<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br></span><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br></span><span>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan
yaitu:<br></span><br>1.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Menggunakan mobil operasional
kantor untuk pulang-pergi dari rumah-kantor padahal telah mendapatkan fasilitas
COP dan uang bensin. For information, lokasi rumah di perumahan springhill
Palembang yg berjarak 16km dari kantor sehingga untuk menjemput dan mengantar
beliau dengan mobil operasional diperkirakan kantor menghabiskan bensin Rp.
1,600,000 s.d Rp. 2,000,000 setiap bulannya (bisa di crosscheck melalui
reimbust bensin oleh GA)”<br></span><ul><li>Sejak kapan terlapor mulai menggunakan mobil operasional untuk kepentingan pribadi? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menggunakan mobil
operasional kantor untuk keperluan pribadi?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse bensin yang dilakukan
oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya</li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?</li></ul></ul>2.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk
memenuhi kepentingan pribadi seperti a. Membeli keyboard tab pribadi seharga ±
Rp 2,000,000 menggunakan dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan pembelian keyboard? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah atas pembelian tersebut pelapor melakukan reimburse?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas pembelian keyboard tab oleh
terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?</li></ul></ul>3.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “<span>Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti b.
Membeli adapter pribadi seharga ± Rp 500,000 menggunakan dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan pembelian adapter? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah atas pembelian tersebut pelapor melakukan reimburse?<br></span></li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas pembelian adapter oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>4.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “<span>Memanfaatkan kewenangan untuk memenuhi kepentingan pribadi seperti c.
Reimbust uang keamanan di perumahan ± Rp 200,000 setiap bulannya”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse uang keamanan di
perumahan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>5.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk
memenuhi kepentingan pribadi seperti d. Reimbust biaya perbaikan rumah yang di kontrak
± Rp 800,000 padahal untuk perbaikan tersebut adalah beban penyewa rumah sesuai
perjanjian kontrak dengan penyewa”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse biaya perbaikan rumah? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse biaya perbaikan rumah
oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>6.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk
memenuhi kepentingan pribadi seperti e. Reimbust biaya makan pribadi dengan
keluarga beliau di hari sabtu ± Rp 200,000”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse biaya makan pribadi dengan
keluarganya? (tanggal,
bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburse biaya makan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>7.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan kewenangan untuk
memenuhi kepentingan pribadi seperti <span>f. Reimbust pembelian tumbler lock and lock ± Rp 150,000 menggunakan
dana kantor”<br></span><ul><li>Kapan terlapor melakukan reimburse pembelian tumbler lock and lock? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas reimburst pembelian tumbler yang
dilakukan oleh terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>8.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memanfaatkan Driver dan TAD untuk
kepentingan pribadi yang tidak berhubungan dengan kantor, seperti : a.
Membereskan rumah saat mudik lebaran, b. Menyuruh driver untuk menjemput
anaknya pulang sekolah dan menemani istrinya belanja, c. Memanfaatkan TAD untuk
kegiatan memperbaiki barang2 pribadi, mencari keperluan beliau sehingga
terkadang ketika officer membutuhkan bantuan TAD untuk mengantar dokumen atau
kegiatan lainnya sangat sulit karna TAD disini diperlakukan seperti pembantu
pribadi beliau.”<br></span><ul><li>Sejak kapan terlapor mulai memanfaatkan driver dan TAD untuk kepentingan pribadi
yang tidak berhubungan dengan kantor?</li><li><span>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami<br></span></li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>9.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak bisa menjadi contoh pemimpin
yang baik bagi bawahan<span>”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti terlapor jarang hadir di kegiatan
region? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>10.&nbsp;<span>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak berprikemanusiaan dan
berprikeadilan”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan tersebut? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang dilakukan
terlapor?<br></span></li><li>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?</li></ul></ul>11.&nbsp;Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memberikan perlakuan spesial
kepada Bisnis Unit (over treatment) untuk mempermudah pekerjaan yang tidak
sebanding dengan perlakuan ke team sendiri<span>”<br></span><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas hal-hal yang dilaporkan tersebut? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami</li><li><span>Apakah pimpinan kantor terlapor telah mengetahui hal tersebut?Apabila
iya,<br></span></li><ul><li><span>Siapakah nama pimpinan yang mengetahui tindakan pelanggaran yang
dilakukan terlapor?<br></span></li><li><span>Apakah terdapat tindakan yang dilakukan oleh pimpinan tersebut kepada
terlapor?<br></span></li></ul></ul>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling
lambat tanggal&nbsp;17 <span>Oktober 2022.<br></span><br><span>Kami juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh
Bapak/Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan dapat
ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Bapak/Ibu dapat menyampaikan
bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.&nbsp;<br></span><br><span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br><span>Salam,<br></span>Pengelola WBS Bank Mandiri<br>