingan, Pelanggaran Gratifikasi, Pelanggaran Norma Ketentuan dan Peraturan Perusahaan, Pelanggaran Hukum dan Peraturan Perundang-Undangan, Pelanggaran Lain-Lain, Laporan non WBS','2020-04-14 06:13:36','2024-02-23 09:54:45',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS',5,10,0,'','',''),(14,'gede.wijana@rsm.id','indonesia','gede adhi wijana','PT Indonesia','Jakarta','','#efefef','#252a81','Kecurangan, Benturan Kepentingan, Pelanggaran Peraturan Perseroan, Pelanggaran Hukum dan Peraturan Perundang-Undangan, Pelanggaran Lain - Lain, Fraud, Non WBS, Korupsi ','2020-04-27 09:19:45','2026-05-02 23:51:23',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola WBS',2,10,1,'test','test','Wbs2022!'),(15,'gede.wijana@rsm.id','bankmandiritaspen','gede adhi wijana','PT Bank Mandiri Taspen','Graha Mantap lantai 7\r\nJl Proklamasi no 31\r\nJakarta Pusat 10320','','#aca7a7','#044997','Fraud-Kecurangan,Fraud-Penipuan,Fraud-Penggelapan Aset,Fraud-Pembocoran Informasi,Fraud-Tindak Pidana Perbankan,Fraud-Tindakan Lain,Non Fraud-Penyalahgunaan Wewenang,Non Fraud-Tindakan Yang Dapat Menurunkan Reputasi,Non Fraud-Perbuatan Asusila,Non Fraud-Pelecehan,Non Fraud-Penggunaan Narkoba,Non Fraud-Terlibat Dalam Kegiatan Yang Dilarang, Tidak Terkait WBS, PENIPUAN, PENYALAHGUNAAN UANG TUNAI, PENYALAHGUNAAN PERSEDIAAN, PENYALAHGUNAAN ASET LAINNYA, PEMBOCORAN INFORMASI RAHASIA, BENTURAN KEPENTINGAN, PENYUAPAN, PENERIMAAN TIDAK SAH, PEMERASAN, KECURANGAN LAPORAN KEUANGAN, PENYALAHGUNAAN KEWENANGAN, TINDAKAN YANG DAPAT MENURUNKAN REPUTASI, PERBUATAN ASUSILA, PELECEHAN, PENGGUNAAN NARKOBA, TERLIBAT DALAM KEGIATAN YANG DILARANG','2021-12-06 09:16:28','2025-02-11 07:26:35',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola Letter to CEO',3,10,0,'','',''),(16,'gede.wijana@rsm.id','speakupTAM','gede adhi wijana','PT Toyota – Astra Motor ','Jl. Yos Sudarso, Sunter II\r\nJakarta, 14330','','#efefef','#D71921','Fraud - KKN, Fraud - Penggelapan Aset, Fraud - Gratifikasi Ilegal, Fraud - Penyuapan, Fraud - Benturan Kepentingan, Non Fraud - Penyalahgunaan Wewenang dan Jabatan, Non Fraud - Pelanggaran Etika, Non Fraud - Pelanggaran Kebijakan dan Peraturan Operasional Perusahaan, Non Fraud - Pelanggaran Peraturan atau Perundangan Lainnya, Non WBS','2022-07-28 01:58:00','2024-02-23 09:55:21',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS Eksternal',2,10,0,'','',''),(17,'gede.wijana@rsm.id','sikattest','Gede Adhi Wijana','PT Trans-Pacific Petrochemical Indotama (dummy)','Menara Sentraya Lt.11\r\nJl. Iskandarsyah Raya No 1A\r\nJakarta (12160)\r\n(Dummy)','','#f0cf6f','#7823c8','Korupsi, Kecurangan, Pelanggaran terkait Pengadaan, Penggelapan, Gratifikasi, Suap, Pencurian, Pemerasan, Penyimpangan pada Laporan Keuangan, Pembocoran Data atau Pelanggaran Kerahasiaan, Benturan kepentingan, Praktik Orang Dalam, Masukan untuk Perbaikan WBS, Laporan Non WBS','2023-06-13 04:04:47','2025-08-04 05:28:13',99,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\n\r\nApabila Bapak/Ibu memiliki informasi dan/atau bukti tambahan, mohon dapat disampaikan untuk membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.\r\n\r\nKami berharap Bapak/Ibu melakukan pemantauan secara berkala di sistem WBS untuk:\r\n    • Mengetahui status laporan Bapak/Ibu; dan/atau \r\n    • Memberikan tanggapan atas pertanyaan tambahan yang kami ajukan (apabila diperlukan).\r\n\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS Independen',3,10,0,'','',''),(18,'gede.wijana@rsm.id','skygarudadummy','Gede Adhi Wijana','PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk (dummy)','Gedung Garuda Indonesia\r\nJl. Kebon Sirih No.44, \r\nJakarta 10110','','#4D494B','#008C9A','Korupsi Kolusi Nepotisme, Kecurangan (Fraud), Penyuapan, Perbuatan Melanggar Hukum, Pelanggaran Etika, Perbuatan Membahayakan Keamanan Penerbangan dan Perusahaan, Pelanggaran SOP, Laporan Non WBS','2023-06-13 07:03:04','2026-05-08 04:19:41',99,'',3,10,1,'wbs_garuda','garudawbs','Wbs2022!'),(19,'gede.wijana@rsm.id','sikat','Gede Adhi Wijana','PT Trans-Pacific Petrochemical Indotama (2023)','Menara Sentraya Lt.11\r\nJl. Iskandarsyah Raya No 1A\r\nJakarta (12160)\r\n','','#f0cf6f','#7823c8','Korupsi, Kecurangan atau Penipuan, Pelanggaran terkait Pengadaan, Penggelapan, Gratifikasi, Suap, Pencurian, Pemerasan, Penyimpangan pada Laporan Keuangan, Pembocoran Data atau Pelanggaran Kerahasiaan, Benturan Kepentingan, Praktik Orang Dalam, Masukan untuk Perbaikan WBS, Laporan Non WBS','2023-08-01 01:35:43','2024-10-03 02:00:15',0,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\n\r\nApabila Bapak/Ibu memiliki informasi dan/atau bukti tambahan, mohon dapat disampaikan untuk membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.\r\n\r\nKami berharap Bapak/Ibu melakukan pemantauan secara berkala di sistem WBS untuk:\r\n    • Mengetahui status laporan Bapak/Ibu; dan/atau \r\n    • Memberikan tanggapan atas pertanyaan tambahan yang kami ajukan (apabila diperlukan).\r\n\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola WBS',2,5,0,'','',''),(20,'gede.wijana@rsm.id','tmmin-speakup-test','Gede Adhi Wijana','PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (dummy)','Jl. Yos Sudarso No.10, RT.10/RW.6, \r\nSungai Bambu, Tanjung Priok,\r\nJakarta Utara','','#fafafa','#f80e33','Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan, Masalah Akuntansi Audit dan Pengawasan Keuangan Internal, Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan, Benturan Kepentingan, Pengungkapan Informasi Rahasia','2024-02-07 00:34:03','2026-02-04 01:44:45',99,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS',3,10,0,'','',''),(21,'gede.wijana@rsm.id','skygaruda','Gede Adhi Wijana','PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk','Gedung Garuda Indonesia\r\nJl. Kebon Sirih No.44, \r\nJakarta 10110','','#4D494B','#008C9A','Korupsi Kolusi Nepotisme, Kecurangan (Fraud), Penyuapan, Perbuatan Melanggar Hukum, Pelanggaran Etika, Perbuatan Membahayakan Keamanan Penerbangan dan Perusahaan, Pelanggaran SOP, Laporan Non WBS, Laporan Tidak Terindikasi Pelanggaran','2024-02-09 02:06:18','2026-03-04 07:14:48',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nWBS Officer',2,7,1,'wbs_gia','giadb','giad8wb5!'),(22,'gede.wijana@rsm.id','E-WBSI-Testing','Gede Adhi Wijana','PT Bank Syariah Indonesia Tbk (Testing)','Gedung The Tower, Jalan Gatot Subroto No. 27','','#f9d125','#4bae91','Kecurangan, Penggelapan Aset, Pembocoran Informasi, Tindak Pidana Perbankan, Pelanggaran Peraturan Perusahaan, Benturan Kepentingan, Penyuapan dan/atau Gratifikasi, Tindakan Tidak Etis, Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah, Tindakan-Tindakan Lainnya Yang Dapat Dipersamakan Dengan Bentuk Pelanggaran, Laporan Non WBS','2024-07-01 01:48:14','2025-12-30 10:22:18',99,'Assalamualaikum wr wb\r\n\r\nTerima kasih telah menghubungi Whistle Blowing System Bank Syariah Indonesia.\r\n\r\nBapak/Ibu akan segera terhubung dengan tim Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia.',3,10,0,'','',''),(23,'gede.wijana@rsm.id','E-WBSI','Gede Adhi Wijana','PT Bank Syariah Indonesia Tbk','Gedung TheTower, Jalan Gatot Subroto No. 27','','#f8ad3c','#00a39d','Kecurangan, Penggelapan Aset, Pembocoran Informasi, Tindak Pidana Perbankan, Pelanggaran Peraturan Perusahaan, Benturan Kepentingan, Penyuapan dan/atau Gratifikasi, Tindakan Tidak Etis, Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah, Tindakan-Tindakan Lainnya Yang Dapat Dipersamakan Dengan Bentuk Pelanggaran, Laporan Non WBS','2024-07-01 04:32:47','2025-12-18 04:40:43',1,'Assalamualaikum wr wb\r\n\r\nTerima kasih telah menghubungi Whistle Blowing System Bank Syariah Indonesia.\r\n\r\nBapak/Ibu akan segera terhubung dengan tim Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia.',3,10,0,'','',''),(24,'gede.wijana@rsm.id','tmmin-speakup','gede adhi wijana','PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia','Jl. Yos Sudarso No.10, RT.10/RW.6, \r\nSungai Bambu, Tanjung Priok,\r\nJakarta Utara\r\n','','#fafafa','#f80e33','Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan, Masalah Akuntansi Audit dan Pengawasan Keuangan Internal, Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan, Benturan Kepentingan, Pengungkapan Informasi Rahasia, Diskriminasi, Masalah Perlindungan Lingkungan Kesehatan atau Keselamatan, Pemalsuan Kontrak Laporan atau Catatan, Pemalsuan Pembayaran, Pelecehan, Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas, Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas, Penggunaan Pelanggaran Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai, Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas, Pembalasan, Sabotase atau Vandalisme, Keselamatan, Pencurian dan Penggelapan, Lainnya, Laporan Non WBS','2024-07-17 06:57:01','2025-03-04 11:06:24',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS',3,10,0,'','',''),(25,'gede.wijana@rsm.id','mlci.wbs','Gede Adhi Wijana','PT Mitsui Leasing Capital Indonesia ','Plaza Bank Index\r\n11th Floor Suite 1106\r\nJl. M.H Thamrin Kav.57 \r\nJakarta 10350\r\n','','#fbfbfb','#0059ad','Pelanggaran terhadap perundang-undangan dan peraturan pemerintah, pelanggaran terhadap kebijakan dan standar prosedur operasional perusahaan, Kecurangan, Korupsi, Kolusi, Nepotisme, Pelecehan, Penyuapan, Gratifikasi, Penyalahgunaan wewenang, Manipulasi data atau informasi keuangan dan atau manajemen, Penggelapan, Penyalahgunaan narkoba minuman keras dan atau perjudian, Perbuatan yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, Perbuatan yang membahayakan keamanan perusahaan','2025-06-24 02:37:38','2025-08-04 05:24:43',99,NULL,3,10,0,'','',''),(26,'gede.wijana@rsm.id','mlciwbs','Gede Adhi Wijana','PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (Testing)','Plaza Bank Index\r\n11th Floor Suite 1106\r\nJl. M.H Thamrin Kav.57 \r\nJakarta 10350\r\n','','#fbfbfb','#0059ad','Pelanggaran terhadap perundang-undangan dan peraturan pemerintah, pelanggaran terhadap kebijakan dan standar prosedur operasional perusahaan, Kecurangan, Korupsi, Kolusi, Nepotisme, Pelecehan, Penyuapan, Gratifikasi, Penyalahgunaan wewenang, Manipulasi data atau informasi keuangan dan atau manajemen, Penggelapan, Penyalahgunaan narkoba minuman keras dan atau perjudian, Perbuatan yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, Perbuatan yang membahayakan keamanan perusahaan','2025-06-24 02:39:04','2025-12-18 04:05:46',99,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS MLCI',3,10,0,'','',''),(27,'gede.wijana@rsm.id','MPOWERWBS','Gede Adhi Wijana','PT Mitsui Leasing Capital Indonesia','Plaza Bank Index\r\n11th Floor Suite 1106\r\nJl. M.H Thamrin Kav.57 \r\nJakarta 10350\r\n','','#fbfbfb','#0059ad','Pelanggaran terhadap perundang-undangan dan peraturan pemerintah, pelanggaran terhadap kebijakan dan standar prosedur operasional perusahaan, Kecurangan, Korupsi, Kolusi, Nepotisme, Pelecehan, Penyuapan, Gratifikasi, Penyalahgunaan wewenang, Manipulasi data atau informasi keuangan dan atau manajemen, Penggelapan, Penyalahgunaan narkoba minuman keras dan atau perjudian, Perbuatan yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, Perbuatan yang membahayakan keamanan perusahaan, Laporan non WBS','2025-06-25 02:42:10','2025-12-18 04:37:20',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS MLCI',3,10,0,'','',''),(28,'gede.wijana@rsm.id','BNCpedulilaportesting','Gede Adhi Wijana','PT. Bank Neo Commerce, Tbk (Dummy)','Pacific Century Place \r\nJl. Jend. Sudirman kav 52-53 Senayan','','#1D1C1E','#FFD200','Tindakan fraud, Perbuatan melanggar hukum, Pelanggaran Pedoman Etika Bank, Perbuatan yang membahayakan Bank, Perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap Bank, Pelanggaran kebijakan dan standar operasional prosedur Bank','2025-08-04 05:20:09','2025-11-25 10:01:59',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS',3,10,0,'','',''),(29,'gede.wijana@rsm.id','wbsdanantara','Gede Adhi Wijana','Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Testing)','BPI Danantara\r\nWisma Danantara Indonesia\r\nJl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38,\r\nJakarta Selatan, Indonesia 12190','','#f5eeee','#0b0b0c','Fraud, Pelanggaran Kebijakan dan Prosedur, Kode Etik, Perbuatan Melanggar Hukum','2025-11-10 00:26:43','2025-11-10 00:59:35',99,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS BPI Danantara',2,1,0,'','',''),(30,'gede.wijana@rsm.id','wbsdanantaratesting','Gede Adhi Wijana','Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara (Testing)','BPI Danantara\r\nWisma Danantara Indonesia\r\nJl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38,\r\nJakarta Selatan, Indonesia 12190\r\n','','#BE2326','#BE2326','Korupsi, Benturan kepentingan, Penyuapan, Gratifikasi yang dilarang, Pemerasan ekonomi, Penyalahgunaan aset dan wewenang, Pelanggaran dalam proses akuntansi dan pelaporan keuangan, Tindakan yang menyimpang dari peraturan perundang-undangan, Tindakan yang menyimpang dari ketentuan di lingkungan Badan','2025-11-10 01:04:38','2026-05-08 03:50:59',1,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia',2,10,0,'','',''),(31,'gede.wijana@rsm.id','BNCpedulilapor','Gede Adhi Wijana','PT. Bank Neo Commerce, Tbk.','Pacific Century Place \r\nJl. Jend. Sudirman kav 52-53 Senayan','','#1D1C1E','#FFD200','Korupsi, Penyuapan, Gratifikasi, Pemerasan, Benturan kepentingan, Kecurangan, Penyalahgunaan aset dan uang tunai, Pembocoran informasi rahasia, Pencurian, Kecurangan atas laporan keuangan, Tindakalan lain yang dapat dipersamakan dengan fraud, Laporan Non WBS, Sumber daya manusia, Pelanggaran hukum, Pelanggaran disiplin, Pelanggaran Peraturan Perusahaan, Pelanggaran Pedoman Etika','2025-12-18 04:02:38','2026-02-04 01:47:11',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS',10,3,0,'','',''),(32,'gede.wijana@rsm.id','bmri-wbsltc','Gede Adhi Wijana','PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (Dummy)','Menara Mandiri 1\r\nJenderal Sudirman Street Kav 54-55\r\nJakarta 12190 Indonesia','','#ffb700','#003d79','Korupsi, Penyalahgunaan Aset, Kecurangan dalam laporang Keuangan, Penipuan, Pembocoran Informasi Rahasia, Tindakan Lain yang dapat dipersamakan dengan fraud sesuai dengan ketentuan, Pelanggaran Code of Conduct, Pelanggaran Business Ethics, Pelanggaran Respectful Workplace Policy (RWP), Pelanggaran Ketentuan Kepegawaian, Keluhan Pegawai, Laporan Non WBS','2025-12-22 02:53:10','2025-12-22 03:20:05',99,'',3,10,0,'','',''),(33,'gede.wijana@rsm.id','bmri-wbsltctesting','Gede Adhi Wijana','PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (Dummy)','Menara Mandiri 1\r\nJenderal Sudirman Street Kav 54-55\r\nJakarta 12190 \r\nIndonesia','','#ffb700','#003d79','Korupsi, Penyalahgunaan Aset, Kecurangan dalam laporang Keuangan, Penipuan, Pembocoran Informasi Rahasia, Tindakan Lain yang dapat dipersamakan dengan fraud sesuai dengan ketentuan, Pelanggaran Code of Conduct, Pelanggaran Business Ethics, Pelanggaran Respectful Workplace Policy (RWP), Pelanggaran Ketentuan Kepegawaian, Keluhan Pegawai, Laporan Non WBS','2025-12-22 03:24:18','2026-01-05 05:20:57',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola WBS - LTC',2,10,0,'','',''),(34,'gede.wijana@rsm.id','wbsdanantara','Gede Adhi Wijana','Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara','BPI Danantara\r\nWisma Danantara Indonesia\r\nJl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38,\r\nJakarta Selatan, Indonesia 12190','','#BE2326','#BE2326','Korupsi, Benturan kepentingan, Penyuapan, Gratifikasi yang dilarang, pemerasan ekonomi, penyalahgunaan aset dan wewenang, pelanggaran dalam proses akuntansi','2025-12-23 08:42:00','2025-12-23 08:45:56',99,NULL,2,10,0,'','',''),(35,'gede.wijana@rsm.id','wbsdanantara','Gede Adhi Wijana','Badan Pengelola Investasi Daya Anagata Nusantara','BPI Danantara\r\nWisma Danantara Indonesia\r\nJl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36-38,\r\nJakarta Selatan, Indonesia 12190\r\n','','#BE2326','#BE2326','Korupsi, Benturan kepentingan, Penyuapan, Gratifikasi yang dilarang, Pemerasan ekonomi, Penyalahgunaan aset dan wewenang, Pelanggaran dalam proses akuntansi dan pelaporan keuangan, Tindakan yang menyimpang dari peraturan perundang-undangan, Tindakan yang menyimpang dari ketentuan di lingkungan Badan, Laporan tidak terkait pelanggaran WBS','2025-12-23 08:48:32','2025-12-24 10:53:31',1,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia',2,10,0,'','',''),(36,'gede.wijana@rsm.id','bmri-wbsltc','Gede Adhi Wijana','PT Bank Mandiri (Persero) Tbk','Menara Mandiri 1\r\nJenderal Sudirman Street Kav 54-55\r\nJakarta 12190 Indonesia\r\n','','#ffb700','#003d79','Korupsi, Penyalahgunaan aset, Kecurangan dalam laporan keuangan, Penipuan, Pembocoran informasi rahasia, Tindakan lain yang dapat dipersamakan dengan fraud sesuai dengan ketentuan perundangan, Pelanggaran code of conduct, Pelanggaran business ethics, Pelanggaran Respectful Workplace Policy (RWP), Pelanggaran ketentuan kepegawaian, Keluhan pegawai, Laporan non WBS, Pengaduan nasabah atau non nasabah, Ide atau gagasan, Tindakan lain yang dipersamakan dengan fraud','2025-12-30 10:51:27','2026-04-13 08:28:00',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nPengelola WBS – LTC',2,10,0,'','',''),(37,'gede.wijana@rsm.id','MLCISosialisasi','gede adhi wijana','PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (Dummy)','Plaza Bank Index\r\n11th Floor Suite 1106\r\nJl. M.H Thamrin Kav.57 \r\nJakarta 10350','','#fbfbfb','#0059ad','Pelanggaran terhadap perundang-undangan dan peraturan pemerintah, pelanggaran terhadap kebijakan dan standar prosedur operasional perusahaan, Kecurangan, Korupsi, Kolusi, Nepotisme, Pelecehan, Penyuapan, Gratifikasi, Penyalahgunaan wewenang, Manipulasi data atau informasi keuangan dan atau manajemen, Penggelapan, Penyalahgunaan narkoba minuman keras dan atau perjudian, Perbuatan yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja, Perbuatan yang membahayakan keamanan perusahaan','2026-04-20 08:14:42','2026-04-20 08:27:01',1,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.\r\n\r\nSalam,\r\nTim Pengelola WBS MLCI',10,3,0,'','','');

--
-- Table structure for table `client_page`
--

CREATE TABLE `client_page` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `client_id` int NOT NULL,
  `title_menu_id` varchar(255) NOT NULL,
  `title_menu_en` varchar(255) NOT NULL,
  `isi_menu_id` text NOT NULL,
  `isi_menu_en` text NOT NULL,
  `waktu_buat` datetime NOT NULL,
  `waktu_update` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00',
  `status` tinyint(1) NOT NULL,
  `summary_id` text,
  `summary_en` text,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=175 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `client_page`
--

INSERT INTO `client_page` VALUES (1,1,'Selamat Datang di Jasa Marga Amanah','Welcome to Jasa Marga Amanah','<p>PT Jasa Marga (Persero) Tbk (&ldquo;Jasa Marga&rdquo;) terus melaksanakan penerapan prinsip-prinsip GCG secara konsisten dan berkesinambungan dalam melaksanakan pengelolaan Perusahaan dengan penuh amanah, transparan dan akuntabel, serta senantiasa memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku.</p><p>Sebagai wujud komitmen tersebut, Jasa Marga menerapkan Whistleblowing System atau disebut dengan Jasa Marga Amanah dalam rangka memberikan kesempatan kepada seluruh Insan Jasa Marga dan stakeholders lainnya untuk dapat menyampaikan laporan mengenai dugaan pelanggaran terhadap prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang baik, serta nilai-nilai etika yang berlaku, berdasarkan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan serta dengan niat baik untuk kepentingan Jasa Marga.</p><p>Dalam penerapannya, Jasa Marga Amanah akan dikelola secara profesional dan independen oleh Tim Pengelolaan Whistleblowing System yang anggotanya ditetapkan oleh Direksi. Tim Pengelolaan Whistleblowing System akan dibantu oleh Pengelola Administrasi Whistleblowing System yang merupakan pihak eksternal yang ditunjuk oleh Jasa Marga.</p>','<p>PT Jasa Marga (Persero) Tbk (&quot;Jasa Marga&quot;) continues to implement the principles of GCG consistently and continuously in implementing the Company&#39;s management with full trust, transparency and accountability, and always comply with prevailing laws and regulations.</p><p>As a manifestation of this commitment, Jasa Marga implements a Whistleblowing System or is referred to as Jasa Marga Amanah in order to provide opportunities to all Jasa Marga Individuals and other stakeholders to submit reports on alleged violations of Good Corporate Governance principles, as well as ethical values in effect, on the basis of good and reliable evidence for the benefit of Jasa Marga.</p><p>In its application, Jasa Marga Amanah will be managed professionally and independently by the Whistleblowing Management Team whose members are appointed by the Board of Directors. The Whistleblowing System Management Team will be assisted by the Whistleblowing System Administration Manager who is an external party appointed by Jasa Marga.</p>','2018-03-29 22:58:54','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(16,7,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','2018-05-28 07:33:46','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(10,1,'Perlindungan dan Kerahasiaan ','Protection and Confidentiality','<p>Jasa Marga menyediakan fasilitas saluran pelaporan yaitu online dan email yang independen, bebas, dan rahasia bagi pelapor, agar terlaksana proses pelaporan yang aman.</p><p>Jasa Marga menjaga kerahasiaan identitas pelapor dengan tujuan memberikan perlindungan kepada pelapor dan anggota keluarga atas tindakan balasan dari terlapor atau pihak lain.</p><p>Jasa Marga menjamin perlindungan terhadap Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, ataupun tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun selama Pelapor menjaga kerahasiaan pelanggaran yang diadukan kepada pihak manapun.</p>','<p>Jasa Marga provides independent and free, confidential reporting and online reporting facilities for reporters, in order to ensure a secure reporting process.</p><p>Jasa Marga maintains the confidentiality of the identity of the complainant with the objective of providing protection to the complainant and family members for retaliation from the party or other party.</p><p>Jasa Marga guarantees the protection of the Reporting Entity against any threat, intimidation or ill-treatment by any party during the Reporting Party&#39;s confidentiality of the reported infringement to any party.</p>','2018-04-03 01:07:11','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(2,1,'Sekilas Jasa Marga','Jasa Marga at A Glance','<p>Pada awal berdirinya, Jasa Marga berperan tidak hanya sebagai operator tetapi memikul tanggung jawab sebagai otoritas jalan tol di Indonesia. Hingga tahun 1987, Jasa Marga adalah satu-satunya penyelenggara jalan tol di Indonesia yang pengembangannya dibiayai Pemerintah dengan dana berasal dari pinjaman luar negeri serta penerbitan obligasi Jasa Marga dan sebagai jalan tol pertama di Indonesia yang dioperasikan oleh Perseroan, Jalan Tol Jagorawi (Jakarta-Bogor-Ciawi) merupakan tonggak sejarah bagi perkembangan industri jalan tol di Tanah Air yang mulai dioperasikan sejak tahun 1978.&nbsp;</p><p>Pada akhir dasawarsa tahun 80-an Pemerintah Indonesia mulai mengikutsertakan pihak swasta untuk berpartisipasi dalam pembangunan jalan tol melalui mekanisme Build, Operate and Transfer (BOT). Pada dasawarsa tahun 1990-an Perseroan lebih berperan sebagai lembaga otoritas yang memfasilitasi investor-investor swasta yang sebagian besar ternyata gagal mewujudkan proyeknya. Beberapa jalan tol yang diambil alih Perseroan antara lain adalah JORR dan Cipularang.&nbsp;</p><p>Dengan terbitnya Undang Undang No. 38 tahun 2004 tentang Jalan yang menggantikan Undang Undang No. 13 tahun 1980 serta terbitnya Peraturan Pemerintah No. 15 yang mengatur lebih spesifik tentang jalan tol terjadi perubahan mekanisme bisnis jalan tol diantaranya adalah dibentuknya Badan Pengatur Jalan Tol (BPJT) sebagai regulator industri jalan tol di Indonesia, serta penetapan tarif tol oleh Menteri Pekerjaan Umum dengan penyesuaian setiap dua tahun. Dengan demikian peran otorisator dikembalikan dari Perseroan kepada Pemerintah. Sebagai konsekuensinya, Perseroan menjalankan fungsi sepenuhnya sebagai sebuah perusahaan pengembang dan operator jalan tol yang akan mendapatkan ijin penyelenggaraan tol dari Pemerintah.</p>','<p>Initially, Jasa Marga acted not only as an operator but assumed responsibility as a toll road authority in Indonesia. Until 1987, Jasa Marga is the only toll road operator in Indonesia whose development is financed by the Government with funds derived from foreign loans and the issuance of Jasa Marga&#39;s bonds and as the first toll road in Indonesia operated by the Company, Jagorawi Toll Road (Jakarta -Bogor -Ciawi) is an important milestone in the development of the toll road industry in the country that began operating since 1978.</p><p>In the late 1980s, the Government of Indonesia began to involve the private sector to participate in the construction of toll roads through the Build, Operate and Transfer (BOT) mechanism. In the 1990s, the Company played the role of an authority institution that facilitated private investors who failed to realize the project. Some toll roads acquired by the Company include JORR and Cipularang.</p><p>With the issuance of Law no. 38 of 2004 on Road replaces Law no. 13 of 1980 and the issuance of Government Regulation no. 15 which governs toll road changes, including the formation of Toll Road Regulatory Agency (BPJT) as the toll road industry regulator in Indonesia, as well as the determination of toll tariffs by the Minister of Public Works with adjustments every two years. Thus the role of the authorisator is returned from the Company to the Government. As a result, the Company performs its full function as a toll developer and toll road operator company that will obtain a toll road operation permit from the Government.</p><p>&nbsp;</p>','2018-03-29 23:08:30','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(3,1,'Sistem Pelaporan Pelanggaran ','Whistleblowing System','<p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1RPVgonokFU9Pfz3p3Xtvk3aCuFQcDmNM\" style=\"height:474px; width:1280px\" /></p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System) adalah sistem yang mengelola pengaduan/penyingkapan mengenai perilaku melawan hukum, perbuatan tidak etis/tidak semestinya secara rahasia, anonim dan mandiri yang digunakan untuk mengoptimalkan peran serta Insan Jasa Marga dan pihak lainnya dalam mengungkapkan pelanggaran yang terjadi di lingkungan Jasa Marga.</p><p>Saat ini, Jasa Marga telah memiliki Whistleblowing System atau disebut dengan Jasa Marga Amanah sebagai media penyampaian pelaporan pelanggaran yang dapat digunakan oleh seluruh Insan Jasa Marga maupun pihak eksternal.<br />\r\nJasa Marga Amanah dikelola secara profesional dan independen bekerjasama dengan PT RSM Indonesia Konsultan, sebagai&nbsp; Pengelola Administrasi Whistleblowing System, sehingga memberikan Anda kesempatan untuk melaporkan berbagai pelanggaran yang terjadi di Jasa Marga dan termasuk dalam ruang lingkup pelanggaran yang dapat merugikan Jasa Marga.</p>','<p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1RPVgonokFU9Pfz3p3Xtvk3aCuFQcDmNM\" style=\"height:474px; width:1280px\" /></p><p>The Whistleblowing System is a system that manages complaints / disclosures about unlawful, unlawful, anonymous and self-serving behavior that is used to optimize the participation of Jasa Marga Individuals and others in disclosing violations occurring in the environment Jasa Marga.</p><p>Currently, Jasa Marga has owned the Whistleblowing System or referred to as Jasa Marga Amanah as a media for reporting violations that can be used by all Jasa Marga Individuals as well as external parties.<br />\r\nJasa Marga Amanah is managed professionally and independently in cooperation with PT RSM Indonesia Konsultan, as Whistleblowing System Administration Manager, giving you the opportunity to report any violations that occurred in Jasa Marga and fall within the scope of violations that could harm Jasa Marga.</p>','2018-03-30 03:57:05','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(4,1,'Alur Proses Sistem Pelaporan Pelanggaran','Process Flow of the Whistle Blowing System','<p>Jika dokumen dan bukti-bukti yang disampaikan lengkap, Komisi Pelaporan Pelanggaran melakukan pemilahan data dan memutuskan apakah kasus tersebut dapat dilanjutkan ke tingkat penyelidikan. Jika keputusannya adalah cukup bukti, maka laporan tersebut akan ditingkatkan statusnya ke tahap penyelidikan.</p><p>Laporan yang tidak terbukti akan dikembalikan kepada pelapor. Namun apabila terbukti, Komisi Pelaporan Pelanggaran akan melaporkan hasil temuannya tersebut kepada Direksi. Laporan yang berkaitan dengan jajaran manajemen di bawah Direksi disampaikan dalam bentuk surat dan ditujukan kepada Direktur Utama, sedangkan laporan-laporan yang berkaitan dengan Direksi akan ditujukan kepada Dewan Komisaris.</p><p>Alur proses Sistem Pelaporan Pelanggaran dapat dilihat pada bagan sebagai berikut:</p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1bKqBRgv4yJTKQtk6TQIwY5GtBE0YsyXJ\" style=\"height:1051px; width:1790px\" /></p>','<p>If the documents and evidence are submitted are complete, the Reporting Commission for Violations is segregating the data and deciding whether the case can proceed to the level of investigation. If the decision is sufficient evidence, then the report will be upgraded to the inquiry stage.</p><p>Unproven reports will be returned to the complainant. However, if proven, the Reporting Commission on Violation will report its findings to the Board of Directors. Reports related to management under the Board of Directors shall be submitted in the form of a letter and addressed to the President Director, while reports relating to the Board of Directors shall be addressed to the Board of Commissioners.</p><p>The process flow of the Reporting System Infringement can be seen in the chart as follows:</p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=13tfVQeAL-IH4RjJyo1Az9J007qx5sMkd\" style=\"height:496px; width:800px\" /></p>','2018-03-30 04:04:13','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(5,4,'Halaman Satu','Page One','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','2018-03-31 22:51:51','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(6,4,'Selamat Datang','Welcome','HALO<br><br>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.','HALO<br><br>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.','2018-03-31 22:52:11','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(7,4,'Halaman Dua','Page Two','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.','2018-03-31 22:53:18','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(8,4,'Halaman Tiga','Page Three','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.<span>Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. <br><br>Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</span>','Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui.&nbsp;<br><br>Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.','2018-03-31 22:56:18','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(9,1,'Halaman Baru','New page','isi halaman baru adalah','content of new page','2018-03-31 23:45:25','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(11,1,'Jenis Pelanggaran ','Type of Violation','<p>Ruang lingkup pengaduan atau penyingkapan yang akan ditindaklanjuti oleh<strong> Jasa Marga Amanah</strong> adalah tindakan yang dapat merugikan<strong> Jasa Marga</strong>, yang meliputi hal-hal sebagai berikut:</p><ol><li>Penyimpangan dari peraturan dan perundangan yang berlaku</li><li>Penyalahgunaan jabatan untuk kepentingan lain di luar Perusahaan</li><li>Pemerasan</li><li>Perbuatan curang</li><li>Benturan Kepentingan</li><li>Gratifikasi</li><li>Penyuapan</li><li>Perbuatan yang melanggar etika, susila dan norma kesopanan</li></ol>','<p>The scope of the complaint or disclosure that will be acted upon by <strong>Jasa Marga Amanah</strong> is an action that could harm <strong>Jasa Marga</strong>, including the following:</p><ol><li>Deviations from applicable laws and regulations</li><li>Misuse of position for other interests outside the Company</li><li>Extortion</li><li>Fraud</li><li>Conflict of Interest</li><li>Gratuities</li><li>Bribery</li><li>Actions that violate ethics, morals and norms of decency</li></ol>','2018-04-03 20:03:08','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(12,1,'TEST1','TEST1','TEST1','TEST1','2018-04-03 21:23:01','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(13,4,'TEST1','TEST1','TEST1<br>','TEST1<br>','2018-04-03 21:29:55','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(14,4,'Halaman Empat','Page Four','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','2018-04-03 23:00:06','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(15,7,'Sekilas Tentang Perusahaan','Company at A Glance','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','2018-05-28 07:28:58','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(17,7,'Jenis Pelanggaran','Type of Violation','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','<p>Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Phasellus enim mi, luctus ut ex ac, auctor tincidunt diam. Suspendisse potenti. In hac habitasse platea dictumst. Phasellus id volutpat lectus. Mauris non velit nec libero volutpat pharetra id id odio. Etiam eget dictum risus, sed dapibus neque. Morbi quis enim quam. Proin eget lorem neque. Sed euismod eros sit amet velit pellentesque, vitae fringilla dolor feugiat. In non lorem eu tortor blandit ornare. Nunc ac lorem non nisl consectetur placerat. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.Nullam non ultricies velit, vitae porta dui. Proin non dapibus enim. Phasellus dapibus rutrum condimentum. Proin hendrerit ipsum id nibh lobortis scelerisque. In et sapien at justo accumsan scelerisque. Praesent luctus ex id mauris accumsan varius. Aliquam ligula augue, congue vel semper at, gravida sed sapien. Aenean ut gravida purus, eu feugiat urna. Donec quis sem tempus, molestie quam non, consequat ipsum. Aliquam tortor urna, semper in pulvinar a, condimentum eget sem. Ut non congue ex. Etiam consequat libero id nulla facilisis, consequat posuere urna dapibus. Nunc euismod, est at mollis malesuada, massa erat lacinia massa, ut vestibulum augue erat ac odio. Aliquam at congue mi, a suscipit ipsum.</p>','2018-05-28 07:49:58','0000-00-00 00:00:00',1,NULL,NULL),(18,8,'Sekilas Bank Mandiri','Sekilas Bank Mandiri','<p>PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (selanjutnya disebut &ldquo;Bank Mandiri&rdquo; atau &ldquo;Perseroan&rdquo;) didirikan pada tanggal 2 Oktober 1998 di Negara Republik Indonesia dengan akta notaris Sutjipto, S.H., No. 10, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 75 Tahun 1998 tanggal 1 Oktober 1998. Akta pendirian dimaksud telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. C2-16561.HT.01.01.TH.98 tanggal 2 Oktober 1998, serta diumumkan pada Tambahan No. 6859 dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 97 tanggal 4 Desember 1998.</p><p>Bank Mandiri didirikan melalui penggabungan usaha PT Bank Bumi Daya (Persero) (&ldquo;BBD&rdquo;), PT Bank Dagang Negara (Persero) (&ldquo;BDN&rdquo;), PT Bank Ekspor Impor Indonesia (Persero) (&ldquo;Bank Exim&rdquo;) dan PT Bank Pembangunan Indonesia (Persero) (&ldquo;Bapindo&rdquo;) (selanjutnya secara bersama-sama disebut &ldquo;Bank Peserta Penggabungan&rdquo;). Berdasarkan Pasal 3 Anggaran Dasar Bank Mandiri, ruang lingkup kegiatan Bank Mandiri adalah melakukan usaha di bidang perbankan sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Bank Mandiri mulai beroperasi pada tanggal 1 Agustus 1999.</p><p>Anggaran Dasar Bank Mandiri telah mengalami beberapa kali perubahan, sebagaimana terakhir berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa No. 36, tanggal 24 Agustus 2017, yang dibuat di hadapan Ashoya Ratam SH, Mkn, Notaris di Jakarta Selatan, sehubungan dengan pelaksanaan pemecahan nilai nominal saham (stock split). Perubahan tersebut telah diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata dalam Surat No. AHUAH. 01.03-0166888 perihal Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar Perusahaan Perseroan (Persero) PT Bank Mandiri Tbk., tanggal 29 Agustus 2017, serta terdaftar pada Daftar Perseroan No. AHU-0107350.AH.01.11. Tahun 2017, tanggal 29 Agustus 2017.</p>','<p>PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (selanjutnya disebut &ldquo;Bank Mandiri&rdquo; atau &ldquo;Perseroan&rdquo;) didirikan pada tanggal 2 Oktober 1998 di Negara Republik Indonesia dengan akta notaris Sutjipto, S.H., No. 10, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 75 Tahun 1998 tanggal 1 Oktober 1998. Akta pendirian dimaksud telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan No. C2-16561.HT.01.01.TH.98 tanggal 2 Oktober 1998, serta diumumkan pada Tambahan No. 6859 dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 97 tanggal 4 Desember 1998.</p><p>Bank Mandiri didirikan melalui penggabungan usaha PT Bank Bumi Daya (Persero) (&ldquo;BBD&rdquo;), PT Bank Dagang Negara (Persero) (&ldquo;BDN&rdquo;), PT Bank Ekspor Impor Indonesia (Persero) (&ldquo;Bank Exim&rdquo;) dan PT Bank Pembangunan Indonesia (Persero) (&ldquo;Bapindo&rdquo;) (selanjutnya secara bersama-sama disebut &ldquo;Bank Peserta Penggabungan&rdquo;). Berdasarkan Pasal 3 Anggaran Dasar Bank Mandiri, ruang lingkup kegiatan Bank Mandiri adalah melakukan usaha di bidang perbankan sesuai dengan ketentuan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Bank Mandiri mulai beroperasi pada tanggal 1 Agustus 1999.</p><p>Anggaran Dasar Bank Mandiri telah mengalami beberapa kali perubahan, sebagaimana terakhir berdasarkan Akta Pernyataan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa No. 36, tanggal 24 Agustus 2017, yang dibuat di hadapan Ashoya Ratam SH, Mkn, Notaris di Jakarta Selatan, sehubungan dengan pelaksanaan pemecahan nilai nominal saham (stock split). Perubahan tersebut telah diberitahukan kepada Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia sebagaimana ternyata dalam Surat No. AHUAH. 01.03-0166888 perihal Penerimaan Pemberitahuan Perubahan Anggaran Dasar Perusahaan Perseroan (Persero) PT Bank Mandiri Tbk., tanggal 29 Agustus 2017, serta terdaftar pada Daftar Perseroan No. AHU-0107350.AH.01.11. Tahun 2017, tanggal 29 Agustus 2017.</p>','2018-07-11 13:09:39','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(19,8,'Pemberitahuan','Announcement','<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Whistleblowing System -</strong> <strong>Letter </strong><strong>to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Whistleblowing System - Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</div><div>&bull;Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru yaitu <strong>WA/SMS no +</strong><strong>62 811 900 7777</strong> dan/atau <strong>Email </strong><strong><a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></strong> &nbsp;&nbsp;dengan menginformasikan <strong>nomor laporan</strong> dan <strong>tanggal laporan</strong>.</div>','<p>Related to the end of the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri&rsquo;s engagement by RSM Indonesia as of November 17, 2022, there is a change in the reporting channel the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri to:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;For everyone who wants to submit report <strong>after November 1, 2022</strong>, please use the latest channel.</div><div>&bull;For everyone who have submitted reports before November 2, 2022, please contact the latest channel via WA/SMS no +62 811 900 7777 and/or Email <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a>&nbsp; by informing the report number and report date.</div>','2018-07-11 13:11:53','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(77,17,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Sistem Pelaporan Pelanggaran','<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran bertujuan untuk</p><ul><li>Mencegah dan mendeteksi secara dini pelanggaran yang terjadi dalam Perusahaan atau yang terkait dengan operasi Perusahaan.</li><li>Sebagai sarana bagi semua pihak, baik di dalam TPPI (Pekerja, Anggota Direksi, Anggota Dewan Komisaris dan organ-organnya) maupun di luar TPPI (vendor, mitra kerja dan pihak terkait lainnya), untuk melaporkan tindakan pelanggaran atau dugaan tindakan pelanggaran serta peristiwa atau keadaan lainnya yang dianggap perlu dilaporkan.</li></ul>','<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran bertujuan untuk</p><ul><li>Mencegah dan mendeteksi secara dini pelanggaran yang terjadi dalam Perusahaan atau yang terkait dengan operasi Perusahaan.</li><li>Sebagai sarana bagi semua pihak, baik di dalam TPPI (Pekerja, Anggota Direksi, Anggota Dewan Komisaris dan organ-organnya) maupun di luar TPPI (vendor, mitra kerja dan pihak terkait lainnya), untuk melaporkan tindakan pelanggaran atau dugaan tindakan pelanggaran serta peristiwa atau keadaan lainnya yang dianggap perlu dilaporkan.</li></ul>','2023-06-13 11:35:01','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran<strong>&nbsp;</strong>adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p>','<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran<strong>&nbsp;</strong>adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p>'),(20,8,'Cara Melapor','How to Report','<div><big>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</big></div><ol><li><big>SMS dan WA ke 0811-900-7777</big></li><li><big>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1007 JKS 12007</big></li><li><big>Email ke <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">bmri-lettertoceo@rsm.id</a> </big></li><li><big>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a> </big></li></ol><div>&nbsp;</div><div><big>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut </big></div><ol><li><big>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang diketahui (<em>what</em>)</big></li><li><big>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (<em>where</em>)</big></li><li><big>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (<em>when</em>)</big></li><li><big>Siapa saja pihak yang terlibat dalam perbuatan tersebut (<em>who</em>)</big></li><li><big>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (<em>how</em>)</big></li></ol><div>&nbsp;</div><div><big>Laporan melalui website harus melakukan <em>login</em> terlebih dahulu, hal ini berguna bagi pelapor untuk mengetahui status laporannya. Setelah laporan di-<em>submit, </em>pelapor akan menerima nomor unik yang dapat digunakan untuk memonitor status laporannya.