<span>Yth. Ibu Pelapor,<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span>

<ul>
 <li>1. Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “hampir setiap hari kami diminta menambah
     jam kerja diluar jam operasional tanpa adanya perhitungan lembur”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      yang meminta Bapak/Ibu untuk menambah jam kerja di luar jam operasional?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti permintaan tersebut, seperti pesan teks
      (SMS/Whatsapp), email, atau bukti lain? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>2. Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Kami tidak mendapatkan hak atas upah
     lembur dengan dalih target yang belum tercapai dan istilah lembur diganti
     menjadi "EXTRA" time yang diberikan perusahaan agar karyawan
     dapat bekerja lebih keras demi mencapai target yang telah ditetapkan, yg
     tak jarang pula sifatnya menjadi "Wajib"</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      yang membuat dalih tersebut?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas dalih tersebut, seperti pesan teks
      (SMS/Whatsapp), email, atau bukti lain? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>3. Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Belum lagi, waktu kerja tambahan dihari
     Sabtu selama 4 jam yang tidak pernah juga dihitung sebagai lembur yang
     dibayar. </li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu selalu melakukan pekerjaan tambahan di hari sabtu?</li>
  <li>Apakah
      pekerjaan tambahan yang dilakukan di hari sabtu selama 4 jam?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas permintaan bekerja di sabtu selama 4 jam
      tersebut, seperti pesan teks (SMS/Whatsapp), email, atau bukti lain?
      Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>4. Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “retail aset manajemen”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      seluruh dan semua level jabatan pegawai di Retail Aset Manajemen
      melakukan pekerjaan sampai lembur termasuk bekerja di hari sabtu?</li>
  <li>Apabila
      hanya sebagian pegawai, apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terdapat
      pegawai di Retail Aset Manajemen yang tidak diminta kerja lembur dan
      bekerja di hari sabtu? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>
 </ul>
 <li>5. Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “Tidak, karena percuma hanya akan jadi
     boomerang bagi kami pegawai yang selalu dinilai rendah dan harus mematuhi
     atasan”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      nama atasan yang dimaksud?</li>
  <li>Apakah
      pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut?</li>
  <li>Apabila
      terdapat pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut, mohon dapat
      disampaikan bukti-bukti pendukung pelanggarannya.</li>
 </ul>
</ul>

<span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan
kepada kami paling lambat tanggal 22 Januari 2025.<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>
<br>
<br>
Salam,<br>
Pengelola Letter to CEO</span>