<span><span>Dear Ibu Pelapor,<br><br></span><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><br>1.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Setelah saya terima SK tersebut, dihari yang sama ternyata sudah ada pegawai pengganti untuk posisi saya di Unit NMGA tersebut atas nama Muhammad Iqbal Alfiyan dan saudara tersebut mengakui bahwa masih ada hubungan keluarga dengan Bpk. John Andri Asman selaku Group Head (seingat saya posisi beliau saat ini) yang dulunya pernah menjabat sebagai Regional Operation Head di Region II / Sumatera 2 sampai dengan tahun 2020. Saya rasa Tindakan ini sudah termasuk NEPOTISME.<span>.”<br></span></span><ul><li>Apakah Ibu memiliki bukti telah terjadi nepotisme sehubungan dengan penempatan Muhammad Iqbal Alfiyan untuk menggantikan Ibu di unit NMGA? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li><span>Apakah hubungan keluarga antara Muhammad Iqbal Alfiyan dengan Bapak John Andri Asman?<br></span></li><li><span>Apakah ibu memiliki bukti bahwa Muhammad Iqbal Alfiyan, memiliki hubungan keluarga dengan Bapak John Andri Asman? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.<br></span></li></ul>2.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Selanjunya Ibu Renny Febriani mulai melakukan pengangkatan pegawai TAD ke PKWT under mandiri secara rahasia hanya untuk pegawai yang berada di unit ECO saja dan tidak menginformasikan ke unit lainnya bahwa ada peluang untuk pegawai TAD di unit lain.”<br></span><ul><li>Apakah yang ibu maksud dengan pengangkatan pegawai TAD ke PKWT under mandiri dilakukan secara rahasia? Apakah proses pengangkatan TAD ke PKWT tersebut tidak dilakukan mengikuti prosedur yang ada?</li><li><span>Siapakah nama-nama pegawai TAD yang diangkat menjadi PKWT secara rahasia tersebut?<br></span></li><li><span>Kapan pengangkatan pegawai TAD menjadi PKWTsecara rahasia tersebut terjadi?<br></span></li></ul>3.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Selanjunya, pegawai TAD di unit ECO tidak lulus seleksi tes SHL. Hanya berkelang beberapa bulan pegawai tersebut melakukan tes pengangkatan pegawai kembali dengan system tes Thomas. Bahwa sesuai SPSDM Point B No. 3 tertulis : “Setiap kandidat hanya dapat mengikuti satu kali seleksi dalam satu tahun untuk kelompok jabatan yang sama”. Menurut saya, Ibu Renny Febriani sudah melakukan penyalahgunaan jabatan, tindakan diskriminasi dan nepotisme. Informasi ini saya dapatkan dari beberapa rekan kerja yang juga sebagai saksi karena berada di lantai 8 yang sama dengan unit ECO.”<br></span><ul><li>Siapakah nama pegawai TAD yang tidak lulus seleksi tes SHL namun dapat melakukan test ulang?</li><li><span>Kapan test ulang tersebut terjadi?<br></span></li><li><span>Apakah ibu memiliki bukti bahwa pegawai TAD di unit ECO yang tidak lulus seleksi tes SHL melakukan tes pengangkatan pegawai kembali dalam jangka waktu hanya berselang beberapa bulan? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.<br></span></li></ul>4.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sempat terjadi ketegangan antara unit ECO dan unit lainnya karena adanya pengangkatan pegawai secara rahasia.”<br></span><ul><li>Mohon dapat dijelaskan ketegangan yang dimaksud?</li><li><span>Kapan kejadian ketegangan antara unit ECO dan unit lainnya terjadi?<br></span></li><li><span>Apakah Ibu memiliki bukti atas kejadian tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li></ul>5.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ibu Renny Febriani perlahan melakukan mutasi dan rotasi tehadap pegawai di unit NMGA yang sejatinya digantikan dengan pegawai / rekan kerja yang dirinya kenal saja”<br></span><ul><li>Siapakah nama-nama pegawai yang dimutasi dan dirotasi untuk kemudian diganti oleh pegawai-pegawai yang dikenal oleh Ibu Renny Febriani?</li><li><span>Siapakah nama-nama pegawai yang merupakan kenalan Ibu Renny Febriani yang dimutasi atau dirotasi ke unit NMGA<br></span></li></ul>6.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memo yang dikeluarkan oleh HC kepada pegawai TAD bersangkutan. Namun pada akhirnya di tolak oleh HC untuk memberikan kesempatan terhadap pegawai TAD tersebut dengan alasan tidak relevan.<br></span><ul><li>Informasi pelanggaran apa yang Ibu ingin sampaikan dengan penjelasan tersebut?</li></ul>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal&nbsp;14 September<span>&nbsp;2022.<br></span>Kami juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Ibu dapat menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.&nbsp;<br><br><span>Atas perhatian dan kerjasama Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br>Salam,&nbsp;<br>Pengelola WBS Bank Mandiri<div><br></div>