Semangat pagi, 
mohon dibantu review kembali kebijakan perihal upah lembur yang tidak pernah lagi kami terima.
hampir setiap hari kami diminta menambah jam kerja diluar jam operasional tanpa adanya perhitungan lembur,
bukankan hal ini tidak sejalan dengan peraturan perundang-undangan?
regulasi terkait jumlah waktu kerja sudah jelas diatur dalam UU CIpta Kerja  Pasal 77 ayat (2) bahwa setiap pengusaha wajib melaksanakan ketentuan waktu kerja sbgmn dimaksud pada ayat 1 meliputi:
7 jam dalam 1 hari dan 40  jam dalam 1 minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; 
atau
8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Tiap pemberi kerja yang mempekerjakan pekerjanya melebihi jumlah waktu di atas pun harus memenuhi beberapa persyaratan, sebagaimana diatur dalam Pasal 78 ayat (1) huruf a dan b, bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat:
Ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan; dan
Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu.
Sementara dalam Pasal 26 ayat (1) PP 35/2021 disebutkan bahwa waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu. Ketentuan waktu kerja lembur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak termasuk kerja lembur yang dilakukan pada waktu istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi. Dalam Pasal 29 ayat (1) dan (2) PP 35/2021, mengatur bahwa perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh selama waktu kerja lembur berkewajiban:
Membayar upah kerja lembur;
Memberi kesempatan untuk istirahat secukupnya; dan
Memberikan makanan dan minuman paling sedikit 1.400 (seribu empat ratus) kilo kalori, apabila kerja lembur dilakukan selama 4 (empat) jam atau lebih.

Kami tidak mendapatkan hak atas upah lembur dengan dalih target yang belum tercapai dan istilah lembur diganti menjadi "EXTRA" time yang diberikan perusahaan agar karyawan dapat bekerja lebih keras demi mencapai target yang telah ditetapkan, yg tak jarang pula sifatnya menjadi "Wajib" karena jika tidak "Extra" artinya kita tidak loyal thd perusahaan.

Hari biasa kami diminta menambah waktu 1 jam
Tak jarang pula 2 jam tanpa istirahat dan tanpa upah
Belum lagi, waktu kerja tambahan dihari Sabtu selama 4 jam yang tidak pernah juga dihitung sebagai lembur yang dibayar.
Dengan demikian sesuai aturan jam kerja yang diterapkan di Bank Mandiri yaitu 8 jam dalam 1 hari untuk 5hari kerja, maka dalam 1 minggu minimal 49 jam kami bekerja tanpa upah lembur atas jam kerja tambahan yang kami jalankan.

Saat mencoba mengeluh seolah-olah kami tidak bersyukur atas segala benefit dan kesejahteraan yang telah diberikan perusahaan kepada kami, 
Akan tetapi jam lembur ini kan sudah ada regulasinya, apakah berlebihan jika kami minta disesuaikan supaya lebih "manusiawi"?

Mohon kebijaksanaan dari pemangku kebijakan atas apa yang menjadi keresahan kami, 
Semoga dengan terciptanya lingkungan kerja yang supportif dan tidak mengintimidasi, bisa menjadi motivasi bagi pegawainya agar berdampak lebih baik demi Bank Mandiri bisa melaju menjadi bank terbaik secara nasional maupun internasional

Sekian, 
Terima kasih