<div>Laporan memuat informasi adanya pelanggaran yang dilakukan
oleh Kepala Cabang (Terlapor). <br></div><div><br></div><div>
Pelapor menginformasikan:<br></div><div><ul><li>Terlapor terkesan sering panik apabila terjadi
gap pencapaian target di cabang tersebut.</li><li>Beberapa tindakan yang dilakukan oleh Terlapor
yaitu:</li></ul><blockquote><ol><li>Terlapor memberikan tugas kepada Pelapor tidak
sesuai dengan job desknya, dimana Pelapor diminta untuk membuat pipeline,
padahal tugas tersebut merupakan tanggungjawab PIC bisnis.</li><li>Terlapor tidak menghargai bawahannya, seperti
cara penyampian Terlapor yang cenderung kasar dan tidak pantas.</li><li>Terlapor menyebut pegawai yang sakit sebagai
pegawai yang manja. Terlapor menginformasikan bahwa Terlapor tidak pernah sakit
selama bekerja.</li><li>Terlapor tidak mau membayar upah lembur OB
(general cleaning) yang bekerja di hari libur.</li><li>Terlapor selalu mengeluh apabila ada pegawai
yang pulang jam 18.00</li></ol></blockquote><ul><li>&nbsp;Ada perkataan yang kurang pantas yang diucapkan
oleh Terlapor di bulan April 2019, yang membuat Pelapor tidak terima atas hal
tersebut. Hal ini juga pernah terjadi sebelumnya. Pelapor berpendapat hal yang
dilakukan oleh Terlapor merupakan pelecehan seksual secara verbal. Pelapor juga
menginformasikan nama saksi yang mengetahui kejadian ini.</li><li>Rekan kerja Pelapor pernah mengadukan tindakan
yang dilakukan oleh Terlapor kepada Human Capital Area dan Kanwil di bulan
Maret 2019, namun tindakan Terlapor masih tetap terjadi. Pelapor
menginformasikan nama rekan Pelapor yang melaporkan dan nama pihak yang
menerima laporan. Selain itu, Pelapor juga melampirkan bukti pengaduan Pelapor
atas tindakan Terlapor kepada HC Area, melalui pesan Whatsapp.

</li></ul></div>