Dear
Bapak/Ibu Pelapor, &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

&nbsp;

<br><br>Terima
kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;

<br>Sehubungan
dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan
yaitu:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

<ol>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “melaporkan Syarifuddin Bey Panggabean
     selalu mengintimidasi karyawan perempuan dan yang sedang hamil”&nbsp;</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      contoh tindakan intimidasi yang dilakukan terlapor terhadap karyawan perempuan
      dan karyawan yang hamil?</li>
  <li>Siapakah
      nama-nama karyawan perempuan dan karyawan hamil yang diintimidasi oleh
      terlapor?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu
      memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “tidak mempunyai perikemanusiaan selalu
     bertindak diluar dari peraturan”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      contoh tindakan tidak berperikemanusiaan yang dilakukan terlapor?</li>
  <li>Siapakah
      nama-nama karyawan yang mendapatkan tindakan tidak berperikemanusiaan
      terlapor?</li>
  <li>Apakah
      contoh tindakan terlapor yang tidak sesuai peraturan Bank Mandiri Taspen?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu
      memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “selalu mencurigai karyawan yang sedang
     sakit dan menyuruh masuk padahal karyawan tersebut sedang benar benar
     sakit.”&nbsp;</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor mencurigai karyawan yang sedang
      sakit?</li>
  <li>Siapakah
      nama-nama karyawan yang diminta masuk padahal karyawan tersebut sedang sakit?</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “menyalahgunakan jabatannya sebagai
     kepala cabang.”&nbsp;</li>
 <ul>
  <li>Apakah tindakan
      penyalahgunaan jabatan yang dilakukan terlapor?</li>
  <li>Kapan terlapor
      melakukan penyalahgunaan jabatan tersebut?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu
      memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>Atas
     informasi yang disampaikan yaitu “mengancam untuk di berikan surat
     peringatan 1,2 dan 3 sehingga bisa di pip. semua karyawan sangat tidak
     nyaman.”&nbsp;</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang
      Bapak/Ibu maksud dengan informasi “sehingga bisa di PIP”?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menyampaikan ancaman pemberian surat
      peringatan 1,2, dan 3?</li>
  <li>Siapakah
      nama-nama karyawan yang pernah diancam terlapor untuk diberikan surat
      peringatan 1, 2 dan 3?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti ancaman pemberian surat peringatan 1,2 dan 3?
      Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.&nbsp;</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “dia
bisa membawa anak ke dalam kantor selama 2 hari berturut2 dan bisa di buktikan
dengan cctv di tanggal 13-14 september 2023 dia dan anaknya di dalam ruangan
sepanjang hari”</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu
      mengetahui penyebab terlapor membawa anaknya ke kantor selama 2 hari?</li><li>Apakah ada
      pekerjaan yang tidak terselesaikan atau terabaikan oleh terlapor dikarenakan
      membawa anak ke kantor?</li><li>Apakah
      benar terlapor membawa anaknya ke kantor di tanggal 13 – 14 September
      2023? Hal ini kami tanyakan dikarenakan di penjelasan yang lain, Bapak/Ibu
      menginformasikan terlapor pergi ke Tarutung di tanggal 13 September 2023.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dan
keluar ke Tarutung pada tanggal 13 september 2023 untuk urusan pribadi bersama
anaknya karena rumah orang tuanya di tarutung dan memakai fasilitas kantor itu
membuktkan dia fraud (cek cctv dan skpd driver ada tanggal tersebut)”&nbsp;</li><ul><li>Apakah
kepergian terlapor ke Tarutung dilakukan di jam kerja?</li><li>Apakah fasilitas kantor
yang digunakan oleh terlapor?</li><li>Siapakah nama driver yang
dimaksud?&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li></ul><br></ol>Kami
berharap tanggapan Bapak/Ibu dapat disampaikan kepada kami paling lambat
tanggal&nbsp;28 September
2023.<br>Atas
perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

&nbsp;
<br><br>&nbsp;Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;
<br>&nbsp;Pengelola
Letter To CEO<br>