(14272,6286,3,'<span>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pemerasan Fraud Terhadap Nasabah”</li><ul><li>Apakah yang dilakukan oleh terlapor adalah pemerasan atau permintaan ilegal gratifikasi kepada nasabah?</li><li>Mohon dapat dijelaskan kronologi kejadian pemerasan/permintaan ilegal gratifikasi yang dilakukan terlapor terhadap nasabah.</li><li>Siapakah nama nasabah yang diperas/diminta ilegal gratifikasi oleh terlapor?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dayang Dea Dewi Sari PLA/SGK”</li><ul><li>Mohon dapat dinformasikan lokasi kerja dari terlapor.</li></ul><li>3.&nbsp; Atas informasi yang disampaikan yaitu “Metha Presti Abdina PLA/SGK”</li><ul><li>Apakah informasi yang diketahui oleh Metha Presti Abdina sehubungan dengan pemerasan/permintaan ilegal gratifikasi yang dilakukan terlapor terhadap nasabah?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Motifnya untuk melakukan gratifikasi sebesar 25 juta jika ingin cair”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud adalah terlapor meminta ilegal gratifikasi kepada nasabah apabila pinjamannya ingin dicairkan?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti atas informasi tersebut, misal pesan teks (WA/SMS), bukti email, rekaman percakapan atau video, dll.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “pernah sekitar 10 kali transaksi”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “10 kali transaksi”? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah kejadian tersebut menimpa nasabah yang sama atau berbeda-beda? Mohon dapat diinformasikan nama-nama nasabah yang diperas/diminta ilegal gratifikasi oleh terlapor?</li><li>Kapan sajakah terlapor melakukan pemerasan/permintaan ilegal gratifikasi tersebut? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pemerasan/permintaan ilegal gratifikasi tersebut.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan yaitu “laporkan 14000”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke 14000? Mohon dapat diinformasikan spesifik jam, tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Mohon dapat dinformasikan nomor laporan Bapak/Ibu di 14000.</li><li>Apakah status laporannya saat ini?</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu \"sudah, dan terlapor mengelak\"</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu berbicara dengan terlapor? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti percakapan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>8. Atas bukti yang disampaikan:</li><ul><li>Mohon dapat dijelaskan apakah isi dari percakapan di bukti tersebut.</li><li>Siapakah pihak-pihak yang berkomunikasi di percakapan tersebut?</li><li>Kapan percakapan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li></ul></ol>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 7 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-07 16:23:08',1,NULL),(14273,6292,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “tidak ada pertanggung jawaban”</li><ul><li>Apakah maksud dari informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadian.</li></ul><li>2. Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dugaan pelanggaran tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>3. Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “delanggu”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan lebih lengkap atas lokasi kejadian.</li></ul><li>5. Kapan dugaan pelanggaran tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>6. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian dugaan pelanggaran yang dilaporkan, misal percakapan pesan teks (WA/SMS), sosial media, foto, video,&nbsp;rekaman percakapan, dan lain-lain.</li><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu “saya terugikan”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “saya terugikan”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>8. Atas jawaban di pertanyaan no 16, mohon dapat diinformasikan melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya dari pihak tersebut atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan.</li><li>9. Atas jawaban di pertanyaan no 17, tanggapan apa yang terlapor berikan kepada Bapak/Ibu? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>10. Atas jawaban di pertanyaan no 18, apakah status atas laporan Bapak/Ibu kepada pihak polisi/pihak yang berwajib?</li><li>11.&nbsp;Atas lampiran 1, apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li><li>12. Atas lampiran 2, apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br><span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-07 16:31:52',1,NULL),(14274,6293,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “namun sertifikat asli sebagai agunan, sejak awal pengajuan kredit,akad kredit, hingga saat ini, sertifikat tersebut,tidak berada di bank mandiri, atau berada di notaris untuk dilakukan hak tanggung, atau masih diagunkan di bank lain.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui adanya sertifikat yang seharusnya sebagai agunan namun tidak berada di Bank Mandiri?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab sertifikat asli sebagai agunan tidak berada di Bank Mandiri atau di notaris hingga saat ini? Apabila iya, mohon dijelaskan termasuk kronologi kejadian.</li><li>Apakah maksud dari informasi “atau masih diagunkan di bank lain”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Febri Pangeran dan Kurnia Susanti”</li><ul><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan Febri Pangeran atas agunan sertifikat asli tidak berada di Bank Mandiri? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan Kurnia Susanti atas agunan sertifikat asli tidak berada di Bank Mandiri? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan kedua terlapor tersebut melakukan dugaan pelanggaran tersebut.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Notaris Nanik Rahayu”</li><ul><li>Apakah informasi yang diketahui oleh notaris Nanik Rahayu?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “iya, sekitar 150 juta rupiah dari sisa hutang aktif, karena nasabah tersebut pembayaran angsurannya selalu di penghujung akhir bulan dari ketentuan tanggal akad kredit jatuh tempo “</li><ul><li>Apakah nasabah tersebut mengalami gagal bayar atas sisa hutangnya?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-07 16:33:53',1,NULL),(14275,6294,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “seks yang tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “seks yang tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadiannya.</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui adanya kejadian tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kejadian yang dilaporkan terjadi di dalam kantor Bank Mandiri Delanggu?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “bln ini”</li><ul><li>Apakah yang dimaksud bulan ini adalah bulan Mei 2026?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “cctv mungkin bisa di cek”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi CCTV yang dimaksud.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “ya“ (pada pertanyaan nomor 16)</li><ul><li>Kapan pelaporan tersebut dilakukan?</li><li>Siapakah yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Apakah tanggapan yang disampaikan oleh pihak yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti penyampaian laporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>6. Atas lampiran 1- di ruangan manager delanggu</li><ul><li>Siapakah pihak yang ada di foto tersebut?</li><li>Apakah kejadian yang terjadi di ruangan manager sehingga ada foto tersebut?</li><li>Kapan kejadian pengambilan foto di ruangan manajer tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li></ul><li>7. Atas lampiran 2 - kekerasan saat di kost ngesrep</li><ul><li>Siapakah pihak yang ada di foto tersebut?</li><li>Mohon dapat diinformasikan kronologi kejadian kekerasan tersebut.</li><li>Kapan kejadian kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li></ul><li>8. Atas lampiran 3 - itu bukti saat dia bilang mau tangung jawab saat dia pakai hp saya sebelum dia beli hp sendiri</li><ul><li>Siapakah pihak-pihak yang berkomunikasi di pesan teks tersebut?</li><li>Kapan percakapan tersebut terjadi?</li><li>Apakah hal yang menyebabkan pihak tersebut mau bertanggungjawab?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “saat dia pakai hp saya”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-07 16:35:57',1,NULL),(14276,6298,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “pelaporan tindakan fraud berupa gratifikasi notaris yg diberikan kepada mikro kredit analis”</li><ul><li>Siapakah nama notaris yang memberikan gratifikasi?</li><li>Apakah bentuk gratifikasi yang diberikan oleh notaris kepada mikro kredit analis?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui bagaimana cara notaris memberikan gratifikasi kepada mikro kredit analis? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan notaris memberikan gratifikasi kepada mikro kredit analis? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pemberian gratifikasi oleh notaris kepada mikro kredit analis.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “terjadi semenjak pertengahan 2024 sampai dengan sekarang dilakukan semasa dan selepas waktu kerja”</li><ul><li>Apakah yang menyebabkan Bapak/Ibu baru melaporkan kejadian pemberian gratifikasi saat ini?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “bukti dokumen tidak ada namun bukti aliran dana gratifikasi bisa di cek dari shopee pay ybs dan saya tidak bisa akses shopee pay nya”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa gratifikasi diberikan ke shopee pay terlapor?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “sebelum nya sudah melaporkan tapi tidak ada tindak lanjut yg nyata”</li><ul><li>Kapan pelaporan tersebut dilakukan?</li><li>Siapakah yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Apakah tanggapan yang disampaikan oleh pihak yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti penyampaian laporan kepada pihak tersebut.</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-07 16:38:19',1,NULL),(14277,5773,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan masih dalam proses tindaklanjut oleh unit terkait di Bank Mandiri.<br>Pesan yang disampaikan akan diteruskan ke Bank Mandiri.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-07 17:13:35',1,NULL),(14278,6300,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapannya.<br>Apabila diperlukan informasi tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu kembali.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-07 17:19:37',1,NULL),(14279,6173,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br><div>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti karena laporan tidak lengkap.<br>Terima kasih.</div><div><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-07 17:25:33',1,NULL),(14280,6177,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br><span>Laporan telah&nbsp;diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span>','NULL','2026-05-07 17:31:49',1,NULL),(14281,6189,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><span><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span>','NULL','2026-05-07 17:35:47',1,NULL),(14282,6160,3,'Kepada Bapak/ Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang telah Bapak/Ibu sampaikan. Dapat kami informasikan bahwa laporan dimaksud telah ditindaklanjuti melalui proses verifikasi dan klarifikasi sesuai ketentuan yang berlaku di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.<br><br>Berdasarkan hasil klarifikasi, terlapor telah menyampaikan komitmen pernyataan untuk menyelesaikan kewajiban kredit yang dimiliki beserta target waktu penyelesaiannya serta tetap memenuhi kewajiban pembayaran angsuran selama proses penyelesaian tersebut berlangsung, dengan pelunasan yang berasal dari sumber finansial yang dimiliki oleh terlapor.<br><br>Demikian kami sampaikan, terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC<i><br></i>','NULL','2026-05-07 17:38:57',1,NULL),(14283,6189,0,'Terimakasih.','','2026-05-07 19:01:28',1,''),(14284,6310,10,'<div>Assalamualaikum\r\nwr wb.&nbsp;</div><div>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:</div>\r\n\r\n<ol><li>Apakah\r\n     dugaan pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin laporkan dari informasi “Permohonan\r\n     pelunasan pinjaman dipersulit”?\r\n     Mohon dapat dijelaskan lebih rinci atas informasi tersebut termasuk\r\n     kronologinya.</li><li>Siapakah\r\n     pihak yang Bapak/Ibu ingin laporkan atas dugaan pelanggaran ini (nama,\r\n     jabatan dan unit kerja)</li><li>Apakah terdapat saksi mata yang mengetahui\r\n     pelanggaran yang dilaporkan? Apabila iya,mohon dapat diinformasikan nama,\r\n     jabatan, unit kerja serta informasi yang diketahui oleh saksi tersebut.</li></ol><div>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.&nbsp;</div><div>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb,&nbsp;</div><div>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia\r\n\r\n</div>','NULL','2026-05-07 19:38:15',1,NULL),(14285,6263,3,'<div>Dear Bapak/Ibu,<br><br></div><div>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti karena laporan tidak lengkap.</div><div>Terima kasih.</div><div><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-07 20:09:31',1,NULL),(14286,6206,3,'<div>Dear Bapak/Ibu,</div><div><br></div><div>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.</div><div>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-07 20:13:50',1,NULL),(14287,6187,3,'<div>Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja&nbsp;</div><div>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-07 20:18:05',1,NULL),(14288,6262,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><div><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.</div><div>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-07 20:22:30',1,NULL),(14289,6308,0,'1. Atas informasi yang disampaikan “Kejadian Dimana Seorang Pegawai Officer Bernama Randy Jumaizar Diberikan Nilai PL 1 sebagai MBM pada Unit Sumber Agung Blok E 3 Penilaian Tahun 2025 Oleh Area Head Bernama Eka Zedrosky dalam Penilaian Tahunan Secara Tertutup tidak menggunakan Panel Terbuka beserta Kepala Cabang” \r\n\r\nBagaimana Bapak/Ibu mengetahui Randy Jumaizar mendapatkan nilai PL 1? Mohon dapat dijelaskan termasuk bukti-bukti apabila ada. \r\nDapat Mengetahui PL 1 dikarenakan Dilihatkan pada saat Penilaian Tahunan Selesai Bukti tidak ada tetapi bisa di cek pada mandiri Easy Pegawai \r\n\r\nApakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Penilaian Tahunan Secara Tertutup”? Mohon dapat dijelaskan.\r\nPenilaian Secara Tertutup Dikarenakan pada Tahun 2024 dan tahun\" sebelumnya selalu diadakan Panel Area Head dan Kepala cabang secara terbuka dan disana ditampilkan Untuk KPI Pegawai Beserta perdebatan terhadap kinerja, prestasi pegawai sama Jobdesknya apakah layak mendapatkan Penilaian PL 1 terhadap kerja selama satu tahun tetapi yang dilakukan Oleh Area head tidak melibatkan Kepala\" cabang dalam Melakukan Penilaian dan nilai yg diberikan Oleh Kepala cabang Blok E Atau Employe Manajer Langsung Mendapatkan PL 3 dikarenakan Pegawai tersebut Underperforme pada  Unit Mikro Sumber Agung blok E 3\r\n\r\nBagaimana Bapak/Ibu mengetahui penilaian kinerja Randy Jumaizar dilakukan secara tertutup? Mohon dapat dijelaskan termasuk bukti-bukti apabila ada.\r\nSeperti yang telah dijelaskan sebelumnya Seluruh Penilaian Area Jambi tidak Melalui Panel dengan Kepala Cabang Seluruh Area Jambi\r\n\r\nSiapakah nama pegawai officer yang memiliki prestasi terbaik di Region malah diberikan PL3 oleh Area Head?\r\nPegawai yang Diberikan PL 3 adalah Kepala cabang Tebo HS Aprian, Kepala cabang tebo Mendapatkan Penghargaan Cabang terbaik ke 2 se region Untuk pencapain Mikro tahun 2025\r\n\r\nApakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab pegawai officer yang memiliki prestasi terbaik di Region malah diberikan PL3 oleh Area Head? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.\r\nTidak Tahu\r\n\r\nMohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu pelaksanaan penilaian tahunan pegawai.\r\nPeriode Penilaian Pegawai Dilakukan pada Desember 2025 sampai Januari 2026\r\n\r\nApakah pelanggaran yang dilakukan oleh Efri Rahman? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadian.\r\nMenurut Rekan\" Kerja Diarea pada saat Penilaian Pegawai dilakukan Hanya Area Head dan Business Support Manager yg membidangi HC\r\n\r\nKapan dan dimana pelanggaran tersebut terjadi?\r\nPada saat Penilaian Pegawai \r\n\r\nMohon dapat disampaikan bukti-bukti pelanggaran yang dilakukan oleh Efri Rahman.\r\nTidak ada\r\n\r\nApakah nama link yang dimaksud?\r\nhttps://whistleblowing.tips/wbs/@bmri-wbsltc\r\n\r\nKapan penyampaian laporan ke link tersebut?\r\nPada Bulan Maret\r\n\r\nApakah Bapak/Ibu memiliki pelaporan ke link tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.\r\nNomor pelaporan sudah Hilang\r\n\r\nSiapakah nama terlapor yang Bapak/Ibu ajak berbicara?\r\nRandy Jumaizar\r\n\r\nKapan Bapak/Ibu berbicara dengan pihak tersebut?\r\ntidak secara langsung tetapi ketika ada kegiatan forum baik Online atau offline\r\n\r\nApakah tanggapan yang disampaikan oleh pihak tersebut kepada Bapak/Ibu?\r\nTanggapannya Sudah dinilai mau diapakan lagi','','2026-05-07 20:42:32',1,''),(14290,6320,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nTim Pengelola WBS','-','2026-05-07 20:56:02',1,''),(14291,6051,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan ini tidak dapat ditindaklanjuti melalui WBS karena belum memenuhi unsur 4W + 1H dan tidak ada bukti yang disampaikan.&nbsp;<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>WBS Officer','NULL','2026-05-08 08:32:23',1,NULL),(14292,6202,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br><span>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span>','NULL','2026-05-08 09:41:13',1,NULL),(14293,6137,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><div><br>Laporan telah selesai ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan Bank.<br></div>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-08 09:46:08',1,NULL),(14294,6202,0,'Baik terimakasih. Selanjutnya apa ttp di follow up ke saya?','','2026-05-08 10:02:27',1,''),(14295,6289,3,'Assalamualaikum\r\nwr wb.<br>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,<br><br>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. Atas informasi “Rekam Jejak\r\n     Kinerja Buruk &amp; \"Immunity\" (Zero Contribution): Terlapor\r\n     adalah tipe pegawai \"Zero Contribution\" yang tidak memiliki\r\n     kontribusi nyata sejak masa legacy hingga saat ini. Selama menjabat\r\n     sebagai marketing, target tidak pernah tercapai dan penilaian akhir tahun\r\n     (PA) selalu berada di level buruk. Namun, secara aneh dan tidak wajar,\r\n     posisi yang bersangkutan tetap aman tanpa sanksi tegas, yang\r\n     mengindikasikan adanya perlindungan khusus atau \"titipan\" yang\r\n     merusak standar SDM di BSI”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\n      terlapor tidak pernah mencapai target dan penilaian akhir tahun di level\r\n      buruk? Mohon dapat dijelaskan termasuk bukti-bukti pendukung.</li>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “adanya\r\n      perlindungan khusus atau titipan”?</li><ul><li>Mohon dapat dijelaskan yang dimaksud dengan\r\n       perlindungan khusus atau titipan.</li><li>Siapakah yang memberikan perlindungan\r\n       kepada terlapor atau menitip terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau\r\n       alasan dari pihak tersebut memberikan perlindungan khusus kepada\r\n       terlapor? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n       terlapor mendapatkan perlindungan khusus atau merupakan titipan.</li></ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Pencurian Waktu Kerja (Driver Grab): Terlapor secara rutin\r\n     meninggalkan kantor pada jam operasional demi keuntungan pribadi sebagai\r\n     driver online. Ini adalah penghinaan terhadap kontrak kerja dan rekan\r\n     kerja lainnya. Bukti CCTV kantor siap menjadi basis data audit.”</li><ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      informasi diatas? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Indikasi Fraud Lelang Aset: Terdapat kecurangan dalam lelang barang\r\n     kantor relokasi yang dipimpin Terlapor. Audit menyeluruh harus dilakukan\r\n     sebelum bukti-bukti keuangan dihilangkan.”</li><ul><li>Apakah nama lelang yang dimaksud?</li><li>Kapan lelang tersebut terjadi?</li><li>Apakah kecurangan yang dilakukan oleh\r\n      terlapor dalam lelang tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan\r\n      “Audit menyeluruh harus dilakukan sebelum bukti-bukti keuangan\r\n      dihilangkan”? Mohon dapat dijelaskan lebih rinci.</li><li>Apakah ada keterlibatan pihak lain atas\r\n      dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      atas kecurangan dalam proses lelang tersebut.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Skandal Moralitas &amp; Bukti Asusila: Terlapor mencoreng prinsip Syariah\r\n     dengan perselingkuhan dan perzinahan. Bukti surat cinta tulisan tangan,\r\n     foto test pack,hingga bukti emosional berupa identitas inisial anak (Deta\r\n     Genra Atena - DGA) yang identik dengan selingkuhannya (Dewi Geovani\r\n     Agustina - DGA) telah kami amankan.”</li><ul><li>Darimanakah Bapak/Ibu mengetahui\r\n      perselingkuhan tersebut?</li><li>Sejak kapankah perselingkuhan\r\n      tersebut terjadi?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu bisa mendapatkan\r\n      bukti-bukti tersebut (surat cinta tulisan tangan, foto test pack)?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti\r\n      lainnya terkait dengan perselingkuhan terlapor?</li><li>Apakah status terlapor sudah menikah\r\n      saat ini?</li><li>Siapakah pemilik testpack tersebut?</li><li>Apakah Dewi Geovani Agustina juga\r\n      merupakan pegawai BSI? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan jabatan,\r\n      unit kerja dan lokasi kerjanya.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Nepotisme\r\n     &amp; Arogansi: Terlapor secara jemawa mengklaim tidak tersentuh hukum karena\r\n     \"kedekatan khusus\" dengan oknum Audit Internal Area Denpasar dan\r\n     AOSM Area Denpasar. Hal ini menjelaskan mengapa performa buruknya selama\r\n     bertahun-tahun tidak pernah ditindak”</li><ul><li>Siapakah nama oknum Audit Internal\r\n      Area Denpasar dan AOSM Area Denpasar tersebut?</li><li>Kapankah terlapor menginformasikan\r\n      hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang\r\n      menunjukkan terlapor mengklaim hal tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul></ol>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.\r\n\r\n<br>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\n<br><br>Wassalamualaikum\r\nwr wb,\r\n\r\n<br>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia','NULL','2026-05-08 10:13:57',1,NULL),(14296,5985,16,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br><br>Baik, informasi yang Bapak/Ibu sampaikan akan kami teruskan kepada pihak Danantara Indonesia. <br>Apabila terdapat perkembangan atau informasi lebih lanjut dari pihak Danantara Indonesia, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br>Terima kasih atas kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>','NULL','2026-05-08 10:18:11',1,NULL),(14297,6202,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Kami akan menyampaikan hasil tindaklanjut setelah menerima informasi dari unit kerja terkait.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-08 10:20:53',1,NULL),(14298,6320,3,'Dear\r\nBapak/Ibu Pelapor,\r\n<br><br><br>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.\r\n<br><span><br>Whistleblowing\r\nSystem merupakan sarana khusus bagi stakeholder untuk melaporkan indikasi\r\nPelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau\r\ndiduga dilakukan oleh <b>Pihak Internal Bank</b>. WBS BNC hanya menangani\r\njenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan fraud, perbuatan melanggar hukum,\r\npelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan\r\nperbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.<br></span>Atas\r\nhal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan\r\nCustomer Care (customercare@bankneo.co.id).\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<br><br>Sehubungan\r\ndengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br><ul><li>1. Apakah Syaeful Nur Alamsyah adalah pegawai BNC? Apabila iya, mohon dapat\r\ndiinformasikan jabatan, unit kerja dan kantor cabang BNC dimana Syaeful Nur\r\nAlamsyah bekerja.</li><li>2. Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal Syaeful Nur Alamsyah dan pada akhirnya\r\nmelakukan transaksi jual beli tiket konser dengan dia?</li><li>3. Atas Lampiran 2, apakah Bapak/Ibu dapat memberikan nomor\r\ntelepon/WhatsApp dari akun \'Jastip Exo\' tersebut?</li></ul>Kami\r\nberharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling\r\nlambat tanggal 14 Mei 2026.\r\n<br>Atas\r\nperhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. <br><br>Salam,\r\n\r\n<br>Tim\r\nPengelola WBS','NULL','2026-05-08 11:07:18',1,NULL),(14299,6319,3,'<span>Dear\r\nBapak/Ibu&nbsp;Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan: </span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. Apakah Bapak/Ibu mengetahui\r\n     penyebab lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per hari? Apabila\r\n     iya, mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n <li>2. Siapakah pihak Bank Mandiri yang\r\n     menginformasikan lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per hari?\r\n     Mohon dapat diinformasikan nama, jabatan, unit kerja dan lokasi kantor.</li>\r\n <li>3. Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti\r\n     yang menunjukkan bahwa lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per\r\n     hari, misal surat, memo, pesan teks (SMS/WA), email, dll? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan kepada kami.</li>\r\n <li>4. Apakah kejadian lembur sampai\r\n     malam terjadi setiap hari? </li>\r\n <li>5. Sejak kapan kejadian lembur sampai\r\n     malam terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li>\r\n <li>6. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n     yang menunjukkan outsourcing admin TAD bekerja sampai malam.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-08 13:32:57',1,NULL),(14300,6321,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-08 13:37:31',1,''),(14301,6322,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-08 13:44:42',1,''),(14302,6323,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-08 13:57:23',1,''),(14303,6323,0,'Dear Bapak/Ibu,\r\n\r\nBerikut disampaikan bukti-bukti tambahan','wbsdanantaratesting-30260508003-reply-14303-0-Book1..xlsx,wbsdanantaratesting-30260508003-reply-14303-1-SqnsnlkqwmaNDJWQFMLAMXKNFINDKLSKLA-CKS-JKNDLa..docx,','2026-05-08 14:13:21',1,'Bukti 3|Bukti 4|'),(14304,6324,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-08 14:13:36',1,''),(14305,6325,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-08 15:14:40',1,''),(14306,6005,10,'Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Laporan belum dapat ditindaklanjuti dikarenakan minimnya informasi dan bukti yang disampaikan.<br>Apabila nantinya Bapak/Ibu memiliki informasi tambahan dan bukti pendukung, mohon Bapak/Ibu untuk membuat laporan baru.<br>Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia<br>','NULL','2026-05-08 15:48:05',1,NULL),(14307,6056,10,'Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan, mohon informasinya atas beberapa pertanyaan berikut:&nbsp;<br><ol><li>Apakah jenis Pembiayaan Bapak/Ibu dan berapakah nomor rekening Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti Pembiayaan Bapak/Ibu dan mutasi rekening Bapak/Ibu (angsuran nasabah)</li><li>Mohon informasinya apakah uang Bapak/Ibu sudah dikembalikan?</li><li>Mohon informasinya apakah laporan ini akan Bapak/Ibu teruskan?</li></ol>Kami tunggu tanggapan Bapak/Ibu paling lambat 13 Mei 2026 untuk dapat kami tindaklanjuti.<br>Terima kasih&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia<br>','NULL','2026-05-08 15:58:29',1,NULL),(14308,6326,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-08 16:09:43',1,''),(14309,6292,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “tidak ada pertanggung jawaban”</li><ul><li>Apakah maksud dari informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadian.</li></ul><li>2. Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dugaan pelanggaran tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>3. Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “delanggu”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan lebih lengkap atas lokasi kejadian.</li></ul><li>5. Kapan dugaan pelanggaran tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>6. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian dugaan pelanggaran yang dilaporkan, misal percakapan pesan teks (WA/SMS), sosial media, foto, video,&nbsp;rekaman percakapan, dan lain-lain.</li><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu “saya terugikan”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “saya terugikan”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>8. Atas jawaban di pertanyaan no 16, mohon dapat diinformasikan melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya dari pihak tersebut atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan.</li><li>9. Atas jawaban di pertanyaan no 17, tanggapan apa yang terlapor berikan kepada Bapak/Ibu? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>10. Atas jawaban di pertanyaan no 18, apakah status atas laporan Bapak/Ibu kepada pihak polisi/pihak yang berwajib?</li><li>11.&nbsp;Atas lampiran 1, apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li><li>12. Atas lampiran 2, apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-08 16:59:38',1,NULL),(14310,6298,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “pelaporan tindakan fraud berupa gratifikasi notaris yg diberikan kepada mikro kredit analis”</li><ul><li>Siapakah nama notaris yang memberikan gratifikasi?</li><li>Apakah bentuk gratifikasi yang diberikan oleh notaris kepada mikro kredit analis?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui bagaimana cara notaris memberikan gratifikasi kepada mikro kredit analis? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan notaris memberikan gratifikasi kepada mikro kredit analis? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pemberian gratifikasi oleh notaris kepada mikro kredit analis.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “terjadi semenjak pertengahan 2024 sampai dengan sekarang dilakukan semasa dan selepas waktu kerja”</li><ul><li>Apakah yang menyebabkan Bapak/Ibu baru melaporkan kejadian pemberian gratifikasi saat ini?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “bukti dokumen tidak ada namun bukti aliran dana gratifikasi bisa di cek dari shopee pay ybs dan saya tidak bisa akses shopee pay nya”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa gratifikasi diberikan ke shopee pay terlapor?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “sebelum nya sudah melaporkan tapi tidak ada tindak lanjut yg nyata”</li><ul><li>Kapan pelaporan tersebut dilakukan?</li><li>Siapakah yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Apakah tanggapan yang disampaikan oleh pihak yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti penyampaian laporan kepada pihak tersebut.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-08 17:02:22',1,NULL),(14311,6293,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “namun sertifikat asli sebagai agunan, sejak awal pengajuan kredit,akad kredit, hingga saat ini, sertifikat tersebut,tidak berada di bank mandiri, atau berada di notaris untuk dilakukan hak tanggung, atau masih diagunkan di bank lain.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui adanya sertifikat yang seharusnya sebagai agunan namun tidak berada di Bank Mandiri?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab sertifikat asli sebagai agunan tidak berada di Bank Mandiri atau di notaris hingga saat ini? Apabila iya, mohon dijelaskan termasuk kronologi kejadian.</li><li>Apakah maksud dari informasi “atau masih diagunkan di bank lain”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Febri Pangeran dan Kurnia Susanti”</li><ul><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan Febri Pangeran atas agunan sertifikat asli tidak berada di Bank Mandiri? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan Kurnia Susanti atas agunan sertifikat asli tidak berada di Bank Mandiri? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan kedua terlapor tersebut melakukan dugaan pelanggaran tersebut.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Notaris Nanik Rahayu”</li><ul><li>Apakah informasi yang diketahui oleh notaris Nanik Rahayu?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “iya, sekitar 150 juta rupiah dari sisa hutang aktif, karena nasabah tersebut pembayaran angsurannya selalu di penghujung akhir bulan dari ketentuan tanggal akad kredit jatuh tempo “</li><ul><li>Apakah nasabah tersebut mengalami gagal bayar atas sisa hutangnya?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-08 17:04:04',1,NULL),(14312,6294,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “seks yang tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “seks yang tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadiannya.</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui adanya kejadian tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kejadian yang dilaporkan terjadi di dalam kantor Bank Mandiri Delanggu?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “bln ini”</li><ul><li>Apakah yang dimaksud bulan ini adalah bulan Mei 2026?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “cctv mungkin bisa di cek”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi CCTV yang dimaksud.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “ya“ (pada pertanyaan nomor 16)</li><ul><li>Kapan pelaporan tersebut dilakukan?</li><li>Siapakah yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Apakah tanggapan yang disampaikan oleh pihak yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti penyampaian laporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>6. Atas lampiran 1- di ruangan manager delanggu</li><ul><li>Siapakah pihak yang ada di foto tersebut?</li><li>Apakah kejadian yang terjadi di ruangan manager sehingga ada foto tersebut?</li><li>Kapan kejadian pengambilan foto di ruangan manajer tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li></ul><li>7. Atas lampiran 2 - kekerasan saat di kost ngesrep</li><ul><li>Siapakah pihak yang ada di foto tersebut?</li><li>Mohon dapat diinformasikan kronologi kejadian kekerasan tersebut.</li><li>Kapan kejadian kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li></ul><li>8. Atas lampiran 3 - itu bukti saat dia bilang mau tangung jawab saat dia pakai hp saya sebelum dia beli hp sendiri</li><ul><li>Siapakah pihak-pihak yang berkomunikasi di pesan teks tersebut?</li><li>Kapan percakapan tersebut terjadi?</li><li>Apakah hal yang menyebabkan pihak tersebut mau bertanggungjawab?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “saat dia pakai hp saya”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-08 17:07:06',1,NULL),(14313,6303,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “saya melaporkan salah satu pagawai kantor mandiri yang membocorkan data data saya dengan mudah cabang batulicin”</li><ul><li>Apakah data-data yang dibocorkan oleh pegawai Bank Mandiri?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “membocorkan data-data saya dengan mudah”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan termasuk kronologi kejadian.</li><li>Siapakah nama, jabatan, unit kerja serta lokasi kerja dari pegawai Bank Mandiri yang dilaporkan?</li><li>Dimana kejadian ini terjadi? (Lokasi tepatnya)</li><li>Kapan kejadian ini terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor membocorkan data-data Bapak/Ibu? (Apa motifnya)</li><li>Apakah Bapak/Ibu sudah berbicara dengan terlapor? Jika sudah, tanggapan apa yang dia berikan?</li></ul><li>2. Atas bukti percakapan yang disampaikan</li><ul><li>Siapakah pihak-pihak yang berkomunikasi dalam pesan WA tersebut?</li><li>Apakah pembahasan yang dilakukan pihak-pihak tersebut dalam pesan WA tersebut?</li><li>Kapan percakapan tersebut terjadi?</li></ul><li>3. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain, selain WBS-LTC? Jika ya, melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya?</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 8 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-08 17:08:56',1,NULL),(14314,6304,3,'<span>Dear Bapak Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi tambahan yang disampaikan, kami ada beberapa pertanyaan tambahan yaitu:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “Perselingkuhan ini dilakukan semenjak pertengahan bulan Februari dan yang menjadi gongnya adalah ketika Kacab anda ketahuan tidur dengan istri saya di Jakarta.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Bahkan pada saat istri saya pulang dari China sekitar tanggal 20 April, Kacab anda bisa menjemput istri saya padahal penerbangan baru landing jam 10 pagi.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “2. Kejadian perselingkuhan itu terjadi ketika di Jakarta pada tanggal 6 Maret dan terus berlanjut hingga awal bulan Mei”</li><ul><li>Mohon konfirmasinya apakah perselingkuhan terjadi di tanggal 6 Maret 2026 atau telah terjadi sejak Februari 2026 (sesuai informasi yang disampaikan sebelumnya).</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “Pengakuan kacab anda perselingkuhan ini di mulai di pertengahan februari 2026” o&nbsp;&nbsp; Kapan Bapak bertemu dan mendapatkan pengakuan dari Kacab?</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Saya akan upload yang saya punya, nanti selanjutnya saya ambilkan dari HP istri saya”&nbsp;</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pendukung atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan “8. Sudah, tapi mereka semua pembohong dan sudah tidak bisa ditolerir lagi”</li><ul><li>Siapakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “mereka”?&nbsp;</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “semua pembohong”? Mohon dapat dijelaskan.&nbsp;</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-08 17:10:43',1,NULL),(14315,6265,3,'<div>Dear Bapak/Ibu,<br><br></div><div>Bersama ini kami informasikan bahwa laporan Anda termasuk ke dalam kategori Laporan Pengaduan Nasabah. Oleh karena itu, mohon untuk menyampaikan laporan ini melalui sarana pengaduan resmi Bank Mandiri, yaitu saluran Mandiri Call 14000 atau email mandiricare@bankmandiri.co.id&nbsp;untuk dapat ditindaklanjuti.</div><div><br></div><div>Demikian disampaikan, terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</div>','NULL','2026-05-08 17:16:55',1,NULL),(14316,6177,3,'Kepada Bapak/ Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang telah Bapak/Ibu sampaikan. Dapat kami informasikan bahwa terhadap laporan dimaksud telah dilakukan penelaahan awal melalui proses verifikasi dan klarifikasi sesuai ketentuan yang berlaku, dengan hasil bahwa Data Terlapor tidak ditemukan kembali dalam sistem kepegawaian karena bukan&nbsp;merupakan bagian dari&nbsp;Jajaran&nbsp;Bank&nbsp;Mandiri aktif.<br>Sebagai informasi, Terlapor merupakan ex Tenaga Alih Daya yang telah mengundurkan diri pada 28 Februari 2023.<br><br>Sehubungan dengan hal tersebut, kami juga menyarankan kepada Bapak/Ibu untuk tidak kembali melakukan transaksi dan/atau aktivitas apapun dengan pihak dimaksud karena tindakan Terlapor tidak lagi mewakilkan Bank, serta untuk menghindari potensi risiko yang dapat merugikan Bapak/Ibu dikemudian hari.<br><br><i></i>Demikian disampaikan, terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-08 17:24:31',1,NULL),(14317,6310,10,'<span><div>Assalamualaikum\r\nwr wb.&nbsp;</div><div>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:</div>\r\n\r\n<ol><li>Apakah\r\n     dugaan pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin laporkan dari informasi “Permohonan\r\n     pelunasan pinjaman dipersulit”?\r\n     Mohon dapat dijelaskan lebih rinci atas informasi tersebut termasuk\r\n     kronologinya.</li><li>Siapakah\r\n     pihak yang Bapak/Ibu ingin laporkan atas dugaan pelanggaran ini (nama,\r\n     jabatan dan unit kerja)</li><li>Apakah terdapat saksi mata yang mengetahui\r\n     pelanggaran yang dilaporkan? Apabila iya,mohon dapat diinformasikan nama,\r\n     jabatan, unit kerja serta informasi yang diketahui oleh saksi tersebut.</li></ol><div>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.&nbsp;</div><div>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb,&nbsp;</div><div>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia\r\n\r\n</div></span><br>','NULL','2026-05-08 17:34:39',1,NULL),(14318,6327,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-08 22:34:31',1,''),(14319,6202,0,'Baik. Semoga secepatnya','','2026-05-09 05:54:00',1,''),(14320,6202,0,'Saya takut ditipu soal kpr rumah. Takutnya soal kpr itu jg bohong. Bukan mandiri yg salah tp orang kenalan saya yg bohong. Minta tlg dikabarin ya pak/bu','','2026-05-09 13:09:05',1,''),(14321,6328,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-09 21:09:16',1,''),(14322,6329,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-09 23:58:02',1,''),(14323,6329,0,'Sori pada section:\r\n“ saya pribadi kelahiran 1998, sedangkan pembuluh”\r\n\r\nItu ada kata pembuluh, namun yang dimaksudkan itu adalah pembully, maaf atas kesalahan yang disebabkan oleh auto-correct tersebut.','','2026-05-10 00:24:58',1,''),(14324,5985,0,'Baik, Terima Kasih Atas Kerja Keras Tim Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','','2026-05-10 00:30:58',1,''),(14325,5985,0,'Singkawang, 10 Mei 2026\r\n\r\nYth. Tim Investigasi WBS Danantara Indonesia\r\nCq. Divisi Human Capital & Divisi Legal\r\nDanantara Indonesia\r\nJakarta\r\n\r\nPerihal: Permohonan Audiensi dan Penawaran Dukungan Akselerasi Investigasi Laporan WBS No. 35260227012 melalui Penyajian Bukti Pelanggaran Hukum Materiil\r\n\r\nDengan hormat,\r\n\r\nSehubungan dengan proses investigasi atas laporan WBS Nomor 35260227012 terkait anomali status ketenagakerjaan Operator Gardu Induk 150kV, saya Randa Apriandi, A.Md.T., selaku pelapor dan perwakilan Serikat Pekerja Mandiri Singkawang, menyampaikan apresiasi atas tindak lanjut yang sedang berjalan.\r\n\r\nGuna mendukung efektivitas dan akselerasi (percepatan) proses tindak lanjut tanpa melampaui kewenangan Tim Pemeriksa, kami bermaksud menawarkan dukungan teknis melalui penyajian bukti-bukti pelanggaran hukum materiil secara langsung melalui sesi audiensi (Tatap Muka atau daring via Zoom). Dukungan data yang kami siapkan meliputi:\r\n\r\n1. Bukti Hilangnya Unsur Subordinasi (Hak Perintah):\r\n   Memaparkan fakta bahwa vendor (PT PCN) tidak memiliki kedaulatan perintah teknis dan manajerial di lapangan. Seluruh instruksi operasional dan manuver berada sepenuhnya di bawah kendali PT PLN (Persero), sehingga secara hukum unsur utama hubungan kerja pada vendor telah gugur.\r\n\r\n2. Bukti Pelanggaran Prinsip Kemandirian (Sham Outsourcing):\r\n   Menunjukkan ketiadaan supervisi mandiri dari vendor di lokasi kerja (Gardu Induk) sesuai amanat Putusan MK No. 168/PUU-XXI/2023 dan Permenaker No. 7 Tahun 2026.\r\n\r\n3. Bukti Penyelundupan Klasifikasi Pekerjaan (Core Business):\r\n   Menyajikan data bahwa fungsi Operator GI adalah pekerjaan tetap dan inti (core) yang menentukan keberlangsungan distribusi listrik nasional, sehingga diskualifikasi sebagai pekerjaan \"penunjang\" merupakan pelanggaran syarat objektif PKWT.\r\n\r\n4. Analisis Efisiensi dan Streamlining BUMN:\r\n   Memberikan masukan mengenai inefisiensi anggaran akibat pembayaran management fee kepada vendor administratif yang tidak memberikan nilai tambah teknis. Hal ini kami tawarkan untuk membantu Danantara dalam mempercepat program streamlining organisasi di lingkungan PLN Group.\r\n\r\nKami meyakini bahwa koordinasi langsung ini akan memangkas birokrasi investigasi dan membantu Tim Danantara mendapatkan bukti lapangan yang akurat demi kepatuhan pada konstitusi. Kami siap menyesuaikan dengan jadwal Tim Danantara untuk agenda pertemuan dimaksud.\r\n\r\nDemikian permohonan ini kami sampaikan. Atas perhatian dan profesionalisme Tim Danantara Indonesia, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\nHormat kami,\r\n\r\nWakil Serikat Pekerja Mandiri Singkawang\r\n\r\nRanda Apriandi, A.Md.T.\r\nOperator Gardu Induk 150kV PLN ULTG Kota Singkawang\r\n\r\nTembusan:\r\n\r\n- Arsip Serikat Pekerja Mandiri Singkawang','','2026-05-10 00:41:09',1,''),(14326,5985,0,'Pernyataan Penjelasan Terkait Status Ketenagakerjaan Operator Gardu Induk\r\n\r\nKepada Yth. Tim Investigasi Danantara Indonesia,\r\n\r\nMerujuk pada proses investigasi Whistleblowing System (WBS) yang sedang berjalan, saya menyampaikan beberapa poin tambahan yang relevan berdasarkan ketentuan dalam Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 serta urgensi penguatan Ketahanan Energi Nasional.\r\n\r\n1. Batasan Bidang Pekerjaan Alih Daya (Pasal 3)\r\n\r\nBerdasarkan Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 Pasal 3, pekerjaan yang dapat dialihdayakan dibatasi pada kegiatan penunjang. Meskipun sektor ketenagalistrikan termasuk dalam bidang yang dapat menggunakan mekanisme alih daya, pelaksanaannya tetap harus berada dalam koridor pekerjaan penunjang dan bukan pekerjaan inti (core business).\r\n\r\nDalam praktik operasional Gardu Induk 150kV, fungsi Operator GI memiliki keterkaitan langsung dengan stabilitas sistem, kontinuitas penyaluran tenaga listrik, dan pengamanan operasi jaringan. Oleh karena itu, penempatan posisi tersebut dalam skema outsourcing berpotensi mengaburkan batas antara pekerjaan inti dan penunjang, yang pada akhirnya dapat berdampak terhadap efektivitas pengelolaan infrastruktur energi strategis negara.\r\n\r\n2. Tanggung Jawab Danantara sebagai Pengelola Aset (Pasal 4)\r\n\r\nSesuai Pasal 4 ayat (3), perusahaan pemberi pekerjaan memiliki tanggung jawab memastikan perusahaan alih daya memenuhi seluruh pelindungan dan hak pekerja sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.\r\n\r\nDalam konteks ini, investigasi diharapkan dapat memastikan apakah standar upah, jaminan sosial, perlindungan kerja, dan hak normatif operator selama ini telah dipenuhi secara menyeluruh, mengingat aspek pengawasan terhadap pemenuhan hak tersebut menjadi bagian dari tanggung jawab perusahaan pemberi kerja.\r\n\r\n3. Mitigasi Risiko Sanksi Administratif (Pasal 8)\r\n\r\nPermenaker Nomor 7 Tahun 2026 juga mengatur sanksi administratif bagi perusahaan pemberi pekerjaan yang melanggar ketentuan jenis pekerjaan alih daya, mulai dari peringatan tertulis hingga pembatasan kegiatan usaha.\r\n\r\nDalam perspektif Ketahanan Energi Nasional, risiko pembatasan kegiatan usaha pada sektor ketenagalistrikan akibat maladministrasi ketenagakerjaan merupakan risiko strategis yang perlu dimitigasi secara serius. Oleh sebab itu, evaluasi terhadap status hubungan kerja operator menjadi bagian penting dari langkah mitigasi kepatuhan hukum dan tata kelola perusahaan.\r\n\r\n4. Optimalisasi Masa Transisi (Pasal 10)\r\n\r\nPermenaker memberikan masa transisi selama 2 (dua) tahun bagi perusahaan untuk menyesuaikan jenis dan bidang pekerjaan alih daya sesuai ketentuan baru.\r\n\r\nSehubungan dengan hal tersebut, saya mengusulkan agar ULTG Singkawang dapat dipertimbangkan sebagai pilot project penyesuaian status kerja operator menjadi pegawai tetap (PKWTT). Langkah ini dapat menjadi bentuk kepatuhan proaktif terhadap regulasi sekaligus penguatan tata kelola SDM di lingkungan ketenagalistrikan nasional.\r\n\r\n5. Legalitas dan Pencatatan Perjanjian Alih Daya (Pasal 5 dan Pasal 6)\r\n\r\nPermenaker juga mewajibkan setiap perjanjian alih daya dicatatkan secara resmi kepada instansi ketenagakerjaan terkait.\r\n\r\nOleh karena itu, saya meminta agar tim investigasi turut memverifikasi legalitas pencatatan seluruh kontrak kerja operator yang berjalan saat ini, termasuk keberadaan bukti pencatatan resmi sebagaimana dipersyaratkan dalam ketentuan perundang-undangan. Ketiadaan pencatatan tersebut berpotensi menjadi pelanggaran administratif serius dalam pelaksanaan hubungan kerja alih daya.\r\n\r\nPenutup\r\n\r\nBesar harapan saya agar permasalahan ini dipandang bukan semata sebagai isu hubungan industrial, melainkan sebagai bagian dari upaya penguatan tata kelola SDM, kepatuhan hukum, dan pengamanan Ketahanan Energi Nasional yang andal, profesional, dan berkelanjutan.\r\n\r\nHormat saya,\r\n\r\nWakil Ketua Serikat Pekerja Mandiri Singkawang\r\n\r\nRanda Apriandi\r\nOperator Gardu Induk 150kV PLN ULTG Kota Singkawang','','2026-05-10 00:54:04',1,''),(14327,5985,0,'Harapan Kami Terkait Percepatan Streamlining dan Kepatuhan Hukum di Lingkungan PT PLN (Persero)\r\n\r\nKepada Yth.\r\n\r\nDanantara Asset Management\r\n\r\nKami, sebagai bagian dari garda terdepan operasional ketenagalistrikan nasional, menaruh harapan besar terhadap proses Governance Reset dan Streamlining yang sedang berlangsung di lingkungan BUMN sektor energi.\r\n\r\nHarapan kami, proses tersebut tidak hanya menjadi perampingan administratif, melainkan juga momentum penguatan tata kelola, kepastian hukum, dan efisiensi operasional yang berkeadilan.