1.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “MENGINTIMIDASI SESAMA PEGAWAI. Momen peristiwa terjadi di rentang tanggal 5 September 2022, dimana saya diminta ke ruangan ybs. Terlapor 2 (dua) dengan disaksikan Saksi 1 (satu) untuk diinterogasi terkait kegiatan saya dalam mengutarakan keinginan Operations Training dalam hal ini JKTVZO untuk mempersiapkan Program ATPL bagi para First Officer dan saya broadcast terkait rencana tersebut di WhatsApp Group Internal Fleet A-330, hal itu danggap telah menimbulkan keresahan. Dan mempertanyakan kegiatan mengikuti Workshop Boeing Program di Jakarta di minggu sebelumnya.” 
o	Siapakah yang dimaksud dengan ybs, Terlapor 2 (dua), dan Saksi 1 (satu)?
Sdr. ANDI LEO FITRIANTO, sebagai Terlapor 2 (dua)
Sdr. IRA MUTIARA SARI, sebagai Saksi 1 (satu)
o	Apakah benar kejadian yang dilaporkan terjadi di tahun 2022? Apabila iya, apakah yang menyebabkan Bapak/Ibu baru melaporkan kejadian di tahun 2022 saat ini?
Pada saat itu menunggu apakah ada tindakan dari Director Human Capital pada saat itu a.n. almarhum Salman El Farisiy dan juga karena setelah melaporkan bahwa telah terjadi insiden di tgl 5 September 2022 tidak ada panggilan kepada saya ataupun informasi terkait, bahkan 1 bulan setelahnya penempatan sebelumnya sebagai Training Expert sudah tidak ada di system dan saya pribadi pun kesulitan masuk baik ke e-mail Perusahaan maupun system intra Garuda, sampai akhirnya per 2023 saya kembali di penempatan sebagai Captain di Unit JKTOFA tanpa pemberitahuan apapun. Dan jadwal saya menjadi sepenuhnya StandBy tanpa juga ada informasi tambahan dari Chief Pilot pada saat itu a.n. Satrio Dewandoro.
o	Bagaimana bentuk intimidasi yang dilakukan oleh Terlapor 2 (dua) terhadap Bapak/Ibu pada tanggal 5 September 2022 tersebut?
Interogasi perihal kegiatan saya yang tidak ada hubungan dengan job deskripsi, malahan pekerjaan tambahan yang saya pun berusaha kerjakan terkait mempersiapkan syllabus ATPL untuk para first-officer yang per hari ini pun tidak ada lanjut.
Ancaman untuk membongkar Kantor saya dan memindahkan seluruh inventaris pribadi ke ruangan cubicle bersama staff yang lain; dimana per hari ini kantor tersebut telah menjadi Gudang dengan barang-barang pribadi saya yang masih tertinggal namun per hari ini barang tersebut sudah tidak ada lagi di tempat yang sudah menjadi gudang. Dan di kesempatan yang sama memerintahkan saya untuk berkantor setiap hari dengan tetap melakukan kegiatan terbang di week-end padahal saya di tengah program studi S3 Ilmu Manajemen di Universitas Brawijaya Program Doktor Manajemen Jakarta yang telah mendapatkan Surat Ijin Belajar di hari Jumat dan Sabtu; yang mana selanjutnya ybs mengirimkan email ke Chief Pilot terkait penjadwalan terlampir di berkas bukti.
Kesewenangan untuk mempersilahkan saya mundur dari posisi Training Expert dan fokus saja untuk mengurus studi dan keluarga, yang mana program studi yang saya jalankan bukan saja untuk pengembangan karir akan tetapi kemajuan dari strategi pembelajaran di Perusahaan, seperti tertera di bukti lampiran.
o	Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab atau alasan Terlapor 2 menganggap tindakan “broadcast terkait rencana tersebut di WhatsApp Group Internal Fleet A-330” yang dilakukan Bapak/Ibu telah menimbulkan keresahan? 
Tidak tahu
o	Bagaimana keterkaitan “mempertanyakan kegiatan mengikuti Workshop Boeing Program di Jakarta di minggu sebelumnya” dengan intimidasi yang dilakakukan oleh Terlapor 2?
Saya pribadi tidak paham, hanya saja disebutkan kegiatan tersebut tanpa sepengetahuan ybs, dan saya seyogyanya sudah dijadwalkan tentang kegiatan dan undangan tersebut dimana saya mewakili Learning Development karena keahlian saya di bidang tersebut dari sebelum ybs Terlapor 2 ditempatkan di Unit JKTVZO, yang mana di tempatkan oleh Terlapor 1 dalam hal ini an. Sdr. ANDHIKA ISWANTO PUTRA yang naik menjadi Head menggantikan Sdr. ADE DWIPAYANA.
o	Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti lain yang menunjukkan adanya dugaan intimidasi? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada kami.
Sampai saat ini belum ada.

