<div>

Laporan memuat informasi adanya pemecatan sepihak yang
dilakukan oleh salah satu pimpinan kantor cabang Bank Mandiri (cluster manager).</div><div><br></div><div>Pelapor menginformasikan:</div><div><ul><li>Pelapor adalah salah
satu karyawan kontrak TAD/MKS dan telah bekerja selama 2 tahun 9 bulan.</li><li>Pelapor dipecat pada
tanggal 1 Agustus 2019 tanpa ada surat pemecatan.</li><li>Pemecatan Pelapor
dilakukan secara lisan dengan alasan Pelapor tidak memenuhi komitmen target. Semua
MKS menandatangani surat komitmen dan semuanya tidak memenuhi target.</li><li>Pelapor berada di posisi
ke 3 booking secara cluster dari total 8 petugas Kredit Usaha. Namun, hanya
Pelapor saja yang dipecat.</li><li>Pelapor baru dipindahkan
3 bulan sebagai petugas kredit usaha dan tidak pernah nihil booking.</li><li>Pelapor telah meminta
surat pemecatan resmi atau surat PHK serta surat keterangan tidak bekerja dari
Kepala Unit, namun Pelapor malah diminta untuk menandatangani surat pengunduran
diri. Pelapor tidak mau menandatangani surat pengunduran diri tersebut.</li><li>Pelapor berpendapat
seharusnya ada SP sebelum pemecatan. Pelapor tidak pernah menerima SP secara
tertulis dan tidak pernah melakukan pelanggaran berat (fraud) selama bekerja di
Bank Mandiri.</li><li>Pelapor tidak pernah
menandatangani kontrak kerja dengan vendor baru, namun Pelapor tetap menerima
gaji.</li><li>Pelapor diminta untuk
buat surat lamaran baru untuk menggantikan posisi pegawai yang dimutasi.</li><li>Sebelum adanya cluster
di cabang, hubungan mikro dan cabang sangat kompak dan selalu briefing bersama
serta berbagi informasi. Namun setelah munculnya cluster, terjadi perubahan di
lingkungan kerja, seolah membuat perusahaan sebagai milik pribadi dan
menerapkan peraturan yang tidak sebagaimana mestinya.</li></ul>Atas laporan tersebut, kami meminta informasi tambahan
kepada Pelapor. Berikut adalah informasi tambahan yang disampaikan oleh
Pelapor: <br></div><div><ul><li>
Pelapor bersedia
identitasnya diungkapkan ke Bank Mandiri. Pelapor juga menginformasikan nomor
teleponnya.</li><li>Terdapat 2 pihak yang
dilaporkan yaitu Kepala Unit dan Cluster Manager.</li><li>Nama-nama saksi serta
jabatan yang mengetahui laporan yang disampaikan termasuk permintaan Pelapor
atas surat pengalaman kerja dan surat
keterangan tidak bekerja lagi</li><li>Pelapor menandatangani
surat komitmen booking.</li><li>Terlapor dengan jabatan
Kepala Unit yang membuat surat pengunduran diri dan meminta Pelapor untuk
menandatanganinya, namun Pelapor tidak mau menandatanginya.</li><li>Pelapor tidak mengetahui
penyebab perbedaan perlakuan yang diterima oleh Pelapor dibandingkan dengan 5
MKS KUM yang lain.</li><li>Terlapor dengan jabatan
Kepala Unit yang meminta Pelapor untuk membuat surat lamaran baru ke Bank
Mandiri. Pelapor mengirimkan surat lamaran tersebut kepada Terlapor&nbsp; pada tanggal 12 Agustus 2019.</li><li>Atas informasi “adanya
peraturan yg diterapkan oleh cluster tidak sesuai
dengan sebagai mana mestinya perusahaanâ€, Pelapor menjelaskan adanya perekrutan
pegawai atas kepentingan pribadi cluster yaitu pacar dari anak pimpinan cluster
diterima menjadi teller di KCM.</li></ul>Pelapor juga melampirkan 3 bukti yaitu:</div><div><ul><li>2 (dua) surat
Pengembalian MKS kepada Vendor yang menginformasikan Bank Mandiri menyampaikan
pengembalian MKS ke vendor dengan alasan tidak mencapai target yang diberikan
oleh manajemen. Surat tersebut masing-masing ditandatangani oleh MBC Manager
dan Micro Banking Manager. Kedua pihak tersebut adalah pihak yang dilaporkan
oleh Pelapor.</li><li>Surat pengunduran diri
atas nama Pelapor tertanggal 1 Agustus 2019 dan tidak ada tangan tangan
Pelapor.</li></ul></div><div><br></div><div>Selain itu, Pelapor juga berharap dapat
menerima surat pengalaman kerja dan surat keterangan tidak bekerja lagi
dikarenakan kedua surat tersebut dibutuhkan oleh Pelapor untuk melakukan
pencairan dana di BPJS Ketenagakerjaan.

</div>