</big></div>','<div><big>Whistleblower can submit report through several medium, namely:</big></div><ol><li><div><big>SMS and WA to 0811-900-7777</big></div></li><li><div><big>Letter to PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1007 JKS 12007</big></div></li><li><div><big>Email to <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">bmri-lettertoceo@rsm.id</a></big></div></li><li><div><big>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a></big></div></li></ol><div>&nbsp;</div><div><big>Report submitted by whistleblower at least contains these following information: </big></div><ol><li><div><big>Act indicated as violations</big></div></li><li><div><big>Where the act was done</big></div></li><li><div><big>When the act was done</big></div></li><li><div><big>Parties who are involved in the act</big></div></li><li><div><big>How the act is done</big></div></li></ol><div>&nbsp;</div><div><big>If the report is submitted through website, the whistleblower will receive a unique number that can be used to log into the website and monitor the status of the report.</big></div>','2018-07-11 13:21:35','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(24,8,'Pemberitahuan','Announcement','<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Whistleblowing System -</strong> <strong>Letter </strong><strong>to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Whistleblowing System - Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</div><div>&bull;Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru yaitu <strong>WA/SMS no +</strong><strong>62 811 900 7777</strong> dan/atau <strong>Email </strong><strong><a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></strong> &nbsp;&nbsp;dengan menginformasikan <strong>nomor laporan</strong> dan <strong>tanggal laporan</strong>.</div><div>&nbsp;</div>','<p>Related to the end of the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri&rsquo;s engagement by RSM Indonesia as of November 17, 2022, there is a change in the reporting channel the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri to:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;For everyone who wants to submit report <strong>after November 1, 2022</strong>, please use the latest channel.</div><div>&bull;For everyone who have submitted reports before November 2, 2022, please contact the latest channel via WA/SMS no +62 811 900 7777 and/or Email <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a>&nbsp; by informing the report number and report date.</div>','2018-07-23 09:40:40','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Whistleblowing System -</strong> <strong>Letter </strong><strong>to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Whistleblowing System - Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</div><div>&bull;Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru yaitu <strong>WA/SMS no +</strong><strong>62 811 900 7777</strong> dan/atau <strong>Email </strong><strong><a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></strong> &nbsp;&nbsp;dengan menginformasikan <strong>nomor laporan</strong> dan <strong>tanggal laporan</strong>.</div>','<p>Related to the end of the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri&rsquo;s engagement by RSM Indonesia as of November 17, 2022, there is a change in the reporting channel the Whistleblowing System - Letter to CEO of Bank Mandiri to:</p><p>Website: &nbsp; <a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc</a><a href=\"https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/\">/</a></p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a></p><div>&bull;For everyone who wants to submit report <strong>after November 1, 2022</strong>, please use the latest channel.</div><div>&bull;For everyone who have submitted reports before November 2, 2022, please contact the latest channel via WA/SMS no +62 811 900 7777 and/or Email <a href=\"mailto:bmri-wbsltc@tipoffs.info\">bmri-wbsltc@tipoffs.info</a>&nbsp; by informing the report number and report date.</div>'),(23,8,'Panduan Isi Laporan','Guidelines for Submitting Reports','<p><big><strong>A. Tata cara mengakses WBS (Letter To CEO)</strong></big></p><p><big>Pelapor membuka browser pada komputer (mozilla firefox atau google chrome sesuai browser) kemudian ketik alamat aplikasi pada isian address di browser yaitu <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\" target=\"_blank\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a> kemudian klik enter. Tampilan awal seperti gambar di bawah ini:</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=18loO7dp9Z_8PQ1vMJVgXplbs2SlFzGTT\" style=\"height:513px; width:1000px\" /></p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>B.Tata cara menyampaikan laporan LTC</strong></big></p><p><big>1.&nbsp;Pelapor masuk ke menu pelaporan dengan mengklik tombol &ldquo;<strong>Lapor</strong>&rdquo;</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=11wEEUEgJVHyR2kFRhSEksyej0EKr6-sQ\" style=\"height:583px; width:1000px\" /></p><p><big>2.&nbsp;Pertanyaan-pertanyaan yang terdapat (*) wajib diisi dan jelaskan pelanggaran yang dilaporkan secara rinci</big>.</p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1Wtrl0FkFu5cvCGqMBNm6VSdOtfczvGEg\" style=\"height:556px; width:1000px\" /></p><p><big>3. Untuk menambahkan bukti dokumen pendukung, klik tombol &ldquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo;</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1qIfZBXduohBqXhLJDZwDeJ1_6x4oXqtZ\" style=\"height:528px; width:1000px\" /></p><p><big>4. Setelah menjawab seluruh pertanyaan, klik &ldquo;<em><strong>I&rsquo;m not a robot</strong></em>&rdquo;, dan akan muncul gambar <em>captcha</em> dengan contoh di bawah ini:</big></p><table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:1000px\"><tbody><tr><td><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1q_4eLblQUEkyPzX020KgN6tJT7_s_L4R\" /></big></td><td style=\"vertical-align:top\"><p><big>Pilih dan klik gambar sesuai perintah sebagaimana <strong>contoh</strong> sebagai berikut:</big></p><p><big>a) klik gambar yang terdapat bus<br />\r\n      b) jika masih muncul gambar baru yang terdapat bus, agar tetap diklik gambar dimaksud<br />\r\n      c) Pastikan semua gambar dalam perintah telah diklik<br />\r\n      d) jika sudah tidak ada lagi gambar yang terdapat bus, silahkan klik tombol &ldquo;<em>verify</em>&rdquo;</big></p></td></tr></tbody></table><p>&nbsp;</p><p><big>Setelah itu klik tombol &ldquo;<strong>Kirim Laporan</strong>&rdquo; sebagaimana gambar di bawah ini:</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1IKUkxuM6aCj1RcCFraYaSHgepRCCHfsO\" style=\"height:381px; width:1000px\" /></p><p><big>5.Setelah meng-klik tombol &ldquo;<strong>kirim laporan</strong>&rdquo;:</big></p><p><big>a) Pelapor akan memperoleh informasi &ldquo;Nomor Laporan&rdquo; dan &ldquo;Kata Sandi&rdquo;, dimana informasi tersebut dibutuhkan untuk login ke sistem untuk cek status laporan.</big></p><p><big>b) Pelapor dapat memasukkan alamat email untuk menerima informasi &ldquo;Nomor Laporan&rdquo; dan &ldquo;Kata Sandi&rdquo;.</big></p><p><big>c) Apabila Pelapor tidak ingin menginformasikan alamat email, informasi &ldquo;Nomor Laporan&rdquo; dan &ldquo;Kata Sandi&rdquo; dapat disave ke dalam format file pdf.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1WgQ5QAIZDyyWO18XmdxBK1Z53EjyyCtZ\" style=\"height:469px; width:1000px\" /></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>C.Status Laporan</strong></big></p><p><big>1.Setelah melakukan penginputan pada laporan LTC maka Pelapor dapat melakukan pengecekan status laporan dan/atau berkomunikasi dengan Pengelola WBS (RSM Indonesia) untuk menyampaikan informasi dan/atau bukti tambahan melalui menu &ldquo;<strong>Cek Status Laporan</strong>&rdquo;.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1_MmnUwBOV0TxeQVxuQx0V4-rRSZpEEa5\" style=\"height:707px; width:1000px\" /></p><p><big>2.Pelapor harus memasukkan informasi &rdquo;Nomor Laporan&rdquo; dan &rdquo;Kata Sandi yang diperoleh dari aktivitas laporan LTC pada poin B.5. Setelah mengisi nomor laporan &amp; kata sandi maka Pelapor melakukan hal sebagai berikut ini: </big></p><p><big>a) Mengklik &ldquo;<em><strong>I&rsquo;m not a robot</strong></em>&rdquo;. </big></p><p><big>b) Memilih gambar jika muncul gambar <em>captcha</em>. </big></p><p><big>c) Klik tombol &rdquo;<strong>login</strong>&rdquo;.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1pRpW2c4ctCUfzzExVKaUM8EIHksQM2ej\" style=\"height:524px; width:1000px\" /></p><p><big>3.Untuk mengetahui riwayat laporan, dan jika ingin menambahkan laporan/dokumen pendukung, Pelapor dapat menginput tambahan informasi di dalam box &rdquo;<strong>Balas Laporan</strong>&rdquo;, klik tombol &rdquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo; lalu klik tombol &rdquo;<strong>Balas</strong>&rdquo;.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1Kc_6TGjC2H-t8KuAJRot7uHMpuXN96Ec\" style=\"height:569px; width:1000px\" /></p><p><big>4. Pelapor dapat melihat status tindaklanjut dan balasan laporan dengan melakukan login kembali dari menu &rdquo;<strong>cek status laporan</strong>&rdquo;.</big></p><p><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1ig3HxyFBBrGsinckFF0CarMkEBBSGokR\" style=\"height:565px; width:1000px\" /></big></p>','<p><big><strong>A.</strong></big><strong>&nbsp;<big>Procedure for accessing WBS (Letter to CEO)</big></strong></p><p><big>Whistleblower opens the browser (e.g. Mozilla Firefox, Google Chrome) on his/her computer and type the LTC website address, <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a>, in the designated field and click enter. The initial appearance of the website is as shown below:</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1fg0Ag7Q9F9qu07D53ykpJHcUjF0Qo0Y0\" style=\"height:531px; width:1000px\" /></p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>B.</strong>&nbsp;<strong>Procedure for submitting LTC reports</strong></big></p><p><big>1.Whistleblower enters the reporting menu by clicking on the &ldquo;Report&rdquo; button.</big><br />\r\n<br />\r\n<img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1ssBUk0K6ooeLH5nw0qvu8eGaSWs2gUCt\" style=\"height:536px; width:1000px\" /></p><p><big>2.Questions marked by (*) must be filled out and the violations reported must be explained in detail.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1BK7-3Pl3cWsQbvnXA_iBtBIWgbezVqYE\" style=\"height:567px; width:1000px\" /></p><p><big>3. To add proof or supporting documents, click the &ldquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo; button</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1i0bE5Vx0faDpe-ji2XtiU35FgbsAWob5\" style=\"height:547px; width:1000px\" /></p><p><big>4. After answering all questions, click <strong>&quot;I&#39;m not a robot&quot;</strong>, and captcha image will appear as shown below:</big></p><table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\"><tbody><tr><td><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1q_4eLblQUEkyPzX020KgN6tJT7_s_L4R\" /></big></td><td><p><big>Select and click the image according to the command as the following <strong>example:</strong></big></p><p><big>a) Select all images with bus<br />\r\n      b) Also click on new images with bus, if appear<br />\r\n      c) Make sure all images with bus have been clicked<br />\r\n      d) If there are no more image with bus to be selected, please click the &ldquo;verify&rdquo; button</big></p></td></tr></tbody></table><p>&nbsp;</p><p><big>Next, click the &ldquo;<strong>send report</strong>&rdquo; button as shown below: </big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1Ph5iq0Tf7n25Jar7mtgwJ4fn299LjNS3\" style=\"height:417px; width:784px\" /></p><p><big>5.</big>&nbsp;<big>After clicking the &rdquo;<strong>send report</strong>&rdquo; button:</big></p><p><big>a) Whistleblower will obtain &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password&rdquo;, which will be needed to log in to the system to check the status of the report.</big></p><p><big>b) Whistleblower can enter his/her email address to have the &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password number&rdquo; sent to email</big></p><p><big>c) If the whistleblower doesn&rsquo;t want to inform his/her email address, the &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password&rdquo; can be saved in pdf file format.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1vHvKeXB_D9VLcgq1aOnHI4lAyvrnP_9H\" style=\"height:464px; width:1000px\" /></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>C.</strong>&nbsp;</big><strong><big>Report Status</big> </strong></p><p><big>1. After report is inputted into the LTC system, whistleblower can check the status of the report and communicate with the WBS administrator (RSM Indonesia) to submit additional information and/or evidence through the <strong>&ldquo;Check Report&rdquo;</strong> menu.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1XRqlcsqWtASc3j6UEzoxrkargqYlArCN\" style=\"height:524px; width:1000px\" /></p><p><big>2.&nbsp;Whistleblower must enter the &rdquo;report number&rdquo; and &rdquo;password&rdquo; obtained from the activity explained in point B.5. After filling in the &rdquo;report number&rdquo; and &rdquo;password&rdquo;, whistleblower should do the following:</big><big> </big></p><p><big>a) Click the &ldquo;<strong>I&rsquo;m not a robot</strong>&rdquo; button </big></p><p><big>b) Select images if captcha appear </big></p><p><big>c) Click the &ldquo;<strong>login</strong>&rdquo; button</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1uQ_sVIbKSL-WZlf_4-Fwu144xRiTjAUH\" style=\"height:485px; width:1000px\" /></p><p><big>3.&nbsp;If whistleblower wants to find out about report history and/or submit new information or evidence, whistleblower can input&nbsp; the additional information in the &rdquo;reply report&rdquo; box, upload new evidence by clicking the &rdquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo; button, and then click the &rdquo;<strong>reply</strong>&rdquo; button.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1WyvA8As7LLTQi34KxM7DyenAjtwZdIvC\" style=\"height:558px; width:1000px\" /></p><p><big>4. Whistleblower can also see the report follow-up status and replies from the administrator&nbsp; by logging back in from the &rdquo;Check Report&rdquo; menu.</big></p><p><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1B_-Z4qV2n7tnrgt3Qt-GwbjJrO8l9Q-u\" style=\"height:584px; width:1000px\" /></big></p>','2018-07-18 05:51:03','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(21,8,'Kerahasiaan Pelapor','Confidentiality of the Whistleblower','<div><big>Sebagai wujud komitmen Bank Mandiri untuk menjaga kerahasiaan data pelaporan dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan maka Bank Mandiri akan memberikan:</big></div><div>&nbsp;</div><ul><li><big>Jaminan atas kerahasiaan identitas pelapor </big></li><li><big>Jaminan atas kerahasiaan isi laporan yang disampaikan</big></li></ul>','<div><div><big>As an embodiment of Bank Mandiri&#39;s commitment to maintain the confidentiality of reported data from unauthorized parties, Bank Mandiri will provide:</big></div><div>&nbsp;</div><ul><li><big>Guarantee for the confidentiality of whistleblower&#39;s identity </big></li><li><big>Guarantee for the confidentiality of the contents of submitted report</big></li></ul></div>','2018-07-11 13:27:24','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(22,8,'Jenis Pelanggaran yang Dapat Dilaporkan_1','Types of Violation to be Reported_1','<div><big>Aktivitas pelanggaran yang dapat disampaikan melalui LTC terdiri dari:</big></div><div>&nbsp;</div><div><table cellspacing=\"1\" style=\"width:1000px\"><thead></thead><tbody><tr><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:85pt\"><big><strong>&nbsp; &nbsp; Pelanggaran</strong></big></td><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:250px\"><big><strong>Jenis Pelanggaran</strong></big></td><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:250px\"><big><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Contoh</strong></big></td></tr><tr><td rowspan=\"5\" style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:top; width:85pt\"><p>&nbsp;</p><p><big><strong><em>&nbsp; &nbsp; Fraud</em></strong></big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p>&nbsp;</p><p><big><strong>Korupsi</strong></big></p><p><big>Tindakan yang dilakukan setiap orang yang secara melawan hukum melakukan perbuatan memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat merugikan keuangan Bank.</big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Menerima suap</big></li><li><big>Penyalahgunaan jabatan.</big></li><li><big>Bekerja sama dengan pihak di luar Bank&nbsp;</big><big>untuk merugikan Bank</big></li><li><big>Pemerasan</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Penipuan</strong></big></p><p><big>Mengelabui Bank, nasabah atau pihak ketiga dan/atau memalsukan dokumen, tanda tangan, bukti fisik dan/atau segala bukti otentik.</big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Memanipulasi data permohonan kredit.</big></li><li><big>Mengelabui nasabah seolah merupakan produk Bank tapi sebenarnya adalah transaksi fiktif</big></li><li><big>Memanipulasi data keuangan Bank</big></li></ul></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Pencurian</strong></big></p><p><big>Mengambil yang bukan merupakan haknya untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau pihak lain secara melawan hukum.</big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Mencuri data Bank.</big></li><li><big>Mencuri uang dari kluis/meja teller</big></li><li><big>Pembobolan sistem (<em>hacking</em>)</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Penggelapan</strong></big></p><p><big>Perbuatan mengambil barang milik orang lain baik sebagian atau seluruhnya dimana penguasaan atas barang itu sudah ada pada pelaku dan penguasaan itu terjadi secara sah</big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Menggunakan dana nasabah Bank (<em>lapping</em>).</big></li><li><big>Menjual alat tulis kantor Bank untuk kepentingan pribadi.</big></li><li><big>Menggunakan uang <em>petty cash</em>&nbsp; untuk&nbsp;</big><big>keperluan pribadi.</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Pemalsuan</strong></big></p><p><big>Proses pembuatan atau meniru benda, data, informasi atau dokumen yang dibuat seolah-olah benar dengan maksud untuk menipu atau memperdaya orang lain</big></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Memalsukan data nasabah</big></li><li><big>Memalsukan surat keterangan</big></li><li><big>Memalsukan dokumen nasabah</big></li><li><big>Memalsukan tanda tangan</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:top; width:85pt\"><p><big><strong><em>&nbsp; &nbsp; Non Fraud</em></strong></big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big>Pelanggaran terhadap ketentuan internal dan eksternal termasuk <em>code</em><em> of conduct</em> (etik perusahaan).</big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><ul><li><big>Membuka rahasia Bank untuk kepentingan pribadi</big></li><li><big>Perilaku <em>insider</em></big></li><li><big>Perbuatan asusila di dalam dan di&nbsp;</big><big>luar Bank</big></li><li><big>Pelecehan</big></li><li><big>Penggunaan narkoba</big></li><li><big>Terlibat dalam kegiatan masyarakat yang dilarang</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></div>','<div><big>Violation acts that can be reported through LTC consists of :</big></div><div>&nbsp;</div><div><table cellspacing=\"1\" style=\"width:1000px\"><thead></thead><tbody><tr><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:85pt\"><big><strong>&nbsp; &nbsp; Violation</strong></big></td><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:250px\"><big><strong>Types of Violation</strong></big></td><td style=\"background-color:#ffb700; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:middle; width:250px\"><big><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Example</strong></big></td></tr><tr><td rowspan=\"5\" style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:top; width:85pt\"><p>&nbsp;</p><p><big><strong><em>&nbsp; &nbsp; Fraud</em></strong></big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p>&nbsp;</p><p><big><strong>Corruption</strong></big></p><p><big>Unlawful acts taken by individual(s) to enrich themselves or another person or a corporation that can harm the Bank&#39;s finances. </big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Receive a bribe</big></li><li><big>Misuse of position </big></li><li><big>Cooperate with parties outside </big><big>the Bank to harm the Bank</big></li><li><big>Extortion</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Fraud</strong></big></p><p><big>Deceiving the Bank, customer or third party and/or falsifying documents, signatures, physical evidence and/or authentic evidence. </big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Manipulate credit application data</big></li><li><big>Fool customers to perceive a fictitious transaction as an authorized transaction</big></li><li><big>Manipulate Bank&rsquo;s financial data</big></li></ul></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Theft</strong></big></p><p><big>Taking what is not his/her right to obtain personal gain and/or for other parties against the law</big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Steal Bank&rsquo;s data</big></li><li><big>Steal money from teller desk</big></li><li><big>Hacking Bank&rsquo;s system</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Embezzlement</strong></big></p><p><big>The act of taking property that belongs to other person partially or wholly, where the control over the goods already exists in the perpetrator and takes place legally. </big></p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Using Bank&rsquo;s customer funds (lapping)</big></li><li><big>Selling off Bank&rsquo;s office stationery for personal use </big></li><li><big>Utilizing petty cash for personal use</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big><strong>Forgery</strong> </big></p><p><big>The process of creating or imitating objects, data, information or documents, to made as if they were true in order to cheat or deceive others. </big></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><p>&nbsp;</p><ul><li><big>Falsify customer data </big></li><li><big>Falsify a certificate </big></li><li><big>Falsify customer documents</big></li><li><big>Forge signatures</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr><tr><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; text-align:left; vertical-align:top; width:85pt\"><p><big><strong><em>&nbsp; &nbsp; Non Fraud</em></strong></big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:187pt\"><p><big>Violations of internal and external provisions, including code of conduct.</big></p></td><td style=\"background-color:#f2f2f2; border-color:#ffffff; height:29.2pt; vertical-align:top; width:159pt\"><ul><li><big>Revealing Bank&rsquo;s classified information for personal benefit</big></li><li><big>Insider acts</big></li><li><big>Immoral acts inside and outside the Bank</big></li><li><div><big>Harassment</big></div></li><li><big>Drug use</big></li><li><big>Involvement in prohibited community activities.</big></li></ul><p>&nbsp;</p></td></tr></tbody></table></div>','2018-07-11 13:30:02','0000-00-00 00:00:00',0,'',''),(25,8,'test menu baru','test menu baru','<p>test</p>','<p>test</p>','2018-08-22 22:16:44','0000-00-00 00:00:00',99,NULL,NULL),(26,8,'Frequently Asked Questions','Frequently Asked Questions','<div><table cellspacing=\"0\" style=\"width:1000px\"><tbody><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apakah</strong><strong> Letter to CEO (LTC) </strong><strong>itu</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>LTC merupakan sarana bagi seluruh Jajaran Bank Mandiri dan <em>stakeholders</em> lainnya untuk melaporkan adanya indikasi atau tindakan <em>fraud </em>yang terjadi di lingkungan kerja.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Mengapa</strong> <strong>saya</strong> <strong>harus</strong> <strong>melaporkan</strong><strong> <em>fraud&nbsp;</em>/&nbsp;</strong><strong>indikasi</strong><strong> <em>fraud</em>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Untuk membantu menciptakan Bank Mandiri sebagai lingkungan kerja yang jujur, adil dan aman untuk bekerja. Dengan melaporkan perbuatan tidak etis, Anda telah membantu kami mencegah Bank, nasabah, pegawai, dan pihak lainnya mengalami kerugian.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Bagaimana</strong> <strong>cara</strong> <strong>saya</strong> <strong>melapor</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>LTC menyediakan sarana pelaporan sebagai berikut:</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>SMS dan WA: 0811-900-7777</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Surat : PO BOX 1007&nbsp;JKS 12007</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Email :&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">bmri-lettertoceo@rsm.id</a></big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Website : <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apa yang harus saya laporkan?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Anda dapat melaporkan berbagai jenis indikasi atau tindakan <em>fraud</em> meliputi korupsi, penipuan, pencurian, penggelapan, dan pemalsuan, serta tindakan non <em>fraud</em> yang meliputi pelanggaran terhadap ketentuan internal dan eksternal serta <em>code of conduct </em>yang terjadi dalam lingkungan Bank Mandiri dan/atau menggunakan sarana Bank Mandiri yang dilakukan oleh dan/atau melibatkan pegawai internal Bank Mandiri.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apa</strong><strong> yang </strong><strong>harus</strong> <strong>saya</strong> <strong>beritahukan</strong> <strong>saat</strong> <strong>melapor</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Agar informasi yang disampaikan dapat ditindaklanjuti dengan baik, anda dapat memberikan keterangan sebagai berikut:</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Jenis laporan</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Identitas terlapor (nama lengkap, jabatan, unit kerja)</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Tanggal, waktu dan lokasi kejadian</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan</big></p><p>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;<big>Lampirkan bukti, jika ada termasuk didalamnya jumlah uang atau aset yang terlibat.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apakah</strong> <strong>akan</strong> <strong>ada</strong> <strong>proses</strong> <strong>penyelidikan</strong> <strong>setelah</strong> <strong>laporan</strong> <strong>dibuat</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Proses penyelidikan akan dilakukan tergantung pada beberapa hal seperti kelengkapan informasi laporan, ketepatan penyampaian laporan indikasi atau tindakan fraud dan kebijakan Bank Mandiri.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apakah saya akan terlibat dalam kasus setelah saya membuat laporan?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Setelah Anda melapor, Anda tidak akan terlibat lagi dalam kasus ini. Meskipun begitu, jika Anda memiliki informasi tambahan atau bukti baru, Anda dapat menambahkannya pada laporan Anda yang sebelumnya. Anda bisa membuat &ldquo;<em>follow-up call</em>&rdquo; dengan memberikan nomor referensi yang telah diberikan ketika anda membuat laporan pertama kalinya.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apa saya akan mendapat imbalan atau penghargaan setiap membuat laporan?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Tidak ada imbalan atau penghargaan yang akan diberikan saat Anda membuat laporan LTC. Tetapi hal ini menunjukkan kontribusi Anda yang besar terhadap Bank Mandiri dan mendorong terlaksananya Tata Kelola Perusahaan yang baik.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Berapa kali saya boleh melapor melalui LTC?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Anda boleh melaporkan melalui LTC setiap kali Anda merasakan adanya indikasi atau tindakan <em>fraud</em> dan non <em>fraud</em> yang perlu dilaporkan.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Pelanggaran</strong> <strong>apa</strong> <strong>saja</strong><strong> yang </strong><strong>boleh</strong> <strong>dilaporkan</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Anda dapat melaporkan berbagai pelanggaran yang dilakukan oleh Pegawai Bank Mandiri seperti antara lain korupsi, penipuan, pencurian, penggelapan, pemalsuan dan pelanggaran ketentuan eksternal dan internal maupun <em>code of conduct</em>.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Pihak-pihak</strong> <strong>siapa</strong> <strong>saja</strong><strong> yang </strong><strong>boleh</strong> <strong>melaporkan</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Pihak-pihak yang melaporkan atas adanya pelaporan dapat berasal dari internal Bank Mandiri maupun dari pihak eksternal Bank Mandiri.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apakah</strong> <strong>terdapat</strong> <strong>jaminan</strong> <strong>kerahasiaan</strong> <strong>bagi</strong> <strong>pelapor</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Sebagai wujud komitmen Bank Mandiri untuk menjaga kerahasiaan data pelaporan, maka Bank Mandiri memberikan jaminan atas kerahasiaan identitas pelapor dan jaminan atas kerahasiaan isi laporan yang disampaikan oleh pelapor</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Apakah</strong> <strong>saya</strong> <strong>boleh</strong> <strong>untuk</strong> <strong>tidak</strong> <strong>menyampaikan</strong> <strong>identitas</strong> <strong>pribadi</strong><strong>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Kami menganjurkan untuk memberikan identitas diri yang mencakup antara lain nama, alamat, nomor telepon dan email. Namun demikian, kami memberikan pilihan kepada Bapak/Ibu apakah memilih untuk mengungkapkan identitas diri atau tidak. Data identitas yang disampaikan dimaksud semata-mata untuk keperluan pendalaman laporan (jika diperlukan).</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr></tbody></table></div>','<table cellspacing=\"0\" style=\"width:1000px\"><tbody><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>What is Letter to CEO (LTC)?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>LTC is a channel for all Bank Mandiri&rsquo;s employees and other stakeholders to report any indication or act of fraud that occurs in the work environment. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Why should I report fraud / indications of fraud?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>To build Bank Mandiri as a work environment that is honest, fair, and safe for work. By reporting unethical actions, you would help us in protecting the Bank, customers, employees, and other parties from possible losses. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>How do I report?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>LTC provides the following reporting tools :</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;SMS and WA: 0811-900-7777</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Letter: PO BOX 1007 JKS 12007</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Email: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">bmri-lettertoceo@rsm.id</a> </big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-lettertoceo</a> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>What should</strong><strong> I report?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>You can report various types of fraud indications or acts, including corruption, fraud, theft, embezzlement, and forgery, as well as non-fraud acts that include violations of internal and external provisions and code of conduct that occurs within Bank Mandiri, and/or using Bank Mandiri&rsquo;s facilities, which conducted by and/or involved Bank Mandiri&rsquo;s employees. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>What should I inform</strong><strong> in the r</strong><strong>eport?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>To make the information submitted followed up properly, you can provide the following information: </big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Type of violation</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Identity of the reported parties (full name, position, work unit)</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Date, time, and location of the incident</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;How the act was done</big></p><p><big>&nbsp; &nbsp;&bull;&nbsp;&nbsp;Attach evidence, if any, including the amount of money or assets involved.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Will there be an investigation process after the report is made?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>The investigation process will be carried out depending on several things, such as completeness of the reported information, accuracy in submitting the report of indication or act of fraud, and Bank Mandiri&rsquo;s policies. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Will I be involved in the case after I make a report?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>After you submit report, you will no longer be involved in this case. However, if you have additional information or new evidence, you can add it to your previous report. You can make a &quot;follow-up call&quot; by providing the reference number that was given when you made the first report. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Will I get any rewards or appreciation every time I make a report?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>There are no rewards or appreciation that will be given when you submit the LTC report. However, this shows your great contribution to Bank Mandiri and encourages the implementation of Corporate Governance. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>How many times can I report through LTC?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>You may report through LTC whenever you sense any indication or fraud and non-fraud acts that needs to be reported. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>What type of violations that can be reported?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>You can report various violations committed by Bank Mandiri employees such as corruption, fraud, theft, embezzlement, counterfeiting and violations of external and internal provisions and code of conduct. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Who is eligible to report such violations?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>The person who is eligible to report violations can be internal or external parties of Bank Mandiri. </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Is there a guarantee of for the whistleblower</strong><strong> confidentiality</strong><strong>?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>As an embodiment of Bank Mandiri&#39;s commitment to maintain the confidentiality of reported data from unauthorized parties, Bank Mandiri will guarantee the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity and the contents of submitted report.</big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>May I conceal</strong><strong> my </strong><strong>personal identity in reporting such issue?</strong> </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>We encourage you to provide a personal identity that includes, among others, your name, address, telephone number and e-mail. However, we offer you the option to reveal your identity or remain anonymous. The identity submitted is intended solely for the purpose of completing the report (if needed). </big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\">&nbsp;</td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\">&nbsp;</td></tr></tbody></table>','2018-08-23 09:11:46','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(27,8,'Test 1','Test 1','','<p><big><strong>Guidelines for Submitting Reports</strong> </big></p><p><big><strong>A.&nbsp;Procedure for accessing WBS (Letter to CEO)</strong></big></p><p><big>Whistleblower opens a browser (e.g. Mozilla Firefox, Google Chrome) on his/her computer and type the LTC website address, <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo\">https://whistleblowing.tips/wbs/@lettertoceo</a>, in the designated field&nbsp; and click enter. The initial appearance of the website is as shown below: </big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=18loO7dp9Z_8PQ1vMJVgXplbs2SlFzGTT\" /></p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>B.</strong>&nbsp;<strong>Procedure for submitting LTC reports</strong></big></p><p><big>1.&nbsp;Whistleblower enters the reporting menu by clicking on the <strong>&ldquo;Report&rdquo;</strong> button</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=11wEEUEgJVHyR2kFRhSEksyej0EKr6-sQ\" /></p><p><big>2.&nbsp;Questions marked by (*) must be filled out and the violations reported must be explained in detail</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1Wtrl0FkFu5cvCGqMBNm6VSdOtfczvGEg\" /></p><p><big>3. To add proof or supporting documents, click the &ldquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo; button</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1qIfZBXduohBqXhLJDZwDeJ1_6x4oXqtZ\" /></p><p><big>4. After answering all questions, click <strong>&quot;I&#39;m not a robot&quot;</strong>, and captcha image will appear as shown below:</big></p><table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\"><tbody><tr><td><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1q_4eLblQUEkyPzX020KgN6tJT7_s_L4R\" /></big></td><td><p><big>Select and click the image according to the command as the following <strong>example:</strong></big></p><p><big>a) Select all images with bus<br />\r\n      b) Also click on new images with bus, if appear<br />\r\n      c) Make sure all images with bus have been clicked<br />\r\n      d) If there are no more image with bus to be selected, please click the &ldquo;verify&rdquo; button</big></p></td></tr></tbody></table><p><big>Next, click the &ldquo;<strong>send report</strong>&rdquo; button as shown below: </big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1IKUkxuM6aCj1RcCFraYaSHgepRCCHfsO\" /></p><p><big>5.</big>&nbsp;<big>After clicking the &rdquo;<strong>send report</strong>&rdquo; button:</big></p><p><big>a) Whistleblower will obtain &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password&rdquo;, which will be needed to log in to the system to check the status of the report.</big></p><p><big>b) Whistleblower can enter his/her email address to have the &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password number&rdquo; sent to email</big></p><p><big>c) If the whistleblower doesn&rsquo;t want to inform his/her email address, the &ldquo;report number&rdquo; and &ldquo;password&rdquo; can be saved in pdf file format.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1WgQ5QAIZDyyWO18XmdxBK1Z53EjyyCtZ\" /></p><p>&nbsp;</p><p><big><strong>C.</strong>&nbsp;</big><strong><big>Report Status</big> </strong></p><p><big>1. After report is inputted into the LTC system, whistleblower can check the status of the report and communicate with the WBS administrator (RSM Indonesia) to submit additional information and/or evidence through the <strong>&ldquo;Check Report&rdquo;</strong> menu.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1_MmnUwBOV0TxeQVxuQx0V4-rRSZpEEa5\" /></p><p><big>2.&nbsp;Whistleblower must enter the &rdquo;report number&rdquo; and &rdquo;password&rdquo; obtained from the activity explained in point B.5. After filling in the &rdquo;report number&rdquo; and &rdquo;password&rdquo;, whistleblower should do the following:</big><big> </big></p><p><big>a) Click the &ldquo;<strong>I&rsquo;m not a robot</strong>&rdquo; button </big></p><p><big>b) Select images if captcha appear </big></p><p><big>c) Click the &ldquo;<strong>login</strong>&rdquo; button</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1pRpW2c4ctCUfzzExVKaUM8EIHksQM2ej\" /></p><p><big>3.&nbsp;If whistleblower wants to find out about report history and/or submit new information or evidence, whistleblower can input&nbsp; the additional information in the &rdquo;reply report&rdquo; box, upload new evidence by clicking the &rdquo;<strong>multi upload file</strong>&rdquo; button, and then click the &rdquo;<strong>reply</strong>&rdquo; button.</big></p><p><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1Kc_6TGjC2H-t8KuAJRot7uHMpuXN96Ec\" /></p><p><big>4. Whistleblower can also see the report follow-up status and replies from the administrator&nbsp; by logging back in from the &rdquo;Check Report&rdquo; menu.</big></p><p><big><img alt=\"\" src=\"https://drive.google.com/uc?id=1ig3HxyFBBrGsinckFF0CarMkEBBSGokR\" /></big></p>','2018-09-03 10:23:44','0000-00-00 00:00:00',0,NULL,NULL),(28,9,'Tentang BPJS Ketenagakerjaan','About BPJS Ketenagakerjaan','<p><big>Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban Negara - untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara. Indonesia seperti halnya negara berkembang lainnya, mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan funded social security, yaitu jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di sektor formal.</big></p><p><big>Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek (Persero) yang bertransformsi menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan tetap dipercaya untuk menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.</big></p><p><big>Menyadari besar dan mulianya tanggung jawab tersebut, BPJS Ketenagakerjaan pun terus meningkatkan kompetensi di seluruh lini pelayanan sambil mengembangkan berbagai program dan manfaat yang langsung dapat dinikmati oleh pekerja dan keluarganya.</big></p><p><big>Kini dengan sistem penyelenggaraan yang semakin maju, program BPJS Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan manfaat kepada pekerja dan pengusaha saja, tetapi juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan kesejahteraan masyarakat Indonesia.</big></p>','<p><big>The implementation of social security programs is one of the responsibilities and obligations of the Nation- to provide social economic protection to the community. In accordance with the condition of the country&#39;s financial capacity. Indonesia, like other developing countries, develops social security programs based on funded social security, which is funded by participants and is still limited to the community of workers in the formal sector.</big></p><p><big>In 2011, Law No. 24 of 2011 concerning the Social Security Organizing Body was stipulated. In accordance with the mandate of the law, January 1, 2014 PT Jamsostek will change to a Public Legal Entity. PT Jamsostek (Persero) which transforms into the BPJS (Social Security Organizing Agency) Ketenagakerjaan is still trusted to carry out social security programs for workers, which include JKK, JKM, JHT with the addition of Pension Insurance starting July 1, 2015.</big></p><p><big>Recognizing the magnitude and nobility of these responsibilities, BPJS Ketenagakerjaan continues to improve competence in all service lines while developing various programs and benefits that can be enjoyed directly by workers and their families.<br />\r\nNow with an increasingly advanced implementation system, the BPJS Ketenagakerjaan program not only provides benefits to workers and employers, but also makes an important contribution to improving the nation&#39;s economic growth and the welfare of the Indonesian people.</big></p>','2018-12-17 13:59:42','0000-00-00 00:00:00',0,'','<div><p>&nbsp;</p></div>'),(29,9,'Sistem Deteksi dan Pengawasan','Whistleblowing System','<p>&nbsp;</p><p><big>Sistem Deteksi dan Pengawasan (&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan merupakan sistem pengelolaan atas pengaduan yang disampaikan oleh para pemangku kepentingan terkait pelanggaran yang dilakukan oleh insan BPJS Ketenagakerjaan pada segala tingkatan. Setiap pengaduan atas pelanggaran akan dipantau secara langsung oleh <strong>Dewan Pengawas</strong> <strong>BPJS Ketenagakerjaan tanpa intervensi dari Direksi maupun &nbsp;jajarannya</strong>.</big></p><p><big>Melalui &ldquo;SiDewas&rdquo; ini, para pemangku kepentingan, baik internal (para pejabat dan staf) maupun eksternal (peserta, mitra, masyarakat pada umumnya) dapat turut bersama-sama dengan Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan dalam memastikan bahwa BPJS Ketenagakerjaan menjalankan misinya sesuai dengan peraturan perundangan serta standar etika dan norma yang berlaku.</big></p><p><big>&quot;SiDewas&rdquo; dan Dewan Pengawas menjamin kerahasiaan identitas dari pelapor yang menyampaikan laporan pengaduan pelanggaran.</big></p><p><big>Dalam mengelola &ldquo;SiDewas&rdquo;, Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan bekerja sama dengan pihak independen yang ditunjuk yaitu RSM Indonesia. RSM Indonesia terikat kontrak kinerja dan perjanjian kerahasiaan dengan Dewan Pengawas.</big></p><p><big>Keberadaan &ldquo;SiDewas&rdquo; ini akan:</big></p><ol><li><big>Memudahkan Dewan Pengawas dalam menangani laporan pengaduan atas pelanggaran secara efektif,</big></li><li><big>Meningkatkan efektivitas tata kelola dan pengendalian internal BPJS Ketenagakerjaan,</big></li><li><big>Mencegah perbuatan tidak terpuji oleh insan BPJS Ketenagakerjaan, yang merugikan organisasi maupun pihak lain termasuk pelapor.</big></li></ol>','<p>&nbsp;</p><p><big>Sistem Deteksi dan Pengawasan&nbsp;(&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan is a whistleblowing&nbsp;system for complaints submitted by stakeholders regarding violations committed by BPJS Ketenagakerjaan personnel at all levels. Any complaints regarding violations will be<strong> monitored directly by BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board without intervention from the Board of Directors or its staff.</strong></big></p><p><big>Through &quot;SiDewas&quot;, stakeholders, both internal (officials and staff) and external (participants, partners, community in general) can participate together with the BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;Supervisory Board in ensuring that BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;carries out its mission in accordance with laws and regulations and ethical standards and applicable norms.</big></p><p><big>&quot;SiDewas&quot; and BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board guarantees the confidentiality of whistleblower&#39;s&nbsp;identity&nbsp;who submits a complaint report of violation.</big></p><p><big>In managing &quot;SiDewas&quot;, BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board cooperates with an independent party appointed, namely RSM Indonesia.</big></p><p><big>The existence of &quot;SiDewas&quot; will:</big></p><ol><li><big>Facilitate the Supervisory Board in handling complaints reports for violations effectively,</big></li><li><big>Improve the effectiveness of governance and internal control of BPJS Ketenagakerjaan,</big></li><li><big>Prevent non-commendable actions by BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;personnel, which harm the organization or other parties including the reporter.</big></li></ol>','2019-01-15 06:10:45','0000-00-00 00:00:00',1,'','<p>&nbsp;</p><ol></ol>'),(30,9,'Frequently Asked Questions','Frequently Asked Questions','<table cellspacing=\"0\" style=\"width:1000px\"><tbody><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Mengapa</strong> <strong>saya</strong> <strong>harus</strong> <strong>melaporkan</strong><strong> <em>fraud&nbsp;</em>/&nbsp;</strong><strong>indikasi</strong><strong> <em>fraud</em>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Untuk membantu menciptakan Bank Mandiri sebagai lingkungan kerja yang jujur, adil dan aman untuk bekerja. Dengan melaporkan perbuatan tidak etis, Anda telah membantu kami mencegah Bank, nasabah, pegawai, dan pihak lainnya mengalami kerugian.</big></p></td></tr></tbody></table>','','2019-01-15 08:56:46','0000-00-00 00:00:00',99,'','<div>Isi Halaman<div><table cellspacing=\"0\" style=\"width:1000px\"><tbody><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big><strong>Q:</strong></big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big><strong>Mengapa</strong> <strong>saya</strong> <strong>harus</strong> <strong>melaporkan</strong><strong> <em>fraud&nbsp;</em>/&nbsp;</strong><strong>indikasi</strong><strong> <em>fraud</em>?</strong></big></p></td></tr><tr><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:23pt\"><p><big>A:</big></p></td><td style=\"background-color:white; height:14.17pt; vertical-align:top; width:408pt\"><p><big>Untuk membantu menciptakan Bank Mandiri sebagai lingkungan kerja yang jujur, adil dan aman untuk bekerja. Dengan melaporkan perbuatan tidak etis, Anda telah membantu kami mencegah Bank, nasabah, pegawai, dan pihak lainnya mengalami kerugian.</big></p></td></tr></tbody></table></div></div>'),(31,9,'Jenis Pelanggaran','Types of Violation','<p><big>Ruang lingkup pelanggaran oleh insan BPJS Ketenagakerjaan yang dapat dilaporkan melalui &ldquo;SiDewas&rdquo; ini meliputi:</big></p><p><big><strong>1. Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN)</strong></big></p><ul><li><big><strong>Korupsi </strong>&ndash; memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat menimbulkan kerugian keuangan organisasi, negara, atau perekonomian negara.</big></li><li><big><strong>Kolusi </strong><strong>- </strong>kesepakatan dan kerjasama antara insan BPJS Ketenagakerjaan dengan pihak lain yang merugikan seseorang, sekelompok orang, masyarakat dan/atau negara.</big></li><li><big><strong>Nepotisme </strong>-&nbsp; perbuatan yang menguntungkan / mengutamakan kepentingan keluarga dan/atau kroni dari pelaku di atas kepentingan masyarakat, bangsa dan negara.</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big><strong>2. Gratifikasi</strong> - perbuatan atau tindakan menerima uang, barang, rabat (diskon), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma dan fasilitas lainnya baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik. Perbuatan tersebut berkaitan dengan jabatan terlapor di BPJS Ketenagakerjaan dan tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan.</big></p><p><big><strong>3. Kecurangan (Fraud)</strong> - perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, penggelapan, pencurian, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang berpotensi merugikan BPJS Ketenagakerjaan dan/atau pemangku kepentingan.</big></p><p><big><strong>4. Suap</strong><strong> </strong>- perbuatan menerima gratifikasi atau janji dalam bentuk apapun yang mempengaruhi objektivitas dari keputusan dan/tindakan terlapor.</big></p><p><big><strong>5. Pelanggaran Peraturan Kebijakan BPJS Ketenagakerjaan</strong> - pelanggaran terkait dengan peraturan perundangan-undangan BPJS Ketenagakerjaan beserta Peraturan Pemerintah dan Keputusan Direksi beserta turunannya yang berpotensi merugikan BPJS Ketenagakerjaan.</big></p><p><big><strong>6. Pelanggaran Prinsip Standar Akuntansi Keuangan</strong> - pelanggaran terkait permasalahan akuntansi dan pengendalian internal atas pelaporan keuangan yang berpotensi mengakibatkan salah saji secara material dalam laporan keuangan.</big></p><p><big><strong>7. Moral dan Etik</strong> - perbuatan atau tingkah laku yang menyimpang dari norma-norma dan kaidah kesopanan sehingga berpotensi mencemarkan reputasi BPJS Ketenagakerjaan dan/atau yang mengakibatkan kerugian bagi BPJS Ketenagakerjaan.</big></p><p><big><strong>8. Benturan Kepentingan</strong> - situasi mendahulukan kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnya di atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi atau menimbulkan kerugian.</big></p><p><big><strong>9. Pelanggaran Lainnya Sesuai Dengan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan Yang Berlaku</strong> - segala jenis pelanggaran lain yang berhubungan dengan penyalanggunaan wewenang, kesewenang-wenangan, serta perilaku yang tidak sesuai dengan standar etika dan norma sehingga menimbulkan kerugian bagi pelapor dan/atau BPJS Ketenagakerjaan.</big></p>','<div><div><big>The scope of violations committed by BPJS Ketenagakerjaan personnel and can reported through the Whistleblowing System (WBS) includes:</big></div><div><br />\r\n<big><strong>1.&nbsp; Corruption, Collusion and Nepotism (KKN)</strong></big></div><ul><li><big><strong>Corruption</strong> is BPJS Ketenagakerjaan Personnel who violently violates acts of self or other people or a corporation that can harm state finances or the country&#39;s economy.</big></li><li><big><strong>Collusion</strong> is agreement and cooperation by BPJS Ketenagakerjaan Personnel and other parties that harm other people, the community and/or the country.</big></li><li><big><strong>Nepotism</strong> is every act of BPJS Ketenagakerjaan Personnel in a manner that is against the law that benefits the interests of his family and/or his cronies above the interests of the community, nation and state.</big></li></ul><p>&nbsp;</p><div><big><strong>2.&nbsp; Gratification</strong> is the act or action of BPJS Ketenagakerjaan Personnel who receive money, goods, discounts, commissions, interest-free loans, travel tickets, lodging facilities, tourist trips, free medical treatment and other facilities both received in the country and abroad and that is done using electronic means or without electronic means. This action is related to his position in BPJS Ketenagakerjaan and is not in accordance with the laws and regulations.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>3.&nbsp; Fraud</strong> is dishonesty or deception which includes fraud, embezzlement, theft, extortion, forgery, concealment or destruction of documents / reports or using fake documents, which are carried out by BPJS Ketenagakerjaan Personnel that have the potential to harm BPJS Ketenagakerjaan.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>4.&nbsp; Bribes</strong> are acts of BPJS Ketenagakerjaan Personnel who receive gratuities or promises of any kind that influence decisions according to the authority of their positions.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>5.&nbsp; Violations of BPJS Ketenagakerjaan Regulations</strong> are violations of BPJS Ketenagakerjaan Personnel related to BPJS Ketenagakerjaan legislation along with Government Regulations and Directors&#39; Decrees and their derivatives which have the potential to harm BPJS Ketenagakerjaan.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>6.&nbsp; Violation of the Principles of Financial Accounting Standards</strong> is a violation of BPJS Ketenagakerjaan Personnel related to accounting problems and internal control over financial reporting that have the potential to cause material misstatement in financial statements.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>7.&nbsp; Moral and Ethics</strong> are an act or behavior of BPJS Personnel that deviates from the norms and rules of politeness so that it has the potential to pollute the reputation of BPJS Ketenagakerjaan and / or that results in losses for BPJS Ketenagakerjaan.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>8.&nbsp; Conflict of Interest</strong> is a situation in which BPJS Ketenagakerjaan Personnel prioritizes personal, family, group and other parties&#39; interests over the interests of the BPJS Ketenagakerjaan which has the potential or cause losses.</big></div><div><br />\r\n<big><strong>9. Other Violations</strong> are all types of violations committed by BPJS Ketenagakerjaan Personnel who have not been accommodated in the previous scope.</big></div></div>','2019-01-15 09:19:34','0000-00-00 00:00:00',1,'<ol></ol>',''),(32,9,'Kebijakan Perlindungan Pelapor','Whistleblower Protection Policy','<p><big>Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk melindungi dan menjamin keamanan pelapor maupun keluarganya yang memiliki itikad baik. Dewan Pengawas memberikan perlindungan kepada pelapor terhadap perlakuan yang dapat merugikan pelapor, seperti :</big></p><ol><li><big>Pemecatan yang tidak adil,</big></li><li><big>Penurunan jabatan atau grade/golongan,</big></li><li><big>Pelecehan atau diskriminasi dalam segala bentuknya,</big></li><li><big>Catatan yang merugikan dalam berkas data pribadinya,</big></li><li><big>Perlindungan dari tuntutan pidana dan/atau perdata,</big></li><li><big>Perlindungan atas keamanan pribadi dan/atau keluarga pelapor dari ancaman fisik dan/atau mental,</big></li><li><big>Perlindungan terhadap harta pelapor,</big></li><li><big>Kerahasian identitas pelapor,</big></li><li><big>Pemberian keterangan tanpa bertatap muka dengan terlapor.</big></li></ol><p>&nbsp;</p><p><big>BPJS Ketenagakerjaan tidak akan memberikan perlindungan kepada pelapor yang terbukti :</big></p><ol><li><big>Memberikan laporan palsu dan/atau fitnah,</big></li><li><big>Membuka identitas diri sendiri kepada publik.</big></li></ol>','<p><big>BPJS Ketenagakerjaan is committed to protecting and guaranteeing the safety of reporters and their families with good intentions. BPJS Ketenagakerjaan provides protection to whistleblowers for treatment that can harm reporters, such as:</big></p><ol><li><big>Unfair dismissal;</big></li><li><big>Decline in rank or grade / class;</big></li><li><big>Harassment or discrimination in all its forms;</big></li><li><big>Note the harm in the personal data file;</big></li><li><big>Protection from criminal charges and / or civil law;</big></li><li><big>Protection of the personal security and / or family of the reporter from physical and / or mental threats;</big></li><li><big>Protection of the property of the reporter;</big></li><li><big>Secrecy of reporter&#39;s identity;</big></li><li><big>Provision of information without meeting face to face with the reported party.</big></li></ol><p>&nbsp;</p><p><big>BPJS Ketenagakerjaan will not provide protection to proven reporters:</big></p><ol><li><big>Provide false reports and / or slander;</big></li><li><big>Disclose your own identity to the public.</big></li></ol>','2019-01-15 09:33:35','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(33,9,'Prosedur Penyampaian dan Pengelolaan Laporan Pelanggaran','Procedure for Submission WBS Reports','<p><big>1. Pelapor yang mengetahui adanya tindak kecurangan, penyimpangan atau pelanggaran oleh Insan BPJS Ketenagakerjaan membuat atau menyampaikan laporan pengaduan melalui saluran pelaporan yang telah disediakan.</big></p><p><big>2. Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan menyediakan 5 (lima) saluran pelaporan pelanggaran yaitu: </big></p><ul><li><big>Situs web: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@testing\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sidewas</a></big></li><li><big>Surel: <a href=\"mailto:sidewas.wbs@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sidewas@rsm.id</a></big></li><li><big>WhatsApp: 0811 9001 137</big></li><li><big>SMS: 0811 9001 137</big></li><li><big>Surat: PO BOX 1205 JKS 12000 (agar disampaikan di dalam amplop tertutup)</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>3. Laporan yang disampaikan menginformasikan sekurang-kurangnya:</big></p><ul><li><big>Apa yang terjadi (Perbuatan berindikasi pelanggaran yang diketahui)</big></li><li><big>Di mana terjadinya (Di mana perbuatan tersebut dilakukan atau terjadi)</big></li><li><big>Kapan terjadinya (Kapan perbuatan tersebut dilakukan atau terjadi)</big></li><li><big>Siapa pelakunya (Siapa saja yang terlibat dalam pembuatan tersebut)</big></li><li><big>Bagaimana terjadinya (Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan: Modus, Cara, dsb.)</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>4. Laporan pengaduan yang disampaikan melalui saluran pelaporan pelanggaran akan diterima oleh RSM Indonesia (</big><a href=\"https://whistleblowing.tips/mainsite\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/mainsite</a><big>), selaku pihak independen yang ditunjuk untuk melakukan pengelolaan Sistem Deteksi dan Pengawasan (&quot;SiDewas&quot;) &nbsp;BPJS Ketenagakerjaan. RSM Indonesia terikat kontak kinerja dan perjanjian kerahasiaan dengan Dewan Pengawas.</big></p><p><big>5. Atas laporan pengaduan yang disampaikan oleh pelapor:</big></p><ul><li><big>RSM Indonesia akan berkomunikasi dan bekerjasama dengan pelapor, termasuk mengklarifikasi informasi yang disampaikan di dalam laporan (jika dimungkinkan dan diperlukan).</big></li><li><big>RSM Indonesia akan melakukan analisis untuk dan menyimpulkan apakah laporan dapat ditindaklanjuti atau tidak oleh Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan, untuk kemudian menyampaikan rekomendasi tindaklanjut atas laporan kepada Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan.</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>6. Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan akan menentukan tindaklanjut atas laporan:</big></p><ul><li><big>Jika laporan memenuhi persyaratan untuk diproses lebih lanjut, jika diperlukan, Dewan Pengawas akan membentuk tim internal yang independen (tidak terkait dengan laporan dan terlapor) untuk melakukan pemeriksaan lanjutan.</big></li><li><big>Selanjutnya, meneruskan laporan pelanggaran kepada Direktur Utama dan/atau pihak yang internal maupun eksternal yang berwenang disertai dengan rekomendasi.</big></li><li><big>Jika laporan tidak memenuhi persyaratan, Dewan Pengawas menetapkan laporan tidak dapat ditindaklanjuti dan dinyatakan selesai.</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>7. Hasil pemeriksaan oleh Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan akan disampaikan kepada Pelapor yaitu &ldquo;Terbukti&rdquo; atau &ldquo;Tidak Terbukti&rdquo;.</big></p>','<p><big>1. Whistleblower who are aware of fraud, irregularities or violations by BPJS Ketenagakerjaan Personnel make or submit reports through reporting channels provided.</big></p><p><big>2. BPJS Ketenagakerjaan provides a violation reporting channel, namely:</big></p><ul><li><big>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@testing\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sidewas</a></big></li><li><big>Email: sidewas@rsm.id</big></li><li><big>WhatsApp: 08119001137</big></li><li><big>SMS: 08119001137</big></li><li><big>Mail: PO BOX 1205 JKS 12000 (please deliver in a sealed envelope)</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>3. The report submitted informs at least:</big></p><ul><li><big>What, actions indicate a known violation.</big></li><li><big>Where, where the action is carried out.</big></li><li><big>When, when is the action done.</big></li><li><big>Who, who is involved in the making.</big></li><li><big>How, how the action is carried out (mode, method, etc.).</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>4. Reports of violations submitted at the violation reporting channel will be receieved by RSM Indonesia (</big><a href=\"https://whistleblowing.tips/mainsite\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/mainsite</a><big>), as an independent party appointed to manage Whistleblowing System (&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan.</big></p><p><big>5. For the initial report submitted:</big></p><ul><li><big>RSM Indonesia will collaborate with the whistleblower, including clarification and communication of the information submitted in the report (if possible).</big></li><li><big>RSM Indonesia conducts an analysis to classify whether the report can be followed up or not by the BPJS Ketenagakerjaan, to then submit recommendations for follow-up reports to the Supervisory Board of BPJS Ketenagakerjaan .</big></li></ul><p>&nbsp;</p><p><big>6. Supervisory Board of BPJS Ketenagakerjaan will determine the follow-up to the report:</big></p><ul><li><big>If the report meets the requirements for further processing, the Supervisory Board continues the violation report to the President Director along with suggestions for follow-up.</big></li><li><big>If the report does not meet the requirements, the Supervisory Board determines that the report cannot be followed up and declared completed.</big></li></ul><p><big>​​​​​​​</big></p><p><big>7. For reports that are processed further, the results of the examination will be submitted to the Whistleblower, ie Proven or Not Proven.</big></p>','2019-01-15 09:46:20','0000-00-00 00:00:00',1,'','<div><div>&nbsp;</div></div>'),(34,10,'Sistem Deteksi dan Pengawasan','Whistleblowing System','<div><small><big>Sistem Deteksi dan Pengawasan (&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan merupakan sistem pengelolaan atas pengaduan yang disampaikan oleh para pemangku kepentingan terkait pelanggaran yang dilakukan oleh insan BPJS Ketenagakerjaan pada segala tingkatan. Setiap pengaduan atas pelanggaran akan dipantau secara langsung oleh <strong>Dewan Pengawas</strong> <strong>BPJS Ketenagakerjaan tanpa intervensi dari Direksi maupun &nbsp;jajarannya</strong>.</big></small></div><div>&nbsp;</div><div><small><big>Melalui &ldquo;SiDewas&rdquo; ini, para pemangku kepentingan, baik internal (para pejabat dan staf) maupun eksternal (peserta, mitra, masyarakat pada umumnya) dapat turut bersama-sama dengan Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan dalam memastikan bahwa BPJS Ketenagakerjaan menjalankan misinya sesuai dengan peraturan perundangan serta standar etika dan norma yang berlaku.</big></small></div><div>&nbsp;</div><div><small><big>&quot;SiDewas&rdquo; dan Dewan Pengawas menjamin kerahasiaan identitas dari pelapor yang menyampaikan laporan pengaduan pelanggaran.</big></small></div><div>&nbsp;</div><div><small><big>Dalam mengelola &ldquo;SiDewas&rdquo;, Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan bekerja sama dengan pihak independen yang ditunjuk yaitu RSM Indonesia. RSM Indonesia terikat kontrak kinerja dan perjanjian kerahasiaan dengan Dewan Pengawas.</big></small></div><div>&nbsp;</div><div><small><big>Keberadaan &ldquo;SiDewas&rdquo; ini akan:</big></small></div><div><small><big>1. Memudahkan Dewan Pengawas dalam menangani laporan pengaduan atas pelanggaran secara efektif,</big></small></div><div><small><big>2. Meningkatkan efektivitas tata kelola dan pengendalian internal BPJS Ketenagakerjaan,</big></small></div><div><small><big>3. Mencegah perbuatan tidak terpuji oleh insan BPJS Ketenagakerjaan, yang merugikan organisasi maupun pihak lain termasuk pelapor.</big></small></div><div>&nbsp;</div>','<div>Sistem Deteksi dan Pengawasan&nbsp;(&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan is a whistleblowing&nbsp;system for complaints submitted by stakeholders regarding violations committed by BPJS Ketenagakerjaan personnel at all levels. Any complaints regarding violations will be<strong> monitored directly by BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board without intervention from the Board of Directors or its staff.</strong></div><div>&nbsp;</div><div>Through &quot;SiDewas&quot;, stakeholders, both internal (officials and staff) and external (participants, partners, community in general) can participate together with the BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;Supervisory Board in ensuring that BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;carries out its mission in accordance with laws and regulations and ethical standards and applicable norms.</div><div>&quot;SiDewas&quot; and BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board guarantees the confidentiality of whistleblower&#39;s&nbsp;identity&nbsp;who submits a complaint report of violation.</div><div>&nbsp;</div><div>In managing &quot;SiDewas&quot;, BPJS Ketenagakerjaan Supervisory Board cooperates with an independent party appointed, namely RSM Indonesia.</div><div>&nbsp;</div><div>The existence of &quot;SiDewas&quot; will:</div><div>1. Facilitate the Supervisory Board in handling complaints reports for violations effectively,</div><div>2. Improve the effectiveness of governance and internal control of BPJS Ketenagakerjaan,</div><div>3. Prevent non-commendable actions by BPJS Ketenagakerjaan&nbsp;personnel, which harm the organization or other parties including the reporter.</div><div>&nbsp;</div>','2019-09-24 12:55:51','0000-00-00 00:00:00',1,'','<ol></ol>'),(35,10,'Jenis Pelanggaran','Types of Violation','<p>Ruang lingkup pelanggaran oleh insan BPJS Ketenagakerjaan yang dapat dilaporkan melalui &ldquo;SiDewas&rdquo; ini meliputi:</p><p><strong>1. Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN)</strong></p><ul><li><strong>Korupsi </strong>&ndash; memperkaya diri sendiri atau orang lain atau suatu korporasi yang dapat menimbulkan kerugian keuangan organisasi, negara, atau perekonomian negara.</li><li><strong>Kolusi - </strong>kesepakatan dan kerjasama antara insan BPJS Ketenagakerjaan dengan pihak lain yang merugikan seseorang, sekelompok orang, masyarakat dan/atau negara.</li><li><strong>Nepotisme </strong>-&nbsp; perbuatan yang menguntungkan / mengutamakan kepentingan keluarga dan/atau kroni dari pelaku di atas kepentingan masyarakat, bangsa dan negara.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>2. Gratifikasi</strong> - perbuatan atau tindakan menerima uang, barang, rabat (diskon), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma dan fasilitas lainnya baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik. Perbuatan tersebut berkaitan dengan jabatan terlapor di BPJS Ketenagakerjaan dan tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan.</p><p><strong>3. Kecurangan (Fraud)</strong> - perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, penggelapan, pencurian, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang berpotensi merugikan BPJS Ketenagakerjaan dan/atau pemangku kepentingan.</p><p><strong>4. Suap </strong>- perbuatan menerima gratifikasi atau janji dalam bentuk apapun yang mempengaruhi objektivitas dari keputusan dan/tindakan terlapor.</p><p><strong>5. Pelanggaran Peraturan Kebijakan BPJS Ketenagakerjaan</strong> - pelanggaran terkait dengan peraturan perundangan-undangan BPJS Ketenagakerjaan beserta Peraturan Pemerintah dan Keputusan Direksi beserta turunannya yang berpotensi merugikan BPJS Ketenagakerjaan.</p><p><strong>6. Pelanggaran Prinsip Standar Akuntansi Keuangan</strong> - pelanggaran terkait permasalahan akuntansi dan pengendalian internal atas pelaporan keuangan yang berpotensi mengakibatkan salah saji secara material dalam laporan keuangan.</p><p><strong>7. Moral dan Etik</strong> - perbuatan atau tingkah laku yang menyimpang dari norma-norma dan kaidah kesopanan sehingga berpotensi mencemarkan reputasi BPJS Ketenagakerjaan dan/atau yang mengakibatkan kerugian bagi BPJS Ketenagakerjaan.</p><p><strong>8. Benturan Kepentingan</strong> - situasi mendahulukan kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnya di atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi atau menimbulkan kerugian.</p><p><strong>9. Pelanggaran Lainnya Sesuai Dengan Ketentuan Peraturan Perundang-Undangan Yang Berlaku</strong> - segala jenis pelanggaran lain yang berhubungan dengan penyalanggunaan wewenang, kesewenang-wenangan, serta perilaku yang tidak sesuai dengan standar etika dan norma sehingga menimbulkan kerugian bagi pelapor dan/atau BPJS Ketenagakerjaan.</p>','<p>The scope of violations committed by BPJS Ketenagakerjaan personnel and can reported through the Whistleblowing System (WBS) includes:</p><p><br />\r\n<strong>1.&nbsp; Corruption, Collusion and Nepotism (KKN)</strong></p><ul><li><strong>Corruption</strong> is BPJS Ketenagakerjaan Personnel who violently violates acts of self or other people or a corporation that can harm state finances or the country&#39;s economy.</li><li><strong>Collusion</strong> is agreement and cooperation by BPJS Ketenagakerjaan Personnel and other parties that harm other people, the community and/or the country.</li><li><strong>Nepotism</strong> is every act of BPJS Ketenagakerjaan Personnel in a manner that is against the law that benefits the interests of his family and/or his cronies above the interests of the community, nation and state.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>2.&nbsp; Gratification</strong> is the act or action of BPJS Ketenagakerjaan Personnel who receive money, goods, discounts, commissions, interest-free loans, travel tickets, lodging facilities, tourist trips, free medical treatment and other facilities both received in the country and abroad and that is done using electronic means or without electronic means. This action is related to his position in BPJS Ketenagakerjaan and is not in accordance with the laws and regulations.</p><p><strong>3.&nbsp; Fraud</strong> is dishonesty or deception which includes fraud, embezzlement, theft, extortion, forgery, concealment or destruction of documents / reports or using fake documents, which are carried out by BPJS Ketenagakerjaan Personnel that have the potential to harm BPJS Ketenagakerjaan.</p><p><strong>4.&nbsp; Bribes</strong> are acts of BPJS Ketenagakerjaan Personnel who receive gratuities or promises of any kind that influence decisions according to the authority of their positions.</p><p><strong>5.&nbsp; Violations of BPJS Ketenagakerjaan Regulations</strong> are violations of BPJS Ketenagakerjaan Personnel related to BPJS Ketenagakerjaan legislation along with Government Regulations and Directors&#39; Decrees and their derivatives which have the potential to harm BPJS Ketenagakerjaan.</p><p><strong>6.&nbsp; Violation of the Principles of Financial Accounting Standards</strong> is a violation of BPJS Ketenagakerjaan Personnel related to accounting problems and internal control over financial reporting that have the potential to cause material misstatement in financial statements.</p><p><strong>7.&nbsp; Moral and Ethics</strong> are an act or behavior of BPJS Personnel that deviates from the norms and rules of politeness so that it has the potential to pollute the reputation of BPJS Ketenagakerjaan and / or that results in losses for BPJS Ketenagakerjaan.</p><p><strong>8.&nbsp; Conflict of Interest</strong> is a situation in which BPJS Ketenagakerjaan Personnel prioritizes personal, family, group and other parties&#39; interests over the interests of the BPJS Ketenagakerjaan which has the potential or cause losses.</p><p><strong>9. Other Violations</strong> are all types of violations committed by BPJS Ketenagakerjaan Personnel who have not been accommodated in the previous scope.</p>','2019-09-24 13:02:10','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(36,10,'Kebijakan Perlindungan Pelapor','Whistleblower Protection Policy','<p>Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan berkomitmen untuk melindungi dan menjamin keamanan pelapor maupun keluarganya yang memiliki itikad baik. Dewan Pengawas memberikan perlindungan kepada pelapor terhadap perlakuan yang dapat merugikan pelapor, seperti :</p><ol><li>Pemecatan yang tidak adil;</li><li>Penurunan jabatan atau grade/golongan;</li><li>Pelecehan atau diskriminasi dalam segala bentuknya;</li><li>Catatan yang merugikan dalam berkas data pribadinya;</li><li>Perlindungan dari tuntutan pidana dan/atau perdata;</li><li>Perlindungan atas keamanan pribadi dan/atau keluarga pelapor dari ancaman fisik dan/atau mental;</li><li>Perlindungan terhadap harta pelapor;</li><li>Kerahasian identitas pelapor;</li><li>Pemberian keterangan tanpa bertatap muka dengan terlapor.</li></ol><p>&nbsp;</p><p>BPJS Ketenagakerjaan tidak akan memberikan perlindungan kepada pelapor yang terbukti :</p><ol><li>Memberikan laporan palsu dan/atau fitnah;</li><li>Membuka identitas diri sendiri kepada publik.</li></ol>','<p>BPJS Ketenagakerjaan is committed to protecting and guaranteeing the safety of reporters and their families with good intentions. BPJS Ketenagakerjaan provides protection to whistleblowers for treatment that can harm reporters, such as:</p><ol><li>Unfair dismissal;</li><li>Decline in rank or grade / class;</li><li>Harassment or discrimination in all its forms;</li><li>Note the harm in the personal data file;</li><li>Protection from criminal charges and / or civil law;</li><li>Protection of the personal security and / or family of the reporter from physical and / or mental threats;</li><li>Protection of the property of the reporter;</li><li>Secrecy of reporter&#39;s identity;</li><li>Provision of information without meeting face to face with the reported party.</li></ol><p>&nbsp;</p><p>BPJS Ketenagakerjaan will not provide protection to proven reporters:</p><ol><li>Provide false reports and / or slander;</li><li>Disclose your own identity to the public.</li></ol>','2019-09-24 13:12:22','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(37,10,'Prosedur Penyampaian dan Pengelolaan Laporan Pelanggaran','Procedure for Submission WBS Reports','<p>1. Pelapor yang mengetahui adanya tindak kecurangan, penyimpangan atau pelanggaran oleh Insan BPJS Ketenagakerjaan membuat atau menyampaikan laporan pengaduan melalui saluran pelaporan yang telah disediakan.</p><p>2. Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan menyediakan 5 (lima) saluran pelaporan pelanggaran yaitu:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@testing\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sidewas</a> (saluran ini tidak tersedia saat ini)</li><li>Surel: <a href=\"mailto:sidewas.wbs@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sidewas@bp</a>jsketenagakerjaan.go.id</li><li>WhatsApp: 0811 9001 137</li><li>SMS: 0811 9001 137</li><li>Surat: PO BOX 1205 JKS 12000 (saluran ini tidak tersedia saat ini)</li></ul><p>&nbsp;</p><p>3. Laporan yang disampaikan menginformasikan sekurang-kurangnya:</p><ul><li>Apa yang terjadi (Perbuatan berindikasi pelanggaran yang diketahui)</li><li>Di mana terjadinya (Di mana perbuatan tersebut dilakukan atau terjadi)</li><li>Kapan terjadinya (Kapan perbuatan tersebut dilakukan atau terjadi)</li><li>Siapa pelakunya (Siapa saja yang terlibat dalam pembuatan tersebut)</li><li>Bagaimana terjadinya (Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan: Modus, Cara, dsb.)</li></ul><p>&nbsp;</p><p>4. Laporan pengaduan yang disampaikan melalui saluran pelaporan pelanggaran akan diterima oleh RSM Indonesia (<a href=\"https://whistleblowing.tips/mainsite\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/mainsite</a>), selaku pihak independen yang ditunjuk untuk melakukan pengelolaan Sistem Deteksi dan Pengawasan (&quot;SiDewas&quot;) &nbsp;BPJS Ketenagakerjaan. RSM Indonesia terikat kontak kinerja dan perjanjian kerahasiaan dengan Dewan Pengawas.</p><p>5. Atas laporan pengaduan yang disampaikan oleh pelapor:</p><ul><li>RSM Indonesia akan berkomunikasi dan bekerjasama dengan pelapor, termasuk mengklarifikasi informasi yang disampaikan di dalam laporan (jika dimungkinkan dan diperlukan).</li><li>RSM Indonesia akan melakukan analisis untuk dan menyimpulkan apakah laporan dapat ditindaklanjuti atau tidak oleh Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan, untuk kemudian menyampaikan rekomendasi tindaklanjut atas laporan kepada Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>6. Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan akan menentukan tindaklanjut atas laporan:</p><ul><li>Jika laporan memenuhi persyaratan untuk diproses lebih lanjut, jika diperlukan, Dewan Pengawas akan membentuk tim internal yang independen (tidak terkait dengan laporan dan terlapor) untuk melakukan pemeriksaan lanjutan.</li><li>Selanjutnya, meneruskan laporan pelanggaran kepada Direktur Utama dan/atau pihak yang internal maupun eksternal yang berwenang disertai dengan rekomendasi.</li><li>Jika laporan tidak memenuhi persyaratan, Dewan Pengawas menetapkan laporan tidak dapat ditindaklanjuti dan dinyatakan selesai.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>7. Hasil pemeriksaan oleh Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan akan disampaikan kepada Pelapor yaitu &ldquo;Terbukti&rdquo; atau &ldquo;Tidak Terbukti&rdquo;.</p>','<p>1. Whistleblower who are aware of fraud, irregularities or violations by BPJS Ketenagakerjaan Personnel make or submit reports through reporting channels provided.</p><p>2. BPJS Ketenagakerjaan provides a violation reporting channel, namely:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@testing\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sidewas</a> (this channel is not available)</li><li>Email: <a href=\"mailto:sidewas.wbs@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sidewas@bp</a>jsketenagakerjaan.go.id</li><li>WhatsApp: 08119001137</li><li>SMS: 08119001137</li><li>Mail: PO BOX 1205 JKS 12000 (this channel is not available)</li></ul><p>&nbsp;</p><p>3. The report submitted informs at least:</p><ul><li>What, actions indicate a known violation.</li><li>Where, where the action is carried out.</li><li>When, when is the action done.</li><li>Who, who is involved in the making.</li><li>How, how the action is carried out (mode, method, etc.).</li></ul><p>&nbsp;</p><p>4. Reports of violations submitted at the violation reporting channel will be receieved by RSM Indonesia (<a href=\"https://whistleblowing.tips/mainsite\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/mainsite</a>), as an independent party appointed to manage Whistleblowing System (&quot;SiDewas&quot;) BPJS Ketenagakerjaan.</p><p>5. For the initial report submitted:</p><ul><li>RSM Indonesia will collaborate with the whistleblower, including clarification and communication of the information submitted in the report (if possible).</li><li>RSM Indonesia conducts an analysis to classify whether the report can be followed up or not by the BPJS Ketenagakerjaan, to then submit recommendations for follow-up reports to the Supervisory Board of BPJS Ketenagakerjaan .</li></ul><p>&nbsp;</p><p>6. Supervisory Board of BPJS Ketenagakerjaan will determine the follow-up to the report:</p><ul><li>If the report meets the requirements for further processing, the Supervisory Board continues the violation report to the President Director along with suggestions for follow-up.</li><li>If the report does not meet the requirements, the Supervisory Board determines that the report cannot be followed up and declared completed.</li></ul><p>​​​​​​​</p><p>7. For reports that are processed further, the results of the examination will be submitted to the Whistleblower, ie Proven or Not Proven.</p>','2019-09-24 13:15:10','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(38,11,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>Sistem pelaporan pelanggaran yang selanjutnya disingkat <strong>SILAPANG</strong> adalah sistem yang berfungsi mengelola laporan dan/atau pengungkapan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Dewan Komisioner dan/atau pegawai LPS dengan memperhatikan kerahasiaan dan perlindungan terhadap Pelapor.</p><p><strong>SILAPANG</strong> bertujuan untuk:</p><ul><li>Menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mendorong penyampaian laporan atas hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian baik financial maupun non financial bagi LPS, termasuk hal-hal yang dapat merusak citra LPS;</li><li>Mempermudah LPS dalam menangani secara efektif laporan yang diterima dan sekaligus melindungi kerahasiaan identitas Pelapor;</li><li>Membangun suatu kebijakan dan infrastruktur untuk melindungi Pelapor dari tindakan balasan pihak internal maupun pihak eksternal;</li><li>Mengurangi kerugian yang terjadi karena pelanggaran melalui deteksi dini;</li><li>Menjaga dan meningkatkan reputasi LPS.</li></ul>','<p>Whistleblowing System <em>hereinafter abbreviated</em> as <strong>SILAPANG</strong> is a system that functions to manage report and/or disclosures of alleged violations committed by Board of Commissioners and/or personnel Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) by taking into account the confidentiality and protection of the whistleblower.</p><p><strong>SILAPANG</strong> is aimed to:</p><ul><li>Create a conducive work climate and encourage the submission of reports on the things that could result in losses both financial and/or non financial for IDIC, including things that can undermine the image of IDIC;</li><li>Facilitate LPS to handle the reports received in effectively and at the same time protect the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity;</li><li>Develop policy and infrastructure to protect the whistleblower against retaliation from both internal or external parties;</li><li>Reduce losses due to violations through early detection system;</li><li>Maintain and enhance the reputation of IDIC.</li></ul>','2019-10-16 20:02:07','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sistem pelaporan pelanggaran yang selanjutnya disingkat <strong>SILAPANG</strong> adalah sistem yang berfungsi mengelola laporan dan/atau pengungkapan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Dewan Komisioner dan/atau pegawai LPS dengan memperhatikan kerahasiaan dan perlindungan terhadap Pelapor.