\r\n\r\nAdapun harapan yang kami sampaikan adalah sebagai berikut:\r\n\r\n1. Tegaknya Hukum Materiil di Atas Formalitas Administratif\r\n\r\nKami berharap proses transisi sebagaimana diatur dalam Permenaker Nomor 7 Tahun 2026 tidak dimaknai sebagai ruang untuk menunda penyelesaian persoalan hukum materiil yang telah berlangsung dalam praktik hubungan kerja.\r\n\r\nPermasalahan terkait unsur subordinasi, kendali kerja, dan kemandirian vendor perlu dievaluasi secara objektif berdasarkan fakta operasional di lapangan demi memastikan kesesuaian praktik hubungan kerja dengan prinsip hukum ketenagakerjaan dan Putusan Mahkamah Konstitusi.\r\n\r\n2. Evaluasi terhadap Inefisiensi Vendor Administratif\r\n\r\nKami berharap dilakukan evaluasi menyeluruh terhadap penggunaan vendor yang tidak memiliki fungsi supervisi teknis mandiri maupun kontribusi operasional langsung dalam pekerjaan inti ketenagalistrikan.\r\n\r\nLangkah tersebut penting guna mendukung efisiensi anggaran, penyederhanaan rantai birokrasi kerja, serta optimalisasi tata kelola sumber daya manusia di lingkungan PLN Group.\r\n\r\n3. Pengakuan Objektif terhadap Fungsi Inti (Core Business)\r\n\r\nKami berharap terdapat audit dan peninjauan yang objektif terhadap klasifikasi pekerjaan Operator Gardu Induk sebagai bagian dari fungsi inti operasional sistem tenaga listrik nasional.\r\n\r\nPeran operator gardu induk memiliki keterkaitan langsung dengan stabilitas sistem, keselamatan operasi, dan kontinuitas penyaluran tenaga listrik, sehingga memerlukan kepastian status hubungan kerja yang selaras dengan karakteristik pekerjaan tersebut.\r\n\r\n4. Kepastian Status Hubungan Kerja demi Stabilitas Operasional\r\n\r\nKami berharap proses streamlining dapat menjadi momentum untuk menghadirkan kepastian hukum melalui penyesuaian status hubungan kerja yang lebih berkeadilan dan berkelanjutan.\r\n\r\nKepastian status kerja bukan hanya menyangkut hak normatif pekerja, tetapi juga berkaitan dengan stabilitas operasional, peningkatan profesionalisme, dan penguatan budaya keselamatan kerja pada sektor ketenagalistrikan nasional.\r\n\r\n5. Penguatan Akuntabilitas dan Transparansi Manajerial\r\n\r\nKami berharap proses pengambilan keputusan dalam penyelesaian persoalan hubungan industrial dilakukan secara transparan, akuntabel, dan berbasis kepastian hukum.\r\n\r\nSetiap unit manajemen diharapkan mampu membangun dialog industrial yang terbuka dan substantif demi terciptanya hubungan kerja yang sehat dan profesional.\r\n\r\nPenutup\r\n\r\nMelalui Danantara Asset Management, kami menaruh harapan besar terhadap hadirnya langkah transformasi yang mampu memperkuat tata kelola BUMN sektor energi agar lebih bersih, efisien, profesional, dan patuh terhadap prinsip hukum ketenagakerjaan.','','2026-05-10 01:33:16',1,''),(14328,5985,0,'Klasifikasi pengupahan yang diterapkan saat ini diduga tidak sesuai dengan karakteristik pekerjaan Operator Gardu Induk 150kV yang bersifat teknis, berisiko tinggi, dan berkaitan langsung dengan kontinuitas penyaluran tenaga listrik nasional. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan ketidakadilan dalam pemenuhan hak atas upah yang layak sesuai beban, tanggung jawab, dan risiko pekerjaan.','wbsdanantara-35260227012-reply-14328-0-00210506PTK2026-04-1..pdf,','2026-05-10 01:43:30',1,'|'),(14329,5985,0,'Kami, seluruh Operator Gardu Induk 150kV Kalimantan Barat di bawah PT Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat, memohon kepada Danantara Indonesia dengan hati yang sudah terlalu lama lelah oleh ketidakpastian.\r\n\r\nSiang dan malam kami menjaga listrik tetap menyala untuk masyarakat. Saat kota tertidur, kami tetap terjaga di gardu induk. Saat hujan turun deras, petir menyambar, dan risiko mengintai keselamatan kami, kami tetap berdiri menjalankan tanggung jawab agar rumah-rumah masyarakat tidak gelap, agar rumah sakit tetap hidup, agar anak-anak masih bisa belajar di bawah cahaya lampu yang kami jaga setiap harinya.\r\n\r\nNamun di balik semua itu, ada kehidupan kami yang perlahan runtuh oleh rasa cemas yang tidak pernah selesai.\r\n\r\nKami pulang bekerja dengan tubuh lelah, tetapi yang lebih melelahkan adalah pikiran tentang masa depan yang tidak pernah jelas. Kami memandang wajah anak-anak kami di rumah sambil bertanya dalam hati apakah kami masih mampu memberi mereka kehidupan yang layak. Kami melihat orang tua kami yang menua sambil menahan rasa sedih karena sampai hari ini perjuangan kami belum juga menghadirkan kepastian hidup yang pantas bagi keluarga kami.\r\n\r\nBanyak dari kami yang menangis dalam doa-doa malam kami. Banyak istri yang menunggu suaminya pulang bekerja dengan rasa takut karena pekerjaan ini penuh risiko, tetapi di saat yang sama kami masih harus hidup dalam ketidakpastian status dan penghasilan yang tidak sebanding dengan tanggung jawab yang kami pikul. Kami terus memaksakan diri terlihat kuat, padahal hati kami perlahan hancur oleh rasa lelah yang terus kami telan sendiri setiap hari.\r\n\r\nKami menjaga terang bagi jutaan masyarakat Kalimantan Barat, tetapi sering kali hidup kami sendiri terasa kehilangan cahaya harapan.\r\n\r\nKami tidak meminta kemewahan. Kami tidak meminta dipuji. Kami hanya ingin diperlakukan dengan adil sebagai manusia yang telah mengorbankan tenaga, waktu, kesehatan, dan hidup kami demi menjaga objek vital negara tetap berjalan. Kami hanya ingin bekerja tanpa dihantui rasa takut tentang masa depan keluarga kami sendiri.\r\n\r\nHari ini kami memohon kepada Danantara Indonesia, dengan sisa harapan yang masih kami genggam, jangan biarkan kami terus bertahan dalam kesedihan dan ketidakpastian yang berkepanjangan. Tolong dengarkan jeritan hati para Operator Gardu Induk 150kV Kalimantan Barat yang selama ini tetap setia menjaga listrik negeri ini tetap menyala, bahkan ketika hati kami sendiri perlahan padam oleh kelelahan dan kesedihan.\r\n\r\nKarena di balik gardu induk yang terus menyala itu, ada manusia-manusia yang diam-diam sedang berjuang agar tidak hancur oleh keadaan.','','2026-05-10 01:56:24',1,''),(14330,5985,0,'Permasalahan yang kami alami sebagai Operator Gardu Induk 150kV Kalimantan Barat di bawah PT Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat bukan lagi sekadar persoalan hubungan kerja biasa. Ini sudah menjadi beban hidup yang perlahan menghancurkan ketenangan, mental, dan harapan kami sebagai manusia yang setiap hari menjaga salah satu objek vital negara.\r\n\r\nKami bekerja di bawah risiko yang tidak semua orang sanggup hadapi. Setiap hari kami berdiri di antara instalasi tegangan tinggi 150kV yang sewaktu-waktu dapat merenggut keselamatan jiwa kami. Dalam kondisi hujan deras, petir, gangguan sistem, hingga keadaan darurat operasi, kami tetap dituntut fokus penuh menjaga listrik agar tetap menyala untuk jutaan masyarakat Kalimantan Barat. Kami memahami tanggung jawab kami. Kami tahu bahwa jika kami gagal menjaga sistem ini, maka rumah sakit bisa lumpuh, rumah-rumah bisa gelap, aktivitas masyarakat bisa berhenti, bahkan keselamatan banyak orang bisa terancam.\r\n\r\nNamun ironisnya, di saat kami menjaga terang bagi masyarakat, kehidupan kami sendiri justru dipenuhi kegelapan ketidakpastian.\r\n\r\nKami hidup dalam rasa takut kehilangan pekerjaan yang tidak pernah benar-benar hilang dari pikiran kami. Ketakutan itu kami bawa saat bekerja di depan panel tegangan tinggi. Ketakutan itu kami bawa pulang ke rumah. Ketakutan itu tetap menghantui kami bahkan ketika kami mencoba memejamkan mata untuk beristirahat. Kami terus bertanya dalam hati: apakah besok kami masih memiliki pekerjaan? Apakah keluarga kami masih bisa makan dengan layak? Apakah semua pengorbanan dan risiko yang kami hadapi selama ini pada akhirnya akan berujung pada ketidakjelasan hidup tanpa kepastian?\r\n\r\nPenghasilan yang kami terima juga tidak sebanding dengan risiko, tanggung jawab, dan tekanan pekerjaan yang kami jalani. Kami bekerja berdampingan dengan pegawai PLN pada gardu induk yang sama, menghadapi risiko yang sama, menjalankan tanggung jawab operasional yang sama, bahkan mempertaruhkan nyawa pada kondisi darurat yang sama. Tetapi ketika pekerjaan selesai, kami pulang dengan kenyataan hidup yang jauh berbeda. Ketimpangan status dan kesejahteraan itu perlahan melukai hati kami setiap hari. Kami berusaha tetap profesional, tetapi kami juga manusia yang memiliki rasa sedih dan rasa kecewa ketika pengabdian kami seolah dipandang berbeda.\r\n\r\nDampaknya sangat nyata dalam kehidupan kami. Ada rekan-rekan kami yang rumah tangganya hancur karena tekanan ekonomi yang tidak sanggup lagi dipertahankan. Ada yang hampir kehilangan keluarganya karena hidup terus dipenuhi kecemasan dan kekurangan. Ada anak-anak yang tumbuh melihat ayahnya pulang bekerja dalam diam sambil menahan beban pikiran yang tidak pernah selesai.\r\n\r\nDan bagi kami yang belum menikah, banyak dari kami mengubur impian membangun keluarga karena takut tidak mampu memberi kehidupan yang layak kepada orang yang kami cintai. Kami takut menikah bukan karena kami tidak ingin bahagia, tetapi karena kami takut membangun masa depan di atas kehidupan yang sampai hari ini tidak memiliki kepastian.\r\n\r\nSecara psikologis, keadaan ini perlahan menguras mental kami. Banyak dari kami hidup dalam tekanan batin, kecemasan berkepanjangan, kelelahan emosional, dan rasa putus asa yang terus kami sembunyikan di balik seragam kerja kami. Tetapi meskipun hati kami penuh beban, kami tetap datang bekerja setiap hari. Kami tetap menjaga gardu induk. Kami tetap memastikan listrik Kalimantan Barat tetap menyala. Karena kami tahu masyarakat bergantung pada pekerjaan yang kami lakukan.\r\n\r\nHari ini kami memohon kepada Danantara Indonesia: tolong lihat kami sebagai manusia, bukan hanya sebagai angka kontrak atau tenaga vendor semata.','','2026-05-10 02:13:02',1,''),(14331,6262,0,'Mohon informasi time line investigasi hingga laporan ini terjawab berapa hari kerja ya? Terima kasih','','2026-05-10 13:19:13',1,''),(14332,6304,3,'<span>Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi tambahan yang disampaikan, kami ada beberapa pertanyaan tambahan yaitu:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “Perselingkuhan ini dilakukan semenjak pertengahan bulan Februari dan yang menjadi gongnya adalah ketika Kacab anda ketahuan tidur dengan istri saya di Jakarta.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Bahkan pada saat istri saya pulang dari China sekitar tanggal 20 April, Kacab anda bisa menjemput istri saya padahal penerbangan baru landing jam 10 pagi.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “2. Kejadian perselingkuhan itu terjadi ketika di Jakarta pada tanggal 6 Maret dan terus berlanjut hingga awal bulan Mei”</li><ul><li>Mohon konfirmasinya apakah perselingkuhan terjadi di tanggal 6 Maret 2026 atau telah terjadi sejak Februari 2026 (sesuai informasi yang disampaikan sebelumnya).</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “Pengakuan kacab anda perselingkuhan ini di mulai di pertengahan februari 2026” o&nbsp;&nbsp; Kapan Bapak bertemu dan mendapatkan pengakuan dari Kacab?</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Saya akan upload yang saya punya, nanti selanjutnya saya ambilkan dari HP istri saya”&nbsp;</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pendukung atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan “8. Sudah, tapi mereka semua pembohong dan sudah tidak bisa ditolerir lagi”</li><ul><li>Siapakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “mereka”?&nbsp;</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “semua pembohong”? Mohon dapat dijelaskan.&nbsp;</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 07:03:23',1,NULL),(14333,6313,3,'<span>Dear Bapak Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     Bagaimana Bapak mengetahui adanya perselingkuhan tersebut? Mohon dapat\r\n     dijelaskan.</li>\r\n <li>2.\r\n     Apakah istri Bapak juga merupakan pegawai Bank Mandiri? Apabila iya, mohon\r\n     diinformasikan nama, jabatan, unit kerja serta lokasi kerjanya.</li>\r\n <li>3. Atas informasi yang\r\n     disampaikan yaitu “Ada tapi kemungkinan bukan orang Mandiri”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      keterlibatan atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang\r\n     disampaikan yaitu “sudah, tetap bersikeras tidak mau”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah\r\n      yang bersikeras tidak mau? Apakah yang dimaksud adalah Andre Mentaya B?</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat dijelaskan maksud dari “tetap bersikeras tidak mau”.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Bahkan pada saat istri saya pulang\r\n     dari China sekitar tanggal 20 April, Kacab anda bisa menjemput istri saya\r\n     padahal penerbangan baru landing jam 10 pagi.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      yang informasi yang ingin disampaikan atas informasi “saya padahal\r\n      penerbangan baru landing jam 10 pagi”?</li>\r\n  <li>Bagaimana Bapak mengetahui\r\n      terlapor menjemput di tanggal 20 April 2026?</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      Bapak memiliki bukti-bukti atas hal tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>6.\r\n     Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan\r\n     kejadian yang dilaporkan.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak dapat memberikan tanggapan paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC<br>\r\n<br>\r\n</span>','NULL','2026-05-11 07:14:20',1,NULL),(14334,6321,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kami dari REGION II sangat tidak\r\n     menerima terkait penempatan pegawai bermasalah dari REGION X dari area\r\n     Kendari Masjid Agung.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan\r\n      pegawai bernama Arif Wibowo dipindahkan ke Region II? Mohon dapat diinformasikan\r\n      tanggal, bulan dan tahun.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan jabatan dan unit kerja penempatan dari pegawai\r\n      tersebut di Region II.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas\r\n     informasi yang disampaikan yaitu “Legalitas kelulusan sebagai officer\r\n     patut di croscek”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      permalasahan legalitas kelulusan pegawai tersebut sebagai officer? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      Bapak/Ibu memilili bukti-bukti permasalahan legalitas kelulusan dari\r\n      pegawai tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Jelas2 pegawai memiliki riwayat\r\n     kinerja yg tidak bagus pernah mendapatkan SP dan pernah eksekusi kredit\r\n     topengan bahkan sampai dipanggil beberapa kali untuk diperiksa”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui\r\n      permasalahan-permasalahan tersebut?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili\r\n      bukti-bukti permasalahan tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Siapakah\r\n     pihak-pihak yang diduga melakukan pelanggaran sehubungan dengan penempatan\r\n     pegawai bermasalah dari REGION X tersebut, termasuk kronologi kejadian dan\r\n     bukti-bukti pelanggaran yang dilakukan pihak-pihak tersebut.</li>\r\n <li>5. Apakah\r\n     Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa,\r\n     kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>\r\n<br><br>Salam,\r\n\r\n<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-11 07:30:59',1,NULL),(14335,6330,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nTim Pengelola WBS','-','2026-05-11 08:34:33',1,''),(14336,6324,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,\r\n&nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Sdr Hari melaksanakan survey terhadap pengajuan kredit an. PT Cendrawasih\r\n     Bumi Indah di luar jam kerja bahkan sampai dengan jam 01.00 malam di cafe”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah yang meminta pelaksanaan\r\n      survei dilakukan di luar jam kerja dan di cafe, apakah sdr Hari atau\r\n      pihak PT Cendrawasih Bumi Indah?</li>\r\n  <li>Apabila permintaan dari sdr Hari,\r\n      apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi atau pesan yang menunjukkan\r\n      sdr Hari meminta survey dilakukan di luar jam kerja dan di cafe? Apabia\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n  <li>Apakah nama cafe dan lokasi cafe\r\n      dimana pertemuan tersebut terjadi.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Saudara hari menggunakan fasilitas pribadi berupa mobil pribadi dari\r\n     direktur PT CBI atas nama saudari ersi dengan meminta diantar jemput dari\r\n     kost ybs ke lokasi-lokasi yang disurvei”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan saja terlapor meminta diantar\r\n      jemput menggunakan fasilitas Direktur CBI?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      permintaan antar jemput oleh sdr Hari? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Saudara hari menerima fasilitas makan gratis di setiap survei\r\n     dibayarkan dari dana pribadi saudari ersi selaku Direktur PT CBI”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan pelaksanaan survei dimana sdr\r\n      Hari menerima fasilitas makan tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode\r\n      waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\n      kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Saudara hari menceritakan rahasia nasabah lainnya atas nama saudara\r\n     Ade anak dari Ibu Sri pemilik Sadewa Speed terkait fasilitas kredit yang\r\n     dinikmati yang bersangkutan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi rahasia nasabah\r\n      yang disampaikan sdr Hari?</li>\r\n  <li>Kepada siapa sdr Hari menyampaikan\r\n      informasi rahasia nasabah tersebut?</li>\r\n  <li>Kapan sdr Hari menyampaikan informasi\r\n      rahasia nasabah tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\n      kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Adanya dugaan mengabaikan laporan keuangan PT CBI yang mana dalam\r\n     hal ini laporan keuangan dan cash flow sangat buruk dengan mengajak untuk\r\n     mensiasati laporan keuangan dimaksud agar dapat di approve oleh Bank\r\n     Mandiri Demi mengejar target kredit yang diberikan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah siasat yang direncanakan oleh\r\n      sdr Hari atas laporan keuangan PT CBI?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      yang menunjukkan sdr Hari mengajak untuk mensiasati laporan keuangan PT\r\n      CBI? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>6. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Dugaan keterlibatan branch manager atas nama saudara Ari atas\r\n     kegiatan di atas”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama lengkap Ari?</li>\r\n  <li>Apakah dugaan pelanggaran yang\r\n      dilakukan oleh Ari? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas dugaan pelanggaran oleh Ari tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>7. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Dugaan persyaratan pengajuan kredit sebelumnya atas nama saudari RC\r\n     dan saudara Bobby dengan jaminan sertifikat rumah syarat pengajuan yang\r\n     harus diberikan khususnya tentang kevalidan data usaha yang diduga di\r\n     rekayasa, bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai\r\n     nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan\r\n     lain di Balikpapan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan kejadian ini terjadi? Mohon\r\n      dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah dugaan pelanggaran tersebut terjadi\r\n      pada 2 nasabah yang berbeda yaitu saudari RC dan saudara Bobby? </li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan nama-nama\r\n      lengkap dari nasabah RC dan Bobby.</li>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “bahkan\r\n      top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama\r\n      Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”?\r\n      Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan\r\n      kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>8. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan\r\n     kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa, kepada\r\n     siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li>\r\n <li>9. Atas video rekaman yang\r\n     disampaikan:</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan dan dimana video tersebut\r\n      diambil?</li>\r\n  <li>Siapakah pihak-pihak yang ada di\r\n      dalam video tersebut?</li>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan atas video tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br>Salam,<br><span>Pengelola WBS-LTC<br>\r\n<br>\r\n</span>','NULL','2026-05-11 10:06:30',1,NULL),(14337,6056,10,'<span><span>Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan, mohon informasinya atas beberapa pertanyaan berikut:&nbsp;<br></span><ol><li>Apakah jenis Pembiayaan Bapak/Ibu dan berapakah nomor rekening Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti Pembiayaan Bapak/Ibu dan mutasi rekening Bapak/Ibu (angsuran nasabah)</li><li>Mohon informasinya apakah uang Bapak/Ibu sudah dikembalikan?</li><li>Mohon informasinya apakah laporan ini akan Bapak/Ibu teruskan?</li></ol>Kami tunggu tanggapan Bapak/Ibu paling lambat 13 Mei 2026 untuk dapat kami tindaklanjuti.<br>Terima kasih&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia</span><br>','NULL','2026-05-11 10:46:57',1,NULL),(14338,5705,16,'<div>Dear Bapak/Ibu,</div><div><br></div><div>Sehubungan dengan laporan yang sebelumnya Bapak/Ibu sampaikan, kami mohon bantuan Bapak/Ibu untuk memberikan informasi dan bukti tambahan terkait hal-hal berikut:</div><ol><li>1. Undangan video conference ditujukan kepada seluruh pegawai atau hanya kepada pegawai tertentu;</li><li>2. Pelaksanaan meeting melalui Zoom yang dilakukan setiap hari pukul 20.00 sejak tanggal 15 Desember 2025;</li><li>3. Bukti yang menunjukkan bahwa Terlapor (Syarifuddin Bey Putra Panggabean) beberapa kali menyampaikan kata “tolol” kepada pegawai;</li><li>4. Bukti bahwa pelaksanaan video conference dilakukan di kantor.</li></ol><div><br></div><div>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 14 Mei 2025.</div><div>Atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</div><div><br></div><div>Salam,</div><div>Pengelola Letter to CEO</div>','NULL','2026-05-11 11:11:08',1,NULL),(14339,6320,18,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br><span><br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh&nbsp;<b>Pihak Internal Bank</b>. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.<br></span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah Syaeful Nur Alamsyah adalah pegawai BNC? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan jabatan, unit kerja dan kantor cabang BNC dimana Syaeful Nur Alamsyah bekerja.</li><li>2. Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal Syaeful Nur Alamsyah dan pada akhirnya melakukan transaksi jual beli tiket konser dengan dia?</li><li>3. Atas Lampiran 2, apakah Bapak/Ibu dapat memberikan nomor telepon/WhatsApp dari akun \'Jastip Exo\' tersebut?</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 14 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS','NULL','2026-05-11 11:27:46',1,NULL),(14340,6331,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nTim Pengelola WBS','-','2026-05-11 11:30:09',1,''),(14341,6332,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nTim Pengelola WBS','-','2026-05-11 12:29:51',1,''),(14342,5483,16,'<div>Dear Bapak/Ibu,&nbsp;<br><br></div><div>Berdasarkan hasil investigasi, dapat kami informasikan bahwa laporan terbukti.</div><div>Terimakasih.<br><br></div><div>Salam,</div><div>Pengelola Letter to CEO</div>','NULL','2026-05-11 13:47:40',1,NULL),(14343,6289,10,'<span><span>Assalamualaikum\r\nwr wb.<br>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,<br><br>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:\r\n\r\n</span><ol><li>1. Atas informasi “Rekam Jejak\r\n     Kinerja Buruk &amp; \"Immunity\" (Zero Contribution): Terlapor\r\n     adalah tipe pegawai \"Zero Contribution\" yang tidak memiliki\r\n     kontribusi nyata sejak masa legacy hingga saat ini. Selama menjabat\r\n     sebagai marketing, target tidak pernah tercapai dan penilaian akhir tahun\r\n     (PA) selalu berada di level buruk. Namun, secara aneh dan tidak wajar,\r\n     posisi yang bersangkutan tetap aman tanpa sanksi tegas, yang\r\n     mengindikasikan adanya perlindungan khusus atau \"titipan\" yang\r\n     merusak standar SDM di BSI”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\n      terlapor tidak pernah mencapai target dan penilaian akhir tahun di level\r\n      buruk? Mohon dapat dijelaskan termasuk bukti-bukti pendukung.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “adanya\r\n      perlindungan khusus atau titipan”?</li><ul><li>Mohon dapat dijelaskan yang dimaksud dengan\r\n       perlindungan khusus atau titipan.</li><li>Siapakah yang memberikan perlindungan\r\n       kepada terlapor atau menitip terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau\r\n       alasan dari pihak tersebut memberikan perlindungan khusus kepada\r\n       terlapor? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n       terlapor mendapatkan perlindungan khusus atau merupakan titipan.</li></ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Pencurian Waktu Kerja (Driver Grab): Terlapor secara rutin\r\n     meninggalkan kantor pada jam operasional demi keuntungan pribadi sebagai\r\n     driver online. Ini adalah penghinaan terhadap kontrak kerja dan rekan\r\n     kerja lainnya. Bukti CCTV kantor siap menjadi basis data audit.”</li><ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      informasi diatas? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Indikasi Fraud Lelang Aset: Terdapat kecurangan dalam lelang barang\r\n     kantor relokasi yang dipimpin Terlapor. Audit menyeluruh harus dilakukan\r\n     sebelum bukti-bukti keuangan dihilangkan.”</li><ul><li>Apakah nama lelang yang dimaksud?</li><li>Kapan lelang tersebut terjadi?</li><li>Apakah kecurangan yang dilakukan oleh\r\n      terlapor dalam lelang tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan\r\n      “Audit menyeluruh harus dilakukan sebelum bukti-bukti keuangan\r\n      dihilangkan”? Mohon dapat dijelaskan lebih rinci.</li><li>Apakah ada keterlibatan pihak lain atas\r\n      dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      atas kecurangan dalam proses lelang tersebut.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Skandal Moralitas &amp; Bukti Asusila: Terlapor mencoreng prinsip Syariah\r\n     dengan perselingkuhan dan perzinahan. Bukti surat cinta tulisan tangan,\r\n     foto test pack,hingga bukti emosional berupa identitas inisial anak (Deta\r\n     Genra Atena - DGA) yang identik dengan selingkuhannya (Dewi Geovani\r\n     Agustina - DGA) telah kami amankan.”</li><ul><li>Darimanakah Bapak/Ibu mengetahui\r\n      perselingkuhan tersebut?</li><li>Sejak kapankah perselingkuhan\r\n      tersebut terjadi?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu bisa mendapatkan\r\n      bukti-bukti tersebut (surat cinta tulisan tangan, foto test pack)?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti\r\n      lainnya terkait dengan perselingkuhan terlapor?</li><li>Apakah status terlapor sudah menikah\r\n      saat ini?</li><li>Siapakah pemilik testpack tersebut?</li><li>Apakah Dewi Geovani Agustina juga\r\n      merupakan pegawai BSI? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan jabatan,\r\n      unit kerja dan lokasi kerjanya.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Nepotisme\r\n     &amp; Arogansi: Terlapor secara jemawa mengklaim tidak tersentuh hukum karena\r\n     \"kedekatan khusus\" dengan oknum Audit Internal Area Denpasar dan\r\n     AOSM Area Denpasar. Hal ini menjelaskan mengapa performa buruknya selama\r\n     bertahun-tahun tidak pernah ditindak”</li><ul><li>Siapakah nama oknum Audit Internal\r\n      Area Denpasar dan AOSM Area Denpasar tersebut?</li><li>Kapankah terlapor menginformasikan\r\n      hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang\r\n      menunjukkan terlapor mengklaim hal tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul></ol>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.\r\n\r\n<br>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\n<br><br>Wassalamualaikum\r\nwr wb,\r\n\r\n<br>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia</span><br>','NULL','2026-05-11 14:30:11',1,NULL),(14344,6062,10,'Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan, mohon informasinya atas beberapa pertanyaan berikut:&nbsp;<br><ol><li>Mohon dapat disampaikan Bukti SLIK dari terlapor</li><li>Mohon dapat disampaikan Bukti tagihan dari Terlapor</li><li>Mohon dapat disampaikan Bukti bahwa Bapak/Ibu telah menghubungi Terlapor untuk menyelesaiakan kewajiban terlapor.</li></ol>Kami tunggu tanggapan Bapak/Ibu paling lambat 13 Mei 2026 untuk dapat kami tindaklanjuti.<br>Terima kasih&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia<br>','NULL','2026-05-11 14:46:38',1,NULL),(14345,6330,3,'Dear\r\nBapak/Ibu Pelapor,<br>\r\n\r\n<span><br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.</span>\r\n\r\n<span><br>\r\n<i>Whistleblowing System&nbsp;</i>merupakan sarana khusus bagi&nbsp;<i>stakeholder&nbsp;</i>untuk\r\nmelaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo\r\nCommerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh&nbsp;<b>Pihak Internal Bank</b>.\r\nWBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan&nbsp;<i>fraud</i>,\r\nperbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang\r\nmembahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian\r\nterhadap bank.</span>\r\n\r\n<span>Atas\r\nhal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan\r\nCustomer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Mohon dapat dijelaskan atau contoh pelanggaran etika yang\r\ndilakukan oleh pihak BNC?</li><li><span>2.&nbsp;Mohon dapat diinformasikan apakah fasilitas\r\npinjaman/kredit yang sedang berjalan saat ini di Akulaku atau Bank Neo Commerce?</span></li><li><span>3.&nbsp;Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti lain, selain pesan\r\nWA yang dilampirkan, yang menunjukkan pelanggaran etika yang dilakukan oleh\r\npihak BNC?</span>&nbsp;</li></ul>Kami\r\nberharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling\r\nlambat tanggal 19 Mei 2026.\r\n\r\n<br>Atas\r\nperhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><span>\r\nSalam,<br>\r\nTim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-11 16:32:22',1,NULL),(14346,5914,10,'<div>Dear\r\nBapak/Ibu,\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Laporan\r\nBapak/Ibu tidak dapat ditindaklanjuti melalui mekanisme WBS.&nbsp;</div><div>Namun,\r\nterhadap laporan yang Bapak/Ibu sampaikan telah diteruskan kepada unit kerja\r\nterkait untuk menjadi atensi.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Demikian\r\ndisampaikan,&nbsp;</div><div>Terima\r\nkasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;<br></div><div>Tim Pengelola WBS</div>','NULL','2026-05-11 17:11:42',1,NULL),(14347,5905,10,'<div>Dear\r\nBapak/Ibu,\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Berdasarkan\r\nsaran Komite WBS dan arahan Direktur Utama, laporan Bapak/Ibu tidak dapat\r\nditindaklanjuti dikarenakan tidak cukupnya informasi dan bukti.&nbsp;</div><div>Namun,\r\nterhadap laporan yang Bapak/Ibu sampaikan telah diteruskan Atensi kepada Atasan\r\nLangsung Terlapor.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Demikian\r\ndisampaikan,&nbsp;</div><div>Terima\r\nkasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;<br></div><div>Tim Pengelola WBS</div>','NULL','2026-05-11 17:22:19',1,NULL),(14348,6304,3,'<span>Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi tambahan yang disampaikan, kami ada beberapa pertanyaan tambahan yaitu:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “Perselingkuhan ini dilakukan semenjak pertengahan bulan Februari dan yang menjadi gongnya adalah ketika Kacab anda ketahuan tidur dengan istri saya di Jakarta.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Bahkan pada saat istri saya pulang dari China sekitar tanggal 20 April, Kacab anda bisa menjemput istri saya padahal penerbangan baru landing jam 10 pagi.”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui hal tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “2. Kejadian perselingkuhan itu terjadi ketika di Jakarta pada tanggal 6 Maret dan terus berlanjut hingga awal bulan Mei”</li><ul><li>Mohon konfirmasinya apakah perselingkuhan terjadi di tanggal 6 Maret 2026 atau telah terjadi sejak Februari 2026 (sesuai informasi yang disampaikan sebelumnya).</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “Pengakuan kacab anda perselingkuhan ini di mulai di pertengahan februari 2026” o&nbsp;&nbsp; Kapan Bapak bertemu dan mendapatkan pengakuan dari Kacab?</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Saya akan upload yang saya punya, nanti selanjutnya saya ambilkan dari HP istri saya”&nbsp;</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti pendukung atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan “8. Sudah, tapi mereka semua pembohong dan sudah tidak bisa ditolerir lagi”</li><ul><li>Siapakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “mereka”?&nbsp;</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “semua pembohong”? Mohon dapat dijelaskan.&nbsp;</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 17:24:00',1,NULL),(14349,6306,3,'<span>Dear Bapak/Ibu &nbsp;Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “Dalam program racing point, terdapat temuan jelas bahwa staf marketing atas nama Karen melakukan pemalsuan tanda tangan. Sdr. Sufi mengetahui hal tersebut namun memilih untuk tutup mata dan tidak melakukan tindakan korektif sesuai ketentuan yang berlaku.”</li><ul><li>Kapan pemalsuan tandatangan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dan meyakini bahwa Sufi mengetahui pemalsuan tandatangan? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah terdapat dokumentasi atau bukti-bukti yang menunjukkan Sufi mengetahui pemalsuan tandatangan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Saat briefing, Sdr. Sufi sering mengeluarkan kata-kata kasar dan merendahkan seperti \"bodoh banget\" dan \"tidak berharga\". Beliau sering mengintimidasi Tenaga Alih Daya dengan kalimat: \"gampang pinterin orang baru, biar lo tahu 40 orang lain antre untuk di posisi lo sekarang.\"</li><ul><li>Sejak kapan kejadian tersebut terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor mengeluarkan kata-kata kasar dan merendahkan tersebut serta mengintimidasi tenaga ahli daya? Apabila iya, mohon dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang menunjukkan terlapor mengeluarkan kata-kata kasar dan merendahkan serta mengintimidasi Tenaga Ahli Daya.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Dalam sebuah rapat, saya menyaksikan langsung Sdr. Sufi melempar spidol ke arah seorang Officer dan tantrum tidak jelas bahkan mengencangkan volume suaranya dalam kubikal kantor.”</li><ul><li>Kapan kejadian tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor melempar spidol tersebut? Apabila iya, mohon dijelaskan.</li><li>Siapakah nama officer yang dilempar spidol oleh terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian yang dilaporkan ini.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “Saat saya mencapai poin tertinggi, tidak ada apresiasi sama sekali. Namun, saat posisi berada di titik rendah, Sdr. Sufi menghakimi seolah-olah kinerja saya adalah yang terburuk, padahal saya juga tidak bisa mengejar racing point karena melaksanakan urgensi relationship beliau pada merchant/nasabah yang dikunjunginya”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “karena melaksanakan urgensi relationship beliau pada merchant/nasabah yang dikunjunginya” dan apa keterkaitannya dengan kinerja Bapak/Ibu? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian yang dilaporkan ini.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Beliau dengan mudah menuduh saya tidak bekerja, sementara terdapat pegawai lain di kantor yang bersantai tanpa mendapatkan teguran atau evaluasi serupa”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui terlapor melakukan hal tersebut kepada Bapak/Ibu? Apabila iya, mohon dijelaskan.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan “Instruksi yang diberikan seringkali membingungkan tanpa urgensi yang masuk akal. Beliau memaksakan pelaksanaan event-event yang tidak relevan dengan pencapaian akuisisi maupun sales volume”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “event-event yang tidak relevan”? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apa nama event-event yang dimaksud serta kapan event tersebut terjadi?</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian yang dilaporkan ini.</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan “Saya melihat pegawai terpaksa menggunakan uang pribadi untuk membeli gimmick acara kartu kredit karena Sdr. Sufi memaksakan acara tetap berjalan meskipun anggaran kantor belum tersedia/cair.”</li><ul><li>Siapakah nama pegawai yang dipaksa menggunakan uang pribadinya?</li><li>Apakah nama acara yang dimaksud?</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian yang dilaporkan ini.</li></ul><li>8. Atas informasi yang disampaikan “Beliau mengeluarkan biaya besar untuk event yang tidak jelas tujuannya, sementara hasil pencapaian akuisisi dan baki debet tetap buruk, serta mematok lemburan kita yang hanya seorang TAD yang melaksanakan arahannya.”</li><ul><li>Apakah nama-nama event yang mengeluarkan biaya besar namun tidak jelas tujuannya serta kapan event tersebut diselenggarakan.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “mematok lemburan kita yang hanya seorang TAD”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan kejadian yang dilaporkan ini.</li></ul><li>9. Apakah Bapak telah melaporkan kejadian-kejadian tersebut melalui sarana lain, selain WBS-LTC? Jika ya, melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya?</li></ol><br>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 17:26:22',1,NULL),(14350,5901,10,'<div>Dear\r\nBapak/Ibu,\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Berdasarkan\r\nsaran Komite WBS dan arahan Direktur Utama, laporan Bapak/Ibu tidak dapat\r\nditindaklanjuti dikarenakan tidak cukupnya informasi dan bukti.&nbsp;</div><div>Namun,\r\nterhadap laporan yang Bapak/Ibu sampaikan telah diteruskan Atensi kepada Atasan\r\nLangsung Terlapor.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Demikian\r\ndisampaikan,&nbsp;</div><div>Terima\r\nkasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;<br></div><div>Tim Pengelola WBS</div>','NULL','2026-05-11 17:26:52',1,NULL),(14351,5429,16,'<div>Dear Bapak/Ibu,</div><div><br></div><div>Berdasarkan konfirmasi dari pihak Garuda Indonesia, apabila telah terdapat perkembangan atau hasil atas laporan yang disampaikan Bapak/Ibu kepada pihak Kepolisian, mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk menyampaikan informasi ter-update kepada WBS SKY Garuda Indonesia.</div><div><br></div><div>Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu.</div><div><br></div><div>Salam,</div><div>WBS Officer</div>','NULL','2026-05-11 17:26:59',1,NULL),(14352,5794,10,'<div>Dear\r\nBapak/Ibu,\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Berdasarkan\r\nsaran Komite WBS dan arahan Direktur Utama, laporan Bapak/Ibu tidak dapat\r\nditindaklanjuti dikarenakan tidak cukupnya informasi dan bukti.&nbsp;</div><div>Namun,\r\nterhadap laporan yang Bapak/Ibu sampaikan telah diteruskan Atensi kepada Atasan\r\nLangsung Terlapor.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Demikian\r\ndisampaikan,&nbsp;</div><div>Terima\r\nkasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;<br></div><div>Tim Pengelola WBS</div>','NULL','2026-05-11 17:33:45',1,NULL),(14353,6305,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapannya. Namun demikian, kami berharap Bapak/Ibu bisa memberikan tanggapan atas seluruh pertanyaan yang kami ajukan yaitu:<br><ol>\r\n <li>1.\r\n     &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “Saya melihat ada tindakan yang\r\n     tidak pantas telah dilakukan oleh pegawai yang bernama Rahmat\r\n     Hidayatullah&nbsp; dan Falencia selaku pegawai dengan indikasi ada\r\n     tindakan affair terjadi diantara mereka dengan status mereka masing2 sudah\r\n     menikah”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang menunjukkan para\r\n      terlapor melakukan tindakan tidak pantas tersebut.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      &nbsp;“sering tidur berduaan saat istirahat”\r\n      terjadi di mushola kantor di lantai 2?</li>\r\n </ul>\r\n <li>2.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “utk pegawai rahmat hidayatullah pernah\r\n     mendengar langsung bahwa telah memakai uang operasional kantor yang tidak\r\n     semestinya , yang sempat saya dengar 800 ribu namun sebelumnya ada namun\r\n     saya tidak tau nominalnya dan sebelumnya pernah juga ybs uang kantor\r\n     tersebut hilang namun sampai saat ini tidak tahu pertanggung jawabannya,\r\n     untuk validasi ini silahkan konfirmasi ke Anggi tiawarman (Driver)”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      yang Bapak/Ibu maksud dengan “memakai uang operasional kantor yang tidak\r\n      semestinya”? Mohon dapat dijelaskan termasuk bagaimana cara terlapor\r\n      melakukan tindakan tersebut.</li>\r\n  <li>Kapan\r\n      penggunaan uang operasional kantor sebesar 800 ribu tersebut terjadi?\r\n      Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang menunjukkan terlapor\r\n      memakai uang operasional kantor yang tidak semestinya.</li>\r\n  <li>Atas\r\n      informasi “nota bon belanja ATK kantor namun penggunaan tidak utk hal tsb”,\r\n      apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “namun penggunaan tidak untuk hal\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “Sdr Rahmat Hidayatullah juga tidak pernah\r\n     membuatkan lembur OB (Pramubakti) padahal pramubakti tersebut sudah\r\n     melakukan lembur dan sampai saat ini tidak tau pertanggung jawaban terkait\r\n     hal ini. (ada indikasi lembur di buat namun tidak diberikan ke pramubakti\r\n     tsb) , untuk hal ini bisa di konfirmasi ke mantan OB di cabang tersebut\r\n     a.n Fajri Hidayat dan Teddy”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      yang Bapak/Ibu maksud dengan “ada indikasi lembur di buat namun tidak\r\n      diberikan ke pramubakti tsb”? Mohon dapat dijelaskan termasuk bagaimana\r\n      cara terlapor melakukan tindakan tersebut.</li>\r\n  <li>Kapan\r\n      kejadian yang dilaporkan ini terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal,\r\n      bulan dan tahun.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan\r\n      kejadian yang dilaporkan ini.</li>\r\n  <li>Atas\r\n      informasi “sdr rahmat membuat klaim lembur OB Ke area namun tidak\r\n      diberikan ke OB”, apakah maksudnya adalah terlapor tidak memberikan uang\r\n      lembur ke OB padahal dia sudah membuat klaim lembur atas OB tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n <li>4.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “Sdr Jecky Novriza (ABSM Area Padang saat\r\n     ini)&nbsp; terindikasi melakukan tindakan asusila kepada Salah satu\r\n     pegawai di KCP Sungai tambang (pada saat ini sdr Jecky Novriza menjadi\r\n     kepala cabang di cabang tsb) sehingga pegawai tersebut tidak masuk kerja\r\n     lagi di cabang tersebut, tindakan ybs adalah memegang salahsatu bagian\r\n     tubuh pegawai wanita tsb yang tidak pantas - hal ini didapat dikonfirmasi\r\n     ke pagawai2 yang ada di kcp sungai tambang, ada indikasi sebelum ybs pindah\r\n     ke Area padang yang sebelumnya di Region II Palembang ada informasi ybs\r\n     melakukan tindakan hal serupa di kantor sebelum KCP Sungai tambang tbs.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang menunjukkan terlapor\r\n      melakukan tindakan asusila tersebut. </li>\r\n </ul>\r\n</ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 17:37:11',1,NULL),(14354,5903,10,'<div>Dear\r\nBapak/Ibu,\r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima\r\nkasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Berdasarkan\r\nsaran Komite WBS dan arahan Direktur Utama, laporan Bapak/Ibu tidak dapat\r\nditindaklanjuti dikarenakan tidak cukupnya informasi dan bukti.&nbsp;</div><div>Namun,\r\nterhadap laporan yang Bapak/Ibu sampaikan telah diteruskan Atensi kepada Atasan\r\nLangsung Terlapor.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Demikian\r\ndisampaikan,&nbsp;</div><div>Terima\r\nkasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;<br></div><div>Tim Pengelola WBS</div>','NULL','2026-05-11 17:39:07',1,NULL),(14355,6202,10,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Namun, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali yaitu:&nbsp;<br><ol><li>Mohon dapat diinformasikan nama dan rekening nasabah</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti transfer dari nasabah</li><li>Mohon dapat diinformasikan nomor rekening tujuan transfer</li><li>Mohon dapat diinformasikan Profil pembeli&nbsp;</li></ol>Kami berharap informasi dan bukti terkait dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 13 Mei 2026.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/ Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Salam,&nbsp;<br>Pengelola WBS – LTC<br>','NULL','2026-05-11 17:49:24',1,NULL),(14356,6308,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapannya. Namun demikian, terdapat 1 pertanyaan yang belum Bapak/Ibu jawab yaitu:<br><ol>\r\n <li>1. Atas informasi yang disampaikan\r\n     “Kejadian Dimana Seorang Pegawai Officer Bernama Randy Jumaizar Diberikan\r\n     Nilai PL 1 sebagai MBM pada Unit Sumber Agung Blok E 3 Penilaian Tahun\r\n     2025 Oleh Area Head Bernama Eka Zedrosky dalam Penilaian Tahunan Secara Tertutup\r\n     tidak menggunakan Panel Terbuka beserta Kepala Cabang”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      Area Head memberikan nilai PL 1 kepada Randy Jumaizar? Apabila iya, mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n</ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 17:51:36',1,NULL),(14357,6309,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan “Kedisiplinan Pegawai (Pegawai Officer RCO Floor Kendari selalu datang terlambat, ke kantor membawa anaknya, jadi sebagian besar waktu di kantor hanya mengurus anak sementara sebagian besar pekerjaan dibebankan ke officer dan pelaksana lain”</li><ul><li>Sejak kapan terlapor selalu datang terlambat?</li><li>Sejak kapan terlapor membawa anaknya ke kantor?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui sebagian besar pekerjaan terlapor dibebankan ke officer dan pelaksana lain? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah jenis-jenis pekerjaan yang dibebankan kepada officer dan pelaksana lain?</li><li>Siapakah nama-nama officer dan pelaksana lain yang dibebankan pekerjaan yang seharusnya merupakan tanggungjawab terlapor?</li><li>Apakah pimpinan RCO Floor Kendari mengetahui tindakan-tindakan terlapor tersebut? Mohon dapat diinformasikan nama pimpinan RCO Floor Kendari.</li><li>Apakah tidak terdapat tindakan dari pimpinan RCO Floor Kendari atas tindakan terlapor tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Penah. Periode Oktober 2024 sampai Oktober 2025, sampai DH ybs datang Sidak dan terbukti setelah itu dicoaching namun tidak ada sanksinya.\"</li><ul><li>Siapakah nama DH yang dimaksud?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “namun tidak ada sanksinya”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Cek CCTV, crosscheck ke BU atau Area, atau atasannya sebelumnya.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “crosscheck ke BU atau Area”?</li><li>Siapakah nama atasan sebelumnya yang dimaksud?</li></ul><li>4. Mohon dapat disampaikan bukti atas pelanggaran-pelanggaran&nbsp;yang dilakukan terlapor.</li><ul></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-11 17:53:46',1,NULL),(14358,6307,3,'<span>Dear Bapak/Ibu &nbsp;Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seksual yang tidak di pertanggung jawabkan”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “yang tidak di pertanggung jawabkan”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “10/10\"</li><ul><li>Apakah maksud dari informasi “10/10”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “pernah kejadian ini tidak hanya satu dua kali”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian kekerasan dan pelecehan seksual terjadi lebih dari 1 kali?</li><li>Mohon dapat diinformasikan kapan saja kedua kejadian tersebut terjadi.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “bukti lengkap”</li><ul><li>Apakah bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan seluruh bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “saya sudah pernah melaporkan ke polres polsek”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke polres/polsek?</li><li>Mohon dapat diinformasikan lokasi polres/polsek dimana Bapak/Ibu melaporkan.</li><li>Apakah status laporan Bapak/Ibu di polres/polsek saat ini?