Berdasarkan ketentuan internal diketahui:

<ul><li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab III Poin E mengatur “Perlakuan
     dan kesempatan yang sama diberikan Perseroan kepada karyawan, antara lain:</li><ul><li>Memastikan
      bahwa karyawan mendapatkan haknya;</li><li>Mendorong
      dan membantu karyawan untuk mengembangkan pengetahuan dan keahlian yang
      sesuai dengan bidang kerjanya serta berdasarkan kebutuhan organisasinya;</li><li>Memberi
      kesempatan kerja dan pengembangan karir karyawan secara adil sesuai
      dengan prestasi yang ditunjukkan serta kompetensi yang dimilikinya”</li></ul><li>&nbsp;Peraturan Perusahaan pada:</li><ul><li><span>Pasal
      8 ayat 1 mengatur “Golongan Karyawan di dalam Perusahaan disusun
      berdasarkan tingkat kompetensi dan pengalaman kerja. Pemahaman akan <i>Core
      Values </i>dan kinerja Karyawan juga menentukan golongan Karyawan pada
      saat dilakukannya evaluasi golongan Karyawan secara periodik atau pada
      saar tertentu sesuai dengan kebijakan Perusahaan.</span></li><li>Pasal
      8 ayat 3 mengatur “Jabatan ditentukan oleh kebutuhan struktur organisasi
      pada Perusahaan untuk setiap jenis pekerjaan dan dijabat oleh Karyawan
      sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Pelaksana.</li><li>Pasal
      13 ayat 2 mengatur Perusahaan wajib membuat jenjang karier dan program
      jenjang karier dan program jenjang karier yang telah disusun tersebut
      wajib disosialisasikan kepada karyawan;</li></ul></ul><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; a.&nbsp; Jenjang karier secara vertical adalah
perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi;</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; b.&nbsp; Jenjang karier secara horizontal adalah
perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang setara.</div><div><br></div><div>Laporan direkomendasikan untuk tidak ditindaklanjuti via
WBS dikarenakan informasi yang disampaikan tidak memenuhi seluruh prinsip 4W1H,
tidak adanya bukti, dan tidak adanya tanggapan dari pelapor sampai batas waktu.

</div>