<span><div>Dear Bapak/Ibu, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang disampaikan. &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;<br></div><div>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</div><ul><li>Atas
 informasi “semua perpindahan pegawai tersebut menggunakan surat 
penugasan dari Area saja, sambal menunggu persetujuan dari Kanwil atau 
diusulkan”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud adalah semua contoh 
mutasi yang Bapak/Ibu sampaikan sebelumnya (mutasi kacab Ptk A.Yani ke 
ATFM, mutasi cluster mikro manager Pontianak ke cabang KCM Bengkayang 
dan sebaliknya,mutasi kacab KCM Jungkat ke KCM Pontianak Sungai Raya, 
mutasi kacab Sungai Pinyuh ke Pontianak Kota Baru, mutasi kacab Ngabang 
ke KCM Pontianak Rasau Jaya, mutasi Kacab Sanggau Tayan ke Pontianak HR 
Rahman) menggunakan surat penugasan?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki 
bukti atas penggunaan surat penugasan untuk mutasi tersebut? Apabila 
iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi 
“Perpindahan mutasi pegawai ini juga tidak mempertimbangkan grade 
pegawai ybs serta jenjang karier pegawai tsb, mutasi itu juga 
berdasarkan masukan / “bisikan” dari pegawai-pegawai&nbsp; terdekat beliau.”</li><ul><li>Siapakah pegawai-pegawai yang memberikan masukan/bisikan kepada terlapor?</li></ul><li>Atas
 informasi “Pemilihan Ketua Mandiri Club, Ketua SPBM, ketua Youngsters, 
dll yang kami rasa tidak demokratis karena sudah dibentuk penggiringan 
opini pegawai yang akan dipilih dan pegawai tsb merupakan orang-orang yg
 dekat (atau mendekati) atau berada di lingkaran beliau.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “penggiringan opini pegawai”</li><li>Siapakah nama-nama orang dekat terlapor yang ikut di pemilihan Ketua Mandiri Club, Ketua SPBM, dan Ketua Youngsters?</li><li>Apakah
 Bapak/Ibu memiliki contoh dan bukti atas penggiringan opini yang 
dimaksud? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Beliau sering mengajak pegawai (muslim) dalam kegiatan 
kebersamaan dengan konsumsi wine &amp; minuman keras, serta sering 
mengabaikan waktu untuk ibadah (sholat)”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Beliau sering mengadakan rapat koordinasi (onlie ms. Teams) 
sd malam hari melewati waktu ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai.</li><ul><li>Apakah
 Bapak/Ibu mengetahui penyebab rapat koordinasi dilakukan sampai malam 
hari, melewati waktu ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Beliau mengadakan kegiatan kebersamaan (awarding pegawai) 
dengan hiburan musik di sore hari sampai dengan malam hari saat bulan 
Ramadhan, dan mengganggu kegiatan ibadaha pegawai muslim</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Pada saat rapat koordinasi (online atau offline) ataupun 
koordinasi via media Whatssapp (WA) tidak pernah atau jarang sekali 
melakukan proses nata, nuntun, hanya nagih-nagih dan selalu minta hasil 
akhir dan jarang memberikan solusi</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “masih sering kegiatan kebersamaan tanpa prokes pencegahan covid”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Dalam berkomunikasi di group WA (koordinasi bisnis) beliau 
juga pilah pilih komentar, apabila cabang (kacab) yang dekat dengan 
beliau berhasil akuisisi atau prestasi pasti selalu diberikan ucapan 
apresiasi, tapi apabila cabang (kacab) yg tidak dekat/ tidak seirama 
dengan beliau berhasil akuisisi atau prestasi sangat jarang diberikan 
ucapan apresiasi, namun sebaliknya apabila ada kekurangan maka 
kacab/manager yang tidak dekat dengan beliau akan diberikan 
komentar-komentar yang kurang mengenakan di group WA.</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “penempatan mobil dinas ke unit kantor yang selama ini tidak 
pernah dapat mobil dinas seperti kantor kas Antonius dan beberapa cabang
 mikro (KCM)”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menempatkan mobil dinas ke unit tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “beliau sering mengadakan kegiatan kebersamaan yang 
menimbulkan biaya operasional, yang menurut kami tidak semua kegiatan 
kebersamaan tersebut efeketif dan tepat untuk diselenggarakan.”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan contoh kegiatan kebersamaan yang menurut Bapak/Ibu tidak efektif dan tepat untuk diselenggarakan</li><li>Kapan dan dimana kegiatan kebersamaan tersebut dilakukan?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas
 informasi “Dalam bertutur kata beliau juga kami rasakan cukup keras dan
 terlalu menyinggung banyak hal, lebih banyak mengancam daripada 
mengarahkan saat berbicara dalam rapat koordinasi.”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami</li></ul></ul><div>Kami berharap informasi tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 4 Mei 2022.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div>Kami
 juga ingin menginformasikan bahwa laporan yang disampaikan oleh 
Bapak/Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang cukup, sehingga laporan
 dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap Bapak/Ibu dapat 
menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang disampaikan.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
 &nbsp; &nbsp;<br></div><div>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan 
terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<br></div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<br></div><div>Pengelola WBS Bank Mandiri</div></span><br>