Dear Bapak/Ibu Penjaga Integritas Danantara
Indonesia,
<br><br>Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal
yang ingin kami tanyakan yaitu:<br><ul><li><span>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atas informasi yang disampaikan yaitu “Di PT Sang
Hyang Seri terdapat kebijakan perbedaan penggajian antara karyawan cost center
dan revenue center yang dinilai tidak adil dan tidak proporsional.”</span></li><ul><li>Bagian/ departemen
apa saja yang dimaksud dengan revenue center?</li><li>Bagian/ departemen
apa saja yang dimaksud dengan cost center?</li></ul><li>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan yaitu “Kebijakan
tersebut diterapkan dengan menetapkan gaji pokok karyawan revenue center lebih
rendah sekitar Rp1–2 juta dibandingkan karyawan cost center.”</li><ul><li>Apakah yang gajinya lebih rendah itu untuk seluruh
revenue center dibandingkan seluruh cost center atau revenue center tertentu
dibandingkan cost center tertentu?</li><li>Apakah
Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan gaji
pokok karyawan revenue center lebih rendah dibandingkan karyawan cost center?
Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li></ul><li>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atas
informasi yang disampaikan yaitu “Selain itu, terdapat pula perbedaan
penggajian antara kantor pusat (Jakarta) dan unit daerah, bahkan dalam satu
lingkup kantor yang sama, tanpa dasar kebijakan yang transparan dan terukur.”</li><ul><li>Apakah
yang Bapak/Ibu maksud dengan “perbedaan penggajian antara kantor pusat
(Jakarta) dan unit daerah”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah
yang Bapak/Ibu maksud dengan “, bahkan dalam satu lingkup kantor yang sama”?
Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li><li>Apakah
Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan perbedaan
penggajian antara kantor pusat (Jakarta) dan unit daerah? Apabila iya, mohon
dapat disampaikan kepada kami.</li><li>Apakah
Bapak/Ibu memiliki bukti yang menunjukkan bahwa Perusahaan menetapkan perbedaan
penggajian dalam 1 lingkup kantor yang sama? Apabila iya, mohon dapat
disampaikan kepada kami.</li></ul><li>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Atas informasi yang disampaikan pada bagian kapan pelanggaran dilakukan,
disebutkan “pada penggajian bulan April 2025.”</li><ul><li>Apakah
pelanggaran hanya terjadi di bulan tersebut saja? Jika bukan, mohon dapat
dijelaskan periode pelanggaran yang terjadi.</li></ul><li>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Atas
informasi yang disampaikan pada bagian apakah laporan pengaduan sudah pernah
dilaporkan sebelumnya, disebutkan “laporan pernah kami laporkan ke Kementerian
BUMN.”</li><ul><li>Kapankah pelaporan dilakukan?</li><li>Apakah
status tindak lanjut laporan saat ini?</li><li>Jika
laporan telah ditindaklanjuti, apakah hasil dari tindak lanjut tersebut?</li><li>Apakah
Bapak/Ibu memiliki bukti pelaporan kepada Kementerian BUMN? Apabila iya, mohon
dapat disampaikan kepada kami.</li></ul></ul>Kami berharap informasi dan bukti tersebut dapat
disampaikan kepada kami paling lambat tanggal 2 Februari 2026<br>Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan
terima kasih.<br><br>Salam,<br>Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia