<span>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span><ul><li>1. Atas informasi yang disampaikan yaitu “hampir setiap hari kami diminta menambah jam kerja diluar jam operasional tanpa adanya perhitungan lembur”</li><ul><li>Siapakah yang meminta Bapak/Ibu untuk menambah jam kerja di luar jam operasional?</li></ul><li>2. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kami tidak mendapatkan hak atas upah lembur dengan dalih target yang belum tercapai dan istilah lembur diganti menjadi "EXTRA" time yang diberikan perusahaan agar karyawan dapat bekerja lebih keras demi mencapai target yang telah ditetapkan, yg tak jarang pula sifatnya menjadi "Wajib"</li><ul><li>Siapakah yang membuat dalih tersebut?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas dalih tersebut, seperti pesan teks (SMS/Whatsapp), email, atau bukti lain? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Belum lagi, waktu kerja tambahan dihari Sabtu selama 4 jam yang tidak pernah juga dihitung sebagai lembur yang dibayar.</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu selalu melakukan pekerjaan tambahan di hari sabtu?</li><li>Apakah pekerjaan tambahan yang dilakukan di hari sabtu selama 4 jam?</li></ul><li>4. Atas informasi yang disampaikan yaitu “retail aset manajemen”</li><ul><li>Apakah seluruh dan semua level jabatan pegawai di Retail Aset Manajemen melakukan pekerjaan sampai lembur termasuk bekerja di hari sabtu?</li><li>Apabila hanya sebagian pegawai, apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terdapat pegawai di Retail Aset Manajemen yang tidak diminta kerja lembur dan bekerja di hari sabtu? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li></ul><li>5. Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak, karena percuma hanya akan jadi boomerang bagi kami pegawai yang selalu dinilai rendah dan harus mematuhi atasan”</li><ul><li>Siapakah nama atasan yang dimaksud?</li><li>Apakah pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut?</li><li>Apabila terdapat pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut, mohon dapat disampaikan bukti-bukti pendukung pelanggarannya.</li></ul><li>6. Atas 4 bukti yang dilampirkan</li><ul><li>Siapakah yang mengirimkan pesan tersebut?</li><li>Apakah pesan tersebut disampaikan personal ke masing-masing pegawai atau pesan tersebut disampaikan ke WA group?</li><li>Apabila pesan disampaikan ke WA group, apakah nama WA groupnya?</li></ul></ul><span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 22 Januari 2026.<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>&nbsp;&nbsp;<br><br>Salam,<br>Pengelola WBS - LTC