Dear Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ol><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kejadian pertama yang membuat saya tidak nyaman disebabkan saat pelaku mengajak saya untuk mengobrol di dormitory pria yang mana tempat tersebut saya rasa sangat personal dan kurang pantas untuk dijadikan mengobrol berdua dengan lawan jenis”</li><ul><li>Kapan kejadian ini terjadi?</li><li>Apakah ada pihak lain yang mengetahui Ibu diajak terlapor untuk ngobrol di dormitory pria? Apabila iya, mohon dapat diinformasikan identitas pihak lain tersebut.</li><li>Apakah Ibu memiliki bukti terlapor mengajak Ibu mengobrol di dormitory pria? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “pelaku memanggil saya melalui rekan saya MI (Junior Staff) untuk ke SCR”</li><ul><li>Siapakah MI?</li><li>Apakah MI menginformasikan tujuan terlapor memanggil Ibu?</li><li>Apakah ada pihak lain di SCR pada saat Ibu menemui terlapor?</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Sebelum puncak kejadian ini terjadi, pelaku sempat mengatakan kalau pelaku menyatakan adanya perasaan suka ke saya dengan kalimat seperti ini : “C (nama saya), saya suka sama kamu, terus kamu gimana?”</li><ul><li>Apakah terlapor memberikan pernyataan tersebut sebelum kejadian di tanggal 10 April 2023 atau disampaikan di tanggal kejadian?</li><li>Apakah pernyataan terlapor tersebut disampaikan secara verbal atau melalui pesan teks? Apabila melalui pesan teks, mohon dapat disampaikan pesan teks yang dikirimkan terlapor kepada Ibu tersebut.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “5. Kemudian pelaku bercerita tentang masalah rumah tangganya. Pelaku mengatakan dia seperti tidak bahagia dan kesepian. Sepanjang cerita pelaku membuat seolah olah ingin menarik simpati saya sehingga saat itu saya juga langsung merasa iba lalu tiba-tiba pelaku meminta peluk dengan membuka kedua tangannya terlebih dahulu. Saya bermaksud hanya memberikan kalimat penguat sambil memberikan kontak fisik seperti tepukan di bahu namun pelaku malah menarik saya dipelukannya. Dalam waktu singkat, pelaku langsung memberi “kecupan” di leher saya.</li><ul><li>Apakah terdapat saksi mata yang mengetahui kejadian ini?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas perbuatan yang dilakukan oleh terlapor tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya pikir dia akan meminta maaf dan mengakui kesalahan agar tidak mengulangi perbuatan yang buruk lagi kepada saya. Namun nyatanya, pada malam hari pelaku malah mengajak saya 2x secara langsung dan melalui chat WA untuk pergi ke Bogor yang mana pelaku akan on duty shift malam.”&nbsp;&nbsp;</li><ul><li>Kapan terlapor mengirimkan pesan untuk mengajak Ibu pergi ke Bogor?</li><li>Apakah Ibu mengetahui tujuan terlapor mengajak Ibu ke Bogor?</li><li>Atas chat WA, nohon dapat dikirimkan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pelaku pun merasa ada yang berbeda dengan sikap saya lalu mengadu pada Staff Officer bahwa saya tidak professional dan kurang sopan”</li><ul><li>Siapakah nama Staff Officer yang menerima pengaduan dari terlapor?</li><li>Kapan Staff Officer menginformasikan kepada Ibu mengenai pengaduan terlapor?</li><li>Informasi apa yang disampaikan Staff Officer tersebut kepada Ibu?</li><li>Apakah Ibu memiliki bukti atas informasi yang disampaikan ini? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.&nbsp;</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pelaku juga menyebarkan gossip yang tidak sesuai fakta dan selalu membela dirinya kalau dia tidak pernah melakukan hal tidak terpuji tersebut.”</li><ul><li>Apakah gosip yang disebarkan oleh terlapor?</li><li>Siapa saja pihak MRT Jakarta yang mengetahui gosip tersbut?</li><li>Apakah Ibu memiliki bukti atas adanya gosip yang disebarkan oleh terlapor tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Atas informasi “selalu membela dirinya kalau dia tidak pernah melakukan hal tidak terpuji tersebut”</li><ul><li>Apakah yang dimaksud atas informasi tersebut adalah tindakan terlapor kepada Ibu beredar di lingkungan kerja MRT Jakarta?</li><li>Siapa saja pihak MRT Jakarta yang mengetahui tindakan terlapor kepada Ibu di tanggal 10 April 2023?</li></ul></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya tidak bisa menahan dan butuh tempat untuk bercerita. Akhirnya saya bercerita ke rekan lain yang ternyata saya menemukan kasus yang sama di rekan saya berinisial G (junior staff) dan pelakunya pun sama namun kasusnya tidak separah saya.</li><ul><li>Siapakah nama G (Junior Staff) yang dimaksud?</li><li>Apakah yang menyebabkan Ibu bercerita ke G (Junior Staff) bukan kepada pihak lain di MRT Jakarta?</li><li>Atas informasi “namun kasusnya tidak separah saya”, mohon Ibu dapat memberikan penjelasan tambahan atas informasi tersebut.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Alasan saya menuliskan kasus ini karena saya sudah memiliki keberanian tapi masih menimbulkan trauma yang mendalam bagi saya sehingga saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan”</li><ul><li>Apakah Ibu sudah mengundurkan diri dari MRT Jakarta saat ini?</li><li>Apakah penyebab utama Ibu mengundurkan diri dari MRT Jakarta adalah kejadian di tanggal 10 April 2023?</li></ul><li>Apakah informasi nomor telepon dan alamat email Ibu dapat disampaikan kepada unit di MRT Jakarta untuk menindaklanjuti laporan Ibu?<br></li></ol><br>Kami berharap tanggapan Ibu dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal&nbsp;21 Agustus 2023. &nbsp;&nbsp;<br>Atas perhatian dan kerjasama Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br>Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>Tim Pengelola WBS