<div>Laporan memuat informasi adanya Asdep yang lupa untuk
mengusulkan pelapor mengikuti diklat ILDP.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan: </div>

<ul><li>Diklat karir (diklat ILDP) Pelapor
     diduga lupa diusulkan oleh Terlapor sehingga Pelapor kehilangan kesempatan
     untuk mengikuti diklat ILDP di bulan November 2020.</li><li>Diklat ILDP tersebut merupakan
     sim bagi Pelapor untuk ikut promosi ke jenjang jabatan berikutnya. </li><li>Adanya ketidaksesuaian penjelasan
     Terlapor dengan informasi yang diperoleh oleh Pelapor dimana:</li><ul><li>Informasi yang disampaikan Terlapor
      adalah tidak ada jadwal diklat ILDP dan telah mengusulkan nama Pelapor
      untuk menjadi peserta diklat ILDP di tahun 2020.</li><li>Informasi yang diperoleh Pelapor
      yaitu pada rapat structural di tingkat cabang pada tanggal 5 Maret 2021 diketahui
      bahwa Terlapor lupa mengusulkan peserta diklat ILDP.</li></ul><li>Ketidakikutsertaan pelapor di
     diklat ILDP merugikan karir Pelapor dikarenakan diklat ILDP hanya setahun
     sekali. Pelapor juga menginformasikan pelapor telah memenuhi syarat
     sebagai peserta diklat ILDP.</li><li>Secara ketentuan
     internal, pegawai harus mengikuti diklat dulu baru menempati jabatan baru.
     Namun demikian, ada juga pegawai yang sudah mendapatkan jabatan baru
     mengikuti diklat. Di dalam sprin diklat ILDP tahun 2020 ada pegawai yang
     sudah menjabat terlebih dahulu sebelum mengikuti diklat.</li><li>Pelapor
     telah menginformasikan kejadian yang dialami kepada beberapa pihak yaitu
     atasan Pelapor saat ini, atasan Pelapor saat proses pengusulan diklat tahun
     2020, dan atasan Terlapor.</li><li>Atas kejadian yang dialami,
     Pelapor menyampaikan usulan yaitu:</li><ul><li>Depdir Human Capital perlu
      melakukan perbaikan atas mekanisme penjaringan peserta diklat jika
      peserta yang layak jumlahnya lebih besar daripada daya tampung.</li><li>Proses penjaringan bisa
      mempertimbangkan beberapa factor diantaranya apakah peserta berprestasi
      atau tidak, nilai KPI unit terkait dengan kontribusi bidangnya, nilai KPI
      individu dari peserta, dan prestasi lainnya.</li></ul></ul>

Atas informasi yang disampaikan, kami
meminta informasi tambahan dan Pelapor menginformasikan: 

<ul><li>Tanggal Pelapor berkomunikasi
     dengan Terlapor yaitu 1 Desember 2020.</li><li>Tanggal Pelapor berkomunikasi dengan
     atasan Pelapor saat ini.</li><li>Nama pihak yang menginformasikan bahwa
     Terlapor lupa mengusulkan peserta diklat ILDP</li><li>Pelapor tidak melakukan
     klarifikasi ulang ke Terlapor setelah memperoleh informasi bahwa Terlapor
     lupa mengusulkan nama peserta diklat ILDP. Hal ini dikarenakan Terlapor
     sudah mengakui ke atasannya.</li><li>Nama-nama pegawai yang ada di
     sprin diklat ILDP tahun 2020 dimana pihak-pihak tersebut sudah menjabat
     terlebih dahulu sebelum mengikuti diklat</li></ul><div>

Pelapor melampirkan beberapa file
yaitu:<br></div><ul><li>Komunikasi
Pelapor dengan Terlapor di bulan Desember 2020.</li><li>Daftar peserta
diklat ILDP tahun 2020</li><li>Dokumen karir
manajemen.</li><li>KPI Pelapor tahun
2018, 2019 dan 2020</li><li>KPI unit kerja</li><li>Surat usulan
peserta Basic Leadership Development Program (BLDP) dan Intermediate Leadership
Development Program (ILDP) tanggal 20 Januari 2021, dimana nama Pelapor ada di
dalam daftar usulan nama calon peserta ILDP tahun 2021.</li><li>Surat usulan
peserta Basic Leadership Development Program (BLDP) dan Intermediate Leadership
Development Program (ILDP) tanggal 26 Februari 2020, dimana nama Pelapor ada di
dalam daftar usulan nama calon peserta ILDP tahun 2020.</li><li>Syarat Pengembangan
karir Perdir/61/092015</li><li>Komunikasi
Pelapor dengan atasan Pelapor saat ini, atasan Pelapor saat proses
pengusulan diklat tahun 2020, dan atasan Terlapor.

&nbsp; <br></li></ul>Di dalam laporan, Pelapor meminta identitas
pelapor hanya disampaikan kepada anggota Dewan Pengawas saja.