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki pelaporan ke polres/polsek tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 11 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 17:56:28',1,NULL),(14359,6202,0,'Untuk bukti-bukti transfer dari nasabah kami tidak pernah menerima bukti pembayaran atau bukti setor2 yang telah beliau lakulan ke bank mandiri. Kami selalu minta tapi tidak dikasih. Kami hanya dimintain uang trs untuk membantu beliau menyelesaikan masalah KPR rumah tersebut. Untuk informasi tujuan rekening: \r\nIni noreknya \r\nCAECILIA NOVIANA HAD\r\nBank Mandiri\r\n1380028030554\r\n\r\nBukti2 tf saya ke rekening beliau akan saya lampirkan lewat wa','','2026-05-11 18:21:42',1,''),(14360,6318,16,'Dear Bapak/Ibu\r\nPenjaga Integritas Danantara Indonesia,\r\n\r\nTerima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. \r\n\r\nWhistleblowing\r\nSystem (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana\r\nkepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai\r\ndugaan&nbsp;pelanggaran&nbsp;yang terjadi di Danantara Indonesia.\r\n\r\nSehubungan dengan\r\nlaporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br><ol><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran yang\r\n     dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang disampaikan?\r\n     Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Apakah pelanggaran yang terjadi, termasuk\r\nbagaimana kronologi terjadinya pelanggaran tersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara Indonesia yang\r\ndiadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?&nbsp;</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan atas\r\npelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.</li><li>Apakah laporan pengaduan ini sudah pernah\r\ndilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan laporan\r\ndisampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ol><ol>\r\n <li>2.&nbsp; Apakah hal ini pernah dilaporkan ke PT\r\n     Jakarta International Container Terminal (JICT) atau PT Pelabuhan\r\n     Indonesia (Persero)? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Kepada siapakah laporan ditujukan?</li><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil\r\ndari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke\r\nsaluran atau pihak tersebut.</li></ul></ol><ol>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     “Sangat tidak adil jika pekerjaan yang bersifat permanen dan inti ini\r\n     terus-menerus diserahkan kepada vendor pihak ketiga”</li><ul><li>Siapakah nama-nama vendor yang melakukan\r\npekerjaan-pekerjaan vital (operator crane, operator RTGC, operator FD, operator\r\nheadtruck, dan tallyman) tersebut?</li><li>Apakah terdapat bukti yang menunjukkan pekerjaan\r\nyang bersifat permanen dan inti namun diserahkan kepada vendor pihak ketiga?\r\nJika iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.&nbsp;</li></ul></ol>Kami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.\r\n\r\nAtas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<br><br>Salam,\r\n\r\n<br>Konsultan\r\nIndependen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-11 18:38:54',1,NULL),(14361,6316,16,'Dear Bapak/Ibu\r\nPenjaga Integritas Danantara Indonesia,\r\n\r\n<br>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. <br>\r\n\r\nWhistleblowing\r\nSystem (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana\r\nkepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai\r\ndugaan&nbsp;pelanggaran&nbsp;yang terjadi di Danantara Indonesia.\r\n\r\nSehubungan dengan\r\nlaporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br><ol><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran yang\r\n     dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang disampaikan?\r\n     Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Apakah pelanggaran yang terjadi, termasuk\r\nbagaimana kronologi terjadinya pelanggaran tersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara Indonesia\r\nyang diadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?&nbsp;</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan atas\r\npelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.</li><li>Apakah laporan pengaduan ini sudah pernah\r\ndilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan laporan\r\ndisampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ol><ol>\r\n <li>2.&nbsp;\r\n     Apakah hal ini pernah dilaporkan ke manajemen Bank Negara\r\n     Indonesia? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Kepada siapakah laporan ditujukan?</li><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat\r\nini?&nbsp;</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah\r\nhasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke\r\nsaluran atau pihak tersebut.</li></ul></ol><ol>\r\n <li>3. Atas informasi yang sampaikan “keluhan\r\n     terbuka tentang ketidak profesionalan petugas treasury BNI”</li><ul><li>Siapakah nama petugas treasury yang\r\nmenerima surat dari Direktur PT Stercoll Energi Asia tersebut?</li><li>Kapan Direktur PT Stercoll Energi Asia\r\nmengirimkan surat tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\nDirektur PT Stercoll Energi Asia mengirimkan surat kepada petugas treasury\r\ntersebut? Apabila iya, mohon dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui isi dari surat\r\nyang diserahkan oleh Direktur PT Stercoll Energi Asia? Apabila iya, mohon\r\ndijelaskan.&nbsp;</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\npetugas treasury BNI telah menolak surat yang diserahkan oleh Direktur PT\r\nStercoll Energi Asia? Mohon dapat dijelaskan.&nbsp;</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang\r\nmenunjukkan petugas treasury BNI telah menolak surat yang diserahkan oleh\r\nDirektur PT Stercoll Energi Asia? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\nkami.</li></ul></ol>Kami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.\r\n\r\nAtas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\n&nbsp;<br>\r\n\r\n<br>Salam,\r\n\r\n<br>Konsultan\r\nIndependen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-11 18:48:50',1,NULL),(14362,6325,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Sebelumnya saya pernah mendapatkan informasi bahwa pengajuan PKWT\r\n     belum dapat dilakukan karena saya masih menggunakan SKL dan harus menunggu\r\n     ijazah resmi terbit. Namun baru saja saya mendapatkan informasi adanya\r\n     peserta yang masih aktif dalam proses pendidikan tetapi sudah dapat\r\n     mengikuti tes PKWT.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah pihak yang menginformasikan\r\n      kepada Bapak/Ibu bahwa pengajuan PKWT belum dapat dilakukan karena Bapak/Ibu\r\n      masih menggunakan SKL dan harus menunggu ijazah resmi terbit?</li>\r\n  <li>Siapakah pihak yang menginformasikan\r\n      kepada Bapak/Ibu bahwa terdapat peserta yang masih aktif dalam proses\r\n      pendidikan tetapi sudah dapat mengikuti tes PKWT?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui nama pegawai\r\n      yang masih aktif di pendidikan namun sudah dapat mengikuti tes PKWT? Apabila\r\n      iya, mohon dapat diinformasikan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang disampaikan tersebut, misal\r\n      email, pesan teks (SMS/WS), dll? Apabila iya, mohon dapat disampaikan\r\n      kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Sebenarnya saya sudah menyampaikan ke kepala cabang saya untuk\r\n     diekskalasi lagi tapi tidak membantu, dan malah terfokus dengan keadaan\r\n     saya pribadi bukannya fokus dengan permasalahan pegawai yang blm memenuhi\r\n     syarat untuk mengikuti pkwt namun sudah diajukan.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama Kepala Cabang yang\r\n      dimaksud?</li>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “tidak\r\n      membantu dan malah terfokus dengan keadaan saya pribadi”? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memilili\r\n      bukti-bukti &nbsp;yang menunjukkan\r\n      Bapak/Ibu sudah menyampaikan ke kepala cabang&nbsp; tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan\r\n     kejadian tersebut melalui sarana lain, misal kepada HC? Jika ya, melalui\r\n     sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>\r\n<br><br>Salam,<br><span>Pengelola WBS-LTC<br>\r\n<br>\r\n</span>','NULL','2026-05-11 18:52:31',1,NULL),(14363,5985,0,'Semoga apa yang sedang Bapak Dony Oskaria perjuangkan dalam snap instagram akun resmi dapat terimplementasikan sampai lapangan, Jika implementasi kebijakan sesuai aturan yang berlaku dan sampai lapangan maka kami sebagai Pemimpin Serikat Pekerja punya kewajiban untuk lebih mendisiplinkan anggota untuk bekerja lebih baik lagi, Lebih adaptif lagi dalam perkembangan Teknologi Digital, Mengingat kita sedang berada dalam kondisi Transformasi Digital. Kami sangat berharap aturan yang berlaku sekarang ini dapat diterapkan dengan baik di BUMN yang sekarang ini terutama ditempat kami bekerja yaitu PT. PLN (Persero). Kami tidak meminta lebih, Kami hanya meminta kebijakan bagi Kami sesuai dengan aturan yang berlaku saat ini berdasarkan UUD 1945 & Konstitusi serta aturan turunannya. Kami sangat berharap ada perubahan yang signifikan dalam tata kelola BUMN yang sekarang, Kami sudah bekerja bertahun tahun bahkan ada yang sampai belasan tahun hingga dua puluh tahunan lebih dengan kondisi tata kelola yang sangat mengecewakan, Semoga saja kepemimpinan Bapak Dony Oskaria dapat memperbaiki tata kelola BUMN yang dulu. Kami ujung tombak operasional PLN, Core Of The Core di PLN, Semoga Regulasi yang sekarang dapat dimaknai dan dijadikan pedoman serta dijadikan dasar hukum yang sah untuk dapat merubah pengelolaan dan status tenaga kerja kami sesuai dengan fakta hukum dan lapangan. Semoga dalam waktu dekat ini semua pihak terutama Manajemen Perusahaan pintu akal dan hatinya dapat terbuka dan mengakui bahwa kebijakan menempatkan Operator Gardu Induk 150kV sebagai Tenaga Alih Daya (Tenaga Proyek) adalah sebuah maladministrasi kebijakan karna merupakan pelanggaran hukum dan konstitusi. Jika memang sudah terlanjur sulit untuk memperbaiki sebuah maladministrasi kebijakan yang sistemik yang sudah menjamur di PLN setidaknya minimal bisa di cicil perbaikannya mungkin dengan Pilot Project suatu daerah misalnya di PLN ULTG Singkawang dulu ataupun mengurangi dampak maladministrasi kebijakan sistemiknya misal dengan menghapus layer alihdaya bertingkat yang terjadi sekarang di PLN - PLN Nusa Daya - Paguntaka Cahaya Nusantara. Semoga dalam waktu dekat ini perubahan bisa kita rasakan bersama, Tenaga Kerja tenang Perusahaan pun akan Senang, Ketika tidak ada hambatan lagi dalam kolaborasi antara Tenaga Kerja dan Perusahaan maka tidak ada lagi halangan untuk Perusahaan menggapai sebuah Kesuksesan.','wbsdanantara-35260227012-reply-14363-0-Screenshot20260511-182303..png,wbsdanantara-35260227012-reply-14363-1-Screenshot20260511-182215..png,','2026-05-11 18:59:35',1,'||'),(14364,6327,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “3. Memilih pekerjaan (selalu menghindar untuk melakukan\r\n     penilaian agunan padahal sudah mendapatkan pelatihan dasar penilaian\r\n     agunan) terbukti Selama periode kerja dimaksud, hanya sekali melakukan\r\n     penilaian agunan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      terlapor selalu menghindar untuk melakukan penilaian agunan? Apabila iya,\r\n      mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Atas informasi “selama periode kerja\r\n      dimaksud”, mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktunya (tanggal,\r\n      bulan dan tahun).</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang\r\n      menunjukkan terlapor selalu menghindar untuk melakukan penilaian agunan? Apabila\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Tidak mau melakukan aproval menggunakan user dia selaku\r\n     checker dan menyuruh Pelaksana untuk melakukan aprove menggunakan user\r\n     officer.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama Pelaksana yang\r\n      dimaksud?</li>\r\n  <li>Apakah nama user officer yang akhirnya\r\n      digunakan oleh Pelaksana untuk melakukan approval?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti &nbsp;yang menunjukkan terlapor\r\n      tidak mau melakukan approval selalu checker dan meminta pelaksana\r\n      melakukan approval menggunakan user officer? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Menggunakan kata kata yang tidak baik ketika berbicara baik itu\r\n     kepada satu unit dan BU dalam urusan pekerjaan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah contoh-contoh kata tidak baik\r\n      yang diucapkan oleh terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti &nbsp;yang menunjukkan terlapor\r\n      menggunakan kata-kata tidak baik tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Melalui sarana manager, manager sudah menegur secara pribadi, namun\r\n     karena kurang tegas sehingga tidak memberikan efek jera”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama manager yang sudah\r\n      menegur terlapor?</li>\r\n  <li>Kapan manager menegur terlapor?</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas lampiran 1 – Foto:</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang ingin\r\n      Bapak/Ibu sampaikan sehubungan dengan pesan teks tersebut?</li>\r\n  <li>Apakah informasi yang ingin\r\n      Bapak/Ibu sampaikan dengan 3 foto tersebut?</li>\r\n  <li>Apakah informasi yang ingin\r\n      Bapak/Ibu sampaikan dengan 1 foto posting di media sosial?</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas lampiran 2 – Video:</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang ingin Bapak/Ibu\r\n      sampaikan dari video tersebut?</li>\r\n  <li>Siapakah pihak-pihak yang ada di\r\n      video tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>\r\n\r\n&nbsp;<br><br>Salam,<br><span>Pengelola WBS-LTC<br>\r\n<br>\r\n</span>','NULL','2026-05-11 19:11:44',1,NULL),(14365,6311,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seksual”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “bulan lalu tetpi tidak di tindak lanjut pihak maandiri\"</li><ul><li>Siapakah nama pegawai Bank Mandiri yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik waktu (tanggal, bulan dan tahun) dimana Bapak/Ibu melapor ke pegawai Bank Mandiri tersebut.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti pelaporan kepada pegawai Bank Mandiri tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “ada bukti lengkap”</li><ul><li>Apakah bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan seluruh bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “iya” pada pertanyaan no 18</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan kepada pihak kepolisian?</li><li>Mohon dapat diinformasikan lokasi &nbsp;kantor kepolisian dimana Bapak/Ibu melaporkan.</li><li>Apakah status laporan Bapak/Ibu di polisi saat ini?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki pelaporan ke pihak kepolisian tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-11 19:13:17',1,NULL),(14366,6312,3,'Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan “jadi saya mau melaporkan tindakan pimpinan saya yang mempunyai tagihan macet di salah satu perusahaan keuangan, yang mengakibatkan saya dan staf yg lain selalu menjadi sasaran penelfonan dari pihak penagihan”</li><ul><li>Apakah nama perusahaan keuangan dimana terlapor memiliki tagihan macet?</li><li>Apakah pihak perusahaan keuangan tersebut menelepon ke nomor telepon kantor atau ke nomor pribadi Bapak/Ibu?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan pihak perusahaan keuangan&nbsp; menghubungi Bapak/Ibu? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Sampai teman saya pun di intruksikan pimpinan tersebut Jika ada telfon ke kantor bilang pimpinan sudah keluar kantor sampai yang terakhir cs pun menjadi sasaran kemarahan dari pihak penagihan sampai cs pun mempunyai inisiatif untuk mencabut saluran telfon kantor.\"</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti instruksi dari terlapor tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah saluran telepon yang dicabut oleh CS adalah nomor telepon yang digunakan untuk pelayanan nasabah?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “November 2025 sampai dengan sekarang”</li><ul><li>Apakah pihak perusahaan keuangan sudah menghubungi sejak November 2025?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-11 19:14:56',1,NULL),(14367,6319,3,'<span>Dear Bapak/Ibu&nbsp;Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per hari? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>2. Siapakah pihak Bank Mandiri yang menginformasikan lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per hari? Mohon dapat diinformasikan nama, jabatan, unit kerja dan lokasi kantor.</li><li>3. Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa lembur outsourcing admin TAD hanya boleh 1 jam per hari, misal surat, memo, pesan teks (SMS/WA), email, dll? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan kepada kami.</li><li>4. Apakah kejadian lembur sampai malam terjadi setiap hari?</li><li>5. Sejak kapan kejadian lembur sampai malam terjadi? Mohon dapat diinformasikan tanggal, bulan dan tahun.</li><li>6. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan outsourcing admin TAD bekerja sampai malam.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-11 19:16:07',1,NULL),(14368,6327,0,'1. Semenjak pergantian BOC ke RCO, sekitar tanggal 10 April hingga saat ini, untuk bukti dapat melakukan konfirmasi langsung ke karyawan RCO Floor Kendari dan Bisnis Unit (consumer loan dan SME) bahwa yang dimaksud hanya sekali melakukan penilaian agunan dan beban penilaian agunan secara keseluruhan dikerjakan hanya oleh officer RCO yang satunya yaitu Pak Erwin dibantu oleh manager Pak danny.\r\n\r\n2. Pegawai Pelaksana atas nama Rizqy Fajar Firmansyah, user Officer tersebut adalah user DMS (Document Management System), untuk bukti bisa menanyakan langsung ke Pelaksana atau mantan Manager BOC Kendari yang sekarang menjadi team leader di Jakarta (Thamrin City) atas nama Pak Ahendar Nugraha yang mendengar langsung percakapan Pelaksana dan officer dimaksud kalau officer percaya kepada mas Rizqy untuk menggunakan user checkernya melakukan aprove.\r\n\r\n3. Dapat melakukan konfirmasi ke: Pelaksana RCO atas nama Fitra wati dan Yayuk dari Pomalaa RCO Flying Team  serta Bisnis Unit dalam hal ini SME kendari seperti Bu Dhea, Pak Jemmy, dan lainnya.\r\n\r\n4. Manager atas nama Danny Agus Hendrawan\r\n\r\n3. Atas lampiran foto 1:\r\nFoto chat: menunjukan keluh kesah pegawai lain tentang perilaku officer tersebut bahkan menjadi alasan pegawai Pelaksana senior mengajukan resign.\r\nFoto lainnya: memperlihatkan bagaimana officer dimaksud membawa anaknya ke lingkungan kerja dan hampir tiap hari serta menghambur lingkungan kantor.\r\nFoto sosial media: sesuai dengan poin kejadian yang saya jelaskan sebelumnya \"Hari senin tanggal 27 april 2026, dilakukan briefing, ketika ditegur yang tersangka memasang status di media sosial foto keluarga dengan caption \"sorry-sorry aja nihhhh kalau aku sih, ini yang utama, ya gak yaangg\" seolah menyindir\"\r\n\r\n4. Atas lampiran video: memperlihatkan atau menunjukkan driver menjelaskan keluh kesah manager terkait perilaku officer yang lalai dengan tugasnya seperti membawa anak ke kantor \r\n\r\n\r\n','','2026-05-11 21:08:58',1,''),(14369,6319,0,'1. Ya, sesuai surat yang dikeluarkan oleh Human Capital Engagement & Outsource Management Group terkait Pengaturan Tunjangan untuk TAD dan Optimalisasi Pengelolaan TAD Admin melalui surat nomor HCC.HCE/035/2026 tanggal 13 Februari 2026.\r\n\r\n2. Bapak Sapri, Group Head Human Capital Engagement & Outsource Management Group di Menara Mandiri 1 - Jakarta\r\n\r\n3. Surat Nomor HCC.HCE/035/2026 tanggal 13 Februari 2026.\r\n\r\n4. Ya hampir setiap hari, terutama pada unit kerja Mortgage & Auto Loan baik di Region maupun area.\r\n\r\n5. Tidak ada waktu mulai pastinya, namun habit pekerjaan seperti agar menjadi concern mulai dari level area, region hingga kantor pusat. agar para pimpinan dapat menghargai hak-hak istirahat dan waktu bersama keluarga untuk pegawai (khususnya TAD). \r\n\r\n6. Agar dilakukan peninjauan langsung kepada unit terkait baik di Kantor Pusat, Region & Area.\r\n\r\n7. Untuk kami TAD Admin tidak menjadi masalah lembur hanya dibayarkan 1 jam, namun mohon untuk apresiasi/penghargaan atas kontribusi dan loyalitas kami untuk Bank Mandiri. Seringkali kami diberi tugas/pekerjaan yang sebenarnya diluar kapasitas dan jobdesek kami sesuai PKWT Alih Daya. Misalnya, terdapat kebijakan yang memungkinkan TAD Admin dapat diberi kesempatan test agar menjadi Pegawai Kontrak maupun Tetap di Bank Mandiri dengan syarat dan ketentuan.','','2026-05-11 23:02:07',1,''),(14370,6319,0,'Dear Bapak/Ibu WBS Officer,\r\n\r\nTerima Kasih atas kesempatan yang telah diberikan. sesuai dengan point-point pertanyaan, berikut yang dapat kami sampaikan :\r\n\r\n1. Ya, sesuai surat yang dikeluarkan oleh Human Capital Engagement & Outsource Management Group terkait Pengaturan Tunjangan untuk TAD dan Optimalisasi Pengelolaan TAD Admin melalui surat nomor HCC.HCE/035/2026 tanggal 13 Februari 2026.\r\n\r\n\r\n2. Bapak Sapri, Group Head Human Capital Engagement & Outsource Management Group di Menara Mandiri 1 - Jakarta\r\n\r\n\r\n3. Surat Nomor HCC.HCE/035/2026 tanggal 13 Februari 2026.\r\n\r\n\r\n4. Ya hampir setiap hari, terutama pada unit kerja Mortgage & Auto Loan baik di Region maupun area.\r\n\r\n\r\n5. Tidak ada waktu mulai pastinya, namun habit pekerjaan seperti agar menjadi concern mulai dari level area, region hingga kantor pusat. agar para pimpinan dapat menghargai hak-hak istirahat dan waktu bersama keluarga untuk pegawai (khususnya TAD Admin). \r\n\r\n\r\n6. Agar dilakukan peninjauan langsung kepada unit terkait baik di Kantor Pusat, Region & Area.\r\n\r\n\r\n7. Untuk kami TAD Admin tidak menjadi masalah lembur hanya dibayarkan 1 jam, namun mohon untuk apresiasi/penghargaan atas kontribusi dan loyalitas kami untuk Bank Mandiri. Seringkali kami diberi tugas/pekerjaan yang sebenarnya diluar kapasitas dan jobdesk kami sesuai PKWT Alih Daya. Misalnya, terdapat kebijakan yang memungkinkan TAD Admin dapat diberi kesempatan test agar dapat menjadi Pegawai Kontrak maupun Tetap di Bank Mandiri atas penilaian dari masing-masing pimpinan di unit kerja dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.','','2026-05-11 23:07:44',1,''),(14371,6333,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-12 01:19:28',1,''),(14372,5985,0,'Berdasarkan penelusuran pada portal resmi SI UJANG GATRIK milik Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, hanya terdapat 5 (lima) badan usaha yang tercantum sebagai pemegang SBU aktif untuk kegiatan Pengoperasian Instalasi Tenaga Listrik bidang Transmisi Tenaga Listrik subbidang Gardu Induk. Dalam data resmi tersebut, legalitas usaha, IUJPTL, Penanggung Jawab Teknik, serta Tenaga Teknik tercatat atas nama PT PLN Nusa Daya, sedangkan PT Paguntaka Cahaya Nusantara tidak tercantum sebagai pemegang SBU maupun IUJPTL pada subbidang dimaksud. Dengan tidak adanya legalitas sektoral tersebut, maka secara administratif dan regulatif PT Paguntaka Cahaya Nusantara patut diduga tidak memenuhi kualifikasi dan persyaratan hukum untuk bertindak sebagai badan usaha penyedia maupun pengelola tenaga kerja operasional teknis Gardu Induk, termasuk dalam pelaksanaan fungsi operator Gardu Induk yang menurut ketentuan sektor ketenagalistrikan wajib berada di bawah badan usaha yang memiliki izin usaha, sertifikasi badan usaha, serta dukungan tenaga teknik yang terdaftar dan diakui dalam sistem resmi Kementerian ESDM. Oleh karena itu, kondisi ini memerlukan audit kepatuhan dan pemeriksaan lebih lanjut guna memastikan adanya kesesuaian antara pelaksanaan operasional di lapangan dengan aspek legalitas sektoral dan tata kelola perusahaan yang baik.”','','2026-05-12 05:25:35',1,''),(14373,5985,0,'Berdasarkan ketentuan Pasal 65 ayat (8) dan Pasal 66 ayat (4) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah, dalam hal syarat hukum pelaksanaan alih daya/penyediaan jasa pekerja tidak terpenuhi, maka demi hukum (ipso jure) hubungan kerja pekerja beralih kepada perusahaan pemberi pekerjaan. Dengan memperhatikan bahwa pekerjaan operator gardu induk merupakan bagian dari pengoperasian sistem ketenagalistrikan yang bersifat teknis, vital, dan berkaitan langsung dengan operasional utama Perusahaan Listrik Negara, serta berdasarkan penelusuran pada portal resmi Kementerian ESDM tidak ditemukan legalitas sektoral yang relevan atas PT Paguntaka Cahaya Nusantara dalam subbidang pengoperasian gardu induk/instalasi tenaga listrik, maka patut diduga syarat hukum alih daya tidak terpenuhi. Oleh karena itu, status hubungan kerja tenaga operator gardu induk patut diduga beralih demi hukum (ipso jure) kepada perusahaan pemberi pekerjaan/principal sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.','','2026-05-12 05:58:42',1,''),(14374,5985,0,'Meskipun ketentuan Pasal 65 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan telah dihapus dan Pasal 66 telah diubah melalui Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, prinsip perlindungan hukum terhadap pekerja outsourcing tidak serta-merta hilang.\r\nSebelum perubahan tersebut, Pasal 65 ayat (8) dan Pasal 66 ayat (4) secara tegas mengatur bahwa apabila syarat outsourcing tidak terpenuhi, maka demi hukum (ipso jure) hubungan kerja beralih kepada perusahaan pemberi pekerjaan. Norma ini merupakan bentuk perlindungan terhadap praktik alih daya yang bertentangan dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan.\r\nSetelah berlakunya UU Cipta Kerja, norma eksplisit mengenai ‘beralih demi hukum’ memang tidak lagi dirumuskan secara tegas sebagaimana rezim sebelumnya. Namun demikian, prinsip perlindungan pekerja outsourcing tetap hidup dalam sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia melalui putusan Mahkamah Konstitusi, asas perlindungan pekerja, serta doktrin hubungan kerja nyata (substance over form).\r\nPutusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 maupun Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 168/PUU-XXI/2023 pada pokoknya menegaskan bahwa praktik outsourcing tidak boleh menghilangkan kepastian kerja, perlindungan hak pekerja, maupun tanggung jawab perusahaan pemberi pekerjaan. Dengan demikian, apabila dalam praktik ditemukan bahwa syarat legalitas outsourcing tidak terpenuhi, pekerjaan bersifat inti/vital, atau badan usaha penyedia tenaga kerja tidak memenuhi persyaratan hukum sektoral, maka secara prinsip hukum dapat timbul konsekuensi pengalihan tanggung jawab hubungan kerja kepada perusahaan pemberi pekerjaan.\r\nOleh karena itu, meskipun rumusan normatif Pasal 65 ayat (8) telah dihapus, prinsip ipso jure dalam hubungan kerja outsourcing pada hakikatnya masih tetap relevan sebagai prinsip perlindungan hukum terhadap pekerja dalam hal terjadi cacat legalitas dan penyalahgunaan mekanisme alih daya.','','2026-05-12 06:22:36',1,''),(14375,5985,0,'Ayo Tim WBS Danantara Indonesia, Semangat, Jika butuh data lapangan untuk mempercepat investigasi, Saya siap menghadiri audiensi secara langsung atau tatap muka maupun secara daring atau video call, Sebagai Penjaga Integritas Danantara Indonesia kita harus berupaya semaksimal mungkin demi kepentingan Rakyat & Negara.\r\n\r\n','','2026-05-12 07:43:01',1,''),(14376,6308,0,'Untuk Alasan ','','2026-05-12 07:46:58',1,''),(14377,6308,0,'Untuk Alasan Tidak Tahu mungkin ada Hubungan kekeluargaan dikarenakan Area Head dan Randy Jumaizar Satu Kampung di Padang','','2026-05-12 07:48:49',1,''),(14378,6308,0,'saya mau memberikan Bukti KPI sampai bulan Oktober 2025 untuk bulan selanjutnya sampai akhir Desember 2025 tidak dipublish area, pada saat Diupload pada Website WBS ini tidak bisa ','','2026-05-12 07:53:33',1,''),(14379,6332,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nTerkait laporan pengaduan yang Bapak/Ibu pernah sampaikan, mohon informasinya:</span><ul>\r\n <li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “S. Part dengan organisasi sempurna walaupun loadingnya rendah sementara\r\n     CKD organisasinya pincang”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah hal yang ingin Bapak/Ibu\r\n      sampaikan dengan informasi tersebut serta keterkaitannya dengan “Pengaturan\r\n      organisasi dan pekerjaan di PBOD ugal ugalan (abuse of power)”? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Ada manger tanpa anak buah Ada banyak posisi SH kosong”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan nama jabatan\r\n      manager yang tidak memiliki anak buah.</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan posisi SH\r\n      yang kosong saat ini.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Ada banyak sekali distribuai beban langsung ke level bawah (tidak\r\n     ada midle management yang filter)”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah aktivitas atau proses dimana\r\n      dibebankan langsung ke level bawah?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Sulit BNF”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Sulit\r\n      BNF”? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Ada kondisi member yg harus mobile str, kr dan kartim”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n </ul>\r\n <li>6. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Ada level SH yg cover banyak job/tidak focus dan lack control ke\r\n     bawahnya”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan level SH\r\n      yang dimaksud.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan level SH tersebut mengcover banyak job\r\n      sehingga menyebabkan tidak focus dan lack control kebawahannya? Apabila\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>7. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Mudah sekali mendatangkan dari divisi lain”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n </ul>\r\n <li>8. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Ada divisi banyangan PBOD yaitu VPLD yang perannya rancu pada\r\n     bisnis CKD terkesan banyak intensi tidak jelas”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n  <li>Apakah contoh peran VPLD yang\r\n      Bapak/Ibu anggap rancu dan banyak intensi yang tidak jelas? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>9. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Member belum dapat area kejra yg layak”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah “member” yang dimaksud?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan member belum mendapatkan area kerja yang\r\n      layak? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>10. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Member departemen yg tersebar sulit dikontrol Member yg selalu\r\n     mobile bagaimana controlnya”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n </ul>\r\n <li>11. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Dispute peran dan tanggung jawab”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diberikan contoh-contoh dari\r\n      ketidakjelasan peran dan tanggungjawab yang dimaksud.</li>\r\n </ul>\r\n <li>12. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Pembebanan kerja by function rancu dan tidak pernah ada titik yang\r\n     clear”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi\r\n      tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li>\r\n </ul>\r\n <li>13. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Anthonius Heradian,, johaness ferry yanto, risa”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama lengkap Risa?</li>\r\n  <li>Apakah ketiga pihak tersebut adalah\r\n      pihak yang bertanggungjawab atas seluruh pengaduan yang disampaikan?</li>\r\n </ul>\r\n <li>14. Atas lampiran yang disampaikan</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan dengan bukti tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n</ul>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\ninformasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat&nbsp;18 Mei 2026,\r\nuntuk membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan.&nbsp;<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp;\r\n&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nTim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-12 08:12:26',1,NULL),(14380,6277,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 09:59:12',1,NULL),(14381,6258,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti dikarenakan laporan belum lengkap.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 10:16:02',1,NULL),(14382,6334,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-12 10:18:51',1,''),(14383,6276,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti dikarenakan laporan belum lengkap.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 10:24:43',1,NULL),(14384,6136,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah selesai ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan Bank.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 10:35:55',1,NULL),(14385,5985,16,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br><br>Baik, informasi yang Bapak/Ibu sampaikan akan kami teruskan kepada pihak Danantara Indonesia.<br>Apabila terdapat perkembangan atau informasi lebih lanjut dari pihak Danantara Indonesia, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br>Terima kasih atas kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>','NULL','2026-05-12 10:41:37',1,NULL),(14386,6189,10,'Kepada Bapak/ Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang telah Bapak/Ibu sampaikan.&nbsp;<br>Dapat kami informasikan bahwa laporan dimaksud telah ditindaklanjuti melalui proses verifikasi dan klarifikasi sesuai ketentuan yang berlaku di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.<br><div>Berdasarkan hasil klarifikasi, penempatan dan penugasan Bapak/Ibu telah dilakukan sesuai SK dengan berdasarkan mekanisme serta ketentuan internal yang berlaku dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi, penyesuaian struktur dan operasional unit kerja, serta kebutuhan bisnis Bank pada saat pelaksanaan penempatan dimaksud.&nbsp;</div><div>Sehubungan dengan adanya dinamika organisasi dan perubahan kebutuhan operasional, dilakukan penyesuaian penugasan terhadap Bapak/Ibu yang tetap dilaksanakan dalam rangka pengembangan dan optimalisasi peran pegawai sesuai kebutuhan Bank.&nbsp;</div><div>Selain itu, saat ini telah diterbitkan penetapan penugasan definitif terbaru terhadap Bapak/Ibu&nbsp;sesuai kebutuhan organisasi yang berlaku.</div><br>Demikian disampaikan, terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 10:46:50',1,NULL),(14387,6318,16,'<span>Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia, Terima kasih atas laporan yang disampaikan. Whistleblowing System (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana kepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai dugaan pelanggaran yang terjadi di Danantara Indonesia. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><ol><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang disampaikan? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Apakah pelanggaran yang terjadi, termasuk bagaimana kronologi terjadinya pelanggaran tersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara Indonesia yang diadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?&nbsp;</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan atas pelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.</li><li>Apakah laporan pengaduan ini sudah pernah dilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ol><ol><li>2.&nbsp; Apakah hal ini pernah dilaporkan ke PT Jakarta International Container Terminal (JICT) atau PT Pelabuhan Indonesia (Persero)? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Kepada siapakah laporan ditujukan?</li><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke saluran atau pihak tersebut.</li></ul></ol><ol><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Sangat tidak adil jika pekerjaan yang bersifat permanen dan inti ini terus-menerus diserahkan kepada vendor pihak ketiga”</li><ul><li>Siapakah nama-nama vendor yang melakukan pekerjaan-pekerjaan vital (operator crane, operator RTGC, operator FD, operator headtruck, dan tallyman) tersebut?</li><li>Apakah terdapat bukti yang menunjukkan pekerjaan yang bersifat permanen dan inti namun diserahkan kepada vendor pihak ketiga? Jika iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.&nbsp;</li></ul></ol>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 13 Mei 2026. Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-12 10:54:07',1,NULL),(14388,6316,16,'<span>Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Whistleblowing System (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana kepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai dugaan pelanggaran yang terjadi di Danantara Indonesia. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><ol><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang disampaikan? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Apakah pelanggaran yang terjadi, termasuk bagaimana kronologi terjadinya pelanggaran tersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara Indonesia yang diadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?&nbsp;</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan atas pelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.</li><li>Apakah laporan pengaduan ini sudah pernah dilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ol><ol><li>2.&nbsp; Apakah hal ini pernah dilaporkan ke manajemen Bank Negara Indonesia? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li><ul><li>Kepada siapakah laporan ditujukan?</li><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat ini?&nbsp;</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke saluran atau pihak tersebut.</li></ul></ol><ol><li>3. Atas informasi yang sampaikan “keluhan terbuka tentang ketidak profesionalan petugas treasury BNI”</li><ul><li>Siapakah nama petugas treasury yang menerima surat dari Direktur PT Stercoll Energi Asia tersebut?</li><li>Kapan Direktur PT Stercoll Energi Asia mengirimkan surat tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab Direktur PT Stercoll Energi Asia mengirimkan surat kepada petugas treasury tersebut? Apabila iya, mohon dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui isi dari surat yang diserahkan oleh Direktur PT Stercoll Energi Asia? Apabila iya, mohon dijelaskan.&nbsp;</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa petugas treasury BNI telah menolak surat yang diserahkan oleh Direktur PT Stercoll Energi Asia? Mohon dapat dijelaskan.&nbsp;</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan petugas treasury BNI telah menolak surat yang diserahkan oleh Direktur PT Stercoll Energi Asia? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 13 Mei 2026. Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-12 10:56:00',1,NULL),(14389,6299,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti dikarenakan laporan belum lengkap.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-12 11:02:55',1,NULL),(14390,6311,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seksual”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan kekerasan tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Dimanakah tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik lokasi kejadian</li><li>Kapan tindakan pelecehan seksual tersebut terjadi? Mohon dapat diinformasikan spesifik tanggal, bulan dan tahun kejadian.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “bulan lalu tetpi tidak di tindak lanjut pihak maandiri\"</li><ul><li>Siapakah nama pegawai Bank Mandiri yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik waktu (tanggal, bulan dan tahun) dimana Bapak/Ibu melapor ke pegawai Bank Mandiri tersebut.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti pelaporan kepada pegawai Bank Mandiri tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “ada bukti lengkap”</li><ul><li>Apakah bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan seluruh bukti-bukti yang Bapak/Ibu miliki.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “iya” pada pertanyaan no 18</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan kepada pihak kepolisian?</li><li>Mohon dapat diinformasikan lokasi &nbsp;kantor kepolisian dimana Bapak/Ibu melaporkan.</li><li>Apakah status laporan Bapak/Ibu di polisi saat ini?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki pelaporan ke pihak kepolisian tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><br></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-12 11:16:08',1,NULL),(14391,6328,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg\r\n     tidak di tangung jawab”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “di kos dan mandiri delanggu”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seks) juga terjadi di Mandiri\r\n      Delanggu?</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan\r\n      dan pelecehan seks terjadi.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)\r\n      atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Mohon\r\n     dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan\r\n     pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 15 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-12 11:29:12',1,NULL),(14392,6328,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kos dan mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seks) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seks terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-12 11:31:13',1,NULL),(14393,6335,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nTim Pengelola WBS','-','2026-05-12 11:49:37',1,''),(14394,6329,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. &nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan “Bullying oleh sebab perbedaan gap tahun kelahiran, saya\r\n     pribadi kelahiran 1998, sedangkan pembuluh merupakan kelahiran rentang\r\n     2000~2001 keatas”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah penyebab para pelaku melakukan\r\n      bully hanya disebabkan perbedaan usia saja atau hal lain? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah bully hanya terjadi kepada\r\n      Bapak/Ibu saja atau juga kepada pegawai lain yang juga kelahiran 1998?</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan “Tidak\r\n     ada, oleh sebab bullying dilakukan secara tersembunyi dan terselubung,\r\n     sehingga tidak dimungkinkan adanya kehadiran barang bukti.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah contoh-contoh bully yang\r\n      dilakukan oleh para pelaku?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang\r\n     menunjukkan adanya bully yang dilakukan para terlapor.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-12 11:52:02',1,NULL),(14395,6329,0,'1. Hanya karena perbedaan usia dan hanya saya seorang yang kelahiran 1998 di batch saya.\r\n2. Contoh perilakunya yakni pada saat saya berbicara maka kemudian salah satu dari mereka bergunjing, saya sudah sampling selama minggu kedua dan pada akhir minggu kemarin di hari sabtu pada saat saya hangout dengan mereka, dan realisasinya memang demikian. Namun ada salah satu dari mereka yang memihak saya pada saat peristiwa bulyying itu berlangsung, yang menyebabkan saya mengetahui bahwa memang hal tersebut benar terjadi, dan bukan karena saya terbawa perasaan.','','2026-05-12 12:31:27',1,''),(14396,5985,0,'UNDANG-UNDANG NOMOR 30 TAHUN 2009\r\n\r\nTENTANG KETENAGALISTRIKAN\r\n\r\nPasal 25 (Kewajiban Izin)\r\n\r\n(1) Setiap badan usaha jasa penunjang tenaga listrik wajib memiliki izin usaha jasa penunjang tenaga listrik.\r\n(2) Izin usaha jasa penunjang tenaga listrik sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan oleh Menteri atau gubernur sesuai dengan kewenangannya.\r\n\r\nPasal 54 (Sanksi Pidana & Denda)\r\n\r\n(1) Setiap orang yang melakukan kegiatan usaha jasa penunjang tenaga listrik tanpa izin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 25 ayat (1) dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahun dan denda paling banyak Rp2.000.000.000,00 (dua miliar rupiah).\r\n\r\nPasal 55 (Sanksi Korporasi/Perusahaan)\r\n\r\n(1) Dalam hal tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 49 sampai dengan Pasal 54 dilakukan oleh korporasi, pidana dijatuhkan kepada korporasi dan/atau pengurusnya.\r\n(2) Selain pidana sebagaimana dimaksud pada ayat (1), korporasi dapat dijatuhi pidana tambahan berupa pencabutan izin usaha, pembubaran badan hukum, dan/atau perampasan barang yang digunakan untuk melakukan tindak pidana.\r\n\r\nCatatan Penting:\r\n\r\nBerdasarkan Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan tersebut, meskipun PT PCN adalah anak perusahaan, secara hukum tetap merupakan badan usaha yang berdiri sendiri. Penggunaan izin milik induk perusahaan (PLN Nusa Daya) tidak menggugurkan kewajiban sebagaimana diatur dalam Pasal 25 ayat (1).\r\n\r\nOperasional jasa penunjang tenaga listrik tanpa izin atas nama badan usaha sendiri merupakan pelanggaran yang dapat dikenakan sanksi pidana sebagaimana diatur dalam Pasal 54, serta pertanggungjawaban korporasi sesuai Pasal 55.','','2026-05-12 12:58:50',1,''),(14397,6309,3,'<span>Dear Bapak/Ibu,<br><br><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span></span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan “Kedisiplinan Pegawai (Pegawai Officer RCO Floor Kendari selalu datang terlambat, ke kantor membawa anaknya, jadi sebagian besar waktu di kantor hanya mengurus anak sementara sebagian besar pekerjaan dibebankan ke officer dan pelaksana lain”</li><ul><li>Sejak kapan terlapor selalu datang terlambat?</li><li>Sejak kapan terlapor membawa anaknya ke kantor?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui sebagian besar pekerjaan terlapor dibebankan ke officer dan pelaksana lain? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah jenis-jenis pekerjaan yang dibebankan kepada officer dan pelaksana lain?</li><li>Siapakah nama-nama officer dan pelaksana lain yang dibebankan pekerjaan yang seharusnya merupakan tanggungjawab terlapor?</li><li>Apakah pimpinan RCO Floor Kendari mengetahui tindakan-tindakan terlapor tersebut? Mohon dapat diinformasikan nama pimpinan RCO Floor Kendari.</li><li>Apakah tidak terdapat tindakan dari pimpinan RCO Floor Kendari atas tindakan terlapor tersebut?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Penah. Periode Oktober 2024 sampai Oktober 2025, sampai DH ybs datang Sidak dan terbukti setelah itu dicoaching namun tidak ada sanksinya.\"</li><ul><li>Siapakah nama DH yang dimaksud?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “namun tidak ada sanksinya”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Cek CCTV, crosscheck ke BU atau Area, atau atasannya sebelumnya.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “crosscheck ke BU atau Area”?</li><li>Siapakah nama atasan sebelumnya yang dimaksud?</li></ul><li>4. Mohon dapat disampaikan bukti atas pelanggaran-pelanggaran&nbsp;yang dilakukan terlapor.</li></ol><br>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-12 13:40:09',1,NULL),(14398,6336,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-12 14:00:53',1,''),(14399,6337,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-12 14:14:13',1,''),(14400,5988,10,'<div>Assalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;</div><div>Yth.\r\nBapak/Ibu Pelapor,&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Laporan belum dapat ditindaklanjuti\r\ndikarenakan minimnya informasi dan bukti yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Apabila nantinya Bapak/Ibu memiliki\r\ninformasi tambahan dan bukti pendukung, mohon Bapak/Ibu untuk membuat laporan\r\nbaru.&nbsp;<br></div><div>Atas perhatian dan kerjasamanya, kami\r\nucapkan terima kasih.&nbsp; \r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;<br></div><div>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank\r\nSyariah&nbsp;Indonesia</div>','NULL','2026-05-12 14:20:23',1,NULL),(14401,5995,10,'<div>Assalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;</div><div>Yth.\r\nBapak/Ibu Pelapor,&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Laporan belum dapat ditindaklanjuti\r\ndikarenakan minimnya informasi dan bukti yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Apabila nantinya Bapak/Ibu memiliki\r\ninformasi tambahan dan bukti pendukung, mohon Bapak/Ibu untuk membuat laporan\r\nbaru.&nbsp;<br></div><div>Atas perhatian dan kerjasamanya, kami\r\nucapkan terima kasih.&nbsp; \r\n\r\n&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;<br></div><div>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank\r\nSyariah&nbsp;Indonesia</div>','NULL','2026-05-12 14:24:00',1,NULL),(14402,5985,0,'Kami apresiasi yang sebesar besarnya untuk FGD bertajuk Perspektif Hukum pada hari ini yang diselenggarakan BP BUMN & Danantara Indonesia , Semoga FGD tersebut dapat memberikan kontribusi yang nyata dan maksimal terhadap penerapan nilai nilai Hukum di BUMN.','wbsdanantara-35260227012-reply-14402-0-Screenshot20260512-151456..png,','2026-05-12 15:19:07',1,'|'),(14403,5985,0,'Prof. Eddy O.S Hiariej, Jangankan kejahatan yang canggih, kejahatan yang begitu sederhana saja, apabila memang tidak bisa dibuktikan secara layak, ya memang tidak bisa. Di dalam perkara pidana itu, bukti-bukti harus lebih terang daripada cahaya. Ingat, tanggung jawab seorang Guru Besar, seorang Profesor itu tidak hanya pada bidang ilmunya, tetapi bagaimana menguasai asas teori untuk membantah argumentasi apa pun yang berkaitan dengan hukum.\r\nBUKTI KAMI SUDAH SETERANG CAHAYA DAN DAPAT DIBUKTIKAN DENGAN LAYAK SECARA LANGSUNG SESUAI DENGAN KONDISI DILAPANGAN. SEMANGAT PARA PENJAGA INTEGRITAS DANANTARA INDONESIA. Kalian punya koneksi internal dalam pemerintahan serta ahli ahli dalam bidang terkait untuk mempercepat proses penegakan INTEGRITAS DANANTARA INDONESIA. Semoga ini dapat menjadi prestasi yang membanggakan untuk Pemerintahan Presiden Prabowo Subianto dalam memperbaiki tata kelola perspektif hukum di Perusahaan Negara.','','2026-05-12 15:56:46',1,''),(14404,6061,10,'<div>Assalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;</div><div>Yth.