<span>-
                        <div>Dear Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;
&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang
disampaikan.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

<br></div><div>Sehubungan dengan laporan, ada
beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</div>

<ol><li>Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “Perlakuan sangat tidak pantas memang masalah target menurun
     tapi pantaskah memaksa untuk berhenti tidak ada penawaran mutasi dan
     sejenisnya jika tidak sesuai silahkan di PHK bukan paksa berhenti”&nbsp;&nbsp;</li><ul><li>Mohon dapat dijelaskan lebih
      lanjut yang dimaksud dengan “perlakuan sangat tidak pantas” yang diterima
      oleh Sofyan Novianto?</li><li>Apakah hanya masalah target
      menurun yang menyebabkan Sofyan Novianto menerima perlakuan sangat tidak
      pantas tersebut atau ada masalah lain juga yang dilakukan oleh Sofyan
      Novianto?</li><li>Siapakah yang melakukan
      perlakuan tidak pantas tersebut?Apakah Wiwik Wijayanti dan/atau
      Imam Kanapi?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
      atas perlakuan sangat tidak pantas yang dilakukan oleh terlapor? Apabila
      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “Setiap waktu jika tidak ada pengajuan kredit selalu ditagih
     surat resign oleh ROPnya”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
      atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada
      kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “dengan sangat terpaksa ybs menulis surat resign yang
     ditandatangani dan meng-upload persyaratan resignnya di Rumah Sakit saat
     KCPnya sakit karena jika tidak mengupload pernyataan resignnya KCPnya akan
     tetap mendatangi rumahnya meskipun dalam keadaan sakit”</li><ul><li>Siapakah
      nama KCP yang sakit dan diminta untuk tetap mendatangani rumahnya Sofyan Novianto?</li><li>Siapakah yang meminta KCP yang
      sakit tersebut untuk mendatangi rumahnya Sofyan
      Novianto?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
      yang menunjukkan KCP yang sakit diminta untuk mendatangani rumahnya
      Sofyan Novianto? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “Verifikator &amp; MKA yang bersifat jujur dan tau yang sebenarnya ”</li><ul><li>Siapakah
      nama verifikator &amp; MKA yang bersifat jujur dan mengetahui kejadian
      yang sebenarnya?</li><li>Informasi apakah yang dimiliki
      oleh verifikator &amp; MKA tersebut?</li></ul></ol>

<div>Kami berharap tanggapan Bapak/Ibu
dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal&nbsp;15 November 2022.
&nbsp;&nbsp; 

&nbsp;

<br></div><div>Kami juga ingin menginformasikan bahwa
laporan yang disampaikan oleh Bapak perlu didukung dengan bukti-bukti yang
cukup, sehingga laporan dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap
Bapak dapat menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan. <br></div><div><br></div><div>Atas perhatian dan kerjasama
Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br></div><div>

Pengelola Letter To CEO &nbsp;

&nbsp;

</div></span><br>