Mohon untuk diaudit hari ini juga untuk Manajemen PLN Nusa Daya Kalimantan Barat & Manajemen Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat, Mereka telah gagal memenuhi hak normatif kami, Untuk upah lembur bulan maret & april belum mampu untuk mereka bayarkan, Keterlambatan berulang setiap bulan, Rapat hanya dijadikan bahan untuk kesejahteraan organik bukan untuk kesejahteraan tenaga proyek (outsourcing) mereka tidak peduli dengan kami segala sesuatu yang mencakup kesejahteraan kami pasti lambat, inilah dampak buruk ketika pegawai anak perusahaan adalah pegawai tugas karya dari PT. PLN (Persero), Mereka tidak punya keinginan untuk membangun perusahaan, Tugas Karya hanya menjadi jalan pintas untuk menaikkan jabatan dan grade dengan cepat tanpa ada kepedulian untuk membangun perusahaan itu sendiri, dibuktikan dari dulu hingga sekarang pegawai Tugas Karya hanya menjadi perpanjangan tangan Pegawai PLN untuk mempermudah proses teken Kontrak mereka tanpa memikirkan kepastian tenaga kerja yang mereka kelola di Anak Perusahaan, Itulah yang menyebabkan segala bentuk pengabaian dan keterlambatan terkait dengan hak normatif tenaga kerja di bawah tata kelola Anak Perusahaan.