</p><p><strong>SILAPANG</strong> bertujuan untuk:</p><ul><li>Menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mendorong penyampaian laporan atas hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian baik financial maupun non financial bagi LPS, termasuk hal-hal yang dapat merusak citra LPS;</li><li>Mempermudah LPS dalam menangani secara efektif laporan yang diterima dan sekaligus melindungi kerahasiaan identitas Pelapor;</li><li>Membangun suatu kebijakan dan infrastruktur untuk melindungi Pelapor dari tindakan balasan pihak internal maupun pihak eksternal;</li><li>Mengurangi kerugian yang terjadi karena pelanggaran melalui deteksi dini;</li><li>Menjaga dan meningkatkan reputasi LPS.</li></ul>','<div><div><p>Whistleblowing System <em>hereinafter abbreviated</em> as <strong>SILAPANG</strong> is a system that functions to manage report and/or disclosures of alleged violations committed by Board of Commissioners and/or personnel Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) by taking into account the confidentiality and protection of the whistleblower.</p><p><strong>SILAPANG</strong> is aimed to:</p><ul><li>Create a conducive work climate and encourage the submission of reports on the things that could result in losses both financial and/or non financial for IDIC, including things that can undermine the image of IDIC;</li><li>Facilitate LPS to handle the reports received in effectively and at the same time protect the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity;</li><li>Develop policy and infrastructure to protect the whistleblower against retaliation from both internal or external parties;</li><li>Reduce losses due to violations through early detection system;</li><li>Maintain and enhance the reputation of IDIC.</li></ul></div></div>'),(39,11,'Sekilas LPS','LPS at A Glance','<p>Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) berfungsi sebagai otoritas penjamin simpanan dan resolusi bank sesuai dengan kewenangannya sebagaimana yang diatur dalam UU No. 24 Tahun 2004 tentang LPS. Terbitnya UU No. 9 Tahun 2016 tentang Pencegahan dan Penanganan Krisis Sistem Keuangan (UU PPKSK) menjadikan LPS memiliki kewenangan dan tanggungjawab baru sebagai sebuah lembaga yang bertanggung jawab atas penanganan bank sistemik dan sebagai pelaksana program restrukturisasi perbankan pada saat krisis sistem keuangan.</p><p>Kewenangan LPS dalam UU tentang PPKSK tersebut mencakup tiga opsi dalam melakukan penyelamatan bank yang ditetapkan gagal oleh Komite Kebijakan Sektor Keuangan (KKSK). Ketiga opsi tersebut adalah skema <em>purchase and assumption</em>; skema bank perantara (<em>bridge bank</em>) yang dikelola oleh LPS; dan penerbitan surat utang (obligasi) yang dananya bisa digunakan untuk menginjeksi permodalan bank yang dianggap tidak mampu melakukan <em>bail in</em>.</p><p>Tugas dan kewenangan yang diatur kedua UU dan melekat di LPS tersebut menjadi landasan bagi LPS untuk untuk menjalankan transformasi diri untuk menjadi sebuah lembaga yang independen, transparan, dan akuntabel yang dapat diandalkan dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya.</p>','<p>Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) functions as the deposit insurance and bank resolution institution pursuant to its authorities by Law No. 24 Year 2004 concerning IDIC. The issue of Law No. 9 Year 2016 on Prevention and Management of Financial System Crisis (PPKSK Law) provides IDIC with new authority and responsibility as an institution responsible for systemically important bank resolution and as an implementing agency of banking restructuring program in a financial system crisis.</p><p>IDIC authorities provided in PPKSK Law cover three options for rescuing banks deemed failed by the Financial Sector Policy Committee (KKSK). The three options consist of the purchase and assumption scheme; bridge bank scheme managed by IDIC; and the issue of bonds whose funds can be used to inject more bank capital that is considered unable to bail in.</p><p>The tasks and authorities regulated by the two laws and attached to the IDIC are the grounds for IDIC to pursue self-transformation to become an independent, transparent and accountable institution that can be relied upon in performing tasks and authorities.</p>','2019-10-16 20:06:22','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(40,11,'Cara Melapor','How to Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <u><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang</a></u></li><li>Email ke <u><a href=\"mailto:silapang@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">silapang@rsm.id</a></u></li><li>SMS dan WA ke 0811-135-5504</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1201 JAK-SEL 12000</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang diketahui (what)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (where)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (when)</li><li>Siapa saja pihak yang terlibat dalam perbuatan tersebut (who)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (how)</li><li>Bukti atas pelanggaran (evidence)</li></ul>','<p>Whistleblower can submit report through several medium, namely:</p><ul><li>Website: <u><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang</a></u></li><li>Email to <u><a href=\"mailto:silapang@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">silapang@rsm.id</a></u></li><li>SMS and WA to 0811-135-5504</li><li>Letter to PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1201 JAK-SEL 12000</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Report submitted by whistleblower at least contains the following information:</p><ul><li>Act indicated as violations (what)</li><li>Where the act was done (where)</li><li>When the act was done (when)</li><li>Parties who are involved in the act (who)</li><li>How the act is done (how)</li><li>Proof of violation (evidence)</li></ul>','2019-10-16 20:11:03','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(41,11,'Sekilas LPS','LPS at A Glance','<p>Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) berfungsi sebagai otoritas penjamin simpanan dan resolusi bank sesuai dengan kewenangannya sebagaimana yang diatur dalam UU No. 24 Tahun 2004 tentang LPS. Terbitnya UU No. 9 Tahun 2016 tentang Pencegahan dan Penanganan Krisis Sistem Keuangan (UU PPKSK) menjadikan LPS memiliki kewenangan dan tanggungjawab baru sebagai sebuah lembaga yang bertanggung jawab atas penanganan bank sistemik dan sebagai pelaksana program restrukturisasi perbankan pada saat krisis sistem keuangan.</p><p>Kewenangan LPS dalam UU tentang PPKSK tersebut mencakup tiga opsi dalam melakukan penyelamatan bank yang ditetapkan gagal oleh Komite Kebijakan Sektor Keuangan (KKSK). Ketiga opsi tersebut adalah skema <em>purchase and assumption</em>; skema bank perantara (<em>bridge bank</em>) yang dikelola oleh LPS; dan penerbitan surat utang (obligasi) yang dananya bisa digunakan untuk menginjeksi permodalan bank yang dianggap tidak mampu melakukan <em>bail in</em>.</p><p>Tugas dan kewenangan yang diatur kedua UU dan melekat di LPS tersebut menjadi landasan bagi LPS untuk untuk menjalankan transformasi diri untuk menjadi sebuah lembaga yang independen, transparan, dan akuntabel yang dapat diandalkan dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya.</p>','<p>Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) functions as the deposit insurance and bank resolution institution pursuant to its authorities by Law No. 24 Year 2004 concerning IDIC. The issue of Law No. 9 Year 2016 on Prevention and Management of Financial System Crisis (PPKSK Law) provides IDIC with new authority and responsibility as an institution responsible for systemically important bank resolution and as an implementing agency of banking restructuring program in a financial system crisis.</p><p>IDIC authorities provided in PPKSK Law cover three options for rescuing banks deemed failed by the Financial Sector Policy Committee (KKSK). The three options consist of the purchase and assumption scheme; bridge bank scheme managed by IDIC; and the issue of bonds whose funds can be used to inject more bank capital that is considered unable to bail in.</p><p>The tasks and authorities regulated by the two laws and attached to the IDIC are the grounds for IDIC to pursue self-transformation to become an independent, transparent and accountable institution that can be relied upon in performing tasks and authorities.</p>','2019-10-16 20:13:16','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(42,11,'Jenis Pelanggaran','Type of Violation','<p>Ruang lingkup laporan yang akan ditindaklanjuti oleh<strong> </strong><strong>Sistem Pelaporan Pelanggaran </strong>adalah tindakan yang dapat merugikan<strong> LPS</strong>, yang meliputi hal-hal sebagai berikut:</p><ul><li>Korupsi, kolusi dan nepotisme</li><li>Tindakan kecurangan (fraud)</li><li>Konflik kepentingan;</li><li>Penyuapan atau gratifikasi;</li><li>Pelanggaran kode etik; dan/atau</li><li>Pelanggaran hukum, ketentuan perundang-undangan, dan peraturan internal LPS.</li></ul>','<p>The scope of the report that will be acted upon by <strong>Whistleblowing System</strong> is an action that could harm <strong>Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC),</strong> including the following:</p><ul><li>Corruption, Collusion and Nepotism;</li><li>Fraud;</li><li>Conflict of interest;</li><li>Bribes or gratification;</li><li>Code of Ethic Violation; and/or</li><li>Violations of law, statutory regulations, and LPS internal regulations.</li></ul>','2019-10-16 20:16:09','0000-00-00 00:00:00',1,'','<p>&nbsp;</p><ul></ul>'),(43,11,'Perlindungan kepada Pelapor','Whistleblower Protection','<p>Perlindungan bagi Pelapor berupa kerahasiaan identitas Pelapor, laporan, maupun data dan bukti-bukti atas dugaan pelanggaran yang dilaporkan, kecuali atas permintaan penegak hukum.</p><p>LPS memberikan perlindungan kepada Pelapor yang berasal dari internal LPS serta pegawai dan anggota Dewan Komisioner, selain Pelapor, yang memberikan data atau dokumen tambahan dalam proses penanganan laporan dugaan pelanggaran.</p><p>Perlindungan yang diberikan LPS adalah perlindungan terhadap:</p><ul><li>Pemecatan;</li><li>Penurunan pangkat atau jabatan;</li><li>Catatan yang merugikan dalam berkas pribadi Pelapor.</li></ul>','<p>Protection for the whistleblower is in the form of confidentiality of the whistleblower&rsquo;s identity, report, as well as data and evidence of alleged violations reported, except requested by law enforcement.</p><p>LPS provides protection to whistleblowers who come from internal LPS and employees and Board of Commissioners members, other than the whistleblower, who provides additional data or documents during the process of handling the violation report.</p><p>Protection provided by LPS is protection against:</p><ul><li>Dismissal;</li><li>Demotion;</li><li>Adverse notes in the whistleblower&#39;s personal file.</li></ul>','2019-10-16 20:52:53','0000-00-00 00:00:00',1,'','<ul></ul>'),(44,12,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>Sistem pelaporan pelanggaran yang selanjutnya disingkat <strong>SILAPANG</strong> adalah sistem yang berfungsi mengelola laporan dan/atau pengungkapan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Dewan Komisioner dan/atau pegawai LPS dengan memperhatikan kerahasiaan dan perlindungan terhadap Pelapor.</p><p><strong>SILAPANG</strong> bertujuan untuk:</p><ul><li>Menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mendorong penyampaian laporan atas hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian baik financial maupun non financial bagi LPS, termasuk hal-hal yang dapat merusak citra LPS;</li><li>Mempermudah LPS dalam menangani secara efektif laporan yang diterima dan sekaligus melindungi kerahasiaan identitas Pelapor;</li><li>Membangun suatu kebijakan dan infrastruktur untuk melindungi Pelapor dari tindakan balasan pihak internal maupun pihak eksternal;</li><li>Mengurangi kerugian yang terjadi karena pelanggaran melalui deteksi dini;</li><li>Menjaga dan meningkatkan reputasi LPS.</li></ul>','<p>Whistleblowing System <em>hereinafter abbreviated</em> as <strong>SILAPANG</strong> is a system that functions to manage report and/or disclosures of alleged violations committed by Board of Commissioners and/or personnel Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) by taking into account the confidentiality and protection of the whistleblower.</p><p><strong>SILAPANG</strong> is aimed to:</p><ul><li>Create a conducive work climate and encourage the submission of reports on the things that could result in losses both financial and/or non financial for IDIC, including things that can undermine the image of IDIC;</li><li>Facilitate LPS to handle the reports received in effectively and at the same time protect the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity;</li><li>Develop policy and infrastructure to protect the whistleblower against retaliation from both internal or external parties;</li><li>Reduce losses due to violations through early detection system;</li><li>Maintain and enhance the reputation of IDIC.</li></ul>','2019-10-21 19:16:05','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sistem pelaporan pelanggaran yang selanjutnya disingkat <strong>SILAPANG</strong> adalah sistem yang berfungsi mengelola laporan dan/atau pengungkapan dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Dewan Komisioner dan/atau pegawai LPS dengan memperhatikan kerahasiaan dan perlindungan terhadap Pelapor.</p><p><strong>SILAPANG</strong> bertujuan untuk:</p><ul><li>Menciptakan iklim kerja yang kondusif dan mendorong penyampaian laporan atas hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian baik financial maupun non financial bagi LPS, termasuk hal-hal yang dapat merusak citra LPS;</li><li>Mempermudah LPS dalam menangani secara efektif laporan yang diterima dan sekaligus melindungi kerahasiaan identitas Pelapor;</li><li>Membangun suatu kebijakan dan infrastruktur untuk melindungi Pelapor dari tindakan balasan pihak internal maupun pihak eksternal;</li><li>Mengurangi kerugian yang terjadi karena pelanggaran melalui deteksi dini;</li><li>Menjaga dan meningkatkan reputasi LPS.</li></ul>','<div><p>Whistleblowing System <em>hereinafter abbreviated</em> as <strong>SILAPANG</strong> is a system that functions to manage report and/or disclosures of alleged violations committed by Board of Commissioners and/or personnel Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) by taking into account the confidentiality and protection of the whistleblower.</p><p><strong>SILAPANG</strong> is aimed to:</p><ul><li>Create a conducive work climate and encourage the submission of reports on the things that could result in losses both financial and/or non financial for IDIC, including things that can undermine the image of IDIC;</li><li>Facilitate LPS to handle the reports received in effectively and at the same time protect the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity;</li><li>Develop policy and infrastructure to protect the whistleblower against retaliation from both internal or external parties;</li><li>Reduce losses due to violations through early detection system;</li><li>Maintain and enhance the reputation of IDIC.</li></ul></div>'),(45,12,'Cara Melapor','How to Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <u><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang\">https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang</a></u></li><li>Email ke <u><a href=\"mailto:silapang@rsm.id\">silapang@rsm.id</a></u></li><li>SMS dan WA ke 0811-135-5504</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1201 JAK-SEL 12000</li></ul>','<p>Whistleblower can submit report through several medium, namely:</p><ul><li>Website: <u><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang\">https://whistleblowing.tips/wbs/@silapang</a></u></li><li>Email to <u><a href=\"mailto:silapang@rsm.id\">silapang@rsm.id</a></u></li><li>SMS and WA to 0811-135-5504</li><li>Letter to PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1201 JAK-SEL 12000</li></ul>','2019-10-21 19:18:43','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(46,12,'Sekilas LPS','LPS at A Glance','<p>Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) berfungsi sebagai otoritas penjamin simpanan dan resolusi bank sesuai dengan kewenangannya sebagaimana yang diatur dalam UU No. 24 Tahun 2004 tentang LPS. Terbitnya UU No. 9 Tahun 2016 tentang Pencegahan dan Penanganan Krisis Sistem Keuangan (UU PPKSK) menjadikan LPS memiliki kewenangan dan tanggungjawab baru sebagai sebuah lembaga yang bertanggung jawab atas penanganan bank sistemik dan sebagai pelaksana program restrukturisasi perbankan pada saat krisis sistem keuangan.</p><p>Kewenangan LPS dalam UU tentang PPKSK tersebut mencakup tiga opsi dalam melakukan penyelamatan bank yang ditetapkan gagal oleh Komite Kebijakan Sektor Keuangan (KKSK). Ketiga opsi tersebut adalah skema <em>purchase and assumption</em>; skema bank perantara (<em>bridge bank</em>) yang dikelola oleh LPS; dan penerbitan surat utang (obligasi) yang dananya bisa digunakan untuk menginjeksi permodalan bank yang dianggap tidak mampu melakukan <em>bail in</em>.</p><p>Tugas dan kewenangan yang diatur kedua UU dan melekat di LPS tersebut menjadi landasan bagi LPS untuk untuk menjalankan transformasi diri untuk menjadi sebuah lembaga yang independen, transparan, dan akuntabel yang dapat diandalkan dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya.</p>','<p>Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC) functions as the deposit insurance and bank resolution institution pursuant to its authorities by Law No. 24 Year 2004 concerning IDIC. The issue of Law No. 9 Year 2016 on Prevention and Management of Financial System Crisis (PPKSK Law) provides IDIC with new authority and responsibility as an institution responsible for systemically important bank resolution and as an implementing agency of banking restructuring program in a financial system crisis.</p><p>IDIC authorities provided in PPKSK Law cover three options for rescuing banks deemed failed by the Financial Sector Policy Committee (KKSK). The three options consist of the purchase and assumption scheme; bridge bank scheme managed by IDIC; and the issue of bonds whose funds can be used to inject more bank capital that is considered unable to bail in.</p><p>The tasks and authorities regulated by the two laws and attached to the IDIC are the grounds for IDIC to pursue self-transformation to become an independent, transparent and accountable institution that can be relied upon in performing tasks and authorities.</p>','2019-10-21 19:20:09','0000-00-00 00:00:00',1,'','<div>Isi Halaman<div>&nbsp;</div></div>'),(47,12,'Jenis Pelanggaran','Type of Violation','<p>Ruang lingkup laporan yang akan ditindaklanjuti oleh<strong> Sistem Pelaporan Pelanggaran </strong>adalah tindakan yang dapat merugikan<strong> LPS</strong>, yang meliputi hal-hal sebagai berikut:</p><ul><li>Korupsi, kolusi dan nepotisme</li><li>Tindakan kecurangan (fraud)</li><li>Konflik kepentingan;</li><li>Penyuapan atau gratifikasi;</li><li>Pelanggaran kode etik; dan/atau</li><li>Pelanggaran hukum, ketentuan perundang-undangan, dan peraturan internal LPS.</li></ul>','<p>The scope of the report that will be acted upon by <strong>Whistleblowing System</strong> is an action that could harm <strong>Indonesia Deposit Insurance Corporation (IDIC),</strong> including the following:</p><ul><li>Corruption, Collusion and Nepotism;</li><li>Fraud;</li><li>Conflict of interest;</li><li>Bribes or gratification;</li><li>Code of Ethic Violation; and/or</li><li>Violations of law, statutory regulations, and LPS internal regulations.</li></ul>','2019-10-21 19:21:24','0000-00-00 00:00:00',1,'','<div>Isi Halaman<div>&nbsp;</div></div>'),(48,12,'Perlindungan kepada Pelapor','Whistleblower Protection','<p>Perlindungan bagi Pelapor berupa kerahasiaan identitas Pelapor, laporan, maupun data dan bukti-bukti atas dugaan pelanggaran yang dilaporkan, kecuali atas permintaan penegak hukum.</p><p>LPS memberikan perlindungan kepada Pelapor yang berasal dari internal LPS serta pegawai dan anggota Dewan Komisioner, selain Pelapor, yang memberikan data atau dokumen tambahan dalam proses penanganan laporan dugaan pelanggaran.</p><p>Perlindungan yang diberikan LPS adalah perlindungan terhadap:</p><ul><li>Pemecatan;</li><li>Penurunan pangkat atau jabatan;</li><li>Catatan yang merugikan dalam berkas pribadi Pelapor.</li></ul>','<p>Protection for the whistleblower is in the form of confidentiality of the whistleblower&rsquo;s identity, report, as well as data and evidence of alleged violations reported, except requested by law enforcement.</p><p>LPS provides protection to whistleblowers who come from internal LPS and employees and Board of Commissioners members, other than the whistleblower, who provides additional data or documents during the process of handling the violation report.</p><p>Protection provided by LPS is protection against:</p><ul><li>Dismissal;</li><li>Demotion;</li><li>Adverse notes in the whistleblower&#39;s personal file.</li></ul>','2019-10-21 19:23:05','0000-00-00 00:00:00',1,'','<div>Isi Halaman<div>&nbsp;</div></div>'),(49,13,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pencegahan dan identifikasi terhadap fraud atau tindakan penyimpangan atau pembiaran yang disengaja. Manajemen Perusahaan memiliki komitmen yang kuat, bersikap independen, serta bebas intervensi dalam melaksanakan WBS. Kecukupan dan efektivitas pelaksanaan WBS diawasi oleh Dewan Komisaris.</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran telah ditetapkan melalui Peraturan Direksi No. 25&nbsp;tahun 2023&nbsp;tentang Pedoman Sistem Pelaporan Dugaan Pelanggaran (<em>Whistleblowing System</em>).</p><p>Keterbukaan saluran WBS yang disampaikan kepada seluruh pemangku kepentingan menunjukkan niat besar Perusahaan untuk dapat melibatkan pemangku kepentingan dalam penegakan prinsip GCG.</p>','<p>Whistleblowing System (WBS) is a system of prevention and identification of intentional fraud or deviation or omission. The Company&rsquo;s management has strong commitments, is independent, and is free of intervention in implementing the WBS. Adequacy and effectiveness of WBS implementation is supervised by the Board of Commissioners.</p><p>Whistleblowing System (WBS) established through Decision Letter of the Board of Directors No. 25&nbsp;year 2023&nbsp;concerning Whistleblowing System Guidelines.</p><p>The WBS channel transparency delivered to all stakeholders is testament to the Company&rsquo;s great intention to involve stakeholders in GCG principles enforcement.</p>','2020-04-14 06:21:31','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pencegahan dan identifikasi terhadap fraud atau tindakan penyimpangan atau pembiaran yang disengaja. Manajemen Perusahaan memiliki komitmen yang kuat, bersikap independen, serta bebas intervensi dalam melaksanakan WBS. Kecukupan dan efektivitas pelaksanaan WBS diawasi oleh Dewan Komisaris.</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran telah ditetapkan melalui Peraturan Direksi No. 25&nbsp;tahun 2023&nbsp;tentang Pedoman Sistem Pelaporan Dugaan Pelanggaran (<em>Whistleblowing System</em>).</p><p>Keterbukaan saluran WBS yang disampaikan kepada seluruh pemangku kepentingan menunjukkan niat besar Perusahaan untuk dapat melibatkan pemangku kepentingan dalam penegakan prinsip GCG.</p>','<div><p>Whistleblowing System (WBS) is a system of prevention and identification of intentional fraud or deviation or omission. The Company&rsquo;s management has strong commitments, is independent, and is free of intervention in implementing the WBS. Adequacy and effectiveness of WBS implementation is supervised by the Board of Commissioners.</p><p>Whistleblowing System (WBS) established through Decision Letter of the Board of Directors No. 25&nbsp;year 2023&nbsp;concerning Whistleblowing System Guidelines.</p><p>The WBS channel transparency delivered to all stakeholders is testament to the Company&rsquo;s great intention to involve stakeholders in GCG principles enforcement.</p><div>&nbsp;</div></div>'),(50,13,'Sekilas PT MRT Jakarta','PT MRT Jakarta at A Glance','<p>PT MRT Jakarta (Perseroda) merupakan badan hukum Perusahaan Terbatas yang mayoritas sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Berdiri pada tanggal 17 Juni 2008,&nbsp;PT MRT Jakarta (Perseroda) memiliki ruang lingkup kegiatan untuk pengusahaan dan pembangunan prasarana dan sarana MRT, pengoperasian dan perawatan Operation and Maintenance (O&amp;M) prasarana dan sarana MRT serta pengembangan dan pengelolaan properti/bisnis di stasiun dan kawasan sekitarnya, serta Depo dan kawasan sekitarnya.</p><p>PT MRT Jakarta (Perseroda) dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi DKI Jakarta No. 3 Tahun 2008 tentang Pembentukan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Perusahaan Terbatas (PT) MRT Jakarta sebagaimana diubah dengan Peraturan Daerah No.09 Tahun 2018 tentang Perusahaan Terbatas MRT Jakarta (Perusahaan Daerah).</p><p>Dalam struktur tugasnya, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan mulai dari tahap Engineering Service, Konstruksi hingga Operasi dan Pemeliharaan, dengan penjabaran sebagai berikut:</p><ul><li>Dalam tahap <em>engineering service</em>, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap proses prakualifikasi dan pelelangan kontraktor.</li><li>Dalam tahap konstruksi, PT MRT Jakarta (Perseroda) sebagai atribusi dari Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menandatangani kontrak dengan kontraktor pelaksana konstruksi, dan konsultan yang membantu proses pelelangan kontraktor, serta konsultan manajemen dan operasional.</li><li>Dalam tahap operasi dan pemeliharaan, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap pengoperasian dan perawatan, termasuk memastikan agar tercapainya jumlah penumpang yang cukup untuk memberikan revenue yang layak bagi PT MRT Jakarta (Perseroda).</li></ul>','<p>PT MRT Jakarta (Perseroda) is one of the Regional-Owned Enterprises (ROE) of DKI Jakarta Provincial Government which was established on June 17, 2008. In accordance with its business scope, PT MRT Jakarta (Perseroda) has duty to carry out the concession and development of MRT infrastructures and facilities/modes, Operation and Maintenance activities of MRT infrastructures and modes, as well as development and management of properties/businesses at and around MRT stations and depots.</p><p>The establishment of PT MRT Jakarta (Perseroda) is based on the Regional Regulation of DKI Jakarta Province No. 3 of 2008, on the Establishment of Regional-Owned Enterprise (ROE) Limited Liability Company (PT) MRT Jakarta as amended by the Regional Number 9 Year 2018 concerning Limited Liability Company MRT Jakarta (Regional Company).</p><p>In its structural duties, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for all activities, starting from the Engineering Services, Construction, to Operation and Maintenance, with the descriptions as follows:</p><ul><li>In the stage of engineering service, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for contractor prequalification and tender processes.</li><li>In construction stage, PT MRT Jakarta (Perseroda) acts as the attribution of DKI Jakarta Provincial Government in signing contracts with construction contractors and consultants that will assist in the contractor tender process, as well as consultants for management and operational affairs.</li><li>In operation and maintenance stage, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for the operations and maintenance, including ensuring the achievement of an adequate number of passengers to provide decent revenue for PT MRT Jakarta (Perseroda).</li></ul><ul></ul>','2020-04-14 06:23:35','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(51,13,'Jenis Pelanggaran','Type of Violation','<p>Ruang lingkup pengaduan atau penyingkapan yang akan ditindaklanjuti oleh<strong> </strong><strong>Sistem Pelaporan Pelanggaran </strong>adalah tindakan yang dapat merugikan<strong> PT MRT Jakarta (Perseroda)</strong>, yang meliputi hal-hal sebagai berikut:</p><ul><li>Pelanggaran Etika;</li><li>Pelanggaran Korupsi;</li><li>Pelanggaran Kolusi;</li><li>Pelanggaran Nepotisme;</li><li>Kecurangan;</li><li>Benturan Kepentingan;</li><li>Penyuapan;</li><li>Pelanggaran Gratifikasi;</li><li>Pelanggaran Norma, Ketentuan dan Peraturan Perusahaan;</li><li>Pelanggaran Hukum dan Peraturan Perundang-Undangan; dan</li><li>Pelanggaran Lain &ndash; Lain.</li></ul>','<p>The scope of the complaint or disclosure that will be acted upon by <strong>Whistleblowing System</strong> is an action that could harm<strong> PT MRT Jakarta (Perseroda),</strong> including the following:</p><ul><li>Violation of Ethics;</li><li>Violation of Corruption;</li><li>Violation of Collusion;</li><li>Violation of Nepotism;</li><li>Fraud;</li><li>Conflict of Interest;</li><li>Bribery;</li><li>Violation of Gratification;</li><li>Violation of Company Norms, Provisions and Regulations;</li><li>Violation of Laws and Regulations; and</li><li>Other Violations;</li></ul>','2020-04-14 06:28:34','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(52,13,'Perlindungan kepada Pelapor','Whistleblower Protection','<p>PT MRT Jakarta (Perseroda) berkomitmen untuk melindungi pelaporan pelanggaran yang beritikad baik, patuh terhadap segala peraturan dan perundang-undangan serta best practices yang berlaku dalam penyelenggaraan WBS.</p><p>Kebijakan perlindungan tarhadap Pelapor adalah sebagai berikut:</p><ul><li>Identitas Pelapor dijamin kerahasiaannya oleh Perusahaan;</li><li>Perusahaan menjamin perlindungan terhadap Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, ataupun tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun selama Pelapor menjaga kerahasiaan pelanggaran yang diadukan kepada pihak manapun; dan</li><li>Perlindungan terhadap Pelapor juga berlaku bagi para pihak yang melaksanakan pemeriksaan maupun para pihak yang memberikan informasi terkait dengan Pengaduan tersebut.</li><li>Pelapor tidak dikriminalisasi akibat penyampaian laporannya, sepanjang yang disampaikan bukan merupakan laporan palsu dan/atau fitnah. Pembuktian laporan palsu dan/atau fitnah akan dilakukan melalui proses investigasi yang dilakukan oleh Divisi Internal Audit.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Perlindungan yang diberikan&nbsp;PT MRT Jakarta (Perseroda) adalah perlindungan terhadap:</p><ul><li>Pemecatan yang tidak adil;</li><li>Penurunan jabatan atau pangkat;</li><li>Pelecehan dan/atau diskriminasi dan/atau tekanan dan/atau intimidasi dalam segala bentuknya;</li><li>Catatan yang merugikan dalam dokumen data pribadinya;</li><li>Perbuatan diskriminasi dalam pengembangan karir di Perusahaan;</li><li>Pelapor mendapatkan proses counseling/trauma healing bila dipandang perlu berdasarkan diagnosa ahli.</li></ul>','<p>PT MRT Jakarta (Perseroda)&#39;s Whistleblower Protection Policy which clearly and firmly regulates that the Company is committed to protecting the whistleblower with a good intention, compliance to the legislations, as well as best practices applicable in the implementation of WBS.</p><p>Whistleblower protection policy regulates the following:</p><ul><li>Confidentiality of whistleblower identity is assured by the Company;</li><li>The Company guarantees the protection of whistleblower from all forms of threats, intimidations, or indecent acts of any parties as long as the Whistleblower maintains the confidentiality of information submitted from any parties; and</li><li>Protection for Whistleblower is also applied for examining party or parties providing information related to the Report.</li><li>Whistleblowers are not criminalized as result of submitting the report, as long as information submitted is not false and/or slanderous report. Proof of false and/or slander report will be carried out through an investigation process carried out by Internal Audit Division.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Protection provided by PT MRT Jakarta (Perseroda) is protection against:</p><ul><li>Unfair dismissal;</li><li>Demotion;</li><li>Harassment and / or discrimination and / or pressure and / or intimidation in all its forms;</li><li>Bad records in personal file records;</li><li>Acts of discrimination in career development;</li><li>Whistleblower will get a counseling/trauma healing process if deemed necessary based on an expert diagnosis.</li></ul>','2020-04-14 06:31:49','0000-00-00 00:00:00',1,'','<ul></ul>'),(53,13,'Cara Melapor','How to Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@MRTJakarta\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@MRTJakarta</a></li><li>Email: <a href=\"mailto:WBS.MRTJakarta@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">WBS.MRTJakarta@rsm.id</a></li><li>SMS/Whatsapp: 0811170636 ( <u><a href=\"http://wa.me/62811170636\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">http://wa.me/62811170636</a> )</u></li><li>PO BOX: PO BOX 1036 Jakarta 12036</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor, memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>What: Apa dugaan pelanggaran yang diketahui Pelapor?</li><li>Where: Dimana perbuatan dugaan pelanggaran tersebut terjadi/dilakukan?</li><li>When: Kapan perbuatan dugaan pelanggaran tersebut dilakukan?</li><li>Who: Siapa saja yang terlibat dalam perbuatan dugaan pelanggaran tersebut?</li><li>How: Bagaimana perbuatan dugaan pelanggaran tersebut dilakukan?</li></ul>','<p>Whistleblower can submit report through several medium, namely:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@MRTJakarta\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@MRTJakarta</a></li><li>Email: <a href=\"mailto:WBS.MRTJakarta@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">WBS.MRTJakarta@rsm.id</a></li><li>SMS/Whatsapp: 0811170636 ( <u><a href=\"http://wa.me/62811170636\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">http://wa.me/62811170636 )</a></u></li><li>PO BOX: PO BOX 1036 Jakarta 12036</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Report submitted by whistleblower contains the following information:</p><ul><li>What: What is the alleged violation that known by the whistleblower?</li><li>Where: Where was the alleged violation occured?</li><li>When: When was the alleged violation carried out?</li><li>Who: Who is involved in the alleged violation?</li><li>How: How was the alleged violation carried out?</li></ul>','2020-04-14 06:35:17','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(63,15,'Cara Melapor','Cara Melapor','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</p><p>1. Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</p><p>2. Email: ltc@rsm.id</p><p>&nbsp;</p><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor akan ditindaklanjuti apabila memenuhi unsur sebagai berikut:</p><p>1. What:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perbuatan pelanggaran yang diketahui</p><p>2. Where:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dimana perbuatan tersebut dilakukan</p><p>3. When:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kapan perbuatan tersebut dilakukan</p><p>4. Who:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Siapa saja yang terlibat dalam perbuatan tersebut</p><p>5. How:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bagaimana gambaran perbuatan tersebut dilakukan</p>','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</p><p>1. Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</p><p>2. Email: ltc@rsm.id</p><p>&nbsp;</p><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor akan ditindaklanjuti apabila memenuhi unsur sebagai berikut:</p><p>1. What:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perbuatan pelanggaran yang diketahui</p><p>2. Where:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dimana perbuatan tersebut dilakukan</p><p>3. When:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kapan perbuatan tersebut dilakukan</p><p>4. Who:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Siapa saja yang terlibat dalam perbuatan tersebut</p><p>5. How:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bagaimana gambaran perbuatan tersebut dilakukan</p>','2021-12-07 04:53:49','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</p><p>1. Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</p><p>2. Email: ltc@rsm.id</p>','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</p><p>1. Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</p><p>2. Email: ltc@rsm.id</p>'),(57,14,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pencegahan dan identifikasi terhadap fraud atau tindakan penyimpangan atau pembiaran yang disengaja. Pimpinan Perusahaan memiliki komitmen yang kuat, bersikap independen, serta bebas intervensi dalam melaksanakan WBS. Kecukupan dan efektivitas pelaksanaan WBS diawasi oleh Dewan Komisaris.</p><p>Sistem pelaporan pelanggaran dapat digunakan untuk melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh pihak internal yang tergabung dalam BUMN Holding yaitu PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, dan PT Surabaya.</p>','<p>Whistleblowing System (WBS) is a system of prevention and identification of intentional fraud or deviation or omission. The Company&rsquo;s management has strong commitments, is independent, and is free of intervention in implementing the WBS. Adequacy and effectiveness of WBS implementation is supervised by the Board of Commissioners.</p><p>Whistleblowing System (WBS) can be used to report violations committed by internal parties who are members of state-owned Holding company, which are PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, and PT Surabaya.</p>','2020-06-19 05:40:08','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pencegahan dan identifikasi terhadap fraud atau tindakan penyimpangan atau pembiaran yang disengaja. Pimpinan Perusahaan memiliki komitmen yang kuat, bersikap independen, serta bebas intervensi dalam melaksanakan WBS. Kecukupan dan efektivitas pelaksanaan WBS diawasi oleh Dewan Komisaris.</p><p>Sistem pelaporan pelanggaran dapat digunakan untuk melaporkan pelanggaran yang dilakukan oleh pihak internal yang tergabung dalam BUMN Holding yaitu PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, dan PT Surabaya.</p>','<p>Whistleblowing System (WBS) is a system of prevention and identification of intentional fraud or deviation or omission. The Company&rsquo;s management has strong commitments, is independent, and is free of intervention in implementing the WBS. Adequacy and effectiveness of WBS implementation is supervised by the Board of Commissioners.</p><p>Whistleblowing System (WBS) can be used to report violations committed by internal parties who are members of state-owned Holding company, which are PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, and PT Surabaya.</p>'),(54,13,'Sekilas PT MRT Jakarta (Perseroda','PT MRT Jakarta at A Glance','<p>PT Mass Rapid Transit Jakarta merupakan badan hukum Perusahaan Terbatas yang mayoritas sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Berdiri pada tanggal 17 Juni 2008,&nbsp;PT MRT Jakarta (Perseroda) memiliki ruang lingkup kegiatan untuk pengusahaan dan pembangunan prasarana dan sarana MRT, pengoperasian dan perawatan Operation and Maintenance (O&amp;M) prasarana dan sarana MRT serta pengembangan dan pengelolaan properti/bisnis di stasiun dan kawasan sekitarnya, serta Depo dan kawasan sekitarnya.</p><p>PT MRT Jakarta (Perseroda) dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi DKI Jakarta No. 3 Tahun 2008 tentang Pembentukan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Perusahaan Terbatas (PT) MRT Jakarta sebagaimana diubah dengan Peraturan Daerah No.09 Tahun 2018 tentang Perusahaan Terbatas MRT Jakarta (Perusahaan Daerah).</p><p>Dalam struktur tugasnya, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan mulai dari tahap Engineering Service, Konstruksi hingga Operasi dan Pemeliharaan, dengan penjabaran sebagai berikut:</p><ul><li>Dalam tahap <em>engineering service</em>, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap proses prakualifikasi dan pelelangan kontraktor.</li><li>Dalam tahap konstruksi, PT MRT Jakarta (Perseroda) sebagai atribusi dari Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menandatangani kontrak dengan kontraktor pelaksana konstruksi, dan konsultan yang membantu proses pelelangan kontraktor, serta konsultan manajemen dan operasional.</li><li>Dalam tahap operasi dan pemeliharaan, PT MRT Jakarta (Perseroda) bertanggung jawab terhadap pengoperasian dan perawatan, termasuk memastikan agar tercapainya jumlah penumpang yang cukup untuk memberikan revenue yang layak bagi PT MRT Jakarta (Perseroda).</li></ul>','<p>PT Mass Rapid Transit Jakarta is one of the Regional-Owned Enterprises (ROE) of DKI Jakarta Provincial Government which was established on June 17, 2008. In accordance with its business scope, PT MRT Jakarta (Perseroda) has duty to carry out the concession and development of MRT infrastructures and facilities/modes, Operation and Maintenance activities of MRT infrastructures and modes, as well as development and management of properties/businesses at and around MRT stations and depots.</p><p>The establishment of PT MRT Jakarta (Perseroda) is based on the Regional Regulation of DKI Jakarta Province No. 3 of 2008, on the Establishment of Regional-Owned Enterprise (ROE) Limited Liability Company (PT) MRT Jakarta as amended by the Regional Number 9 Year 2018 concerning Limited Liability Company MRT Jakarta (Regional Company).</p><p>In its structural duties, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for all activities, starting from the Engineering Services, Construction, to Operation and Maintenance, with the descriptions as follows:</p><ul><li>In the stage of engineering service, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for contractor prequalification and tender processes.</li><li>In construction stage, PT MRT Jakarta (Perseroda) acts as the attribution of DKI Jakarta Provincial Government in signing contracts with construction contractors and consultants that will assist in the contractor tender process, as well as consultants for management and operational affairs.</li><li>In operation and maintenance stage, PT MRT Jakarta (Perseroda) is responsible for the operations and maintenance, including ensuring the achievement of an adequate number of passengers to provide decent revenue for PT MRT Jakarta (Perseroda).