Laporan memuat dugaan penyalahgunaan
wewenang oleh Kepala Cabang.&nbsp;&nbsp;

&nbsp;

<br><br>Pelapor menginformasikan:
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

<ul>
 <li>Pihak yang dilaporkan yaitu jabatan
     dan lokasi kerja terlapor. Pelapor tidak menginformasikan nama terlapor.</li>
 <li>Pelanggaran yang dilakukan oleh
     terlapor yaitu:</li>
 <ul>
  <li>Cuti pegawai hanya bisa
      digunakan maksimal sampai bulan Juni. </li>
  <li>Pegawai tidak diberikan hak
      lembur padahal diminta untuk mengikuti kegiatan grebek pasar setiap sabtu.</li>
  <li>Memaksa pegawai untuk tetap masuk
      kerja pada saat anak pegawai sedang masuk rumah sakit.</li>
  <li>Meminta pegawai untuk “ots” ke
      rumah padahal pegawai sedang sakit dan sudah melampirkan surat sakit.</li>
  <li>Terlapor datang terlambat atau
      tidak ditempat di setiap hari senin atau hari kejepit </li>
  <li>Memaksa pegawai untuk masuk
      kerja padahal pegawai sedang bedrest karena mengalami pendarahan saat
      hamil.</li>
  <li>SKPD pegawai tidak dibayarkan
      sedangkan SKPD terlapor diproses.</li>
  <li>Meminta pegawai menginformasikan
      cuti maksimal 30 hari sebelum cuti, padahal pegawai belum mengetahui
      kebutuhan cuti 30 hari kedepan. Hal ini berbeda dengan terlapor dimana
      terlapor sering cuti tanpa mengikuti aturan yang dia buat.</li>
  <li>Memaksa hasil kepada pegawai
      namun tidak pernah memberikan contoh.</li>
  <li>Menggunakan uang kantor untuk mengisi
      BBM untuk kepentingan pribadi (pulkam).</li>
 </ul>
 <li>Semua pegawai beserta
     unit-unitnya mengetahui pelanggaran yang dilakukan terlapor.</li>
 <li>Pelanggaran yang dilakukan
     terlapor sudah terjadi 6 bulan.</li>
</ul>

Laporan yang disampaikan pelapor
memiliki kesamaan dengan laporan no 15230215001 dan 15230626002.