<span>Dear Bapak/Ibu,
&nbsp;<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan: </span>

<ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Penyalahgunaan wewenang (abuse of power) Menentukan nilai, keputusan, dan
     persetujuan berdasarkan faktor suka/tidak suka pribadi, bukan parameter
     objektif dan kebijakan perusahaan.”</li><ul><li>Apakah penilaian, keputusan dan
      persetujuan yang dilakukan terlapor berdasarkan faktor suka/tidak suka
      atau pribadi?</li><li>Apakah indikasi atau contoh bahwa
      penilaian, keputusan, atau persetujuan yang dilakukan terlapor
      dipengaruhi oleh faktor suka/tidak suka atau pribadi?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor dalam melakukan penilaian, pengambilan
      keputusan, dan pemberian persetujuan didasarkan atas faktor suka/tidak
      suka atau pribadi terlapor.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Pelanggaran integritas dan konflik kepentingan Pendekatan langsung ke
     vendor di luar prosedur”</li><ul><li>Pendekatan langsung seperti apa yang
      dilakukan terlapor kepada vendor?</li><li>Siapakah nama-nama vendor yang
      didekati secara langsung oleh terlapor?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor melakukan pendekatan langsung kepada vendor.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Perubahan data dan dokumen secara sepihak Perubahan tanda tangan dan
     indikasi pemalsuan dokumen (berpotensi melanggar Pasal 263 KUHP)”</li><ul><li>Apakah data dan dokumen yang diubah
      atau dipalsukan oleh terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui
      bagaimana cara terlapor melakukan perubahan atau pemalsuan dokumen
      tersebut? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor melakukan perubahan dan pemalsuan dokumen.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Pelecehan verbal dan intimidasi Ucapan merendahkan dan tekanan kepada tim
     yang menciptakan lingkungan kerja tidak aman secara psikologis. </li><ul><li>Apakah bentuk atau contoh pelecehan
      verbal, intimidasi, dan tekanan yang dilakukan terlapor?</li><li>Siapakah “tim” yang Bapak/Ibu maksud,
      yang menerima pelecehan verbal, intimidasi, dan tekanan dari terlapor?</li><li>Apakah unit kerja dari tim tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor melakukan pelecehan verbal, intimidasi dan
      tekanan kepada tim.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Dugaan pelecehan fisik Sentuhan fisik tanpa persetujuan terhadap rekan
     kerja sesama jenis, yang menimbulkan ketidaknyamanan dan tekanan
     psikologis (berpotensi melanggar UU No. 12 Tahun 2022 tentang TPKS).”</li><ul><li>Apakah bentuk atau contoh pelecehan
      fisik yang dilakukan terlapor?</li><li>Siapakah rekan kerja yang Bapak/Ibu
      maksud?</li><li>Apakah unit kerja dari rekan kerja
      tersebut?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor melakukan pelecehan seksual kepada rekan kerja.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan “sudah
     namun tidak pernah ditanggapi, kami baru berani melaporkan sekarang karena
     kami sudah diluar sistem dan kami sudah mengamankan karir kami di tempat
     lain, dan kami baru sadar ybs tidak memiliki power sebesar itu.”</li><ul><li>Kepada siapakah Bapak/Ibu melaporkan
      dugaan pelanggaran ini?</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti yang
      menunjukkan Bapak/Ibu sudah melaporkan kepada pihak tersebut.</li><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan
      “dan kami baru sadar ybs tidak memiliki power sebesar itu.”?</li></ul></ul>

<span>Kami berharap
Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 19 Februari 2026.<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>
<br>
Salam,&nbsp;<br>
Tim Pengelola WBS</span>

<br>