Yth. Pak Gede,&nbsp;<br><br>Dengan ini kami menginformasikan bahwa telah diakukan One on One Employee Coaching Form pada tanggal 18 Juni 2020 dengan keterangan sebagai berikut:<br>Tanggal 18 Juni 2020<br>Nama Pegawai Ivan Fan<br>Nama Supervisor Liston Simanjutak&nbsp;<br>Performance, Improvement dan Quality Assurance Department<br>Retail Credit Center Group<br><br>Pernyataan Supervisor:<br>Adanya laporan LTC menyatakan bahwa Pegawai an. Ivan Fan tidak menyetujui atas lemburan Pegawai di bawahnya<br><br>Pernyataan Pegawai:<br>Pada tanggal 3 Juni 2020, Ivan Fan memanggil supervisor Djatisasongko untuk mengkonfirmasi lemburan an. Bagus Dwi Setyanto dimana terdapat ketidakwajaran pengajuan lembur an. Pegawai tersebut<br>Berdasarkan diskusi dan konfirmasi dengan supervisor Pegawai tersebut, lembur dijalankan tidak atas perintah dari Atasan dan dalam periode WFH Pegawai tersebut tidak pernah mengajukan request lembur&nbsp;<br>Berdasarkan hal tersebut diputuskan bahwa pengajuan lemburan tersebut tidak wajar dan ditolak dengan alasan "Lembur yang diajukan tanpa perintah Atasan"<br>Sebagai follow up Ivan Fan akan melakukan sosialisasi kepada seluruh Pegawai bahwa sesuai dengan Standar Prosedur SDM bahwa pengajuan lembur harus ada perintah atau izin dari Atasan<br><br>Sehubungan dengan telah dilakukannya coaching tersebut, dengan ini kami mohon agar laporan WBS-LTC dapat ditutup dengan status telah ditindaklanjuti<br><br>Demikian kami sampaikan atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terimakasih<br><br>Regards,<br>Aryo Wicaksono<br><br><br><br><br><br>