Berdasarkan
ketentuan internal diketahui: 

<ul><li>Pedoman
     Etika dan perilaku Bab III Poin B mengatur “Etika Perseroan Dengan
     Pemerintah (Regulator)”.&nbsp;Komitmen Perseroan kepada Pemerintah adalah
     sebagai berikut:</li></ul><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Mematuhi
peraturan perundang-undangan yang berlaku;&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Membina
hubungan dan komunikasi yang baik dengan Pemerintah Pusat dan Daerah;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Mengutamakan
kepentingan nasional pada umumnya dan kepentingan Pemerintah Provinsi DKI
Jakarta pada khususnya;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Turut
berperan dalam tugas-tugas lain yang dibebankan Pemerintah;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Turut
mendukung penerimaan negara dan pendapatan asli daerah;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Turut
serta dalam kegiatan penyediaan pelayanan kepada masyarakat kota Jakarta, khususnya
dalam bidang transportasi;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Turut
berperan dalam membangun dan melaksanakan program manajemen risiko Perseroan
secara terintegrasi yang merupakan bagian dari pelaksanaan&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;program GCG;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Memastikan
segala proses yang berhubungan dengan pemerintah sudah mematuhi ketentuan pada
Sistem Manajemen Anti penyuapan untuk menjamin&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;proses kerjasama bisnis bebas
dari penyuapan dan menghindarkan adanya konflik kepentingan.</div>

<ul><li>Pedoman
     Etika dan perilaku Bab III Poin E mengatur “Etika Perseroan Dengan
     Karyawan”. Komitmen Perseroan kepada Pemerintah adalah sebagai berikut:</li></ul><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Perseroan menyadari bahwa Karyawan merupakan aset utama Perseroan dan
mempunyai peran dan kedudukan yang penting dalam pencapaian tujuan Perseroan.&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Untuk
itu, Perseroan memperlakukan karyawan dengan hormat, yakni karyawan tidak diperlakukan
secara diskriminasi karena alasan latar belakang etnik, agama,&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; jenis kelamin, usia,
cacat tubuh yang dimiliki, pendapat politik, status sosial, dan keanggotaan
serikat.Perlakuan dan kesempatan yang sama diberikan Perseroan&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;kepada karyawan,
antara lain:</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;1.&nbsp; Memastikan
bahwa karyawan mendapatkan&nbsp;haknya;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;2.&nbsp; Mendorong
dan membantu karyawan untuk mengembangkan pengetahuan dan keahlian yang sesuai
dengan bidang kerjanya serta&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;berdasarkan kebutuhan organisasi;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;3.&nbsp; Memberi
kesempatan kerja dan pengembangan karir karyawan secara adil sesuai dengan
prestasi yang ditunjukkan serta kompetensi yang dimilikinya.</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Perseroan berupaya menyediakan lingkungan&nbsp;kerja yang bersih, sehat, dan
aman bagi karyawan, baik secara fisik dan non fisik, berupa lingkungan&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;kerja
yang bebas dari segala bentuk tekanan (pelecehan) yang mungkin timbul sebagai
akibat&nbsp;perbedaan watak, keadaan pribadi dan latar belakang kebudayaan&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;karyawan.</div><ul><li>Pedoman
     Etika dan perilaku Bab IV Poin A mengatur “Perilaku Sesama Insan Perseroan”.</li></ul><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;2.&nbsp;&nbsp;Menghindarkan
diri dari perbuatan dan tindakan yang tercela, seperti melanggar Peraturan
Perusahaan, peraturan perundang-undangan,&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;serta norma sosial dan norma&nbsp;susila
yang berlaku di masyarakat pada umumnya;&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;4.&nbsp;&nbsp;Menghindarkan
dari ucapan dan perbuatan yang tidak menyenangkan seperti:&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;b. Menghasut,
memfitnah, dan mempengaruhi karyawan lain untuk menentang kebijakan Perseroan
serta untuk melakukan tindakan pemogokan&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;tidak sah di lingkungan Perseroan;&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;c. Menghindari
tindakan yang melecehkan, menghina, mengejek, memfitnah, serta merendahkan
sesama karyawan;&nbsp;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;12.&nbsp;Melakukan
interaksi dan komunikasi yang baik sesama rekan kerja untuk menciptakan lingkungan
kerja yang harmonis dan produktif;</div>

<ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li><ul><li>Pasal 23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan
      peraturan perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus
      di Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas pada ketentuan yang diatur
      dalam Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure
      (SOP), Code of Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk
      Peraturan Direksi, Keputusan Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja
      (Working Instruction) dan ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh
      Perusahaan dan/atau Unit Kerja”</li></ul></ul>

Laporan
direkomendasikan untuk ditindaklanjuti via WBS berdasarkan informasi dan bukti
awal yang disampaikan oleh pelapor

<br>