<span><span>Dear Bapak/Ibu
Pelapor,<br>
<br></span><div>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div>Sehubungan dengan
laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan
yaitu:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br></div><div><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “royan bagus mengancam akan membakar gedung di
depo,”</li></ol></div>

<ol><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab Royan
      Bagus mengancam akan membakar gedung di depo? Apabila iya, mohon dapat
      dijelaskan.</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti ancaman yang
      disampaikan Royan Bagus di media sosialnya.</li></ul></ol><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “itu semua selain dia sampaikan secara verbal
ditambah dia posting di social media ybs”

</li></ol><ol><ul><li>Siapakah nama-nama pegawai MRT Jakarta yang
      mendengarkan terlapor menyampaikan ancaman akan membakar gedung di depo?</li><li>Apakah nama akun social media terlapor?</li></ul></ol><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “karena sangat meresahkan dan harrassment
untuk semua karyawan MRT.”

</li></ol><ol><ul><li>Apakah perilaku meresahkan yang dilakukan
      oleh terlapor, selain mengancam akan membakar gedung di depo? </li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti perilaku
      meresahkan yang dilakukan oleh terlapor.</li><li>Apakah perilaku harrassment yang dilakukan
      oleh terlapor? </li><li>Mohon dapat disampaikan bukti perilaku
      harrassment yang dilakukan oleh terlapor.</li></ul></ol><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “minggu lalu”

</li></ol><ol><ul><li>Mohon dapat diinformasikan tanggal, waktu
      dan lokasi kejadiannya</li></ul></ol><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “banyak karyawan OM screenshot status WA ybs”

</li></ol><ol><ul><li>Apakah informasi yang disampaikan oleh
      terlapor di status WAnya?</li><li>Siapakah nama-nama karyawan OM yang
      melakukan screenshot status WA terlapor.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki screenshot status
      WA terlapor tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ol><ol><li>Atas
informasi yang disampaikan yaitu “sebelumnya ybs sering melakukan harrasment
kepada karyawan perempuan dengan bercandaan seksual dan juga merendahkan namun
tidak pernah ditindak? apakah karena dia anggota pengurus inti Serikat Pekerja”

</li></ol><ol><ul><li>Siapakah karyawan perempuan yang menjadi
      korban harrassment terlapor?</li><li>Mohon dapat diberikan contoh atas tindakan
      “bercandaan seksual dan juga merendahkan” yang dilakukan terlapor.</li><li>Apa yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi
      “namun tidak pernah ditindak?” Apakah Bapak/Ibu pernah menyampaikan
      laporan atas dugaan pelanggaran ini sebelumnya? </li></ul></ol>

<div><span><span>Kami berharap
tanggapan Bapak/Ibu dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal&nbsp;<a target="" rel="">25 Juni 2025</a></span>&nbsp;</span>&nbsp;</div><div><br></div><div>Atas perhatian
dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br></div><div><br></div><div>Salam,</div><div></div>
Tim Pengelola WBS</span><br>