2.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “Hingga akhirnya mengancam memindahkan ruangan Kantor saya untuk bergabung dengan staf yang lain di ruangan cubible agar dekat dengan Terlapor 2 manakala saya dibutuhkan ybs”.
o	Apakah ancaman pemindahan ruang kantor tersebut direalisasikan oleh Terlapor 2 yaitu Bapak/Ibu dipindahkan ke ruangan cubible yang dekat dengan ruangan terlapor 2?
Iya, dan bahkan ruangan Kantor sudah menjadi Gudang dengan barang inventaris pribadi yang sudah tidak ada di tempat, dikarenakan saya pun tidak mendapat kesempatan untuk membereskan karna penempatan sebagai Training Expert sudah tidak ada di dalam system HiGIA dan intra Garuda, karena pemberhentian dari penempatan sebelumnya ke penempatan saat ini tidak ada SKEP apapun yang saya terima.

3.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “Selang kemudian datanglah Terlapor 1 (satu) yang kemudian ikut terlibat dalam proses ‘intimidasi’ (menurut pendapat pribadi saya), sambil mempertanyakan kegiatan saya yang bolak-balik ke GMB (Garuda Management Building) Jakarta dalam rangka mempersiapkan materi disertasi dan juga rekomendasi program doktorat saya,”
o	Siapakah yang dimaksud dengan Terlapor 1 (satu)?
Sdr. ANDHIKA ISWANTO PUTRA
o	Apakah Bapak/Ibu mengetahui penyebab/alasan terjadinya intimidasi yang dilakukan oleh Terlapor 1 (satu)?
Tidak tahu
o	Bagaimana bentuk intimidasi yang dilakukan oleh Terlapor 1 (satu) terhadap Bapak/Ibu? 
Membuat recording dari handphone ybs dengan mengancam akan mencari tahu lebih lanjut dan dalam posisi mendukung Terlapor 2 (dua) akan segala bentuk interogasi, ancaman, dan kesewenangan yang dilakukan di Ruang tersebut.

4.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dalam kesempatan itu ybs juga mempertanyakan kapannya, karena ybs Terlapor 1 (satu) mengaku tidak melihat karna kebetulan ybs Terlapor 1 mengemukakan dia pun tengah berada disana.”
o	Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan pernyataan tersebut?
Bentuk intimidasi dari ranah privat saya, yang bukan urusan ybs.

