<div>Dear Bapak/Ibu Pelapor,

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan
yang disampaikan. 

&nbsp; <br></div><div>
Sehubungan dengan laporan,
&nbsp;untuk menindaklanjuti laporan yang disampaikan, mohon dapat diberikan
informasi &nbsp;yaitu:</div>

<ul><li>Atas informasi yang Bapak/Ibu
     sampaikan yaitu “Saya akan menyampaikan apa
     yang disampaikan teman2 saya di SME &amp; Micro Risk Reg I mengenai pj.
     SMRHâ€</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu juga mengetahui
dan/atau melihat secara langsung pelanggaran yang dilakukan oleh pj SMRH sesuai
dengan informasi yang disampaikan oleh teman-teman Bapak/Ibu? (saksi atas
pelanggaran yang dilakukan oleh pj. SMRH)</li><li>Apakah
Bapak/Ibu bersedia untuk dihubungi untuk menindaklanjuti laporan? Apabila iya,
mohon dapat diinformasikan nomor telepon yang dapat dihubungi.&nbsp;</li></ul></ul><ul><li>Nama
lengkap dari PJ SMRH (Terlapor)</li><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 1 yaitu “Head mereka melakukan
     pilih kasih terhadap fungsi2 yg ada di unit tersebut dgn menyebut adanya
     istilah "Kasta" dalam beberapa briefing pagi. Hal ini mengganggu
     bagi beberapa pegawai lainnya karena merasa dibedakan dari tim.â€</li><ul><li>Mohon diberikan penjelasan
tambahan atas informasi&nbsp; “kastaâ€</li><li>Apakah pilih kasih dan/atau pembedaan
kasta tersebut berdampak terhadap pelaksanaan tugas dan tanggungjawab Pegawai?
Apabila iya, dalam hal apa perbedaan tersebut terjadi?</li><li>Waktu dan lokasi pelanggaran, yang
meliputi diantaranya tempat, jam, tanggal, bulan, dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 1 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 2 yaitu “Beliau juga pernah menyetujui melakukan tindakan bullying
     ke personal baik secara langsung maupun forum obrolan grup. Seperti
     menyebut "silahkan di bully" utk rekan yg baru bergabung di grup
     obrolan. dan menyebut "upik abu" kepada rekan saya di dalam grup
     obrolan whatsappâ€</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 2 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 3 yaitu “Beliau juga pernah dalam suatu forum rapat dimana membuka
     semua "kartu" beberapa pegawainya yang berada dalam forum
     tersebut. Dengan menceritakan keburukan masa lalu satu2 orang di depan
     orang lain dalam forum tsb.â€</li><ul><li>Waktu dan lokasi pelanggaran, yang
meliputi diantaranya tempat, jam, tanggal, bulan, dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 3 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 4 yaitu “Teman2 saya sedang dalam tahapan ke 2 menunggu jadwal
     wawancara SDP. Dari awal bulan mei hingga sekarang, teman2 saya di berikan
     pelatihan oleh Head nya utk wawancara setiap hari nya (di akhir jam kerja)
     tanpa mengenal hari libur (sabtu minggu) dan bahkan h-1 lebaran juga
     diadakan latihan wawancara dimana yg muslim sedang berbenah utk hari
     lebaran esoknya.&nbsp; Pada hari H lebaran Head tsb juga seharusnya akan
     mengadakan latihan wawancara tsb namun dikarenakan ada peserta yang akan
     beribadah ke gereja maka dibatalkan beliau.â€</li><ul><li>Siapa saja pegawai yang diberikan
pelatihan oleh Terlapor setiap harinya (di akhir jam kerja maupun di hari
libur)?</li><li>Apakah pegawai-pegawai tersebut
keberatan atas pelatihan yang diberikan Terlapor? Apabila iya, apakah hal
tersebut sudah disampaikan oleh pegawai kepada Terlapor?</li><li>Atas informasi “Teman2
saya yg peserta SDP mengalami ketakutan dalam setiap latihan wawancara yang
dilakukan beliau.â€ Apakah hal yang menyebabkan teman-teman Bapak/Ibu mengalami
ketakutan pada saat latihan bersama Terlapor?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 4 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

&nbsp;

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 5 yaitu “Saya juga mendapat kabar
     salah satu dari teman saya di unit tsb, beliau mengatakan kpd dirinya
     secara pribadi bahwa dia TIDAK LAYAK berada di PL2 dan seharusnya di PL3.
     Hal itu terjadi semata-mata karena adanya distribusi PL makanya bisa naik
     ke PL2.â€</li><ul><li>Siapa pegawai yang disebutkan
tidak layak memperoleh PL 2?</li><li>Apakah Terlapor menginformasikan
mengenai alasan atau penyebab pegawai tersebut dinyatakan tidak layak
mendapatkan PL 2?</li><li>Apakah teman Bapak/Ibu memiliki
bukti yang menunjukkan dia layak untuk mendapatkan PL2, sehingga pernyataan
yang disampaikan oleh Terlapor tidak benar.</li><li><span>Mohon diberikan penjelasan
tambahan atas informasi&nbsp; “semata-mata
karena adanya distribusi PL makanya bisa naik ke PL2â€</span></li><li>Waktu dan lokasi pelanggaran, yang
meliputi diantaranya tempat, jam, tanggal, bulan, dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 5 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 6 yaitu “Ada juga fungsi yang
     dibawahi beliau dan beliau mengatakan fungsi tsb hanya memberikan laporan
     basa basi saja.â€</li><ul><li>Mohon diinformasikan nama fungsi
yang dimaksud.</li><li>Waktu dan lokasi pelanggaran, yang
meliputi diantaranya tempat, jam, tanggal, bulan, dan tahun.</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 6 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

</li></ul></ul><ul><li>Atas informasi yang disampaikan
     di poin 7 yaitu “Dalam kondisi covid ini, semua pegawai diharuskan untuk
     melakukan absensi di mandiriclick, namun ada beberapa teman saya terlupa
     utk mengisi absen mandiriclick di hri tsb, dan jatah uang makan mereka di
     potong oleh Head tsb sbg punishment krn lalai melakukan absensi.“</li><ul><li>Siapa nama pegawai yang jatah uang
makannya dipotong dikarenakan lupa mengisi absen mandiriclik?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti
atas pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor di poin 7 tersebut? Apabila iya,
mohon dapat disampaikan bukti tersebut.

</li></ul></ul><ul><li>Apakah Bapak/Ibu pernah
     melaporkan pelanggaran yang disampaikan di laporan ini kepada pihak Bank
     Mandiri atau pihak lain, selain melalui saluran WBS ini? Apabila ya, kapan
     laporan disampaikan, siapa yang menerima laporan, dan status tindak
     lanjut&nbsp;saat ini.</li></ul><div><br></div><div>Kami berharap informasi
tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat tanggal <b>2 Juli 2020</b>, untuk
membantu kami dalam melakukan analisa awal atas laporan.&nbsp;

&nbsp; <br></div><div>
Atas perhatian dan
kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp;

&nbsp;

&nbsp; <br></div><div><br></div><div><br></div><div>Salam, <br></div><div>Pengelola WBS Bank Mandiri

</div>