<span><div>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp;
&nbsp; &nbsp; 

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang
disampaikan. &nbsp; &nbsp; 

<br></div><div>Sehubungan dengan laporan,
&nbsp;untuk menindaklanjuti laporan yang disampaikan, mohon dapat diberikan
informasi &nbsp;yaitu:</div>

<ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dalam
     berkomunikasi ybs kasar, mengintimidasi, suka merendahkan pegawai
     (bullying), suka mengancam, menghina dan mendeskreditkan pegawai dalam
     forum terutama dalam meeting pipelineâ€</li><ul><li>Apakah Terlapor melakukan tindakan tersebut kepada
      seluruh pegawai di SME Region 1?</li><li>Apakah terdapat saksi mata
      yang mengetahui hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Suka memaksakan
     kehendak dan pendapat dalam memutus kredit, selalu benar dan tidak
     menerima pendapat org lain padahal ketika ada masalah langsung cuci tanganâ€</li><ul><li>Apakah ada kesalahan prosedur yang dilakukan oleh
      Terlapor pada saat memutuskan kredit tersebut?</li><li>Apakah terdapat saksi mata
      yang mengetahui hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li><li>Mohon dapat diinformasikan spesifik kredit yang
      bermasalah dimana Terlapor yang memaksakan kehendaknya pada saat
      memutuskan.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Suka
     menyampaikan atau menginformasikan serta menyebarkan hal-hal yang sifatnya
     tidak bisa dipastikan kebenarannya baik itu terkait pekerjaan maupun&nbsp; kehidupan personal pegawai, menciptakan
     image negatifâ€ dan “Mengadu domba dan membuat kondisi menjadi tidak nyaman
     krn sesama pegawai menjadi saling curigaâ€</li><ul><li>Mohon dapat diberikan contoh atas informasi yang
      disampaikan Terlapor dan contoh adu domba yang dilakukan oleh Terlapor.</li><li>Apakah terdapat saksi mata
      yang mengetahui hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “memberikan
     arahan sbb:Semua kelonggaaran tarik di konversi PEN, walau usaha tutup,
     mau novasi(sebelum novasi dikonversi dulu), mau lunas dikonversi dulu,
     exit strategy juga di konversi dulu, yang belum bayar bunga jg gpp di
     konversi krn gak ada hubungannya, gak ada hubungannya juga dengan pajak
     bahkan usaha travel yg sedang tutup juga dikonversi saja dulu — apakah
     benar demikian arahan dari Manajemen?â€</li><ul><li>Kapan dan dimana Terlapor menyampaikan arahan
      tersebut?</li><li>Apakah terdapat saksi mata
      yang mengetahui hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Termasuk
     penilaian yang tidak fair dimana RM yg jelas2 tidak booking bisa mendapat
     PL2 sementara yang berprestasi PL3, dapat dibuktikan dari data tidak
     sesuai dgn yg diajukan oleh Asmeh.. nilai di rubah sendiri tanpa
     konfirmasi atau diskusi apapun dengan&nbsp;
     asmeh, yg diberikan nilai bagus hanya anak2 yg memang dia suka bukan
     berdasarkan prestasiâ€</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Memberikan
     arahan utk produk DF agunan harus 100%, dan kontraktor BUMN min 50%..jika
     tidak beliau tidak mau putus.. saat kewenangan ada area Head, kami di
     tegur krn tidak mengakuisisi produk2 DF dan dikejar2 terus segera booking
     walau agunan hanya 20%â€</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud adalah adanya perbedaan
      arahan antara&nbsp; Terlapor dengan Area
      Head?</li><li>Siapakah nama Area Head yang dimaksud?</li><li>Apakah terdapat saksi mata
      yang mengetahui hal tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas tindakan yang
      dilakukan oleh Terlapor tersebut? Apabila iya, mohon bukti dapat
      disampaikan kepada kami.</li></ul></ul>

<div><span>Kami berharap informasi tersebut
dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal <b>5 November 2020</b>, untuk
membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan.&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></div><div>Atas perhatian dan kerjasama
Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 

&nbsp;

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Salam, &nbsp; <br></div><div>Pengelola WBS Bank Mandiri 

</div></span><br>