Yang ingin saya laporkan adalah ketidaksesuaian penggajian akan kesejahteraan di Bank Mandiri Taspen yg mengacu kepada UMK padahal sudah jelas yg tertera di Disnaker terkait salary untuk penerima upah dengan kriteria freshgraduate Pengalaman atau bahkan pegawai yg sudah lama apalagi kartap mestinya di perhatikan terkait salary yg diterima, seperti halnya di Bank lain salary pegawai yg di dapat itu sesuai pendidikan terakhir misal trus dia under apa vendor tidak disama ratakan seperti di mantap sesuai umk, kalau begitu dengan jobdesk dan tanggungjawab yg sama tapi beda salary gara2 mengacu pada UMK ga adil bagi pegawai yg ditempatkan di daerah yg nominal umk nya rendah