Sebenernya saya cma ingin memberikan saran saja , terkait beberapa poin untuk karyawan di Reg 4

1. Saya belakangan ini melihat beberapa karyawan mandiri khususnya pelaksana cabang yg sengaja pulang di jam tertentu untuk mengejar 3jam lembur. Padahal yang dikerjakan tsb bsa di maksimalkan di jam kerja, ditengah digitalisasi saat ini yang sdah banyak transaksi melalui digital channel,  tapi beberapa oknum kadang sengaja menunda pekerjaan di atas jam 16:30 agar terlihat sangat sibuk dan klaim lembur, manajemen waktunya kacau sekali. Pendapatan tambahan harusnya tdak dari lembur tapi dari insentif referal atau awarding. Ini integritasnya cukup bisa di pertanyakan. Di unit kerja saya sebelumnya kami pulang malam jika diperlukan tapi tidak setiap hari. Atasan saya sebelumnya menginformasikan jika anda terlalu banyak lembur berarti ada yang salah dengan cara bekerja anda. Dan saya setuju akan hal tersebut. Tolong di evaluasi lagi lembur pegawai pelaksana cabang tsb. Atau mungkin bisa diinformasikan ke kepala cabang untuk teamnya bekerja lebih efektif. 
2. Alasan karyawan tsb lembur kebanyakan karena dokumen administrasi, dokumen pajak atau sekedar dokumen referensi bank, atau dokumen lainnya, setelah saya lihat ternyata dokumen tersebut dikerjakan secara manual, mungkin bisa di bantu untuk Mandiri university agar mentraining lagi ms office dasar untuk karyawan cabang, bagaimana bisa mail merge tidak mengerti, sementara di awal untuk pkwt butuh kemampuan komputer
3. Terkait Cuti, mohon ingatkan lagi kepada karyawan organik atau karyawan tad agar input mandiri click atau greatday. Dan lampirkan pada pengajuan. Khususnya ipc, bagaimana bsa sering ipc tapi cuti tidak abis abis, lalu untuk TAD seinget saya cutinya terpotong cuti bersama, tapi sering banget pengajuannya. Tolong didisiplinkan. Ada hak ada kewajiban. 

Jika mandiri ingin lebih baik hal kecil ini berarti. 