</li></ul>','2020-04-27 10:09:56','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(55,13,'Alur Proses Sistem Pelaporan ','Process Flow of the Whistleblowing System','','','2020-04-29 09:46:26','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(56,13,'Alur Proses Sistem Pelaporan Pelanggaran','Process Flow of the Whistleblowing System','<p><img src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 49952 characters]\" style=\"height:750px; width:581px\" /></p>','<p><img src=\"data:image/png;base64,[encoded data, 45304 characters]\" style=\"height:651px; width:582px\" /></p>','2020-04-29 15:32:39','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(58,14,'Sekilas PT Indonesia','PT Indonesia at A Glance','<div><p>PT Indonesia adalah BUMN Holding dimana memiliki 4 anak perusahaan yaitu PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, dan PT Surabaya. PT Indonesia merupakan holding yang dibentuk untuk berperan dalam pembangunan nasional melalui pengembangan industri keuangan.</p><p>PT Indonesia berkomitmen menghadirkan perubahan di bidang keuangan yang akuntabel, <em>prudent</em>, dan transparan dengan tata kelola perusahaan yang baik dan penuh integritas.</p></div>','<div><p>PT Indonesia is a state-owned Holding company. PT Indonesia has 4 subsidiaries, which are PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, and &nbsp;PT Surabaya. PT Indonesia is initially founded to support the national development by developing the financial industry</p><p>PT Indonesia is committed to deliver breakthroughs in the financial industry, especially in providing accountable, prudent, and transparent services through good corporate governance and integrity.</p></div>','2020-06-19 05:41:10','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>PT Indonesia adalah BUMN Holding dimana memiliki 4 anak perusahaan yaitu PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, dan PT Surabaya.</p>','<p>PT Indonesia is a state-owned Holding company. PT Indonesia has 4 subsidiaries, which are PT Jakarta, PT Bandung, PT Semarang, and &nbsp;PT Surabaya. PT Indonesia is initially founded to support the national development by developing the financial industry</p>'),(60,8,'Jenis Pelanggaran yang Dapat Dilaporkan','Types of Violation to be Reported','<div><big>Pelaporan yang dapat disampaikan melalui LTC, sebagai berikut:</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fraud, yang terdiri dari:<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kecurangan<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; b.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Penipuan<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; c.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Penggelapan Aset<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; d.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pembocoran Informasi<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; e.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tindak Pidana Perbankan<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; f.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tindakan lain yang dapat dipersamakan dengan fraud sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Non Fraud, adalah tindakan pelanggaran ketentuan eksternal maupun internal termasuk pelanggaran norma dan etika </big></div><div><big>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;(code of conduct), dengan contoh antara lain:<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Penyalahgunaan kewenangan dan/atau jabatan.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; b.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tindakan yang dapat menurunkan reputasi dan/atau nama baik Bank.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; c.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perbuatan asusila di dalam dan di luar Bank.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; d.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pelecehan.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; e.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Penggunaan narkoba.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; f.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Terlibat dalam kegiatan masyarakat yang dilarang.</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Laporan lainnya, dengan contoh antara lain:<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; a.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Laporan terkait dengan ketentuan kepegawaian.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; b.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Laporan terkait dengan keluhan nasabah.<br />\r\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; c.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Masukan/ide terkait dengan produk, layanan atau perbaikan proses bisnis.</big></div>','<div><big>The reports that can be submitted through LTC are as follows:</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Fraud, which consists of:<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; a.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Foul act<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; b.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Deception.<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; c.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Asset Embezzlement<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; d.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Information Leaks<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; e.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Banking Crime<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; f.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Other actions that can be equated with fraud in accordance with law provisions</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Non-Fraud, the act of violating external and internal provisions, including violations of norms and ethics (code of conduct). Examples include:<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; a.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Abuse of authority and/or position<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; b.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Actions that can reduce the reputation and / or fair name of the Bank<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; c.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Immoral acts inside and outside the Bank<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; d.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Harassment<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; e.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Drug use<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; f.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Engagement in prohibited community activities</big></div><div>&nbsp;</div><div><big>3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Other reports, with examples including:<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; a.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Reports related to employment provisions.<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; b.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Reports related to customer complaints.<br />\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; c.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Input / ideas related to products, services or business process improvements.</big></div>','2021-06-02 17:48:10','0000-00-00 00:00:00',99,'',''),(59,14,'Cara Melapor','How to Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@Inalum\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@Indonesia</a></li><li>Email ke <a href=\"mailto:WBS.Inalum@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">WBS.INDONESIA@rsm.id</a></li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX XXXX JKS 12007</li><li>SMS dan WA ke nomor 0813-xxx-xxxx ( <u><a href=\"http://wa.me/62811170636\">http://wa.me/62811170636</a></u> )</li></ul>','<p>Whistleblower can submit report through several medium, namely:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@Inalum\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@Indonesia</a></li><li>Email to <a href=\"mailto:WBS.Inalum@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">WBS.INDONESIA@rsm.id</a></li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX XXXX JKS 12007</li><li>SMS dan WA ke nomor 0813-xxx-xxxx ( <a href=\"http://wa.me/62811170636\">http://wa.me/62811170636</a> )</li></ul>','2020-06-19 05:42:02','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p>','<div>Whistleblower can submit report through several medium, namely:<div>&nbsp;</div></div>'),(61,14,'Perlindungan Kerahasiaan ','Privacy Protection','<p>Sebagai wujud komitmen Perusahaan untuk menjaga kerahasiaan data pelaporan dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan maka Perusahaan akan memberikan:</p><ul><li>Jaminan atas kerahasiaan identitas pelapor</li><li>Jaminan atas kerahasiaan isi laporan yang disampaikan</li></ul>','<p>As an embodiment of the Company&#39;s commitment to maintain the confidentiality of reported data from unauthorized parties, the Company will provide:</p><div><ul><li>Guarantee for the confidentiality of whistleblower&#39;s identity</li><li>Guarantee for the confidentiality of the contents of submitted report</li></ul></div>','2021-06-29 18:58:54','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(62,14,'Jenis Pelanggaran yang Dapat Dilaporkan','Types of Violation to be Reported','<p>Pelaporan yang dapat disampaikan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Fraud, yang terdiri dari:<ul><li>Kecurangan</li><li>Penipuan</li><li>Penggelapan Aset</li><li>Pembocoran Informasi</li><li>Tindakan lain yang dapat dipersamakan dengan fraud sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan</li></ul></li><li>Non Fraud, adalah tindakan pelanggaran ketentuan eksternal maupun internal termasuk pelanggaran norma dan etika (code of conduct), dengan contoh antara lain:<ul><li>Penyalahgunaan kewenangan dan/atau jabatan.</li><li>Tindakan yang dapat menurunkan reputasi dan/atau nama baik Perusahaan.</li><li>Perbuatan asusila di dalam dan di luar Perusahaan.</li><li>Penggunaan narkoba.</li></ul></li></ol>','<p>The reports that can be submitted are as follows:</p><ol><li>Fraud, which consists of:<ul><li>Foul act</li><li>Deception.</li><li>Asset Embezzlement</li><li>Information Leaks</li><li>Other actions that can be equated with fraud in accordance with law provisions</li></ul></li><li>Non-Fraud, the act of violating external and internal provisions, including violations of norms and ethics (code of conduct). Examples include:<ul><li>Abuse of authority and/or position</li><li>Actions that can reduce the reputation and / or fair name of the Company</li><li>Immoral acts inside and outside the Company</li><li>Drug use</li></ul></li></ol>','2021-06-29 19:11:45','0000-00-00 00:00:00',1,'','<ol><li><ul></ul></li></ol>'),(64,15,'Perlindungan Pelapor','Perlindungan Pelapor','<p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p><p>Seluruh laporan pengaduan dugaan fraud akan dijamin kerahasiaan dan keamanannya oleh Bank.</p><p>Tidak ada sanksi jika laporan pengaduan tidak terbukti.</p>','<p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p><p>Seluruh laporan pengaduan dugaan fraud akan dijamin kerahasiaan dan keamanannya oleh Bank.</p><p>Tidak ada sanksi jika laporan pengaduan tidak terbukti.</p>','2021-12-07 04:54:47','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p>','<div><p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p><div>&nbsp;</div></div>'),(65,15,'Letter To CEO','Letter To CEO','<p>PT Bank Mandiri Taspen menyediakan sistem yang dapat dijadikan media bagi saksi pelapor untuk menyampaikan informasi mengenai tindakan fraud yang diindikasikan terjadi di Bank.</p><p>Letter to CEO ditujukan untuk meningkatkan efektivitas penerapan sistem pengendalian fraud dengan menitikberatkan pada pengungkapan dari pengaduan.</p><p>PT Bank Mandiri Taspen telah menunjuk RSM Indonesia sebagai pengelola Letter To CEO.</p>','<p>PT Bank Mandiri Taspen provides system that can be used as a reporting&#39;s channel to convey information about acts of fraud that are indicated to have occurred in the Bank.</p><p>Letter to CEO is intended to increase the effectiveness of the implementation of the fraud control system by focusing on the disclosure of violations.</p><p>PT Bank Mandiri Taspen has appointed RSM Indonesia as the officer of Letter To CEO.</p>','2021-12-07 05:06:56','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Bank Mandiri Taspen menyediakan sistem yang dapat dijadikan media bagi saksi pelapor untuk menyampaikan informasi mengenai tindakan fraud yang diindikasikan terjadi di Bank.</p><p>Letter to CEO ditujukan untuk meningkatkan efektivitas penerapan sistem pengendalian fraud dengan menitikberatkan pada pengungkapan dari pengaduan.</p><p>PT Bank Mandiri Taspen telah menunjuk RSM Indonesia sebagai pengelola Letter To CEO.</p><p>&nbsp;</p>','<div><p>PT Bank Mandiri Taspen provides system that can be used as a reporting&#39;s channel to convey information about acts of fraud that are indicated to have occurred in the Bank.</p><p>Letter to CEO is intended to increase the effectiveness of the implementation of the fraud control system by focusing on the disclosure of violations.</p><p>PT Bank Mandiri Taspen has appointed RSM Indonesia as the officer of Letter To CEO.</p><div>&nbsp;</div></div>'),(66,15,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Types of Violation That Can Be Reported','<p>Jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Whistle Blowing System, sebagai berikut:</p><p><em>1. Fraud</em>, antara lain terdiri dari:</p><ul><li>Pemerasan</li><li>Benturan kepentingan</li><li>Penyuapan</li><li>Penerimaan tidak sah</li><li>Penyalahgunaan uang tunai</li><li>Penyalahgunaan persediaan</li><li>Penyalahgunaan aset lainnya</li><li>Kecurangan laporan keuangan meliputi melebihkan atau mengurangi kekayaan bersih dan/atau pendapatan bersih</li><li>Penipuan</li><li>Pembocoran informasi rahasia</li></ul><p><em>2. Non-Fraud, </em>antara lain terdiri dari:</p><ul><li>Penyalahgunaan kewenangan</li><li>Tindakan yang dapat menurunkan reputasi</li><li>Perbuatan asusila.</li><li>Pelecehan.</li><li>Penggunaan narkoba.</li><li>Terlibat dalam kegiatan masyarakat yang dilarang.</li></ul>','<p>The reports that can be reported through Whistle Blowing System, are as follows:</p><p><em>1. Fraud</em>, which includes:</p><ul><li>Extortion</li><li>Conflict of interest</li><li>Bribery</li><li>Unauthorized acceptance</li><li>Misuse of cash</li><li>Misuse&nbsp;of inventory</li><li>Misuse of other assets</li><li>Financial statement fraud, including inflating or reducing net assets and/or net income</li><li>Fraudulent activity</li><li>Leakage of confidential information</li></ul><p>&nbsp;</p><p><em>2. Non-Fraud, </em>which includes:</p><ul><li>Abuse of authority</li><li>Actions that can damage&nbsp;the reputation</li><li>Immoral acts</li><li>Harassment</li><li>Drug use</li><li>Involvement in prohibited community activities.</li></ul>','2021-12-07 08:31:39','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Whistle Blowing System, sebagai berikut:</p>','<div><p>The reports that can be reported through Whistle Blowing System, are as follows:</p><div>&nbsp;</div></div>'),(119,26,'MPOWER (MLCI Platform For Whistleblower Engagement & Resolution)','MPOWER (MLCI Platform For Whistleblower Engagement & Resolution)','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) menegaskan komitmennya dalam menerapkan Strategi Anti-Fraud secara konsisten guna mengurangi risiko yang dapat mengganggu kelangsungan bisnis dan operasional.</p><p>Tujuan utama kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Dengan semangat &ldquo;Speak Hard For Integrity&rdquo;, kami memperkenalkan MPOWER yang dirancang untuk menyediakan platform dan mekanisme yang efektif dalam menangani pengaduan dari pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal, terkait dugaan praktik pelanggaran fraud oleh karyawan dan/atau Direksi Perusahaan.</p><p>Platform ini memastikan kerahasiaan dan keamanan pelapor, serta menjamin proses penanganan pengaduan yang adil dan dapat dipertanggungjawabkan. Kami menjamin perlindungan terhadap pelapor serta penanganan laporan yang adil dan transparan.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) reaffirms its commitment to consistently implementing an Anti-Fraud Strategy to minimize risks that could disrupt business continuity and operations.</p><p>Our primary goal is to foster a work environment free from corruption, collusion, and nepotism (KKN). With the spirit of &ldquo;Speak Hard For Integrity,&rdquo; we introduce MPOWER is a platform designed to provide an effective channel and mechanism for handling reports from both internal and external stakeholders regarding suspected fraudulent practices by employees and/or members of the Company&rsquo;s Board of Directors.</p><p>This platform ensures the confidentiality and security of whistleblowers and guarantees that all reports are handled fairly and accountably. We are committed to protecting whistleblowers and ensuring that every report is managed through a fair and transparent process.</p>','2025-06-24 10:11:49','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) menegaskan komitmennya dalam menerapkan Strategi Anti-Fraud secara konsisten guna mengurangi risiko yang dapat mengganggu kelangsungan bisnis dan operasional.</p><p>Tujuan utama kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Dengan semangat &ldquo;Speak Hard For Integrity&rdquo;, kami memperkenalkan MPOWER yang dirancang untuk menyediakan platform dan mekanisme yang efektif dalam menangani pengaduan dari pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal, terkait dugaan praktik pelanggaran fraud oleh karyawan dan/atau Direksi Perusahaan.</p><p>Platform ini memastikan kerahasiaan dan keamanan pelapor, serta menjamin proses penanganan pengaduan yang adil dan dapat dipertanggungjawabkan. Kami menjamin perlindungan terhadap pelapor serta penanganan laporan yang adil dan transparan.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) reaffirms its commitment to consistently implementing an Anti-Fraud Strategy to minimize risks that could disrupt business continuity and operations.</p><p>Our primary goal is to foster a work environment free from corruption, collusion, and nepotism (KKN). With the spirit of &ldquo;Speak Hard For Integrity,&rdquo; we introduce MPOWER is a platform designed to provide an effective channel and mechanism for handling reports from both internal and external stakeholders regarding suspected fraudulent practices by employees and/or members of the Company&rsquo;s Board of Directors.</p><p>This platform ensures the confidentiality and security of whistleblowers and guarantees that all reports are handled fairly and accountably. We are committed to protecting whistleblowers and ensuring that every report is managed through a fair and transparent process.</p>'),(67,15,'Cara Melapor','How to Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu :</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</li><li>Email: ltc@rsm.id</li></ul><p>&nbsp;</p><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor akan ditindaklanjuti apabila memenuhi unsur sebagai berikut:</p><ul><li>What:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perbuatan pelanggaran yang diketahui</li><li>Where:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Dimana perbuatan tersebut dilakukan</li><li>When:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kapan perbuatan tersebut dilakukan</li><li>Who:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Siapa saja yang terlibat dalam perbuatan tersebut</li><li>How:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bagaimana gambaran perbuatan tersebut dilakukan</li></ul>','<p>Whistleblower can submit report through several channels, namely:</p><p>&bull; Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@bankmandiritaspen</p><p>&bull; Email: ltc@rsm.id</p><p>&nbsp;</p><p>Report submitted by whistleblower will be followed up if contains the following information:</p><ul><li>What: What is the alleged violation that known by the whistleblower?</li><li>Where: Where was the alleged violation occurred?</li><li>When: When was the alleged violation carried out?</li><li>Who: Who is involved in the alleged violation?</li><li>How: How was the alleged violation carried out?</li></ul>','2021-12-07 08:38:38','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p>','<div><p>Whistleblower can submit report through several channels, namely:</p><div>&nbsp;</div></div>'),(68,15,'Perlindungan Pelapor','Protection for Whisteblower','<p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p><p>Seluruh laporan pengaduan dugaan fraud akan dijamin kerahasiaan dan keamanannya oleh Bank.</p><p>Tidak ada sanksi jika laporan pengaduan tidak terbukti.</p>','<p>Protection for the whistleblower is carried out by maintaining the confidentiality of the identity of whistleblower. The identity of the whistleblower only known by the Whistleblowing PIC.</p><p>All reports of alleged fraud will be guaranteed confidentiality and security by the Bank.</p><p>There is no sanction if the complaint report is not proven.</p>','2021-12-07 08:40:35','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Perlindungan kepada pelapor dilakukan dengan menjaga kerahasiaan identitas pelapor. Identitas pelapor hanya diketahui oleh PIC Whistleblowing.</p>','<div><p>Protection for the whistleblower is carried out by maintaining the confidentiality of the identity of whistleblower. The identity of the whistleblower only known by the Whistleblowing PIC.</p><div>&nbsp;</div></div>'),(69,16,'Whistleblowing System (WBS) ','Whistleblowing System (WBS) ','<div>Whistleblowing System (WBS) diimplementasikan untuk memperkuat penerapan Good Corporate Governance dalam rangka memberikan kesempatan kepada seluruh Karyawan dan Pemangku Kepentingan, baik internal maupun eksternal, agar dapat menyampaikan laporan mengenai indikasi pelanggaran terhadap nilai&ndash;nilai etika yang berlaku, berdasarkan niat baik dan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.</div>','<p>Whistleblowing System (WBS) is implemented to strengthen the implementation of&nbsp;Good Corporate Governance in order to provide opportunities for all Employees and Stakeholders, both internal and external, to be able&nbsp;to submit reports on indications of violations of applicable ethical values, based on good faith and accountable evidence.</p>','2022-07-28 11:11:10','0000-00-00 00:00:00',1,'<div>Whistleblowing System (WBS) diimplementasikan untuk memperkuat penerapan Good Corporate Governance dalam rangka memberikan kesempatan kepada seluruh Karyawan dan Pemangku Kepentingan, baik internal maupun eksternal, agar dapat menyampaikan laporan mengenai indikasi pelanggaran terhadap nilai&ndash;nilai etika yang berlaku, berdasarkan niat baik dan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.</div>','<p>Whistleblowing System (WBS) is implemented to strengthen the implementation of&nbsp;Good Corporate Governance in order to provide opportunities for all Employees and Stakeholders, both internal and external, to be able&nbsp;to submit reports on indications of violations of applicable ethical values, based on good faith and accountable evidence.</p>'),(70,16,'Speakup TAM','Speakup TAM','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblowing System (WBS) diimplementasikan untuk memperkuat penerapan Good Corporate Governance dalam rangka memberikan kesempatan kepada seluruh Karyawan PT Toyota Astra Motor agar dapat menyampaikan laporan mengenai indikasi pelanggaran terhadap nilai&ndash;nilai etika yang berlaku, berdasarkan niat baik dan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Astra Motor implements the Whistleblowing System (WBS) to strengthen Good Corporate Governance. All employees are allowed to submit reports on indications of violations of applicable ethical values based on good faith and accountable evidence.</p>','2022-07-28 11:29:59','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Whistleblowing System (WBS) diimplementasikan untuk memperkuat penerapan Good Corporate Governance dalam rangka memberikan kesempatan kepada seluruh Karyawan PT Toyota Astra Motor agar dapat menyampaikan laporan mengenai indikasi pelanggaran terhadap nilai&ndash;nilai etika yang berlaku, berdasarkan niat baik dan bukti-bukti yang dapat dipertanggungjawabkan.</p>','<p>PT Toyota Astra Motor implements the Whistleblowing System (WBS) to strengthen Good Corporate Governance. All employees are allowed to submit reports on indications of violations of applicable ethical values based on good faith and accountable evidence.</p>'),(71,16,'Cara Melapor','How to Report','<p>&nbsp;</p><p>Pelapor dapat melaporkan melalui sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">/@</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">speakuptam</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+62 811 8880 9150</li><li>Email:&nbsp;SpeakUpTAM@rsm.id</li></ul><p>Untuk mempermudah dan mempercepat proses penyelidikkan, hal-hal yang diperlukan yaitu&nbsp; bukti pendukung awal atas dugaan pelanggaran / penyimpangan yang mencakup kaidah 4W + 1H:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul>','<p>Whistleblower could submit a report of a violation through the provided channels:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">/@</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">speakuptam</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+62 811 8880 9150</li><li>Email:&nbsp;SpeakUpTAM@rsm.id</li></ul><p>Whistleblowing reports must at the very least meet the 4W + 1H requirements in order to expedite the investigative process.</p><ul><li>What: What is the violations?</li><li>Where: Where is the violation occurred?</li><li>When: When did the violation happen?</li><li>Who: Who is involved in the violation?</li><li>How: How a violation could occur?</li></ul>','2022-07-28 11:32:30','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat melaporkan melalui sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">/@</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">speakuptam</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+62 811 8880 9150</li><li>Email:&nbsp;SpeakUpTAM@rsm.id</li></ul>','<p>Whistleblower could submit a report of a violation through the provided channels:</p><ul><li>Website: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">/@</a><a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">speakuptam</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+62 811 8880 9150</li><li>Email:&nbsp;SpeakUpTAM@rsm.id</li></ul>'),(72,16,'Kerahasiaan Pelapor','Protection for Whistleblower','<p>&nbsp;</p><ul><li>Jaminan kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Jaminan terhadap ancaman tindakan korporasi (seperti: mutasi, demosi, terminasi).</li><li>Jaminan kepada pelapor bahwa tidak ada sanksi yang diberikan kepada pelapor apabila laporan disampaikan dengan itikad baik / bukan fitnah dan apabila hasil penyelidikan/investigasi atas laporannya tidak terbukti.</li></ul>','<p>&nbsp;</p><ul><li><div>Ensuring the identity of the whistleblower identity.</div></li><li><div>Protection from negative corporate action (such as disadvantage or adverse treatment in employment, career, profession, disciplinary action).</div></li><li><div>It ensures that there is no sanction given to the whistleblower if it is based on good faith, not personal matters/malicious reports and if the&nbsp; investigation of the report is not proven.</div></li></ul>','2022-07-28 12:57:21','0000-00-00 00:00:00',1,'<ul><li>Jaminan kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Jaminan terhadap ancaman tindakan korporasi (seperti: mutasi, demosi, terminasi).</li><li>Jaminan kepada pelapor bahwa tidak ada sanksi yang diberikan kepada pelapor apabila laporan disampaikan dengan itikad baik / bukan fitnah dan apabila hasil penyelidikan/investigasi atas laporannya tidak terbukti.</li></ul>','<ul><li><div>Ensuring the identity of the whistleblower identity.</div></li><li><div>Protection from negative corporate action (such as disadvantage or adverse treatment in employment, career, profession, disciplinary action).</div></li><li><div>It ensures that there is no sanction given to the whistleblower if it is based on good faith, not personal matters/malicious reports and if the&nbsp; investigation of the report is not proven.</div></li></ul>'),(73,16,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Type of Whistleblowing Report','<p>&nbsp;</p><p>Pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Whistleblowing System (WBS), sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Mengambil Keuntungan dari Perusahaan</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal</li><li>Masalah Proses/Kebijakan Perusahaan</li><li>Konflik Kepentingan</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia</li><li>Diskriminasi</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan</li><li>Pembayaran Palsu</li><li>Pelecehan</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah atau Hiburan yang Tidak Pantas</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Patut (pemasok, kontraktor, atau dealer)</li><li>Penggunaan yang Tidak Pantas, Pelanggaran, Penyalahgunaan, atau Pengungkapan Kekayaan Intelektual</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas</li><li>Tindak Pembalasan</li><li>Sabotase atau Vandalisme</li><li>Keamanan</li><li>Pencurian, Penggelapan</li><li>Lainnya</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>Violations that can be submitted through the Whistleblowing System (WBS) as follows:</p><ol><li>Abuse of Company Resources and/or Benefits</li><li>Accounting, Auditing and Internal Financial Control Issues</li><li>Company Process / Policy Issues</li><li>Conflict of Interest</li><li>Disclosure of Confidential Information</li><li>Discrimination</li><li>Environmental Protection, Health or Safety Issue</li><li>Falsification of Contracts, Reports or Records</li><li>Fraudulent Disbursement</li><li>Harassment</li><li>Improper Giving or Receiving of Gifts or Entertainment</li><li>Improper Third-Party Activity (supplier, contractor or dealer)</li><li>Improper Use, Infringement, Misappropriation or Disclosure of Intellectual Property</li><li>Misconduct or Inappropriate Behavior</li><li>Retaliation</li><li><div>Sabotage or Vandalism</div></li><li><div>Safety</div></li><li><div>Theft, Embezzlement</div></li><li><div>Other</div></li></ol>','2022-07-28 13:04:30','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Whistleblowing System (WBS), sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Mengambil Keuntungan dari Perusahaan</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal</li><li>Masalah Proses/Kebijakan Perusahaan</li><li>Konflik Kepentingan</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia</li><li>Diskriminasi</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan</li><li>Pembayaran Palsu</li><li>Pelecehan</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah atau Hiburan yang Tidak Pantas</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Patut (pemasok, kontraktor, atau dealer)</li><li>Penggunaan yang Tidak Pantas, Pelanggaran, Penyalahgunaan, atau Pengungkapan Kekayaan Intelektual</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas</li><li>Tindak Pembalasan</li><li>Sabotase atau Vandalisme</li><li>Keamanan</li><li>Pencurian, Penggelapan</li><li>Lainnya</li></ol>','<p>Violations that can be submitted through the Whistleblowing System (WBS) as follows:</p><ol><li>Abuse of Company Resources and/or Benefits</li><li>Accounting, Auditing and Internal Financial Control Issues</li><li>Company Process / Policy Issues</li><li>Conflict of Interest</li><li>Disclosure of Confidential Information</li><li>Discrimination</li><li>Environmental Protection, Health or Safety Issue</li><li>Falsification of Contracts, Reports or Records</li><li>Fraudulent Disbursement</li><li>Harassment</li><li>Improper Giving or Receiving of Gifts or Entertainment</li><li>Improper Third-Party Activity (supplier, contractor or dealer)</li><li>Improper Use, Infringement, Misappropriation or Disclosure of Intellectual Property</li><li>Misconduct or Inappropriate Behavior</li><li>Retaliation</li><li><div>Sabotage or Vandalism</div></li><li><div>Safety</div></li><li><div>Theft, Embezzlement</div></li><li><div>Other</div></li></ol>'),(74,16,'Frequently Asked Question','Frequently Asked Question','<p>&nbsp;</p><p><strong>Q:&nbsp; Apa saja dugaan pelanggaran yang <em>applicable</em> di perusahaan?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Seluruh jenis pelanggaran yang berindikasi merugikan perusahaan atau melanggar kode etik.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apa saja data yang dibutuhkan untuk melapor?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Laporan akan cepat diproses jika pelapor melampirkan bukti pendukung yang mencakup informasi 4W + 1H.</p><p><strong>Q: &nbsp;Bagaimana jika laporan tidak valid?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Status pelaporan ter-update dapat diakses melalui website whistleblowing termasuk jika laporan Anda tidak valid.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apakah semua laporan pasti ditindaklanjut?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Semua laporan yang masuk pasti akan ditindak lanjut dan melalui proses validasi oleh konsultan external.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apakah ada perlindungan pelapor terhadap tindak kekerasan?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Pelaporan melalui website bersifat anonim, saat ini perlindungan yang diberikan berupa kerahasiaan identitas bagi siapapun yang melaporkan dan tidak akan akan diungkapkan ke pihak manapun.</p><p><strong>Q: &nbsp;Siapa pihak yang dapat melaporkan dugaan pelanggaran melalui sarana whistleblowing?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Saat ini, seluruh karyawan dan pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal dapat melaporkan dugaan pelanggaran melalui sarana whistleblowing.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apakah konsep <em>whistleblowing</em> tidak bertentangan dengan konsep hirarki perusahaan?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Sarana <em>whistleblowing</em> dibuat dan disediakan oleh jajaran Direksi TAM untuk melaporkan dugaan pelanggaran. Konsep <em>whistleblowing </em>tidak bertentangan dengan hirarki perusahaan dan Anda dapat melaporkan tanpa mengungkapkan identitas (anonim) melalui sarana <em>whistleblowing</em>.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apakah ada media pelaporan selain media online?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Media pelaporan hanya disediakan dalam bentuk online yaitu melalui website; whatsapp; dan email.</p>','<p>&nbsp;</p><p><strong>Q:&nbsp; What are the alleged violations in the company?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;All types of violations that indicate harm to the company or violate the code of ethics.</p><p><strong>Q: &nbsp;What </strong><strong>information </strong><strong>must be provided to report a violation?</strong> <strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Whistleblowing reports must at the very least meet the 4W + 1H requirements in order to expedite the investigative process.</p><p><strong>Q: &nbsp;What if the report is invalid?</strong> <strong> </strong></p><p>A: &nbsp;The updated reporting status can be accessed through the whistleblowing website, including if your report is invalid</p><p><strong>Q: &nbsp;Will all reports be followed up on?</strong> <strong> </strong></p><p>A: &nbsp;All incoming reports will definitely be followed up and through a validation process by an external whistleblowing consultant.</p><p><strong>Q: &nbsp;Is there protection for whistleblowers against acts of violence?</strong> <strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Reporting through the website is anonymous, currently the protection provided is in the form of identity confidentiality for anyone who reports and will not be disclosed to any party.</p><p><strong>Q: &nbsp;Who can report suspected violations through whistleblowing system?</strong></p><p>A:&nbsp; Currently, all employees and stakeholders, both internal and external, can report suspected violations through whistleblowing system.</p><p><strong>Q: &nbsp;Does the concept of whistleblowing not conflict with the concept of corporate hierarchy?</strong> <strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Whistleblowing system (WBS) are created and provided by the board of directors of TAM to report alleged violations. The concept of whistleblowing does not conflict with the company hierarchy and you can report without revealing your identity (anonymously) through the WBS.</p><p><strong>Q: &nbsp;Are there reporting media other than online media?</strong> <strong> </strong></p><p>A:&nbsp; Reporting media is only provided through the website; whatsapp; dan email.</p>','2022-07-28 13:12:10','0000-00-00 00:00:00',1,'',''),(75,16,'Frequently Asked Question (FAQ) - 1','Frequently Asked Question (FAQ) - 1','','','2022-07-28 14:01:56','0000-00-00 00:00:00',99,'<p><strong>Q:&nbsp; Apa saja dugaan pelanggaran yang <em>applicable</em> di perusahaan?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Seluruh jenis pelanggaran yang berindikasi merugikan perusahaan atau melanggar kode etik.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apa saja data yang dibutuhkan untuk melapor?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Laporan akan cepat diproses jika pelapor melampirkan bukti pendukung yang mencakup informasi 4W + 1H.</p><p><strong>Q: &nbsp;Bagaimana jika laporan tidak valid?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Status pelaporan ter-update dapat diakses melalui website whistleblowing termasuk jika laporan Anda tidak valid.</p>','<p><strong>Q:&nbsp; Apa saja dugaan pelanggaran yang <em>applicable</em> di perusahaan?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Seluruh jenis pelanggaran yang berindikasi merugikan perusahaan atau melanggar kode etik.</p><p><strong>Q: &nbsp;Apa saja data yang dibutuhkan untuk melapor?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Laporan akan cepat diproses jika pelapor melampirkan bukti pendukung yang mencakup informasi 4W + 1H.</p><p><strong>Q: &nbsp;Bagaimana jika laporan tidak valid?</strong><strong> </strong></p><p>A: &nbsp;Status pelaporan ter-update dapat diakses melalui website whistleblowing termasuk jika laporan Anda tidak valid.</p>'),(76,3,'Pemberitahuan','Pemberitahuan','<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Letter to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/</p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; bmri-wbsltc@tipoffs.info</p><ul><li>Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</li><li>Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru tersebut dengan menginformasikan nomor laporan dan tanggal laporan.</li></ul>','<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Letter to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/</p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; bmri-wbsltc@tipoffs.info</p><p>&nbsp;</p><div>&bull;Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</div><div>&bull;Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru tersebut dengan menginformasikan nomor laporan dan tanggal laporan.</div>','2022-10-26 11:06:45','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Letter to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/</p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; bmri-wbsltc@tipoffs.info</p><ul><li>Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</li><li>Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru tersebut dengan menginformasikan nomor laporan dan tanggal laporan.</li></ul>','<p>Sehubungan dengan berakhirnya pengelolaan <strong>Letter to CEO Bank Mandiri </strong>oleh <strong>RSM Indonesia </strong>per tanggal 17 November 2022, maka terdapat perubahan saluran pelaporan Letter to CEO Bank Mandiri menjadi:</p><p>Website: &nbsp; https://idn.deloitte-halo.com/bmri-wbsltc/</p><p>WA/SMS:&nbsp; +62 811 900 7777</p><p>Email:&nbsp; bmri-wbsltc@tipoffs.info</p><p>&nbsp;</p><div>&bull;Bapak/Ibu yang ingin menyampaikan laporan <strong>setelah tanggal 1 November 2022</strong>, mohon dapat menggunakan saluran baru tersebut.</div><div>&bull;Bapak/Ibu yang pernah menyampaikan laporan <strong>sebelum tanggal 2 November 2022</strong>, mohon dapat menghubungi saluran pelaporan baru tersebut dengan menginformasikan nomor laporan dan tanggal laporan.</div>'),(78,17,'Cara Melapor ','Cara Melapor ','<p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li></ul><p>Laporan yang disampaikan oleh Pelapor, sedapat-dapatnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Masalah yang diadukan (What) adalah pokok pengaduan/penyingkapan yang ingin diungkapkan dan jumlah kerugian jika bisa ditentukan.</li><li>Pihak yang terlibat (Who) adalah siapa yang seharusnya bertanggung jawab atas kejadian tersebut termasuk saksi dan siapa/pihak mana yang diuntungkan/dirugikan.</li><li>Lokasi kejadian (Where) adalah lokasi/lapangan/unit operasi mana masalah tersebut terjadi, dengan spesifik menyebutkan nama tempat atau fungsi yang dimaksud.</li><li>Waktu kejadian (When) adalah periode kejadian yang menyebutkan tanggal, bulan dan tahun saat masalah tersebut terjadi atau diduga terjadi.</li><li>Bagaimana terjadinya dan apakah ada bukti atau tidak (How).</li><li>Apakah kasus ini pernah dilaporkan kepada orang/pihak lain.</li><li>Apakah kasus ini pernah terjadi sebelumnya.</li><li>Data Pendukung : Laporan menyertakan data/dokumen yang dapat digunakan sebagai bukti awal untuk menyingkap kebenaran dari laporan.</li></ul>','<p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li></ul><p>Laporan yang disampaikan oleh Pelapor, sedapat-dapatnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Masalah yang diadukan (What) adalah pokok pengaduan/penyingkapan yang ingin diungkapkan dan jumlah kerugian jika bisa ditentukan.</li><li>Pihak yang terlibat (Who) adalah siapa yang seharusnya bertanggung jawab atas kejadian tersebut termasuk saksi dan siapa/pihak mana yang diuntungkan/dirugikan.</li><li>Lokasi kejadian (Where) adalah lokasi/lapangan/unit operasi mana masalah tersebut terjadi, dengan spesifik menyebutkan nama tempat atau fungsi yang dimaksud.</li><li>Waktu kejadian (When) adalah periode kejadian yang menyebutkan tanggal, bulan dan tahun saat masalah tersebut terjadi atau diduga terjadi.</li><li>Bagaimana terjadinya dan apakah ada bukti atau tidak (How).