Berdasarkan ketentuan internal Perusahaan diketahui:

<ul>
 <li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (<i>Code of Conduct</i>) MRT Jakarta Bab IV Poin A.1 yang
     mengatur “Menghindarkan diri dari perbuatan dan tindakan tercela seperti
     melanggar peraturan perusahaan, peraturan perundang-undangan, serta norma
     sosial dan norma susila yang berlaku di masyarakat pada umumnya.</li>
 <li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li>
 <ul>
  <li>Pasal
      23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan peraturan
      perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus di
      Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas pada ketentuan yang diatur
      dalam Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure
      (SOP), Code of Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk
      Peraturan Direksi, Keputusan Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja
      (Working Instruction) dan ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh
      Perusahaan dan/atau Unit Kerja”</li>
 </ul>
</ul>

Berdasarkan informasi dan bukti awal yang disampaikan,
laporan dapat ditindaklanjuti.

<br>Namun, apabila status kepegawaian P3K dan security adalah
bukan merupakan pegawai MRT Jakarta, laporan direkomendasikan tidak
ditindaklanjuti via WBS namun diteruskan unit terkait yang menangani hubungan
MRT Jakarta dengan vendor.