<span>Dear Bapak/Ibu,
&nbsp;<br>
<br>
Terima kasih atas laporan yang disampaikan.<br>
Sehubungan dengan laporan yang disampaikan, mohon dapat diinformasikan:</span>

<ul>
 <li>1. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “ybs kami tau kl dia homoseksual, gay. dan dia sangat suka menyentuh
     dan memegang kami, padahal kami tidak nyaman dan sudah sering menunjukan
     ketidaksukaan. tetapi kl terlihat kita tidak suka, maka kita akan dimarahi
     atau dimusuhi, tidak jarang dia mengajak tim untuk memusuhi atau memojokan
     internal timnya sendiri bahkan.”</li>
 <ul>
  <li>Siapakah yang dimaksud dengan “kami”?
      Apakah yang dimaksud adalah seluruh atau sebagian anak magang di HCO?&nbsp;</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti
      yang menunjukkan terlapor suka menyentuh dan memegang? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li>
  <li>Siapakah yang dimaksud dengan “tim”
      yang diajak oleh terlapor untuk memusuhi atau memojokkan internal timnya?</li>
  <li>Apakah tim tersebut mengetahui tindakan
      “menyentuh dan memegang” yang dilakukan terlapor?</li>
 </ul>
 <li>2. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “dia memiliki anak magang kesayangan, dimana saking disayangnya,
     ketika kami bercandai anak tersebut, ybs mengumpulkan kami semua dan
     menyebutkan "awas yah kalo ada yg gangguin dia lagi, dia ini
     kesayangan saya! macam2 dengan dia akan berurusan dengan saya!"
     sampai yang bersangkutan tidak nyaman dan memilih berhenti.”</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang menyebabkan anak
      tersebut tidak nyaman sehingga memilih berhenti?</li>
  <li>Apakah yang memilih berhenti
      tersebut adalah anak magang kesayangan terlapor?</li>
 </ul>
 <li>3. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “sangat terlihat juga perbedaan perlakuan ybs kepada perempuan dan
     laki2, dimana kl ke perempuan dia sangat kasar dan ketus,”</li>
 <ul>
  <li>Apakah contoh tindakan kasar yang
      dilakukan terlapor?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti
      tindakan kasar yang dilakukan terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan
      kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>4. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “beliau suka mengancam kl dia memiliki networking luas sehingga kl
     macam2 dengan dia maka karir kami dimanapun akan terhambat. ya dia sangat
     suka mengancam dengan berbagai ancaman, dari karir, bahkan sampai diadukan
     kepada kampus padahal masalah sepele”</li>
 <ul>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti
      ancaman yang disampaikan terlapor kepada Bapak/Ibu? Apabila iya, mohon
      dapat disampaikan kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>5. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “power abuse dan membuat lingkungan kerja toxic, bahkan di
     lingkungan specialist, coba saja anda itv satu persatu specialsit disana,
     kecuali mas anto maka semua akan mengeluhkan hal yang sama.</li>
 <ul>
  <li>Apakah contoh power abuse yang dilakukan
      terlapor?</li>
  <li>Apakah contoh toxic yang terjadi di
      lingkungan kerja?</li>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “bahkan
      di lingkungan specialist”?</li>
  <li>Apakah yang menyebabkan Bapak/Ibu
      tidak menyarankan menanyakan ke mas anto atas hal yang dilaporkan?</li>
  <li>Apakah Bapak/Ibu memiliki bukti-bukti
      power abuse yang dilakukan terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan
      kepada kami.</li>
 </ul>
 <li>6. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “5. ybs manipulatif, sehingga orang dibuat takut atau dibuat percaya
     bahwa arahan dia itu yg terbaik padahal jika dilihat lebih lanjut itu
     sangat subjektif dan hanya untuk menguntungkan ybs saja”</li>
 <ul>
  <li>Apakah yang Bapak/Ibu maksud dengan “sangat
      subjektif dan hanya untuk menguntungkan ybs saja”? Mohon dapat diberikan
      penjelasan tambahan.</li>
 </ul>
 <li>7. Atas informasi yang disampaikan
     yaitu “&nbsp;2. cek grup2 koordinasi magang dan internal grup hco disitu
     terlihat power abuse dan toxic behaviour ybs”</li>
 <ul>
  <li>Apakah Bapak/Ibu bisa menyampaikan
      printscreen percakapan grup koordinasi yang menunjukan adanya power abuse
      dan toxic behaviour terlapor? Apabila iya, mohon dapat disampaikan kepada
      kami.</li>
 </ul>
</ul>

<span>Kami berharap
Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan paling lambat tanggal 23 Januari 2026.<br>
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.<br>
<br>
Salam,&nbsp;<br>
Tim Pengelola WBS</span>