<div>Dear Bapak/Ibu, &nbsp; &nbsp; &nbsp; 

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Terima kasih atas laporan yang
disampaikan. &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; 

<br></div><div>Sehubungan dengan laporan, ada
beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</div>

<ul><li>Atas informasi “semua
     perpindahan pegawai tersebut menggunakan surat penugasan dari Area saja,
     sambal menunggu persetujuan dari Kanwil atau diusulkan”</li><ul><li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud adalah semua contoh mutasi yang Bapak/Ibu sampaikan
      sebelumnya (mutasi kacab Ptk A.Yani ke ATFM, mutasi cluster mikro manager
      Pontianak ke cabang KCM Bengkayang dan sebaliknya,mutasi kacab KCM
      Jungkat ke KCM Pontianak Sungai Raya, mutasi kacab Sungai Pinyuh ke
      Pontianak Kota Baru, mutasi kacab Ngabang ke KCM Pontianak Rasau Jaya,
      mutasi Kacab Sanggau Tayan ke Pontianak HR Rahman) menggunakan surat
      penugasan?</li><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas penggunaan surat penugasan untuk mutasi
      tersebut? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Perpindahan
     mutasi pegawai ini juga tidak mempertimbangkan grade pegawai ybs serta
     jenjang karier pegawai tsb, mutasi itu juga berdasarkan masukan /
     “bisikan” dari pegawai-pegawai&nbsp;
     terdekat beliau.”</li><ul><li>Siapakah pegawai-pegawai yang
      memberikan masukan/bisikan kepada terlapor?</li></ul><li>Atas informasi “Pemilihan Ketua
     Mandiri Club, Ketua SPBM, ketua Youngsters, dll yang kami rasa tidak
     demokratis karena sudah dibentuk penggiringan opini pegawai yang akan
     dipilih dan pegawai tsb merupakan orang-orang yg dekat (atau mendekati)
     atau berada di lingkaran beliau.”</li><ul><li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud
      dengan “penggiringan opini pegawai”</li><li>Siapakah nama-nama orang dekat
      terlapor yang ikut di pemilihan Ketua Mandiri Club, Ketua SPBM, dan Ketua
      Youngsters?</li><li>Apakah Bapak/Ibu memiliki contoh
      dan bukti atas penggiringan opini yang dimaksud? Apabila
      iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau
     sering mengajak pegawai (muslim) dalam kegiatan kebersamaan dengan
     konsumsi wine &amp; minuman keras, serta sering mengabaikan waktu untuk
     ibadah (sholat)”</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau sering
     mengadakan rapat koordinasi (onlie ms. Teams) sd malam hari melewati waktu
     ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai.</li><ul><li>Apakah Bapak/Ibu mengetahui
      penyebab rapat koordinasi dilakukan sampai malam hari, melewati waktu
      ibadah sholat dan waktu istirahat pegawai?</li><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Beliau mengadakan
     kegiatan kebersamaan (awarding pegawai) dengan hiburan musik di sore hari
     sampai dengan malam hari saat bulan Ramadhan, dan mengganggu kegiatan
     ibadaha pegawai muslim</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Pada saat rapat
     koordinasi (online atau offline) ataupun koordinasi via media Whatssapp
     (WA) tidak pernah atau jarang sekali melakukan proses nata, nuntun, hanya
     nagih-nagih dan selalu minta hasil akhir dan jarang memberikan solusi</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “masih
     sering kegiatan kebersamaan tanpa prokes pencegahan covid”</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Dalam
     berkomunikasi di group WA (koordinasi bisnis) beliau juga pilah pilih
     komentar, apabila cabang (kacab) yang dekat dengan beliau berhasil
     akuisisi atau prestasi pasti selalu diberikan ucapan apresiasi, tapi apabila
     cabang (kacab) yg tidak dekat/ tidak seirama dengan beliau berhasil
     akuisisi atau prestasi sangat jarang diberikan ucapan apresiasi, namun
     sebaliknya apabila ada kekurangan maka kacab/manager yang tidak dekat
     dengan beliau akan diberikan komentar-komentar yang kurang mengenakan di
     group WA. </li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “penempatan
     mobil dinas ke unit kantor yang selama ini tidak pernah dapat mobil dinas
     seperti kantor kas Antonius dan beberapa cabang mikro (KCM)”</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu mengetahui penyebab terlapor menempatkan mobil dinas ke unit
      tersebut?</li><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “beliau sering
     mengadakan kegiatan kebersamaan yang menimbulkan biaya operasional, yang
     menurut kami tidak semua kegiatan kebersamaan tersebut efeketif dan tepat
     untuk diselenggarakan.”</li><ul><li>Mohon dapat disampaikan contoh
      kegiatan kebersamaan yang menurut Bapak/Ibu tidak efektif dan tepat untuk
      diselenggarakan</li><li>Kapan dan dimana kegiatan
      kebersamaan tersebut dilakukan?</li><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>Atas informasi “Dalam
     bertutur kata beliau juga kami rasakan cukup keras dan terlalu menyinggung
     banyak hal, lebih banyak mengancam daripada mengarahkan saat berbicara
     dalam rapat koordinasi.”</li><ul><li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti atas informasi tersebut? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami</li></ul></ul>

<div>Kami berharap informasi tersebut dapat
disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 4 Mei 2022.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp; 

&nbsp; <br></div><div>Kami juga ingin menginformasikan bahwa
laporan yang disampaikan oleh Bapak/Ibu perlu didukung dengan bukti-bukti yang
cukup, sehingga laporan dapat ditindaklanjuti. Oleh karenanya, kami berharap
Bapak/Ibu dapat menyampaikan bukti-bukti yang mendukung laporan yang
disampaikan.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 

&nbsp; <br></div><div>Atas perhatian dan kerjasama
Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 

&nbsp;

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Salam,&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 

<br></div><div>Pengelola WBS Bank Mandiri&nbsp; 

</div>