Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<span><br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><ul><li>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan yaitu “Di PT Sang Hyang Seri terdapat kebijakan perbedaan penggajian antara karyawan cost center dan revenue center yang dinilai tidak adil dan tidak proporsional.”</li><ul><li>Bagian/ departemen apa saja yang dimaksud dengan revenue center?</li><li>Bagian/ departemen apa saja yang dimaksud dengan cost center?</li></ul><li>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kebijakan tersebut diterapkan dengan menetapkan gaji pokok karyawan revenue center lebih rendah sekitar Rp1–2 juta dibandingkan karyawan cost center.”</li><ul><li>Apakah yang gajinya lebih rendah itu untuk seluruh revenue center dibandingkan seluruh cost center atau revenue center tertentu dibandingkan cost center tertentu?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan gaji pokok karyawan revenue center lebih rendah dibandingkan karyawan cost center? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan yaitu “Selain itu, terdapat pula perbedaan penggajian antara kantor pusat (Jakarta) dan unit daerah, bahkan dalam satu lingkup kantor yang sama, tanpa dasar kebijakan yang transparan dan terukur.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “perbedaan penggajian antara kantor pusat (Jakarta) dan unit daerah”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “, bahkan dalam satu lingkup kantor yang sama”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan perbedaan penggajian antara kantor pusat (Jakarta) dan unit daerah? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan perbedaan penggajian dalam 1 lingkup kantor yang sama? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan pada bagian kapan pelanggaran dilakukan, disebutkan “pada penggajian bulan April 2025.”</li><ul><li>Apakah pelanggaran hanya terjadi di bulan tersebut saja? Jika bukan, mohon dapat dijelaskan periode pelanggaran yang terjadi.</li></ul><li>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan pada bagian apakah laporan pengaduan sudah pernah dilaporkan sebelumnya, disebutkan “laporan pernah kami laporkan ke Kementerian BUMN.”</li><ul><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti pelaporan kepada Kementerian BUMN? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 2 Februari 2026<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia