<span>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:<br></span><ul><li>1. Apakah Bapak/Ibu ingin mengungkapkan nomor HP yang digunakan ini kepada Bank Mandiri?</li><li>2.&nbsp;Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “vendor ADIDATA” dan apa kaitannya dengan pelanggaran yang dilaporkan?</li><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Karyawan mandiri digital tower ini sering telat, karyawan tersebut berada di lantai 12”</li><ul><li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui karyawan tersebut sering telat?</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui sejak kapan karyawan tersebut sering telat?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti yang menunjukkan karyawan tersebut sering telat? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “karyawan tersebut melakukan &nbsp;KASAR secara verbal dan NON VERBAL terhadap teman saya”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan contoh atau bentuk tindakan kasar secara verbal yang dilakukan oleh karyawan tersebut.</li><li>Mohon dapat disampaikan contoh atau bentuk tindakan kasar secara non verbal yang dilakukan oleh karyawan tersebut.</li><li>Dimanakah karyawan tersebut melakukan tindakan kasar? Mohon dapat diinformasikan lokasinya</li><li>Kapan kejadian tindakan kasar tersebut terjadi? (Tanggal/waktu yang tepat, semasa/selepas waktu kerja)</li><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab karyawan tersebut melakukan tindakan kasar kepada teman Bapak/Ibu? &nbsp;</li><li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan karyawan tersebut melakukan tindakan kasar kepada teman Bapak/Ibu.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “banyak karyawan yang lebih bagus dari muhammad husein tapi kenaaaapa muhamamad husein ga dilayoff? apa karna deket dengan atasan wkwk”</li><ul><li>Apakah dugaan pelanggaran yang terjadi dengan informasi “kenaaaapa muhamamad husein ga dilayoff”? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti pelanggaran yang dilakukan oleh atasannya? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>5. Apakah tindakan lanjut dari laporan ini akan mengidentifikasikan Bapak/Ibu sebagai orang yang melaporkan kejadian tersebut?</li><li>6. Apakah Bapak/Ibu telah melaporkan kejadian tersebut melalui sarana lain? Jika ya, melalui sarana apa, kepada siapa, dan apa tanggapannya?</li></ul><span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 15 Januari 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br><br><br>Salam,<br>Pengelola Letter to CEO</span>