<div>Laporan memuat dugaan pelanggaran yang terjadi di divisi.

&nbsp;

<br></div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan: </div>

<ul><li>Adanya pembiaran praktik
     nepotisme dan suasana kerja yang tidak sehat di sebuah divisi.</li><li>Adanya kelompok di divisi
     tersebut yang berasal dari perusahaan yang sama, sebelum bergabung di Bank
     Mandiri.</li><li>Kelompok tersebut membawa pengaruh
     yang tidak baik kepada karyawan lain dan Department Head melakukan
     pembiaran atas atas hal tersebut.</li></ul><div>

Selain itu, Pelapor juga
menginformasikan memiliki bukti, namun Pelapor tidak melampirkan bukti
tersebut.

&nbsp; <br></div><div><br></div><div>Atas laporan, kami meminta informasi
tambahan dan bukti. Berikut adalah informasi tambahan yang disampaikan oleh Pelapor:</div><div><ul><li><span>
Praktik nepotisme
yang dimaksud adalah group tersebut dalam merekrut orang berdasarkan hubungan
bukan berdasarkan kemampuan. &nbsp;Pihak di
group tersebut akan berusaha untuk merekomendasikan temannya padahal secara
kemampuan tidak memadai.</span>&nbsp;</li><li>Anggota kelompok
tersebut merupakan mantan karyawan dari perusahaan X. Pelapor juga menyampaikan
beberapa nama yang dimaksud.&nbsp;</li><li>Kelompok tersebut sering menjelek-jelekkan
profil maupun kemampuan seseorang di depan orang lain maupun di forum. Selain
itu, kelompok tersebut juga sering melakukan pemufakatan jahat untuk menyerang
kelompok lain.</li><li>Department Head mengetahui kejadian yang
dilaporkan dikarenakan hal-hal tersebut terjadi di beberapa forum. Selain itu
Pelapor dan beberapa temannya pernah menyampaikan keluhan ke Department Head
namun tidak ada sanksi yang diberikan.&nbsp; <br></li></ul>&nbsp;Pelapor tetap tidak melampirkan bukti namun menyarankan
Bank Mandiri membentuk tim untuk melakukan random mistery guest, untuk
mendapatkan fakta atas hal yang terjadi di divisi tersebut.

</div>