Yth. Pak Gede,&nbsp;<br><br>Concern Senior Investigator mengajukan permohonan sbb:<br><br>Yth Mas Aryo,

&nbsp;

<br><br>Sesuai penelaahan awal, kasus ini minim alat
bukti dan hanya sebatas narasi, bisa jadi Fitnah.<br><br>LTC ini tidak dilengkapi
alat bukti antara lain : Rekaman percakapan, Video CCTV atau bukti pelanggaran
lainnya yang valid dan sesuai kaidah hukum yang berlaku dan bahkan pelapor
mengaku tidak punya alat bukti.&nbsp;

&nbsp;

<br><span><br>Catatan saya terkait case ini, mohon dipastikan
bahwa pelapor bisa memenuhi bukti sbb :&nbsp;</span><ol>
 <li>Bukti
     dia memperlakukan pegawai tidak adil&nbsp;</li>
 <li>Bukti
     turn over karyawan tinggi (berapa karyawan yang masuk dan keluar pada
     periode laporan?)</li>
 <li>Bukti
     dia memberikan perlakuan khusus kepada pegawai lain, kalau masalah Cuti,
     pimpinan unit memang diperbolehkan membuat diskresi dengan perimbangan tertentu
     selama tidak melanggar ketentuan HC. Ketentuan mana yang dilanggar?</li>
 <li>Bukti
     bahwa pejabat lain di Region1 terlibat? siapa saja? apa perannya?&nbsp;</li>
 <li>Bukti
     bahwa terlapor mempunyai orientasi yang salah (suka terhadap wanita cantik
     bukan pelanggaran), yang melanggar apabila melakukan tindakan asusila,
     melakukan perbuatan tidak senonoh, cabul dll. Apakah terlapor melakukan
     hal itu?</li>
 <li>Bukti
     bahwa terlapor memperlakukan pembayaran kepada masing2 peserta Band dengan
     nominal berbeda, apakah memang sengaja dibedakan? atau memang karena
     kualitas Band nya beda?&nbsp;</li>
 <li>Kapan
     kejadian tersebut terjadi? siapa saja saksinya?</li>
</ol>Sehubungan hal tersebut, mohon dapat dimintakan informasi2 di atas ke Pelapor ya pak. Mekanisme permohonan tambahan informasi 3 kali sesuai kesepakatan BMRI dengan RSM. Apabila 3 kali permohonan informasi tidak ada tanggapan baru bisa diusulkan ke kami untuk ditutup<br><br>Demikian kami sampaikan, terimakasih<br><br>Regards,<br>Aryo