<div>Laporan memuat tindakan pelanggaran yang dilakukan
pimpinan pelapor.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>
Pelapor menginformasikan pegawai di
unit X merasa tertindas, tertekan dan demotivasi atas tindakan yang dilakukan
oleh Area Head (terlapor) yaitu:<br></div><div><ul><li>Terlapor mengabaikan hak cuti
pegawai dimana pegawai susah mengajukan cuti dan block leave tidak pernah
dijalankan. Form cuti yang diajukan diabaikan sampai melewati tanggal cuti yang
diminta.</li><li>Terlapor mengabaikan hak beribadah pegawai
dimana pegawai sering diminta untuk berhenti ditengah ibadah atau diminta untuk
tidak mengikuti ibadah.</li><li>Terlapor meminta pegawai untuk masuk
dan pulang kantor sesuai perintahnya. Selain itu, terlapor juga bisa mengusir
pegawai dari kantor, meminta pegawai kembali ke kantor padahal sudah pulang ke
rumah dengan alasan yang terkesan dibuat-buat atau sesuka hati terlapor.</li><li>Terlapor sangat temperamental
seperti teriak-teriak, mengeluarkan kata-kata kasar, memaki, menyinggung fisik</li><li>Terlapor tidak bisa menerima saran
atau pendapat dari pegawai.</li><li>Akibat tindakan terlapor, banyak
pegawai yang telah resign yaitu kurang lebih 15 orang sepanjang masa
kepemimpinan terlapor,

&nbsp;&nbsp;</li></ul>Pelapor melampirkan beberapa bukti
yaitu:<br></div><div><ul><li>Lampiran yang menunjukkan pihak-pihak
yang menandatangani laporan WBS LTC</li><li>Bukti komunikasi yang menunjukkan
pesan-pesan yang dikirimkan terlapor kepada pegawai.</li><li>Bukti rekaman yang menunjukkan
terlapor marah dan beragumen dengan pegawai</li><li>Bukti rekaman yang menunjukkan terlapor
meminta pegawai untuk tidak mengikuti ibadah.</li><li>Bukti video yang menunjukkan
terlapor memarahi beberapa pihak

&nbsp;

&nbsp; <br></li></ul>Atas laporan awal tersebut kami
meminta informasi dan bukti tambahan, dimana pelapor memberikan tanggapan diantaranya
yaitu:<br></div><div><ul><li>Pelapor bersedia dihubungi oleh tim
investigasi. Pelapor melampirkan nama-nama pihak serta nomor telepon yang bisa
dihubungi.</li><li>Ada pegawai yang diturunkan di
tengah jalan dikarenakan sopir diminta kembali ke kantor oleh Terlapor. Sopir
diminta kembali dikarenakan permasalahan kebersihan toilet.</li><li>Apabila terlapor memiliki perbedaan
pemahaman dengan kepala cabang, maka pegawai dibawah terlapor dilarang
berhubungan dengan cabang tersebut. Selain itu, terlapor juga sering menghina
kepala cabang yang tidak disukainya didepan pegawai.</li><li>Atas informasi pelanggaran yang
dilakukan, pelapor menginformasikan nama-nama pihak yang menjadi korban dan
meminta Bank Mandiri dapat melakukan wawancara kepada pihak-pihak tersebut.</li><li>Atas bukti lampiran yang menunjukkan
pihak-pihak yang menandatangani laporan WBS LTC, merupakan bentuk keseriusan dan
komitmen para pelapor untuk memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai
kondisi yang terjadi selama ini.

&nbsp; <br></li></ul>Selain itu, pelapor juga melampirkan
beberapa bukti tambahan diantaranya yaitu:</div><div><ul><li>Bukti komunikasi yang menunjukkan
pesan-pesan yang dikirimkan terlapor kepada pegawai.</li><li>Bukti rekaman yang menunjukkan terlapor
meminta pegawai untuk tidak mengikuti ibadah.</li><li>Bukti video yang menunjukkan
terlapor memarahi beberapa pihak

</li></ul></div>