<div>

Yth. Bapak/Ibu,&nbsp;&nbsp;</div><div><br></div><div>Terima kasih atas informasi yang disampaikan.&nbsp;</div><div>Namun, kami memerlukan tanggapan atas setiap pertanyaan yang
sebelumnya kami sampaikan untuk dapat melakukan analisa atas laporan ini,
antara lain : <br></div><div><br></div><div><span><ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Saya sering mengalami kesewenang-wenangan dari pimpinan saya terkait hak saya”</li><ul><li>Apakah contoh tindakan kesewenang-wenangan yang dilakukan terlapor kepada Bapak/Ibu?</li><li>Sejak kapan tindakan kesewenang-wenangan tersebut terjadi? (tanggal, bulan, tahun)</li><li>Apakah tindakan kesewenang-wenangan tersebut hanya terjadi pada Bapak/Ibu atau juga terjadi kepada bawahan terlapor lainnya?</li><li>Mohon
 dapat disampaikan bukti dari tindakan kesewenang-wenangan yang 
dilakukan terlapor kepada Bapak/Ibu (misal foto, video, pesan teks 
(whatsapp atau SMS), email)</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “sikap dia yg sangat2 menyakiti hati saya setiap hari”&nbsp;</li><ul><li>Apakah contoh tindakan menyakiti hati yang dilakukan terlapor kepada Bapak/Ibu?</li><li>Sejak kapan tindakan menyakiti hati tersebut terjadi? (tanggal, bulan, tahun)</li><li>Apakah tindakan menyakiti hati tersebut hanya terjadi pada Bapak/Ibu atau juga terjadi kepada bawahan terlapor lainnya?</li><li>Mohon
 dapat disampaikan bukti dari tindakan menyakiti hati yang dilakukan 
terlapor kepada Bapak/Ibu (misal foto, video, pesan teks (whatsapp atau 
SMS), email)</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu 
“padahal dia pun sering menyuruh-nyuruh saya di luar jobdesk kerjaan, di
 suruh beli keperluan pribadi, makanan, roko, dan hal-hal lain”&nbsp;</li><ul><li>Sejak kapan hal tersebut terjadi? (tanggal, bulan, tahun)</li><li>Apakah permintaan telapor tersebut hanya terjadi pada Bapak/Ibu atau juga terjadi kepada bawahan terlapor lainnya?</li><li>Mohon
 dapat disampaikan bukti yang menunjukkan terlapor sering menyuruh 
Bapak/Ibu melakukan hal-hal di luar jobdesk. (misal foto, video, pesan 
teks (whatsapp atau SMS), email)</li></ul><li>Atas informasi yang 
disampaikan yaitu “Saya sering kerja sampe larut malam jika hari kerja 
biasa shift pagi sampe jam 22 tapi hanya di input OT 2-3 jam saja, 
begitupun Jika HOT Kerja sampe larut malam dari pagi pulang jam 22 hanya
 di input 8 jam OT nya .. hal ini sangat sering saya alami”</li><ul><li>Apakah yang menyebabkan Bapak/Ibu tidak melakukan input OT sesuai dengan kondisi actual?</li><li>Apakah
 ada pelanggaran yang dilakukan terlapor sehubungan dengan Bapak/Ibu 
tidak melakukan input OT sesuai dengan kondisi actual? Mohon dapat 
dijelaskan.</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Dan 
hak lain pun ada yg belum saya terima , sudah hampir 6 bulan saya 
Mengajukan Hak saya”</li><ul><li>Apakah hak-hak lain yang Bapak/Ibu belum terima padahal sudah mengajukan 6 bulan?</li><li>Apakah
 ada pelanggaran yang dilakukan terlapor sehubungan dengan adanya hak 
Bapak/Ibu uang belum diterima? Mohon dapat dijelaskan.</li><li>Mohon 
dapat disampaikan bukti yang menunjukkan Bapak/Ibu sudah mengajukan 
hak-hak tersebut dari 6 bulan yang lalu. (misal foto, video, pesan teks 
(whatsapp atau SMS), email)</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Line head (Pimpinan kerja saya)”</li><ul><li>Siapakah nama lengkap line head yang dilaporkan?</li></ul><li>Atas informasi yang disampaikan yaitu “Ada teman 1 line ( 1 shift ) saya pun mengalaminya”</li><ul><li>Siapakah teman 1 line yang juga mengalami kejadian yang Bapak/Ibu laporkan?</li></ul><li>Atas file yang dilampirkan yaitu “Lampiran 1 - Tgl 24 april : Pulang 
21.27 = OT 3 jam\r\nTgl 26 April : Pulang 21.51 = HOT hanya 8 jam”</li><ul><li>Apakah informasi yang Bapak/Ibu ingin sampaikan dengan bukti tersebut?</li></ul></ul><span>Kami berharap Bapak/Ibu dapat memberikan tanggapan atas pertanyaan yang kami ajukan paling lambat di tanggal 21 Mei 2025.<br>Atas perhatian dan kerjasamanya, kami ucapkan terima kasih. &nbsp;<br><br><br>Salam,<br>Tim Pengelola WBS</span></span></div>