\r\nBapak/Ibu Pelapor,&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Atas\r\nlaporan yang Bapak/Ibu sampaikan mohon Bapak/Ibu dapat langsung menghubungi\r\nCall Center BSI di 14040 atau langsung mengunjungi Customer Service di Cabang\r\nterdekat.&nbsp;</div><div>Atas\r\nperhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb&nbsp;<br></div><div>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank\r\nSyariah&nbsp;Indonesia</div>','NULL','2026-05-12 16:04:30',1,NULL),(14405,5985,0,'Kami sadar memperbaiki tata kelola yang sebelumnya telah terlanjur salah memandang perspektif hukum memerlukan masa transisi yang panjang tapi kami berharap status kami sebagai KORBAN PELANGGARAN dapat dihilangkan dalam waktu dekat ini, Minimal ada upaya-upaya atau setidaknya meminimalisir pelanggaran hukum di wilayah usaha Danantara Asset Management terkait kerugian kami sebagai KORBAN PELANGGARAN. Ini saja upah lembur kami belum dibayarkan pihak Perusahaan PT Paguntaka Cahaya Nusantara untuk bulan Maret & April. Perlu diketahui PT Paguntaka Cahaya Nusantara masih masuk dalam lingkungan PLN Group. Keterlambatan Pembayaran Upah Lembur merupakan aib memalukan bagi Danantara Indonesia sebagai Super Holdingnya BUMN Group.','','2026-05-12 16:07:06',1,''),(14406,6312,10,'<span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br><span>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span></span><ol><li>1.\r\n Atas informasi yang disampaikan “jadi saya mau melaporkan tindakan \r\npimpinan saya yang mempunyai tagihan macet di salah satu perusahaan \r\nkeuangan, yang mengakibatkan saya dan staf yg lain selalu menjadi \r\nsasaran penelfonan dari pihak penagihan”</li><ul><li>Apakah nama perusahaan keuangan dimana terlapor memiliki tagihan macet?</li><li>Apakah pihak perusahaan keuangan tersebut menelepon ke nomor telepon kantor atau ke nomor pribadi Bapak/Ibu?</li><li>Apakah\r\n Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan pihak perusahaan keuangan&nbsp; \r\nmenghubungi Bapak/Ibu? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>2.\r\n Atas informasi yang disampaikan “Sampai teman saya pun di intruksikan \r\npimpinan tersebut Jika ada telfon ke kantor bilang pimpinan sudah keluar\r\n kantor sampai yang terakhir cs pun menjadi sasaran kemarahan dari pihak\r\n penagihan sampai cs pun mempunyai inisiatif untuk mencabut saluran \r\ntelfon kantor.\"</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti instruksi dari terlapor tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah saluran telepon yang dicabut oleh CS adalah nomor telepon yang digunakan untuk pelayanan nasabah?</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “November 2025 sampai dengan sekarang”</li><ul><li>Apakah pihak perusahaan keuangan sudah menghubungi sejak November 2025?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 12 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span></span><br>','NULL','2026-05-12 17:41:44',1,NULL),(14407,6313,10,'<span><span><span>Dear Bapak Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n</span><ol><li>1.\r\n     Bagaimana Bapak mengetahui adanya perselingkuhan tersebut? Mohon dapat\r\n     dijelaskan.</li><li>2.\r\n     Apakah istri Bapak juga merupakan pegawai Bank Mandiri? Apabila iya, mohon\r\n     diinformasikan nama, jabatan, unit kerja serta lokasi kerjanya.</li><li>3. Atas informasi yang\r\n     disampaikan yaitu “Ada tapi kemungkinan bukan orang Mandiri”</li><ul><li>Apakah\r\n      keterlibatan atau pelanggaran yang dilakukan oleh pihak tersebut?</li></ul><li>4. Atas informasi yang\r\n     disampaikan yaitu “sudah, tetap bersikeras tidak mau”</li><ul><li>Siapakah\r\n      yang bersikeras tidak mau? Apakah yang dimaksud adalah Andre Mentaya B?</li><li>Mohon\r\n      dapat dijelaskan maksud dari “tetap bersikeras tidak mau”.</li></ul><li>5.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Bahkan pada saat istri saya pulang\r\n     dari China sekitar tanggal 20 April, Kacab anda bisa menjemput istri saya\r\n     padahal penerbangan baru landing jam 10 pagi.”</li><ul><li>Apakah\r\n      yang informasi yang ingin disampaikan atas informasi “saya padahal\r\n      penerbangan baru landing jam 10 pagi”?</li><li>Bagaimana Bapak mengetahui\r\n      terlapor menjemput di tanggal 20 April 2026?</li><li>Apakah\r\n      Bapak memiliki bukti-bukti atas hal tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>6.\r\n     Mohon dapat disampaikan dokumentasi atau bukti-bukti yang berkaitan dengan\r\n     kejadian yang dilaporkan.</li></ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak dapat memberikan tanggapan paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span></span><br>','NULL','2026-05-12 17:45:54',1,NULL),(14408,6321,10,'<span><span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n</span><ol><li>1.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kami dari REGION II sangat tidak\r\n     menerima terkait penempatan pegawai bermasalah dari REGION X dari area\r\n     Kendari Masjid Agung.”</li><ul><li>Kapan\r\n      pegawai bernama Arif Wibowo dipindahkan ke Region II? Mohon dapat diinformasikan\r\n      tanggal, bulan dan tahun.</li><li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan jabatan dan unit kerja penempatan dari pegawai\r\n      tersebut di Region II.</li></ul><li>2. Atas\r\n     informasi yang disampaikan yaitu “Legalitas kelulusan sebagai officer\r\n     patut di croscek”</li><ul><li>Apakah\r\n      permalasahan legalitas kelulusan pegawai tersebut sebagai officer? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li><li>Apakah\r\n      Bapak/Ibu memilili bukti-bukti permasalahan legalitas kelulusan dari\r\n      pegawai tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3.\r\n     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Jelas2 pegawai memiliki riwayat\r\n     kinerja yg tidak bagus pernah mendapatkan SP dan pernah eksekusi kredit\r\n     topengan bahkan sampai dipanggil beberapa kali untuk diperiksa”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui\r\n      permasalahan-permasalahan tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti permasalahan tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4. Siapakah\r\n     pihak-pihak yang diduga melakukan pelanggaran sehubungan dengan penempatan\r\n     pegawai bermasalah dari REGION X tersebut, termasuk kronologi kejadian dan\r\n     bukti-bukti pelanggaran yang dilakukan pihak-pihak tersebut.</li><li>5. Apakah\r\n     Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa,\r\n     kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li></ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>\r\n<br><br>Salam,\r\n\r\n<br>Pengelola WBS-LTC</span><br>','NULL','2026-05-12 17:49:13',1,NULL),(14409,6324,10,'<span><span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,\r\n&nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Sdr Hari melaksanakan survey terhadap pengajuan kredit an. PT Cendrawasih\r\n     Bumi Indah di luar jam kerja bahkan sampai dengan jam 01.00 malam di cafe”</li><ul><li>Siapakah yang meminta pelaksanaan\r\n      survei dilakukan di luar jam kerja dan di cafe, apakah sdr Hari atau\r\n      pihak PT Cendrawasih Bumi Indah?</li><li>Apabila permintaan dari sdr Hari,\r\n      apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi atau pesan yang menunjukkan\r\n      sdr Hari meminta survey dilakukan di luar jam kerja dan di cafe? Apabia\r\n      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah nama cafe dan lokasi cafe\r\n      dimana pertemuan tersebut terjadi.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Saudara hari menggunakan fasilitas pribadi berupa mobil pribadi dari\r\n     direktur PT CBI atas nama saudari ersi dengan meminta diantar jemput dari\r\n     kost ybs ke lokasi-lokasi yang disurvei”</li><ul><li>Kapan saja terlapor meminta diantar\r\n      jemput menggunakan fasilitas Direktur CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      permintaan antar jemput oleh sdr Hari? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Saudara hari menerima fasilitas makan gratis di setiap survei\r\n     dibayarkan dari dana pribadi saudari ersi selaku Direktur PT CBI”</li><ul><li>Kapan pelaksanaan survei dimana sdr\r\n      Hari menerima fasilitas makan tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode\r\n      waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\n      kami.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Saudara hari menceritakan rahasia nasabah lainnya atas nama saudara\r\n     Ade anak dari Ibu Sri pemilik Sadewa Speed terkait fasilitas kredit yang\r\n     dinikmati yang bersangkutan”</li><ul><li>Apakah informasi rahasia nasabah\r\n      yang disampaikan sdr Hari?</li><li>Kepada siapa sdr Hari menyampaikan\r\n      informasi rahasia nasabah tersebut?</li><li>Kapan sdr Hari menyampaikan informasi\r\n      rahasia nasabah tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\n      kami.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Adanya dugaan mengabaikan laporan keuangan PT CBI yang mana dalam\r\n     hal ini laporan keuangan dan cash flow sangat buruk dengan mengajak untuk\r\n     mensiasati laporan keuangan dimaksud agar dapat di approve oleh Bank\r\n     Mandiri Demi mengejar target kredit yang diberikan”</li><ul><li>Apakah siasat yang direncanakan oleh\r\n      sdr Hari atas laporan keuangan PT CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      yang menunjukkan sdr Hari mengajak untuk mensiasati laporan keuangan PT\r\n      CBI? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Dugaan keterlibatan branch manager atas nama saudara Ari atas\r\n     kegiatan di atas”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap Ari?</li><li>Apakah dugaan pelanggaran yang\r\n      dilakukan oleh Ari? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas dugaan pelanggaran oleh Ari tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Dugaan persyaratan pengajuan kredit sebelumnya atas nama saudari RC\r\n     dan saudara Bobby dengan jaminan sertifikat rumah syarat pengajuan yang\r\n     harus diberikan khususnya tentang kevalidan data usaha yang diduga di\r\n     rekayasa, bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai\r\n     nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan\r\n     lain di Balikpapan”</li><ul><li>Kapan kejadian ini terjadi? Mohon\r\n      dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah dugaan pelanggaran tersebut terjadi\r\n      pada 2 nasabah yang berbeda yaitu saudari RC dan saudara Bobby? </li><li>Mohon dapat diinformasikan nama-nama\r\n      lengkap dari nasabah RC dan Bobby.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “bahkan\r\n      top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama\r\n      Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”?\r\n      Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti\r\n      atas dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan\r\n      kepada kami.</li></ul><li>8. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan\r\n     kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa, kepada\r\n     siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li><li>9. Atas video rekaman yang\r\n     disampaikan:</li><ul><li>Kapan dan dimana video tersebut\r\n      diambil?</li><li>Siapakah pihak-pihak yang ada di\r\n      dalam video tersebut?</li><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan atas video tersebut?</li></ul></ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span><br>','NULL','2026-05-12 17:52:42',1,NULL),(14410,6325,10,'<span><span><span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n</span><ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Sebelumnya saya pernah mendapatkan informasi bahwa pengajuan PKWT\r\n     belum dapat dilakukan karena saya masih menggunakan SKL dan harus menunggu\r\n     ijazah resmi terbit. Namun baru saja saya mendapatkan informasi adanya\r\n     peserta yang masih aktif dalam proses pendidikan tetapi sudah dapat\r\n     mengikuti tes PKWT.”</li><ul><li>Siapakah pihak yang menginformasikan\r\n      kepada Bapak/Ibu bahwa pengajuan PKWT belum dapat dilakukan karena Bapak/Ibu\r\n      masih menggunakan SKL dan harus menunggu ijazah resmi terbit?</li><li>Siapakah pihak yang menginformasikan\r\n      kepada Bapak/Ibu bahwa terdapat peserta yang masih aktif dalam proses\r\n      pendidikan tetapi sudah dapat mengikuti tes PKWT?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui nama pegawai\r\n      yang masih aktif di pendidikan namun sudah dapat mengikuti tes PKWT? Apabila\r\n      iya, mohon dapat diinformasikan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili\r\n      bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang disampaikan tersebut, misal\r\n      email, pesan teks (SMS/WS), dll? Apabila iya, mohon dapat disampaikan\r\n      kepada kami.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Sebenarnya saya sudah menyampaikan ke kepala cabang saya untuk\r\n     diekskalasi lagi tapi tidak membantu, dan malah terfokus dengan keadaan\r\n     saya pribadi bukannya fokus dengan permasalahan pegawai yang blm memenuhi\r\n     syarat untuk mengikuti pkwt namun sudah diajukan.”</li><ul><li>Siapakah nama Kepala Cabang yang\r\n      dimaksud?</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “tidak\r\n      membantu dan malah terfokus dengan keadaan saya pribadi”? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili\r\n      bukti-bukti &nbsp;yang menunjukkan\r\n      Bapak/Ibu sudah menyampaikan ke kepala cabang&nbsp; tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan\r\n     kejadian tersebut melalui sarana lain, misal kepada HC? Jika ya, melalui\r\n     sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li></ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>\r\n<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC</span>','NULL','2026-05-12 17:54:37',1,NULL),(14411,6012,0,'Kabar laporan kami bagaimana? ','','2026-05-12 18:06:39',1,''),(14412,5985,0,'Merujuk pada proses Forum Group Discussion (FGD) pada hari ini yang melibatkan unsur Wamenkum, Jamdatun, dan Jamintel, kami memandang terdapat momentum penting untuk melakukan langkah korektif dan mitigatif secara cepat terhadap potensi risiko hukum yang berkembang di lapangan.\r\nBerdasarkan evaluasi awal terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan yang relevan, terdapat sejumlah aspek yang perlu menjadi perhatian serius sebagai berikut:\r\n1. Potensi Risiko Kepatuhan Perizinan IUJPTL (UU Ketenagalistrikan)\r\nTerdapat indikasi di lapangan bahwa pelaksanaan kegiatan usaha ketenagalistrikan pada beberapa unit operasional dapat melibatkan penggunaan skema perizinan yang perlu ditelaah lebih lanjut kesesuaiannya dengan ketentuan UU No. 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan.\r\nApabila dalam pemeriksaan lanjutan ditemukan adanya ketidaksesuaian antara entitas pelaksana dan pemegang izin usaha (IUJPTL), maka hal tersebut berpotensi menimbulkan:\r\nrisiko administratif berupa pembekuan atau pencabutan izin,\r\nserta potensi konsekuensi hukum sesuai ketentuan Pasal 54–55 UU Ketenagalistrikan.\r\nOleh karena itu, diperlukan audit kepatuhan perizinan secara menyeluruh untuk memastikan tidak terdapat pelanggaran formil maupun material.\r\n2. Penataan Status Ketenagakerjaan dan Kepatuhan Putusan MK\r\nTerdapat dinamika implementasi ketenagakerjaan pasca perubahan regulasi dalam UU Cipta Kerja serta putusan-putusan Mahkamah Konstitusi yang menegaskan prinsip perlindungan pekerja.\r\nDalam konteks fungsi operasional tertentu yang bersifat tetap dan berkelanjutan (core operational function), perlu dilakukan evaluasi ulang terhadap:\r\nkesesuaian skema alih daya,\r\nkepastian hubungan kerja,\r\nserta potensi risiko sengketa hubungan industrial.\r\nLangkah penataan status hubungan kerja (termasuk PKWTT di PT. PLN sebagai pemberi kerja) perlu dipertimbangkan sebagai bagian dari mitigasi risiko hukum, bukan semata kebijakan administratif.\r\n3. Aspek Pengamanan Objek Vital Nasional dan Tata Kelola Risiko\r\nKeterlibatan unsur Kejaksaan dalam FGD menunjukkan adanya perhatian serius Danantara Indonesia terhadap aspek kepastian hukum dan pengamanan aset strategis negara.\r\nDalam konteks ini, penting untuk memastikan bahwa:\r\npengelolaan infrastruktur kritikal (seperti gardu induk dan sistem transmisi) berada dalam kerangka kepatuhan penuh terhadap regulasi,\r\nserta memiliki dasar legal yang kuat dan terdokumentasi secara audit-ready.\r\nPendampingan hukum dari Jamdatun dapat dimaksimalkan untuk memastikan proses penataan berjalan sesuai koridor hukum yang berlaku.\r\n4. Rekomendasi Langkah Cepat (Pilot Project dan Audit Kepatuhan)\r\nSebagai langkah konkret pasca-FGD, kami merekomendasikan:\r\nPelaksanaan pilot project penataan kepatuhan di satu unit operasional (misalnya ULTG Singkawang) sebagai model implementasi,\r\nAudit menyeluruh terhadap legalitas perizinan IUJPTL per entitas operasional, bukan hanya pada level induk,\r\nEvaluasi skema ketenagakerjaan berbasis risiko hukum dan fungsi inti operasional.\r\nKesimpulan\r\nFGD yang telah dilaksanakan memberikan momentum strategis bagi Danantara untuk memperkuat kepatuhan, tata kelola, dan mitigasi risiko hukum di sektor ketenagalistrikan dan ketenagakerjaan.\r\nLangkah korektif yang cepat dan terukur akan memberikan kepastian hukum, melindungi aset strategis negara, serta menghindarkan potensi sengketa di kemudian hari.\r\nKami siap mendukung dengan data pendukung tambahan apabila diperlukan untuk mempercepat proses verifikasi dan tindak lanjut.','','2026-05-12 18:20:28',1,''),(14413,5985,0,'Berdasarkan SOP 150 kV Gardu Induk GIS IPP PLTU1 (No. Dokumen: P3BK/UP2BKBT/PR/OS/01-008) yang berlaku efektif Januari 2026, Operator Gardu Induk (OpGI) memiliki tugas dan wewenang yang sangat spesifik dalam menjaga keandalan sistem tenaga listrik di Sistem Khatulistiwa.\r\nBerikut adalah rincian tugas, wewenang, dan tanggung jawab Operator Gardu Induk menurut SOP tersebut:\r\n\r\n1. Tugas Pokok dan Tanggung Jawab\r\n\r\nOperator Gardu Induk bertugas menjalankan operasional peralatan transmisi dan gardu induk berdasarkan kemampuan peralatan dan instruksi dari Dispatcher.\r\n\r\nPelaksanaan Operasi: Mengoperasikan peralatan 150 kV melalui Human Machine Interface (HMI), Bay Control Unit (BCU), atau panel kontrol sesuai perintah Dispatcher UP2B Kalimantan Barat.\r\n\r\nKoordinasi Tegangan Menengah: Mengoperasikan peralatan 20 kV (incoming trafo, bus kopel 20 kV, dan penyulang) berdasarkan perintah dari Dispatcher UP2D Kalimantan Barat.\r\n\r\nPemantauan Peralatan: Melaporkan kepada unit pemeliharaan (UPT/ULTG) apabila ditemukan peralatan yang tidak dapat dioperasikan secara sistem (HMI/BCU).\r\n\r\nPenanganan Gangguan: Pada saat terjadi gangguan (trip), operator wajib segera mencatat jam kejadian, memeriksa indikasi relai/announciator, mengecek kondisi fisik peralatan (seperti tekanan gas SF6), dan melaporkannya kepada Dispatcher serta tim pemeliharaan.\r\n\r\n\r\n2. Wewenang Operasional\r\n\r\nOperator memiliki wewenang tertentu untuk melakukan tindakan cepat, terutama dalam kondisi darurat:\r\n\r\nTindakan Darurat: Berwenang membuka atau menutup peralatan transmisi dan gardu induk secara mandiri jika terjadi gangguan atau dalam kondisi darurat yang mengancam keamanan instalasi.\r\n\r\nPengaturan Peralatan: Melaksanakan perintah Dispatcher untuk mengubah posisi tap changer trafo atau memasukkan/mengeluarkan kapasitor dan reaktor.\r\n\r\nManajemen Keamanan (Lockout/Tagout): Selama masa pemeliharaan, operator berwenang memposisikan pemilih kendali (remote selector) ke posisi \"Lokal\" dan memasang tanda pengaman (tagging) pada peralatan yang sedang dikerjakan untuk menjamin keselamatan personel.\r\n\r\n\r\n3. Komunikasi Operasi\r\n\r\nOperator Gardu Induk merupakan bagian dari hirarki komunikasi operasional yang dipimpin oleh Dispatcher UP2B.\r\n\r\nMedia Utama: Dalam kondisi normal maupun gangguan, komunikasi suara diprioritaskan menggunakan Radio VHF.\r\n\r\nMedia Cadangan: Jika radio terkendala, operator wajib menggunakan IP Phone atau aplikasi pesan instan (WhatsApp/Telegram) sebagai sarana alternatif.\r\n\r\nEtika: Wajib mematuhi tata tertib komunikasi dan menggunakan Call Sign yang telah ditetapkan dalam SOP.\r\n\r\n\r\n4. Peran dalam Pemeliharaan\r\n\r\nPengawasan Manuver: Melakukan manuver secara lokal (seperti buka/tutup PMS tanah atau PMS rel) apabila sistem kendali jarak jauh (supervisory) tidak siap, dengan tetap berada di bawah pengawasan Pengawas Manuver.\r\n\r\nVerifikasi Visual: Wajib memastikan kondisi peralatan (seperti PMS Bus dan PMS Line) sudah terbuka atau tertutup secara sempurna melalui pemeriksaan visual langsung di switchyard sebelum dan sesudah pekerjaan.\r\n\r\n\r\nSecara keseluruhan, SOP ini menegaskan bahwa Operator Gardu Induk adalah pelaksana garis depan yang memastikan instruksi dari pengatur beban (Dispatcher) dijalankan dengan standar keselamatan tinggi demi tercapainya keandalan pasokan dan stabilitas sistem.','','2026-05-12 18:39:25',1,''),(14414,5985,0,'Berdasarkan dokumen SOP 150 kV Gardu Induk GIS IPP PLTU1 (No. Dokumen: P3BK/UP2BKBT/PR/OS/01-008), terdapat bukti-bukti kuat yang menunjukkan bahwa Operator Gardu Induk (OpGI) bukan sekadar tenaga pendukung, melainkan core utama dalam keberlangsungan operasional sistem tenaga listrik.\r\nBerikut adalah bukti-bukti teknis dan yuridis yang diambil langsung dari isi SOP tersebut:\r\n\r\n1. Bukti Eksistensi dalam Rantai Pasokan (Alur Produksi)\r\n\r\nSOP ini menempatkan Operator Gardu Induk sebagai satu-satunya personil di lapangan yang mengeksekusi instruksi dari Dispatcher (UP2B/UP2D).\r\n\r\nAnalisis: Dalam bisnis penyaluran tenaga listrik, \"produk\" yang dihasilkan adalah aliran energi yang kontinu. Berdasarkan SOP, energi tidak dapat mengalir atau beralih tanpa tindakan manuver (buka/tutup PMT/PMS) yang dilakukan oleh operator. Tanpa operator, seluruh rantai produksi dari pembangkit hingga ke konsumen akan terputus karena tidak ada yang mengoperasikan peralatan transmisi tersebut.\r\n\r\n\r\n2. Bukti Kewenangan Pengambilan Keputusan (High Risk)\r\n\r\nSOP pada bagian Operasi Sistem memberikan kewenangan kepada operator untuk melakukan tindakan mandiri dalam kondisi darurat.\r\n\r\nBukti di SOP: Operator berwenang melakukan pelepasan beban atau pemutusan peralatan secara sepihak jika terjadi kondisi yang mengancam keamanan instalasi.\r\n\r\nAnalisis: Pekerjaan non-core biasanya tidak dibekali kewenangan untuk mengambil keputusan yang berdampak pada aset bernilai miliaran rupiah. Fakta bahwa operator memegang kendali atas keamanan instalasi 150 kV membuktikan bahwa posisi ini adalah inti dari fungsi keamanan energi perusahaan.\r\n\r\n\r\n3. Bukti Kontinuitas Operasional 24/7\r\n\r\nSOP ini merinci prosedur yang harus dilakukan setiap saat, baik dalam kondisi normal maupun gangguan.\r\n\r\nBukti di SOP: Terdapat prosedur komunikasi yang sangat ketat menggunakan Radio VHF untuk pelaporan beban dan status peralatan secara periodik.\r\n\r\nAnalisis: Pekerjaan penunjang biasanya bersifat musiman atau periodik. Namun, berdasarkan SOP ini, Gardu Induk harus dijaga dan dioperasikan setiap detik tanpa henti. Sifat pekerjaan yang terus-menerus ini adalah ciri khas utama dari core business.\r\n\r\n\r\n4. Bukti Ketergantungan Sistem (Command Line)\r\n\r\nSOP menegaskan bahwa operator adalah perpanjangan tangan langsung dari pengatur beban.\r\n\r\nBukti di SOP: Setiap manuver harus mendapatkan izin dan instruksi langsung dari Dispatcher kepada Operator.\r\n\r\nAnalisis: Jika operator adalah pekerjaan alih daya penunjang, instruksi seharusnya diberikan melalui manajemen vendor. Namun, SOP ini mewajibkan komunikasi langsung antara Dispatcher (karyawan inti) dengan Operator. Hal ini membuktikan bahwa secara fungsional, operator menyatu dalam satu struktur komando operasional utama perusahaan.\r\n\r\n\r\n5. Bukti Persyaratan Kompetensi Teknis (Standardisasi)\r\n\r\nSOP mengharuskan operator memahami aspek teknis seperti tekanan gas SF6, indikasi relai, dan pengoperasian HMI/BCU.\r\n\r\nAnalisis: Tingkat kerumitan teknis yang tertuang dalam SOP ini menunjukkan bahwa operator memerlukan kualifikasi khusus (Sertifikat Kompetensi). Pekerjaan yang memerlukan lisensi khusus untuk menjalankan fungsi utama perusahaan secara otomatis dikategorikan sebagai core business.\r\n\r\n\r\nKesimpulan:\r\nSOP P3BK/UP2BKBT/PR/OS/01-008 membuktikan secara substantif bahwa Operator Gardu Induk adalah pelaksana fungsi inti karena:\r\n\r\n1. Mandatori: Pekerjaan tidak bisa dialihkan ke fungsi lain.\r\n\r\n\r\n2. Kritikal: Kesalahan operator berdampak langsung pada pemadaman sistem (blackout).\r\n\r\n\r\n3. Integral: Operator adalah bagian tak terpisahkan dari hirarki pengoperasian sistem tenaga listrik nasional.\r\n\r\n\r\n','','2026-05-12 18:42:06',1,''),(14415,5985,0,'SOP Pengoperasian Gardu Induk GIS IPP PLN ULTG Kota Singkawang','wbsdanantara-35260227012-reply-14415-0-P3BK-UP2BKBT-PR-OS-01-008-SOP-GI-PLTU1..pdf,','2026-05-12 18:46:15',1,'-|'),(14416,5985,0,'Dalam sistem ketenagalistrikan yang dikelola oleh Perusahaan Listrik Negara, terdapat hubungan kerja operasional yang sangat erat antara Dispatcher (pengendali sistem) dan Operator Gardu Induk (pelaksana lapangan) yang secara faktual membentuk satu kesatuan sistem kerja.\r\n1. Satu sistem kerja operasional yang terintegrasi\r\nDalam operasional tenaga listrik:\r\nDispatcher bertugas mengatur dan mengendalikan sistem secara keseluruhan\r\nOperator Gardu Induk bertugas melaksanakan seluruh instruksi tersebut di lapangan\r\nHubungan ini bukan hubungan kerja yang berdiri sendiri, tetapi merupakan: satu rangkaian proses operasional yang saling terhubung dan tidak dapat dipisahkan\r\n2. Keterikatan langsung dalam pelaksanaan pekerjaan\r\nSetiap pekerjaan Operator Gardu Induk:\r\nberasal dari instruksi langsung Dispatcher\r\ndilaksanakan secara real-time di peralatan sistem\r\nmemiliki dampak langsung terhadap operasi sistem tenaga listrik\r\nDengan demikian, secara faktual terdapat keterikatan kerja yang bersifat langsung, terus-menerus, dan tidak terputus antara keduanya.\r\n3. Ketidakterpisahan secara fungsional dalam sistem operasi Dalam praktiknya:\r\nDispatcher tidak dapat menjalankan fungsi sistem tanpa eksekusi operator di lapangan\r\nOperator tidak dapat menjalankan pekerjaan tanpa instruksi sistem dari Dispatcher\r\nHal ini menunjukkan bahwa keduanya merupakan dua bagian dari satu sistem kerja operasional yang utuh, sehingga secara substansi tidak dapat dipisahkan.\r\n4. Implikasi terhadap status hubungan kerja\r\nKarena sifat pekerjaannya:\r\nbersifat terintegrasi dalam satu sistem operasi\r\nberlangsung secara real-time dan terus-menerus\r\nberada dalam satu rantai komando operasional\r\nmaka secara faktual hubungan kerja Dispatcher dan Operator Gardu Induk merupakan satu kesatuan sistem kerja operasional yang saling bergantung secara langsung.\r\nKesimpulan\r\nOperator Gardu Induk dan Dispatcher dalam sistem ketenagalistrikan merupakan bagian dari satu kesatuan kerja operasional yang:\r\nterhubung secara langsung dalam rantai perintah dan eksekusi\r\ntidak dapat dipisahkan dalam pelaksanaan fungsi sistem\r\nsaling bergantung secara mutlak untuk menjaga keandalan sistem tenaga listrik\r\nDengan demikian, keduanya dapat dipandang sebagai satu kesatuan sistem kerja operasional yang terintegrasi dan tidak terpisahkan secara fungsional dalam praktik ketenagakerjaan operasional.\r\n','','2026-05-12 19:01:16',1,''),(14417,5985,0,'Kami mengharapkan Danantara Indonesia, berdasarkan hasil Forum Group Discussion (FGD) yang sedang dilaksanakan hari ini, untuk segera menindaklanjuti seluruh kesimpulan, rekomendasi, dan/atau temuan yang dihasilkan melalui penyusunan roadmap implementasi yang bersifat komprehensif, terukur, dan memiliki kepastian hukum serta kepastian waktu pelaksanaan. Roadmap tersebut diharapkan memuat tahapan (milestones) yang jelas, penetapan penanggung jawab (responsibility assignment), mekanisme koordinasi lintas fungsi, serta indikator keberhasilan implementasi, sehingga seluruh hasil FGD tidak berhenti pada tataran diskursus, melainkan dapat diaktualisasikan secara efektif, konsisten, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.','','2026-05-12 19:07:36',1,''),(14418,5985,0,'Berdasarkan fakta bukti materill, Yang saya tekankan untuk dialihkan ke Perusahaan pemberi kerja utama hanyalah Operator Gardu Induk 150kV selain bidang pekerjaan tersebut Saya serahkan ke Pihak Danantara Indonesia untuk evaluasi lanjutnya. Saya harap kepatuhan hukum bisa direalisasikan dengan tepat waktu sesuai dengan batas waktu dalam SOP Tim Wbs Danantara Indonesia Sebagai Penjaga Integritas Danantara Indonesia.','','2026-05-12 19:28:36',1,''),(14419,5985,0,'Berdasarkan seluruh bukti materil, dokumen pendukung, data tambahan, serta argumentasi hukum yang telah kami sampaikan selama ini, kami mempertanyakan alasan mengapa penanganan laporan melalui WBS Danantara Indonesia masih berada pada tahap “tindak lanjut/investigasi” tanpa adanya kejelasan progres maupun langkah konkret yang dapat diukur. Padahal, substansi laporan yang kami sampaikan telah memuat indikasi yang cukup jelas. Kami menilai bahwa bukti-bukti tersebut seharusnya telah cukup untuk menjadi dasar dilakukannya tindakan verifikasi lapangan, audit kepatuhan, maupun pengambilan langkah korektif awal, setidaknya untuk memitigasi potensi risiko hukum dan operasional yang dapat terus berlangsung. Apabila proses ini terus berada dalam status investigasi tanpa arah dan tanpa transparansi progres, maka hal tersebut justru menimbulkan pertanyaan mengenai keseriusan penanganan laporan, efektivitas mekanisme WBS, serta komitmen terhadap prinsip good corporate governance dan kepatuhan hukum. Oleh karena itu, kami meminta Danantara Indonesia memberikan:\r\n1. Penjelasan resmi mengenai hambatan atau alasan proses masih tertahan;\r\n2. Kepastian tahapan investigasi yang telah dilakukan;\r\n3. Target waktu penyelesaian investigasi;\r\n4. Penjelasan mengenai langkah konkret yang sudah atau akan diambil berdasarkan bukti yang telah disampaikan.\r\nKami berharap proses ini tidak berhenti pada formalitas administrasi semata, melainkan benar-benar menghasilkan tindakan nyata terhadap dugaan pelanggaran yang telah dilaporkan.','','2026-05-12 21:06:50',1,''),(14420,5985,0,'Dear Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia,\r\nTerima kasih atas respons dan konfirmasi bahwa informasi yang sebelumnya kami sampaikan telah diteruskan kepada pihak Danantara Indonesia.\r\nNamun demikian, berdasarkan seluruh bukti materil, data tambahan, serta argumentasi hukum yang telah kami sampaikan selama ini, kami memandang perlu adanya kejelasan lebih lanjut terkait progres penanganan laporan dimaksud.\r\nOleh karena itu, kami meminta Danantara Indonesia untuk memberikan penjelasan dan kepastian secara resmi terkait:\r\nHambatan atau alasan yang menyebabkan proses penanganan laporan masih tertahan pada tahap tindak lanjut/investigasi;\r\nTahapan investigasi dan verifikasi apa saja yang telah dilakukan sampai saat ini;\r\nTarget waktu atau estimasi penyelesaian proses investigasi;\r\nLangkah konkret yang telah maupun akan diambil berdasarkan seluruh bukti yang telah kami sampaikan.','','2026-05-12 21:36:27',1,''),(14421,6325,0,'Terima kasih atas tanggapannya, berikut dari saya:\r\n1. Informasi bahwa pengajuan PKWT belum dapat dilakukan karena saya masih menggunakan SKL dan harus menunggu ijazah resmi terbit saya peroleh dari pihak HC Area.\r\nInformasi mengenai adanya peserta yang diduga masih dalam proses pendidikan namun mengikuti tes PKWT saya peroleh dari rekan kerja dan informasi internal yang beredar.\r\nSaya mengetahui nama pegawai yang dimaksud, namun saya berharap penyampaian informasi ini digunakan hanya untuk kepentingan klarifikasi internal dan tetap menjaga kerahasiaan seluruh pihak terkait.\r\nSaat ini saya memiliki beberapa bukti komunikasi berupa percakapan WhatsApp terkait persyaratan penggunaan ijazah/SKL dan akan saya lampirkan bila diperlukan.\r\n2. Terkait penyampaian kepada Kepala Cabang:\r\nKepala Cabang yang saya maksud adalah pimpinan cabang tempat saya bekerja saat ini.\r\nMaksud dari “tidak membantu dan lebih terfokus pada keadaan pribadi saya” adalah pembahasan lebih banyak diarahkan pada rencana pernikahan dan kondisi pribadi saya, sementara pertanyaan utama saya mengenai konsistensi persyaratan PKWT belum mendapatkan penjelasan yang jelas.\r\nSaya memiliki bukti percakapan terkait penyampaian tersebut dan dapat saya lampirkan bila diperlukan. Namun saya telah berbicara 4 mata dengan kepala cabang saya dan beliau mendukung apapun keputusan saya, serta berkenan menanyakan informasi pegawai yang belum dapat ijazah s1 ikut tes PKWT.\r\nTerkait pelaporan melalui sarana lain:\r\nSaya sudah mencoba menanyakan hal ini kepada pihak HC area/region melalui komunikasi pribadi, namun belum mendapatkan penjelasan yang memberikan kejelasan terkait perbedaan penerapan persyaratan tersebut.\r\n\r\nPerlu saya sampaikan bahwa tujuan saya menyampaikan laporan ini bukan untuk menyerang pihak tertentu, melainkan untuk memperoleh kejelasan dan memastikan adanya konsistensi penerapan prosedur agar tidak menimbulkan kebingungan maupun rasa ketidakadilan bagi pegawai.\r\n\r\nTerima kasih atas perhatian dan tindak lanjut Bapak/Ibu.','','2026-05-12 22:47:35',1,''),(14422,6324,0,'Mohon bukti bisa di analisa dari file yang diberikan','bmri-wbsltc-36260508004-reply-14422-0-Screenshot20260511230711Ruhavik..jpg,bmri-wbsltc-36260508004-reply-14422-1-Screenshot20260511230623Ruhavik..jpg,','2026-05-13 03:26:09',1,'Tiba di kost saudara hari dan durasi parkir di kost tersebut|Start keberangkatan dari cafe nako Tarakan menuju kost sdr Hari|'),(14423,6324,0,'Mohon di analisa percakapan antara sdri ersi dengan sdr Hari, ada beberapa tambahan informasi dari percakapan yang bisa di jadikan bukti baru dan bukti pelengkap','bmri-wbsltc-36260508004-reply-14423-0-compressed..zip,','2026-05-13 03:54:59',1,'Rekaman percakapan antara sdri ersi dengan sdr hari|'),(14424,6324,0,'Untuk bukti percakapan wa antara sdri ersi dan sdr Hari tidak dapat di peroleh dari perangkat sdri ersi karena tidak akan di berikan oleh yang bersangkutan. Data yang di dapat hasil perolehan sendiri menggunakan sumber daya pribadi. Untuk rekaman cctv terkait yang di laporkan mohon bisa pihak bank mandiri memperoleh resmi bersurat kepada pihak terkait, pemilik kost dan cafe. Karena saya mencoba meminta tidak diberikan hanya di tunjukan rekamannya saja oleh pemilik kost dan saya lihat ada bukti mereka 34 menit dalam mobil berdua dan sdr Hari turun dari mobil rush hitam milik sdri ersi','','2026-05-13 04:02:05',1,''),(14425,6324,0,'Terlampir','bmri-wbsltc-36260508004-reply-14425-0-V9Compress51418..mp4,bmri-wbsltc-36260508004-reply-14425-1-20260513051021433..mp4,','2026-05-13 04:41:12',1,'Rekaman keseluruhan perjalanan dari cafe, ke kost sdr hari berakhir ke rumah sdri ersi|Cctv rumah sdri ersi jam kedatangan setelah dari kost sdr hari|'),(14426,6324,0,'Terlampir ','bmri-wbsltc-36260508004-reply-14426-0-Screenshot20260512215442Google..jpg,','2026-05-13 04:43:44',1,'Sdr Ari |'),(14427,6320,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br><span><br><i>Whistleblowing System&nbsp;</i>merupakan sarana khusus bagi&nbsp;<i>stakeholder&nbsp;</i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh&nbsp;Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan&nbsp;<i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.<br></span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah Syaeful Nur Alamsyah adalah pegawai BNC? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan jabatan, unit kerja dan kantor cabang BNC dimana Syaeful Nur Alamsyah bekerja.</li><li>2. Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal Syaeful Nur Alamsyah dan pada akhirnya melakukan transaksi jual beli tiket konser dengan dia?</li><li>3. Atas Lampiran 2, apakah Bapak/Ibu dapat memberikan nomor telepon/WhatsApp dari akun \'Jastip Exo\' tersebut?</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 14 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS','NULL','2026-05-13 07:44:55',1,NULL),(14428,6330,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><span><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.</span><span><br><i>Whistleblowing System&nbsp;</i>merupakan sarana khusus bagi&nbsp;<i>stakeholder&nbsp;</i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh&nbsp;Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan&nbsp;<i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.</span>&nbsp;<span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span></span><ul><li>1. Mohon dapat dijelaskan atau contoh pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?</li><li>2.&nbsp;Mohon dapat diinformasikan apakah fasilitas pinjaman/kredit yang sedang berjalan saat ini di Akulaku atau Bank Neo Commerce?</li><li>3.&nbsp;Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti lain, selain pesan WA yang dilampirkan, yang menunjukkan pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?&nbsp;</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><span>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-13 07:45:58',1,NULL),(14429,6335,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\n<i>Whistleblowing System&nbsp;</i>merupakan sarana khusus bagi&nbsp;<i>stakeholder&nbsp;</i>untuk\r\nmelaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo\r\nCommerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh&nbsp;<b>Pihak Internal Bank</b>.\r\nWBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan&nbsp;<i>fraud</i>,\r\nperbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang\r\nmembahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian\r\nterhadap bank.&nbsp;<br>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon\r\ndilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah\r\n     yang Bapak/Ibu maksud dengan “Akun saya hilang”? Mohon dapat dijelaskan\r\n     termasuk kronologi kejadiannya.</li>\r\n <li>2.\r\n     Apakah nama akun Bapak/Ibu yang hilang?</li>\r\n <li>3.&nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan yaitu “Jakarta waktu saya jualan 2023”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      kejadian akun hilang terjadi di tahun 2023? Apabila iya, apakah penyebab\r\n      Bapak/Ibu baru melaporkan saat ini?</li>\r\n </ul>\r\n <li>4.&nbsp;Atas\r\n     informasi yang disampaikan yaitu “Nomor hp yang sekarang sudah tidak aktif”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n</ul>\r\n\r\n<span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan\r\nkepada kami paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nTim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-13 07:52:15',1,NULL),(14430,6328,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kos dan mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seks) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seks terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-13 09:06:11',1,NULL),(14431,6338,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-13 09:13:49',1,''),(14432,6333,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. &nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah bentuk kekerasan yang\r\n      dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah bentuk tindakan pelecehan\r\n      seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan “di\r\n     kis delanggu, kost pakis, kost ngesrep, mandiri delanggu”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan\r\n      pelecehan seksual) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan spesifik\r\n      ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual\r\n      terjadi.</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan spesifik\r\n      periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan\r\n      pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir\r\n     thn dan awal thn dan bulan lalu”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan spesifik\r\n      periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan spesifik\r\n      periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Mohon dapat disampaikan\r\n     bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang\r\n     dilakukan terlapor.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-13 09:14:03',1,NULL),(14433,6106,0,'Dear WBS Office\r\n\r\nIzin menanyakan terkait laporan saya apakah sudah ada hasil tindaklanjutnya, mengingat sudah hampir 1 bulan saya belom ada info lanjutan. \r\nTerima kasih.\r\n\r\nSalam,\r\nPelapor\r\n','','2026-05-13 09:31:23',1,''),(14434,6336,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. &nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan “kejadian nya karyawan tidak melakukan lembur dan menginput\r\n     lembur pada aplikasi madiri click&nbsp;”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui\r\n      terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur di aplikasi\r\n      Mandiri Click? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      yang menunjukkan terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur\r\n      di aplikasi Mandiri Click.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan “Penginputan\r\n     lembur fiktif selama 2 tahun yang di total didapatkan kurang lebih 200\r\n     juta dan kejadian ini disembunyikan oleh cabang”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui\r\n      cabang menyembunyikan lembur fiktif terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Siapakah nama pegawai/pejabat pihak\r\n      cabang yang menyembunyikan lembur fiktif terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor?</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      yang menunjukkan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan\r\n      terlapor.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan “Tahun\r\n     2024- desember 2025”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah terlapor terakhir melakukan\r\n      lembur fiktif di bulan Desember 2025?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-13 09:48:02',1,NULL),(14435,5985,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Saat ini, laporan yang Bapak/Ibu sampaikan sedang dalam proses tindak lanjut/investigasi oleh pihak Danantara Indonesia. Apabila terdapat informasi lebih lanjut mengenai perkembangan laporan tersebut, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br>Kami mohon maaf atas waktu tunggu yang diperlukan selama proses penanganan berlangsung.<br>Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>','NULL','2026-05-13 10:34:28',1,NULL),(14436,6339,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-13 10:55:19',1,''),(14437,6339,0,'\r\nTerima kasih atas respons dan tindak lanjut awal atas laporan yang telah saya sampaikan.\r\n\r\nMelalui email ini, saya memohon agar laporan dan hasil analisa awal terkait indikasi risiko pelaporan keuangan dan tata kelola tersebut dapat segera diteruskan kepada Dewan Pengawas Danantara Indonesia untuk memperoleh perhatian dan penelaahan lebih lanjut.\r\n\r\nPermohonan ini saya sampaikan mengingat pentingnya penguatan tata kelola, transparansi, akuntabilitas, dan pengawasan terhadap BUMN sebagaimana menjadi perhatian dan arahan strategis pemerintah serta Presiden Republik Indonesia dalam pengelolaan aset dan investasi negara.\r\n\r\nSaya berharap laporan ini dapat ditindaklanjuti secara profesional, independen, dan sesuai prinsip kehati-hatian demi menjaga integritas tata kelola perusahaan dan kepercayaan publik.\r\n\r\n','wbsdanantara-35260513002-reply-14437-0-ar-sig-2025-1604-lapcompressed..pdf,','2026-05-13 10:59:12',1,'|'),(14438,6339,0,'Dear Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia,\r\n\r\nMenindaklanjuti laporan yang sebelumnya telah saya sampaikan, bersama ini saya lampirkan catatan review tambahan berdasarkan analisis terhadap laporan keuangan dan laporan tahunan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk tahun buku 2025.\r\n\r\nCatatan ini disusun sebagai tambahan informasi dan concern profesional terkait beberapa area yang menurut saya layak memperoleh penelaahan lebih lanjut dari sisi pelaporan keuangan, pengendalian internal, dan tata kelola perusahaan.\r\n\r\nSaya berharap informasi tambahan ini dapat membantu proses analisa awal maupun evaluasi lebih lanjut oleh pihak yang berwenang.\r\n\r\nTerima kasih atas perhatian dan tindak lanjutnya.\r\n\r\nHormat saya,\r\n\r\n','wbsdanantara-35260513002-reply-14438-0-CATATAN-REVIEW-ATAS-LAPORAN-KEUANGAN..pdf,','2026-05-13 11:05:52',1,'|'),(14439,6338,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg\r\n     tidak di tangung jawab”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      maksud dari informasi “yg tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “kost dan kcp delanggu”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP\r\n      Delanggu?</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik ruangan di KCP Delanggu dimana kekerasan\r\n      dan pelecehan seksual terjadi.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)\r\n      atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di KCP\r\n      Delanggu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “dari awal thn ini sudah lapor tidak ada tindakan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal,\r\n      bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual.\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “lapor di ig mandiri tidak ada Tindakan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan\r\n      Bapak/Ibu melaporkan ke IG Mandiri? (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan bukti pelaporan ke IG Mandiri.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5.\r\n     Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan\r\n     pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 20 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-13 11:58:07',1,NULL),(14440,6106,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Atas hal yang ditanyakan, kami akan melakukan koordinasi dengan Garuda Indonesia untuk dapat menyampaikan update status tindaklanjut.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>WBS Officer','NULL','2026-05-13 13:08:07',1,NULL),(14441,6262,10,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Apakah Bapak/Ibu bersedia untuk dapat dihubungi oleh pihak Bank Mandiri? Apabila berkenan mohon untuk dapat menyampaikan nomor telepon yang bisa dihubungi.<br>Kami berharap Bapak/Ibu dapat menyampaikan informasi tersebut paling lambat hari Senin, 18 Mei 2026.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 13:38:18',1,NULL),(14442,6012,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan yang disampaikan Bapak/Ibu saat ini statusnya masih dalam tindaklanjut dan investigasi pihak Danantara Indonesia. Apabila terdapat informasi lebih lanjut mengenai perkembangan laporan tersebut, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.Kami mohon maaf atas waktu tunggu yang diperlukan selama proses penanganan berlangsung.<br>Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>','NULL','2026-05-13 13:42:46',1,NULL),(14443,6106,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Saat ini, laporan yang Bapak/Ibu sampaikan sedang dalam proses tindak lanjut/investigasi oleh pihak Garuda Indonesia. Apabila terdapat informasi lebih lanjut mengenai perkembangan laporan tersebut, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br>Kami mohon maaf atas waktu tunggu yang diperlukan selama proses penanganan berlangsung.<br><br>Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br></span>WBS Officer','NULL','2026-05-13 13:48:09',1,NULL),(14444,6332,16,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Terkait laporan pengaduan yang Bapak/Ibu pernah sampaikan, mohon informasinya:</span><ul><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “S. Part dengan organisasi sempurna walaupun loadingnya rendah sementara CKD organisasinya pincang”</li><ul><li>Apakah hal yang ingin Bapak/Ibu sampaikan dengan informasi tersebut serta keterkaitannya dengan “Pengaturan organisasi dan pekerjaan di PBOD ugal ugalan (abuse of power)”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada manger tanpa anak buah Ada banyak posisi SH kosong”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan nama jabatan manager yang tidak memiliki anak buah.</li><li>Mohon dapat diinformasikan posisi SH yang kosong saat ini.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada banyak sekali distribuai beban langsung ke level bawah (tidak ada midle management yang filter)”</li><ul><li>Apakah aktivitas atau proses dimana dibebankan langsung ke level bawah?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sulit BNF”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Sulit BNF”? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada kondisi member yg harus mobile str, kr dan kartim”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada level SH yg cover banyak job/tidak focus dan lack control ke bawahnya”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan level SH yang dimaksud.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan level SH tersebut mengcover banyak job sehingga menyebabkan tidak focus dan lack control kebawahannya? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Mudah sekali mendatangkan dari divisi lain”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>8. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada divisi banyangan PBOD yaitu VPLD yang perannya rancu pada bisnis CKD terkesan banyak intensi tidak jelas”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li><li>Apakah contoh peran VPLD yang Bapak/Ibu anggap rancu dan banyak intensi yang tidak jelas? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>9. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Member belum dapat area kejra yg layak”</li><ul><li>Siapakah “member” yang dimaksud?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan member belum mendapatkan area kerja yang layak? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>10. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Member departemen yg tersebar sulit dikontrol Member yg selalu mobile bagaimana controlnya”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>11. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dispute peran dan tanggung jawab”</li><ul><li>Mohon dapat diberikan contoh-contoh dari ketidakjelasan peran dan tanggungjawab yang dimaksud.</li></ul><li>12. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pembebanan kerja by function rancu dan tidak pernah ada titik yang clear”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>13. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Anthonius Heradian,, johaness ferry yanto, risa”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap Risa?</li><li>Apakah ketiga pihak tersebut adalah pihak yang bertanggungjawab atas seluruh pengaduan yang disampaikan?</li></ul><li>14. Atas lampiran yang disampaikan</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat 18 Mei 2026, untuk membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-13 14:02:43',1,NULL),(14445,6077,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah selesai ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan Bank.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 14:22:34',1,NULL),(14446,5985,0,'Mohon untuk diaudit hari ini juga untuk Manajemen PLN Nusa Daya Kalimantan Barat & Manajemen Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat, Mereka telah gagal memenuhi hak normatif kami, Untuk upah lembur bulan maret & april belum mampu untuk mereka bayarkan, Keterlambatan berulang setiap bulan, Rapat hanya dijadikan bahan untuk kesejahteraan organik bukan untuk kesejahteraan tenaga proyek (outsourcing) mereka tidak peduli dengan kami segala sesuatu yang mencakup kesejahteraan kami pasti lambat, inilah dampak buruk ketika pegawai anak perusahaan adalah pegawai tugas karya dari PT. PLN (Persero), Mereka tidak punya keinginan untuk membangun perusahaan, Tugas Karya hanya menjadi jalan pintas untuk menaikkan jabatan dan grade dengan cepat tanpa ada kepedulian untuk membangun perusahaan itu sendiri, dibuktikan dari dulu hingga sekarang pegawai Tugas Karya hanya menjadi perpanjangan tangan Pegawai PLN untuk mempermudah proses teken Kontrak mereka tanpa memikirkan kepastian tenaga kerja yang mereka kelola di Anak Perusahaan, Itulah yang menyebabkan segala bentuk pengabaian dan keterlambatan terkait dengan hak normatif tenaga kerja di bawah tata kelola Anak Perusahaan.','wbsdanantara-35260227012-reply-14446-0-Screenshot20260513-142344..png,','2026-05-13 14:39:01',1,'|'),(14447,5985,0,'Dear Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia,\r\nTerima kasih atas respons dan konfirmasi bahwa laporan kami saat ini sedang dalam proses tindak lanjut/investigasi.\r\nNamun demikian, kami memandang bahwa substansi laporan yang kami sampaikan memiliki tingkat urgensi yang tinggi karena berkaitan dengan:\r\ndugaan pelanggaran aspek legalitas operasional ketenagalistrikan;\r\npenggunaan skema outsourcing/workforce management pada pekerjaan operasional inti (core business);\r\nserta potensi risiko hukum, keselamatan operasional, dan kepatuhan yang dapat terus berlangsung apabila tidak segera dilakukan tindakan korektif.\r\nSeluruh bukti material, dokumen pendukung, data legalitas, serta argumentasi hukum yang kami sampaikan pada prinsipnya telah cukup untuk menunjukkan adanya kondisi yang memerlukan perhatian dan penanganan prioritas.\r\nOleh karena itu, kami memohon agar proses investigasi ini dapat dipercepat dan ditindaklanjuti secara konkret, mengingat keterlambatan penanganan berpotensi memperbesar risiko hukum maupun operasional di kemudian hari.\r\nKami juga berharap Danantara Indonesia dapat memberikan gambaran tahapan penanganan atau estimasi waktu tindak lanjut agar terdapat kepastian terhadap laporan yang telah kami sampaikan.\r\nDemikian kami sampaikan. Atas perhatian dan keseriusan tindak lanjutnya kami ucapkan terima kasih.','','2026-05-13 14:43:34',1,''),(14448,6127,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah selesai ditindaklanjuti sesuai dengan ketentuan Bank.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 16:03:24',1,NULL),(14449,6294,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 16:16:29',1,NULL),(14450,6300,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan telah diteruskan kepada unit kerja terkait.<br>Terima kasih<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 16:21:07',1,NULL),(14451,6293,10,'Kepada Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti dikarenakan laporan belum lengkap.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC<br>','NULL','2026-05-13 16:45:03',1,NULL),(14452,6085,10,'<div>Assalamualaikum wr wb&nbsp;</div><div>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan,\r\nsaat ini dalam proses investigasi.&nbsp;</div><div>Terima kasih &nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum wr wb&nbsp;<br></div><div>Penyedia\r\nJasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia</div>','NULL','2026-05-13 17:15:46',1,NULL),(14453,6046,10,'Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan, mohon informasinya atas beberapa pertanyaan berikut:&nbsp;<br><ol><li>Apakah uang Bapak/Ibu telah dikembalikan oleh Terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan Bukti transfer yang Bapak/Ibu kirimkan kepada Terlapor</li></ol>Kami tunggu tanggapan Bapak/Ibu paling lambat 19 Mei 2026 untuk dapat kami tindaklanjuti.<br>Terima kasih&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia<br>','NULL','2026-05-13 17:21:55',1,NULL),(14454,6046,10,'Assalamualaikum wr wb<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Atas laporan yang Bapak/Ibu sampaikan, mohon informasinya atas beberapa pertanyaan berikut:&nbsp;<br><ol><li>Apakah uang Bapak/Ibu telah dikembalikan oleh Terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan Bukti transfer yang Bapak/Ibu kirimkan kepada Terlapor</li></ol>Kami tunggu tanggapan Bapak/Ibu paling lambat 19 Mei 2026 untuk dapat kami tindaklanjuti.<br>Terima kasih&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia<br>','NULL','2026-05-13 17:23:47',1,NULL),(14455,6289,10,'<span><span>Assalamualaikum\r\nwr wb.<br>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,<br><br>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:\r\n\r\n</span><ol><li>1. Atas informasi “Rekam Jejak\r\n     Kinerja Buruk &amp; \"Immunity\" (Zero Contribution): Terlapor\r\n     adalah tipe pegawai \"Zero Contribution\" yang tidak memiliki\r\n     kontribusi nyata sejak masa legacy hingga saat ini. Selama menjabat\r\n     sebagai marketing, target tidak pernah tercapai dan penilaian akhir tahun\r\n     (PA) selalu berada di level buruk. Namun, secara aneh dan tidak wajar,\r\n     posisi yang bersangkutan tetap aman tanpa sanksi tegas, yang\r\n     mengindikasikan adanya perlindungan khusus atau \"titipan\" yang\r\n     merusak standar SDM di BSI”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\n      terlapor tidak pernah mencapai target dan penilaian akhir tahun di level\r\n      buruk? Mohon dapat dijelaskan termasuk bukti-bukti pendukung.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “adanya\r\n      perlindungan khusus atau titipan”?</li><ul><li>Mohon dapat dijelaskan yang dimaksud dengan\r\n       perlindungan khusus atau titipan.</li><li>Siapakah yang memberikan perlindungan\r\n       kepada terlapor atau menitip terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau\r\n       alasan dari pihak tersebut memberikan perlindungan khusus kepada\r\n       terlapor? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n       terlapor mendapatkan perlindungan khusus atau merupakan titipan.</li></ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Pencurian Waktu Kerja (Driver Grab): Terlapor secara rutin\r\n     meninggalkan kantor pada jam operasional demi keuntungan pribadi sebagai\r\n     driver online. Ini adalah penghinaan terhadap kontrak kerja dan rekan\r\n     kerja lainnya. Bukti CCTV kantor siap menjadi basis data audit.”</li><ul><li>Sejak kapankah kejadian yang\r\n      dilaporkan terjadi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      informasi diatas? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan\r\n     yaitu “Indikasi Fraud Lelang Aset: Terdapat kecurangan dalam lelang barang\r\n     kantor relokasi yang dipimpin Terlapor. Audit menyeluruh harus dilakukan\r\n     sebelum bukti-bukti keuangan dihilangkan.”</li><ul><li>Apakah nama lelang yang dimaksud?</li><li>Kapan lelang tersebut terjadi?</li><li>Apakah kecurangan yang dilakukan oleh\r\n      terlapor dalam lelang tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan\r\n      “Audit menyeluruh harus dilakukan sebelum bukti-bukti keuangan\r\n      dihilangkan”? Mohon dapat dijelaskan lebih rinci.</li><li>Apakah ada keterlibatan pihak lain atas\r\n      dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      atas kecurangan dalam proses lelang tersebut.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Skandal Moralitas &amp; Bukti Asusila: Terlapor mencoreng prinsip Syariah\r\n     dengan perselingkuhan dan perzinahan. Bukti surat cinta tulisan tangan,\r\n     foto test pack,hingga bukti emosional berupa identitas inisial anak (Deta\r\n     Genra Atena - DGA) yang identik dengan selingkuhannya (Dewi Geovani\r\n     Agustina - DGA) telah kami amankan.”</li><ul><li>Darimanakah Bapak/Ibu mengetahui\r\n      perselingkuhan tersebut?</li><li>Sejak kapankah perselingkuhan\r\n      tersebut terjadi?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu bisa mendapatkan\r\n      bukti-bukti tersebut (surat cinta tulisan tangan, foto test pack)?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti\r\n      lainnya terkait dengan perselingkuhan terlapor?</li><li>Apakah status terlapor sudah menikah\r\n      saat ini?</li><li>Siapakah pemilik testpack tersebut?</li><li>Apakah Dewi Geovani Agustina juga\r\n      merupakan pegawai BSI? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan jabatan,\r\n      unit kerja dan lokasi kerjanya.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “Nepotisme\r\n     &amp; Arogansi: Terlapor secara jemawa mengklaim tidak tersentuh hukum karena\r\n     \"kedekatan khusus\" dengan oknum Audit Internal Area Denpasar dan\r\n     AOSM Area Denpasar. Hal ini menjelaskan mengapa performa buruknya selama\r\n     bertahun-tahun tidak pernah ditindak”</li><ul><li>Siapakah nama oknum Audit Internal\r\n      Area Denpasar dan AOSM Area Denpasar tersebut?</li><li>Kapankah terlapor menginformasikan\r\n      hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti yang\r\n      menunjukkan terlapor mengklaim hal tersebut? Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah Bapak/Ibu pernah melaporkan hal\r\n      ini kepada pihak BSI atau pihak lain, selain melalui saluran WBS? Apabila\r\n      ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status\r\n      tindak lanjut saat ini, termasuk bukti pelaporan kepada pihak tersebut.</li></ul></ol>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.\r\n\r\n<br>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\n<br><br>Wassalamualaikum\r\nwr wb,\r\n\r\n<br>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia</span><br>','NULL','2026-05-13 17:44:16',1,NULL),(14456,6310,10,'<span><div>Assalamualaikum\r\nwr wb.&nbsp;</div><div>Yth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:</div>\r\n\r\n<ol><li>Apakah\r\n     dugaan pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin laporkan dari informasi “Permohonan\r\n     pelunasan pinjaman dipersulit”?\r\n     Mohon dapat dijelaskan lebih rinci atas informasi tersebut termasuk\r\n     kronologinya.</li><li>Siapakah\r\n     pihak yang Bapak/Ibu ingin laporkan atas dugaan pelanggaran ini (nama,\r\n     jabatan dan unit kerja)</li><li>Apakah terdapat saksi mata yang mengetahui\r\n     pelanggaran yang dilaporkan? Apabila iya,mohon dapat diinformasikan nama,\r\n     jabatan, unit kerja serta informasi yang diketahui oleh saksi tersebut.</li></ol><div>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 13 Mei 2026.&nbsp;</div><div>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;</div><div><br></div><div>Wassalamualaikum\r\nwr wb,&nbsp;</div><div>Penyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia\r\n\r\n</div></span><br>','NULL','2026-05-13 17:52:30',1,NULL),(14457,6340,19,'Assalamualaikum\r\nwr wb.\r\n\r\nYth. Bapak/Ibu\r\nPelapor,\r\n\r\nTerima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang\r\ningin kami tanyakan sebagai berikut:\r\n\r\n<ol>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan&nbsp; yaitu \"Trisia sejak awal tidak\r\n     diberikan tugas yang adil (dhi. dari segi jumlah dan bobot) di LF Kantor\r\n     Pusat (KP).\"</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan\r\n      \"tugas tidak adil\"? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Trisia sudah sering minta tugas, namun jawaban devi = \"memang tidak\r\n     ada tugas dan penilaian sesuai KPI\"</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah ada keterkaitan antara “sejak\r\n      awal tidak diberikan tugas yang adil” dengan “sudah sering minta tugas”?\r\n      Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      Devi mengatakan “memang tidak ada tugas”? Apabila iya, mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      pernyataan Devi tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     \"Trisia cek berkala via dashboard BSU, tugas yang diberikan tetap\r\n     tidak adil. (*Terlampir bukti / data pendukung).\"</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan\r\n      \"Tugas yang diberikan tetap tidak adil\"? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas Informasi yang disampaikan yaitu\r\n     \"Trisia merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan\r\n     sehingga mendapat PL 4 dan terancam dikeluarkan dari BSI\" </li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diberikan contoh atas tindakan\r\n      “merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan”</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      tindakan tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami</li>\r\n  <li>Siapakah yang memberikan ancaman\r\n      kepada Bapak/Ibu untuk dikeluarkan dari BSI?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Trisia juga merasa kurang nyaman ketika devi memaksa memberikan data\r\n     informasi nominal gaji pada saat Know Your Employee (KYE) via Byond.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapankah kejadian ini terjadi?</li>\r\n  <li>Data gaji siapa yang ingin diberikan\r\n      oleh Devi?</li>\r\n  <li>Kepada siapakah Devi akan memberikan\r\n      data gaji tersebut?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan Devi ingin memberikan data informasi nominal gaji?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas\r\n      permintaan pemberian informasi gaji tersebut? Apabila iya mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n  <li>Apakah keterkaitan informasi “tidak\r\n      diberikan tugas yang adil” dengan “memaksa memberikan data informasi\r\n      nominal gaji”? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Trisia selalu menuruti perintah devi, tugas semua selesai dan target\r\n     tercapai. Dari 100% target learner kelolaan Trisia, &nbsp;hanya 1 pegawai yang tidak achieve.\r\n     (*Terlampir bukti / data pendukung).”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan nama\r\n      dokumen bukti/data pendukung yang dimaksud.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “2 orang staf protes dengan penilaian devi. 1 orang lagi di tim lain\r\n     bercerita juga jatuh PL-nya karena adanya keterlibatan devi dalam\r\n     penilaian ybs. 2 orang staf devi yang lain (sebelum saya join di bawah\r\n     unit devi), minta pindah unit dan lainnya minta pindah Divisi (1 orang\r\n     tersebut dapat nilai PL 4 juga ketika di bawah devi).”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah nama-nama staf yang\r\n      dimaksud?</li>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 2\r\n      staf yang protes dengan hasil penilaian? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 1\r\n      sfaf yg nilai Plnya jatuh karena adanya keterlibatan Devi? Mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah penjelasan yang disampaikan\r\n      staf-staf tersebut terklait dengan alasan perpindahan unit dan divisi?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Trisia merasa dengan jabatan yang devi miliki sebagai atasan saya, devi\r\n     men-dzalimi saya hingga saya dapat PL 4. Ini sangat merugikan saya secara\r\n     finansial dan mental.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah bentuk atau contoh tindakan\r\n      Devi yang menurut Bapak/Ibu telah mendzalami Bapak/Ibu sehingga\r\n      mendapatkan PL4?</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      tindakan dzalim yang dilakukan Devi kepada Bapak/Ibu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas lampiran “Katalog Program 2025\r\n     BSU”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;\r\n      tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas lampiran “Bukti 3_Dasboard\r\n     Program 2026 BSU”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;\r\n      tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas lampiran “Bukti 4_Dashboard KPI\r\n     Kantor Pusat”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;\r\n      tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas lampiran “Resume Trisia Sasanti\r\n     - 24 march 2026</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu\r\n      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;\r\n      tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\nKami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 21 Mei 2026.\r\n\r\nAtas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.\r\n\r\nWassalamualaikum\r\nwr wb,\r\n\r\nPenyedia Jasa\r\nPengelola WBS Bank Syariah Indonesia','NULL','2026-05-13 17:54:49',1,NULL),(14458,6262,0,'Ya saya berkenan, dapat menghubungi melalui wa ke nomor berikut 081217127788. Terima kasih.','','2026-05-13 18:42:53',1,''),(14459,6327,19,'<div>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas\r\ntanggapan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada\r\nbeberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:\r\n\r\n<ol>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “3. Memilih pekerjaan (selalu menghindar untuk melakukan penilaian agunan\r\n     padahal sudah mendapatkan pelatihan dasar penilaian agunan) terbukti\r\n     Selama periode kerja dimaksud, hanya sekali melakukan penilaian agunan</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      terlapor selalu menghindar untuk melakukan penilaian agunan? Apabila iya,\r\n      mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Menggunakan kata kata yang tidak baik ketika berbicara baik itu kepada\r\n     satu unit dan BU dalam urusan pekerjaan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      contoh-contoh kata tidak baik yang diucapkan oleh terlapor?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Melalui sarana manager, manager sudah menegur secara pribadi, namun\r\n     karena kurang tegas sehingga tidak memberikan efek jera”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan\r\n      manager menegur terlapor?</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas lampiran 2 – Video:</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Siapakah\r\n      pihak-pihak yang ada di video tersebut?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\nKami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.\r\n\r\n<br>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; \r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<br><br>Salam,\r\n\r\n<br>Pengelola WBS-LTC<br></div>','NULL','2026-05-13 19:18:23',1,NULL),(14460,6325,19,'Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor,<br><br>\r\n\r\nTerima kasih atas\r\ntanggapan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada\r\nbeberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:\r\n\r\n<ol>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Saat ini saya memiliki beberapa bukti komunikasi berupa percakapan\r\n     WhatsApp terkait persyaratan penggunaan ijazah/SKL dan akan saya lampirkan\r\n     bila diperlukan”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan\r\n      verifikasi dan analisa</li>\r\n </ul>\r\n <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “Saya memiliki bukti percakapan terkait penyampaian tersebut dan dapat\r\n     saya lampirkan bila diperlukan. Namun saya telah berbicara 4 mata dengan\r\n     kepala cabang saya dan beliau mendukung apapun keputusan saya, serta\r\n     berkenan menanyakan informasi pegawai yang belum dapat ijazah s1 ikut tes\r\n     PKWT.</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan\r\n      verifikasi dan Analisa.</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\nKami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.\r\n\r\n<br><span>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;<br><br></span>Salam,\r\n<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-13 19:42:28',1,NULL),(14461,6324,19,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan. <br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:<br></span><ol><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sdr Hari melaksanakan survey terhadap pengajuan kredit an. PT Cendrawasih Bumi Indah di luar jam kerja bahkan sampai dengan jam 01.00 malam di cafe”</li><ul><li>Siapakah yang meminta pelaksanaan survei dilakukan di luar jam kerja dan di cafe, apakah sdr Hari atau pihak PT Cendrawasih Bumi Indah?</li><li>Apabila permintaan dari sdr Hari, apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi atau pesan yang menunjukkan sdr Hari meminta survey dilakukan di luar jam kerja dan di cafe? Apabia iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah nama cafe dan lokasi cafe dimana pertemuan tersebut terjadi.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menggunakan fasilitas pribadi berupa mobil pribadi dari direktur PT CBI atas nama saudari ersi dengan meminta diantar jemput dari kost ybs ke lokasi-lokasi yang disurvei”</li><ul><li>Kapan saja terlapor meminta diantar jemput menggunakan fasilitas Direktur CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti permintaan antar jemput oleh sdr Hari? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menerima fasilitas makan gratis di setiap survei dibayarkan dari dana pribadi saudari ersi selaku Direktur PT CBI”</li><ul><li>Kapan pelaksanaan survei dimana sdr Hari menerima fasilitas makan tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menceritakan rahasia nasabah lainnya atas nama saudara Ade anak dari Ibu Sri pemilik Sadewa Speed terkait fasilitas kredit yang dinikmati yang bersangkutan”</li><ul><li>Apakah informasi rahasia nasabah yang disampaikan sdr Hari?</li><li>Kepada siapa sdr Hari menyampaikan informasi rahasia nasabah tersebut?</li><li>Kapan sdr Hari menyampaikan informasi rahasia nasabah tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Adanya dugaan mengabaikan laporan keuangan PT CBI yang mana dalam hal ini laporan keuangan dan cash flow sangat buruk dengan mengajak untuk mensiasati laporan keuangan dimaksud agar dapat di approve oleh Bank Mandiri Demi mengejar target kredit yang diberikan”</li><ul><li>Apakah siasat yang direncanakan oleh sdr Hari atas laporan keuangan PT CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti yang menunjukkan sdr Hari mengajak untuk mensiasati laporan keuangan PT CBI? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dugaan keterlibatan branch manager atas nama saudara Ari atas kegiatan di atas”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap Ari?</li><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Ari? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas dugaan pelanggaran oleh Ari tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dugaan persyaratan pengajuan kredit sebelumnya atas nama saudari RC dan saudara Bobby dengan jaminan sertifikat rumah syarat pengajuan yang harus diberikan khususnya tentang kevalidan data usaha yang diduga di rekayasa, bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”</li><ul><li>Kapan kejadian ini terjadi? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah dugaan pelanggaran tersebut terjadi pada 2 nasabah yang berbeda yaitu saudari RC dan saudara Bobby?</li><li>Mohon dapat diinformasikan nama-nama lengkap dari nasabah RC dan Bobby.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li><li>Atas video rekaman yang disampaikan:</li><ul><li>Kapan dan dimana video tersebut diambil?</li><li>Siapakah pihak-pihak yang ada di dalam video tersebut?</li><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan atas video tersebut?</li></ul><li>Atas bukti \"Rekaman percakapan antara sdri ersi dengan sdr hari\"&nbsp;</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ul><li>Atas bukti video \"Cctv rumah sdri ersi jam kedatangan setelah dari kost sdr hari\"</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-13 23:30:21',1,NULL),(14462,6106,0,'Dear WBS Officer\r\n\r\nBaik Bapak/Ibu akan saya tunggu proses tindak lanjutnya, besar Harapan saya Istri saya tidak lagi diterima menjadi Crew atau Pramugari atau terbang, agar istri saya dapat menjadi ibu rumah tangga seutuhnya. Atas perhatian dan kerja samanya saya ucapkan Terima kasih.\r\n\r\nBest Regards,\r\nPelapor','','2026-05-14 00:00:29',1,''),(14463,6341,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-14 13:59:50',1,''),(14464,6327,0,'Terlapor memang sering menghindari lekerjaan dan tidak menyelesaikan kerjaannya, apalagi penilaian agunan yang merupakan aktivitas fisik atau turun lapangan, tiap hari terlapor selalu membawa anaknya ke kantor dari pagi hingga pulang dengan dugaan agar tidak melakukan penilaian agunan karena menjaga anak. Hal ini merupakan tindakan tidak profesional. \r\nSebagai informasi tambahan, terlapor diajak diskusi tertutup oleh manager pada tanggal 12 mei 2026 membahas perilaku terlapor, namun terlapor tidak mau dengan alasan sedang menjaga anak.\r\n\r\nKetika mengajar Pelaksana terlapor sering menggunakan kata kata yang kurang nyaman didengar sebagai sesama pekerja, seperti, memanggil dengan \"(nama pegawai) sini dulu\" dengan tangan seolah memanggil bawahan dan muka judes, membuat pegawai BU (officer SME atas nama Dea menangis karena menegur di depan umum dan dengan perkataan yang menyudutkan \"udah sering kamu begitu\" dan perkataan lainnya, untuk konfirmasi bisa lakukan ke pegawai Pelaksana RCO kendari atas nama fitra wati.\r\n\r\nTerkait manager menegur silahkan lakukan konfirmasi ke manager karena beliau menyampaikan ke kami bahwa dia sudah menegur namun tidak ada perubahan dari terlapor, tanggal 12 mei 2026 salah satu contoh manager melakukan  teguran langsung ke terlapor.\r\n\r\nDi video percakapan driver dan pegawai Pelaksana ','','2026-05-14 14:28:11',1,''),(14465,5985,0,'Dear Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Tolong bantu kami, Demi allah psikologis kawan kawan sudah banyak yang terganggu akibat menunggu upah lembur bulan maret dan april direalisasikan, kondisi kawan kawan sangat memperhatikan, Banyak yang pinjam uang sana sini untuk mencukupi kebutuhan sebagai tulang punggung keluarga, Kami mohon tolong bantu kami, Kami hanya meminta hak lembur kami dibayarkan tepat waktu agar kami mudah mengatur keuangan, ini setiap bulan pembayaran upah lembur berada didalam waktu yang tidak pasti, perusahaan membayar upah lembur sesuka hati mereka untuk waktu pembayarannya, Plissss Tolong Bantu Kami, Kami mohon yang sebesar besarnya dengan Tim WBS Danantara untuk memberikan tindakan tegas terhadap keterlambatan pembayaran upah lembur kami, Demi allah kami mohon bantuannya, Kami frustasi dengan keadaan ini.','','2026-05-14 22:49:49',1,''),(14466,5985,0,'Kami mohon tolong bantuannya Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Tolong sekali percepat proses investigasi dan tindak lanjutnya, Kami mohon dengan segala kerendahan hati, Kami mohon sekali, Kami sangat lelah dengan keadaan ini, Cari kerja lain yang lebih layak sulit untuk kami yang sudah bertahun tahun bekerja disini, Kami sudah terlanjur berjamur bekerja disini dan memerlukan perbaikan kesejahteraan dari perusahaan sesuai dengan hukum yang berlaku, Kami lelah menggenggam duri tapi untuk melepaskan duri itu kami tidak juga sanggup, Tolong kami Bapak/Ibu, Demi Allah kami sangat lelah dengan ketidakpastian ini setiap bulan','','2026-05-14 22:54:58',1,''),(14467,5985,0,'Kami mohon Ya Allah Kami Mohon Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia untuk dapat menyelesaikan permasalahan ini secepat mungkin, Kami lelah terus dikorbankan seperti ini, Kasihanilah kami, Bantulah Kami untuk mendapatkan sesuatu yang sudah menjadi Hak Kami, Mohon Bantuannya, Kami Mohonnnnnn','','2026-05-14 22:58:16',1,''),(14468,5985,0,'Mohon bantu Kami, Mohon sampaikan ke Danantara Indonesia, Psikologis kami sudah terganggu, Kami bekerja setiap hari dengan menguatkan hati kami agar masih bisa tetap bekerja disini, Tolong bantu Kami, Kami Mohon, Saya sudah menghilangkan Harga Diri Saya disini demi pemenuhan Hak kami bersama, Mohon bantuannya, Tolong kami secepatnya, Kami sangat memerlukan Pertolongan Negara, Kami sangat memerlukan Pertolongan Danantara Indonesia','','2026-05-14 23:02:36',1,''),(14469,5985,0,'Bapak Dony Oskaria, dari Saya dengan segala kerendahan hati, Saya minta tolong sama Bapak Dony Oskaria untuk dapat menegur PLN Group dan memberikan efek jera kepada PLN Group untuk bekerja dengan lebih serius lagi dalam permasalahan ketenagakerjaan, Demi Allah Saya orang pertama yang akan bersaksi dihadapan Allah, Jika Bapak Mampu dengan secepat mungkin untuk membantu memberikan hak kami dalam menerima hasil keringat upah kerja keras kami ini, Kami mohon Bapak Dony Oskaria, Tolong Kami ini, Kita sebangsa dan setanah air, Kita adalah keluarga besar Danantara Indonesia, Saya adalah tenaga kerja Perusahaan yang Bapak Pimpin, Mohon Bapak Dony Oskaria, Jika Bapak pernah berada diposisi yang sama seperti Kami, Bapak pasti bisa mengerti bagaimana rasa kesedihan Kami sebagai pekerja dan sebagai tulang punggung keluarga','','2026-05-14 23:08:20',1,''),(14470,5985,0,'Kami mohon kepada Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Untuk bisa menyampaikan pesan Kami ke Bapak Dony Oskaria selaku Pemimpin Tertinggi Kami di Lingkungan PLN ini','','2026-05-14 23:10:16',1,''),(14471,5985,0,'Kami mohon yang sebesar besarnya kepada Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','','2026-05-14 23:10:59',1,''),(14472,5985,0,'Sekali lagi Saya Randa Apriandi, A.Md.T. Selaku Operator GIS IPP PLN ULTG Kota Singkawang dan sebagai Perwakilan Operator Gardu Induk 150kV PLN ULTG Kota Singkawang, Memohon dengan segala kerendahan hati dan kelemahan sebagai Tenaga Kerja Alih Daya PT. PLN (Persero) untuk mendapatkan urgensi perhatian yang sangat serius kepada Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia agar dapat dengan secepat mungkin menyelesaikan dilema pelanggaran Ketenagakerjaan ini.','','2026-05-14 23:43:18',1,''),(14473,6106,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas informasi yang disampaikan.<br>Baik, kami akan sampaikan informasi tersebut ke pihak Garuda Indonesia.<br><br><br><span>Salam,<br></span>WBS Officer','NULL','2026-05-15 09:56:55',1,NULL),(14474,6335,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.&nbsp;<br>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Akun saya hilang”? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadiannya.</li><li>2. Apakah nama akun Bapak/Ibu yang hilang?</li><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Jakarta waktu saya jualan 2023”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah kejadian akun hilang terjadi di tahun 2023? Apabila iya, apakah penyebab Bapak/Ibu baru melaporkan saat ini?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Nomor hp yang sekarang sudah tidak aktif”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-15 10:23:54',1,NULL),(14475,6330,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><span><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.</span><span><br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.</span> <span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span></span><ul><li>1. Mohon dapat dijelaskan atau contoh pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?</li><li>2. Mohon dapat diinformasikan apakah fasilitas pinjaman/kredit yang sedang berjalan saat ini di Akulaku atau Bank Neo Commerce?</li><li>3. Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti lain, selain pesan WA yang dilampirkan, yang menunjukkan pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?&nbsp;</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><span>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-15 10:29:04',1,NULL),(14476,5985,16,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br><br>Baik, informasi yang Bapak/Ibu sampaikan terkait dengan pembayaran lembur&nbsp;telah kami teruskan kepada pihak Danantara Indonesia.<br>Apabila terdapat perkembangan atau informasi lebih lanjut dari pihak Danantara Indonesia, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br>Terima kasih atas kerja sama Bapak/Ibu.<br><span><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>','NULL','2026-05-15 10:57:24',1,NULL),(14477,6134,16,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,&nbsp;<br><br>Sehubungan laporan yang Bapak/Ibu telah sampaikan, guna mendukung proses penelaahan lebih lanjut, mohon bantuan Bapak/Ibu untuk melengkapi informasi berikut:<br>1. Mohon untuk menjelaskan secara detail alamat lengkap proyek yang dimaksud, yaitu Green Bintaro Indah.<br>2. Mohon untuk menyediakan bukti berupa foto proyek dimaksud (kondisi terkini).<br><span>3. Mohon untuk menyediakan bukti mengenai pencairan dana dari BRI kepada developer.<br><br></span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-15 11:14:47',1,NULL),(14478,5985,0,'Terima kasih kepada Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Kami Operator Gardu Induk Sekalimantan Barat mengucapkan terima kasih yang sebesar besarnya, Saya tidak bohong kondisi kawan kawan dilapangan sudah sangat memprihatinkan, Mau berangkat kerja dan modal pulang pergi menjalankan piket saja mereka harus hutang sana sini karna lembur sulit di prediksi pencairannya, Gaji mereka banyak yang sudah terpotong pinjaman bank, Upah lembur adalah harapan hidup mereka.','','2026-05-15 12:38:10',1,''),(14479,5985,0,'Semoga Bapak Dony Oskaria dapat memberikan respon yang sigap dan tindak lanjut yang tegas, Kami dengan segala bentuk kelemahan dan keterbatasan memohon dengan sebesar besarnya kepada Bapak Dony Oskaria.','','2026-05-15 12:41:06',1,''),(14480,6341,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “di kantor mandiri delanggu dan di kost”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP\r\n      Delanggu?</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik ruangan di kantor Mandiri Delanggu dimana\r\n      kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)\r\n      atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di kantor\r\n      Mandiri Delanggu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “akhir tahun dan bln ini”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal,\r\n      bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual.\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “iya melalui pihak berwajib”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan\r\n      Bapak/Ibu melaporkan ke pihak kepolisian? (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      status laporan Bapak/Ibu ke pihak kepolisian saat ini?</li>\r\n </ul>\r\n <li>5. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “febri dan keluarga tidak ada tangjng jawab”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan Bapak/Ibu berkomunikasi\r\n      dengan keluarga Febrian Ardi Saputra? (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi dengan keluarga Febrian Ardi Saputra?\r\n      Apabila iya, mohon dapat\r\n      disampaikan kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 22 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 13:42:56',1,NULL),(14481,6342,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS','-','2026-05-15 13:47:25',1,''),(14482,6325,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:</span><ol><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saat ini saya memiliki beberapa bukti komunikasi berupa percakapan WhatsApp terkait persyaratan penggunaan ijazah/SKL dan akan saya lampirkan bila diperlukan”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan verifikasi dan analisa</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya memiliki bukti percakapan terkait penyampaian tersebut dan dapat saya lampirkan bila diperlukan. Namun saya telah berbicara 4 mata dengan kepala cabang saya dan beliau mendukung apapun keputusan saya, serta berkenan menanyakan informasi pegawai yang belum dapat ijazah s1 ikut tes PKWT.</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan verifikasi dan Analisa.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br><span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;<br><br></span>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-15 14:56:35',1,NULL),(14483,6328,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kos dan mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seks) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seks terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 14:59:25',1,NULL),(14484,6333,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kis delanggu, kost pakis, kost ngesrep, mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir thn dan awal thn dan bulan lalu”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 15:00:27',1,NULL),(14485,6336,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kejadian nya karyawan tidak melakukan lembur dan menginput lembur pada aplikasi madiri click ”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur di aplikasi Mandiri Click? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur di aplikasi Mandiri Click.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Penginputan lembur fiktif selama 2 tahun yang di total didapatkan kurang lebih 200 juta dan kejadian ini disembunyikan oleh cabang”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui cabang menyembunyikan lembur fiktif terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Siapakah nama pegawai/pejabat pihak cabang yang menyembunyikan lembur fiktif terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Tahun 2024- desember 2025”</li><ul><li>Apakah terlapor terakhir melakukan lembur fiktif di bulan Desember 2025?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 15:02:06',1,NULL),(14486,6338,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah maksud dari informasi “yg tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “kost dan kcp delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di KCP Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di KCP Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “dari awal thn ini sudah lapor tidak ada tindakan”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “lapor di ig mandiri tidak ada Tindakan”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke IG Mandiri? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke IG Mandiri.</li></ul><li>5. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 15:03:57',1,NULL),(14487,6338,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah maksud dari informasi “yg tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “kost dan kcp delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di KCP Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di KCP Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “dari awal thn ini sudah lapor tidak ada tindakan”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “lapor di ig mandiri tidak ada Tindakan”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke IG Mandiri? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke IG Mandiri.</li></ul><li>5. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-15 15:04:30',1,NULL),(14488,6262,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapannya. Kami akan meneruskan informasi nomor WA tersebut kepada pihak Bank Mandiri.<br><br><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-15 15:14:05',1,NULL),(14489,6262,0,'Baik terimakasih, bolehkah di informasikan tahapan selanjutnya bagaimana ya?','','2026-05-15 15:21:22',1,''),(14490,6343,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-15 17:22:52',1,''),(14491,6344,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-15 19:58:44',1,''),(14492,5985,0,'Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Kami tidak meminta lebih, Kami hanya meminta Transformasi BUMN memenuhi kepatuhan terhadap hukum dan aturan, Kami mohon segala pihak disini dapat mampu untuk mewujudkannya.','','2026-05-16 17:08:59',1,''),(14493,5985,0,'Bukti Telak Bahwa PT. Paguntaka Cahaya Nusantara tidak memiliki IUJPTL untuk mengoperasikan transmisi dan gardu induk','wbsdanantara-35260227012-reply-14493-0-BUKTI-TELAK-IUJPTL-TRANSMISI-GI..pdf,','2026-05-16 19:30:09',1,'|'),(14494,6015,0,'MOHON UNTUK DI TINDAK LANJUT DENGAN SERIUS, KAMI TIDAK PERNAH MAIN MAIN DENGAN LANGKAH HUKUM YANG AKAN KAMI AMBIL JIKA LAPORAN KAMI DIABAIKAN.','wbsdanantara-35260308002-reply-14494-0-SPM-SINGKAWANG-18052026..pdf,','2026-05-18 00:14:40',1,'|'),(14495,5985,0,'Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia, Kami dari Serikat Pekerja Mandiri Singkawang memberikan waktu 30x24 jam untuk Bapak/Ibu Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia agar segera dapat menyelesaikan laporan ini, Jika dalam waktu yang ditentukan tersebut tidak ada sama sekali tindak lanjut nyata, Maka kami akan mengambil sikap tegas untuk datang ke Jakarta menuntut keadilan kepada pihak eksternal Danantara Indonesia.','wbsdanantara-35260227012-reply-14495-0-SPM-SINGKAWANG-18052026..pdf,','2026-05-18 00:28:20',1,'|'),(14496,6344,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1.\r\n     &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan pelecehan seksual dan ada\r\n     lagi kasus baru pencemaran nama baik saya mefitnah saya”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon\r\n      dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      bentuk tindakan pencemaran nama baik dan fitnah yang dilakukan oleh\r\n      terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang\r\n     disampaikan “di delanggu di kost dan di sosmed”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah kedua kejadian\r\n      (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan\r\n      spesifik ruangan di kantor Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan\r\n      pelecehan seksual terjadi.</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan\r\n      spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa\r\n      kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di kantor Mandiri Delanggu.</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan\r\n      bukti-bukti atas pencemaran nama baik dan fitnah yang dilakukan terlapor\r\n      di media sosial.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “sejak thn kemarin sampai hari ini”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal,\r\n      bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual.\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pencemaran nama baik.\r\n      (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian fitnah. (tanggal,\r\n      bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>4.\r\n     Atas informasi yang disampaikan “iya saya melaporkan ke pihak berwajib dan\r\n     melaporkan ke manager delanggu”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan\r\n      Bapak/Ibu melaporkan ke pihak kepolisian? (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n  <li>Apakah\r\n      status laporan Bapak/Ibu ke pihak kepolisian saat ini?</li>\r\n  <li>Siapakah\r\n      nama manager Delanggu yang menerima laporan Bapak/Ibu?</li>\r\n  <li>Kapan\r\n      Bapak/Ibu melaporkan ke manager Delanggu? (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling\r\nlambat tanggal 21 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-18 07:41:27',1,NULL),(14497,6341,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kantor mandiri delanggu dan di kost”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di kantor Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di kantor Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir tahun dan bln ini”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “iya melalui pihak berwajib”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke pihak kepolisian? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah status laporan Bapak/Ibu ke pihak kepolisian saat ini?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “febri dan keluarga tidak ada tangjng jawab”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu berkomunikasi dengan keluarga Febrian Ardi Saputra? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi dengan keluarga Febrian Ardi Saputra? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 21 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-18 07:43:02',1,NULL),(14498,6345,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS','-','2026-05-18 10:24:19',1,''),(14499,6345,0,'Test','','2026-05-18 10:26:15',1,''),(14500,6336,10,'<span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1.\r\n &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kejadian nya karyawan tidak melakukan\r\n lembur dan menginput lembur pada aplikasi madiri click ”</li><ul><li>Bagaimana\r\n Bapak/Ibu mengetahui terlapor tidak melakukan lembur namun menginput \r\nlembur di aplikasi Mandiri Click? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon \r\ndapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan terlapor tidak melakukan \r\nlembur namun menginput lembur di aplikasi Mandiri Click.</li></ul><li>2.\r\n Atas informasi yang disampaikan “Penginputan lembur fiktif selama 2 \r\ntahun yang di total didapatkan kurang lebih 200 juta dan kejadian ini \r\ndisembunyikan oleh cabang”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui cabang menyembunyikan lembur fiktif terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Siapakah nama pegawai/pejabat pihak cabang yang menyembunyikan lembur fiktif terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Tahun 2024- desember 2025”</li><ul><li>Apakah terlapor terakhir melakukan lembur fiktif di bulan Desember 2025?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span></span><br>','NULL','2026-05-18 10:38:21',1,NULL),(14501,6346,9999,'Assalamualaikum wr wb<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih telah menghubungi Whistle Blowing System Bank Syariah Indonesia.<br />\r\n<br />\r\nBapak/Ibu akan segera terhubung dengan tim Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia.','-','2026-05-18 10:51:10',1,''),(14502,6332,16,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Terkait laporan pengaduan yang Bapak/Ibu pernah sampaikan, mohon informasinya:</span><ul><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “S. Part dengan organisasi sempurna walaupun loadingnya rendah sementara CKD organisasinya pincang”</li><ul><li>Apakah hal yang ingin Bapak/Ibu sampaikan dengan informasi tersebut serta keterkaitannya dengan “Pengaturan organisasi dan pekerjaan di PBOD ugal ugalan (abuse of power)”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada manger tanpa anak buah Ada banyak posisi SH kosong”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan nama jabatan manager yang tidak memiliki anak buah.</li><li>Mohon dapat diinformasikan posisi SH yang kosong saat ini.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada banyak sekali distribuai beban langsung ke level bawah (tidak ada midle management yang filter)”</li><ul><li>Apakah aktivitas atau proses dimana dibebankan langsung ke level bawah?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan hal-hal yang diinformasikan tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sulit BNF”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Sulit BNF”? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada kondisi member yg harus mobile str, kr dan kartim”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada level SH yg cover banyak job/tidak focus dan lack control ke bawahnya”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan level SH yang dimaksud.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan level SH tersebut mengcover banyak job sehingga menyebabkan tidak focus dan lack control kebawahannya? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Mudah sekali mendatangkan dari divisi lain”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>8. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada divisi banyangan PBOD yaitu VPLD yang perannya rancu pada bisnis CKD terkesan banyak intensi tidak jelas”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li><li>Apakah contoh peran VPLD yang Bapak/Ibu anggap rancu dan banyak intensi yang tidak jelas? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>9. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Member belum dapat area kejra yg layak”</li><ul><li>Siapakah “member” yang dimaksud?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan member belum mendapatkan area kerja yang layak? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>10. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Member departemen yg tersebar sulit dikontrol Member yg selalu mobile bagaimana controlnya”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>11. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dispute peran dan tanggung jawab”</li><ul><li>Mohon dapat diberikan contoh-contoh dari ketidakjelasan peran dan tanggungjawab yang dimaksud.</li></ul><li>12. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pembebanan kerja by function rancu dan tidak pernah ada titik yang clear”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut? Mohon dapat dijelaskan dan disampaikan bukti-bukti pendukung.</li></ul><li>13. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Anthonius Heradian,, johaness ferry yanto, risa”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap Risa?</li><li>Apakah ketiga pihak tersebut adalah pihak yang bertanggungjawab atas seluruh pengaduan yang disampaikan?</li></ul><li>14. Atas lampiran yang disampaikan</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat 18 Mei 2026, untuk membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-18 11:02:39',1,NULL),(14503,6347,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS - LTC','-','2026-05-18 11:38:19',1,''),(14504,5985,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Sehubungan dengan laporan yang Bapak/Ibu sampaikan \"<span>Bukti Telak Bahwa PT. Paguntaka Cahaya Nusantara tidak memiliki IUJPTL\". Mohon untuk menyampaikan apa singkatan dari IUJPTL.<br>Terima kasih<br><br></span>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-18 12:00:43',1,NULL),(14505,6015,16,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas informasi tambahan yang Bapak/Ibu sampaikan.<br>Kami telah teruskan informasi serta bukti tambahan tersebut ke pihak Danantara Indonesia. Saat ini, laporan yang Bapak/Ibu sampaikan sedang dalam proses tindak lanjut/investigasi oleh pihak Danantara Indonesia. Apabila terdapat informasi lebih lanjut mengenai perkembangan laporan tersebut, kami akan segera menginformasikannya kepada Bapak/Ibu.<br><br>Kami mohon maaf atas waktu tunggu yang diperlukan selama proses penanganan berlangsung.<br>Terima kasih atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu.<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','NULL','2026-05-18 12:10:47',1,NULL),(14506,5985,0,'Yth. WBS Officer / Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia,\r\nMenanggapi permintaan klarifikasi, IUJPTL adalah singkatan dari Izin Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik. Sebagai substansi tambahan dan bukti telak pelanggaran di lapangan: PT Paguntaka Cahaya Nusantara tidak memiliki Sertifikat Badan Usaha (SBU) untuk sub-bidang/klasifikasi Pengoperasian Gardu Induk. Berdasarkan UU No. 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan dan regulasi Kementerian ESDM, setiap badan usaha yang melakukan pengoperasian instalasi tenaga listrik (termasuk Gardu Induk) wajib memiliki SBU dan IUJPTL yang sesuai dengan klasifikasi pekerjaannya. Tanpa adanya SBU Pengoperasian Gardu Induk, maka aktivitas operasional yang dilakukan oleh perusahaan tersebut di objek vital nasional (Gardu Induk) adalah ilegal/menyalahi ketentuan hukum yang berlaku, serta berpotensi menimbulkan risiko hukum dan keselamatan ketenagalistrikan (K2) yang serius bagi PLN Group. Demikian klarifikasi ini saya sampaikan untuk memperkuat proses investigasi. Terima kasih.\r\n\r\n','','2026-05-18 12:14:14',1,''),(14507,6347,0,'tes tambahan','','2026-05-18 13:28:40',1,''),(14508,6347,0,'tes nambah','','2026-05-18 13:29:15',1,''),(14509,6348,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nWBS Officer','-','2026-05-18 13:36:25',1,''),(14510,5985,0,'Silahkan konfirmasi ke Pihak Kementerian ESDM, Terkait dugaan pelanggaran pada laporan ini. PT Paguntaka Cahaya Nusantara tidak memiliki SBU Pengoperasian Gardu Induk','','2026-05-18 14:12:07',1,''),(14511,5985,0,'Kami sudah lelah dengan perlakuan Perusahaan Plat Merah Negara yang justru memperlakukan kami sebagai korban pelanggaran. Hingga saat ini, persoalan pembayaran upah lembur sama sekali tidak ditindaklanjuti secara serius. Perusahaan Plat Merah Negara yang seharusnya menjadi contoh dalam menjunjung hak tenaga kerja, justru tidak memberikan perlakuan yang layak kepada pekerjanya sendiri. Kami menilai hal ini sebagai bentuk pengabaian terhadap hak normatif tenaga kerja yang seharusnya dilindungi. Danantara Indonesia yang diharapkan menjadi badan pengelola transformasi baru BUMN yang lebih baik, profesional, dan berintegritas, justru terkesan tidak kompeten dan tidak tegas dalam menangani dugaan pelanggaran yang kami laporkan. Sampai hari ini, tidak ada tindak lanjut konkret maupun transparansi proses penanganan, padahal seluruh bukti materil telah kami sampaikan secara lengkap. Jika lembaga pengelola transformasi BUMN saja membiarkan dugaan pelanggaran ini tanpa kepastian, maka kepercayaan publik terhadap komitmen reformasi dan perlindungan tenaga kerja tentu akan dipertanyakan. Jika memang dalam waktu 30 x 24 jam tidak ada kepastian maupun tindak lanjut yang jelas, maka mencari kepastian melalui pihak luar adalah solusi yang paling baik demi mendapatkan kejelasan, perlindungan hak, dan penanganan yang objektif terhadap seluruh dugaan pelanggaran yang telah kami laporkan. Kami sudah menyampaikan bukti materil serta menempuh mekanisme yang ada. Namun apabila tetap tidak ada transparansi dan langkah konkret, maka kami menilai wajar apabila persoalan ini diteruskan kepada pihak eksternal yang berwenang agar seluruh dugaan pelanggaran tidak terus diabaikan tanpa penyelesaian yang jelas.\r\n\r\n','','2026-05-18 14:31:43',1,''),(14512,6330,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><span><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.</span><span><br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.</span> <span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span></span><ul><li>1. Mohon dapat dijelaskan atau contoh pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?</li><li>2. Mohon dapat diinformasikan apakah fasilitas pinjaman/kredit yang sedang berjalan saat ini di Akulaku atau Bank Neo Commerce?</li><li>3. Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti lain, selain pesan WA yang dilampirkan, yang menunjukkan pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?&nbsp;</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><span>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-18 16:10:54',1,NULL),(14513,6335,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.&nbsp;<br>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Akun saya hilang”? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadiannya.</li><li>2. Apakah nama akun Bapak/Ibu yang hilang?</li><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Jakarta waktu saya jualan 2023”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah kejadian akun hilang terjadi di tahun 2023? Apabila iya, apakah penyebab Bapak/Ibu baru melaporkan saat ini?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Nomor hp yang sekarang sudah tidak aktif”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-18 16:12:25',1,NULL),(14514,6349,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-18 16:33:14',1,''),(14515,6350,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-18 17:07:34',1,''),(14516,6351,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-18 17:12:41',1,''),(14517,6352,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-18 17:29:26',1,''),(14518,6304,10,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas informasi yang disampaikan.<br>Namun, ada yang ingin kami tanyakan kembali yaitu:&nbsp;<br><ol><li>Mohon dapat disampaikan tambahan bukti lainnya atas laporan Bapak/Ibu selain find my device.</li></ol><br>Kami berharap informasi dan bukti terkait dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/ Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Salam,&nbsp;<br>Pengelola WBS – LTC<br>','NULL','2026-05-18 17:31:43',1,NULL),(14519,6305,10,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Namun, ada yang ingin kami tanyakan yaitu:&nbsp;<br><ol><li>Mohon dapat diinformasikan nomor telepon saksi yaitu Anggi Tiawarman (driver) dan Fajri Hidayat &amp; Teddy (OB/ Pramubakti).</li></ol><br>Kami berharap informasi dan bukti terkait dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/ Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br><br>Salam,&nbsp;<br>Pengelola WBS – LTC<br>','NULL','2026-05-18 17:42:58',1,NULL),(14520,6324,19,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:<br></span><ol><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sdr Hari melaksanakan survey terhadap pengajuan kredit an. PT Cendrawasih Bumi Indah di luar jam kerja bahkan sampai dengan jam 01.00 malam di cafe”</li><ul><li>Siapakah yang meminta pelaksanaan survei dilakukan di luar jam kerja dan di cafe, apakah sdr Hari atau pihak PT Cendrawasih Bumi Indah?</li><li>Apabila permintaan dari sdr Hari, apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi atau pesan yang menunjukkan sdr Hari meminta survey dilakukan di luar jam kerja dan di cafe? Apabia iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah nama cafe dan lokasi cafe dimana pertemuan tersebut terjadi.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menggunakan fasilitas pribadi berupa mobil pribadi dari direktur PT CBI atas nama saudari ersi dengan meminta diantar jemput dari kost ybs ke lokasi-lokasi yang disurvei”</li><ul><li>Kapan saja terlapor meminta diantar jemput menggunakan fasilitas Direktur CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti permintaan antar jemput oleh sdr Hari? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menerima fasilitas makan gratis di setiap survei dibayarkan dari dana pribadi saudari ersi selaku Direktur PT CBI”</li><ul><li>Kapan pelaksanaan survei dimana sdr Hari menerima fasilitas makan tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saudara hari menceritakan rahasia nasabah lainnya atas nama saudara Ade anak dari Ibu Sri pemilik Sadewa Speed terkait fasilitas kredit yang dinikmati yang bersangkutan”</li><ul><li>Apakah informasi rahasia nasabah yang disampaikan sdr Hari?</li><li>Kepada siapa sdr Hari menyampaikan informasi rahasia nasabah tersebut?</li><li>Kapan sdr Hari menyampaikan informasi rahasia nasabah tersebut? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Adanya dugaan mengabaikan laporan keuangan PT CBI yang mana dalam hal ini laporan keuangan dan cash flow sangat buruk dengan mengajak untuk mensiasati laporan keuangan dimaksud agar dapat di approve oleh Bank Mandiri Demi mengejar target kredit yang diberikan”</li><ul><li>Apakah siasat yang direncanakan oleh sdr Hari atas laporan keuangan PT CBI?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti yang menunjukkan sdr Hari mengajak untuk mensiasati laporan keuangan PT CBI? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dugaan keterlibatan branch manager atas nama saudara Ari atas kegiatan di atas”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap Ari?</li><li>Apakah dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Ari? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas dugaan pelanggaran oleh Ari tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dugaan persyaratan pengajuan kredit sebelumnya atas nama saudari RC dan saudara Bobby dengan jaminan sertifikat rumah syarat pengajuan yang harus diberikan khususnya tentang kevalidan data usaha yang diduga di rekayasa, bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”</li><ul><li>Kapan kejadian ini terjadi? Mohon dapat diinformasikan periode waktu (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah dugaan pelanggaran tersebut terjadi pada 2 nasabah yang berbeda yaitu saudari RC dan saudara Bobby?</li><li>Mohon dapat diinformasikan nama-nama lengkap dari nasabah RC dan Bobby.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “bahkan top up yang baru saja dilakukan sangat tidak sesuai nasabah atas nama Bobby Karena yang bersangkutan bekerja di perusahaan lain di Balikpapan”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memilili bukti-bukti atas dugaan pelanggaran tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya, serta bukti pelaporannya.</li><li>Atas video rekaman yang disampaikan:</li><ul><li>Kapan dan dimana video tersebut diambil?</li><li>Siapakah pihak-pihak yang ada di dalam video tersebut?</li><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan atas video tersebut?</li></ul><li>Atas bukti \"Rekaman percakapan antara sdri ersi dengan sdr hari\"&nbsp;</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ul><li>Atas bukti video \"Cctv rumah sdri ersi jam kedatangan setelah dari kost sdr hari\"</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 13 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br></span><br>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-18 17:45:40',1,NULL),(14521,6325,19,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas tanggapan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan informasi yang disampaikan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan kembali sebagai berikut:</span><ol><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saat ini saya memiliki beberapa bukti komunikasi berupa percakapan WhatsApp terkait persyaratan penggunaan ijazah/SKL dan akan saya lampirkan bila diperlukan”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan verifikasi dan analisa</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya memiliki bukti percakapan terkait penyampaian tersebut dan dapat saya lampirkan bila diperlukan. Namun saya telah berbicara 4 mata dengan kepala cabang saya dan beliau mendukung apapun keputusan saya, serta berkenan menanyakan informasi pegawai yang belum dapat ijazah s1 ikut tes PKWT.</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan bukti tersebut kepada kami untuk kami lakukan verifikasi dan Analisa.</li></ul></ol>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 15 Mei 2026.<br><span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;<br><br></span>Salam,<br>Pengelola WBS-LTC','NULL','2026-05-18 17:47:18',1,NULL),(14522,6187,10,'Kepada Bapak/ Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang telah Bapak/Ibu sampaikan.&nbsp;<br>Dapat kami informasikan bahwa laporan dimaksud telah ditindaklanjuti melalui proses verifikasi dan klarifikasi sesuai ketentuan yang berlaku di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.<br><br>Berdasarkan hasil klarifikasi, Bank Mandiri telah melakukan tindak lanjut dan koordinasi secara aktif dengan pihak BPJS Ketenagakerjaan terkait kendala data kepesertaan yang dialami Bapak/Ibu, termasuk pemenuhan dokumen, klarifikasi data, serta pendampingan proses penyelesaian hingga tahap final.&nbsp;<br>Berdasarkan hasil koordinasi, diperoleh penjelasan dari pihak BPJS Ketenagakerjaan bahwa kendala tersebut disebabkan oleh permasalahan pada proses internal sistem BPJS Ketenagakerjaan sehingga memerlukan proses klarifikasi dan pengkinian data secara komprehensif.&nbsp;<br>Sehubungan dengan hal tersebut serta berkaitan dengan permohonan pemberian sanksi, dapat kami sampaikan bahwa Bank Mandiri tidak memiliki kewenangan untuk menjatuhkan sanksi terhadap kesalahan pihak eksternal di luar struktur dan kewenangan internal Bank.<br><br>Adapun saat ini proses penyelesaian permasalahan kesalahan penginputan data BPJSTK telah selesai dan Bapak/Ibu telah dapat melanjutkan proses klaim pencairan BPJSTK dimaksud.<br><br>Demikian disampaikan, terima kasih.<br><br>Salam,&nbsp;<br>Pengelola WBS – LTC<br>','NULL','2026-05-18 17:57:26',1,NULL),(14523,6333,10,'<span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kis delanggu, kost pakis, kost ngesrep, mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon\r\n dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) \r\natas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri \r\nDelanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir thn dan awal thn dan bulan lalu”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span></span><br>','NULL','2026-05-18 18:07:22',1,NULL),(14524,6338,10,'<span><span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah maksud dari informasi “yg tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “kost dan kcp delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di KCP Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon\r\n dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) \r\natas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di KCP \r\nDelanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “dari awal thn ini sudah lapor tidak ada tindakan”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “lapor di ig mandiri tidak ada Tindakan”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke IG Mandiri? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke IG Mandiri.</li></ul><li>5. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span></span><br>','NULL','2026-05-18 18:09:11',1,NULL),(14525,5779,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti via WBS.<br>Mohon Bapak/Ibu untuk menyampaikan laporan ke&nbsp;email mantap.care@bankmandiritaspen.co.id dan/atau layanan call center Bank Mandiri Taspen di 14024<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola Letter to CEO','NULL','2026-05-19 09:15:29',1,NULL),(14526,5969,3,'Dear Bapak/Ibu,<br><br>Laporan tidak dapat ditindaklanjuti via WBS.<br>Mohon Bapak/Ibu dapat&nbsp;menyampaikan laporan melalui email mantap.care@bankmandiritaspen.co.id<span> dan/atau layanan call center Bank Mandiri Taspen di 14024.<br>Terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola Letter to CEO</span>','NULL','2026-05-19 09:26:35',1,NULL),(14527,5829,3,'<span>Dear Bapak/Ibu,<br><br>Terima kasih atas kepercayaan Bapak/Ibu kepada Bank Mandiri Taspen.&nbsp;</span>Kami akan membantu dan memberikan informasi yang Bapak/Ibu butuhkan.<br><br>Perihal email Bapak/Ibu terkait dengan pengaduan kendala transaksi tarik tunai. Mohon kesediaannya membantu melengkapi data berikut agar dapat kami tindaklajuti:<br>Detail Pengaduan :<br>1. Tanggal Transaksi :<br>2. Nominal Transaksi:<br>3. Jumlah Transaksi :<br><br>Kami menunggu konfirmasi dari Bapak/Ibu untuk menindaklanjuti permasalahan tersebut.<br>Demikian kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu,&nbsp;<span>kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola Letter to CEO</span>','NULL','2026-05-19 09:55:33',1,NULL),(14528,6353,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 10:58:19',1,''),(14529,6350,12,'<div>Dear Bapak/Ibu\r\nPenjaga Integritas Danantara Indonesia,<br><br></div><div>Terima kasih atas\r\nlaporan yang disampaikan.</div><div>Whistleblowing\r\nSystem (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana\r\nkepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai\r\ndugaan pelanggaran yang terjadi di Danantara Indonesia.</div><div>Sehubungan dengan\r\nlaporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</div><ul><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran\r\n     yang dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang\r\n     disampaikan? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li></ul><ul><ul><li>Apakah\r\npelanggaran yang terjadi, termasuk bagaimana kronologi terjadinya pelanggaran\r\ntersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara\r\nIndonesia yang diadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan\r\natas pelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.&nbsp;</li><li>Apakah laporan pengaduan ini\r\nsudah pernah dilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan\r\nlaporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ul><ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “saya pekerja mecanical electrical di bawah naungan PT Ajisaka Karya\r\n     Indonesia sebagai subkon di mana pekerjaan proyek pembangunan sekolah\r\n     rakyat ini dikerjakan oleh PT Brantas Abipraya – SBS KSO.”</li></ul><ul><ul><li>Siapakah\r\npihak yang Bapak/ Ibu laporkan, apakah PT Ajisaka Karya Indonesia atau PT\r\nBrantas Abipraya – SBS KSO?</li></ul></ul><ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu\r\n     “saya ingin menyampaikan bahwa upah pekerja di sini mengalami\r\n     keterlambatan selama 2 minggu.”</li></ul><ul><ul><li>Apakah\r\nBapak/ Ibu mengetahui penyebab keterlambatan pembayaran upah pekerja? Mohon\r\ndapat dijelaskan lebih lanjut.</li><li>Kapankah\r\nhal ini terjadi? Mohon sebutkan waktu kejadian.</li><li>Apakah\r\nBapak/ Ibu memiliki bukti-bukti atas hal tersebut? Jika iya, mohon untuk dapat\r\nmenyampaikan kepada kami.</li></ul></ul><ul><li>4. Apakah hal ini sudah pernah\r\n     dilaporkan kepada PT Brantas Abipraya – SBS KSO? Jika iya, maka:</li></ul><ul><ul><li>Kepada\r\nsiapakah laporan disampaikan?</li><li>Kapankah\r\npelaporan dilakukan?</li><li>Apakah\r\nstatus tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika\r\nlaporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon\r\ndapat disampaikan bukti pelaporan kepada kami.</li></ul></ul><div>Kami berharap\r\ninformasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat\r\ntanggal 25 Mei 2026.</div><div>Atas perhatian\r\ndan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;\r\n</div><div>&nbsp;</div><div>Salam,</div><div>Konsultan\r\nIndependen Pengelola WBS Danantara Indonesia</div>','NULL','2026-05-19 11:10:16',1,NULL),(14530,6340,3,'Assalamualaikum wr wb. Yth. Bapak/Ibu Pelapor, Terima kasih atas laporan yang disampaikan. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan sebagai berikut:<ol><li>1. Atas informasi yang disampaikan&nbsp; yaitu \"Trisia sejak awal tidak diberikan tugas yang adil (dhi. dari segi jumlah dan bobot) di LF Kantor Pusat (KP).\"</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan \"tugas tidak adil\"? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Trisia sudah sering minta tugas, namun jawaban devi = \"memang tidak ada tugas dan penilaian sesuai KPI\"</li><ul><li>Apakah ada keterkaitan antara “sejak awal tidak diberikan tugas yang adil” dengan “sudah sering minta tugas”? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab Devi mengatakan “memang tidak ada tugas”? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas pernyataan Devi tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu \"Trisia cek berkala via dashboard BSU, tugas yang diberikan tetap tidak adil. (*Terlampir bukti / data pendukung).\"</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan \"Tugas yang diberikan tetap tidak adil\"? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>4. Atas Informasi yang disampaikan yaitu \"Trisia merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan sehingga mendapat PL 4 dan terancam dikeluarkan dari BSI\"</li><ul><li>Mohon dapat diberikan contoh atas tindakan “merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan”</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami</li><li>Siapakah yang memberikan ancaman kepada Bapak/Ibu untuk dikeluarkan dari BSI?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Trisia juga merasa kurang nyaman ketika devi memaksa memberikan data informasi nominal gaji pada saat Know Your Employee (KYE) via Byond.”</li><ul><li>Kapankah kejadian ini terjadi?</li><li>Data gaji siapa yang ingin diberikan oleh Devi?</li><li>Kepada siapakah Devi akan memberikan data gaji tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan Devi ingin memberikan data informasi nominal gaji?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas permintaan pemberian informasi gaji tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah keterkaitan informasi “tidak diberikan tugas yang adil” dengan “memaksa memberikan data informasi nominal gaji”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>6. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Trisia selalu menuruti perintah devi, tugas semua selesai dan target tercapai. Dari 100% target learner kelolaan Trisia, &nbsp;hanya 1 pegawai yang tidak achieve. (*Terlampir bukti / data pendukung).”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan nama dokumen bukti/data pendukung yang dimaksud.</li></ul><li>7. Atas informasi yang disampaikan yaitu “2 orang staf protes dengan penilaian devi. 1 orang lagi di tim lain bercerita juga jatuh PL-nya karena adanya keterlibatan devi dalam penilaian ybs. 2 orang staf devi yang lain (sebelum saya join di bawah unit devi), minta pindah unit dan lainnya minta pindah Divisi (1 orang tersebut dapat nilai PL 4 juga ketika di bawah devi).”</li><ul><li>Siapakah nama-nama staf yang dimaksud?</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 2 staf yang protes dengan hasil penilaian? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 1 sfaf yg nilai Plnya jatuh karena adanya keterlibatan Devi? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah penjelasan yang disampaikan staf-staf tersebut terklait dengan alasan perpindahan unit dan divisi?</li></ul><li>8. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Trisia merasa dengan jabatan yang devi miliki sebagai atasan saya, devi men-dzalimi saya hingga saya dapat PL 4. Ini sangat merugikan saya secara finansial dan mental.”</li><ul><li>Apakah bentuk atau contoh tindakan Devi yang menurut Bapak/Ibu telah mendzalami Bapak/Ibu sehingga mendapatkan PL4?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti tindakan dzalim yang dilakukan Devi kepada Bapak/Ibu.</li></ul><li>9. Atas lampiran “Katalog Program 2025 BSU”</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp; tersebut?</li></ul><li>10. Atas lampiran “Bukti 3_Dasboard Program 2026 BSU”</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp; tersebut?</li></ul><li>11. Atas lampiran “Bukti 4_Dashboard KPI Kantor Pusat”</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp; tersebut?</li></ul><li>12. Atas lampiran “Resume Trisia Sasanti - 24 march 2026</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp; tersebut?</li></ul></ol>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 21 Mei 2026. <br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih. <br><br>Wassalamualaikum wr wb, <br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia','NULL','2026-05-19 11:20:46',1,NULL),(14531,6330,18,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><span><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.</span><span><br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.</span> <span>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span></span><ul><li>1. Mohon dapat dijelaskan atau contoh pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?</li><li>2. Mohon dapat diinformasikan apakah fasilitas pinjaman/kredit yang sedang berjalan saat ini di Akulaku atau Bank Neo Commerce?</li><li>3. Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti lain, selain pesan WA yang dilampirkan, yang menunjukkan pelanggaran etika yang dilakukan oleh pihak BNC?&nbsp;</li></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><span>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-19 11:33:09',1,NULL),(14532,6335,18,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br><i>Whistleblowing System </i>merupakan sarana khusus bagi <i>stakeholder </i>untuk melaporkan indikasi Pelanggaran yang terjadi di lingkungan PT. Bank Neo Commerce, Tbk. dan atau diduga dilakukan oleh Pihak Internal Bank. WBS BNC hanya menangani jenis-jenis pelanggaran yaitu tindakan <i>fraud</i>, perbuatan melanggar hukum, pelanggaran pedoman etika, dan perbuatan yang membahayakan keamanan bank, dan perbuatan yang dapat menimbulkan kerugian terhadap bank.&nbsp;<br>Atas hal-hal lain seperti keluhan layanan produk, mohon dilaporkan ke layanan Customer Care (customercare@bankneo.co.id). &nbsp;<br><br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, ada hal yang ingin kami tanyakan:<br></span><ul><li>1. Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “Akun saya hilang”? Mohon dapat dijelaskan termasuk kronologi kejadiannya.</li><li>2. Apakah nama akun Bapak/Ibu yang hilang?</li><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Jakarta waktu saya jualan 2023”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah kejadian akun hilang terjadi di tahun 2023? Apabila iya, apakah penyebab Bapak/Ibu baru melaporkan saat ini?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Nomor hp yang sekarang sudah tidak aktif”</li><ul><li>Apakah keterkaitan informasi tersebut dengan akun Bapak/Ibu yang hilang? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span>','NULL','2026-05-19 11:36:27',1,NULL),(14533,6354,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 13:51:59',1,''),(14534,6355,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 14:03:36',1,''),(14535,6356,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 14:20:18',1,''),(14536,6357,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 14:36:03',1,''),(14537,6358,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-19 15:18:12',1,''),(14538,6346,3,'Assalamualaikum wr wb.<br>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;\r\n\r\n<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin\r\nkami tanyakan sebagai berikut:\r\n\r\n<ol>\r\n <li>Mohon dapat diinformasikan lokasi kantor BSI dimana\r\n     Bapak/Ibu mengajukan pelunasan.</li>\r\n <li>Siapakah nama petugas BSI yang menerima pengajuan\r\n     pelunasan kredit Bapak/Ibu?</li>\r\n <li>Apakah petugas BSI tersebut tidak menginformasikan\r\n     periode waktu yang dibutuhkan untuk memproses pengajuan pelunasan kredit\r\n     Bapak/Ibu?</li>\r\n <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti terkait pengajuan\r\n     pelunasan kredit tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada\r\n     kami</li>\r\n</ol>\r\n\r\nKami berharap informasi dan bukti tersebut dapat\r\ndisampaikan kepada kami paling lambat tanggal 26 Mei 2026.&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan\r\nterima kasih.&nbsp;<br><br>Wassalamualaikum wr wb,&nbsp;<br>Penyedia Jasa Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia','NULL','2026-05-19 15:22:47',1,NULL),(14539,6333,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kis delanggu, kost pakis, kost ngesrep, mandiri delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di Mandiri Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di &nbsp;Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir thn dan awal thn dan bulan lalu”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-19 15:42:46',1,NULL),(14540,6319,0,'Selamat Sore,\r\n\r\nApakah ada tindak lanjut berkaitan dengan laporan sebelumnya?\r\n\r\nTerima Kasih.','','2026-05-19 16:47:22',1,''),(14541,6349,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. &nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan “1. Tahap Pertama (Fitnah &amp; Tuduhan Tanpa Dasar): Oknum\r\n     membuat akun palsu Instagram @annisyakh.99 (annisya_khh) untuk mengirimkan\r\n     pesan intimidasi, makian kasar yang merendahkan martabat, serta fitnah\r\n     terhadap orang tua saya dengan tuduhan tak berdasar mengenai penggunaan\r\n     jasa buzzer.&nbsp;”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dan\r\n      meyakini akun instragram @annisyakh.99 (annisya_khh) dibuat oleh terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan terlapor melakukan fitnah dan tuduhan kepada Bapak/Ibu?\r\n      Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      fitnah dan tuduhan tanpa dasar yang dilakukan oleh terlapor kepada\r\n      Bapak/Ibu.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan “2.\r\n     Pembuktian Identitas Digital: Melalui sistem pemulihan akun, ditemukan\r\n     bahwa akun palsu tersebut terikat pada email f*******5@gmail.com. Data ini\r\n     cocok secara autentik dengan akun Facebook publik milik oknum atas nama\r\n     Febby Yola yang mencantumkan email resminya:&nbsp;febbybyo15@gmail.com.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki\r\n      bukti-bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan\r\n      kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan “4.\r\n     Tahap Kedua (Impersonasi Keji &amp; Pelecehan Terbuka): Oknum kemudian\r\n     membuat akun Instagram baru @anaknyatukangcabul dengan menggunakan nama\r\n     tampilan \"maya syahara\" dan memasang foto profil wajah saya.\r\n     Melalui sistem, terbukti akun ini menggunakan email pemulihan yang sama\r\n     (w*******2@gmail.com)”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dan\r\n      meyakini email w*******2@gmail.com dibuat oleh terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan terlapor memasang foto profil wajah Bapak/Ibu pada akun\r\n      Instagram @anaknyatukangcabul? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang\r\n      menunjukkan email pemulihan adalah <a target=\"\" rel=\"\">w*******2@gmail.com</a></li>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang\r\n      menunjukkan wajah Bapak/Ibu digunakan sebagai foto profil di akun\r\n      Instagram @anaknyatukangcabul.</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang disampaikan “Oknum\r\n     menuliskan narasi fitnah keji pada bio profil dan mengirimkan DM berisi\r\n     makian asusila, pelecehan fisik, serta narasi provokatif yang menyerang\r\n     posisi saya yang sedang bekerja di luar negeri (Arab”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti\r\n      atas informasi tersebut.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5. Atas informasi yang disampaikan “Tindakan\r\n     perundungan dan pengiriman pesan-pesan gelap ini terjadi secara berkala\r\n     dan berulang (persistent). Berdasarkan bukti tangkapan layar, pesan\r\n     dikirimkan secara konstan baik pada pagi hari (sekitar pukul 05.00 -\r\n     09.00), siang hari, maupun sore hari (pukul 13.00 - 16.00), yang mencakup\r\n     waktu jam kerja maupun di luar jam kerja oknum.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan sejak\r\n      kapan kejadian yang dilaporkan terjadi (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>6. Atas informasi yang disampaikan “Nama:\r\n     FEBBY YOLA. Jabatan: Pegawai/Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal\r\n      Febby Yola? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\n      Febby Yola adalah pegawai Bank Mandiri?</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan lokasi\r\n      kantor Bank Mandiri dimana Febby Yola bekerja.</li>\r\n </ul>\r\n <li>7. Atas informasi yang disampaikan “Ya,\r\n     bukti sangat lengkap dan autentik. Terdapat rekaman jejak digital berupa:\r\n     1. Tangkapan layar (screenshot) pesan DM berisi makian, fitnah\r\n     asusila, dan pelecehan dari akun palsu pelaku. 2. Bukti tautan nomor/email\r\n     pemulihan sistem Instagram yang mencocokkan akun palsu tersebut dengan\r\n     akun Facebook resmi milik Febby Yola (febbybyo15@gmail.com). 3. Bukti\r\n     visual akun impersonasi yang menggunakan nama dan foto wajah saya tanpa\r\n     izin.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon\r\n      dapat disampaikan bukti-bukti tersebut kepada kami.</li>\r\n </ul>\r\n <li>8. Atas informasi yang disampaikan “Ya,\r\n     saya telah mengirimkan Surat Laporan Resmi Pelanggaran Kode Etik Berat\r\n     beserta dokumen kronologi kepada Divisi Human Capital (HRD) &amp; Unit\r\n     Kepatuhan (Compliance) PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. melalui surat\r\n     elektronik (Email) ke alamat resmi: bmri-wbsltc pada pukul 10.03 WIB.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan Bapak/Ibu mengirimkan laporan\r\n      ke Divisi Human Capital (HRD) &amp; Unit Kepatuhan (Compliance) PT Bank\r\n      Mandiri (Persero) Tbk?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 22 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-19 16:56:12',1,NULL),(14542,6352,3,'<span>Dear Bapak/Ibu\r\nPelapor, &nbsp;<br>\r\n<br>\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>\r\nSehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>\r\n\r\n<ol>\r\n <li>1. &nbsp;Atas informasi yang\r\n     disampaikan “1. Tahap Pertama (Fitnah &amp; Tuduhan Tanpa Dasar): Oknum\r\n     membuat akun palsu Instagram @annisyakh.99 (annisya_khh) untuk mengirimkan\r\n     pesan intimidasi, makian kasar yang merendahkan martabat, serta fitnah\r\n     terhadap orang tua saya dengan tuduhan tak berdasar mengenai penggunaan\r\n     jasa buzzer.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dan\r\n      meyakini akun instragram @annisyakh.99 (annisya_khh) dibuat oleh terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan terlapor melakukan fitnah dan tuduhan kepada Bapak/Ibu?\r\n      Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>2. Atas informasi yang disampaikan “4.\r\n     Tahap Kedua (Impersonasi Keji &amp; Pelecehan Terbuka): Oknum kemudian\r\n     membuat akun Instagram baru @anaknyatukangcabul dengan menggunakan nama\r\n     tampilan \"maya syahara\" dan memasang foto profil wajah saya.\r\n     Melalui sistem, terbukti akun ini menggunakan email pemulihan yang sama\r\n     (w*******2@gmail.com)”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui dan\r\n      meyakini email w*******2@gmail.com dibuat oleh terlapor?</li>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      atau alasan terlapor memasang foto profil wajah Bapak/Ibu pada akun\r\n      Instagram @anaknyatukangcabul? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>3. Atas informasi yang disampaikan “5.\r\n     Tindakan perundungan dan pengiriman pesan-pesan gelap ini terjadi secara\r\n     berkala dan berulang (persistent). Berdasarkan bukti tangkapan layar,\r\n     pesan dikirimkan secara konstan baik pada pagi hari (sekitar pukul 05.00 -\r\n     09.00), siang hari, maupun sore hari (pukul 13.00 - 16.00), yang mencakup\r\n     waktu jam kerja maupun di luar jam kerja oknum.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan sejak\r\n      kapan kejadian yang dilaporkan terjadi (tanggal, bulan dan tahun)</li>\r\n </ul>\r\n <li>4. Atas informasi yang disampaikan “6.\r\n     Nama: FEBBY YOLA. Jabatan: Pegawai/Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu bisa mengenal\r\n      Febby Yola? Mohon dapat dijelaskan.</li>\r\n  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui bahwa\r\n      Febby Yola adalah pegawai Bank Mandiri?</li>\r\n  <li>Mohon dapat diinformasikan lokasi\r\n      kantor Bank Mandiri dimana Febby Yola bekerja.</li>\r\n </ul>\r\n <li>5. Atas informasi yang disampaikan “10.\r\n     Motif didasari oleh niat jahat (mens rea) personal yang disengaja untuk\r\n     melakukan pembunuhan karakter, merusak reputasi nama baik saya, serta\r\n     meneror psikologis saya dan keluarga tanpa alasan yang jelas atau berdasar\r\n     hukum.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab\r\n      terlapor memiliki niat jahat kepada Bapak/Ibu? Apabila iya, mohon dapat\r\n      dijelaskan.</li>\r\n </ul>\r\n <li>6. Atas informasi yang disampaikan “16.\r\n     Ya, saya telah mengirimkan Surat Laporan Resmi Pelanggaran Kode Etik Berat\r\n     beserta dokumen kronologi kepada Divisi Human Capital (HRD) &amp; Unit\r\n     Kepatuhan (Compliance) PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. melalui surat\r\n     elektronik (Email) ke alamat resmi: bmri-wbsltc pada pukul 10.03 WIB. Saat\r\n     ini laporan tersebut sedang berproses.”</li>\r\n <ul>\r\n  <li>Kapan Bapak/Ibu mengirimkan laporan\r\n      ke Divisi Human Capital (HRD) &amp; Unit Kepatuhan (Compliance) PT Bank\r\n      Mandiri (Persero) Tbk?</li>\r\n </ul>\r\n</ol>\r\n\r\n<span>Kami berharap\r\nBapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 22 Mei 2026.<br>\r\nAtas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>\r\n<br>\r\nSalam,<br>\r\nPengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-19 17:10:51',1,NULL),(14543,6336,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kejadian nya karyawan tidak melakukan lembur dan menginput lembur pada aplikasi madiri click ”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur di aplikasi Mandiri Click? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan terlapor tidak melakukan lembur namun menginput lembur di aplikasi Mandiri Click.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “Penginputan lembur fiktif selama 2 tahun yang di total didapatkan kurang lebih 200 juta dan kejadian ini disembunyikan oleh cabang”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui cabang menyembunyikan lembur fiktif terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Siapakah nama pegawai/pejabat pihak cabang yang menyembunyikan lembur fiktif terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan cabang menyembunyikan lembur fiktif yang dilakukan terlapor.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “Tahun 2024- desember 2025”</li><ul><li>Apakah terlapor terakhir melakukan lembur fiktif di bulan Desember 2025?</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC</span>','NULL','2026-05-19 20:13:31',1,NULL),(14544,6338,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks yg tidak di tangung jawab”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah maksud dari informasi “yg tidak di tanggung jawab”? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “kost dan kcp delanggu”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di KCP Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di KCP Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “dari awal thn ini sudah lapor tidak ada tindakan”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “lapor di ig mandiri tidak ada Tindakan”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke IG Mandiri? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan ke IG Mandiri.</li></ul><li>5. Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan adanya kekerasan dan pelecehan seksual yang dilakukan terlapor.</li></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 20 Mei 2026.<br></span>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-19 20:15:19',1,NULL),(14545,6341,3,'<span>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span><ol><li>1. &nbsp;Atas informasi yang disampaikan “kekerasan dan pelecehan seks”</li><ul><li>Apakah bentuk kekerasan yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah bentuk tindakan pelecehan seksual yang dilakukan oleh terlapor? Mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan “di kantor mandiri delanggu dan di kost”</li><ul><li>Apakah kedua kejadian (kekerasan dan pelecehan seksual) juga terjadi di KCP Delanggu?</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik ruangan di kantor Mandiri Delanggu dimana kekerasan dan pelecehan seksual terjadi.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu (tanggal, bulan dan tahun) atas peristiwa kekerasan dan pelecehan seksual yang terjadi di kantor Mandiri Delanggu.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan “akhir tahun dan bln ini”</li><ul><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian kekerasan. (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik periode waktu kejadian pelecehan seksual. (tanggal, bulan dan tahun)</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan “iya melalui pihak berwajib”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu melaporkan ke pihak kepolisian? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah status laporan Bapak/Ibu ke pihak kepolisian saat ini?</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan “febri dan keluarga tidak ada tangjng jawab”</li><ul><li>Kapan Bapak/Ibu berkomunikasi dengan keluarga Febrian Ardi Saputra? (tanggal, bulan dan tahun)</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti komunikasi dengan keluarga Febrian Ardi Saputra? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 21 Mei 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br></span>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC','NULL','2026-05-19 20:16:38',1,NULL),(14546,6359,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-20 08:30:37',1,''),(14547,6360,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-20 08:44:10',1,''),(14548,6361,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan Bapak/Ibu.  Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS – LTC','-','2026-05-20 09:50:23',1,''),(14549,6362,9999,'Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan. Apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan, kami akan menghubungi Bapak/Ibu.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nKonsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia','-','2026-05-20 10:59:49',1,''),(14550,6350,16,'<div>Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara Indonesia,<br><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.</div><div>Whistleblowing System (WBS) Danantara Indonesia merupakan suatu sistem yang memberikan sarana kepada para pemangku kepentingan untuk membuat pengaduan mengenai dugaan pelanggaran yang terjadi di Danantara Indonesia.</div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</div><ul><li>1. Apakah terdapat dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh insan Danantara Indonesia atas laporan yang disampaikan? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan:</li></ul><ul><ul><li>Apakah pelanggaran yang terjadi, termasuk bagaimana kronologi terjadinya pelanggaran tersebut?</li><li>Siapakah nama pihak Danantara Indonesia yang diadukan, termasuk jabatannya?</li><li>Kapan pelanggaran dilakukan?</li><li>Dimana pelanggaran dilakukan?</li><li>Apakah terdapat bukti permulaan atas pelanggaran? Apabila ya, mohon bukti dilampirkan.&nbsp;</li><li>Apakah laporan pengaduan ini sudah pernah dilaporkan sebelumnya ke Danantara Indonesia? Apabila ya, kapan laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak lanjut.</li></ul></ul><ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “saya pekerja mecanical electrical di bawah naungan PT Ajisaka Karya Indonesia sebagai subkon di mana pekerjaan proyek pembangunan sekolah rakyat ini dikerjakan oleh PT Brantas Abipraya – SBS KSO.”</li></ul><ul><ul><li>Siapakah pihak yang Bapak/ Ibu laporkan, apakah PT Ajisaka Karya Indonesia atau PT Brantas Abipraya – SBS KSO?</li></ul></ul><ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “saya ingin menyampaikan bahwa upah pekerja di sini mengalami keterlambatan selama 2 minggu.”</li></ul><ul><ul><li>Apakah Bapak/ Ibu mengetahui penyebab keterlambatan pembayaran upah pekerja? Mohon dapat dijelaskan lebih lanjut.</li><li>Kapankah hal ini terjadi? Mohon sebutkan waktu kejadian.</li><li>Apakah Bapak/ Ibu memiliki bukti-bukti atas hal tersebut? Jika iya, mohon untuk dapat menyampaikan kepada kami.</li></ul></ul><ul><li>4. Apakah hal ini sudah pernah dilaporkan kepada PT Brantas Abipraya – SBS KSO? Jika iya, maka:</li></ul><ul><ul><li>Kepada siapakah laporan disampaikan?</li><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah status tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti pelaporan kepada kami.</li></ul></ul><div>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 25 Mei 2026.</div><div>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Salam,</div><div>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</div>','NULL','2026-05-20 11:24:29',1,NULL),(14551,6360,0,'tambahan bukti paket pekerjaan yang di buat pejabat Perkebunan Nusantara Palmco menjadi Konsolidasi supaya nilainya besar untuk pengusaha besar tertentu saja.','wbsdanantara-35260520002-reply-14551-0-IMG20260520121727..jpg,','2026-05-20 12:26:15',1,'Lampiran bukti tambahan|'),(14552,6363,9999,'Dear Bapak/Ibu,<br />\r\n<br />\r\nTerima kasih atas laporan yang disampaikan.<br />\r\nKami akan melakukan analisa awal atas laporan  dan kami akan menghubungi Bapak/Ibu apabila dibutuhkan informasi dan/atau bukti tambahan.<br />\r\n<br />\r\nSalam,<br />\r\nPengelola WBS','-','2026-05-20 12:55:30',1,''),(14553,6363,0,'tes','','2026-05-20 12:57:39',1,''),(14554,5896,0,'Pak ini laporannya udah sampe mana ya? Kenapa balasannya hanya \"menunggu unit kerja terkait?\" Apa unit kerja terkait ga merespon?, 4 bulan loh ga ada informasi selain menunggu tindak lanjut. Tindak lanjut yg seperti apa harus berbulan2 masih ga ada informasi? Atau emang sengaja laporan kami di abaikan? Tolong lah aware dong sm laporan nasabah.','','2026-05-20 13:01:03',1,''),(14555,5855,0,'Selamat siang bapak /ibu, saya tetep ingin melanjutkan case ini karena bank mandiri belum bisa menjembatani antara saya dan ybs. Pertemuan oertama awalnya sdh ambil keputusan klo ybs diberikan 2 pilihan yaitu kredit dan kedua pemberhentian dng pesangon. Akan tetapi hari ini yg harusnya dijadwalkan mediasi lagi ternyata ybs tidak koorperatif, tidak mau berteu dng saya dan berubah pikiran tidakmau tanggung jawab. Ini disampaikan oleh region bapak suyikno, bank mandiri gagal sbg mediator karena saya diinfokan untk mediasi secara langaung dengan tami. Bagaimana saya mau mediasi dng ybs, ybs saja menolak bertemu saya. Bukti baru pun sudah saya kirim via wa ke LTC ya pak/bu. Terima kasih','','2026-05-20 13:05:59',1,'');

