Berdasarkan
ketentuan internal diketahui: 

<ul><li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) MRT Jakarta Bab IV Poin A mengatur “Perilaku
     sesama insan Perseroan”. Perseroan berkomitmen untuk diantaranya:</li><ul><li>Menghindarkan diri dari perbuatan dan tindakan yang tercela, seperti
      melanggar Peraturan Perusahaan, peraturan perundang-undangan, serta norma
      sosial dan norma susila yang berlaku di masyarakat pada umumnya.</li><li>Menghindarkan dari ucapan dan perbuatan yang tidak menyenangkan
      seperti:</li></ul></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;- Menghindari tindakan yang melecehkan,
menghina, mengejek, memfitnah, serta merendahkan sesama karyawan.

<ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li><ul><li>Pasal 23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan
      peraturan perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus
      di Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas pada ketentuan yang diatur
      dalam Perjanjian Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure
      (SOP), Code of Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk
      Peraturan Direksi, Keputusan Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja
      (Working Instruction) dan ketentuan lainnya yang ditetapkan oleh
      Perusahaan dan/atau Unit Kerja”</li><li>Pasal 62 ayat 1 mengatur “Setiap karyawan yang tidak melaksanakan
      kewajiban dan/atau melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Perjanjian
      Kerja, PP, Core Values, Kode Etik, Peraturan Pelaksanaan dan/atau segala
      bentuk keputusan akan dikenakan sanksi antara lain Surat Teguran, Surat
      Peringatan 1,2,3 dan/atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)”</li></ul></ul>

Laporan
direkomendasikan untuk tidak ditindaklanjuti via WBS dikarenakan informasi yang
disampaikan tidak memenuhi seluruh prinsip 4W1H, tidak adanya bukti, dan tidak
adanya tanggapan dari pelapor sampai batas waktu.

<br><br>