<span>Yth. Bapak/Ibu Pelapor,<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span>

<ul>
 <li>1.
     Atas informasi yang disampaikan yaitu “hampir setiap hari kami diminta
     menambah jam kerja diluar jam operasional tanpa adanya perhitungan lembur”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      yang meminta Bapak/Ibu untuk menambah jam kerja di luar jam operasional?</li>
 </ul>
 <li>2.
     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kami tidak mendapatkan hak atas
     upah lembur dengan dalih target yang belum tercapai dan istilah lembur
     diganti menjadi "EXTRA" time yang diberikan perusahaan agar
     karyawan dapat bekerja lebih keras demi mencapai target yang telah
     ditetapkan, yg tak jarang pula sifatnya menjadi "Wajib"</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      yang membuat dalih tersebut?</li>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas dalih tersebut, seperti pesan teks
      (SMS/Whatsapp), email, atau bukti lain? Apabila iya, mohon dapat
      disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>3.
     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Belum lagi, waktu kerja tambahan
     dihari Sabtu selama 4 jam yang tidak pernah juga dihitung sebagai lembur
     yang dibayar.</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu selalu melakukan pekerjaan tambahan di hari sabtu?</li>
  <li>Apakah
      pekerjaan tambahan yang dilakukan di hari sabtu selama 4 jam?</li>
 </ul>
 <li>4.
     Atas informasi yang disampaikan yaitu “retail aset manajemen”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      seluruh dan semua level jabatan pegawai di Retail Aset Manajemen
      melakukan pekerjaan sampai lembur termasuk bekerja di hari sabtu?</li>
  <li>Apabila
      hanya sebagian pegawai, apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab terdapat
      pegawai di Retail Aset Manajemen yang tidak diminta kerja lembur dan
      bekerja di hari sabtu? Apabila iya, mohon dapat dijelaskan.</li>
 </ul>
 <li>5.
     Atas informasi yang disampaikan yaitu “Tidak, karena percuma hanya akan
     jadi boomerang bagi kami pegawai yang selalu dinilai rendah dan harus
     mematuhi atasan”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      nama atasan yang dimaksud?</li>
  <li>Apakah
      pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut?</li>
  <li>Apabila
      terdapat pelanggaran yang dilakukan oleh atasan tersebut, mohon dapat
      disampaikan bukti-bukti pendukung pelanggarannya.</li>
 </ul>
 <li>6. Atas
     4 bukti yang dilampirkan</li>
 <ul>
  <li>Siapakah
      yang mengirimkan pesan tersebut?</li>
  <li>Apakah
      pesan tersebut disampaikan personal ke masing-masing pegawai atau pesan
      tersebut disampaikan ke WA group?</li>
  <li>Apabila
      pesan disampaikan ke WA group, apakah nama WA groupnya?</li>
 </ul>
</ul>

<span>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan
kepada kami paling lambat tanggal 22 Januari 2026.<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.</span>

&nbsp;

<br><br>Salam,

<br>Pengelola WBS - LTC