- Apakah menurut Bapak/Ibu, Dewi Rupyanti Sinaga merupakan pihak yang tepat untuk dihubungi dalam rangka memperoleh solusi atas concern Bapak/Ibu terkait dukungan dalam proses promosi seorang pegawai? Menurut saya tidak tepat karena tidak memberikan solusi yang baik dan terlihat angkuh dalam berkomunikasi dengan saya.
- Kapan Bapak/Ibu berkomunikasi dengan Dewi Rupyanti Sinaga? saya berkomunikasi dengan ybs di minggu pertama bulan April 2026
- Apakah media atau saluran yang Bapak/Ibu berkomunikasi dengan Dewi Rupyanti Sinaga? melalui saluran telepon WA
- Apakah Bapak/Ibu dapat memberikan contoh pernyataan dari terlapor yang menurut Bapak/Ibu terkesan sombong, angkuh, atau merasa paling benar? contohnya yaitu yang seharusnya membantu untuk promosi pegawai agar pegawai tersebut bisa berkesempatan berkarir di Bank Mandiri yaitu HC, karena pegawai merupakan direktorat operations maka yang berkaitan dengan SDM pegawai dibawahnya baik mendampingi, mengusulkan, membantu, yaitu HCBP Operations, bukannya dilempar ke HC lain yang bukan HC pembina pegawai direktorat operations, sedangkan Dewi Rupyanti Sinaga melempar HC Region untuk memproses promosi pegawai tanpa ada keterlibatannya secara bukan urusan Dewi untuk membantu, mendampingi, mengusulkan pegawai direktorat operations.
Untuk ucapan angkuh yaitu, mengucapkan tidak segampang itu untuk memproses promosi pegawai, dan mengucapkan kata "emang" seolah-olah tidak ada usaha untuk membantu pegawai, serta selalu meminta pegawai untuk mengurus sendiri promosinya, seharusnya pegawai HC khususnya HCBP Operations lebih memperhatikan pegawainya sendiri, lebih peduli dan lebih membantu pegawainya sendiri, baik itu kapan pegawai itu akan pensiun, apa yang harus dilakukan supaya pegawai itu tidak pensiun dan masih berkarir, kapan juga pegawai itu promosi, dan apa saja yang didapat pegawai.
- Apakah Bapak/Ibu sudah berbicara dengan terlapor atas ketidaknyaman atas pernyataannya tersebut? Belum karena masih jenkel dengan ucapan yang tidak memberikan solusi dan tidak peduli dengan pegawai.
- Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Tidak ada

Sebagai tambahan mungkin Dewi Rupyanti Sinaga sebaiknya di rotasi ke Cabang dan tidak menempati posisi HC lagi, mengingat ketidakpedulian ybs kepada pegawai, mungkin dengan ybs pindah ke Cabang bisa lebih care/peduli kepada orang lain.