Yth. Pak Gede,&nbsp;<br><br>Sehubungan dengan telah ditindaklanjuti kasus di atas oleh Unit Human Capital, dengan ini kami sampaikan poin hasil tindaklanjut yaitu:<ol><li>Sehubungan dengan&nbsp; pengangkatan ybs menjadi Pegawai tetap Bank Mandiri, yang semula pada saat Pegawai PKWT (Kontrak) menjabati sebagai&nbsp;Team Leader Security Policy &amp; Standar dengan grade E1 - Assistant Vice President (AVP) dan pada saat diangkat menjadi Pegawai Tetap dengan jabatan Officer, dapat dijelaskan sebagai berikut:&nbsp;</li></ol><ol><ol><li><span>Pada dasarnya jalur pemenuhan pegawai melalui experience hire diperuntukan bagi kandidat yang telah memiliki pengalaman tertentu yang relevan dengan bidang&nbsp;<b>jabatan yang dituju</b>.&nbsp; Status awal pegawai experience hire yang direkrut adalah pegawai tetap dalam masa percobaan (probation) atau Pegawai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan jangka waktu yang diatur dalam Perjanjian Kerja.</span>&nbsp;</li><li><span>Pegawai yang&nbsp;<b>telah lulus evaluasi</b>&nbsp;dalam masa PKWT diangkat menjadi Pegawai Tetap dan diterbitkan SK Pengangkatan menjadi pegawai tetap.</span>&nbsp;</li><li><span>Berdasarkan evaluasi bahwa terkait dengan&nbsp;<b>soft skill pelapor belum memenuhi ekspektasi yang diharapkan untuk mengemban jabatan</b>&nbsp;yang dituju sehingga Manajemen mempertimbangkan untuk melakukan “groomingâ€ terhadap pegawai ybs dengan ditetapkan bahwa jabatan ybs belum sesuai dengan jabatan yang dituju, namun individual grade nya tetap (AVP). Nanti pada saatnya setelah memenuhi ekspektasi akan dilaksanakan penyesuaian jabatan.</span>&nbsp;</li></ol></ol><ol><li>Mempertimbangkan kondisi dimaksud, kami melihat adanya kendala komunikasi dalam hal dimaksud sehingga mengakibatkan adanya pengaduan/keluh kesah dimaksud. Sehubungan dengan hal tersebut kami telah berkoordinasi dengan HCBP untuk memberikan penjelasan dan mengkomunikasikan secara proporsional kondisi dimaksud.&nbsp;</li><li>Berdasakarkan penjelasan dari HCBP telah dilaksanakn pertemuan dengan Group Head CISO pada tanggal 10 Februari 2020, antara lain menjelaskan Kriteria Penilaian Team Leader dinilai selain target pekerjaan yang ditetapkan dalam KPI juga dalam bentuk attitude serta karakter leadershipnya.&nbsp;&nbsp;</li></ol>Sehubungan dengan hal tersebut, mohon dapat diinformasikan ke Pelapor bahwa:<br>1. Berdasarkan evaluasi bahwa terkait dengan&nbsp;<b>soft skill pelapor belum memenuhi ekspektasi yang diharapkan untuk mengemban jabatan<br></b>2. Manajemen mempertimbangkan untuk melakukan “groomingâ€ terhadap Pelapor dengan ditetapkan bahwa jabatan Bapak belum sesuai dengan jabatan yang dituju, namun individual grade nya tetap (AVP). Nanti pada saatnya setelah memenuhi ekspektasi akan dilaksanakan penyesuaian jabatan.&nbsp;<br><b><br></b>Sehubungan dengan selesai ditindaklanjutinya kasus tersebut, dengan ini kami mohon agar laporan WBS-LTC dapat ditutup dengan status telah ditindaklanjuti&nbsp;<br><b><br></b>Demikian kami sampaikan, terimakasih<br><b><br></b>Regards,<br><b>Aryo Wicaksono</b><br>