<span>Laporan memuat keluhan atas hal-hal yang terjadi di
lingkungan kerja pelapor.<br></span><span><br>Pelapor menginformasikan agar Bank Mandiri:</span>

<ul>
 <li>Memantau kewajaran kegiatan dan penggunaan dana
     operasional di area XXX, dikarenakan:</li>
</ul>

<ul><ul><li>Terdapat dana talangan
karyawan yang belum dibayarkan.</li><li>Terdapat info bahwa
dana per unit di anggarkan 4 sampai dengan 5 juta per bulan, namun yang bisa
diklaim hanya bisa 1,3 sampai dengan 1,6 juta per bulan.</li></ul></ul><ul>
 <li>Memantau penerapan ketentuan region/kantor pusat
     atau masing-masing area, dikarenakan terdapat pemutusan hubungan kerja serentak
     hampir 30 orang SG pada bulan lalu dimana:</li>
</ul>

<ul><ul><li>Pemutusan hubungan
kerja SG tersebut diinformasikan dilakukan untuk SG yang sudah berumur dan agak
kurang perform.</li><li>Terdapat SG yang tetap dipertahankan karena seiman
dan berpenampilan menarik,&nbsp; padahal
kurang perform.&nbsp;</li></ul></ul>Atas
informasi awal, kami meminta informasi tambahan, dimana pelapor memberikan
informasi tambahan diantaranya:<br><ul>
 <li>Laporan yang disampaikan lebih tepatnya berupa
     indikasi/dugaan</li>
 <li>Bukti klaim yang hanya dapat 1,3 sampai dengan
     1,6 juta per bulan bisa dicek ke GNC masing-masing unit kerja perkiraan
     pertengahan bulan.</li>
 <li>Terminate serentak hampir 30 orang SG terjadi
     pada awal bulan September 2022. </li>
 <li>Proses pembayaran atas reimburse cukup lama di
     tahun 2022. Pelapor mempertanyakan apakah ada sesuatu yang kurang beres
     atau memang kucuran dana dari pusat yang memang dibatasi karena
     penghematan.</li>
</ul>Pelapor melampirkan:<br><ul><li>Screenshot evaluasi performance
SGK 2022</li></ul>