Kita sih sudah sangat terbiasa dan kompeten walaupun harus menjadi tulang punggung unit unit atau divisi divisi besarnya PLN namun setidaknya pihak PLN dapat memberikan dampak yang baik terhadap kami sebagai tulang punggung operasional mereka, bukannya malah menindas kami dengan skema kontrak abal abal yang secara formal mungkin aman namun secara substansi sangat kacau penerapannya dengan status yang tetap dipertahankan sebagai tenga alih daya berlapis tanpa kewajiban mengalihkan status ke pemberi kerja utama yaitu PLN dengan gaji setara cleaning services atau non teknik lain yang margin fee vendornya tidak masuk di akal secara bisnis yang sehat. Jika mereka beralasan bahwa ini adalah bentuk efisiensi sungguh tidak masuk diakal ketika tulang punggung operasional yang menjadi taruhannya dengan jaminan sertifikasi 3 tahun sekali ini kami nilai ini hanya sebagai kepentingan bisnis semata dan secara tidak langsung sertifikasi kami hanya menjadi alat pemenuhan vendor agar skema abal abal bisa diselundupkan buktinya sertifikasi tersebut sebenarnya materinya adalah kegiatan sehari hari kami dan hanya sebagai refreshment kompetensi (formalitas) semata.