<div>Dear Bapak/Ibu, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang disampaikan. &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br></div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</div><ul><li>Atas informasi “semua perpindahan pegawai tersebut menggunakan surat penugasan dari Area saja, sambal menunggu persetujuan dari Kanwil atau diusulkan”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud adalah semua contoh mutasi yang Bapak/Ibu sampaikan sebelumnya (mutasi kacab Ptk A.Yani ke ATFM, mutasi cluster mikro manager Pontianak ke cabang KCM Bengkayang dan sebaliknya,mutasi kacab KCM Jungkat ke KCM Pontianak Sungai Raya, mutasi kacab Sungai Pinyuh ke Pontianak Kota Baru, mutasi kacab Ngabang ke KCM Pontianak Rasau Jaya, mutasi Kacab Sanggau Tayan ke Pontianak HR Rahman) menggunakan surat penugasan?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas penggunaan surat penugasan untuk mutasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Perpindahan mutasi pegawai ini juga tidak mempertimbangkan grade pegawai ybs serta jenjang karier pegawai tsb, mutasi itu juga berdasarkan masukan / “bisikan” dari pegawai-pegawai&nbsp; terdekat beliau.”</li><ul><li>Siapakah pegawai-pegawai yang memberikan masukan/bisikan kepada terlapor?</li></ul><li>Atas informasi “Pemilihan Ketua Mandiri Club, Ketua SPBM, ketua Youngsters, dll yang kami rasa tidak demokratis karena sudah dibentuk penggiringan opini pegawai yang akan dipilih dan pegawai tsb merupakan orang-orang yg dekat (atau mendekati) atau berada di lingkaran beliau.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “penggiringan opini pegawai”</li><li>Siapakah nama-nama orang dekat terlapor yang ikut di pemilihan Ketua Mandiri Club, Ketua SPBM, dan Ketua Youngsters?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki contoh dan bukti atas penggiringan opini yang dimaksud? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau sering mengajak pegawai (muslim) dalam kegiatan kebersamaan dengan konsumsi wine &amp; minuman keras, serta sering mengabaikan waktu untuk ibadah (sholat)”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau sering mengadakan rapat koordinasi (onlie ms. Teams) sd malam hari melewati waktu ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai.</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab rapat koordinasi dilakukan sampai malam hari, melewati waktu ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau mengadakan kegiatan kebersamaan (awarding pegawai) dengan hiburan musik di sore hari sampai dengan malam hari saat bulan Ramadhan, dan mengganggu kegiatan ibadaha pegawai muslim</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Pada saat rapat koordinasi (online atau offline) ataupun koordinasi via media Whatssapp (WA) tidak pernah atau jarang sekali melakukan proses nata, nuntun, hanya nagih-nagih dan selalu minta hasil akhir dan jarang memberikan solusi</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “masih sering kegiatan kebersamaan tanpa prokes pencegahan covid”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Dalam berkomunikasi di group WA (koordinasi bisnis) beliau juga pilah pilih komentar, apabila cabang (kacab) yang dekat dengan beliau berhasil akuisisi atau prestasi pasti selalu diberikan ucapan apresiasi, tapi apabila cabang (kacab) yg tidak dekat/ tidak seirama dengan beliau berhasil akuisisi atau prestasi sangat jarang diberikan ucapan apresiasi, namun sebaliknya apabila ada kekurangan maka kacab/manager yang tidak dekat dengan beliau akan diberikan komentar-komentar yang kurang mengenakan di group WA.</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “penempatan mobil dinas ke unit kantor yang selama ini tidak pernah dapat mobil dinas seperti kantor kas Antonius dan beberapa cabang mikro (KCM)”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menempatkan mobil dinas ke unit tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “beliau sering mengadakan kegiatan kebersamaan yang menimbulkan biaya operasional, yang menurut kami tidak semua kegiatan kebersamaan tersebut efeketif dan tepat untuk diselenggarakan.”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan contoh kegiatan kebersamaan yang menurut Bapak/Ibu tidak efektif dan tepat untuk diselenggarakan</li><li>Kapan dan dimana kegiatan kebersamaan tersebut dilakukan?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Dalam bertutur kata beliau juga kami rasakan cukup keras dan terlalu menyinggung banyak hal, lebih banyak mengancam daripada mengarahkan saat berbicara dalam rapat koordinasi.”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li></ul></ul><div>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 4 Mei 2022.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div>Kami juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh Bapak/Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Bapak/Ibu dapat menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br></div><div>Pengelola WBS Bank Mandiri&nbsp;</div>