<span>Dear Bapak/Ibu
Pelapor,&nbsp;<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.&nbsp;<br>
Sehubungan dengan laporan, ada beberapa hal yang ingin kami tanyakan yaitu:</span>

<ul>
 <li>1. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 1 yaitu “Saya direkrut oleh PT Paguntaka Cahaya Nusantara
     dengan NIP 00210506PTK Anak Perusahaannya dari PT PLN Nusa Daya secara
     PKWT/Tahun pada tanggal 15 November 2021 tanpa tanda tangan dari pihak
     perusahaan (Kontrak yang cacat formil)”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah pihak Perusahaan yang
      Bapak/Ibu maksud, yang tidak menandatangani kontrak?</li>
  <li>Mohon dapat disampaikan bukti yang
      menunjukkan kontrak tidak ditandatangani pihak Perusahaan.</li>
  <li>Apakah kontrak yang tidak
      ditandatangani tersebut hanya terjadi pada kontrak Bapak/Ibu saja atau
      juga terjadi pada PKWT lainnya?</li>
 </ul>
 <li>2. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 1 yaitu “Kontrak yang tidak sah karna karakteristik
     pekerjaan tidak sah untuk di PKWT dan wajib PKWTT “</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan penjelasan
      tersebut? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li>
 </ul>
 <li>3. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 1 yaitu “Kompensasi PKWT tidak pernah sekalipun
     diberikan walaupun sudah di follow up berkali kali hanya diberikan janji
     manis terus menghilang”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      bentuk kompensasi PKWT yang tidak pernah diberikan?</li>
  <li>Kepada
      siapakah Bapak/Ibu memfollowup terkait kompensasi PKWT tersebut? Mohon
      dapat diinformasikan nama, jabatan, dan unit kerjanya.</li>
  <li>Mohon
      dapat disampaikan bukti yang menunjukkan Bapak/Ibu telah melakukan followup
      terkait kompensasi PKWT termasuk tanggapan dari pihak yang menerima
      pertanyaan dari Bapak/Ibu.</li>
 </ul>
 <li>4. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 1 yaitu “PT Paguntaka Cahaya Nusantara yang hanya mengambil
     margin keuntungan saja tanpa memberikan dampak jangka panjang untuk
     kemajuan sdm di PLN Group ( tidak adanya motivasi dan niat dalam
     memajukan sdm ) seperti makelar yang taunya melakukan pemotongan saja”</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “hanya
      mengambil margin keuntungan saja”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan
      termasuk bukti-bukti (apabila ada)</li>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “seperti
      makelar yang taunya melakukan pemotongan saja”? Mohon dapat diberikan
      penjelasan tambahan termasuk bukti-bukti (apabila ada)</li>
 </ul>
 <li>5. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 4 yaitu “maladministrasi untuk mencari keuntungan,
     lalai dan melakukan kesalahan dalam memberikan kontrak kerja”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan “maladministrasi”?&nbsp;Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan
      termasuk bukti-bukti (apabila ada)</li>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “lalai
      dan melakukan kesalahan dalam memberikan kontrak kerja”? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan
      termasuk bukti-bukti (apabila ada)</li>
 </ul>
 <li>6. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 4 yaitu “uang lembur sering terlambat dan tidak
     menentu cairnya kapan”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu pernah menanyakan penyebab uang lembur sering terlambat dan
      tidak menentu cairnya? &nbsp;Apabila iya, siapakah yang ditanyakan
      (nama, jabatan, unit kerja) dan apa jawaban yang disampaikan oleh pihak
      tersebut?</li>
  <li>Mohon
      dapat disampaikan bukti-bukti yang menunjukkan uang lembur sering terlambat
      dibayarkan dan tidak menentu cairnya kapan?</li>
 </ul>
 <li>7. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 4 yaitu&nbsp;“tidak transparan dalam skala dan
     struktur upah”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan informasi tersebut?&nbsp;Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan
      termasuk bukti-bukti (apabila ada)</li>
 </ul>
 <li>8. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 7 yaitu&nbsp;“Sudah diberikan saran dan masukan bahwa
     ada perlakuan melanggar hukum dari perusahaan tapi masih tidak ada
     perbaikan”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu memiliki bukti telah memberikan saran dan masukan tersebut?
      Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>9. Atas informasi yang disampaikan di
     pertanyaan no 9 yaitu “Sejak kami dikontrak di
     tanggal 15 nov 2021 ( pelanggaran karna mempekerjakan kami secara pkwt)”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      pihak yang mengontrak Bapak/Ibu adalah &nbsp;PT Paguntaka Cahaya
      Nusantara Wilayah Kalimantan Barat?</li>
  <li>Apakah
      pelanggaran yang dilakukan oleh&nbsp;Perusahaan sebubungan dengan mempekerjakan
      Bapak/Ibu secara PKWT? Mohon dapat diberikan penjelasan tambahan.</li>
 </ul>
 <li>10. Atas informasi yang disampaikan
     di pertanyaan no 9 yaitu “sejak berakhirnya
     pkwt di 15 Nov 2022 (tidak adanya pembayaran kompensasi pkwt hingga
     sekarang 28 Des 2025) tidak adanya kontrak baru ( bekerja tanpa kontrak )”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      Bapak/Ibu tidak menerima kompensasi PKWT atas pekerjaan yang dilakukan
      dari tanggal 16 November 2022 sampai dengan 28 Desember 2025?</li>
  <li>Apakah
      bentuk kompensasi PKWT yang Bapak/Ibu tidak terima dari tanggal 16
      November 2022 sampai dengan 28 Desember 2025?</li>
  <li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan “tidak adanya kontrak baru”? (Hal ini kami
      tanyakan karena di jawaban Bapak/Ibu sebelumnya diinformasikan tidak ada
      salinan kontrak yang ditanda tangani Perusahaan, bukan tidak ada kontrak
      baru)</li>
 </ul>
 <li>11. Atas informasi yang disampaikan
     di pertanyaan no 13 yaitu “tapi kalau kalian
     buka identitas saya kepada mereka”</li>
 <ul>
  <li>Apakah
      yang Bapak/Ibu maksud dengan penjelasan tersebut adalah Bapak/Ibu tidak
      ingin identitas Bapak/Ibu diketahui oleh pihak PT Paguntaka Cahaya
      Nusantara dan PT PLN Nusa Daya? Mohon konfirmasinya.</li>
 </ul>
</ul>

<span>Kami berharap
informasi dan bukti tersebut dapat disampaikan kepada kami paling lambat
tanggal 2 Januari 2026.&nbsp;<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.&nbsp; &nbsp;<br>
<br>
Salam,&nbsp;<br>
Konsultan Independen Pengelola WBS Danantara Indonesia</span>