<span><b>What:</b> </span>

<ul><li>Laporan memuat pengaduan atas tindakan yang dilakukan terlapor yaitu:</li><ul><li>Terlapor suka menyentuh dan memegang padahal para
      korban sudah menunjukkan ketidaknyamanan dan ketidaksukaan. Apabila
      terlihat tidak suka, terlapor akan memarahi atau memusuhi dan tidak
      jarang mengajak timnya untuk memusuhi atau memojokkan.</li><li>Terlapor menyampaikan ancaman, seperti “macam2
      dengan dia akan berurusan dengan saya”, apabila terdapat pihak yang
      mencandai anak magang kesayangannya.</li><li>Terlapor menunjukkan perlakuan yang berbeda kepada
      karyawan perempuan dan laki-laki, dimana terlapor sangat kasar dan ketus
      kepada pegawai perempuan.</li><li>Terlapor suka mengancam dari masalah karier hingga mengancam
      akan mengadukan ke kampus padahal atas permasalahan sepele. </li><li>Terlapor melakukan power abuse sehingga membuat
      lingkungan kerja menjadi toxic, bahkan di lingkungan specialist.</li><li>Terlapor manipulatif, dimana keputusan yang diambil
      sangat subjektif dan hanya menguntungkan Terlapor saja.</li></ul></ul>

&nbsp;

<b>When &amp; Where:
</b>

<ul><li>Pelapor tidak menginformasikan secara spesifik waktunya. Pelapor hanya
     menginformasikan bahwa hal yang dilaporkan sudah terjadi sejak Terlapor
     menjabat sebagai Kepala Departemen.</li></ul>

<span><b>Who:</b> </span>

<ul><li>Fahdy Azhar (Kepala Departemen HCO)</li></ul>

<span><b>How:</b> </span>

<ul><li>Pelapor tidak menginformasikan namun pelapor menginformasikan bahwa perilaku Terlapor sudah menjadi gosip yang lama
     beredar namun hanya didiamkan saja.</li></ul>

&nbsp;

<span><b>Bukti:</b> </span>

<ul><li>Pelapor tidak melampirkan bukti, namun meminta untuk:</li></ul>

<ul><ul><li>Melakukan interview kepada specialist. Pelapor
      menginformasikan 1 nama specialist untuk tidak diinterview</li><li>Menghubungi dan mengajak bicara mantan-mantan anak
      magang maupun TP, OS dan pekerja lainnya.</li><li>Melakukan pengecekan grup-grup koordinasi magang
      dan internal grup hco untuk mengetahui power abuse dan toxic behaviour
      dari Terlapor.</li></ul></ul>