Berdasarkan ketentuan internal diketahui:

<ul>
 <li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li>
 <ul>
  <li>Pasal
      23 ayat 4 dan 5 mengatur bahwa karyawan wajib melaksanakan pekerjaannya
      dengan penuh tanggung jawab dan mengupayakan kinerja yang optimal dan
      karyawan wajib berperilaku dan bertindak sesuai dengan visi,misi,
      nilai-nilai budaya kerja Perusahaan maupun kode etik Perusahaan.</li>
  <li>Pasal
      62 ayat 1 mengatur bahwa setiap karyawan yang tidak melaksanakan
      kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Perjanjian
      Kerja, PP, Core Values, Kode Etik, Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala
      bentuk keputusan akan dikenakan sanksi antara lain Surat Teguran, Surat
      Peringatan 1,2,3 dan/atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).&nbsp;</li>
 </ul>
</ul>

Apabila status kepegawaian Security adalah bukan merupakan
pegawai MRT Jakarta, laporan direkomendasikan tidak ditindaklanjuti via WBS
namun diteruskan unit terkait yang menangani hubungan MRT Jakarta dengan
vendor.