Saya dulu sebagai perwakilan Serikat Pekerja Mandiri Singkawang pernah mediasi internal dengan Manager PT. PLN Nusa Daya UP 1 Kalimantan Barat dan Manager PT. Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat untuk mediasi terkait kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan kesejahteraan pekerja, Masukan kami diterima namun tidak pernah di eksekusi perbaikannya, Saya pernah mempertanyakan kenapa gaji opgi kecil sekali setara dengan cleaning service dan satpam di gardu induk kami dan jika dibandingkan dengan opgi di Sulawesi sangat jauh ketimpangannya (saya pun menunjukkan slip gaji opgi sulawesi yang Saya dapat dari Scdrib di Google) Manager PT. Paguntaka Cahaya Nusantara Kalimantan Barat pun mengakui bahwa gaji kami sebenarnya 8juta per orang hanya saja ini soal bisnis, kami juga perlu mendapatkan margin keuntungan ucapnya. Terluka hati kami mendengarnya dengan senyum yang putus asa kami menyarankan untuk mengevaluasi margin tersebut dikarenakan SLA pekerjaan kami selalu 100% namun saran hanya dianggap angin oleh Pihak PT. Paguntaka Cahaya Nusantara dan PT. PLN Nusa Daya, Tidak ada perubahan setelah mediasi tersebut. Makanya Saya Secara Pribadi Sangat Meminta Bantuan Dari WBS Danantara Untuk Perbaikan Gaji Kami Bulan Depan, Mengingat Margin Keuntungan Yang Jumlahnya Hampir Setengah Dari Gaji Bulanan Kami, Untuk Data Notulensi Pertemuan Kami Saya Lupa Nyimpannya Dimana, Yang Pasti Saya Bisa Pastikan Pernyataan Saya Jujur Tanpa Tambahan Dan Kebohongan Sedikitpun, Kenapa Ke WBS Danantara, Karena Saya Sudah Sangat Kecewa Dengan Manajemen Perusahaan Di Lingkungan PLN ini, Mengingat Danantara Indonesia Baru Ber Umur 1 Tahun Dan Sedang Gencar Gencarnya Melakukan Perbaikan Transformasi Di BUMN (Termasuk PLN) Saya Percayakan Masalah Ini Dengan WBS Danantara Indonesia.