<div>Laporan memuat informasi terkait perilaku
Terlapor kepada karyawan.&nbsp;</div><div>Pelapor menginformasikan diantaranya:</div><div><ul><li>Nama dan jabatan terlapor.</li><li>Perilaku terlapor dalam memperlakukan karyawannya yaitu:&nbsp;</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;o&nbsp;&nbsp; Terlapor tidak memberikan ijin
kepada karyawan padahal anak karyawan tersebut sedang sakit.&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;o&nbsp;&nbsp; Terlapor tidak memperbolehkan
karyawannya berobat, dimana diduga karena hal tersebut, karyawan tersebut
meninggal.&nbsp;<br></div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;o&nbsp;&nbsp; Terlapor meminta karyawan untuk
masuk kerja di hari libur tanpa surat atau perintah resmi sedangan terlapor
berada di luar daerah.</div><div>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;o&nbsp;&nbsp; Terlapor tidak mengapresiasi
karyawan padahal target sudah tercapai.</div><div><ul><li>Tanggal dan media yang digunakan atas dugaan pelanggaran.&nbsp;</li></ul>Pelapor menyampaikan beberapa screenshoot
percakapan di Whatsaap terkait info anak karyawan sakit namun tetap diminta
masuk di sabtu. Di dalam bukti tersebut, terlapor menginformasikan penyebab dia
meminta karyawan masuk di sabtu.&nbsp;</div><div>Atas informasi awal kami meminta informasi
tambahan, namun pelapor tidak memberikan tanggapan sampai batas waktu</div><div><br></div><div><br></div>