--
-- Table structure for table `tiket_ringkasan`
--

CREATE TABLE `tiket_ringkasan` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `tiket_id` int DEFAULT NULL,
  `officer_id` int DEFAULT NULL,
  `ringkasan` text CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci,
  `waktu_buat` datetime DEFAULT NULL,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `tiket_ringkasan`
--


--
-- Table structure for table `tiket_title`
--

CREATE TABLE `tiket_title` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `tiket_id` int DEFAULT NULL,
  `title` text CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=2342 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `tiket_title`
--

INSERT INTO `tiket_title` VALUES (93,104,'',1),(92,103,'',1),(91,102,'',1),(7,7,'',1),(90,99,'',1),(136,155,'',1),(135,156,'',1),(134,154,'',1),(133,153,'',1),(132,152,'',1),(131,151,'',1),(130,150,'',1),(129,147,'',1),(128,149,'',1),(127,146,'',1),(126,148,'',1),(125,143,'',1),(124,145,'',1),(123,144,'',1),(122,142,'',1),(121,141,'',1),(120,139,'',1),(119,140,'',1),(118,138,'',1),(117,137,'',1),(30,38,'Judul Laporan baru',1),(116,136,'',1),(115,135,'',1),(33,35,'',1),(114,134,'',1),(113,133,'',1),(36,55,'',1),(112,132,'',1),(111,131,'',1),(110,130,'',1),(109,128,'',1),(108,125,'',1),(107,124,'',1),(106,123,'',1),(105,122,'',1),(104,121,'',1),(103,120,'',1),(102,119,'',1),(101,116,'',1),(100,115,'XXX',1),(99,114,'abc',1),(98,113,'',1),(89,95,'',1),(88,100,'',1),(87,98,'',1),(86,96,'',1),(97,110,'',1),(58,66,'test judul',1),(96,108,'',1),(95,106,'',1),(94,105,'',1),(62,70,'sip oke',1),(85,97,'',1),(84,94,'',1),(65,72,'Test deskripsi dokumen',1),(83,93,'',1),(82,88,'',1),(81,92,'laporan nomor 5',1),(80,90,'Laporan Baru 29/10/2018 1.30AM',1),(79,89,'coba setelah perbaikan',1),(137,157,'',1),(138,158,'',1),(139,159,'',1),(140,161,'',1),(141,162,'',1),(142,164,'',1),(143,163,'',1),(144,165,'',1),(145,173,'',1),(146,174,'',1),(147,175,'',1),(148,177,'',1),(149,176,'',1),(150,171,'',1),(151,178,'',1),(152,180,'',1),(153,181,'',1),(154,182,'',1),(155,170,'',1),(156,184,'',1),(157,183,'',1),(158,185,'',1),(159,187,'',1),(160,188,'',1),(161,189,'',1),(162,190,'',1),(163,191,'',1),(164,192,'test saja',1),(165,129,'',1),(166,193,'',1),(167,194,'',1),(168,186,'',1),(169,167,'',1),(170,195,'',1),(171,203,'',1),(172,199,'',1),(173,204,'',1),(174,205,'',1),(175,202,'',1),(176,201,'',1),(177,200,'',1),(178,208,'',1),(179,207,'',1),(180,209,'',1),(181,210,'',1),(182,214,'',1),(183,213,'',1),(184,211,'',1),(185,216,'',1),(186,217,'',1),(187,218,'',1),(188,223,'',1),(189,219,'',1),(190,220,'',1),(191,221,'',1),(192,222,'',1),(193,224,'',1),(194,196,'',1),(195,225,'',1),(196,226,'',1),(197,228,'',1),(198,230,'',1),(199,232,'',1),(200,233,'',1),(201,235,'',1),(202,234,'',1),(203,236,'',1),(204,238,'',1),(205,237,'',1),(206,229,'',1),(207,246,'',1),(208,244,'',1),(209,239,'',1),(210,245,'',1),(211,243,'',1),(212,242,'',1),(213,241,'',1),(214,240,'',1),(215,248,'',1),(216,250,'',1),(217,249,'',1),(218,251,'',1),(219,252,'',1),(220,256,'',1),(221,253,'',1),(222,254,'',1),(223,255,'',1),(224,259,'',1),(225,257,'',1),(226,258,'',1),(227,260,'',1),(228,261,'',1),(229,262,'',1),(230,263,'',1),(231,264,'',1),(232,265,'',1),(233,266,'',1),(234,267,'',1),(235,269,'',1),(236,268,'',1),(237,270,'',1),(238,271,'',1),(239,272,'',1),(240,273,'',1),(241,274,'',1),(242,275,'',1),(243,276,'',1),(244,277,'',1),(245,278,'',1),(246,279,'',1),(247,280,'',1),(248,281,'',1),(249,282,'',1),(250,283,'',1),(251,284,'',1),(252,285,'',1),(253,286,'',1),(254,289,'',1),(255,290,'',1),(256,287,'',1),(257,288,'',1),(258,292,'',1),(259,293,'',1),(260,294,'',1),(261,291,'',1),(262,295,'',1),(263,296,'',1),(264,297,'',1),(265,298,'',1),(266,299,'',1),(267,300,'',1),(268,301,'',1),(269,302,'',1),(270,303,'',1),(271,304,'',1),(272,305,'',1),(273,306,'',1),(274,307,'',1),(275,308,'',1),(276,310,'',1),(277,309,'',1),(278,312,'',1),(279,313,'',1),(280,314,'',1),(281,311,'',1),(282,316,'',1),(283,315,'',1),(284,317,'',1),(285,318,'',1),(286,321,'',1),(287,322,'',1),(288,323,'',1),(289,326,'',1),(290,327,'',1),(291,328,'',1),(292,325,'',1),(293,329,'',1),(294,330,'',1),(295,331,'',1),(296,332,'',1),(297,231,'',1),(298,333,'',1),(299,334,'',1),(300,319,'',1),(301,336,'',1),(302,324,'',1),(303,320,'',1),(304,337,'',1),(305,338,'',1),(306,335,'',1),(307,339,'',1),(308,340,'',1),(309,341,'',1),(310,342,'',1),(311,343,'',1),(312,344,'',1),(313,345,'',1),(314,346,'',1),(315,348,'',1),(316,349,'',1),(317,347,'',1),(318,351,'',1),(319,350,'',1),(320,352,'',1),(321,353,'',1),(322,354,'',1),(323,355,'',1),(324,356,'',1),(325,357,'',1),(326,358,'',1),(327,359,'',1),(328,360,'',1),(329,361,'',1),(330,362,'',1),(331,363,'',1),(332,364,'',1),(333,368,'',1),(334,365,'',1),(335,366,'',1),(336,367,'',1),(337,369,'',1),(338,370,'',1),(339,372,'',1),(340,373,'',1),(341,371,'',1),(342,374,'',1),(343,375,'',1),(344,376,'',1),(345,377,'',1),(346,378,'',1),(347,379,'',1),(348,380,'',1),(349,382,'',1),(350,381,'',1),(351,383,'',1),(352,384,'',1),(353,385,'',1),(354,386,'',1),(355,387,'',1),(356,388,'',1),(357,389,'',1),(358,390,'',1),(359,391,'',1),(360,392,'',1),(361,393,'',1),(362,395,'',1),(363,394,'',1),(364,396,'',1),(365,397,'',1),(366,398,'',1),(367,400,'',1),(368,401,'',1),(369,402,'',1),(370,403,'',1),(371,404,'',1),(372,405,'',1),(373,406,'',1),(374,408,'',1),(375,407,'',1),(376,409,'',1),(377,399,'',1),(378,410,'',1),(379,414,'',1),(380,415,'',1),(381,417,'',1),(382,416,'',1),(383,412,'',1),(384,413,'',1),(385,411,'',1),(386,418,'',1),(387,419,'',1),(388,421,'',1),(389,427,'',1),(390,420,'',1),(391,422,'',1),(392,423,'',1),(393,424,'',1),(394,425,'',1),(395,426,'',1),(396,428,'',1),(397,429,'',1),(398,430,'',1),(399,431,'',1),(400,432,'',1),(401,434,'',1),(402,433,'',1),(403,435,'',1),(404,436,'',1),(405,438,'',1),(406,439,'',1),(407,440,'',1),(408,441,'',1),(409,442,'',1),(410,443,'',1),(411,444,'',1),(412,445,'',1),(413,446,'',1),(414,447,'',1),(415,448,'',1),(416,449,'',1),(417,450,'',1),(418,451,'',1),(419,452,'',1),(420,453,'',1),(421,454,'',1),(422,455,'',1),(423,456,'',1),(424,457,'',1),(425,458,'',1),(426,437,'',1),(427,459,'',1),(428,460,'',1),(429,461,'',1),(430,462,'',1),(431,464,'',1),(432,463,'',1),(433,465,'',1),(434,466,'',1),(435,468,'',1),(436,469,'',1),(437,467,'',1),(438,470,'',1),(439,471,'',1),(440,472,'',1),(441,473,'',1),(442,474,'',1),(443,475,'',1),(444,477,'',1),(445,476,'',1),(446,478,'',1),(447,479,'',1),(448,480,'',1),(449,481,'',1),(450,482,'',1),(451,483,'',1),(452,484,'',1),(453,486,'',1),(454,485,'',1),(455,487,'',1),(456,488,'',1),(457,489,'',1),(458,490,'',1),(459,491,'',1),(460,492,'',1),(461,493,'',1),(462,494,'',1),(463,495,'',1),(464,496,'',1),(465,497,'',1),(466,498,'',1),(467,499,'',1),(468,500,'',1),(469,502,'',1),(470,504,'',1),(471,505,'',1),(472,506,'',1),(473,508,'',1),(474,503,'',1),(475,501,'',1),(476,509,'',1),(477,510,'',1),(478,511,'',1),(479,512,'',1),(480,513,'',1),(481,514,'',1),(482,516,'',1),(483,515,'',1),(484,517,'',1),(485,518,'',1),(486,519,'',1),(487,520,'',1),(488,521,'',1),(489,522,'',1),(490,507,'',1),(491,524,'',1),(492,525,'',1),(493,523,'',1),(494,526,'',1),(495,527,'',1),(496,528,'',1),(497,529,'',1),(498,530,'',1),(499,532,'',1),(500,531,'',1),(501,534,'',1),(502,535,'',1),(503,536,'',1),(504,537,'',1),(505,538,'',1),(506,539,'',1),(507,540,'',1),(508,541,'',1),(509,542,'',1),(510,543,'',1),(511,544,'',1),(512,545,'',1),(513,546,'',1),(514,547,'',1),(515,548,'',1),(516,549,'',1),(517,550,'',1),(518,551,'',1),(519,552,'',1),(520,554,'',1),(521,553,'',1),(522,557,'',1),(523,555,'',1),(524,558,'',1),(525,559,'',1),(526,560,'',1),(527,561,'',1),(528,562,'',1),(529,563,'',1),(530,564,'',1),(531,566,'',1),(532,565,'',1),(533,567,'',1),(534,569,'',1),(535,568,'',1),(536,570,'',1),(537,571,'',1),(538,572,'',1),(539,573,'',1),(540,574,'',1),(541,576,'',1),(542,577,'',1),(543,578,'',1),(544,579,'',1),(545,580,'',1),(546,581,'',1),(547,582,'',1),(548,584,'',1),(549,585,'',1),(550,586,'',1),(551,587,'',1),(552,588,'',1),(553,589,'',1),(554,590,'',1),(555,591,'',1),(556,592,'',1),(557,593,'',1),(558,594,'',1),(559,595,'',1),(560,596,'',1),(561,597,'',1),(562,598,'',1),(563,599,'',1),(564,600,'',1),(565,601,'',1),(566,602,'',1),(567,603,'',1),(568,604,'',1),(569,605,'',1),(570,622,'',1),(571,623,'',1),(572,624,'',1),(573,625,'',1),(574,628,'',1),(575,575,'',1),(576,629,'',1),(577,630,'',1),(578,631,'',1),(579,633,'',1),(580,636,'',1),(581,637,'',1),(582,639,'',1),(583,640,'Laporan Dummy - Tindak Pidana Korupsi tanggal 7 Februari 2022',1),(585,611,'ini adalah judul',1),(584,606,'test wbs mandiri',1),(586,638,'tes isi 8feb',1),(587,627,'',1),(588,641,'',1),(589,646,'',1),(590,645,'',1),(591,647,'',1),(592,653,'',1),(593,655,'',1),(594,656,'',1),(595,657,'',1),(596,658,'',1),(597,632,'',1),(598,642,'',1),(599,643,'',1),(600,644,'',1),(601,648,'',1),(602,649,'',1),(603,659,'',1),(604,660,'',1),(605,661,'',1),(606,662,'',1),(607,663,'',1),(608,665,'',1),(609,664,'',1),(610,666,'',1),(611,667,'',1),(612,668,'',1),(613,669,'',1),(614,670,'',1),(615,671,'',1),(616,672,'',1),(617,673,'',1),(618,674,'',1),(619,675,'',1),(620,676,'',1),(621,677,'',1),(622,678,'',1),(623,679,'',1),(624,680,'',1),(625,681,'',1),(626,682,'',1),(627,683,'',1),(628,684,'',1),(629,685,'',1),(630,686,'',1),(631,687,'',1),(632,688,'',1),(633,689,'',1),(634,690,'',1),(635,691,'',1),(636,692,'',1),(637,693,'',1),(638,694,'',1),(639,695,'',1),(640,696,'',1),(641,697,'',1),(642,698,'',1),(643,700,'',1),(644,701,'',1),(645,699,'',1),(646,702,'',1),(647,704,'',1),(648,705,'',1),(649,706,'',1),(650,703,'',1),(651,707,'',1),(652,708,'',1),(653,709,'',1),(654,710,'',1),(655,711,'',1),(656,712,'',1),(657,713,'',1),(658,714,'',1),(659,715,'',1),(660,716,'',1),(661,717,'',1),(662,718,'',1),(663,719,'',1),(664,720,'',1),(665,721,'',1),(666,722,'',1),(667,723,'',1),(668,725,'',1),(669,724,'',1),(670,726,'',1),(671,727,'',1),(672,728,'',1),(673,729,'',1),(674,730,'',1),(675,731,'',1),(676,732,'',1),(677,733,'',1),(678,734,'',1),(679,735,'',1),(680,736,'',1),(681,737,'',1),(682,738,'',1),(683,739,'',1),(684,740,'',1),(685,741,'',1),(686,742,'',1),(687,743,'',1),(688,744,'',1),(689,745,'',1),(690,746,'',1),(691,747,'',1),(692,748,'',1),(693,749,'',1),(694,750,'',1),(695,751,'',1),(696,752,'',1),(697,753,'',1),(698,754,'',1),(699,755,'',1),(700,756,'',1),(701,757,'',1),(702,758,'',1),(703,759,'',1),(704,760,'',1),(705,761,'',1),(706,762,'',1),(707,763,'',1),(708,764,'',1),(709,765,'',1),(710,766,'',1),(711,767,'',1),(712,768,'',1),(713,769,'',1),(714,770,'',1),(715,771,'',1),(716,772,'',1),(717,773,'',1),(718,774,'',1),(719,775,'',1),(720,776,'',1),(721,777,'',1),(722,778,'',1),(723,779,'',1),(724,780,'',1),(725,781,'',1),(726,782,'',1),(727,784,'',1),(728,785,'',1),(729,786,'',1),(730,787,'',1),(731,783,'',1),(732,788,'',1),(733,789,'',1),(734,790,'',1),(735,791,'',1),(736,792,'',1),(737,793,'',1),(738,794,'',1),(739,795,'',1),(740,796,'',1),(741,797,'',1),(742,798,'',1),(743,799,'',1),(744,800,'',1),(745,801,'',1),(746,802,'',1),(747,803,'',1),(748,804,'',1),(749,805,'',1),(750,806,'',1),(751,807,'',1),(752,812,'',1),(753,813,'',1),(754,808,'',1),(755,810,'',1),(756,809,'',1),(757,811,'',1),(758,815,'',1),(759,816,'',1),(760,817,'',1),(761,818,'',1),(762,820,'',1),(763,819,'',1),(764,821,'',1),(765,823,'',1),(766,824,'',1),(767,825,'',1),(768,826,'',1),(769,827,'',1),(770,829,'',1),(771,828,'',1),(772,830,'',1),(773,831,'',1),(774,832,'',1),(775,833,'',1),(776,835,'',1),(777,834,'',1),(778,837,'',1),(779,836,'',1),(780,838,'',1),(781,839,'',1),(782,840,'',1),(783,841,'',1),(784,842,'',1),(785,843,'',1),(786,845,'',1),(787,847,'',1),(788,848,'',1),(789,846,'',1),(790,844,'',1),(791,849,'',1),(792,850,'',1),(793,851,'',1),(794,852,'',1),(795,853,'',1),(796,854,'',1),(797,855,'',1),(798,856,'',1),(799,857,'',1),(800,859,'',1),(801,860,'',1),(802,861,'',1),(803,862,'',1),(804,863,'',1),(805,864,'',1),(806,865,'',1),(807,866,'',1),(808,868,'',1),(809,869,'',1),(810,870,'',1),(811,871,'',1),(812,872,'',1),(813,873,'',1),(814,874,'',1),(815,875,'',1),(816,876,'',1),(817,877,'',1),(818,878,'',1),(819,879,'',1),(820,880,'',1),(821,881,'',1),(822,883,'',1),(823,882,'',1),(824,884,'',1),(825,885,'',1),(826,886,'',1),(827,887,'',1),(828,888,'',1),(829,889,'',1),(830,890,'',1),(831,891,'',1),(832,892,'',1),(833,893,'',1),(834,894,'',1),(835,895,'',1),(836,896,'',1),(837,897,'',1),(838,898,'',1),(839,814,'',1),(840,822,'',1),(841,867,'',1),(842,899,'',1),(843,900,'',1),(844,901,'',1),(845,902,'',1),(846,903,'',1),(847,904,'',1),(848,905,'',1),(849,906,'',1),(850,907,'',1),(851,908,'',1),(852,909,'',1),(853,910,'',1),(854,911,'',1),(855,913,'',1),(856,912,'',1),(857,914,'',1),(858,915,'',1),(859,916,'',1),(860,917,'',1),(861,918,'',1),(862,919,'',1),(863,920,'',1),(864,921,'',1),(865,922,'',1),(866,923,'',1),(867,925,'',1),(868,926,'',1),(869,924,'',1),(870,929,'',1),(871,927,'',1),(872,928,'',1),(873,930,'',1),(874,931,'',1),(875,932,'',1),(876,933,'',1),(877,934,'',1),(878,935,'',1),(879,936,'',1),(880,937,'',1),(881,939,'',1),(882,938,'',1),(883,940,'',1),(884,942,'',1),(885,941,'',1),(886,943,'',1),(887,944,'',1),(888,946,'',1),(889,945,'',1),(890,947,'',1),(891,948,'',1),(892,949,'',1),(893,950,'',1),(894,951,'',1),(895,952,'',1),(896,953,'',1),(897,955,'',1),(898,956,'',1),(899,957,'',1),(900,959,'',1),(901,958,'',1),(902,960,'',1),(903,961,'',1),(904,962,'',1),(905,963,'',1),(906,965,'',1),(907,966,'',1),(908,967,'',1),(909,964,'',1),(910,969,'',1),(911,968,'',1),(912,954,'',1),(913,971,'',1),(914,972,'',1),(915,973,'',1),(916,974,'',1),(917,975,'',1),(918,970,'',1),(919,976,'',1),(920,977,'',1),(921,978,'',1),(922,979,'',1),(923,980,'',1),(924,983,'',1),(925,982,'',1),(926,981,'',1),(927,984,'',1),(928,987,'',1),(929,986,'',1),(930,985,'',1),(931,988,'',1),(932,989,'',1),(933,990,'',1),(934,993,'',1),(935,994,'',1),(936,995,'',1),(937,992,'',1),(938,991,'',1),(939,996,'',1),(940,997,'',1),(941,998,'',1),(942,999,'',1),(943,1000,'',1),(944,1001,'',1),(945,1002,'',1),(946,1003,'',1),(947,1004,'',1),(948,1005,'',1),(949,1006,'',1),(950,1007,'',1),(951,1008,'',1),(952,1009,'',1),(953,1010,'',1),(954,1011,'',1),(955,1012,'',1),(956,1013,'',1),(957,1014,'',1),(958,1015,'',1),(959,1019,'',1),(960,1021,'',1),(961,1016,'',1),(962,1017,'',1),(963,1018,'',1),(964,1020,'',1),(965,1022,'',1),(966,1023,'',1),(967,1024,'',1),(968,1026,'',1),(969,1025,'',1),(970,1027,'',1),(971,1028,'',1),(972,1029,'',1),(973,1030,'',1),(974,1031,'',1),(975,1032,'',1),(976,1033,'',1),(977,1034,'',1),(978,1035,'',1),(979,1036,'',1),(980,1037,'',1),(981,1038,'',1),(982,1039,'',1),(983,1040,'',1),(984,1041,'',1),(985,1042,'',1),(986,1043,'',1),(987,1044,'',1),(988,1045,'',1),(989,1046,'',1),(990,1047,'',1),(991,1048,'',1),(992,1049,'',1),(993,1050,'',1),(994,1051,'',1),(995,1053,'',1),(996,1052,'',1),(997,1054,'',1),(998,1055,'',1),(999,1057,'',1),(1000,1056,'',1),(1001,1058,'',1),(1002,1059,'',1),(1003,4966,'',1),(1004,4968,'',1),(1005,4969,'',1),(1006,4974,'',1),(1007,4973,'',1),(1008,4972,'',1),(1009,4971,'',1),(1010,4970,'',1),(1011,4975,'',1),(1012,4967,'',1),(1013,4976,'',1),(1014,4977,'',1),(1015,4978,'',1),(1016,4979,'',1),(1017,4980,'',1),(1018,4981,'',1),(1019,4982,'',1),(1020,4985,'',1),(1021,4983,'',1),(1022,4984,'',1),(1023,4986,'',1),(1024,4988,'',1),(1025,4987,'',1),(1026,4989,'',1),(1027,4990,'',1),(1028,4991,'',1),(1029,4992,'',1),(1030,4993,'',1),(1031,4994,'',1),(1032,4996,'',1),(1033,4997,'',1),(1034,4995,'',1),(1035,4998,'',1),(1036,4999,'',1),(1037,5000,'',1),(1038,5001,'',1),(1039,5003,'',1),(1040,5002,'',1),(1041,5004,'',1),(1042,5005,'',1),(1043,5006,'',1),(1044,5007,'',1),(1045,5008,'',1),(1046,5009,'',1),(1047,5010,'',1),(1048,5012,'',1),(1049,5011,'',1),(1050,5013,'',1),(1051,5014,'',1),(1052,5015,'',1),(1053,5016,'',1),(1054,5017,'',1),(1055,5018,'',1),(1056,5019,'',1),(1057,5020,'',1),(1058,5021,'',1),(1059,5022,'',1),(1060,5023,'',1),(1061,5024,'',1),(1062,5025,'',1),(1063,5030,'',1),(1064,5031,'',1),(1065,5029,'',1),(1066,5027,'',1),(1067,5028,'',1),(1068,5032,'',1),(1069,5033,'',1),(1070,5034,'',1),(1071,5036,'',1),(1072,5035,'',1),(1073,5026,'',1),(1074,5052,'',1),(1075,5037,'',1),(1076,5042,'',1),(1077,5044,'',1),(1078,5043,'',1),(1079,5048,'',1),(1080,5049,'',1),(1081,5050,'',1),(1082,5051,'',1),(1083,5041,'',1),(1084,5038,'',1),(1085,5040,'',1),(1086,5039,'',1),(1087,5053,'',1),(1088,5054,'',1),(1089,5055,'',1),(1090,5056,'',1),(1091,5057,'',1),(1092,5058,'',1),(1093,5060,'',1),(1094,5061,'',1),(1095,5059,'',1),(1096,5062,'',1),(1097,5063,'',1),(1098,5064,'',1),(1099,5065,'',1),(1100,5066,'',1),(1101,5067,'',1),(1102,5068,'',1),(1103,5069,'',1),(1104,5070,'',1),(1105,5071,'',1),(1106,5072,'',1),(1107,5073,'',1),(1108,5074,'',1),(1109,5075,'',1),(1110,5076,'',1),(1111,5077,'',1),(1112,5078,'',1),(1113,5079,'',1),(1114,5080,'',1),(1115,5081,'',1),(1116,5082,'',1),(1117,5084,'',1),(1118,5088,'',1),(1119,5087,'',1),(1120,5086,'',1),(1121,5089,'',1),(1122,5091,'',1),(1123,5095,'',1),(1124,5097,'',1),(1125,5096,'',1),(1126,5098,'',1),(1127,5090,'',1),(1128,5099,'',1),(1129,5100,'',1),(1130,5085,'',1),(1131,5103,'',1),(1132,5104,'',1),(1133,5092,'',1),(1134,5093,'',1),(1135,5105,'',1),(1136,5102,'',1),(1137,5101,'',1),(1138,5094,'',1),(1139,5106,'',1),(1140,5107,'',1),(1141,5108,'',1),(1142,5109,'',1),(1143,5111,'',1),(1144,5110,'',1),(1145,5112,'',1),(1146,5114,'',1),(1147,5113,'',1),(1148,5115,'',1),(1149,5116,'',1),(1150,5117,'',1),(1151,5118,'',1),(1152,5119,'',1),(1153,5125,'',1),(1154,5126,'',1),(1155,5127,'',1),(1156,5128,'',1),(1157,5129,'',1),(1158,5130,'',1),(1159,5132,'',1),(1160,5131,'',1),(1161,5133,'',1),(1162,5134,'',1),(1163,5135,'',1),(1164,5137,'',1),(1165,5136,'',1),(1166,5138,'',1),(1167,5139,'',1),(1168,5140,'',1),(1169,5141,'',1),(1170,5142,'',1),(1171,5143,'',1),(1172,5144,'',1),(1173,5145,'',1),(1174,5146,'',1),(1175,5148,'',1),(1176,5149,'',1),(1177,5150,'',1),(1178,5147,'',1),(1179,5151,'',1),(1180,5153,'',1),(1181,5152,'',1),(1182,5154,'',1),(1183,5155,'',1),(1184,5156,'',1),(1185,5157,'',1),(1186,5158,'',1),(1187,5159,'',1),(1188,5161,'',1),(1189,5160,'',1),(1190,5164,'',1),(1191,5162,'',1),(1192,5163,'',1),(1193,5165,'',1),(1194,5166,'',1),(1195,5167,'',1),(1196,5170,'',1),(1197,5169,'',1),(1198,5168,'',1),(1199,5124,'',1),(1200,5123,'',1),(1201,5122,'',1),(1202,5121,'',1),(1203,5120,'',1),(1204,206,'',1),(1205,215,'',1),(1206,198,'',1),(1207,197,'',1),(1208,227,'',1),(1209,212,'',1),(1210,5172,'',1),(1211,5171,'',1),(1212,5173,'',1),(1213,5174,'',1),(1214,5175,'',1),(1215,5178,'',1),(1216,5179,'',1),(1217,5177,'',1),(1218,5181,'',1),(1219,5180,'halocccc',1),(1220,5182,'',1),(1221,5183,'',1),(1222,5184,'',1),(1223,5185,'',1),(1224,5186,'',1),(1225,5187,'',1),(1226,5189,'',1),(1227,5188,'',1),(1228,5190,'',1),(1229,5193,'',1),(1230,5192,'',1),(1231,5195,'',1),(1232,5194,'',1),(1233,5196,'',1),(1234,5198,'',1),(1235,5197,'',1),(1236,5199,'',1),(1237,5200,'',1),(1238,5203,'',1),(1239,5201,'',1),(1240,5202,'',1),(1241,5205,'',1),(1242,5204,'',1),(1243,5206,'',1),(1244,5210,'',1),(1245,5211,'',1),(1246,5212,'',1),(1247,5213,'',1),(1248,5214,'',1),(1249,5215,'',1),(1250,5216,'',1),(1251,5217,'',1),(1252,5218,'',1),(1253,5219,'',1),(1254,5220,'',1),(1255,5221,'',1),(1256,5209,'',1),(1257,5207,'',1),(1258,5222,'',1),(1259,5223,'',1),(1260,5208,'',1),(1261,5224,'',1),(1262,5227,'',1),(1263,5225,'',1),(1264,5228,'',1),(1265,5226,'',1),(1266,5230,'',1),(1267,5229,'',1),(1268,5236,'',1),(1269,5234,'',1),(1270,5235,'',1),(1271,5231,'',1),(1272,5233,'',1),(1273,5232,'',1),(1274,5238,'',1),(1275,5237,'',1),(1276,5243,'',1),(1277,5248,'',1),(1278,5247,'',1),(1279,5249,'',1),(1280,5246,'',1),(1281,5242,'',1),(1282,5250,'',1),(1283,5241,'',1),(1284,5240,'',1),(1285,5251,'Laporan memuat dugaan korupsix c ccc',1),(1286,5239,'',1),(1287,5244,'',1),(1288,5245,'',1),(1289,5253,'',1),(1290,5254,'',1),(1291,5255,'',1),(1292,5257,'',1),(1293,5256,'',1),(1294,5260,'laporan korupsi',1),(1295,5259,'laporan terkait dugaan fraud (testing)',1),(1296,5258,'',1),(1297,5261,'',1),(1298,5262,'',1),(1299,5264,'',1),(1300,5263,'',1),(1301,5265,'',1),(1302,5266,'',1),(1303,5267,'',1),(1304,5268,'',1),(1305,5269,'',1),(1306,5270,'',1),(1307,5271,'',1),(1308,5272,'',1),(1309,5273,'',1),(1310,5274,'',1),(1311,5252,'',1),(1312,5275,'',1),(1313,5277,'',1),(1314,5276,'',1),(1315,5278,'',1),(1316,5279,'',1),(1317,5280,'',1),(1318,5282,'',1),(1319,5281,'',1),(1320,5283,'',1),(1321,5285,'',1),(1322,5284,'',1),(1323,5286,'',1),(1324,5287,'',1),(1325,5288,'',1),(1326,5289,'',1),(1327,5290,'',1),(1328,5300,'',1),(1329,5301,'',1),(1330,5302,'',1),(1331,5291,'',1),(1332,5292,'',1),(1333,5293,'',1),(1334,5294,'',1),(1335,5295,'',1),(1336,5296,'',1),(1337,5297,'',1),(1338,5298,'',1),(1339,5299,'',1),(1340,5303,'',1),(1341,5305,'',1),(1342,5306,'',1),(1343,5304,'',1),(1344,5308,'',1),(1345,5307,'',1),(1346,5309,'',1),(1347,5310,'',1),(1348,5311,'',1),(1349,5312,'',1),(1350,5313,'',1),(1351,5314,'',1),(1352,5315,'',1),(1353,5316,'',1),(1354,5317,'',1),(1355,5318,'',1),(1356,5319,'',1),(1357,5320,'',1),(1358,5321,'',1),(1359,5322,'',1),(1360,5323,'',1),(1361,5324,'',1),(1362,5326,'',1),(1363,5325,'',1),(1364,5333,'',1),(1365,5334,'',1),(1366,5327,'',1),(1367,5328,'',1),(1368,5331,'',1),(1369,5329,'',1),(1370,5330,'',1),(1371,5335,'',1),(1372,5336,'',1),(1373,5337,'',1),(1374,5338,'',1),(1375,5341,'',1),(1376,5340,'',1),(1377,5339,'',1),(1378,5343,'',1),(1379,5344,'',1),(1380,5345,'',1),(1381,5342,'',1),(1382,5346,'',1),(1383,5347,'',1),(1384,5348,'',1),(1385,5350,'',1),(1386,5351,'',1),(1387,5352,'',1),(1388,5349,'',1),(1389,5353,'',1),(1390,5354,'',1),(1391,5355,'',1),(1392,5356,'',1),(1393,5357,'',1),(1394,5358,'',1),(1395,5361,'',1),(1396,5359,'',1),(1397,5360,'',1),(1398,5362,'',1),(1399,5363,'',1),(1400,5364,'',1),(1401,5365,'',1),(1402,5366,'',1),(1403,5367,'',1),(1404,5369,'',1),(1405,5368,'',1),(1406,5371,'',1),(1407,5372,'',1),(1408,5370,'',1),(1409,5373,'',1),(1410,5374,'',1),(1411,5375,'',1),(1412,5376,'',1),(1413,5377,'',1),(1414,5378,'',1),(1415,5332,'',1),(1416,5379,'',1),(1417,5380,'',1),(1418,5381,'',1),(1419,5382,'',1),(1420,5383,'',1),(1421,5385,'',1),(1422,5386,'',1),(1423,5387,'',1),(1424,5384,'korupsi