</li><li>Apakah kasus ini pernah dilaporkan kepada orang/pihak lain.</li><li>Apakah kasus ini pernah terjadi sebelumnya.</li><li>Data Pendukung : Laporan menyertakan data/dokumen yang dapat digunakan sebagai bukti awal untuk menyingkap kebenaran dari laporan.</li></ul>','2023-06-13 11:37:21','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li></ul>','<p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li></ul>'),(79,17,'Kerahasiaan Pelapor','Kerahasiaan Pelapor','<ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun Tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>','<ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun Tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>','2023-06-13 11:39:05','0000-00-00 00:00:00',1,'<ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun Tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>','<ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun Tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>'),(80,17,'Jenis Pelanggaran yang dapat dilaporkan','Jenis Pelanggaran yang dapat dilaporkan','<p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>','<p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>','2023-06-13 11:40:53','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>','<p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>'),(81,18,'Whistleblowing System SKY Garuda','Whistleblowing System SKY Garuda','<p><em>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia</em>&nbsp;atau yang disingkat SKY Garuda adalah saluran atau media&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;yang digunakan oleh Garuda Indonesia untuk menerima pengaduan dugaan pelanggaran dari Pelapor.</p><p>Saluran ini merupakan sistem pengendalian perusahaan dalam mencegah kecurangan serta melaporkan adanya pelanggaran terhadap Etika Perusahaan yang dilakukan oleh Insan Garuda.</p><p>Saluran ini diciptakan dengan maksud agar Perusahaan dapat melaksanakan kegiatan usaha Perusahaan yang menjunjung tinggi etika bisnis dan etika kerja serta terbebas dari praktik-praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).</p>','<p>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia, or abbreviated as SKY Garuda, is a channel or media of whistleblowing system used by Garuda Indonesia to receive reports of alleged violations from whistleblowers.</p><p>This channel serves as the company&#39;s control system to prevent fraud and report violations of the company&#39;s Code of Ethics committed by personnels of the Garuda.</p><p>This channel is created with the intention of allowing the company to carry out its business activities with a commitment to high business ethics and work ethics while being free from practices of corruption, collusion, and nepotism.</p>','2023-06-14 16:48:35','0000-00-00 00:00:00',1,'<p><em>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia</em>&nbsp;atau yang disingkat SKY Garuda adalah saluran atau media&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;yang digunakan oleh Garuda Indonesia untuk menerima pengaduan dugaan pelanggaran dari Pelapor.</p><p>Saluran ini merupakan sistem pengendalian perusahaan dalam mencegah kecurangan serta melaporkan adanya pelanggaran terhadap Etika Perusahaan yang dilakukan oleh Insan Garuda.</p><p>Saluran ini diciptakan dengan maksud agar Perusahaan dapat melaksanakan kegiatan usaha Perusahaan yang menjunjung tinggi etika bisnis dan etika kerja serta terbebas dari praktik-praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).</p>','<div><p>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia, or abbreviated as SKY Garuda, is a channel or media of whistleblowing system used by Garuda Indonesia to receive reports of alleged violations from whistleblowers.</p><p>This channel serves as the company&#39;s control system to prevent fraud and report violations of the company&#39;s Code of Ethics committed by personnels of the Garuda.</p><p>This channel is created with the intention of allowing the company to carry out its business activities with a commitment to high business ethics and work ethics while being free from practices of corruption, collusion, and nepotism.</p></div>'),(82,18,'Cara Melapor dan Status Laporan','How to Report and Status of Report','<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email ke&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS dan WA ke 0811-1397-807</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Pelanggaran yang dilaporkan&nbsp;(what)</li><li>Dimana pelanggaran&nbsp;tersebut terjadi (where)</li><li>Kapan pelanggaran tersebut terjadi (when)</li><li>Pihak yang melakukan pelanggaran (who)</li><li>Bagaimana pelanggaran tersebut dilakukan (how)</li><li>Dokumen dan/atau bukti pelanggaran (evidence)</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan Laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status Laporannya.</p>','<div><p>Whistleblowers can utilize the provided channels as follows:</p></div><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email to:&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS and&nbsp;WA to:&nbsp;0811-1397-807</li><li>Mail to: PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><div><p>The report submitted by whistleblowers should, at a minimum, include the following information:</p></div><div><ul><li>The reported violation (what)</li><li>Where the violation occurred (where)</li><li>When the violation occurred (when)</li><li>The party responsible for the violation (who)</li><li>How the violation was committed (how)</li><li>Documents and/or evidence of the violation (evidence)</li></ul></div><div><p>Whistleblowers who have submitted a report will receive report number and password, providing access to the website to monitor the follow-up actions and the status of report.</p></div>','2023-06-14 16:50:09','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email ke skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS dan WA ke&nbsp;0811-1397-807</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>Pelaporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Pelanggaran yang dilaporkan&nbsp;(what)</li><li>Dimana pelanggaran&nbsp;tersebut terjadi (where)</li><li>Kapan pelanggaran tersebut terjadi (when)</li><li>Pihak yang melakukan pelanggaran (who)</li><li>Bagaimana pelanggaran tersebut dilakukan (how)</li><li>Dokumen dan/atau bukti pelanggaran (evidence)</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan Laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status Laporannya.</p>','<div><p>Whistleblowers can utilize the provided channels as follows:</p></div><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email to:&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS and&nbsp;WA to:&nbsp;0811-1397-807</li><li>Mail to: PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><div><p>The report submitted by whistleblowers should, at a minimum, include the following information:</p></div><div><ul><li>The reported violation (what)</li><li>Where the violation occurred (where)</li><li>When the violation occurred (when)</li><li>The party responsible for the violation (who)</li><li>How the violation was committed (how)</li><li>Documents and/or evidence of the violation (evidence)</li></ul></div><div><p>Whistleblowers who have submitted a report will receive report number and password, providing access to the website to monitor the follow-up actions and the status of report.</p></div>'),(89,18,'Pelapor dan Terlapor','Whistleblower and Reported Party','<p>Pelapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia atau masyarakat&nbsp;yang melaporkan suatu perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p><p>Terlapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia yang dilaporkan melalui&nbsp;program&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;terkait perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p>','<div><p>Whistleblower is a Garuda Indonesia employee or the public who reports an act that indicates a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p></div><div><p>The reported party is a Garuda Indonesia employee who is reported through the whistleblowing system regarding an act indicating a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p></div>','2023-12-21 14:32:40','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia atau masyarakat&nbsp;yang melaporkan suatu perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p><p>Terlapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia yang dilaporkan melalui&nbsp;program&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;terkait perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p>','<div><p>Whistleblower is a Garuda Indonesia employee or the public who reports an act that indicates a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p></div><div><p>The reported party is a Garuda Indonesia employee who is reported through the whistleblowing system regarding an act indicating a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p></div>'),(83,18,'Perlindungan dan Kerahasiaan Pelapor','Protection and Confidentiality of the Whistleblower','<ol><li>Perlindungan yang dilakukan oleh Perusahaan berasaskan pada:<ul><li>Penghargaan atas harkat dan martabat manusia;</li><li>Rasa aman;</li><li>Keadilan;</li><li>Tidak diskriminatif; dan</li><li>Kepastian hukum.</li></ul></li><li>Perusahaan menjamin perlindungan atas identitas dari Pelapor dan menggunakan berbagai cara untuk menjaga kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi Pelapor yang bertindak baik dalam bentuk Perlindungan Fisik maupun Non Fisik, untuk mendorong terjadinya pelaporan pelanggaran dan memberikan keamanan bagi Pelapor dan keluarganya sesuai dengan kemampuan Perusahaan.</li><li>Perlindungan Fisik dan Perlindungan non fisik sebagaimana dimaksud nomor 3 dilakukan oleh Unit yang membidangi fungsi Corporate Security.</li><li>Dalam hal Perusahaan telah memberikan perlindungan bagi Pelapor, namun Perlindungan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan Pelapor, maka Pelapor dapat meminta Perlindungan kepada pihak dan/atau Lembaga lain yang berwenang sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Perusahaan dibebaskan atas tuntutan dan/atau gugatan dari Pelapor.</li><li>Dalam hal Pelapor dengan itikad baik menyampaikan Laporan melalui WBS namun berdasarkan hasil investigasi Laporan tersebut tidak terbukti bersalah dan/atau tidak terindikasi adanya pelanggaran, maka Pelapor yang merupakan Insan Garuda Indonesia tidak dikenakan sanksi oleh Perusahaan.</li><li>Perlindungan tidak diberikan kepada Pelapor yang terbukti melakukan pelaporan dengan itikad tidak baik sebagaimana dimaksud nomor 6.</li></ol>','<ol><li>The protection provided by the Company is based on:<ul><li>Respect for human dignity;</li><li>Sense of security;</li><li>Justice;</li><li>Non-discriminatory; and</li><li>Legal certainty.</li></ul></li><li>The Company ensures the protection of the whistleblower&#39;s identity and employs various methods to maintain the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity.</li><li>The Company is committed to safeguarding whistleblowers through both physical and non-physical protection, encouraging the reporting of violations and providing security for whistleblowers and their families to the best of the Company&#39;s ability.</li><li>Physical and non-physical protection, as mentioned in number 3, is carried out by the unit responsible for Corporate Security functions.</li><li>In the event that the Company has provided protection for the whistleblower but such protection does not meet the whistleblower&#39;s needs, the whistleblower may request protection from other authorized parties and/or institutions according to applicable laws and regulations. The Company is then exempt from any claims or lawsuits from the whistleblower.</li><li>If a whistleblower with good intentions reports through the Whistleblowing System (WBS) however based on the investigation results, the report is not proven guilty and/or does not indicate any violations, the whistleblower, who is a personnels of the Garuda Indonesia will not be subject to sanctions by the Company.</li><li>Protection is not granted to whistleblowers proven to have made reports with malicious intent, as mentioned in number 6.</li></ol>','2023-06-14 16:52:58','0000-00-00 00:00:00',1,'<ol><li>Perlindungan yang dilakukan oleh Perusahaan berasaskan pada:<ul><li>Penghargaan atas harkat dan martabat manusia;</li><li>Rasa aman;</li><li>Keadilan;</li><li>Tidak diskriminatif; dan</li><li>Kepastian hukum.</li></ul></li><li>Perusahaan menjamin perlindungan atas identitas dari Pelapor dan menggunakan berbagai cara untuk menjaga kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi Pelapor yang bertindak baik dalam bentuk Perlindungan Fisik maupun Non Fisik, untuk mendorong terjadinya pelaporan pelanggaran dan memberikan keamanan bagi Pelapor dan keluarganya sesuai dengan kemampuan Perusahaan.</li><li>Perlindungan Fisik dan Perlindungan non fisik sebagaimana dimaksud nomor 3 dilakukan oleh Unit yang membidangi fungsi Corporate Security.</li><li>Dalam hal Perusahaan telah memberikan perlindungan bagi Pelapor, namun Perlindungan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan Pelapor, maka Pelapor dapat meminta Perlindungan kepada pihak dan/atau Lembaga lain yang berwenang sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Perusahaan dibebaskan atas tuntutan dan/atau gugatan dari Pelapor.</li><li>Dalam hal Pelapor dengan itikad baik menyampaikan Laporan melalui WBS namun berdasarkan hasil investigasi Laporan tersebut tidak terbukti bersalah dan/atau tidak terindikasi adanya pelanggaran, maka Pelapor yang merupakan Insan Garuda Indonesia tidak dikenakan sanksi oleh Perusahaan.</li><li>Perlindungan tidak diberikan kepada Pelapor yang terbukti melakukan pelaporan dengan itikad tidak baik sebagaimana dimaksud nomor 6.</li></ol>','<ol><li>The protection provided by the Company is based on:<ul><li>Respect for human dignity;</li><li>Sense of security;</li><li>Justice;</li><li>Non-discriminatory; and</li><li>Legal certainty.</li></ul></li><li>The Company ensures the protection of the whistleblower&#39;s identity and employs various methods to maintain the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity.</li><li>The Company is committed to safeguarding whistleblowers through both physical and non-physical protection, encouraging the reporting of violations and providing security for whistleblowers and their families to the best of the Company&#39;s ability.</li><li>Physical and non-physical protection, as mentioned in number 3, is carried out by the unit responsible for Corporate Security functions.</li><li>In the event that the Company has provided protection for the whistleblower but such protection does not meet the whistleblower&#39;s needs, the whistleblower may request protection from other authorized parties and/or institutions according to applicable laws and regulations. The Company is then exempt from any claims or lawsuits from the whistleblower.</li><li>If a whistleblower with good intentions reports through the Whistleblowing System (WBS) however based on the investigation results, the report is not proven guilty and/or does not indicate any violations, the whistleblower, who is a personnels of the Garuda Indonesia will not be subject to sanctions by the Company.</li><li>Protection is not granted to whistleblowers proven to have made reports with malicious intent, as mentioned in number 6.</li></ol>'),(84,18,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Types of Violations that Can be Reported','<p>Pelanggaran yang dapat dilaporkan melalui WBS adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi, Kolusi, Nepotisme;</li><li>Kecurangan (<em>Fraud</em>);</li><li>Penyuapan namun tidak terbatas pada percobaan, kecurigaan dan penyuapan aktual, atau setiap pelanggaran kebijakan anti penyuapan atau sistem manajemen anti penyuapan;</li><li>Perbuatan melanggar hukum (termasuk pencurian, penggunaan kekerasan terhadap karyawan atau pimpinan, pemerasan, penggunaan narkoba, pelecehan, perbuatan criminal lainnya);</li><li>Pelanggaran Etika Perusahaan (termasuk dalam hal ini penerimaan gratifikasi sebagaimana dilarang oleh Perusahaan) atau pelanggaran norma-norma kesopanan pada umumnya;</li><li>Perbuatan yang membahayakan keamanan dan keselamatan penerbangan, keamanan dan Kesehatan kerja, atau membahayakan keamanan Perusahaan; dan/atau</li><li>Pelanggaran prosedur operasi standar (SOP) Perusahaan, diantaranya namun tidak terbatas pada prosedur pengadaan barang dan jasa dan prosedur kerja sama.</li></ol>','<div><p>Violations that can be reported through the Whistleblowing System (WBS) include:</p></div><div><ol><li>Corruption, Collusion, Nepotism.</li><li>Fraud.</li><li>Bribery including but not limited to attempted, suspicions, or actual bribery, as well as any violations of anti-bribery policies or anti-bribery management systems.</li><li>Unlawful acts involving illegal actions such as theft, violence against employees or leaders, extortion, drug use, harassment, or other criminal acts.</li><li>Violations of Company ethics including the acceptance of gratuities prohibited by the Company or violations of common decency norms.</li><li>Actions that endanger aviation safety and security, occupational health and safety, or jeopardize the security of the Company; and/or</li><li>Violations of Company Standard Operating Procedures (SOP) including, but not limited to, violations of procurement procedures and collaboration procedures.</li></ol></div>','2023-06-14 16:54:16','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelanggaran yang dapat dilaporkan melalui WBS adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi, Kolusi, Nepotisme;</li><li>Kecurangan (<em>Fraud</em>);</li><li>Penyuapan namun tidak terbatas pada percobaan, kecurigaan dan penyuapan aktual, atau setiap pelanggaran kebijakan anti penyuapan atau sistem manajemen anti penyuapan;</li><li>Perbuatan melanggar hukum (termasuk pencurian, penggunaan kekerasan terhadap karyawan atau pimpinan, pemerasan, penggunaan narkoba, pelecehan, perbuatan kriminal lainnya);</li><li>Pelanggaran Etika Perusahaan (termasuk dalam hal ini penerimaan gratifikasi sebagaimana dilarang oleh Perusahaan) atau pelanggaran norma-norma kesopanan pada umumnya;</li><li>Perbuatan yang membahayakan keamanan dan keselamatan penerbangan, keamanan dan kesehatan kerja, atau membahayakan keamanan Perusahaan; dan/atau</li><li>Pelanggaran prosedur operasi standar (SOP) Perusahaan, diantaranya namun tidak terbatas pada prosedur pengadaan barang dan jasa dan prosedur kerja sama.</li></ol>','<div><p>Violations that can be reported through the Whistleblowing System (WBS) include:</p></div><div><ol><li>Corruption, Collusion, Nepotism.</li><li>Fraud.</li><li>Bribery including but not limited to attempted, suspicions, or actual bribery, as well as any violations of anti-bribery policies or anti-bribery management systems.</li><li>Unlawful acts involving illegal actions such as theft, violence against employees or leaders, extortion, drug use, harassment, or other criminal acts.</li><li>Violations of Company ethics including the acceptance of gratuities prohibited by the Company or violations of common decency norms.</li><li>Actions that endanger aviation safety and security, occupational health and safety, or jeopardize the security of the Company; and/or</li><li>Violations of Company Standard Operating Procedures (SOP) including, but not limited to, violations of procurement procedures and collaboration procedures.</li></ol></div>'),(85,19,'Cara Melapor','How to Report','<p>&nbsp;</p><p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"box-sizing:border-box; color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"box-sizing:border-box; color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li><li>Box Pelaporan</li></ul><p>Laporan yang disampaikan oleh Pelapor, sedapat-dapatnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Masalah yang diadukan (What) adalah pokok pengaduan/penyingkapan yang ingin diungkapkan dan jumlah kerugian jika bisa ditentukan.</li><li>Pihak yang terlibat (Who) adalah siapa yang seharusnya bertanggung jawab atas kejadian tersebut termasuk saksi dan siapa/pihak mana yang diuntungkan/dirugikan.</li><li>Lokasi kejadian (Where) adalah lokasi/lapangan/unit operasi mana masalah tersebut terjadi, dengan spesifik menyebutkan nama tempat atau fungsi yang dimaksud.</li><li>Waktu kejadian (When) adalah periode kejadian yang menyebutkan tanggal, bulan dan tahun saat masalah tersebut terjadi atau diduga terjadi.</li><li>Bagaimana terjadinya dan apakah ada bukti atau tidak (How).</li><li>Apakah kasus ini pernah dilaporkan kepada orang/pihak lain.</li><li>Apakah kasus ini pernah terjadi sebelumnya.</li><li>Data Pendukung : Laporan menyertakan data/dokumen yang dapat digunakan sebagai bukti awal untuk menyingkap kebenaran dari laporan.</li></ul>','<p>&nbsp;</p><p>The whistleblower can choose one of the available channels to be used as a channel for reporting, which are:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</li><li>Email to sikat@rsm.id</li><li>SMS and WA to 0811 989 1060</li><li>Mail to PT RSM Indonesia Konsultan&nbsp;- PO BOX 1060 Jks 12010</li><li>Reporting box</li></ul><p>The report submitted by Whistleblower, as much as possible contains the following matters:</p><ul><li>The matter complained about (What) is the subject matter of the complaint/disclosure to be disclosed and the amount of loss if it can be determined.</li><li>The parties involved (Who) are who should be responsible for the incident including witnesses and who/which party benefited/disadvantaged.</li><li>Location (Where) is the location/field/operating unit where the problem occurred, specifically mentioning the name of the place or function in question.</li><li>Time of occurrence (When) is the period of the event that states the date, month, and year when the problem occurred or is suspected to have occurred.</li><li>How it happened and whether or not there is evidence (How).</li><li>Whether this case has been reported to any other person/parties.</li><li>Whether this case has happened before.</li><li>Supporting Data: The report includes data/documents that can be used as preliminary evidence to reveal the truth of the report.</li></ul>','2023-08-01 12:46:17','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Pelapor dapat memilih salah satu dari sarana yang tersedia untuk digunakan sebagai saluran penyampaian laporan&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@WBSTPPI\" style=\"box-sizing:border-box; color:blue; text-decoration:underline\">https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</a></li><li>Email ke&nbsp;<a href=\"mailto:WBSTPPI@rsm.id\" style=\"box-sizing:border-box; color:blue; text-decoration:underline\">sikat@rsm.id</a></li><li>SMS dan WA ke 0811 989 1060</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1060 Jks 12010</li><li>Box Pelaporan</li></ul>','<p>&nbsp;</p><p>The whistleblower can choose one of the available channels to be used as a channel for reporting, which are:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@sikat</li><li>Email to sikat@rsm.id</li><li>SMS and WA to 0811 989 1060</li><li>Mail to PT RSM Indonesia Konsultan&nbsp;- PO BOX 1060 Jks 12010</li><li>Reporting box</li></ul>'),(86,19,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','The Types of Violations That Can Be Reported','<p>\\</p><p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>The types of forms of violations (the term &ldquo;violations&rdquo; here is broadly interpreted) that can be reported are as follows:</p><ol><li>Corruption</li><li>Fraud/deception</li><li>Procurement related violation</li><li>Embezzlement</li><li>Gratification</li><li>Bribery</li><li>Theft</li><li>Extortion</li><li>Deviation in financial reporting</li><li>Data leak or breach of confidentiality</li><li>Conflict of interest</li><li>Insider suspicious activity</li><li>Suggestion for improvement or enhancement of reporting system quality (WBS)</li></ol>','2023-08-01 12:51:46','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Jenis atau bentuk pelanggaran (istilah &lsquo;pelanggaran&rsquo; di sini dalam arti luas) yang dapat dilaporkan adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi</li><li>Kecurangan/Penipuan</li><li>Pelanggaran terkait pengadaan</li><li>Penggelapan</li><li>Gratifikasi</li><li>Suap</li><li>Pencurian</li><li>Pemerasan</li><li>Penyimpangan pada laporan keuangan</li><li>Pembocoran data/pelanggaran kerahasiaan</li><li>Benturan Kepentingan (Conflict of Interest)</li><li>Praktek orang dalam (Insider)</li><li>Masukan untuk perbaikan ataupun peningkatan kualitas sistem pelaporan (WBS)</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>The types of forms of violations (the term &ldquo;violations&rdquo; here is broadly interpreted) that can be reported are as follows:</p><ol><li>Corruption</li><li>Fraud/deception</li><li>Procurement related violation</li><li>Embezzlement</li><li>Gratification</li><li>Bribery</li><li>Theft</li><li>Extortion</li><li>Deviation in financial reporting</li><li>Data leak or breach of confidentiality</li><li>Conflict of interest</li><li>Insider suspicious activity</li><li>Suggestion for improvement or enhancement of reporting system quality (WBS)</li></ol>'),(87,19,'Kerahasiaan Pelapor','Whistleblower’s Confidentiality:','<p>&nbsp;</p><ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>','<p>&nbsp;</p><ul><li>The company guarantees that each report will be carefully and professionally monitored and handled, and it will preserve both the confidentiality of all complaints and the presumption of innocence.</li><li>The company ensures the whistleblower&rsquo;s confidentiality and provides protection against all threats, intimidation, retaliation, and other unfavorable actions by the other party.</li><li>This forms of protections also applies to the officers who are appointed to conduct investigations, and verifications, as well as parties who provides information linked to reporting potential violations.</li><li>All parties that are given authorization by the company to carry out reports that violate the principle of confidentiality will be subject to a penalty in line with the company&#39;s policies and law regulations.</li></ul>','2023-08-01 12:55:42','0000-00-00 00:00:00',1,'<ul><li>Perseroan menjamin bahwa pengelolaan dan penanganan setiap laporan yang dikirimkan oleh Pelapor dilakukan secara professional dan dengan memegang teguh kerahasiaan serta asas praduga tidak bersalah.</li><li>Perseroan menjamin kerahasiaan identitas Pelapor, serta memberikan perlindungan kepada Pelapor dari segala bentuk ancaman, intimidasi, pembalasan ataupun tindakan tidak menyenangkan dari pihak manapun.</li><li>Perlindungan ini juga berlaku bagi petugas yang ditunjuk Perseroan dalam melaksanakan investigasi, verifikasi maupun pihak-pihak yang memberikan informasi terkait dengan pelaporan dugaan pelanggaran.</li><li>Para pihak yang diberikan kewenangan oleh Perseroan dalam proses terkait dengan penanganan laporan yang melanggar prinsip kerahasiaan akan diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perseroan dan hukum yang berlaku.</li></ul>','<ul><li>The company guarantees that each report will be carefully and professionally monitored and handled, and it will preserve both the confidentiality of all complaints and the presumption of innocence.</li><li>The company ensures the whistleblower&rsquo;s confidentiality and provides protection against all threats, intimidation, retaliation, and other unfavorable actions by the other party.</li><li>This forms of protections also applies to the officers who are appointed to conduct investigations, and verifications, as well as parties who provides information linked to reporting potential violations.</li><li>All parties that are given authorization by the company to carry out reports that violate the principle of confidentiality will be subject to a penalty in line with the company&#39;s policies and law regulations.</li></ul>'),(88,19,'Sistem Pelaporan Pelanggaran','Whistleblowing System','<p>&nbsp;</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran bertujuan untuk</p><ul><li>Mencegah dan mendeteksi secara dini pelanggaran yang terjadi dalam Perusahaan atau yang terkait dengan operasi Perusahaan.</li><li>Sebagai sarana bagi semua pihak, baik di dalam TPPI (Pekerja, Anggota Direksi, Anggota Dewan Komisaris dan organ-organnya) maupun di luar TPPI (vendor, mitra kerja dan pihak terkait lainnya), untuk melaporkan tindakan pelanggaran atau dugaan tindakan pelanggaran serta peristiwa atau keadaan lainnya yang dianggap perlu dilaporkan.</li></ul>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblowing system is a reporting system that allows TPPI personnel and parties outside the Company to report any suspected violations committed by TPPI personnel, which are submitted through the Whistleblowing System (&quot;WBS&quot;) reporting channels that can be accessed easily and used safely.</p><p>The Whistleblowing System aims to:</p><ul><li>Prevent and detect early violations that occur within the Company or related to the Company&#39;s operations.</li><li>As a means for all parties, both within TPPI (Employees, Members of the Board of Directors, Members of the Board of Commissioners and its organs) and outside TPPI (vendors, work partners and other related parties), to report violations or suspected violations and other events or circumstances deemed necessary to be reported.</li></ul>','2023-08-01 12:58:03','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Sistem Pelaporan Pelanggaran adalah sistem pelaporan yang memungkinkan Insan TPPI dan pihak &ndash; pihak yang berada di luar Perseroan untuk melaporkan adanya dugaan tindakan pelanggaran yang dilakukan oleh Insan TPPI, yang disampaikan melalui aplikasi pelaporan Whistle Blowing System (&ldquo;WBS&rdquo;) yang dapat diakses dengan mudah dan digunakan denga aman.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblowing system is a reporting system that allows TPPI personnel and parties outside the Company to report any suspected violations committed by TPPI personnel, which are submitted through the Whistleblowing System (&quot;WBS&quot;) reporting channels that can be accessed easily and used safely.</p>'),(90,20,'SPEAK UP','SPEAK UP','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','2024-02-07 07:42:48','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>'),(91,20,'Cara Melapor','Cara Melapor','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor harus memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul><p>Insiden atau dugaan pelanggaran yang dilaporkan harus berdasarkan fakta yang sebenarnya tanpa prasangka buruk dan motif tersembunyi.</p><p>Pelaporan yang diketahui palsu atau dengan tujuan jahat dapat dikenakan tindakan disipliner sesuai dengan Kode Etik TMMIN, kebijakan terkait, dan undang-undang.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor harus memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul><p>Insiden atau dugaan pelanggaran yang dilaporkan harus berdasarkan fakta yang sebenarnya tanpa prasangka buruk dan motif tersembunyi.</p><p>Pelaporan yang diketahui palsu atau dengan tujuan jahat dapat dikenakan tindakan disipliner sesuai dengan Kode Etik TMMIN, kebijakan terkait, dan undang-undang.</p>','2024-02-07 07:51:32','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor harus memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul><p>Insiden atau dugaan pelanggaran yang dilaporkan harus berdasarkan fakta yang sebenarnya tanpa prasangka buruk dan motif tersembunyi.</p><p>Pelaporan yang diketahui palsu atau dengan tujuan jahat dapat dikenakan tindakan disipliner sesuai dengan Kode Etik TMMIN, kebijakan terkait, dan undang-undang.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;<a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@SpeakUpTAM\">https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</a></li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor harus memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul><p>Insiden atau dugaan pelanggaran yang dilaporkan harus berdasarkan fakta yang sebenarnya tanpa prasangka buruk dan motif tersembunyi.</p><p>Pelaporan yang diketahui palsu atau dengan tujuan jahat dapat dikenakan tindakan disipliner sesuai dengan Kode Etik TMMIN, kebijakan terkait, dan undang-undang.</p>'),(105,22,'Whistleblowing System BSI','Whistleblowing System BSI','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) berkomitmen membangun lingkungan bisnis yang sehat, berintegritas, dan bertujuan untuk menjadi Bank Syariah terpercaya dalam memberikan layanan berkualitas. Untuk menjaga komitmen tersebut, BSI&nbsp;memiliki sarana pelaporan pelanggaran atau Whistleblowing System (WBS).</p><p>WBS memberikan kesempatan bagi Anda untuk melaporkan dugaan fraud atau pelanggaran hukum, pelanggaran kode etik, maupun pelanggaran benturan kepentingan yang dilakukan oleh pihak internal BSI.</p><p>Sebagai bentuk perlindungan kepada pelapor, BSI berkomitmen untuk menjamin kerahasiaan data diri dan isi laporan yang disampaikan oleh pelapor.</p>','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) is committed to building a healthy business environment, with integrity, and aims to become a trusted Islamic Bank in providing quality services. To maintain this commitment, BSI has a mechanism for reporting violations or Whistleblowing System (WBS).</p><p>The WBS provides an opportunity for you to report suspected fraud or legal violations, breaches of the code of ethics, or conflicts of interest committed by BSI&#39;s internal parties.</p><p>As a form of protection for the whistleblower, BSI is committed to ensuring the confidentiality of the whistleblower&#39;s personal data and the content of the report submitted.</p>','2024-07-01 08:51:07','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) berkomitmen membangun lingkungan bisnis yang sehat, berintegritas, dan bertujuan untuk menjadi Bank Syariah terpercaya dalam memberikan layanan berkualitas. Untuk menjaga komitmen tersebut, BSI&nbsp;memiliki sarana pelaporan pelanggaran atau Whistleblowing System (WBS).</p>','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) is committed to building a healthy business environment, with integrity, and aims to become a trusted Islamic Bank in providing quality services. To maintain this commitment, BSI has a mechanism for reporting violations or&nbsp;Whistleblowing System (WBS).</p>'),(92,20,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan.</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal.</li><li>Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan.</li><li>Benturan Kepentingan.</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia.</li><li>Diskriminasi.</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan.</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan.</li><li>Pemalsuan Pembayaran.</li><li>Pelecehan.</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas.</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas (Pemasok, Kontraktor, atau Dealer).</li><li>Penggunaan, Pelanggaran, Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai.</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas.</li><li>Pembalasan.</li><li>Sabotase atau Vandalisme.</li><li>Keselamatan</li><li>Pencurian dan Penggelapan.</li><li>Lainnya.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan.</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal.</li><li>Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan.</li><li>Benturan Kepentingan.</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia.</li><li>Diskriminasi.</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan.</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan.</li><li>Pemalsuan Pembayaran.</li><li>Pelecehan.</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas.</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas (Pemasok, Kontraktor, atau Dealer).</li><li>Penggunaan, Pelanggaran, Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai.</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas.</li><li>Pembalasan.</li><li>Sabotase atau Vandalisme.</li><li>Keselamatan</li><li>Pencurian dan Penggelapan.</li><li>Lainnya.</li></ol>','2024-02-07 07:58:24','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan.</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal.</li><li>Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan.</li><li>Benturan Kepentingan.</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia.</li><li>Diskriminasi.</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan.</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan.</li><li>Pemalsuan Pembayaran.</li><li>Pelecehan.</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas.</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas (Pemasok, Kontraktor, atau Dealer).</li><li>Penggunaan, Pelanggaran, Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai.</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas.</li><li>Pembalasan.</li><li>Sabotase atau Vandalisme.</li><li>Keselamatan</li><li>Pencurian dan Penggelapan.</li><li>Lainnya.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan.</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal.</li><li>Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan.</li><li>Benturan Kepentingan.</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia.</li><li>Diskriminasi.</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan.</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan.</li><li>Pemalsuan Pembayaran.</li><li>Pelecehan.</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas.</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas (Pemasok, Kontraktor, atau Dealer).</li><li>Penggunaan, Pelanggaran, Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai.</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas.</li><li>Pembalasan.</li><li>Sabotase atau Vandalisme.</li><li>Keselamatan</li><li>Pencurian dan Penggelapan.</li><li>Lainnya.</li></ol>'),(93,20,'Budaya Speak-Up','Budaya Speak-Up','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','2024-02-07 10:52:02','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>'),(94,20,'Kerahasiaan Informasi','Kerahasiaan Informasi','<p>&nbsp;</p><p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p><p>TMMIN tidak akan mengungkapkan atau mendiskusikan hasil investigasi dengan siapa pun selain mereka yang terkait secara sah untuk mengetahuinya.</p><p>TMMIN bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga informasi kasus dan laporan terkait.</p>','<p>&nbsp;</p><p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p><p>TMMIN tidak akan mengungkapkan atau mendiskusikan hasil investigasi dengan siapa pun selain mereka yang terkait secara sah untuk mengetahuinya.</p><p>TMMIN bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga informasi kasus dan laporan terkait.</p>','2024-02-07 10:54:52','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p><p>TMMIN tidak akan mengungkapkan atau mendiskusikan hasil investigasi dengan siapa pun selain mereka yang terkait secara sah untuk mengetahuinya.</p><p>TMMIN bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga informasi kasus dan laporan terkait.</p>','<p>&nbsp;</p><p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p><p>TMMIN tidak akan mengungkapkan atau mendiskusikan hasil investigasi dengan siapa pun selain mereka yang terkait secara sah untuk mengetahuinya.</p><p>TMMIN bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga informasi kasus dan laporan terkait.</p>'),(104,20,'Penggunaan Konsultan Independen RSM Indonesia','Penggunaan Konsultan Independen RSM Indonesia','<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p><p><img alt=\"\" src=\"https://lhis.info/images/info.jpg\" style=\"height:563px; width:1000px\" /></p>','<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p><p><img alt=\"\" src=\"https://lhis.info/images/info.jpg\" style=\"height:563px; width:1000px\" /></p>','2024-05-14 14:51:45','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p><p>&nbsp;</p>','<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p>'),(95,20,'Budaya Speak-Up','Budaya Speak-Up','<p>TEST</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','2024-02-07 10:59:41','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>TEST</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>'),(96,20,'Budaya Speak-Up','Budaya Speak-Up','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','2024-02-07 11:01:58','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>'),(97,20,'Pelaporan Anonim','Pelaporan Anonim','<p>&nbsp;</p><p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>','<h3>&nbsp;</h3><p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>','2024-02-07 11:06:26','0000-00-00 00:00:00',1,'<h3>&nbsp;</h3><p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>','<h3>&nbsp;</h3><p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>'),(98,20,'Budaya Speak-Up','Budaya Speak-Up','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan atau pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan atau pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','2024-02-07 11:16:55','0000-00-00 00:00:00',99,'<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan atau pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Tidak akan ada pembalasan atau pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>'),(99,21,'Whistleblowing System SKY Garuda','Whistleblowing System SKY Garuda','<p>&nbsp;</p><p><em>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia</em>&nbsp;atau yang disingkat SKY Garuda adalah saluran atau media&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;yang digunakan oleh Garuda Indonesia untuk menerima pengaduan dugaan pelanggaran dari Pelapor.</p><p>Saluran ini merupakan sistem pengendalian perusahaan dalam mencegah kecurangan serta melaporkan adanya pelanggaran terhadap Etika Perusahaan yang dilakukan oleh Insan Garuda.</p><p>Saluran ini diciptakan dengan maksud agar Perusahaan dapat melaksanakan kegiatan usaha Perusahaan yang menjunjung tinggi etika bisnis dan etika kerja serta terbebas dari praktik-praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).</p>','<p>&nbsp;</p><p>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia, or abbreviated as SKY Garuda, is a channel or media of whistleblowing system used by Garuda Indonesia to receive reports of alleged violations from whistleblowers.