<div>Laporan
memuat dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh Dept Head.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>
Pelapor
menginformasikan:</div>

<ul><li>Terkait
     penanganan covid 19:</li><ul><li>Terlapor
      meminta peraturan WFH atau WFO tidak dijalankan. Karyawan tetap diminta
      masuk walaupun mendapatkan jadwal WFH dan kehadirannya dicatat sebagai
      WFH.</li><li>Terlapor
      tidak percaya dengan timnya dan karakter Terlapor adalah micromanaging.</li></ul><li>Terlapor
     sering melakukan victim blaming di rapat dan seringkali menjatuhkan harga
     diri seseorang.&nbsp; Karyawan dianggap
     tidak mengerti walaupun karyawan sudah menyiapkan sesuai dengan keinginan
     Terlapor.</li><li>Terlapor
     bersikap over perfectionist padahal lingkungan kerja membutuhkan
     fleksibilitas dan adaptif sesuai kondisi bisnis. Terlapor selalu
     mengarahkan cara kerja yang hanya dipahaminya sehingga terkesan karyawan
     yang menyebabkan SLA menjadi lama, padahal hal tersebut terjadi
     dikarenakan terlapor melakukan revisi berkali-kali.</li><li>Terlapor
     membuat karyawan tidak bisa mengembangkan kreatifitas dan menyampaikan
     ide. Karyawan cenderung hanya menjadi juru ketik.</li><li>Pelapor
     mengalami stress dan demotivasi dan selalu diberikan PL 3 walaupun pelapor
     sering bekerja dengan effort lebih sesuai keinginan terlapor dan pernah menyusun
     PTO serta mengusulkan sistem untuk memperbaiki proses bisnis.</li></ul>

<div>Pelapor
melampirkan bukti komunikasi terkait pelaksanaan WFH.

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Atas informasi
yang disampaikan, kami meminta informasi dan bukti tambahan namun pelapor tidak
memberikan tanggapan sampai batas waktu yang diberikan. 

Kami telah
mengirimkan reminder di tanggal 12,14,16, 19, 22, dan 26 Juli. 

</div>