<b>What:</b>

<ul>
 <li>Laporan
     memuat pengaduan mengenai tenaga ahli daya pada kegiatan core.</li>
 <li>Pelapor
     merupakan tenaga ahli daya operator gardu induk 150KV PT PLN (Persero)
     yang direkrut oleh PT Paguntaka Cahaya Nusantara.</li>
 <li>Pelapor
     menyampaikan beberapa hal untuk mewujudkan tata kelola ketenagakerjaan
     yang adil, transparan, dan berkelanjutan di lingkungan PLN Group yaitu:</li>
 <ul>
  <li>Melakukan
      pembinaan dan pengawasan terpadu atas kepatuhan ketentuan ketenagakerjaan
      di lingkungan PLN dan seluruh entitas PLN Group, khususnya pembatasan
      alih daya hanya pada pekerjaan penunjang.</li>
  <li>Mendorong
      harmonisasi kebijakan ketenagakerjaan di PLN Group agar perlindungan hak
      pekerja, kepastian hubungan kerja, upah layak, jaminan sosial, dan K3
      diterapkan secara seragam.</li>
  <li>Memfasilitasi
      penataan hubungan kerja pada fungsi inti yang bersifat permanen, termasuk
      langkah in-sourcing/penyesuaian status hubungan kerja sesuai ketentuan
      peraturan perundang undangan dan putusan pengadilan konstitusional. </li>
  <li>Menegaskan
      tanggung jawab pemberi kerja nyata (real employer) dalam pengelolaan
      hubungan kerja dan K3. </li>
  <li>Menjamin
      kebebasan berserikat serta mencegah dan menindak praktik union busting
      dalam bentuk apa pun terhadap Serikat Pekerja.</li>
 </ul>
</ul>

<b>When:</b>

<ul>
 <li>Pelapor
     tidak menginformasikan.&nbsp;</li>
</ul>

<b>Where:</b>

<ul>
 <li>Pelapor
     tidak menginformasikan.</li>
</ul>

<b>Who:</b>

<ul>
 <li>Seluruh
     entitas PLN Group</li>
</ul>

<b>How:</b>

<ul>
 <li>Pelapor
     menginformasikan diantaranya:</li>
 <ul>
  <li>Pekerjaan
      pada Gardu Induk, Transmisi, dan Distribusi merupakan urat nadi
      penyaluran energi listrik yang bersifat utama dan tidak terputus. Dengan
      demikian, pekerjaan tersebut merupakan bagian dari fungsi produksi inti
      dalam industri ketenagalistrikan.</li>
  <li>Mengingat
      pekerjaan pada GI, Transmisi, dan Distribusi bersifat tetap dan merupakan
      pekerjaan inti, maka secara hukum status pekerja seharusnya beralih
      menjadi karyawan tetap (PKWTT) pada PT PLN (Persero) sebagai pengguna
      (user), dan bukan tetap berada pada perusahaan penyedia jasa
      (outsourcing). Sehubungan dengan hal tersebut:</li>
  <ul>
   <li>Pengalihdayaan
       pekerjaan pada GI, Transmisi, dan Distribusi tidak hanya sebagai
       kesalahan administratif, tetapi juga bertentangan dengan prinsip
       konstitusional, karena tidak sejalan dengan tafsir Mahkamah Konstitusi
       terkait Pasal 33 UUD 1945.</li>
   <li>Pekerjaan
       yang bersifat terus-menerus (permanent nature) dan tidak terputus
       berpotensi menggugurkan dasar hukum penggunaan Perjanjian Kerja Waktu
       Tertentu (PKWT) maupun PKWTT pada perusahaan vendor.</li>
  </ul>
  <li>Bidang
      Gardu Induk dan Transmisi memiliki risiko tinggi (High Risk/High
      Voltage). Pemutusan hubungan kerja langsung melalui vendor menciptakan
      kerancuan tanggung jawab dalam perlindungan keselamatan pekerja pada
      Objek Vital Nasional.</li>
 </ul>
</ul>

<b>Bukti:</b>

<ul>
 <li>Pelapor melampirkan beberapa dokumen diantaranya:</li><ul><li>Kajian
      yang dilakukan pelapor atas hal yang dilaporkan.</li><li>Uraian
      tugas operator gardu induk 150 KV.</li><li>Ketentuan
      yang melarang union busting.</li><li>Slip
      gaji.</li><li>Perjanjian
      Kerja Waktu Tertentu.</li><li>Peraturan
      Perusahaan PT PCN.</li></ul></ul>