5.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “Lanjut kepada investigasi yang dilakukan Terlapor 2, beliau mengingatkan untuk mulai besok saya berkantor bersama staf yang lain di ruangan cubicle, dan mengancam akan melihat dan mengecek kegiatan selama office hours dan weekdays, sembari mengirimkan email kepada Chief Pilot untuk memberikan jadwal Office Duty kepada saya selama weekdays.”
o	Apakah pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor 2 sehubungan dengan rencana dia untuk mengecek kegiatan Bapak/Ibu di office hours dan weekdays?
Melakukan intimidasi terhadap sesama Pegawai, karena yang bersangkutan akhirnya memerintahkan pegawai TAD untuk memata-matai kegiatan saya di GITC Duri Kosambi, Jakarta.
o	Apakah pelanggaran yang dilakukan oleh Terlapor 2 sehubungan dengan rencana dia untuk mengirimkan email ke Chief Pilot untuk memberikan jadwal office duty kepada Bapak/Ibu selama weekdays? 
Kesewenangan terhadap Jabatan, dan sudah dilakukan seperti terlampir di Bukti Lampiran.
o	Apakah Terlapor 2 akhirnya mengirimkan email ke Chief Pilot dan Bapak/Ibu akhirnya mendapatkan jadwal office duty selama weekdays? 
Iya, terlampir dalam lembaran bukti.

6.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “IRA MUTIARA SARI” 
o	Apakah informasi yang diketahui oleh Ira Mutiara Sari sehubungan dengan pelanggaran yang dilakukan terlapor 1 dan terlapor 2?
Iya, karena Sdr. IRA MUTIARA SARI bertindak saat itu satu level dibawah ybs Terlapor 2 dan dua level dibawah ybs Terlapor 1, dan juga mengetahui peristiwa insiden walaupun di luar ruangan.

7.	Atas informasi yang disampaikan yaitu “Pihak Corporate Security per tanggal 20 Desember 2024, Drajat Supangat, Diterima dalam proses tindak lanjut.
o	Apakah status tindaklanjut atas laporan Bapak/Ibu tersebut saat ini?
Baru mendapat balasan email untuk diterima dan ditindaklanjuti, belum ada kabar lagi sampai hari ini.

8.	Atas bukti dokumen yang disampaikan yaitu lampiran 1 dengan nama file “Tindakan Intimidasi.”
o	Apakah informasi pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin sampaikan kepada kami terkait dengan bukti tersebut?
Yang bersangkutan memberi pesan bahwa punya kuasa untuk memberhentikan saya dan mencari pengganti tanpa harus melalui proses apapun. Dan sudah dilakukan, jadi bukan lagi intimidasi akan tetapi masuk kepada bentuk perbuatan melawan hukum dalam konteks pidana umum yaitu penganiayaan ringan KUHP 352.
o	Siapakah yang mengirimkan pesan tersebut kepada Bapak?
Sdr. ANDI LEO FITRIANTO

9.	Atas bukti dokumen yang disampaikan yaitu lampiran dengan nama file “Tindakan Kesewenangan.”
o	Apakah informasi pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin sampaikan kepada kami terkait dengan bukti tersebut?
Kesewenangan terhadap jabatan yang dimiliki yang memiliki implikasi dugaan perbuatan melawan hukum, telah melakukan apa yang dipesankan dalam WA tersebut tanpa melalui proses yang berlaku di Perusahaan.

10.	Atas bukti dokumen yang disampaikan yaitu lampiran 3 dengan nama file “Bukti Keterlibatan Terlapor 2.”
o	Apakah informasi pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin sampaikan kepada kami terkait dengan bukti tersebut?
Bukti dari keterlibatan dan pelanggaran yang dilakukan, bentuk intimidasi di tanggal 5 September telah menjadi suatu bentuk penganiayaan ringan dengan adanya email tersebut yang menyebabkan kerugian bagi saya pribadi dan juga kepentingan keluarga.

11.	Atas bukti dokumen yang disampaikan yaitu lampiran 4 dengan nama file “Bukti Keterlibatan Terlapor 1.”
o	Apakah informasi pelanggaran yang Bapak/Ibu ingin sampaikan kepada kami terkait dengan bukti tersebut?
Keterlibatan dan memperlihatkan perbedaan dari cara penjadwalan dari kepemimpinan sebelumnya, dimana saya yang mengajukan jadwal untuk menyesuaikan dengan jadwal studi S3 dan kegiatan di GITC, juga kebutuhan syarat kompetensi jam terbang minimum yang harus dilakukan per 3 bulan.