Dear Tim WBS,

Terlampir jawaban saya :

Apakah tim investigasi MRT Jakarta bisa menghubungi Bapak/Ibu ke nomor telepon yang disampaikan di jawaban atas pertanyaan no 3?
JAWABAN: Setelah pertimbangan matang, saya ataupun rekan rekan saya belum bersedia untuk dihubungi karena sebagian besar dari kami masih bekerja di MRT


Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “Setelah kontrak diputus, sambil menunggu vendor baru dipilih, kepala Departemen CRM membentuk tim mitigasi untuk mengelola laporan aduan masyarakat di media sosial yang beranggotakan karyawan outsource divisi CED dan karyawan organik dari Departemen CRMâ€
Apakah tim mitigasi  masih melakukan pekerjaan tersebut sampai saat ini?
JAWABAN: Sudah Tidak, karena kejadian dari awal Maret hingga awal Mei 2021 seperti yang telah saya sampaikan sebelumnya 


Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “TANPA ADA KOMPENSASI seperti uang lembur, penggantian cutiâ€
Apakah Bapak/Ibu pernah menanyakan kepada Kepala Departemen atau pihak lain di MRT Jakarta atas tidak adanya kompensasi tersebut? 
JAWABAN: TIDAK PERNAH, karena kami diminta untuk mengerjakan hal ini dan diminta untuk TIDAK BANYAK TANYA


Apakah Bapak/Ibu ada bukti atas pertanyaan dan tanggapan yang disampaikan oleh pihak-pihak tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.
JAWABAN: TIDAK ADA, Karena semua perintah kebanyakan dilakukan secara lisan


Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “TANPA ADA SURAT PERINTAH TERTULIS BAIK DARI HUMAN CAPITAL maupun DIREKSIâ€ 
Apakah yang dimaksud dengan “tanpa ada surat perintah tertulisâ€?
JAWABAN: YA, karena menurut aturan (kami lampirkan bukti baru) seharusnya ketika ada perubahan waktu kerja, harusnya ada persetujuan dari HC / Direksi


Apakah terdapat kebijakan internal yang  mengatur bahwa apabilakaryawan diminta untuk bekerja dengan durasi kerja belasan jam, bekerja di hari libur memerlukan surat perintah tertulis yang dikeluarkan oleh Human Capital dan Direksi?
JAWABAN: YA, seharusnya ada surat tugas karena jam kerja tersebut tidak sesuai dengan komitmen awal sesuai perjanjian kontrak kerja yang ditandatangani kedua belah pihak


Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “Kepala Departemen menyampaikan kepada tim bahwa ini terjadi karena ada PENGECUT yang melaporkan proses pengadaan vendor ivosight sehingga harus diputus kontrak dan dilakukan pengadaan ulangâ€
Apakah yang dimaksud Kepala Departemen adalah Akbar Rayyan Subekti?
JAWABAN: YA

Apakah pelanggaran yang dilakukan oleh Kepala Departemen sehubungan dengan informasi tersebut?
JAWABAN: Sepengetahuan kami, ybs telah mendapatkan SP2 akibat kasus dengan vendor tsb yang juga dilaporkan ke WBS, namun setelah kejadian tsb, ybs malah melakukan tindakan kesewenangan terhadap bawahan untuk bekerja sesuai kemauan ybs dan tidak mematuhi komitmen pada surat perjanjian kontrak kerja


Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “Kepala Departemen juga MELARANG jadwal kerja ini diketahui oleh siapapun “
Apakah yang dimaksud Kepala Departemen adalah Akbar Rayyan Subekti?
JAWABAN: YA


Apakah Bapak/Ibu mengetahui alasan atau penyebab Kepala Departemen melarang jadwal kerja diketahui pihak lain?
JAWABAN: YA, karena kami menduga ini akan menjadi issue di top management dan menyalahi surat kontrak kerja karyawan

Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti Kepala Departmen melarang jadwal kerja diketahui pihak lain? 
JAWABAN: TIDAK ADA, karena perintah dilakukan secara LISAN

Atas jawaban yang disampaikan di pertanyaan no 4 yaitu “Untuk shift kedua, Kepala Departemen meminta karyawan untuk masuk di kantor dari mulai sore hingga jam 7 malam di kantor, lalu diminta untuk pulang dan mengerjakan pekerjaan di rumah hingga pukul 12 malamâ€
Apakah yang dimaksud Kepala Departemen adalah Akbar Rayyan Subekti?
JAWABAN: YA


Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti permintaan Kepala Departemen kepada karyawan untuk pulang dan mengerjakan pekerjaan di rumah hingga pukul 12 malam? JAWABAN: TIDAK, karena dilakukan secara lisan, namun seharusnya bisa dicek dicctv dan tentunya kami tidak akan pulang tanpa ada perintah atasan


Atas file lampiran 2 - Penggunaan logo MRT pada jadwal shift yang tidak ditandatangani pejabat yang berwenang
Apakah memang seharusnya jadwal shift tersebut ditandatangani oleh pejabat berwenang?JAWABAN: Menurut pengetahuan kami, apabila ada perubahan jam kerja diluar perjanjian kontrak kerja sudah seharusnya ada KEPUTUSAN RESMI, dalam hal ini surat tugas yang diketahui oleh direksi atau HC, hal ini sangat mencurigakan karena Kepala Departemen meminta Departemen lain tidak boleh tau akan hal ini



Apabila iya, siapa yang seharusnya menandatangani jadwal shift tersebut?
Jawaban: HC atau direksi



Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab jadwal shitft tersebut tidak ditandatangani oleh pejabat berwenang?
Jawaban: menurut kami tidak ada yang tandatangan karena guna menghindari kesalahan dan pertanggungjawaban apabila dilaporkan ke HC


Atas file lampiran 3- Bukti briefing yang akan dilakukan kadept
Informasi apa yang ingin Bapak/Ibu sampaikan dengan file tersebut sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan oleh Akbar Rayyan Subekti?
Jawaban: disitulah pemberitahuan secara lisan dilakukan, awal dimana dugaan kesewenangan atasan dan pelanggaran aturan perusahaan terjadi


Demikian informasi ini kami sampaikan, apabila perlakuan terduga tidak ada kesalahan atau pelanggaran mohon informasinya namun bila bersalah agar dapat diinvestigasi lebih lanjut, terima kasih 