kpk',1),(1425,5388,'',1),(1426,5389,'',1),(1427,5390,'',1),(1428,5392,'',1),(1429,5391,'',1),(1430,5393,'',1),(1431,5395,'',1),(1432,5396,'',1),(1433,5394,'',1),(1434,5397,'',1),(1435,5398,'',1),(1436,5399,'',1),(1437,5400,'',1),(1438,5401,'',1),(1439,5403,'',1),(1440,5404,'',1),(1441,5402,'',1),(1442,5405,'',1),(1443,5406,'',1),(1444,5407,'',1),(1445,5408,'',1),(1446,5410,'',1),(1447,5411,'',1),(1448,5412,'',1),(1449,5413,'',1),(1450,5409,'',1),(1451,5414,'',1),(1452,5415,'',1),(1453,5416,'',1),(1454,5417,'',1),(1455,5418,'',1),(1456,5419,'',1),(1457,5421,'',1),(1458,5422,'',1),(1459,5423,'',1),(1460,5424,'',1),(1461,5420,'',1),(1462,5425,'',1),(1463,5426,'',1),(1464,5427,'',1),(1465,5428,'',1),(1466,5429,'',1),(1467,5430,'',1),(1468,5431,'',1),(1469,5432,'',1),(1470,5433,'',1),(1471,5434,'',1),(1472,5435,'',1),(1473,5436,'',1),(1474,5438,'',1),(1475,5443,'',1),(1476,5437,'',1),(1477,5445,'',1),(1478,5439,'',1),(1479,5440,'',1),(1480,5441,'',1),(1481,5442,'',1),(1482,5444,'',1),(1483,5446,'',1),(1484,5447,'',1),(1485,5448,'',1),(1486,5452,'',1),(1487,5449,'',1),(1488,5450,'',1),(1489,5451,'',1),(1490,5453,'',1),(1491,5454,'',1),(1492,5455,'',1),(1493,5456,'',1),(1494,5457,'',1),(1495,5458,'',1),(1496,5459,'',1),(1497,5460,'',1),(1498,5461,'',1),(1499,5462,'',1),(1500,5463,'',1),(1501,5464,'',1),(1502,5465,'',1),(1503,5466,'',1),(1504,5467,'',1),(1505,5469,'',1),(1506,5468,'',1),(1507,5470,'',1),(1508,5471,'',1),(1509,5472,'',1),(1510,5473,'',1),(1511,5474,'',1),(1512,5475,'',1),(1513,5477,'',1),(1514,5478,'',1),(1515,5479,'',1),(1516,5480,'',1),(1517,5481,'',1),(1518,5482,'',1),(1519,5483,'',1),(1520,5484,'',1),(1521,5486,'',1),(1522,5485,'',1),(1523,5487,'',1),(1524,5488,'',1),(1525,5489,'',1),(1526,5490,'',1),(1527,5491,'',1),(1528,5492,'',1),(1529,5494,'',1),(1530,5493,'',1),(1531,5495,'',1),(1532,5496,'',1),(1533,5497,'',1),(1534,5498,'',1),(1535,5499,'',1),(1536,5503,'',1),(1537,5500,'',1),(1538,5501,'',1),(1539,5502,'',1),(1540,5504,'',1),(1541,5505,'',1),(1542,5506,'',1),(1543,5508,'',1),(1544,5507,'',1),(1545,5509,'',1),(1546,5510,'',1),(1547,5511,'',1),(1548,5512,'',1),(1549,5513,'',1),(1550,5515,'',1),(1551,5514,'',1),(1552,5516,'',1),(1553,5517,'',1),(1554,5519,'',1),(1555,5520,'',1),(1556,5521,'',1),(1557,5522,'',1),(1558,5523,'',1),(1559,5518,'',1),(1560,5524,'',1),(1561,5528,'',1),(1562,5527,'',1),(1563,5525,'',1),(1564,5526,'',1),(1565,5529,'',1),(1566,5530,'',1),(1567,5531,'',1),(1568,5532,'',1),(1569,5534,'',1),(1570,5533,'',1),(1571,5535,'',1),(1572,5536,'',1),(1573,5537,'',1),(1574,5538,'',1),(1575,5539,'',1),(1576,5540,'',1),(1577,5542,'',1),(1578,5541,'',1),(1579,5543,'',1),(1580,5544,'',1),(1581,5545,'',1),(1582,5546,'',1),(1583,5547,'',1),(1584,5548,'',1),(1585,5549,'',1),(1586,5550,'',1),(1587,5551,'',1),(1588,5552,'',1),(1589,5553,'',1),(1590,5554,'',1),(1591,5555,'',1),(1592,5556,'',1),(1593,5557,'',1),(1594,5558,'',1),(1595,5559,'',1),(1596,5560,'',1),(1597,5561,'',1),(1598,5562,'',1),(1599,5563,'',1),(1600,5564,'',1),(1601,5565,'',1),(1602,5566,'',1),(1603,5567,'',1),(1604,5569,'',1),(1605,5568,'',1),(1606,5570,'',1),(1607,5571,'',1),(1608,5572,'',1),(1609,5573,'',1),(1610,5574,'',1),(1611,5576,'',1),(1612,5577,'',1),(1613,5575,'',1),(1614,5578,'',1),(1615,5580,'',1),(1616,5579,'',1),(1617,5581,'',1),(1618,5582,'',1),(1619,5583,'',1),(1620,5584,'',1),(1621,5585,'',1),(1622,5586,'',1),(1623,5587,'',1),(1624,5588,'',1),(1625,5589,'',1),(1626,5590,'',1),(1627,5591,'',1),(1628,5592,'',1),(1629,5593,'',1),(1630,5594,'',1),(1631,5595,'',1),(1632,5596,'',1),(1633,5597,'',1),(1634,5598,'',1),(1635,5599,'',1),(1636,5600,'',1),(1637,5601,'',1),(1638,5602,'',1),(1639,5603,'',1),(1640,5604,'',1),(1641,5606,'',1),(1642,5607,'',1),(1643,5605,'',1),(1644,5608,'',1),(1645,5609,'',1),(1646,5610,'',1),(1647,5612,'',1),(1648,5611,'',1),(1649,5613,'',1),(1650,5614,'',1),(1651,5615,'',1),(1652,5616,'',1),(1653,5617,'',1),(1654,5618,'',1),(1655,5619,'',1),(1656,5622,'',1),(1657,5620,'',1),(1658,5621,'',1),(1659,5623,'',1),(1660,5624,'',1),(1661,5625,'',1),(1662,5626,'',1),(1663,5627,'',1),(1664,5628,'',1),(1665,5629,'',1),(1666,5630,'',1),(1667,5631,'',1),(1668,5633,'',1),(1669,5634,'',1),(1670,5632,'',1),(1671,5637,'',1),(1674,5640,'',1),(1672,5635,'',1),(1673,5636,'',1),(1675,5641,'',1),(1676,5638,'',1),(1677,5642,'',1),(1678,5643,'',1),(1679,5644,'',1),(1680,5645,'',1),(1681,5646,'',1),(1682,5647,'',1),(1683,5648,'',1),(1684,5649,'',1),(1685,5650,'',1),(1686,5651,'',1),(1687,5652,'',1),(1688,5655,'',1),(1689,5654,'',1),(1690,5653,'',1),(1691,5656,'',1),(1692,5657,'',1),(1693,5658,'',1),(1694,5662,'',1),(1695,5659,'',1),(1696,5665,'',1),(1697,5660,'',1),(1698,5661,'',1),(1699,5666,'',1),(1700,5663,'',1),(1701,5664,'',1),(1702,5667,'',1),(1703,5668,'',1),(1704,5669,'',1),(1705,5670,'',1),(1706,5671,'',1),(1707,5672,'',1),(1708,5673,'',1),(1709,5675,'',1),(1710,5676,'',1),(1711,5677,'',1),(1712,5674,'',1),(1713,5678,'',1),(1714,5679,'',1),(1715,5680,'',1),(1716,5681,'',1),(1717,5683,'',1),(1718,5682,'',1),(1719,5684,'',1),(1720,5686,'',1),(1721,5687,'',1),(1722,5688,'',1),(1723,5685,'',1),(1724,5689,'',1),(1725,5691,'',1),(1726,5692,'',1),(1727,5690,'',1),(1728,5693,'',1),(1729,5694,'',1),(1730,5695,'',1),(1731,5639,'',1),(1732,5696,'',1),(1733,5698,'',1),(1734,5699,'',1),(1735,5701,'',1),(1736,5697,'',1),(1737,5703,'',1),(1738,5704,'',1),(1739,5702,'',1),(1740,5700,'',1),(1741,5706,'',1),(1742,5705,'',1),(1743,5711,'',1),(1744,5712,'',1),(1745,5713,'',1),(1746,5714,'',1),(1747,5715,'',1),(1748,5709,'',1),(1749,5708,'',1),(1750,5717,'',1),(1751,5718,'',1),(1752,5723,'',1),(1753,5707,'',1),(1754,5710,'',1),(1755,5720,'',1),(1756,5726,'',1),(1757,5733,'',1),(1758,5734,'',1),(1759,5725,'',1),(1760,5728,'',1),(1761,5737,'',1),(1762,5738,'',1),(1763,5743,'',1),(1764,5758,'',1),(1765,5761,'',1),(1766,5762,'',1),(1767,5763,'',1),(1768,5767,'',1),(1769,5768,'',1),(1770,5764,'',1),(1771,5766,'',1),(1772,5770,'',1),(1773,5769,'',1),(1774,5772,'',1),(1775,5773,'',1),(1776,5771,'',1),(1777,5777,'',1),(1778,5774,'',1),(1779,5775,'',1),(1780,5776,'',1),(1781,5727,'',1),(1782,5729,'',1),(1783,5730,'',1),(1784,5731,'',1),(1785,5732,'',1),(1786,5735,'',1),(1787,5736,'',1),(1788,5739,'',1),(1789,5740,'',1),(1790,5741,'',1),(1791,5742,'',1),(1792,5778,'',1),(1793,5780,'',1),(1794,5744,'',1),(1795,5745,'',1),(1796,5746,'',1),(1797,5747,'',1),(1798,5748,'',1),(1799,5749,'',1),(1800,5750,'',1),(1801,5751,'',1),(1802,5752,'',1),(1803,5753,'',1),(1804,5754,'',1),(1805,5755,'',1),(1806,5756,'',1),(1807,5757,'',1),(1808,5759,'',1),(1809,5760,'',1),(1810,5779,'',1),(1811,5781,'',1),(1812,5783,'',1),(1813,5784,'',1),(1814,5787,'',1),(1815,5788,'',1),(1816,5786,'',1),(1817,5785,'',1),(1818,5782,'',1),(1819,5789,'',1),(1820,5790,'',1),(1821,5791,'',1),(1822,5793,'',1),(1823,5792,'',1),(1824,5794,'',1),(1825,5795,'',1),(1826,5796,'',1),(1827,5797,'',1),(1828,5802,'',1),(1829,5801,'',1),(1830,5800,'',1),(1831,5803,'',1),(1832,5805,'',1),(1833,5798,'',1),(1834,5799,'',1),(1835,5804,'',1),(1836,5806,'',1),(1837,5807,'',1),(1838,5808,'',1),(1839,5809,'',1),(1840,5810,'',1),(1841,5811,'',1),(1842,5813,'',1),(1843,5812,'',1),(1844,5814,'',1),(1845,5815,'',1),(1846,5816,'',1),(1847,5817,'',1),(1848,5818,'',1),(1849,5819,'',1),(1850,5820,'',1),(1851,5821,'',1),(1852,5823,'',1),(1853,5824,'',1),(1854,5829,'',1),(1855,5825,'',1),(1856,5826,'',1),(1857,5827,'',1),(1858,5830,'',1),(1859,5831,'',1),(1860,5832,'',1),(1861,5828,'',1),(1862,5833,'',1),(1863,5834,'',1),(1864,5835,'',1),(1865,5836,'',1),(1866,5839,'',1),(1867,5841,'',1),(1868,5837,'',1),(1869,5838,'',1),(1870,5843,'',1),(1871,5845,'',1),(1872,5844,'',1),(1873,5849,'',1),(1874,5840,'',1),(1875,5842,'',1),(1876,5846,'',1),(1877,5847,'',1),(1878,5848,'',1),(1879,5850,'',1),(1880,5851,'',1),(1881,5852,'',1),(1882,5853,'',1),(1883,5855,'',1),(1884,5864,'',1),(1885,5856,'',1),(1886,5857,'',1),(1887,5858,'',1),(1888,5859,'',1),(1889,5860,'',1),(1890,5861,'',1),(1891,5862,'',1),(1892,5863,'',1),(1893,5866,'',1),(1894,5867,'',1),(1895,5868,'',1),(1896,5870,'',1),(1897,5822,'',1),(1898,5854,'',1),(1899,5871,'',1),(1900,5865,'',1),(1901,5869,'',1),(1902,5872,'',1),(1903,5873,'',1),(1904,5874,'',1),(1905,5875,'',1),(1906,5877,'',1),(1907,5878,'',1),(1908,5879,'',1),(1909,5880,'',1),(1910,5885,'',1),(1911,5883,'',1),(1912,5886,'',1),(1913,5884,'',1),(1914,5876,'',1),(1915,5881,'',1),(1916,5882,'',1),(1917,5898,'',1),(1918,5889,'',1),(1919,5890,'',1),(1920,5888,'',1),(1921,5892,'',1),(1922,5894,'',1),(1923,5895,'',1),(1924,5896,'',1),(1925,5897,'',1),(1926,5899,'',1),(1927,5900,'',1),(1928,5902,'',1),(1929,5901,'',1),(1930,5903,'',1),(1931,5905,'',1),(1932,5904,'',1),(1933,5891,'',1),(1934,5906,'',1),(1935,5893,'',1),(1936,5907,'',1),(1937,5909,'',1),(1938,5910,'',1),(1939,5911,'',1),(1940,5912,'',1),(1941,5913,'',1),(1942,5914,'',1),(1943,5908,'',1),(1944,5915,'',1),(1945,5918,'',1),(1946,5920,'',1),(1947,5916,'',1),(1948,5917,'',1),(1949,5919,'',1),(1950,5922,'',1),(1951,5923,'',1),(1952,5921,'',1),(1953,5928,'',1),(1954,5924,'',1),(1955,5926,'',1),(1956,5925,'',1),(1957,5929,'',1),(1958,5927,'',1),(1959,5931,'',1),(1960,5932,'',1),(1961,5930,'',1),(1962,5933,'',1),(1963,5934,'',1),(1964,5940,'',1),(1965,5935,'',1),(1966,5937,'',1),(1967,5938,'',1),(1968,5939,'',1),(1969,5946,'',1),(1970,5947,'',1),(1971,5936,'',1),(1972,5943,'',1),(1973,5944,'',1),(1974,5941,'',1),(1975,5942,'',1),(1976,5945,'',1),(1977,5949,'',1),(1978,5960,'',1),(1979,5952,'',1),(1980,5962,'',1),(1981,5963,'',1),(1982,5957,'',1),(1983,5958,'',1),(1984,5950,'',1),(1985,5951,'',1),(1986,5953,'',1),(1987,5954,'',1),(1988,5955,'',1),(1989,5956,'',1),(1990,5961,'',1),(1991,5959,'',1),(1992,5965,'',1),(1993,5969,'',1),(1994,5964,'',1),(1995,5968,'',1),(1996,5966,'',1),(1997,5967,'',1),(1998,5971,'',1),(1999,5973,'',1),(2000,5972,'',1),(2001,5975,'',1),(2002,5976,'',1),(2003,5974,'',1),(2004,5977,'',1),(2005,5982,'',1),(2006,5985,'',1),(2007,5986,'',1),(2008,5981,'',1),(2009,5983,'',1),(2010,5987,'',1),(2011,5988,'',1),(2012,5978,'',1),(2013,5979,'',1),(2014,5980,'',1),(2015,5984,'',1),(2016,5989,'',1),(2017,5990,'',1),(2018,5991,'',1),(2019,5992,'',1),(2020,5994,'',1),(2021,5993,'',1),(2022,5995,'',1),(2023,5997,'',1),(2024,5996,'',1),(2025,5998,'',1),(2026,6000,'',1),(2027,6001,'',1),(2028,6002,'',1),(2029,6004,'',1),(2030,5999,'',1),(2031,6008,'',1),(2032,6003,'',1),(2033,6006,'',1),(2034,6007,'',1),(2035,6009,'',1),(2036,6005,'',1),(2037,6012,'',1),(2038,6014,'',1),(2039,6013,'',1),(2040,6011,'',1),(2041,6010,'',1),(2042,6022,'',1),(2043,6017,'',1),(2044,6018,'',1),(2045,6019,'',1),(2046,6021,'',1),(2047,6023,'',1),(2048,6020,'',1),(2049,6015,'',1),(2050,6016,'',1),(2051,6024,'',1),(2052,6029,'',1),(2053,6025,'',1),(2054,6026,'',1),(2055,6027,'',1),(2056,6028,'',1),(2057,6030,'',1),(2058,6032,'',1),(2059,6031,'',1),(2060,6035,'',1),(2061,6033,'',1),(2062,6034,'',1),(2063,6041,'',1),(2064,6049,'',1),(2065,6051,'',1),(2066,6040,'',1),(2067,6046,'',1),(2068,6055,'',1),(2069,6042,'',1),(2070,6043,'',1),(2071,6044,'',1),(2072,6050,'',1),(2073,6052,'',1),(2074,6054,'',1),(2075,6045,'',1),(2076,6047,'',1),(2077,6048,'',1),(2078,6053,'',1),(2079,6058,'',1),(2080,6057,'',1),(2081,6059,'',1),(2082,6060,'',1),(2083,6061,'',1),(2084,6062,'',1),(2085,6065,'',1),(2086,6066,'',1),(2087,6056,'',1),(2088,6068,'',1),(2089,6069,'',1),(2090,6067,'',1),(2091,6063,'',1),(2092,6064,'',1),(2093,6072,'',1),(2094,6073,'',1),(2095,6074,'',1),(2096,6070,'',1),(2097,6071,'',1),(2098,6076,'',1),(2099,6075,'',1),(2100,6077,'',1),(2101,6078,'',1),(2102,6079,'',1),(2103,6080,'',1),(2104,6081,'',1),(2105,6084,'',1),(2106,6082,'',1),(2107,6083,'',1),(2108,6086,'',1),(2109,6087,'',1),(2110,6088,'',1),(2111,6096,'',1),(2112,6089,'',1),(2113,6091,'',1),(2114,6092,'',1),(2115,6093,'',1),(2116,6099,'',1),(2117,6100,'',1),(2118,6098,'',1),(2119,6094,'',1),(2120,6095,'',1),(2121,6097,'',1),(2122,6104,'',1),(2123,6085,'',1),(2124,6105,'',1),(2125,6109,'',1),(2126,6101,'',1),(2127,6116,'',1),(2128,6114,'',1),(2129,6112,'',1),(2130,6108,'',1),(2131,6090,'',1),(2132,6110,'',1),(2133,6111,'',1),(2134,6115,'',1),(2135,6117,'',1),(2136,6113,'',1),(2137,6103,'',1),(2138,6106,'',1),(2139,6107,'',1),(2140,6118,'',1),(2141,6119,'',1),(2142,6120,'',1),(2143,6124,'',1),(2144,6123,'',1),(2145,6121,'',1),(2146,6122,'',1),(2147,6125,'',1),(2148,6128,'',1),(2149,6127,'',1),(2150,6126,'',1),(2151,6132,'',1),(2152,6135,'',1),(2153,6136,'',1),(2154,6137,'',1),(2155,6129,'',1),(2156,6130,'',1),(2157,6138,'',1),(2158,6145,'',1),(2159,6147,'',1),(2160,6131,'',1),(2161,6133,'',1),(2162,6146,'',1),(2163,6149,'',1),(2164,6148,'',1),(2165,6134,'',1),(2166,6139,'',1),(2167,6140,'',1),(2168,6141,'',1),(2169,6142,'',1),(2170,6143,'',1),(2171,6144,'',1),(2172,6154,'',1),(2173,6150,'',1),(2174,6156,'',1),(2175,6157,'',1),(2176,6158,'',1),(2177,6161,'',1),(2178,6160,'',1),(2179,6159,'',1),(2180,6151,'',1),(2181,6152,'',1),(2182,6155,'',1),(2183,6162,'',1),(2184,6153,'',1),(2185,6165,'',1),(2186,6166,'',1),(2187,6163,'',1),(2188,6164,'',1),(2189,6170,'',1),(2190,6172,'',1),(2191,6173,'',1),(2192,6182,'',1),(2193,6183,'',1),(2194,6180,'',1),(2195,6181,'',1),(2196,6184,'',1),(2197,6167,'',1),(2198,6168,'',1),(2199,6176,'',1),(2200,6169,'',1),(2201,6175,'',1),(2202,6174,'',1),(2203,6177,'',1),(2204,6186,'',1),(2205,6178,'',1),(2206,6179,'',1),(2207,6188,'',1),(2208,6190,'',1),(2209,6192,'',1),(2210,6193,'',1),(2211,6187,'',1),(2212,6189,'',1),(2213,6200,'',1),(2214,6202,'',1),(2215,6197,'',1),(2216,6194,'',1),(2217,6195,'',1),(2218,6196,'',1),(2219,6206,'',1),(2220,6203,'',1),(2221,6250,'',1),(2222,6258,'',1),(2223,6261,'',1),(2224,6262,'',1),(2225,6198,'',1),(2226,6199,'',1),(2227,6254,'',1),(2228,6201,'',1),(2229,6255,'',1),(2230,6266,'',1),(2231,6267,'',1),(2232,6268,'',1),(2233,6269,'',1),(2234,6270,'',1),(2235,6271,'',1),(2236,6272,'',1),(2237,6273,'',1),(2238,6274,'',1),(2239,6275,'',1),(2240,6278,'',1),(2241,6281,'',1),(2242,6263,'',1),(2243,6265,'',1),(2244,6276,'',1),(2245,6277,'',1),(2246,6283,'',1),(2247,6256,'',1),(2248,6257,'',1),(2249,6204,'',1),(2250,6287,'',1),(2251,6280,'',1),(2252,6259,'',1),(2253,6260,'',1),(2254,6291,'',1),(2255,6185,'',1),(2256,6191,'',1),(2257,6231,'',1),(2258,6295,'',1),(2259,6288,'',1),(2260,6284,'',1),(2261,6282,'',1),(2262,6279,'',1),(2263,6264,'',1),(2264,6253,'',1),(2265,6252,'',1),(2266,6251,'',1),(2267,6290,'',1),(2268,6249,'',1),(2269,6248,'',1),(2270,6247,'',1),(2271,6246,'',1),(2272,6245,'',1),(2273,6244,'',1),(2274,6243,'',1),(2275,6242,'',1),(2276,6241,'',1),(2277,6285,'',1),(2278,6298,'',1),(2279,6294,'',1),(2280,6293,'',1),(2281,6286,'',1),(2282,6292,'',1),(2283,6289,'',1),(2284,6299,'',1),(2285,6300,'',1),(2286,6301,'',1),(2287,6302,'',1),(2288,6303,'',1),(2289,6304,'',1),(2290,6305,'',1),(2291,6306,'',1),(2292,6307,'',1),(2293,6308,'',1),(2294,6309,'',1),(2295,6311,'',1),(2296,6312,'',1),(2297,6316,'',1),(2298,6317,'',1),(2299,6318,'',1),(2300,6315,'',1),(2301,6314,'',1),(2302,6310,'',1),(2303,6320,'',1),(2304,6039,'',1),(2305,6319,'',1),(2306,6326,'',1),(2307,6313,'',1),(2308,6321,'',1),(2309,6324,'',1),(2310,6323,'',1),(2311,6322,'',1),(2312,6331,'',1),(2313,6332,'',1),(2314,6330,'',1),(2315,6325,'',1),(2316,6327,'',1),(2317,6334,'',1),(2318,6328,'',1),(2319,6329,'',1),(2320,6335,'',1),(2321,6337,'',1),(2322,6333,'',1),(2323,6336,'',1),(2324,6338,'',1),(2325,6339,'',1),(2326,6340,'',1),(2327,6341,'',1),(2328,6344,'',1),(2329,6343,'',1),(2330,6348,'',1),(2331,6350,'',1),(2332,6349,'',1),(2333,6352,'',1),(2334,6353,'',1),(2335,6354,'',1),(2336,6355,'',1),(2337,6356,'',1),(2338,6357,'',1),(2339,6346,'',1),(2340,6358,'',1),(2341,6351,'',1);

--
-- Table structure for table `websetting`
--

CREATE TABLE `websetting` (
  `judul` varchar(255) NOT NULL,
  `tagline` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL
) ENGINE=MyISAM DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `websetting`
--

INSERT INTO `websetting` VALUES ('RSM Indonesia Whistleblowing Solution','RSM Indonesia WBS Solution');

--
-- Table structure for table `widget`
--

CREATE TABLE `widget` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `nama_widget` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=7 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget`
--

INSERT INTO `widget` VALUES (1,'Top Menu',1),(2,'Kiri',1),(3,'Kanan-1',1),(4,'Kanan-2',1),(5,'Kanan-3',1),(6,'Footer',1);

--
-- Table structure for table `widget_client`
--

CREATE TABLE `widget_client` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `nama_widget` varchar(255) CHARACTER SET latin1 COLLATE latin1_swedish_ci DEFAULT NULL,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=4 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget_client`
--

INSERT INTO `widget_client` VALUES (1,'Top Menu',1),(2,'Welcome',1),(3,'Bawah',1);

--
-- Table structure for table `widget_client_relation`
--

CREATE TABLE `widget_client_relation` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `widget_id` int DEFAULT NULL,
  `page_id` int DEFAULT NULL,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=1710 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget_client_relation`
--

INSERT INTO `widget_client_relation` VALUES (1338,3,5,1),(1339,1,14,1),(357,3,16,1),(356,1,16,1),(1337,1,5,1),(267,3,8,1),(266,1,7,1),(342,3,3,1),(305,1,13,99),(361,3,15,1),(360,1,15,1),(363,3,17,1),(1056,3,19,1),(709,3,26,99),(707,3,20,99),(550,3,21,99),(974,3,63,99),(610,1,23,99),(1054,2,24,1),(556,1,25,99),(708,1,26,99),(209,1,30,99),(741,2,34,1),(740,1,34,1),(711,1,33,1),(764,3,40,1),(727,3,36,1),(953,1,37,1),(769,2,38,1),(763,1,40,1),(758,3,39,99),(341,1,3,1),(336,3,2,1),(366,2,1,1),(346,3,4,1),(302,2,6,1),(335,1,2,1),(684,2,29,1),(715,3,31,1),(683,1,29,1),(716,3,32,1),(725,3,35,1),(768,1,38,1),(757,1,39,99),(786,3,41,99),(785,1,41,99),(775,2,44,1),(774,1,44,1),(779,3,45,1),(778,1,45,1),(783,3,46,1),(782,1,46,1),(787,2,42,1),(788,3,42,1),(854,3,54,99),(1184,2,49,1),(1183,1,49,1),(866,3,50,1),(1087,3,53,1),(903,3,51,1),(1039,1,52,1),(870,1,55,99),(875,1,56,1),(876,3,56,1),(946,2,57,1),(952,3,58,99),(1086,3,59,1),(1085,1,59,1),(951,1,58,99),(933,3,60,99),(945,1,57,1),(973,1,63,99),(972,3,64,99),(971,1,64,99),(1062,2,65,1),(1061,1,65,1),(1390,3,66,1),(1389,1,66,1),(1066,3,67,1),(1065,1,67,1),(1064,3,68,1),(1063,1,68,1),(1048,2,76,1),(1297,2,69,1),(1030,1,70,1),(1029,3,72,1),(1186,3,71,1),(1187,3,73,1),(1023,1,75,99),(1296,1,74,1),(1047,1,76,1),(1055,1,19,1),(1137,3,79,1),(1134,3,77,1),(1290,3,85,1),(1156,3,78,1),(1228,3,81,1),(1136,2,79,1),(1135,1,79,1),(1155,1,78,1),(1133,1,77,1),(1227,2,81,1),(1154,3,80,1),(1153,2,80,1),(1226,1,81,1),(1219,3,82,1),(1218,2,82,1),(1217,1,82,1),(1225,3,83,1),(1224,2,83,1),(1221,3,84,1),(1220,2,84,1),(1289,1,85,1),(1223,3,89,1),(1284,3,86,1),(1291,3,62,1),(1288,3,87,1),(1287,2,87,1),(1286,3,88,1),(1285,1,88,1),(1222,1,89,1),(1310,3,90,1),(1309,2,90,1),(1308,1,90,1),(1317,3,91,1),(1316,1,91,1),(1244,3,92,1),(1243,1,92,1),(1240,3,93,99),(1239,3,94,1),(1246,3,95,99),(1247,3,96,99),(1252,3,97,1),(1254,1,98,99),(1255,3,98,99),(1272,2,99,1),(1271,1,99,1),(1283,1,86,1),(1336,3,100,1),(1273,3,99,1),(1293,3,101,1),(1295,3,102,1),(1294,1,102,1),(1267,1,103,1),(1268,3,103,1),(1356,3,105,1),(1315,1,104,1),(1355,2,105,1),(1354,1,105,1),(1384,3,106,1),(1383,1,106,1),(1364,3,107,1),(1363,1,107,1),(1350,3,108,1),(1349,2,108,1),(1348,1,108,1),(1345,3,109,1),(1346,3,110,1),(1340,1,111,1),(1344,3,112,1),(1343,1,112,1),(1347,1,113,1),(1380,3,114,1),(1379,1,114,1),(1370,1,115,1),(1371,2,115,1),(1372,3,115,1),(1373,1,116,1),(1374,3,116,1),(1388,3,117,1),(1387,1,117,1),(1457,3,118,1),(1456,1,118,1),(1489,3,133,1),(1420,2,119,1),(1413,3,120,1),(1412,1,120,1),(1411,3,121,1),(1410,3,122,1),(1409,1,122,1),(1417,3,123,1),(1416,1,123,1),(1430,2,124,1),(1432,3,125,1),(1431,1,125,1),(1433,3,126,1),(1426,1,127,1),(1427,3,127,1),(1706,3,128,1),(1705,1,128,1),(1473,2,129,1),(1546,3,131,1),(1472,3,130,99),(1471,1,130,99),(1545,1,131,1),(1469,2,132,1),(1468,1,132,1),(1470,3,132,1),(1488,2,133,1),(1487,1,133,1),(1486,3,134,1),(1485,1,134,1),(1484,3,135,1),(1483,1,135,1),(1490,1,136,1),(1491,3,136,1),(1589,3,150,1),(1709,2,137,1),(1708,3,138,1),(1707,1,138,1),(1533,3,139,1),(1532,1,139,1),(1541,3,140,1),(1540,1,140,1),(1550,3,141,1),(1549,1,141,1),(1551,1,142,1),(1552,2,142,1),(1553,1,143,1),(1554,3,143,1),(1686,3,144,1),(1685,1,144,1),(1559,1,145,1),(1560,3,145,1),(1561,1,146,1),(1562,2,146,1),(1588,1,150,1),(1637,2,147,1),(1577,3,148,1),(1576,1,148,1),(1567,1,149,1),(1568,3,149,1),(1625,3,153,1),(1630,2,151,1),(1688,3,152,1),(1687,1,152,1),(1624,1,153,1),(1603,1,154,1),(1604,3,154,1),(1629,3,155,1),(1628,1,155,1),(1643,3,156,1),(1642,1,156,1),(1647,1,158,1),(1646,2,157,1),(1648,3,158,1),(1667,3,159,1),(1666,1,159,1),(1651,1,160,1),(1652,3,160,1),(1665,3,162,99),(1659,1,161,99),(1664,1,162,99),(1668,1,163,99),(1669,3,163,99),(1670,1,164,99),(1671,3,164,99),(1672,1,165,99),(1673,3,165,99),(1674,1,166,99),(1675,3,166,99),(1676,1,167,99),(1677,3,167,99),(1678,1,168,99),(1681,1,169,1),(1682,3,169,1),(1703,2,170,1),(1692,1,171,1),(1693,3,171,1),(1704,3,172,1),(1696,1,173,1),(1697,3,173,1),(1701,1,174,1),(1702,3,174,1);

--
-- Table structure for table `widget_client_tree`
--

CREATE TABLE `widget_client_tree` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `page_id` int DEFAULT NULL,
  `parent_id` int DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=1229 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget_client_tree`
--

INSERT INTO `widget_client_tree` VALUES (281,2,0),(288,3,0),(292,4,3),(1026,5,0),(228,8,0),(227,7,0),(26,8,0),(231,9,2),(284,10,3),(834,11,3),(260,13,0),(301,15,0),(299,16,0),(303,17,16),(337,18,0),(879,19,0),(618,20,19),(447,21,19),(787,22,27),(498,23,0),(878,24,0),(453,25,0),(619,26,0),(483,27,0),(506,30,0),(654,40,0),(186,30,0),(625,31,29),(626,32,29),(621,33,0),(642,34,0),(632,35,34),(634,36,34),(806,37,0),(658,38,0),(651,39,0),(306,1,0),(257,6,0),(255,12,0),(1027,14,0),(601,28,0),(595,29,0),(673,41,0),(674,42,38),(662,43,38),(664,44,0),(666,45,0),(668,46,0),(670,47,44),(672,48,44),(936,49,0),(736,50,0),(761,51,49),(867,52,0),(895,53,49),(725,54,0),(740,55,0),(745,56,0),(802,57,0),(805,58,0),(894,59,0),(790,60,19),(799,61,57),(994,62,57),(817,63,0),(816,64,0),(882,65,0),(1053,66,0),(884,67,0),(883,68,0),(999,69,0),(859,70,0),(938,71,70),(858,72,70),(939,73,70),(998,74,0),(852,75,0),(874,76,0),(914,77,0),(924,78,0),(915,79,77),(923,80,77),(955,81,0),(951,82,0),(954,83,81),(952,84,81),(993,85,0),(990,86,0),(992,87,0),(991,88,0),(953,89,0),(1008,90,0),(1013,91,0),(965,92,0),(963,93,90),(962,94,90),(968,95,90),(969,96,90),(974,97,90),(976,98,0),(985,99,0),(1025,100,99),(996,101,99),(997,102,0),(982,103,0),(1012,104,0),(1036,105,0),(1050,106,0),(1040,107,0),(1034,108,0),(1031,109,108),(1032,110,108),(1028,111,0),(1030,112,0),(1033,113,0),(1048,114,0),(1044,115,0),(1045,116,0),(1052,117,0),(1090,118,0),(1070,119,0),(1066,120,0),(1065,121,120),(1064,122,0),(1068,123,0),(1076,124,0),(1077,125,0),(1078,126,125),(1074,127,0),(1226,128,0),(1099,129,0),(1098,130,0),(1139,131,0),(1097,132,0),(1106,133,0),(1105,134,0),(1104,135,0),(1107,136,0),(1228,137,0),(1227,138,0),(1131,139,0),(1136,140,0),(1141,141,0),(1142,142,0),(1143,143,0),(1216,144,0),(1146,145,0),(1147,146,0),(1189,147,0),(1156,148,0),(1150,149,0),(1162,150,0),(1184,151,0),(1217,152,0),(1181,153,0),(1170,154,0),(1183,155,0),(1192,156,0),(1194,157,0),(1195,158,0),(1205,159,0),(1197,160,0),(1201,161,0),(1204,162,0),(1206,163,0),(1207,164,0),(1208,165,0),(1209,166,0),(1210,167,0),(1211,168,0),(1214,169,0),(1224,170,0),(1219,171,0),(1225,172,0),(1221,173,0),(1223,174,0);

--
-- Table structure for table `widget_relation`
--

CREATE TABLE `widget_relation` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `widget_id` int DEFAULT NULL,
  `page_id` int DEFAULT NULL,
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=765 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget_relation`
--

INSERT INTO `widget_relation` VALUES (723,1,11,99),(737,1,13,99),(665,6,8,99),(759,5,12,1),(757,4,6,1),(756,1,6,1),(764,4,4,1),(758,1,12,1),(719,1,9,99),(724,4,11,99),(763,1,4,1),(722,4,10,99),(716,4,8,99),(715,1,8,99),(714,4,7,99),(713,1,7,99),(690,2,3,1),(721,1,10,99),(720,4,9,99),(738,5,13,99),(739,6,13,99),(762,2,14,99);

--
-- Table structure for table `widget_tree`
--

CREATE TABLE `widget_tree` (
  `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT,
  `page_id` int DEFAULT NULL,
  `parent_id` int DEFAULT NULL,
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=MyISAM AUTO_INCREMENT=264 DEFAULT CHARSET=latin1;

--
-- Dumping data for table `widget_tree`
--

INSERT INTO `widget_tree` VALUES (238,8,0),(219,2,1),(223,3,0),(263,4,0),(227,5,0),(258,6,0),(237,7,0),(210,8,2),(78,9,0),(84,10,0),(93,11,0),(249,13,0),(221,1,0),(240,9,0),(241,10,0),(242,11,0),(259,12,0),(262,14,0);


