Assalamualaikum
wr wb.

Yth. Bapak/Ibu
Pelapor,

Terima kasih atas
laporan yang disampaikan. Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang
ingin kami tanyakan sebagai berikut:

<ol>
 <li>Atas informasi yang disampaikan&nbsp; yaitu "Trisia sejak awal tidak
     diberikan tugas yang adil (dhi. dari segi jumlah dan bobot) di LF Kantor
     Pusat (KP)."</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan
      "tugas tidak adil"? Mohon dapat dijelaskan.</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Trisia sudah sering minta tugas, namun jawaban devi = "memang tidak
     ada tugas dan penilaian sesuai KPI"</li>
 <ul>
  <li>Apakah ada keterkaitan antara “sejak
      awal tidak diberikan tugas yang adil” dengan “sudah sering minta tugas”?
      Mohon dapat dijelaskan.</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab
      Devi mengatakan “memang tidak ada tugas”? Apabila iya, mohon dapat
      dijelaskan.</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas
      pernyataan Devi tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     "Trisia cek berkala via dashboard BSU, tugas yang diberikan tetap
     tidak adil. (*Terlampir bukti / data pendukung)."</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan
      "Tugas yang diberikan tetap tidak adil"? Mohon dapat dijelaskan.</li>
 </ul>
 <li>Atas Informasi yang disampaikan yaitu
     "Trisia merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan
     sehingga mendapat PL 4 dan terancam dikeluarkan dari BSI" </li>
 <ul>
  <li>Mohon dapat diberikan contoh atas tindakan
      “merasa tidak mendapat arahan, di-anak tirikan, dijatuhkan”</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas
      tindakan tersebut? Apabila iya mohon dapat disampaikan kepada kami</li>
  <li>Siapakah yang memberikan ancaman
      kepada Bapak/Ibu untuk dikeluarkan dari BSI?</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Trisia juga merasa kurang nyaman ketika devi memaksa memberikan data
     informasi nominal gaji pada saat Know Your Employee (KYE) via Byond.”</li>
 <ul>
  <li>Kapankah kejadian ini terjadi?</li>
  <li>Data gaji siapa yang ingin diberikan
      oleh Devi?</li>
  <li>Kepada siapakah Devi akan memberikan
      data gaji tersebut?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab
      atau alasan Devi ingin memberikan data informasi nominal gaji?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti atas
      permintaan pemberian informasi gaji tersebut? Apabila iya mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
  <li>Apakah keterkaitan informasi “tidak
      diberikan tugas yang adil” dengan “memaksa memberikan data informasi
      nominal gaji”? Mohon dapat dijelaskan.</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Trisia selalu menuruti perintah devi, tugas semua selesai dan target
     tercapai. Dari 100% target learner kelolaan Trisia, &nbsp;hanya 1 pegawai yang tidak achieve.
     (*Terlampir bukti / data pendukung).”</li>
 <ul>
  <li>Mohon dapat diinformasikan nama
      dokumen bukti/data pendukung yang dimaksud.</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “2 orang staf protes dengan penilaian devi. 1 orang lagi di tim lain
     bercerita juga jatuh PL-nya karena adanya keterlibatan devi dalam
     penilaian ybs. 2 orang staf devi yang lain (sebelum saya join di bawah
     unit devi), minta pindah unit dan lainnya minta pindah Divisi (1 orang
     tersebut dapat nilai PL 4 juga ketika di bawah devi).”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah nama-nama staf yang
      dimaksud?</li>
  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 2
      staf yang protes dengan hasil penilaian? Mohon dapat dijelaskan.</li>
  <li>Bagaimana Bapak/Ibu mengetahui ada 1
      sfaf yg nilai Plnya jatuh karena adanya keterlibatan Devi? Mohon dapat
      dijelaskan.</li>
  <li>Apakah penjelasan yang disampaikan
      staf-staf tersebut terklait dengan alasan perpindahan unit dan divisi?</li>
 </ul>
 <li>Atas informasi yang disampaikan yaitu
     “Trisia merasa dengan jabatan yang devi miliki sebagai atasan saya, devi
     men-dzalimi saya hingga saya dapat PL 4. Ini sangat merugikan saya secara
     finansial dan mental.”</li>
 <ul>
  <li>Apakah bentuk atau contoh tindakan
      Devi yang menurut Bapak/Ibu telah mendzalami Bapak/Ibu sehingga
      mendapatkan PL4?</li>
  <li>Mohon dapat disampaikan bukti-bukti
      tindakan dzalim yang dilakukan Devi kepada Bapak/Ibu.</li>
 </ul>
 <li>Atas lampiran “Katalog Program 2025
     BSU”</li>
 <ul>
  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu
      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;
      tersebut?</li>
 </ul>
 <li>Atas lampiran “Bukti 3_Dasboard
     Program 2026 BSU”</li>
 <ul>
  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu
      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;
      tersebut?</li>
 </ul>
 <li>Atas lampiran “Bukti 4_Dashboard KPI
     Kantor Pusat”</li>
 <ul>
  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu
      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;
      tersebut?</li>
 </ul>
 <li>Atas lampiran “Resume Trisia Sasanti
     - 24 march 2026</li>
 <ul>
  <li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu
      ingin sampaikan dengan dokumen&nbsp;
      tersebut?</li>
 </ul>
</ol>

Kami berharap
informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat
tanggal 21 Mei 2026.

Atas perhatian
dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.

Wassalamualaikum
wr wb,

Penyedia Jasa
Pengelola WBS Bank Syariah Indonesia