<div>Laporan memuat dugaan
pelanggaran yang dilakukan pimpinan (terlapor) dan beberapa karyawannya.

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan:</div>

<ul><li>Terlapor
     memberikan perlakuan khusus kepada beberapa pegawai (pegawai pilihan) diantaranya:</li><ul><li>Mendampingi
      pada saat makan-makan, di tempat yang cukup mahal, dimana tidak ada
      kaitannya dengan nasabah dan menggunakan biaya kantor.</li><li>Melakukan
      rekreasi ke Bali beserta keluarga, dengan menginap di hotel dan
      mengunjungi tempat yang cukup mahal, dimana keseluruhan biaya dibebankan
      ke kantor.</li><li>Menonton
      konser live music dengan biaya tiket dan makan dibebankan ke kantor.</li><li>Seluruh
      biaya makan (pagi, siang dan malam), baik di kantor maupun luar kantor, serta
      kebutuhan pribadi seperti laundry dan sabun, &nbsp;dibebankan ke kantor.</li><li>Sering
      rekreasi keluar kota dengan alasan kunjungan cabang di waktu weekend, dengan
      menggunakan fasilitas dan transportasi yang mewah serta perdin
      dibayarkan.</li><li>Sering
      mengundang ke rumah dinas untuk makan dan karaoke di weekend, dimana biayanya
      dibebankan ke kantor.</li></ul><li>Terlapor
     melakukan penyimpangan atas penggunaan dana humas, dimana digunakan untuk
     pembelian pribadi/keluarga dengan modus retensi nasabah. Pembelian
     dilakukan tanpa dilengkapi dengan kuitansi pembelian.</li><li>Terlapor
     memperlakukan beberapa pegawai wanita secara special.</li><li>Atas
     tindakan Terlapor tersebut, mengakibatkan:</li><ul><li>Beberapa
      pegawai menganggap dirinya anak emas, yang bebas melakukan apapun dan
      jika ada yang tidak sependapat akan dilaporkan ke Terlapor</li><li>Pegawai
      pilihan tidak perlu bersusah payah atau kerja keras untuk mendapatkan
      hasil penilaian yang bagus, padahal pegawai pilihan tersebut kinerjanya
      biasa saja.</li><li>Terdapat
      pegawai pilihan yang ditunjuk langsung sebagai penyedia makan siang pegawai
      pada saat ada program bantuan makan siang. Hal ini mengakibatkan makanan
      yang disediakan basi, tidak standar, datangnya lama dan tidak sesuai
      waktu yang ditetapkan.</li><li>Terdapat
      pegawai pilihan yang melakukan markup nota atau belanja kebutuhan event
      sekaligus kebutuhan pribadi</li></ul></ul>

<div>Pelapor juga melampirkan beberapa foto yang diduga merupakan kegiatan yang
dilakukan oleh Terlapor dan pegawai pilihannya.

<br></div><div><br></div><div>Atas laporan, kami meminta informasi tambahan ke Pelapor dan Pelapor tidak memberikan respon. Pada reminder pertama di tanggal 19 November, terdapat pesan dari microsoft outlook bahwa email tidak dapat dikirimkan ke alamat email Pelapor. Kami mencoba kembali mengirimkan reminder di tanggal 26 November (batas waktu penerimaan tanggapan dari Pelapor), dan kembali microsoft outlokk memberikan pesan bahwa&nbsp; email tidak dapat dikirimkan ke alamat email Pelapor. </div><div><br></div><div>Pelapor ternyata mengirimkan email kedua, sehari setelah mengirimkan email pertama, dimana email kedua tersebut masuk ke
dalam junk email.

&nbsp;

<br></div><div>Di dalam email kedua, Pelapor menginformasikan untuk membatalkan laporan
yang disampaikan, dengan alasan:</div>

<ul><li>Pelapor
     mendapatkan informasi terkait mekanisme tindaklanjut laporan LTS yaitu bahwa
     tim investigasi akan menyampaikan terlebih dahulu kepada RCEO mengenai
     adanya laporan yang akan ditindaklanjuti sehingga hal tersebut dapat
     mengakibatkan RCEO mengetahui ada pegawai yang melaporkan dirinya.</li><li>Pelapor merasa
     iba dengan pimpinan atau rekan kerja yang mungkin nantinya akan terkait
     dengan laporan yang disampaikannya, padahal pihak-pihak tersebut banyak
     membimbing Pelapor serta pihak-pihak tersebut melakukan hal yang
     dilaporkan karena terpaksa.</li><li>Hal yang
     dilaporkan menyebabkan Pelapor menjadi gelisah dan tidak tenang (takut)
     karena ada potensi ancaman atau intimidasi. Selain itu, Pelapor juga ingin
     lebih fokus dengan pekerjaannya.</li></ul>