</p><p>This channel serves as the company&#39;s control system to prevent fraud and report violations of the company&#39;s Code of Ethics committed by personnels of the Garuda.</p><p>This channel is created with the intention of allowing the company to carry out its business activities with a commitment to high business ethics and work ethics while being free from practices of corruption, collusion, and nepotism.</p>','2024-02-09 09:55:33','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p><em>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia</em>&nbsp;atau yang disingkat SKY Garuda adalah saluran atau media&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;yang digunakan oleh Garuda Indonesia untuk menerima pengaduan dugaan pelanggaran dari Pelapor.</p><p>Saluran ini merupakan sistem pengendalian perusahaan dalam mencegah kecurangan serta melaporkan adanya pelanggaran terhadap Etika Perusahaan yang dilakukan oleh Insan Garuda.</p><p>Saluran ini diciptakan dengan maksud agar Perusahaan dapat melaksanakan kegiatan usaha Perusahaan yang menjunjung tinggi etika bisnis dan etika kerja serta terbebas dari praktik-praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN).</p>','<p>&nbsp;</p><p>Speak Up Bravely for Better Garuda Indonesia, or abbreviated as SKY Garuda, is a channel or media of whistleblowing system used by Garuda Indonesia to receive reports of alleged violations from whistleblowers.</p><p>This channel serves as the company&#39;s control system to prevent fraud and report violations of the company&#39;s Code of Ethics committed by personnels of the Garuda.</p><p>This channel is created with the intention of allowing the company to carry out its business activities with a commitment to high business ethics and work ethics while being free from practices of corruption, collusion, and nepotism.</p>'),(100,21,'Perlindungan dan Kerahasiaan Pelapor','Protection and Confidentiality of the Whistleblower','<p>&nbsp;</p><ol><li>Perlindungan yang dilakukan oleh Perusahaan berasaskan pada:<ul style=\"list-style-type:circle\"><li>Penghargaan atas harkat dan martabat manusia;</li><li>Rasa aman;</li><li>Keadilan;</li><li>Tidak diskriminatif; dan</li><li>Kepastian hukum.</li></ul></li><li>Perusahaan menjamin perlindungan atas identitas dari Pelapor dan menggunakan berbagai cara untuk menjaga kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi Pelapor yang bertindak baik dalam bentuk Perlindungan Fisik maupun Non Fisik, untuk mendorong terjadinya pelaporan pelanggaran dan memberikan keamanan bagi Pelapor dan keluarganya sesuai dengan kemampuan Perusahaan.</li><li>Perlindungan Fisik dan Perlindungan non fisik sebagaimana dimaksud nomor 3 dilakukan oleh Unit yang membidangi fungsi Corporate Security.</li><li>Dalam hal Perusahaan telah memberikan perlindungan bagi Pelapor, namun Perlindungan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan Pelapor, maka Pelapor dapat meminta Perlindungan kepada pihak dan/atau Lembaga lain yang berwenang sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Perusahaan dibebaskan atas tuntutan dan/atau gugatan dari Pelapor.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><ol><li>The protection provided by the Company is based on:<ul style=\"list-style-type:circle\"><li>Respect for human dignity;</li><li>Sense of security;</li><li>Justice;</li><li>Non-discriminatory; and</li><li>Legal certainty.</li></ul></li><li>The Company ensures the protection of the whistleblower&#39;s identity and applies&nbsp;various methods to maintain the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity.</li><li>The Company is committed to safeguarding whistleblowers through both physical and non-physical protection, encouraging the reporting of violations and providing security for whistleblowers and their families to the best of the Company&#39;s ability.</li><li>Physical and non-physical protection, as mentioned in number 3, is carried out by the unit responsible for Corporate Security functions.</li><li>In the event that the Company has provided protection for the whistleblower but such protection does not meet the whistleblower&#39;s needs, the whistleblower may request protection from other authorized parties and/or institutions according to applicable laws and regulations. The Company is then exempt from any claims or lawsuits from the whistleblower.</li></ol>','2024-02-09 09:56:47','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><ol><li>Perlindungan yang dilakukan oleh Perusahaan berasaskan pada:<ul style=\"list-style-type:circle\"><li>Penghargaan atas harkat dan martabat manusia;</li><li>Rasa aman;</li><li>Keadilan;</li><li>Tidak diskriminatif; dan</li><li>Kepastian hukum.</li></ul></li><li>Perusahaan menjamin perlindungan atas identitas dari Pelapor dan menggunakan berbagai cara untuk menjaga kerahasiaan identitas pelapor.</li><li>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi Pelapor yang bertindak baik dalam bentuk Perlindungan Fisik maupun Non Fisik, untuk mendorong terjadinya pelaporan pelanggaran dan memberikan keamanan bagi Pelapor dan keluarganya sesuai dengan kemampuan Perusahaan.</li><li>Perlindungan Fisik dan Perlindungan non fisik sebagaimana dimaksud nomor 3 dilakukan oleh Unit yang membidangi fungsi Corporate Security.</li><li>Dalam hal Perusahaan telah memberikan perlindungan bagi Pelapor, namun Perlindungan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan Pelapor, maka Pelapor dapat meminta Perlindungan kepada pihak dan/atau Lembaga lain yang berwenang sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Perusahaan dibebaskan atas tuntutan dan/atau gugatan dari Pelapor.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><ol><li>The protection provided by the Company is based on:<ul style=\"list-style-type:circle\"><li>Respect for human dignity;</li><li>Sense of security;</li><li>Justice;</li><li>Non-discriminatory; and</li><li>Legal certainty.</li></ul></li><li>The Company ensures the protection of the whistleblower&#39;s identity and applies&nbsp;various methods to maintain the confidentiality of the whistleblower&#39;s identity.</li><li>The Company is committed to safeguarding whistleblowers through both physical and non-physical protection, encouraging the reporting of violations and providing security for whistleblowers and their families to the best of the Company&#39;s ability.</li><li>Physical and non-physical protection, as mentioned in number 3, is carried out by the unit responsible for Corporate Security functions.</li><li>In the event that the Company has provided protection for the whistleblower but such protection does not meet the whistleblower&#39;s needs, the whistleblower may request protection from other authorized parties and/or institutions according to applicable laws and regulations. The Company is then exempt from any claims or lawsuits from the whistleblower.</li></ol>'),(101,21,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Types of Violations that Can be Reported','<p>&nbsp;</p><p>Pelanggaran yang dapat dilaporkan melalui WBS adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi, Kolusi, Nepotisme;</li><li>Kecurangan (<em>Fraud</em>);</li><li>Penyuapan namun tidak terbatas pada percobaan, kecurigaan dan penyuapan aktual, atau setiap pelanggaran kebijakan anti penyuapan atau sistem manajemen anti penyuapan;</li><li>Perbuatan melanggar hukum (termasuk pencurian, penggunaan kekerasan terhadap karyawan atau pimpinan, pemerasan, penggunaan narkoba, pelecehan, perbuatan criminal lainnya);</li><li>Pelanggaran Etika Perusahaan (termasuk dalam hal ini penerimaan gratifikasi sebagaimana dilarang oleh Perusahaan) atau pelanggaran norma-norma kesopanan pada umumnya;</li><li>Perbuatan yang membahayakan keamanan dan keselamatan penerbangan, keamanan dan Kesehatan kerja, atau membahayakan keamanan Perusahaan; dan/atau</li><li>Pelanggaran prosedur operasi standar (SOP) Perusahaan, diantaranya namun tidak terbatas pada prosedur pengadaan barang dan jasa dan prosedur kerja sama.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>Violations that can be reported through the Whistleblowing System (WBS) include:</p><ol><li>Corruption, Collusion, Nepotism;</li><li>Fraud;</li><li>Bribery including but not limited to attempted, suspicions, or actual bribery, as well as any violations of anti-bribery policies or anti-bribery management systems;</li><li>Unlawful acts involving illegal actions such as theft, violence against employees or leaders, extortion, drug use, harassment, or other criminal acts;</li><li>Violations of Company ethics including the acceptance of gratuities prohibited by the Company or violations of common decency norms;</li><li>Actions that endanger aviation safety and security, occupational health and safety, or jeopardize the security of the Company; and/or</li><li>Violations of Company Standard Operating Procedures (SOP) including, but not limited to, violations of procurement procedures and collaboration procedures.</li></ol>','2024-02-09 09:58:00','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Pelanggaran yang dapat dilaporkan melalui WBS adalah sebagai berikut:</p><ol><li>Korupsi, Kolusi, Nepotisme;</li><li>Kecurangan (<em>Fraud</em>);</li><li>Penyuapan namun tidak terbatas pada percobaan, kecurigaan dan penyuapan aktual, atau setiap pelanggaran kebijakan anti penyuapan atau sistem manajemen anti penyuapan;</li><li>Perbuatan melanggar hukum (termasuk pencurian, penggunaan kekerasan terhadap karyawan atau pimpinan, pemerasan, penggunaan narkoba, pelecehan, perbuatan criminal lainnya);</li><li>Pelanggaran Etika Perusahaan (termasuk dalam hal ini penerimaan gratifikasi sebagaimana dilarang oleh Perusahaan) atau pelanggaran norma-norma kesopanan pada umumnya;</li><li>Perbuatan yang membahayakan keamanan dan keselamatan penerbangan, keamanan dan Kesehatan kerja, atau membahayakan keamanan Perusahaan; dan/atau</li><li>Pelanggaran prosedur operasi standar (SOP) Perusahaan, diantaranya namun tidak terbatas pada prosedur pengadaan barang dan jasa dan prosedur kerja sama.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>Violations that can be reported through the Whistleblowing System (WBS) include:</p><ol><li>Corruption, Collusion, Nepotism;</li><li>Fraud;</li><li>Bribery including but not limited to attempted, suspicions, or actual bribery, as well as any violations of anti-bribery policies or anti-bribery management systems;</li><li>Unlawful acts involving illegal actions such as theft, violence against employees or leaders, extortion, drug use, harassment, or other criminal acts;</li><li>Violations of Company ethics including the acceptance of gratuities prohibited by the Company or violations of common decency norms;</li><li>Actions that endanger aviation safety and security, occupational health and safety, or jeopardize the security of the Company; and/or</li><li>Violations of Company Standard Operating Procedures (SOP) including, but not limited to, violations of procurement procedures and collaboration procedures.</li></ol>'),(102,21,'Cara Melapor dan Status Laporan','How to Report and Status of Report','<p>&nbsp;</p><p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email ke&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS dan WA ke 0811-1397-807</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>Laporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Pelanggaran yang dilaporkan&nbsp;(what)</li><li>Dimana pelanggaran&nbsp;tersebut terjadi (where)</li><li>Kapan pelanggaran tersebut terjadi (when)</li><li>Pihak yang melakukan pelanggaran (who)</li><li>Bagaimana pelanggaran tersebut dilakukan (how)</li><li>Dokumen dan/atau bukti pelanggaran (evidence)</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblowers can utilize the provided channels as follows:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email to:&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS and&nbsp;WA to:&nbsp;0811-1397-807</li><li>Mail to: PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>The report submitted by whistleblowers should, at a minimum, include the following information:</p><ul><li>The reported violation (what)</li><li>Where the violation occurred (where)</li><li>When the violation occurred (when)</li><li>The party responsible for the violation (who)</li><li>How the violation was committed (how)</li><li>Documents and/or evidence of the violation (evidence)</li></ul><p>Whistleblowers who have submitted a report will receive report number and password, providing access to the website to monitor the follow-up actions and the status of report.</p>','2024-02-09 09:59:29','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Pelapor dapat menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email ke&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS dan WA ke 0811-1397-807</li><li>Surat ke PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>Laporan yang disampaikan oleh pelapor, sekurang-kurangnya memuat hal-hal sebagai berikut</p><ul><li>Pelanggaran yang dilaporkan&nbsp;(what)</li><li>Dimana pelanggaran&nbsp;tersebut terjadi (where)</li><li>Kapan pelanggaran tersebut terjadi (when)</li><li>Pihak yang melakukan pelanggaran (who)</li><li>Bagaimana pelanggaran tersebut dilakukan (how)</li><li>Dokumen dan/atau bukti pelanggaran (evidence)</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblowers can utilize the provided channels as follows:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@skygaruda</li><li>Email to:&nbsp;skywbsgaruda@rsm.id</li><li>SMS and&nbsp;WA to:&nbsp;0811-1397-807</li><li>Mail to: PT RSM Indonesia Konsultan - PO BOX 1020 JKS 12010</li></ul><p>The report submitted by whistleblowers should, at a minimum, include the following information:</p><ul><li>The reported violation (what)</li><li>Where the violation occurred (where)</li><li>When the violation occurred (when)</li><li>The party responsible for the violation (who)</li><li>How the violation was committed (how)</li><li>Documents and/or evidence of the violation (evidence)</li></ul><p>Whistleblowers who have submitted a report will receive report number and password, providing access to the website to monitor the follow-up actions and the status of report.</p>'),(103,21,'Pelapor dan Terlapor','Whistleblower and Reported Party','<p>&nbsp;</p><p>Pelapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia atau masyarakat&nbsp;yang melaporkan suatu perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p><p>Terlapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia yang dilaporkan melalui&nbsp;program&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;terkait perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblower is a Garuda Indonesia employee or the public who reports an act that indicates a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p><p>The reported party is a Garuda Indonesia employee who is reported through the whistleblowing system regarding an act indicating a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p>','2024-02-09 10:00:23','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Pelapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia atau masyarakat&nbsp;yang melaporkan suatu perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p><p>Terlapor adalah Insan&nbsp;Garuda Indonesia yang dilaporkan melalui&nbsp;program&nbsp;<em>whistleblowing system</em>&nbsp;terkait perbuatan&nbsp;yang berindikasi pelanggaran&nbsp;yang terjadi&nbsp;di Garuda Indonesia.</p>','<p>&nbsp;</p><p>Whistleblower is a Garuda Indonesia employee or the public who reports an act that indicates a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p><p>The reported party is a Garuda Indonesia employee who is reported through the whistleblowing system regarding an act indicating a violation that has occurred at Garuda Indonesia.</p>'),(106,22,'Lingkup Tindakan Pelanggaran','Type of Violations','<p>Tindakan pelanggaran yang dapat dilaporkan dalam WBS adalah:</p><p><strong>1. Kecurangan</strong></p><p>Kecurangan adalah perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang dilakukan oleh seseorang/sekelompok orang yang menimbulkan potensi kerugian ataupun kerugian nyata terhadap Bank.</p><p><strong>2. Penggelapan Asset</strong></p><p>Penggelapan aset adalah bentuk kecurangan yang sengaja dilakukan oleh jajaran Bank untuk memiliki suatu barang/benda, baik seluruhnya atau sebagian adalah milik Bank dan tindakannya melanggar ketentuan internal yang berlaku.</p><p><strong>3. Pembocoran Informasi</strong></p><p>Pembocoran informasi adalah tindakan sengaja oleh jajaran Bank dalam hal memberikan, meneruskan, menyebarkan data, transaksi dan informasi lainnya yang wajib dirahasiakan oleh Bank, peraturan perundangan atau otoritas tertentu kepada pihak-pihak lain yang akan merugikan Bank baik finansial maupun non finansial.</p><p><strong>4. Tindak Pidana Perbankan</strong></p><p>Tindak pidana perbankan adalah perbuatan yang dilarang oleh hukum perbankan yang dilakukan oleh jajaran Bank.</p><p><strong>5. Pelanggaran Peraturan Perusahaan</strong></p><p>Melakukan tindakan/perbuatan pelanggaran yang diancam sanksi menurut ketentuan perusahaan yang berlaku.</p><p><strong>6. Benturan Kepentingan</strong></p><p>Suatu kondisi dimana anggota jajaran Bank (termasuk Direksi dan Komisaris) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya mempunyai kepentingan di luar kepentingan dinas, baik yang menyangkut kepentingan pribadi, keluarga, maupun kepentingan pihak-pihak lain sehingga anggota jajaran Bank tersebut dimungkinkan kehilangan obyektivitasnya dalam mengambil keputusan dan kebijakan sesuai kewenangan yang telah diberikan Bank kepadanya.</p><p><strong>7. Penyuapan dan/atau Gratifikasi</strong></p><p>Menerima sesuatu dari pihak lain yang berhubungan dengan jabatan/ wewenang dan berlawanan dengan tanggung jawab atau tugasnya.</p><p><strong>8. Tindakan Tidak Etis</strong></p><p>Perbuatan atau tindakan yang dilakukan oleh Jajaran Bank yang tidak dapat dibenarkan secara etika.</p><p><strong>9. Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah</strong></p><p>Perbuatan yang tidak memenuhi unsur kepatuhan terhadap syariah dan tidak membawa kebaikan dalam semua aspek secara keseluruhan dan menimbulkan kemudharatan.</p><p><strong>10. Tindakan-tindakan lainnya yang dapat dipersamakan dengan bentuk pelanggaran.</strong></p>','<p>The violations that can be reported in WBS&nbsp;are as follows:</p><p><strong>1. Fraud</strong></p><p>Fraud is an act of dishonesty or deception, including but not limited to fraud, extortion, forgery, concealment or destruction of documents/reports, or using forged documents, committed by an individual or group of individuals that results in potential or actual loss to the Bank.</p><p><strong>2. Asset Embezzlement</strong></p><p>Asset embezzlement is a form of fraud deliberately committed by bank personnel to unlawfully possess items, either partially or wholly owned by the Bank, in violation of applicable internal regulations.</p><p><strong>3. Information Leakage</strong></p><p>Information leakage is a deliberate act by bank personnel in disclosing, forwarding, disseminating data, transactions, and other information that must be kept confidential by the Bank, under legal provisions or specific authorities, to third parties who may harm the Bank financially or non-financially.</p><p><strong>4. Banking Criminal Offenses</strong></p><p>Banking criminal offenses refer to acts prohibited by banking law, committed by bank personnel.</p><p><strong>5. Violation of Company Regulations</strong></p><p>Committing actions or violations that are subject to sanctions according to the company&#39;s applicable regulations.</p><p><strong>6. Conflict of Interest</strong></p><p>A situation where a member of the Bank&rsquo;s personnel (including the Board of Directors and Commissioners) has interests outside their professional duties, whether related to personal, family, or third-party interests, which may lead to a loss of objectivity in making decisions and policies within the authority granted by the Bank.</p><p><strong>7. Bribery and/or Gratification</strong></p><p>Accepting something from a third party in relation to their position/authority, which conflicts with their responsibilities or duties.</p><p><strong>8. Unethical Behavior</strong></p><p>Actions or conduct performed by Bank personnel that cannot be justified ethically.</p><p><strong>9. Violation of Sharia Compliance</strong></p><p>Actions that do not meet the criteria of Sharia compliance and do not promote overall good, instead causing harm.</p><p><strong>10. Any other actions that can be equated with forms of violations.</strong></p>','2024-07-01 08:52:55','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Tindakan pelanggaran yang dapat dilaporkan dalam WBS adalah:</p><p><strong>1. Kecurangan</strong></p><p>Kecurangan adalah perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang dilakukan oleh seseorang/sekelompok orang yang menimbulkan potensi kerugian ataupun kerugian nyata terhadap Bank.</p><p><strong>2. Penggelapan Asset</strong></p><p>Penggelapan aset adalah bentuk kecurangan yang sengaja dilakukan oleh jajaran Bank untuk memiliki suatu barang/benda, baik seluruhnya atau sebagian adalah milik Bank dan tindakannya melanggar ketentuan internal yang berlaku.</p><p><strong>3. Pembocoran Informasi</strong></p><p>Pembocoran informasi adalah tindakan sengaja oleh jajaran Bank dalam hal memberikan, meneruskan, menyebarkan data, transaksi dan informasi lainnya yang wajib dirahasiakan oleh Bank, peraturan perundangan atau otoritas tertentu kepada pihak-pihak lain yang akan merugikan Bank baik finansial maupun non finansial.</p><p><strong>4. Tindak Pidana Perbankan</strong></p><p>Tindak pidana perbankan adalah perbuatan yang dilarang oleh hukum perbankan yang dilakukan oleh jajaran Bank.</p><p><strong>5. Pelanggaran Peraturan Perusahaan</strong></p><p>Melakukan tindakan/perbuatan pelanggaran yang diancam sanksi menurut ketentuan perusahaan yang berlaku.</p><p><strong>6. Benturan Kepentingan</strong></p><p>Suatu kondisi dimana anggota jajaran Bank (termasuk Direksi dan Komisaris) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya mempunyai kepentingan di luar kepentingan dinas, baik yang menyangkut kepentingan pribadi, keluarga, maupun kepentingan pihak-pihak lain sehingga anggota jajaran Bank tersebut dimungkinkan kehilangan obyektivitasnya dalam mengambil keputusan dan kebijakan sesuai kewenangan yang telah diberikan Bank kepadanya.</p><p><strong>7. Penyuapan dan/atau Gratifikasi</strong></p><p>Menerima sesuatu dari pihak lain yang berhubungan dengan jabatan/ wewenang dan berlawanan dengan tanggung jawab atau tugasnya.</p><p><strong>8. Tindakan Tidak Etis</strong></p><p>Perbuatan atau tindakan yang dilakukan oleh Jajaran Bank yang tidak dapat dibenarkan secara etika.</p><p><strong>9. Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah</strong></p><p>Perbuatan yang tidak memenuhi unsur kepatuhan terhadap syariah dan tidak membawa kebaikan dalam semua aspek secara keseluruhan dan menimbulkan kemudharatan.</p><p><strong>10. Tindakan-tindakan lainnya yang dapat dipersamakan dengan bentuk pelanggaran.</strong></p>','<p>The violations that can be reported in WBS&nbsp;are as follows:</p><p><strong>1. Fraud</strong></p><p>Fraud is an act of dishonesty or deception, including but not limited to fraud, extortion, forgery, concealment or destruction of documents/reports, or using forged documents, committed by an individual or group of individuals that results in potential or actual loss to the Bank.</p><p><strong>2. Asset Embezzlement</strong></p><p>Asset embezzlement is a form of fraud deliberately committed by bank personnel to unlawfully possess items, either partially or wholly owned by the Bank, in violation of applicable internal regulations.</p><p><strong>3. Information Leakage</strong></p><p>Information leakage is a deliberate act by bank personnel in disclosing, forwarding, disseminating data, transactions, and other information that must be kept confidential by the Bank, under legal provisions or specific authorities, to third parties who may harm the Bank financially or non-financially.</p><p><strong>4. Banking Criminal Offenses</strong></p><p>Banking criminal offenses refer to acts prohibited by banking law, committed by bank personnel.</p><p><strong>5. Violation of Company Regulations</strong></p><p>Committing actions or violations that are subject to sanctions according to the company&#39;s applicable regulations.</p><p><strong>6. Conflict of Interest</strong></p><p>A situation where a member of the Bank&rsquo;s personnel (including the Board of Directors and Commissioners) has interests outside their professional duties, whether related to personal, family, or third-party interests, which may lead to a loss of objectivity in making decisions and policies within the authority granted by the Bank.</p><p><strong>7. Bribery and/or Gratification</strong></p><p>Accepting something from a third party in relation to their position/authority, which conflicts with their responsibilities or duties.</p><p><strong>8. Unethical Behavior</strong></p><p>Actions or conduct performed by Bank personnel that cannot be justified ethically.</p><p><strong>9. Violation of Sharia Compliance</strong></p><p>Actions that do not meet the criteria of Sharia compliance and do not promote overall good, instead causing harm.</p><p><strong>10. Any other actions that can be equated with forms of violations.</strong></p>'),(107,22,'Perlindungan kepada Pelapor','Protection for the Whistleblower','<p>Dalam penerimaan dan tindak lanjut laporan WBS, Bank akan:</p><ul><li>Menjaga kerahasiaan identitas pelapor dan materi laporan yang disampaikan pelapor.</li><li>Hanya memberikan pelindungan kepada pelapor yang memberikan identitas serta informasi lain yang dapat digunakan untuk menghubungi pelapor.</li><li>Memberikan perlindungan kepada pelapor jika pelapor mendapatkan perlakuan yang merugikan dari terlapor, antara lain:<ul><li>Pemecatan yang tidak adil</li><li>Penurunan jabatan/pangkat</li><li>Pelecehan/ diskriminasi dalam segala bentuk</li><li>Ancaman tindakan fisik</li><li>Catatan yang merugikan dalam <em>file</em> data pribadi (<em>personal record</em>)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dengan pertimbangan tertentu, Bank juga dapat memberikan perlindungan kepada keluarga pelapor.</p><ul><li>Perlindungan Bank kepada pelapor tidak berlaku bila:<ul><li>Pelapor terbukti tidak melakukan kewajibannya dalam menjaga kerahasiaan identitas diri dan laporannya.</li><li>Laporan yang dilaporkan oleh pelapor berdasarkan audit terbukti tidak benar atau memfitnah atau pelapor merupakan pihak yang terlibat pelanggaran dan/atau fraud untuk permasalahan yang sama atau berbeda.</li></ul></li></ul>','<p>In receiving and following up on WBS reports, the Bank will:</p><ul><li>Maintain the confidentiality of whistleblower&rsquo;s identity and the content of the report submitted by the whistleblower.</li><li>Provide protection only to whistleblower who provide their identity and other information that can be used to contact whistleblower.</li><li>Provide protection to the whistleblower if he/she faces any adverse treatment from the reported party, such as:<ul><li>Unfair dismissal</li><li>Demotion</li><li>Harrassment/discrimination in any form</li><li>Threats of physical harm</li><li>Detrimental records in personal data files (personal record)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;In certain circumstances, the Bank may also provide protection to the reporter&#39;s family.</p><ul><li>The Bank&#39;s protection for the reporter will not apply if:<ul><li>The reporter is found to have failed to fulfill their obligation to maintain the confidentiality of their identity and report.</li><li>The report filed by the reporter is proven, through an audit, to be false or defamatory, or if the reporter is involved in the violation and/or fraud related to the same or a different issue.</li></ul></li></ul>','2024-07-01 08:57:56','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Dalam penerimaan dan tindak lanjut laporan WBS, Bank akan:</p><ul><li>Menjaga kerahasiaan identitas pelapor dan materi laporan yang disampaikan pelapor.</li><li>Hanya memberikan pelindungan kepada pelapor yang memberikan identitas serta informasi lain yang dapat digunakan untuk menghubungi pelapor.</li><li>Memberikan perlindungan kepada pelapor jika pelapor mendapatkan perlakuan yang merugikan dari terlapor, antara lain:<ul><li>Pemecatan yang tidak adil</li><li>Penurunan jabatan/pangkat</li><li>Pelecehan/ diskriminasi dalam segala bentuk</li><li>Ancaman tindakan fisik</li><li>Catatan yang merugikan dalam <em>file</em> data pribadi (<em>personal record</em>)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Dengan pertimbangan tertentu, Bank juga dapat memberikan perlindungan kepada keluarga pelapor.</p><ul><li>Perlindungan Bank kepada pelapor tidak berlaku bila:<ul><li>Pelapor terbukti tidak melakukan kewajibannya dalam menjaga kerahasiaan identitas diri dan laporannya.</li><li>Laporan yang dilaporkan oleh pelapor berdasarkan audit terbukti tidak benar atau memfitnah atau pelapor merupakan pihak yang terlibat pelanggaran dan/atau fraud untuk permasalahan yang sama atau berbeda. &nbsp;</li></ul></li></ul>','<p>In receiving and following up on WBS reports, the Bank will:</p><ul><li>Maintain the confidentiality of whistleblower&rsquo;s identity and the content of the report submitted by the whistleblower.</li><li>Provide protection only to whistleblower who provide their identity and other information that can be used to contact whistleblower.</li><li>Provide protection to the whistleblower if he/she faces any adverse treatment from the reported party, such as:<ul><li>Unfair dismissal</li><li>Demotion</li><li>Harrassment/discrimination in any form</li><li>Threats of physical harm</li><li>Detrimental records in personal data files (personal record)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; In certain circumstances, the Bank may also provide protection to the reporter&#39;s family.</p><ul><li>The Bank&#39;s protection for the reporter will not apply if:<ul><li>The reporter is found to have failed to fulfill their obligation to maintain the confidentiality of their identity and report.</li><li>The report filed by the reporter is proven, through an audit, to be false or defamatory, or if the reporter is involved in the violation and/or fraud related to the same or a different issue.</li></ul></li></ul>'),(108,24,'SPEAK UP','SPEAK UP','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p><p>Tidak akan ada pembalasan/pemberian hukuman terhadap karyawan yang melaporkan, dengan itikad baik, dugaan atau pelanggaran yang diketahui terhadap undang-undang, peraturan, atau kebijakan dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Pelapor yang melapor dengan itikad baik akan dilindungi dari tindakan pembalasan dalam bentuk tindakan yang merugikan pelapor atau tindakan ketenagakerjaan seperti pelecehan, penurunan jabatan, penurunan kompensasi, hukuman, dan pemutusan hubungan kerja.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) provides channels to receive, screen, address, and report any incidents or allegations of violations of laws, regulations, policies, and TMMIN&#39;s Code of Conduct.</p><p>This channel is established to make the reporting process more transparent and accountable in handling Speak-Up reports, and to encourage all stakeholders to express their concerns comfortably and in good faith.</p><p>There will be no retaliation or punishment against employees who, in good faith, report suspected violations or breaches of laws, regulations, or TMMIN&#39;s policies and Code of Conduct.</p><p>Whistleblowers who make reports in good faith will be protected from retaliatory actions, including any adverse actions against the reporter or employment-related actions such as harassment, demotion, reduction in compensation, disciplinary action, and termination of employment.</p>','2024-07-17 15:28:19','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan saluran untuk menerima, menyaring, menangani dan melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran hukum, peraturan, kebijakan, dan Kode Etik TMMIN.</p><p>Saluran ini dibuat untuk membuat proses pelaporan menjadi lebih transparan dan akuntabel dalam penanganan laporan Speak-Up serta mendorong seluruh pemangku kepentingan untuk menyampaikan kekhawatiran dengan nyaman dan itikad baik.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) provides channels to receive, screen, address, and report any incidents or allegations of violations of laws, regulations, policies, and TMMIN&#39;s Code of Conduct.</p><p>This channel is established to make the reporting process more transparent and accountable in handling Speak-Up reports, and to encourage all stakeholders to express their concerns comfortably and in good faith</p>'),(109,24,'Kerahasiaan Informasi','Confidentiality of Information','<p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p><p>TMMIN tidak akan mengungkapkan atau mendiskusikan hasil investigasi dengan siapa pun selain mereka yang terkait secara sah untuk mengetahuinya.</p><p>TMMIN bertanggung jawab untuk memelihara dan menjaga informasi kasus dan laporan terkait.</p>','<p>TMMIN will maintain the confidentiality of concern reports and related investigations to the fullest extent possible, consistent with the duty to investigate fairly, and cooperate with government and legal obligations, including disclosure in litigation.</p><p>TMMIN will not disclose or discuss the results of the investigation with anyone other than those who are legally authorized to know.</p><p>TMMIN is responsible for maintaining and safeguarding case information and related reports.</p>','2024-07-17 15:30:08','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>TMMIN akan menjaga kerahasiaan laporan kekhawatiran dan penyelidikan yang berkaitan dengannya sejauh mungkin, konsisten dengan kewajiban untuk menyelidiki secara adil, dan bekerja sama dengan pemerintah dan kewajiban hukum, termasuk pengungkapan dalam litigasi.</p>','<p>TMMIN will maintain the confidentiality of concern reports and related investigations to the fullest extent possible, consistent with the duty to investigate fairly, and cooperate with government and legal obligations, including disclosure in litigation.</p>'),(110,24,'Pelaporan Anonim','Anonymous Reporting','<p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>','<p>TMMIN allows all whistleblower to make reports anonymously, unless the whistleblowers voluntarily choose to disclose their identity. However, whistleblowers&nbsp;are encouraged to provide their name and/or contact information or to suggest related individuals who can provide additional information.</p>','2024-07-17 15:32:16','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>TMMIN memberikan hak kepada seluruh pelapor untuk membuat laporan secara anonim, kecuali pelapor bersedia mengungkapkan identitasnya secara sukarela. Namun, pelapor dianjurkan untuk mengungkapkan nama dan/atau informasi kontak mereka atau mengusulkan orang yang terkait sebagai sumber yang dapat memberikan informasi tambahan.</p>','<p>TMMIN allows all whistleblower to make reports anonymously, unless the whistleblowers voluntarily choose to disclose their identity. However, whistleblowers&nbsp;are encouraged to provide their name and/or contact information or to suggest related individuals who can provide additional information.</p>'),(111,24,'Cara Melapor','How to Report','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor harus memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li>Perbuatan berindikasi pelanggaran yang dilaporkan (What)</li><li>Siapa saja yang terlibat (Who)</li><li>Kapan perbuatan tersebut dilakukan (When)</li><li>Dimana perbuatan tersebut dilakukan (Where)</li><li>Bagaimana perbuatan tersebut dilakukan (How)</li></ul><p>Insiden atau dugaan pelanggaran yang dilaporkan harus berdasarkan fakta yang sebenarnya tanpa prasangka buruk dan motif tersembunyi.</p><p>Pelaporan yang diketahui palsu atau dengan tujuan jahat dapat dikenakan tindakan disipliner sesuai dengan Kode Etik TMMIN, kebijakan terkait, dan undang-undang.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) provides several channels that Whistleblowers can use to report any incidents or suspected violations, such as:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp: +628111-9999-758</li><li>Email: tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul><p>When reporting an incident or suspected violation, the whistleblower must provide the following minimum information:</p><ul><li>The act or behavior indicating a violation ((What)</li><li>Who was involved (Who)</li><li>When the act was committed (When)</li><li>Where the act was committed (Where)</li><li>How the act was committed (How)</li></ul><p>Reported incidents or suspected violations must be based on actual facts without any negative prejudice or hidden motives.</p><p>The report that is known to be false or made with malicious intent may be subject to disciplinary action in accordance with TMMIN&#39;s Code of Conduct, relevant policies, and the law.</p>','2024-07-17 15:33:50','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan Pelapor untuk melaporkan setiap insiden atau dugaan pelanggaran&nbsp;yaitu:</p><ul><li>Website:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp:&nbsp;+628111-9999-758</li><li>Email:&nbsp;tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (&quot;TMMIN&quot;) provides several channels that Whistleblowers can use to report any incidents or suspected violations, such as:</p><ul><li>Website: https://whistleblowing.tips/wbs/@tmmin-speakup</li><li>Whatsapp: +628111-9999-758</li><li>Email: tmmin-speakup.wbs@rsm.id</li></ul>'),(112,24,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Types of Violations That Can Be Reported','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Penyalahgunaan Sumber Daya dan/atau Manfaat dari Perusahaan.</li><li>Masalah Akuntansi, Audit, dan Pengawasan Keuangan Internal.</li><li>Masalah Proses atau Kebijakan Perusahaan.</li><li>Benturan Kepentingan.</li><li>Pengungkapan Informasi Rahasia.</li><li>Diskriminasi.</li><li>Masalah Perlindungan Lingkungan, Kesehatan, atau Keselamatan.</li><li>Pemalsuan Kontrak, Laporan, atau Catatan.</li><li>Pemalsuan Pembayaran.</li><li>Pelecehan.</li><li>Pemberian atau Penerimaan Hadiah dan Hiburan yang Tidak Pantas.</li><li>Kegiatan Pihak Ketiga yang Tidak Pantas (Pemasok, Kontraktor, atau Dealer).</li><li>Penggunaan, Pelanggaran, Penyalahgunaan atau Pengungkapan Kekayaan yang Tidak Sesuai.</li><li>Pelanggaran atau Perilaku Tidak Pantas.</li><li>Pembalasan.</li><li>Sabotase atau Vandalisme.</li><li>Keselamatan</li><li>Pencurian dan Penggelapan.</li><li>Lainnya.</li></ol>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia has established the types of violations that can be reported through Speak-Up, as follows:</p><ol><li>Misuse of Company Resources and/or Company Benefits.</li><li>Accounting, Audit, and Internal Financial Control Issues.</li><li>Company Process or Policy Issues.</li><li>Conflicts of Interest.</li><li>Disclosure of Confidential Information.</li><li>Discrimination.</li><li>Environmental, Health, or Safety Protection Issues.</li><li>Forgery of Contracts, Reports, or Records.</li><li>Fraudulent Payments.</li><li>Harassment.</li><li>Granting or Receiving Inappropriate Gifts and Entertainment.</li><li>Inappropriate Third-Party Activities (Suppliers, Contractors, or Dealers).</li><li>Improper Use, Violation, Misuse, or Disclosure of Assets.</li><li>Violations or Improper Conduct.</li><li>Retaliation.</li><li>Sabotage or Vandalism.</li><li>Safety.</li><li>Theft and Embezzlement.</li><li>Others.</li></ol>','2024-07-17 15:35:01','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui Speak-Up.</p>','<p>PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia has established the types of violations that can be reported through Speak-Up.</p>'),(113,24,'Penggunaan Konsultan Independen RSM Indonesia','Use of Independent Consultant RSM Indonesia','<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p><p><img alt=\"\" src=\"https://lhis.info/images/info.jpg\" /></p>','<p>The use of the independent consultant PT. RSM Indonesia Konsultan is intended to ensure that the WBS management process is more reliable, impartial, maintains the confidentiality of anonymous whistleblowers, and provides informative support.</p><p><img alt=\"\" src=\"https://lhis.info/images/info.jpg\" /></p>','2024-07-17 15:35:46','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Penggunaan konsultan independen PT. RSM Indonesia Konsultan&nbsp;ditujukan untuk proses pengelolaan WBS lebih terpercaya, tidak memihak, menjaga kerahasiaan pelapor anonim, dan informatif.</p>','<p>The use of the independent consultant PT. RSM Indonesia Konsultan is intended to ensure that the WBS management process is more reliable, impartial, maintains the confidentiality of anonymous whistleblowers, and provides informative support.</p>'),(114,22,'Cara Melapor dan Memantau Status Laporan','How to Report and Monitor Report Status','<p>Pelapor dapat melaporkan pelanggaran yang terjadi di BSI menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li><strong>Website</strong>:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</li><li><strong>Email</strong> ke&nbsp;e-wbsi@rsm.id</li><li><strong>SMS dan WA</strong> ke&nbsp;08117851851</li></ul><p>Pelapor wajib memberikan informasi awal atas terjadinya dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan dan memenuhi unsur-unsur What, Who, Where, When, Why dan How (5W+1H), sebagai berikut:</p><ul><li><strong>What</strong>: Apa bentuk dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan?</li><li><strong>Who</strong>: Siapa saja pihak-pihak yang terli-bat dalam dugaan tindakan pelang-garan tersebut?</li><li><strong>Where</strong>: Dimana lokasi terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>When</strong>: Kapan waktu terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>Why</strong>: Motif pihak yang melakukan pelanggaran atau penyebab terjadinya pelanggaran.</li><li><strong>How</strong>: Bagaimana dugaan tindakan pelanggaran tersebut dilakukan?