Berdasarkan
ketentuan eksternal dan internal Perusahaan diketahui: 

<ul><li>Pedoman
     Etika dan Perilaku (Code of Conduct) pada:</li></ul><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span>o&nbsp;&nbsp;
Bab
III Poin C. Etika Perseroan dengan Mitra Kerja ayat 5 mengatur bahwa Komitmen
Perseroan kepada Mitra Kerja yaitu memastikan seluruh insan Perseroan
menjalankan dan mematuhi SMAP&nbsp; <br></span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; yang dikembangkan oleh Perseroan ataupun SMAP
yang diterapkan oleh Mitra Kerja sebagaimana disepakati oleh para pihak melalui
suatu dokumen tertulis untuk menjamin proses kerjasama&nbsp;</div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; bisnis bebas dan
penyuapan dan menghindarkan adanya konflik kepentingan.

<br></div><div><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; o&nbsp;&nbsp;
Bab
III Poin D. Etika Perseroan dengan Penyedia Barang dan Jasa ayat :</span></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; <span>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Setiap
insan Perseroan dan Penyedia barang dan jasa harus mendatangani pakta
integritas untuk menjamin proses pelaksanaan pengadaan barang dan jasa bebas
dari Korupsi, Kolusi dan&nbsp;</span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nepotisme, serta menghindarkan adanya konflik
kepentingan <br></div><div><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Memastikan
seluruh insan Perseroan menjalankan dan mematuhi SMAP yang dikembangkan oleh
Perseroan ataupun SMAP yang diterapkan oleh Mitra Kerja sebagaimana disepakati
oleh&nbsp;</span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; para pihak melalui suatu dokumen tertulis untuk menjamin proses bisnis
bebas dan penyuapan dan menghindarkan adanya konflik kepentingan.</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; <span>o&nbsp;&nbsp;
Bab V
Poin B. Memberi dan Menerima ayat :</span></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; <span>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Insan
Perseroan dilarang menerima hadiah, baik berupa keuangan atau non keuangan,
dari pihak manapun, baik langsung ataupun tidak langsung, yang diketahui dan
patut diduga bahwa&nbsp;</span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; hadiah tersebut diberikan agar Insan Perseroan melakukan
atau tidak melakukan sesuatu dalam jabatannya yang bertentangan dengan
kewajibannya.<br></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span>o&nbsp;&nbsp;
Bab V
Poin J. Komitmen Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan:</span>

<br></div><div><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Perseroan
berkomitmen untuk menerapkan SMAP yang memberikan langkah-langkah preventif
serta korektif dalam menghadapi risiko penyuapan</span></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; <span>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Perseroan
berkomitmen untuk menjaga dan melindungi Insan Perseroan terhadap risiko
penyuapan serta melakukan upaya-upaya untuk mewujudkan budaya anti penyuapan di
Perseroan</span>

<br></div><div><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
Perseroan
berkomitmen untuk memastikan Insan Perseroan yang melaporkan dugaan penyuapan,
baik menerima atau memberi, tidak menerima tindakan pembalasan atau
diskriminasi atas&nbsp;</span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; laporan yang dibuat dengan itikad baik.</div>

<ul><li>Peraturan
     Perusahaan pada:</li></ul><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span>o&nbsp;&nbsp;
Pasal
23 ayat 1 mengatur “Karyawan wajib mematuhi segala ketentuan peraturan
perundang-undangan serta ketentuan yang berlaku secara khusus di Perusahaan,
termasuk namun tidak terbatas&nbsp;</span></div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; pada ketentuan yang diatur dalam Perjanjian
Kerja, PP, Core Values, Standard Operating Procedure (SOP), Code of
Conduct/Pedoman Etika dan Perilaku, segala bentuk Peraturan Direksi,&nbsp;</div><div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Keputusan
Direksi, Surat Edaran, Instruksi Kerja (Working Instruction) dan ketentuan
lainnya yang ditetapkan oleh Perusahaan dan/atau Unit Kerja”

<br></div><div><br></div><div>Apabila merujuk
kepada informasi awal yang disampaikan, laporan direkomendasikan untuk tidak ditindaklanjuti
via WBS apabila bingkisan tersebut telah dilaporkan
kepada Unit Pengendalian Gratifikasi MRT Jakarta.

</div>