<div>

Laporan menginformasikan adanya
karyawan Bank Mandiri melakukan perbuatan asusila.</div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan: 

</div><ul><li>2 karyawan Bank Mandiri melakukan
     perbuatan asusila di hotel Swiss Belinn Solo pada tanggal 26 – 27 Agustus
     2019.</li><li>Karyawan pria (Terlapor A) sedang
     bertugas sehubungan dengan kunjungan Direksi ke Solo pada tanggal 26
     Agustus 2019. Terlapor A tidak langsung balik ke daerah asal (Daerah X)
     setelah kunjungan DIreksi berakhir, namun menginap di hotel Swiss Belinn
     Solo.</li><li>Karyawan wanita (Terlapor B) datang
     ke hotel pada malam hari dan masuk ke kamar Terlapor A. Nomor kamar
     diinformasikan oleh Pelapor.</li><li>Kedua Terlapor check out
     pada tanggal 27 Agustus 2019.</li><li>Kedua Terlapor telah
     berkeluarga.</li><li>Terlapor A, dikarenakan
     jabatannya, diduga dapat melakukan intimidasi atau pemaksaan kepada
     pegawai yang diincarnya.</li><li>Tidak memiliki bukti atas
     laporan, namun meminta Bank Mandiri untuk mengambil rekaman CCTV di hotel
     tersebut.</li></ul>

&nbsp;

Atas laporan tersebut, kami meminta
informasi tambahan kepada Pelapor.

Berikut adalah informasi tambahan yang
disampaikan: 

<ul><li>Pelapor mengetahui kejadian yang
     dilaporkan dikarenakan Pelapor berada di lobby hotel pada saat kejadian.</li><li>Pelapor melihat Terlapor A
     menjemput Terlapor B dimana lift untuk menuju ke lantai 8 harus
     menggunakan akses kunci kamar.</li><li>Pelapor tidak memiliki bukti dan
     meminta Bank Mandiri untuk mengecek ke pihak hotel untuk mengetahui pihak menyewa kamar
     nomor XXX.</li><li>Terlapor A adalah pimpinan di bagian yang
     berkaitan dengan kepegawaian sehingga bisa melakukan rekayasa rotasi
     pegawai dan rekayasa perjalanan dinas dengan membawa Terlapor B.</li><li>Kejadian yang dilaporkan terjadi
     lagi di tanggal 4-6 September 2019, dimana kedua Terlapor melakukan
     perjalanan dinas dalam acara mandiriyoungsters energi muda mandiri di Surabaya
     dan Malang.&nbsp; Pelapor berpendapat
     seharusnya Terlapor A memilih pegawai lain yang lebih bertalenta untuk
     diajak mengikuti acara tersebut dibandingkan Terlapor B yang sebenarnya
     berbeda secara struktur organisasi.</li></ul>