</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses&nbsp; kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>The reporter can report violations that have occurred in BSI using the available channels, as follows:</p><ul><li><strong>Website</strong>: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\" target=\"_new\">https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</a></li><li><strong>Email</strong> to <a href=\"mailto:e-wbsi@rsm.id\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\">e-wbsi@rsm.id</a></li><li><strong>SMS and WhatsApp </strong>to&nbsp;08117851851</li></ul><p>The reporter is required to provide initial information regarding the suspected violation being reported and to fulfill the elements of What, Who, Where, When, Why, and How (5W+1H), as follows:</p><ul><li><strong>What</strong>: What is the form of the suspected violation being reported?</li><li><strong>Who</strong>: Who are the parties involved in the suspected violation?</li><li><strong>Where</strong>: Where did the suspected violation occur?</li><li><strong>When</strong>: When did the suspected violation occur?</li><li><strong>Why</strong>: What is the motive of the person committing the violation or the cause of the violation?</li><li><strong>How</strong>: How was the suspected violation carried out?</li></ul><p>Reporters who have submitted a report will receive a report number and password, which will give them access to the website to monitor the follow-up actions and the status of their report.</p>','2025-01-30 07:48:29','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat melaporkan pelanggaran yang terjadi di BSI menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li><strong>Website</strong>:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</li><li><strong>Email</strong> ke&nbsp;e-wbsi@rsm.id</li><li><strong>SMS dan WA</strong> ke&nbsp;08117851851</li></ul><p>Pelapor wajib memberikan informasi awal atas terjadinya dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan dan memenuhi unsur-unsur What, Who, Where, When, Why dan How (5W+1H), sebagai berikut:</p><ul><li><strong>What</strong>: Apa bentuk dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan?</li><li><strong>Who</strong>: Siapa saja pihak-pihak yang terli-bat dalam dugaan tindakan pelang-garan tersebut?</li><li><strong>Where</strong>: Dimana lokasi terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>When</strong>: Kapan waktu terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>Why</strong>: Motif pihak yang melakukan pelanggaran atau penyebab terjadinya pelanggaran.</li><li><strong>How</strong>: Bagaimana dugaan tindakan pelanggaran tersebut dilakukan?</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses&nbsp; kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>The reporter can report violations that have occurred in BSI using the available channels, as follows:</p><ul><li><strong>Website</strong>: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\" target=\"_new\">https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</a></li><li><strong>Email</strong> to <a href=\"mailto:e-wbsi@rsm.id\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\">e-wbsi@rsm.id</a></li><li><strong>SMS and WhatsApp </strong>to&nbsp;08117851851</li></ul><p>The reporter is required to provide initial information regarding the suspected violation being reported and to fulfill the elements of What, Who, Where, When, Why, and How (5W+1H), as follows:</p><ul><li><strong>What</strong>: What is the form of the suspected violation being reported?</li><li><strong>Who</strong>: Who are the parties involved in the suspected violation?</li><li><strong>Where</strong>: Where did the suspected violation occur?</li><li><strong>When</strong>: When did the suspected violation occur?</li><li><strong>Why</strong>: What is the motive of the person committing the violation or the cause of the violation?</li><li><strong>How</strong>: How was the suspected violation carried out?</li></ul><p>Reporters who have submitted a report will receive a report number and password, which will give them access to the website to monitor the follow-up actions and the status of their report.</p>'),(115,23,'Whistleblowing System BSI','Whistleblowing System BSI','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) berkomitmen membangun lingkungan bisnis yang sehat, berintegritas, dan bertujuan untuk menjadi Bank Syariah terpercaya dalam memberikan layanan berkualitas. Untuk menjaga komitmen tersebut, BSI&nbsp;memiliki sarana pelaporan pelanggaran atau Whistleblowing System (WBS).</p><p>WBS memberikan kesempatan bagi Anda untuk melaporkan dugaan fraud atau pelanggaran hukum, pelanggaran kode etik, maupun pelanggaran benturan kepentingan yang dilakukan oleh pihak internal BSI.</p><p>Sebagai bentuk perlindungan kepada pelapor, BSI berkomitmen untuk menjamin kerahasiaan data diri dan isi laporan yang disampaikan oleh pelapor.</p>','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) is committed to building a healthy business environment, with integrity, and aims to become a trusted Islamic Bank in providing quality services. To maintain this commitment, BSI has a mechanism for reporting violations or Whistleblowing System (WBS).</p><p>The WBS provides an opportunity for you to report suspected fraud or legal violations, breaches of the code of ethics, or conflicts of interest committed by BSI&#39;s internal parties.</p><p>As a form of protection for the whistleblower, BSI is committed to ensuring the confidentiality of the whistleblower&#39;s personal data and the content of the report submitted.</p>','2025-01-30 13:49:08','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) berkomitmen membangun lingkungan bisnis yang sehat, berintegritas, dan bertujuan untuk menjadi Bank Syariah terpercaya dalam memberikan layanan berkualitas. Untuk menjaga komitmen tersebut, BSI&nbsp;memiliki sarana pelaporan pelanggaran atau Whistleblowing System (WBS).</p><p>WBS memberikan kesempatan bagi Anda untuk melaporkan dugaan fraud atau pelanggaran hukum, pelanggaran kode etik, maupun pelanggaran benturan kepentingan yang dilakukan oleh pihak internal BSI.</p><p>Sebagai bentuk perlindungan kepada pelapor, BSI berkomitmen untuk menjamin kerahasiaan data diri dan isi laporan yang disampaikan oleh pelapor.</p>','<p>PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) is committed to building a healthy business environment, with integrity, and aims to become a trusted Islamic Bank in providing quality services. To maintain this commitment, BSI has a mechanism for reporting violations or Whistleblowing System (WBS).</p><p>The WBS provides an opportunity for you to report suspected fraud or legal violations, breaches of the code of ethics, or conflicts of interest committed by BSI&#39;s internal parties.</p><p>As a form of protection for the whistleblower, BSI is committed to ensuring the confidentiality of the whistleblower&#39;s personal data and the content of the report submitted.</p>'),(116,23,'Lingkup Tindakan Pelanggaran','Type of Violations','<p>Tindakan pelanggaran yang dapat dilaporkan dalam WBS adalah:</p><p><strong>1. Kecurangan</strong></p><p>Kecurangan adalah perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang dilakukan oleh seseorang/sekelompok orang yang menimbulkan potensi kerugian ataupun kerugian nyata terhadap Bank.</p><p><strong>2. Penggelapan Asset</strong></p><p>Penggelapan aset adalah bentuk kecurangan yang sengaja dilakukan oleh jajaran Bank untuk memiliki suatu barang/benda, baik seluruhnya atau sebagian adalah milik Bank dan tindakannya melanggar ketentuan internal yang berlaku.</p><p><strong>3. Pembocoran Informasi</strong></p><p>Pembocoran informasi adalah tindakan sengaja oleh jajaran Bank dalam hal memberikan, meneruskan, menyebarkan data, transaksi dan informasi lainnya yang wajib dirahasiakan oleh Bank, peraturan perundangan atau otoritas tertentu kepada pihak-pihak lain yang akan merugikan Bank baik finansial maupun non finansial.</p><p><strong>4. Tindak Pidana Perbankan</strong></p><p>Tindak pidana perbankan adalah perbuatan yang dilarang oleh hukum perbankan yang dilakukan oleh jajaran Bank.</p><p><strong>5. Pelanggaran Peraturan Perusahaan</strong></p><p>Melakukan tindakan/perbuatan pelanggaran yang diancam sanksi menurut ketentuan perusahaan yang berlaku.</p><p><strong>6. Benturan Kepentingan</strong></p><p>Suatu kondisi dimana anggota jajaran Bank (termasuk Direksi dan Komisaris) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya mempunyai kepentingan di luar kepentingan dinas, baik yang menyangkut kepentingan pribadi, keluarga, maupun kepentingan pihak-pihak lain sehingga anggota jajaran Bank tersebut dimungkinkan kehilangan obyektivitasnya dalam mengambil keputusan dan kebijakan sesuai kewenangan yang telah diberikan Bank kepadanya.</p><p><strong>7. Penyuapan dan/atau Gratifikasi</strong></p><p>Menerima sesuatu dari pihak lain yang berhubungan dengan jabatan/ wewenang dan berlawanan dengan tanggung jawab atau tugasnya.</p><p><strong>8. Tindakan Tidak Etis</strong></p><p>Perbuatan atau tindakan yang dilakukan oleh Jajaran Bank yang tidak dapat dibenarkan secara etika.</p><p><strong>9. Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah</strong></p><p>Perbuatan yang tidak memenuhi unsur kepatuhan terhadap syariah dan tidak membawa kebaikan dalam semua aspek secara keseluruhan dan menimbulkan kemudharatan.</p><p><strong>10. Tindakan-tindakan lainnya yang dapat dipersamakan dengan bentuk pelanggaran.</strong></p>','<p>The violations that can be reported in WBS are as follows:</p><p><strong>1. Fraud</strong></p><p>Fraud is an act of dishonesty or deception, including but not limited to fraud, extortion, forgery, concealment or destruction of documents/reports, or using forged documents, committed by an individual or group of individuals that results in potential or actual loss to the Bank.</p><p><strong>2. Asset Embezzlement</strong></p><p>Asset embezzlement is a form of fraud deliberately committed by bank personnel to unlawfully possess items, either partially or wholly owned by the Bank, in violation of applicable internal regulations.</p><p><strong>3. Information Leakage</strong></p><p>Information leakage is a deliberate act by bank personnel in disclosing, forwarding, disseminating data, transactions, and other information that must be kept confidential by the Bank, under legal provisions or specific authorities, to third parties who may harm the Bank financially or non-financially.</p><p><strong>4. Banking Criminal Offenses</strong></p><p>Banking criminal offenses refer to acts prohibited by banking law, committed by bank personnel.</p><p><strong>5. Violation of Company Regulations</strong></p><p>Committing actions or violations that are subject to sanctions according to the company&#39;s applicable regulations.</p><p><strong>6. Conflict of Interest</strong></p><p>A situation where a member of the Bank&rsquo;s personnel (including the Board of Directors and Commissioners) has interests outside their professional duties, whether related to personal, family, or third-party interests, which may lead to a loss of objectivity in making decisions and policies within the authority granted by the Bank.</p><p><strong>7. Bribery and/or Gratification</strong></p><p>Accepting something from a third party in relation to their position/authority, which conflicts with their responsibilities or duties.</p><p><strong>8. Unethical Behavior</strong></p><p>Actions or conduct performed by Bank personnel that cannot be justified ethically.</p><p><strong>9. Violation of Sharia Compliance</strong></p><p>Actions that do not meet the criteria of Sharia compliance and do not promote overall good, instead causing harm.</p><p><strong>10. Any other actions that can be equated with forms of violations.</strong></p>','2025-01-30 13:56:40','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Tindakan pelanggaran yang dapat dilaporkan dalam WBS adalah:</p><p><strong>1. Kecurangan</strong></p><p>Kecurangan adalah perbuatan tidak jujur atau tipu muslihat meliputi antara lain penipuan, pemerasan, pemalsuan, penyembunyian atau penghancuran dokumen/laporan atau menggunakan dokumen palsu, yang dilakukan oleh seseorang/sekelompok orang yang menimbulkan potensi kerugian ataupun kerugian nyata terhadap Bank.</p><p><strong>2. Penggelapan Asset</strong></p><p>Penggelapan aset adalah bentuk kecurangan yang sengaja dilakukan oleh jajaran Bank untuk memiliki suatu barang/benda, baik seluruhnya atau sebagian adalah milik Bank dan tindakannya melanggar ketentuan internal yang berlaku.</p><p><strong>3. Pembocoran Informasi</strong></p><p>Pembocoran informasi adalah tindakan sengaja oleh jajaran Bank dalam hal memberikan, meneruskan, menyebarkan data, transaksi dan informasi lainnya yang wajib dirahasiakan oleh Bank, peraturan perundangan atau otoritas tertentu kepada pihak-pihak lain yang akan merugikan Bank baik finansial maupun non finansial.</p><p><strong>4. Tindak Pidana Perbankan</strong></p><p>Tindak pidana perbankan adalah perbuatan yang dilarang oleh hukum perbankan yang dilakukan oleh jajaran Bank.</p><p><strong>5. Pelanggaran Peraturan Perusahaan</strong></p><p>Melakukan tindakan/perbuatan pelanggaran yang diancam sanksi menurut ketentuan perusahaan yang berlaku.</p><p><strong>6. Benturan Kepentingan</strong></p><p>Suatu kondisi dimana anggota jajaran Bank (termasuk Direksi dan Komisaris) dalam menjalankan tugas dan kewajibannya mempunyai kepentingan di luar kepentingan dinas, baik yang menyangkut kepentingan pribadi, keluarga, maupun kepentingan pihak-pihak lain sehingga anggota jajaran Bank tersebut dimungkinkan kehilangan obyektivitasnya dalam mengambil keputusan dan kebijakan sesuai kewenangan yang telah diberikan Bank kepadanya.</p><p><strong>7. Penyuapan dan/atau Gratifikasi</strong></p><p>Menerima sesuatu dari pihak lain yang berhubungan dengan jabatan/ wewenang dan berlawanan dengan tanggung jawab atau tugasnya.</p><p><strong>8. Tindakan Tidak Etis</strong></p><p>Perbuatan atau tindakan yang dilakukan oleh Jajaran Bank yang tidak dapat dibenarkan secara etika.</p><p><strong>9. Perbuatan Melanggar Kepatuhan Syariah</strong></p><p>Perbuatan yang tidak memenuhi unsur kepatuhan terhadap syariah dan tidak membawa kebaikan dalam semua aspek secara keseluruhan dan menimbulkan kemudharatan.</p><p><strong>10. Tindakan-tindakan lainnya yang dapat dipersamakan dengan bentuk pelanggaran.</strong></p>','<p>The violations that can be reported in WBS are as follows:</p><p><strong>1. Fraud</strong></p><p>Fraud is an act of dishonesty or deception, including but not limited to fraud, extortion, forgery, concealment or destruction of documents/reports, or using forged documents, committed by an individual or group of individuals that results in potential or actual loss to the Bank.</p><p><strong>2. Asset Embezzlement</strong></p><p>Asset embezzlement is a form of fraud deliberately committed by bank personnel to unlawfully possess items, either partially or wholly owned by the Bank, in violation of applicable internal regulations.</p><p><strong>3. Information Leakage</strong></p><p>Information leakage is a deliberate act by bank personnel in disclosing, forwarding, disseminating data, transactions, and other information that must be kept confidential by the Bank, under legal provisions or specific authorities, to third parties who may harm the Bank financially or non-financially.</p><p><strong>4. Banking Criminal Offenses</strong></p><p>Banking criminal offenses refer to acts prohibited by banking law, committed by bank personnel.</p><p><strong>5. Violation of Company Regulations</strong></p><p>Committing actions or violations that are subject to sanctions according to the company&#39;s applicable regulations.</p><p><strong>6. Conflict of Interest</strong></p><p>A situation where a member of the Bank&rsquo;s personnel (including the Board of Directors and Commissioners) has interests outside their professional duties, whether related to personal, family, or third-party interests, which may lead to a loss of objectivity in making decisions and policies within the authority granted by the Bank.</p><p><strong>7. Bribery and/or Gratification</strong></p><p>Accepting something from a third party in relation to their position/authority, which conflicts with their responsibilities or duties.</p><p><strong>8. Unethical Behavior</strong></p><p>Actions or conduct performed by Bank personnel that cannot be justified ethically.</p><p><strong>9. Violation of Sharia Compliance</strong></p><p>Actions that do not meet the criteria of Sharia compliance and do not promote overall good, instead causing harm.</p><p><strong>10. Any other actions that can be equated with forms of violations.</strong></p>'),(117,23,'Perlindungan kepada Pelapor','Protection for the Whistleblower','<p>Dalam penerimaan dan tindak lanjut laporan WBS, Bank akan:</p><ul><li>Menjaga kerahasiaan identitas pelapor dan materi laporan yang disampaikan pelapor.</li><li>Hanya memberikan pelindungan kepada pelapor yang memberikan identitas serta informasi lain yang dapat digunakan untuk menghubungi pelapor.</li><li>Memberikan perlindungan kepada pelapor jika pelapor mendapatkan perlakuan yang merugikan dari terlapor, antara lain:<ul><li>Pemecatan yang tidak adil</li><li>Penurunan jabatan/pangkat</li><li>Pelecehan/ diskriminasi dalam segala bentuk</li><li>Ancaman tindakan fisik</li><li>Catatan yang merugikan dalam&nbsp;<em>file</em>&nbsp;data pribadi (<em>personal record</em>)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Dengan pertimbangan tertentu, Bank juga dapat memberikan perlindungan kepada keluarga pelapor.</p><ul><li>Perlindungan Bank kepada pelapor tidak berlaku bila:<ul><li>Pelapor terbukti tidak melakukan kewajibannya dalam menjaga kerahasiaan identitas diri dan laporannya.</li><li>Laporan yang dilaporkan oleh pelapor berdasarkan audit terbukti tidak benar atau memfitnah atau pelapor merupakan pihak yang terlibat pelanggaran dan/atau fraud untuk permasalahan yang sama atau berbeda.</li></ul></li></ul>','<p>In receiving and following up on WBS reports, the Bank will:</p><ul><li>Maintain the confidentiality of whistleblower&rsquo;s identity and the content of the report submitted by the whistleblower.</li><li>Provide protection only to whistleblower who provide their identity and other information that can be used to contact whistleblower.</li><li>Provide protection to the whistleblower if he/she faces any adverse treatment from the reported party, such as:<ul><li>Unfair dismissal</li><li>Demotion</li><li>Harassment/discrimination in any form</li><li>Threats of physical harm</li><li>Detrimental records in personal data files (personal record)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;In certain circumstances, the Bank may also provide protection to the reporter&#39;s family.</p><ul><li>The Bank&#39;s protection for the reporter will not apply if:<ul><li>The reporter is found to have failed to fulfill their obligation to maintain the confidentiality of their identity and report.</li><li>The report filed by the reporter is proven, through an audit, to be false or defamatory, or if the reporter is involved in the violation and/or fraud related to the same or a different issue.</li></ul></li></ul>','2025-01-30 14:00:39','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Dalam penerimaan dan tindak lanjut laporan WBS, Bank akan:</p><ul><li>Menjaga kerahasiaan identitas pelapor dan materi laporan yang disampaikan pelapor.</li><li>Hanya memberikan pelindungan kepada pelapor yang memberikan identitas serta informasi lain yang dapat digunakan untuk menghubungi pelapor.</li><li>Memberikan perlindungan kepada pelapor jika pelapor mendapatkan perlakuan yang merugikan dari terlapor, antara lain:<ul><li>Pemecatan yang tidak adil</li><li>Penurunan jabatan/pangkat</li><li>Pelecehan/ diskriminasi dalam segala bentuk</li><li>Ancaman tindakan fisik</li><li>Catatan yang merugikan dalam&nbsp;<em>file</em>&nbsp;data pribadi (<em>personal record</em>)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Dengan pertimbangan tertentu, Bank juga dapat memberikan perlindungan kepada keluarga pelapor.</p><ul><li>Perlindungan Bank kepada pelapor tidak berlaku bila:<ul><li>Pelapor terbukti tidak melakukan kewajibannya dalam menjaga kerahasiaan identitas diri dan laporannya.</li><li>Laporan yang dilaporkan oleh pelapor berdasarkan audit terbukti tidak benar atau memfitnah atau pelapor merupakan pihak yang terlibat pelanggaran dan/atau fraud untuk permasalahan yang sama atau berbeda.</li></ul></li></ul>','<p>In receiving and following up on WBS reports, the Bank will:</p><ul><li>Maintain the confidentiality of whistleblower&rsquo;s identity and the content of the report submitted by the whistleblower.</li><li>Provide protection only to whistleblower who provide their identity and other information that can be used to contact whistleblower.</li><li>Provide protection to the whistleblower if he/she faces any adverse treatment from the reported party, such as:<ul><li>Unfair dismissal</li><li>Demotion</li><li>Harassment/discrimination in any form</li><li>Threats of physical harm</li><li>Detrimental records in personal data files (personal record)</li></ul></li></ul><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;In certain circumstances, the Bank may also provide protection to the reporter&#39;s family.</p><ul><li>The Bank&#39;s protection for the reporter will not apply if:<ul><li>The reporter is found to have failed to fulfill their obligation to maintain the confidentiality of their identity and report.</li><li>The report filed by the reporter is proven, through an audit, to be false or defamatory, or if the reporter is involved in the violation and/or fraud related to the same or a different issue.</li></ul></li></ul>'),(118,23,'Cara Melapor dan Memantau Status Laporan','How to Report and Monitor Report Status','<p>Pelapor dapat melaporkan pelanggaran yang terjadi di BSI menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li><strong>Website</strong>:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</li><li><strong>Email</strong> ke&nbsp;e-wbsi@rsm.id</li><li><strong>SMS dan WA</strong> ke 08117851851</li></ul><p>Pelapor wajib memberikan informasi awal atas terjadinya dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan dan memenuhi unsur-unsur What, Who, Where, When, Why dan How (5W+1H), sebagai berikut:</p><ul><li><strong>What</strong>: Apa bentuk dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan?</li><li><strong>Who</strong>: Siapa saja pihak-pihak yang terlibat dalam dugaan tindakan pelanggaran tersebut?</li><li><strong>Where</strong>: Dimana lokasi terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>When</strong>: Kapan waktu terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>Why</strong>: Motif pihak yang melakukan pelanggaran atau penyebab terjadinya pelanggaran.</li><li><strong>How</strong>: Bagaimana dugaan tindakan pelanggaran tersebut dilakukan?</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>The reporter can report violations that have occurred in BSI using the available channels, as follows:</p><ul><li><strong>Website</strong>: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\" target=\"_new\">https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</a></li><li><strong>Email </strong>to <a href=\"mailto:e-wbsi@rsm.id\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\">e-wbsi@rsm.id</a></li><li><strong>SMS and WhatsApp</strong> to 08117851851</li></ul><p>The reporter is required to provide initial information regarding the suspected violation being reported and to fulfill the elements of What, Who, Where, When, Why, and How (5W+1H), as follows:</p><ul><li><strong>What</strong>: What is the form of the suspected violation being reported?</li><li><strong>Who</strong>: Who are the parties involved in the suspected violation?</li><li><strong>Where</strong>: Where did the suspected violation occur?</li><li><strong>When</strong>: When did the suspected violation occur?</li><li><strong>Why</strong>: What is the motive of the person committing the violation or the cause of the violation?</li><li><strong>How</strong>: How was the suspected violation carried out?</li></ul><p>Reporters who have submitted a report will receive a report number and password, which will give them access to the website to monitor the follow-up actions and the status of their report.</p>','2025-01-30 14:02:49','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>Pelapor dapat melaporkan pelanggaran yang terjadi di BSI menggunakan sarana yang telah disediakan yaitu:</p><ul><li><strong>Website</strong>:&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</li><li><strong>Email</strong> ke&nbsp;e-wbsi@rsm.id</li><li><strong>SMS dan WA</strong> ke 08117851851</li></ul><p>Pelapor wajib memberikan informasi awal atas terjadinya dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan dan memenuhi unsur-unsur What, Who, Where, When, Why dan How (5W+1H), sebagai berikut:</p><ul><li><strong>What</strong>: Apa bentuk dugaan tindakan pelanggaran yang dilaporkan?</li><li><strong>Who</strong>: Siapa saja pihak-pihak yang terlibat dalam dugaan tindakan pelanggaran tersebut?</li><li><strong>Where</strong>: Dimana lokasi terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>When</strong>: Kapan waktu terjadinya dugaan tindakan pelanggaran?</li><li><strong>Why</strong>: Motif pihak yang melakukan pelanggaran atau penyebab terjadinya pelanggaran.</li><li><strong>How</strong>: Bagaimana dugaan tindakan pelanggaran tersebut dilakukan?</li></ul><p>Pelapor&nbsp;yang telah menyampaikan laporan akan mendapatkan nomor laporan dan kata sandi&nbsp;yang akan memberikan akses kepada Pelapor&nbsp;pada website untuk memantau tindak lanjut&nbsp;dan status laporannya.</p>','<p>The reporter can report violations that have occurred in BSI using the available channels, as follows:</p><ul><li><strong>Website</strong>: <a href=\"https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\" target=\"_new\">https://whistleblowing.tips/wbs/@e-wbsi</a></li><li><strong>Email </strong>to <a href=\"mailto:e-wbsi@rsm.id\" style=\"color:#467886; text-decoration:underline\">e-wbsi@rsm.id</a></li><li><strong>SMS and WhatsApp</strong> to 08117851851</li></ul><p>The reporter is required to provide initial information regarding the suspected violation being reported and to fulfill the elements of What, Who, Where, When, Why, and How (5W+1H), as follows:</p><ul><li><strong>What</strong>: What is the form of the suspected violation being reported?</li><li><strong>Who</strong>: Who are the parties involved in the suspected violation?</li><li><strong>Where</strong>: Where did the suspected violation occur?</li><li><strong>When</strong>: When did the suspected violation occur?</li><li><strong>Why</strong>: What is the motive of the person committing the violation or the cause of the violation?</li><li><strong>How</strong>: How was the suspected violation carried out?</li></ul><p>Reporters who have submitted a report will receive a report number and password, which will give them access to the website to monitor the follow-up actions and the status of their report.</p>'),(120,26,'Prinsip Pelaporan dan Penanganan WBS','Principles of Reporting and Handling through WBS','<p>&nbsp;</p><p>Prinsip pelaporan dan penanganan WBS setidaknya memuat sebagai berikut:</p><ol><li><strong>ltikad baik</strong> - pelaporan adanya dugaan tindak pelanggaran harus didasari dengan itikad baik dan bukan merupakan suatu keluhan pribadi yang didasari kehendak (itikad) buruk, fitnah dan hal-hal yang bersifat subjektif lainnya.</li><li><strong>Rahasia</strong> - pelaporan adanya dugaan tindak pelanggaran bersifat rahasia, sehingga pelapor wajib dilindungi dan dijaga kerahasiaannya kecuali, pelapor terbukti dan terungkap memberikan pernyataan palsu dan/atau fitnah kepada umum dan/atau adanya ketentuan hukum yang mewajibkan dibukanya identitas pelapor.</li><li><strong>Disertai Bukti Pendukung</strong> - pelaporan adanya dugaan tindak pelanggaran, dapat disertai bukti pendukung yang memadai (apabila ada). Bukti pendukung dapat berupa antara lain: dokumen transaksi, rekaman kejadian, data, informasi, kesaksian di bawah sumpah, atau indikasi awal yang jelas atas terjadinya pelanggaran yang dilaporkan, sehingga dapat ditelusuri atau ditindaklanjuti.</li><li><strong>Segera </strong>- proses penanganan dugaan tindak pelanggaran harus sudah dimulai segera setelah laporan pengaduan tindak pelanggaran diterima. Hal tersebut dimaksudkan agar dapat mencegah timbulnya kerugian yang lebih besar.</li><li><strong>Terdokumentasi</strong> - proses penanganan dugaan tindak pelanggaran harus terbuka terhadap kemungkinan review secara administratif, operasional, dan yudisial. Rekam jejak penanganan (audit trail) harus terdokumentasi dengan baik, sehingga dapat ditinjau ulang proses penanganan terkait dengan sasaran yang ingin dicapai dan juga keputusankeputusan penting yang diambil selama proses berlangsung.</li><li><strong>Fleksibel</strong> - penanganan dugaan tindak pelanggaran harus cukup fleksibel. Komunikasi yang digunakan harus jelas dan tidak mengambang, penggunaan pendekatan multi-disiplin termasuk pendapat ahli independen dari eksternal jika diperlukan.</li><li><strong>Berkeadilan</strong> - terlapor dugaan tindak pelanggaran mempunyai hak mengajukan tanggapan atau pembelaan diri dalam proses investigasi tindak pelanggaran yang dituduhkan.</li><li><strong>Objektif</strong> - kesimpulan Laporan Hasil Penanganan Tindak Pelanggaran harus berdasarkan fakta-fakta yang didukung oleh bukti-bukti yang dapat dipercaya, relevan, dan otentik.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>The principles of reporting and handling cases through the WBS should at least include the following:</p><ol><li><strong>Good Faith</strong> &ndash; Reports of suspected violations must be made in good faith and not be personal complaints based on ill intent, defamation, or other subjective motives.</li><li><strong>Confidentiality</strong> &ndash; Reports of suspected violations are confidential. The whistleblower must be protected, and their identity kept confidential, except where the whistleblower is proven to have made false and/or defamatory statements to the public and/or where legal provisions require disclosure of the whistleblower&rsquo;s identity.</li><li><strong>Supported by Evidence</strong> &ndash; Reports of suspected violations should be accompanied, where available, by adequate supporting evidence. This may include, among others: transaction documents, recordings, data, information, sworn testimony, or clear initial indications of the reported violation, so that the report can be traced or followed up.</li><li><strong>Timely Handling</strong> &ndash; The process of handling suspected violations must begin promptly after the report is received, to prevent greater potential losses.</li><li><strong>Well-Documented</strong> &ndash; The process of handling suspected violations must be open to administrative, operational, and judicial review. The handling process must be properly documented (audit trail), allowing it to be reviewed in relation to the intended objectives and key decisions made throughout the process.</li><li><strong>Flexibility</strong> &ndash; The handling of suspected violations must be sufficiently flexible. Communication must be clear and direct, and a multidisciplinary approach should be used, including the involvement of independent external experts if necessary.</li><li><strong>Fairness</strong> &ndash; The reported party has the right to respond or defend themselves during the investigation of the alleged violation.</li><li><strong>Objectivity</strong> &ndash; The conclusions in the Report on the Handling of Violations must be based on facts supported by credible, relevant, and authentic evidence.</li></ol>','2025-06-24 10:14:16','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Prinsip pelaporan dan penanganan WBS setidaknya memuat sebagai berikut:</p><ol><li><strong>ltikad baik</strong> - pelaporan adanya dugaan tindak pelanggaran harus didasari dengan itikad baik dan bukan merupakan suatu keluhan pribadi yang didasari kehendak (itikad) buruk, fitnah dan hal-hal yang bersifat subjektif lainnya.</li><li><strong>Rahasia</strong> - pelaporan adanya dugaan tindak pelanggaran bersifat rahasia, sehingga pelapor wajib dilindungi dan dijaga kerahasiaannya kecuali, pelapor terbukti dan terungkap memberikan pernyataan palsu dan/atau fitnah kepada umum dan/atau adanya ketentuan hukum yang mewajibkan dibukanya identitas pelapor.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>The principles of reporting and handling cases through the WBS should at least include the following:</p><ol><li><strong>Good Faith</strong> &ndash; Reports of suspected violations must be made in good faith and not be personal complaints based on ill intent, defamation, or other subjective motives.</li><li><strong>Confidentiality</strong> &ndash; Reports of suspected violations are confidential. The whistleblower must be protected, and their identity kept confidential, except where the whistleblower is proven to have made false and/or defamatory statements to the public and/or where legal provisions require disclosure of the whistleblower&rsquo;s identity.</li></ol>'),(121,26,'Pelindungan Terhadap Pelapor','Protection for Whistleblowers','<p>&nbsp;</p><p>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi setiap pelapor pelanggaran yang beriktikad baik meliputi:</p><ol><li>Jaminan kerahasiaan identitas pelapor;</li><li>Jaminan kerahasiaan informasi laporan yang disampaikan pelapor;</li><li>Perlindungan atas kemungkinan tindakan ancaman berupa keselamatan fisik, teror, maupun psikologis dari terlapor;</li><li>Perlindungan hukum; dan</li><li>Keamanan pekerjaan dari perlakuan yang tidak adil.</li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>The Company is committed to protecting all whistleblowers who report in good faith, including the following safeguards:</p><ol><li>Guarantee of confidentiality of the whistleblower&rsquo;s identity;</li><li>Guarantee of confidentiality of the information provided in the report;</li><li>Protection from potential threats such as physical harm, terror, or psychological intimidation by the reported party;</li><li>Legal protection; and</li><li>Job security from unfair treatment.</li></ol>','2025-06-24 10:16:05','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>Perusahaan berkomitmen untuk melindungi setiap pelapor pelanggaran yang beriktikad baik meliputi:</p>','<p>&nbsp;</p><p>The Company is committed to protecting all whistleblowers who report in good faith, including the following safeguards:</p>'),(122,26,'Cara Melapor','How to Report','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia&nbsp; menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan untuk melaporkan setiap pelanggaran yang terjadi di lingkungan Perusaaah&nbsp;yaitu:</p><ul><li><strong>Website:</strong>&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@MPOWERWBS</li><li><strong>Whatsapp atau SMS:</strong>&nbsp;08119309666</li><li><strong>Email:</strong>&nbsp;MPOWER.WBS@rsm.id</li></ul><p>Dalam menyampaikan informasi insiden atau dugaan pelanggaran, pelapor wajib memberikan informasi minimal yaitu:</p><ul><li><strong>What: </strong>Tindakan apa yang dilakukan;</li><li><strong>Who: </strong>Pihak yang terlibat dalam tindakan;</li><li><strong>When: </strong>Kapan tindakan dilakukan;</li><li><strong>Where:</strong> Dimana tindakan dilakukan;</li><li><strong>Why: </strong>Mengapa tindakan tersebut dilakukan; dan</li><li><strong>How: </strong>Bagaimana tindakan dilakukan.</li></ul>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia&nbsp;provides several channels that can be used to report any violations occurring within the Company, namely:</p><ul><li><strong>Website:</strong>&nbsp;https://whistleblowing.tips/wbs/@MPOWERWBS</li><li><strong>Whatsapp atau SMS:</strong>&nbsp;08119309666</li><li><strong>Email:</strong>&nbsp;MPOWER.WBS@rsm.id</li></ul><p>When submitting information about an incident or suspected violation, the reporter is required to provide at least the following details:</p><ul><li><strong>What</strong>: What action was taken</li><li><strong>Who</strong>: The parties involved in the action</li><li><strong>When</strong>: When the action occurred</li><li><strong>Where</strong>: Where the action took place</li><li><strong>Why</strong>: Why the action was taken</li><li><strong>How</strong>: How the action was carried out</li></ul>','2025-06-24 10:17:15','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia menyediakan beberapa saluran yang dapat digunakan untuk melaporkan setiap pelanggaran yang terjadi di lingkungan Perusaaah&nbsp;yaitu:</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia&nbsp;provides several channels that can be used to report any violations occurring within the Company, namely:</p>'),(123,26,'Jenis Pelanggaran Yang Dapat Dilaporkan','Types of Violations That Can Be Reported','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui WBS, yaitu sebagai berikut:</p><ol><li>Pelanggaran terhadap perundang-undangan dan peraturan Pemerintah dan/atau badan regulasi di Indonesia yang berlaku;</li><li>Pelanggaran terhadap Kebijakan dan Standar Prosedur Operasional Perusahaan;</li><li>Pelanggaran terhadap Kode Etik dan Perilaku Perusahaan, meliputi tetapi tidak terbatas pada:<ul style=\"list-style-type:disc\"><li>Kecurangan;</li><li>Korupsi;</li><li>Kolusi;</li><li>Nepotisme;</li><li>Pelecehan;</li><li>Penyuapan;</li><li>Gratifikasi</li><li>Penyalahgunaan wewenang;</li><li>Manipulasi data/informasi keuangan dan/atau manajemen;</li><li>Penggelapan;</li><li>Penyalahgunaan narkoba, minuman keras, dan/atau perjudian;</li><li>Perbuatan yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja; dan</li><li>Perbuatan yang membahayakan keamanan Perusahaan.</li></ul></li></ol>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia has identified specific types of violations that may be reported through the Whistleblowing System (WBS), including the following:</p><ol><li>Violation of laws and regulations issued by the Government and/or regulatory bodies in force in Indonesia.</li><li>Violation of the Company&rsquo;s Policies and Standard Operating Procedures (SOPs).</li><li>Violations of the Company&rsquo;s Code of Ethics and Conduct, including but not limited to:<ul style=\"list-style-type:circle\"><li>Fraud</li><li>Corruption</li><li>Collusion</li><li>Nepotism</li><li>Harassment</li><li>Bribery</li><li>Gratification</li><li>Abuse of authority</li><li>Manipulation of financial and/or management data or information</li><li>Embezzlement</li><li>Abuse of narcotics, alcohol, and/or gambling</li><li>Acts that endanger occupational safety and health</li><li>Acts that threaten the Company&rsquo;s security</li></ul></li></ol>','2025-06-24 10:18:10','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia telah menetapkan jenis-jenis pelanggaran yang dapat disampaikan melalui WBS, yaitu sebagai berikut:</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia has identified specific types of violations that may be reported through the Whistleblowing System (WBS), including the following:</p>'),(124,27,'MPOWER (MLCI Platform For Whistleblower Engagement & Resolution)','MPOWER (MLCI Platform For Whistleblower Engagement & Resolution)','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) menegaskan komitmennya dalam menerapkan Strategi Anti-Fraud secara konsisten guna mengurangi risiko yang dapat mengganggu kelangsungan bisnis dan operasional.</p><p>Tujuan utama kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Dengan semangat &ldquo;Speak Hard For Integrity&rdquo;, kami memperkenalkan MPOWER yang dirancang untuk menyediakan platform dan mekanisme yang efektif dalam menangani pengaduan dari pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal, terkait dugaan praktik pelanggaran fraud oleh karyawan dan/atau Direksi Perusahaan.</p><p>Platform ini memastikan kerahasiaan dan keamanan pelapor, serta menjamin proses penanganan pengaduan yang adil dan dapat dipertanggungjawabkan. Kami menjamin perlindungan terhadap pelapor serta penanganan laporan yang adil dan transparan.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) reaffirms its commitment to consistently implementing an Anti-Fraud Strategy to minimize risks that could disrupt business continuity and operations.</p><p>Our primary goal is to foster a work environment free from corruption, collusion, and nepotism (KKN). With the spirit of &ldquo;Speak Hard For Integrity,&rdquo; we introduce MPOWER is a platform designed to provide an effective channel and mechanism for handling reports from both internal and external stakeholders regarding suspected fraudulent practices by employees and/or members of the Company&rsquo;s Board of Directors.</p><p>This platform ensures the confidentiality and security of whistleblowers and guarantees that all reports are handled fairly and accountably. We are committed to protecting whistleblowers and ensuring that every report is managed through a fair and transparent process.</p>','2025-06-25 09:43:33','0000-00-00 00:00:00',1,'<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) menegaskan komitmennya dalam menerapkan Strategi Anti-Fraud secara konsisten guna mengurangi risiko yang dapat mengganggu kelangsungan bisnis dan operasional.</p><p>Tujuan utama kami adalah menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Dengan semangat &ldquo;Speak Hard For Integrity&rdquo;, kami memperkenalkan MPOWER yang dirancang untuk menyediakan platform dan mekanisme yang efektif dalam menangani pengaduan dari pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal, terkait dugaan praktik pelanggaran fraud oleh karyawan dan/atau Direksi Perusahaan.</p><p>Platform ini memastikan kerahasiaan dan keamanan pelapor, serta menjamin proses penanganan pengaduan yang adil dan dapat dipertanggungjawabkan. Kami menjamin perlindungan terhadap pelapor serta penanganan laporan yang adil dan transparan.</p>','<p>&nbsp;</p><p>PT Mitsui Leasing Capital Indonesia (MLCI) reaffirms its commitment to consistently implementing an Anti-Fraud Strategy to minimize risks that could disrupt business continuity and operations.</p><p>Our primary goal is to foster a work environment free from corruption, collusion, and nepotism (KKN). With the spirit of &ldquo;Speak Hard For Integrity,&rdquo; we introduce MPOWER is a platform designed to provide an effective channel and mechanism for handling reports from both internal and external stakeholders regarding suspected fraudulent practices by employees and/or members of the Company&rsquo;s Board of Directors.</p><p>This platform ensures the confidentiality and security of whistleblowers and guarantees that all reports are handled fairly and accountably. We are committed to protecting whistleblowers and ensuring that every report is managed through a fair and transparent process.</p>'),